汇报思想工作

第一篇：汇报思想工作

好久没有写东西了，今天老姐疯狂的喊我，要我写写我周末丢人的一天，汇报思想工作。算了，满足她的要求！丢人为什么呢，因为那天超级的混乱。。简直是我最近最恐怖的一天！唉。。因为他（见到了很久前的一个朋友）是我这辈子估计最难突破自己面对的一个人。我中学时候的同学。。我曾经曾经的。。我其实是个很活泼的人，不过见到他就全部乱套了。。郁闷。。我和他几年都没见了，所以和他约好一起去吃饭。老姐也一起去了，和老姐逛了一上午街，中午我们约了吃饭。在吃饭的问题上，我们三个人过西直门的马路就来回过了3次。。因为找不到吃饭的地方。。差点又进了肯德基，我和他认识就没吃过别的，一直的肯德基，进去时完全抓狂啦。后来他说带我们去吃烤肉。结果到了烤肉那里才知道周末比平时要贵啊。。超不好意思。。让他破费了！吃饭期间超尴尬，几乎感觉这些年我两个什么都没有变化，好像这些年都空白了！时间带我们回到了6、7年前把！我两个感觉没怎么进步，几年前什么样子现在还什么样子！期间老姐疯狂的说冷笑话！我一直崩溃中，工作汇报《汇报思想工作》。。不过老姐倒是把气氛弄的不错！说真的真正的朋友其实不用老见面也能很好！老朋友了吗！其实总体来讲很开心啦！他和我姐的冷笑话还是蛮有乐趣的！感觉自己也没进步还是看见他超不自然！可是心里很高兴。。毕竟6年没见了！他还是老样子。。还是贪吃。。还是那个说话的节奏。。一切都没有变。。服我两个了。。谢谢他的午饭。。谢谢老姐的幽默。。谢谢那天的聚会。。总结就是很开心啦。。嘎嘎（老姐汇报完毕）还可以把！！

第二篇：思想工作调度会汇报材料

水上分局党建和思想政治工作调度会

汇报材料

今年以来，水上分局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求，坚持全面从严治党治警，以党建带队建、以党务促警务，推动党建工作与思想政治工作深度融合、同频共振，为水上公安工作发展提供坚强有力的思想组织保证。

一、当前队伍中存在的主要问题

(一)少数民警能力素质不足。由于警种的特殊性，分局业务范围和性质单一，再加上分局民警整体年龄偏大，在工作中多靠老经验、老思想、老传统、老方法，工作中研究的少、按部就班的多。

(二)少数民警主动学习不够。少数民警年纪偏大、学历不高，对学习新知识、新技能的用心性不高，重业务技能轻理论学习还一定程度存在。还有部分民警认为思想政治学习是务虚的、空洞的，没有多大实效，派不上多大用场，不如业务知识来得直接，可在工作中立竿见影。

(三)少数民)警工作热情不高。分局民警队伍年龄结构偏大，交流和轮岗的机会少，容易在工作中产生厌烦情绪，敬业精神有所淡化，职业认同感、归属感有所下降。

(四)队伍管理存在松软现象。对队伍中的苗头性问题和倾向，“睁一只眼、闭一只眼”，管理重视程度不够，强调要求的少，以信任代替监督的多，在队伍管理方面失之于宽、失之于软。

二、具体工作作法

（一）突出政治建警这一主线，铸牢忠诚政治本色。一是坚决做到“两个维护”。组织广大公安民警认真学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，毫不动摇地坚持和加强党对公安工作的绝对领导，教育引导党员民警、辅警进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持做到“两个维护”。二是严明党的政治纪律和政治规矩。组织广大公安民警、辅警深入学习党章党纪党规，着力强化党的政治纪律和政治规矩教育，坚持做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。年内适时对各基层党组织遵守党的政治纪律和政治规矩情况开展政治督查。三是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，制订和完善重大事项、重大活动请示报告制度，并持之以恒抓好落实，不断地创新和开展以“三会一课”为重要内容的党内生活制度，不断丰富党内政治生活形式，提升党内政治生活质量。四是加强政治能力培养。利用清明、“七一”、国庆等重要节点开展主题党日、过政治生日、上党课等活动，缅怀先烈，弘扬爱国主义精神；重温入党入警誓词，引导党员民警、辅警在党性锻炼和斗争实践中进一步加强政治历练、磨砺政治品格、提高政治站位。

(二)抓实主题教育，凝聚队伍干事创业精气神

一是开展动员部署。9月19日，分局召开了动员部署会，制定《水上分局开展主题教育实施方案》，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，配套出台了工作落实计划，列出了4个规定动作的20项任务清单，确保不走样不变形。二是坚持读原著学原文悟原理。建立集中学习制度，举办读书班，围绕五个专题扎实研讨交流，分局党总支班子成员带头讲党课，与党员民警交流主题教育实践感悟。集中组织开展“四项教育”，学习党史国史，对照先进典型，检视初心灵魂，洗礼思想政治，营造了理论学习的浓厚氛围。三是密切群众抓调查研究。分局班子成员围绕重点和突出问题，先后深入基层所队、服务单位，坚持问题导向，聚焦问题短板，采取座谈交流、个别访谈、实地查看等多种形式开展调研，共形成调研报告4篇，成功召开了调研成果交流会。四是刀刃向内抓问题检视。坚持开门评警，广泛听取意见建议，通过发放《关于征求水上分局党总支开展主题教育意见建议的函》，设置征求意见箱、公布热线电话、召开座谈会等方式，广泛征求意见建议、深入检视不足和问题；专门召开了对照党章党规找差距专题会议，做到了问题聚焦、靶向精准。五是从严从实抓整改落实。注重统筹融合，全力抓好问题整改和专项整治，制定了分局主题教育专项整治方案和问题清单，明确责任领导、责任单位，落实整改期限，确保专项整治工作不打折扣。

（三）做实党建基础工作，夯实战斗堡垒根基。一是做实思想建设这个“根本点”。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导党员民警、辅警悟初心、守初心、践初心，切实筑牢理想信念和政治灵魂。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持抓在日常、融入经常，把“两学一做”学习教育常态化制度化作为思想建设的基本方式，充分发挥分局党总支理论中心组学习的龙头带头作用，通过举办党课、专题讲座、心得交流、党建工作微信群等载体，加强党员民警、辅警的经常性学习教育。创新做好新时代下的公安思想政治工作，开展经常性谈心谈话，定期分析党员民警的思想动态，深入开展“4+1”评选活动，弘扬正能量，使党员民警学有榜样、赶有目标。二是做实组织建设这个“核心点”。以落实党支部工作条例为抓手，加强党组织领导班子建设，党务干部带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，带头学习党章党规，推动以学促干、以学创优，提升党建工作水平。三是做实制度建设这个“关键点”。分局坚持用制度管权、管人、按制度办事，细化完善分局党总支议事规则，进一步规范

“三会一课”、谈心谈话等制度，促进党建工作规范化建设。

(四)持续保持正风肃纪高压态势，打造“四个铁一般”过硬公安队伍

一是狠抓落实主体责任。分局建立健全了分局党总支、支部书记、支部班子成员三级责任体系，形成了党总支统一领导、党支部书记亲自抓、支部委员具体抓，形成了一级抓一级、齐抓共管的工作格局，分局党总支带头落实全面从严管党治党、从严管警治警的主体责任清单，不断强化从严治党治警的主体意识，确保从严管党治警主体责任落实到位。二是深入开展警示教育活动。通过组织观看警示教育片和通报违法违纪典型案例等，开展经常性日常廉政警示教育，强化警示震慑效应，筑牢拒腐防变的思想防线，营造风清气正的政治生态。

三、下一步工作打算

水上分局将以党的十九大、十九大四中会会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢牢把握对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的总要求，坚持政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警、从优待警，努力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的公安队伍人。

（一）强化思想政治教育。以总书记系列重要讲话和十九大、十九大四中全会精神为指导，认真贯彻落实总书记在全国公安厅局长会议上的讲话精神，以切实加强公安思想政治工作十项措施为抓手，落实主体责任，进一步执行党总支理论中心组学习制度和全警学习制度，坚持队伍状况分析研判、谈心谈话制度，锻造“四个铁一般”公安铁军。

（二）强化教育训练。以“实战、实际、实用”为原则，不断提升练兵培训的针对性、实效性，认真制定2019年全警教育训练计划。采取“请进来+走出去”的方式，加大对外培训合作力度，组织业务警种及骨干民警前往相关支队进行学习培训，邀请相关教授、教官来分局讲课，进一步提高民警的业务能力和执法水平。

（三）强化绩效考评。以分局机构转型为契机，进一步规范职责任务，定岗定位、量化任务、细化目标，逐步建立科学合理的绩效考评体系，严格考评，兑现奖惩，从根本上解决民警干多干少、干好干坏、干与不干的问题，提高民警干事创业热情。

（四）强化党建工作。以“两标一推”为抓手，以“争创过硬党支部”为目标，认真落实党建工作责任制和党风廉政建设责任制，坚持思想教育和严格管理相结合，严格落实组织生活会、“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话、警示教育等制度，丰富主题党日活动，深化“四联四定”，与社区、社会组织互动融合、优势互补，协调发展。

（五）强化暧警励警。主动倾听民警呼声，全面落实各项爱警惠警政策措施，努力做到政治上激励、工作上鼓劲、待遇上保障、人文上关怀，不断增强广大民警的职业荣誉感、自豪感和归属感。加大先进典型选树宣传力度，讲好警察故事，弘扬警营正能量，开展战时表彰、看望慰问，激励全警担当有为、建功立业。

（五）强化辅警管理。严把辅警队伍的招录关口，建立由政治处、纪检等部门参与的联合会审招录机制，严把笔试、体能、面试、政审等各个环节。进一步完善辅警管理暂行办法、辅警绩效考评办法、辅警考勤等相关制度，确保辅警管理有规可依、有章可循。

第三篇：乡镇镇长思想工作汇报

乡镇镇长思想工作汇报

按照市委和镇党委X安排部署，围绕为民务实清廉主题，严格落实“XX”的总要求，坚持“一学三促四抓”，认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神和规定书目材料，累计集中学习达到6天，进行个人自学80个小时，为开展好教育实践活动奠定了坚实的思想基础。先后与班子成员谈心交心15次，采取座谈、发放征求意见函、蹲点调研、入户走访等形式，共梳理汇总意见建议19条。对照焦裕禄、吴金印精神和“三严三实”要求，进行了深刻XX，深入XX问题13条，内心触动很大。现汇报如下：

一、遵守党的政治纪律，贯彻执行中央八项规定和省委省政府20条意见情况

（一）遵守党的政治纪律方面

作为一名党的基层领导干部，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，能够坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，在大是大非问题上始终保持清醒头脑，坚决执行中央、省委、市委各项决策部署，树立党员干部良好形象。

通过反思，还存在一定问题和不足：一是政治敏锐性不强。理论学习不深入、不系统，导致政治敏锐性、鉴别力和执行政治纪律的坚定性还不够，对社会上的不良现象抵制不够，对一些谣言和错误言论警觉意识不强，对有损党的形象的言行批评制止不够坚决，缺乏维护党的形象责任担当。在落实上级决策部署上有本位主义、实用主义倾向，对一些难度大的工作，执行力不够坚定，有时有拖一拖，变通一下解决的念想。二是管党治党落实不力。思想上重经济发展轻基层党建，抓党建工作中，存在会议部署多，如何配强班子、选好带头人，规范村级管理缺少手段和办法，导致个别村存在村级组织薄弱，村级班子软弱涣散，上级安排部署任务落实难度大，群众意见大。三是落实党风廉政建设主体责任履职不到位。片面的认为党风廉政建设是“一把手”工程，自觉承担党风廉政建设责任和工作要求不严格，“一岗双责”落实得不够坚决；特别是廉政宣传教育、规范“三公”经费、倡导勤俭节约，抓落实不到位。村级一些干部还心存侥幸心理，每年都会有违纪党员干部受到处理。

（二）贯彻执行中央八项规定和省委省政府20条意见方面

一是认识跟进慢。

中央八项规定出台后一段时间，有观望、从众心理，担心自己执行的过于严格，怕影响领导和客人对自己的评价和看法，影响全镇对外形象和经济发展，存在执行规定打折扣，比如，执行当中有时存在公务接待超标、公车私用现象，在清理办公用房方面，存在等待观望的思想；二是执行自觉性不够强。还存在基层调研解决问题少，机关化办公现象严重，存在文山存在以会议落实会议、以文件落实文件等现象。如，政府文件发文把关不够严格，部分可发可不发的文件还是发了，上半年政府发文75个，经去年同期增加了19个。三是厉行勤俭节约不到位。虽然没有组织高消费，娱乐活动，但讲排场、爱面子的思想认识仍未彻底根除。

（三）需要说明的问题

一是办公用房。

面积9平方米，符合规定。二是家庭住房情况。现有商品住房一套，100平方米，位于卫洲路和谐花园3号楼一单元201室，于2008年购买，价格8.93万元；三是因公出国（境）情况。自参加工作以来没有因公出国（境）情况。四是公务用车。与镇班子成员集体合用一辆办公用车，桑塔纳2000（豫G40088），1.8排量、购置于2003年6月，价格13万元；五是家属子女从业情况。儿子张智桐，现在专家树人小学上学，不存在经商办企业问题。六是职务消费和人情消费情况。未出现借职务消费搞铺张浪费、以权谋私的行为情况。七是“三公”经费方面。整体支出控制在标准以内，但公务接待费个别时候有超标准接待。八是不存在把作风建设同推动改革发展对立起来，“为官不为”问题。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1、系统学习不够,有学用脱节情况。有时学习的自觉性、主动性不足，存在实用主义，以会代学、以干代学的情况多，系统学习少，学习形式和方法单一，与身边同志讨论交流学习不多。如，机关组织的学习和上级安排的培训，以工作忙为由，按要求参加的次数少。

2、作风浮漂。抓工作规划部署多、督促落实少，总结经验多、实际成效少，缺乏“钉钉子”的精神和一抓到底的干劲，工作重部署、轻检查，对工作的责任主体督促不够，缺乏持续跟踪，导致个别工作进度缓慢。如社区瑞祥大道打通工作，从2013年开始做工作，至今没有实质性进展。抓督促、抓问责不到位，在工作考核上，存在照顾平衡情况，一定程度影响了干部干事创业的热情。如，年初的经济工作会议表彰，有照顾个别村情况。

3、注重面子工程。在工作安排部署上，考虑眼前任务多，考虑领导关注、上级支持的工作多，急于出成绩、走捷径，对一些短期容易见实效的项目或工作抓得多、抓得紧，对一些投资大、难度大、见效慢的工作推进缺乏动力。如，加快土地流转发展现代农业上，思想不够坚定，总觉得此项工作一两年不一定见成效，加上现在上面没有可借鉴的经验做法、干部群众又不够理解，总觉得不如围绕上级重点考核的工作，多投放精力，没有考虑如何做打基础的工作。

（二）官僚主义方面

1、疏远群众，脱离基层。虽然也经常下基层调研，主动性不强、不深入，坐等上门多、主动问需少，只注重了解自己想要了解的问题，在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不全面系统；基层调研检查重形式，走马观花、浅尝辄止，联系群众不广泛，很少坐下来真正同基层群众面对面交流意见，知民情、察民意不全面。如，今年的威尔马项目征地工作共涉及5个村，随着工作的不断深入，发现村上工作情况和村干部情况与自己平时的了解存在不小的差距。

2、高高在上，关心干部不够。工作中只追求最终结果，不讲工作过程，工作推进中不听群众意见，对干部职工要求过急、批评过严、不讲情面；方法简单粗暴，总认为这是工作有魄力，有个性，作风雷厉风行，但无形中挫伤了同志们的积极性。如，办公室出现工作失误、个别点工作推进缓慢时，一味责怪，不讲情面，严厉批评的次数多。与干部谈心交流还少，即使交流谈心也是说教的多，倾听的少。如，安排工作只考虑工作结果，不考虑开展工作的困难，没有帮助同志们积极想办法解难题，用批评问责代替工作指导。

3、宗旨意识弱化，服务群众不够主动。总认为自己长期从事农村工作，对群众的想法很了解，觉得自己的想法就是群众的想法，导致在决策中服务群众滞后缺位。对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少，对群众的所盼所求不上心、不热心、不操心，出现执行政策打折扣、服务群众不到位的“肠梗阻”问题，“最后一公里”现象成为干群之间一道无形的“隔心墙”。比如史庄点林果业发展基础好，如何发展壮大合作社、加强品牌培育、技术服务、市场推介等工作上存在缺位，导致林果品种吸引力不强，价格一直徘徊在较低水平。

4、关注信访稳定少，处理缺少耐心。对信访工作，不是主动地去安排部署，而是因信访而设，因信访而作。同时，在主观上对信访主体持排斥态度，不从工作中找原因，不从信访矛盾中查结症，把信访行为视为不端行为，认为信访有损党委、政府的形象。平时对重要时段信访稳定工作投入精力大，对信访部门反馈的信访案件比较用心，但对因发展造成的新的信访案件缺少预测，对个别信访老户缺少深入细致的专题研究，带头执行信访值班制度坚持不好，与上访群众沟通缺乏耐心，往往是出现一起想法堵漏，一定程度上耗费大量的人力和财力。如，杨庄杨景胜因包工程拖欠工程款，由于缺乏有效沟通，导致反复到信访部门上访。

（三）享乐主义方面

1、思想不够解放，创新意识不强。在工作处理中，因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，或存在等上级指示机械执行，创新的勇气和胆略小，干事动力不足。如招商引资工作，镇有市级专业园区，习惯于用大呼隆办法抓工作，遇到工作就是抽调人员成立领导小组或指挥部的方式推进，缺少在一线紧盯死抓的劲头和一线帮助他们解决矛盾和问题，导致招商成果一直不明显，很大程度是因为我们的思想不够解放，很少主动外出招，对东部沿海地区向中西部地区产业转移的阶段性机会把握不好。

2、攻坚克难的勇气不足。有时工作遇到难处，怕阻力大，麻烦事多，影响稳定，瞻前顾后，束缚了手脚，造成工作被动。在工作推进上，学习别人做法的时候多，有一定的求稳怕乱思想，敢闯敢试，拼劲闯劲还不够足，缺乏“第一个吃螃蟹”精神。如作为市示范中心镇，镇区开发有着良好的工业基础和优越的地理位置，为加快镇区建设邀请了深圳汉沙和朝阳公司先后进行了商贸路的开发勘察、资金预算等工作，但推进中诸如资金问题、配套设施、房屋拆除等因素考虑太多，争取上级政策支持多，至今整个项目进展较为缓慢。

3、担当精神不够，处理复杂问题不主动。对于一些疑难复杂问题，有畏难情绪，思想顾虑多，处置不够果断，尤其对信访工作出现的新情况、新问题，解决办法不多，不愿担责、能拖则拖，容易使一些矛盾越积越大。如，社区建设占地，个别群众多次通过不正当渠道阻挠施工，一度影响社区建设进度，针对此种情况，也曾先后通过邀请部门专家现场解答、镇村干部政策宣传等方式，有针对性地进行解决，但随着社区内道路修建，新建区的占地，对出现的新问题没有提前主动考虑，导致社区建设整体推进不够快。

（四）奢靡之风方面

1、对中央八项规定的理解认识不深入。总以为在公务接待不超标，不违规用车、不巧立名目挥霍公款、不收送礼品、礼金、有价证券等就是不违反“八项规定”，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。如，在机关干部纪律作风上要求不严格，中午接待没有严格禁酒。自己在每周住镇三夜的制度上坚持的不好，存在下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”现象。

2、对歪风邪气有从众心理。比较注重人情关系，习惯在饭桌上解决问题，有时把应酬看得比工作重要，而对此有见怪不怪的心理。如，机关制度执行上有老好人思想，个别机关干部违纪处理不到位，乡镇干部重要亲属住院要看望慰问一下，红白事随礼上抵制不够坚绝等。

3、勤俭意识不强，有浪费现象。购置办公用品价格要高的、配置要好的，浪费水电和办公耗材不以为然。在很多场合上把关不严，公务接待交往中，有时碍于情面，总想标准高一些，助长了铺张浪费之风。

三、产生问题的原因分析

对照焦裕禄、吴金印和先进群体精神，从心灵深处剖析自己产生“四风”等问题的根本原因，主要是理想信念、宗旨意识、党性观念有所淡化，世界观、人生观和价值观“总开关”产生了偏差。

（一）缺乏系统的政治理论学习和深刻理解

主观上存在惰性思想，认为自己多年的基层工作经验足以做好当前各项工作，总觉得与乡镇工作的联系性与紧密性不大，以至于学习得还不够深入、不够透彻，不够全面。平时的理论学习过程中存在浮躁心理，缺乏毅力和恒心，有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想，对政治理论的学习只是满足于记住几句重要论断和领导讲话，放松了对中国特色社会主义理论等最新知识的系统学习，没有把理论学习放在首要位置。事实证明，没有系统的理论支撑和崇高的理想信念，导致“四风”问题的存在，思想容易滑坡，观念跟不上步伐，工作方式僵化，理解解读政策出现偏差。

（二）宗旨意识和公仆意识不牢固

群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差。去年，我被组织选派到镇任党委副书记、镇长。与同龄人相比，自己十分幸运，自觉不自觉地以为自己通过努力，从基层一步步成长起来，到了这个位置，政治理论水平、党性修养自然会高人一等，但紧密联系自己思想、工作和生活实际，急于树立政绩，想干成一些大事、实事，对下面催得过紧过急，存在急于求成的现象，对实事求是的原则坚持得不够到位；平时的工作中，自己经常坐等办公室听汇报，安排部署多、亲力亲为少，在一些具体问题的决策中，有时还凭经验作决策，存在“官本位”思想；下乡调研只是转一圈、看一眼，走马观花、蜻蜓点水的多，带着问题、蹲点解剖麻雀的少，对镇情实际和群众所需所盼缺乏全面深入的了解等现象。这些是宗旨意识、群众观念淡薄的反映。对照焦裕禄“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀，焦裕禄常常同全县干部和群众一起，在带领全县人民封沙、治水、改地的斗争中，焦裕禄身先士卒，以身作则，他经常钻进农民的草庵、牛棚，同普通农民同吃同住同劳动。他常说，共产党员应该在群众最困难的时候，出现在群众的面前；在群众最需要帮助的时候，去关心群众、帮助群众。而自己作为最基层的一名干部，身体和思想往往被办公室“禁锢”起来，行动上没能深入群众，走进百姓，与群众交流的少，没有有效地解民难、办民事，没有正确处理党员干部和人民群众的鱼水关系，主仆关系。产生这些问题，从根本上来看还是由于群众观念淡漠了，宗旨意识不强了，官本位意识加重了，对群众的感情冷漠了，缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动性和自觉性，不知不觉地成为群众的“陌路人”。

（三）发扬艰苦奋斗的精神和求真务实的干劲不够

在乡镇工作久了，面对基层工作的繁琐性、复杂性、艰巨性，有时出现脚踏实地、艰苦奋斗的作风和态度下滑。对照焦裕禄“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，自己经常以任务量繁重为借口，遇到复杂问题，有时牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导，对下抱怨群众。工作质量止于领导的交办、上级的检查，认为只要面上不出问题就好；思想上精神上没有基层工作者应有的干劲儿和闯劲儿，埋头苦干、拼搏争先意识不够强烈，工作上有时没有真正的“扑下身子、甩开膀子”,工作的积极性、主动性，蓬勃的朝气，奋进的锐气不足，忽视了自身求真务实、艰苦奋斗对周围干部和群众的表率榜样作用。

（四）党性修养和自我要求有所放松

在改进作风方面有时局限于学文件，对照党章、对照先进先辈，对照焦裕禄艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操和“三严三实”还有一定差距。在党性锤炼上，没有向标杆看齐，在自我修养上，不知不觉放松了要求，在严于律己上，没有真正认识到作风建设事关党的形象和事业成败，没有把党风廉政建设的严格要求真正落到实处。一是身体力行、以身作则做的不够。作为镇长，带头和榜样示范作用发挥还不够好，有时搞长官意志、凭主观决策，出现“言塞湖”，使民意受阻、民心受堵。二是对机关干部没有做到令行禁止。没有切实把转变作风、真抓实干作为重中之重，造成乡镇基层干部一定程度上缺乏高效实干的氛围。

四、努力方向和整改措施

针对自身“四风”查摆出的问题，我将立行立改，坚持从每一件具体事改起，把整改的成效体现到推动工作上来。

（一）进一步强化政治理论学习，提升自身政治素质和理论水平

一是增强学习的主动性、自觉性坚决克服学习上的“一阵风”、“差不多”、“走过场”等不正确思想，积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课；

每天至少抽出1到2小时的时间，自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。二是增强学习的系统性和实效性。在深入学习党的十八大精神、习近平总书记系列讲话和中央、省、市精神的基础上，系统地学习和钻研党史、认真研读党政理论专著及新的社会热点刊物，不断提高理论水平，思想觉悟，并把所学真正融入到日常工作中，用最新的理念指导工作。三是加强业务知识培训。严格落实周二例会学习制度，扎实开展“业务知识讲座”活动及工作经验交流活动，通过学习教育增强归属感，提高服务意识，树立自豪感，激发工作积极性。

（二）坚持群众观点，树牢宗旨意识

一是重新深刻认识与人民群众的血肉联系。

合理分配办公室时间与下村工作时间，每月安排基层调研时间不少于4次，到群众中去，加强与群众的思想交流和工作互动，更多地听取群众的不同意见和建议，了解基层的工作，帮助基层解决实际问题。二是畅通群众信访渠道，强化群众监督权。设立意见箱，公布热线电话，提高群众的参与度。坚持每周抽出半天时间，到镇信访大厅接待信访群众，做到对群众信访投诉意见要及时做出回应，做到“件件有回音、时时有落实”。三是坚持重大项目亲自督导检查。亲临一线解决运行中的困难和问题，对不能按要求完成任务的，坚决落实责任追究。在抓具体、具体抓上狠下功夫，在促落实、出实绩上务求实效。四是扎实推进基层服务型党组织建设。利用村“两委”换届，配强配好村“两委”班子，尤其是选好村主要负责人，重点解决带头人不强、班子软弱涣散、党员作用发挥不够的问题，增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力。定期开展村主要干部教育培训，强化基层党员干部的宗旨意识、群众观点，拓宽服务渠道，提高服务本领。

（三）坚持艰苦奋斗，真正干事创业

一是把艰苦奋斗作为自己一生的做人标准。

带头在全镇兴起艰苦奋斗之风，所有接待、办公一律从简。二是在工作中树立创新求发展的观念。使思想和行动符合新形势新任务需求，克服畏难情绪和求稳怕乱思想，以焦裕禄、吴金印等为榜样，发扬不畏艰难、奋发向上的思想品格，发扬敢闯、敢干、敢试的创新精神。三是增强真抓实干的行动自觉。习近平同志多次强调，空谈误国，实干兴邦。为群众办好事、办实事，必须要有真抓实干精神。工作中对已经敲定的项目、议定的工作、确定的目标，不争论、不懈怠、不折腾。四是深入联系点开展调查研究、指导推动工作。坚持把那些问题繁多、矛盾复杂、基础较差的村作为自己的联系点，按照习近平总书记提出“把联系点建成示范点”的高标要求，到联系点与群众同吃、同住、同劳动，亲历亲为雪中送炭、化解难题，用自己的作风、能力和人品、魅力去影响群众、带动干部，为基层干部立标杆、作表率、当示范。五是加强岗位责任考核，提升机关管理水平。扎实推进“百日攻坚”行动，将工作任务分解到人到岗，设定完成时限，限时办结，切实解决干部不作为、不担当的问题，引导广大党员干部主动作为抓发展、攻坚克难促改革、尽心尽力惠民生，大干100天，努力完成全年重点工作任务，把教育实践活动的成效转化为推动改革发展的正能量。

（四）强化党性修养，严格纪律要求

把思想改造和党性锤炼融入为民实践之中，从根本上树立坚定的群众观点和朴素的为民情怀。一是端正权力观念，不断加强个人政治修养。用党性观念要求自己，用党纪国法约束自己。具体到行动上，严格管理自己的一言一行，“勿以恶小而为之，勿以廉小而不为”，在日常的衣食住行，人情世事等各个细小方面都不放松，时刻做到自重、自省、自警、自励，以身作则，率先垂范。要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好的党风带动政风。二是加强纪律作风整顿。抓好规章制度的健全并带头执行，提升干部自律水平，严守工作纪律，实行上下班签到制度及请销假制度，严禁上班期间上网聊天、炒股、打游戏或从事与工作无关的其他活动。对活动中新查摆出的问题，对属于制度执行不力，总结经验，加强督查并带头严格执行；属于制度漏洞的，进一步完善各项规章制度，使机关管理更加制度化、规范化。三是厉行勤俭节约。规范三公经费，全面推行公务用餐食堂化，供应以家常菜为主的工作餐，同时，在办公用品采购和使用上实行严格管理，一切从简，节约使用。

（五）突出信访稳定，解决群众诉求

一是提高对信访工作的认识。

确立“两手抓”的思想。在抓经济工作的同时，决不能放松信访工作，列到议事日程上来，做到同研究、同安排、同检查。二是正确对待信访工作。认真贯彻胡锦涛总书记“群众利益无小事”的科学论断，对待基层的每一个信访事项。因为一项信访事件，对单位、部门来说是微不足道的小事，但对于老百姓个人总体而言是大事，是他们日常工作生活中的大事，在具体工作中把党和国家的方针政策学习至深、宣传到家、贯彻到底、落实到位，减少因工作不到位、不落实而引起的信访事件。三是抓好整章立制，加强信访调解工作的规范化、制度化建设。将信访调解的事项登记在册，对信访事项立案、查处、解决的事项，监督其执行情况，防止再起事端，提高信访查处调解成功率。

以上X材料，可能还有一些问题X得不够深刻、不够全面、不够准确，原因剖析和整改措施也不一定到位，请给予批评指正，我将虚心接受，认真加以改进。

第四篇：急诊科思想工作先进集体汇报材料

急诊科思想工作先进集体汇报材料

我院急诊科是我县唯一的急救中心，下设急诊科、门急诊输液室。共有医护人员18人，昼夜共有两辆救护车同时在岗值班。主要承担着全县各类急、危、重症病人的出诊现场救护、院前急救病人抢救，突发公共卫生事件医疗救援等工作。近年来，急诊科在院各级领导及相关部门的大力支持帮助下，紧紧围绕医疗工作中心，坚持党的基本路线，不断加强科学管理力度，努力提高医疗服务质量；树立了“争分夺秒，生命救护”的急救服务理念，持续深化精品服务，快速提高急救能力；牢记“三好一满意“的服务宗旨，全力保障人民群众生命。坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，有效地推动了我院精神文明、物质文明和政治文明的协调发展。科室在工作中不断查找薄弱环节，努力缩小差距，使各项工作保持了良好的发势头，各员工队伍保持着良好的精神状态，现就我科室近来思想工作汇报如下：

一、落实科学发展观，积极建立良好的科室学风

学风建设是临床医学科室建设的重要方面，一直以来，急诊科高度重视学风建设，在抓思想教育、营造学风氛围、调动自觉性等方面加大力度。强化“学风建设”的意识，把加强医务人员思想政治教育工作落到实处。科室领导站在战略的高度，注重营造全员重视学风建设的良好氛围。并积极采取有效措施，充分调动学习的自觉性。

二、团结协作，保障有力

2013年急诊科形成独立科室后，确立了“以人为本，分秒必争为生命护航”的医疗发展目标。急诊科倍感压力与责任，为了争取急救时间，完善了出诊流程，围绕着“急、早、快、准”，建立快速响应机制，加强各涉急团队的融合协作，通过专项培训、应急演练，完善了专科急救技术，构建了反应迅速、动作精准、配合默契的群伤救治和快速复苏技术体系。

2015年10月31日13：05接到120出诊电话，得知往德峨方向发生车祸，1人受重伤。护士接到电话后立即准备物品出诊，13：25急救小组赶到现场。医护人员冒着雨提着沉重的急救用品赶到患者身旁，只见患者平躺在雨中，神志不清，左上下肢几乎浸泡在鲜红的血液中，左上肢可清晰看到外露的骨头。医生立即给予伤口包扎止血，并固定好患者，护士迅速地建立静脉通路，测生命体征、吸氧，快速转运，并及时与科室取得联系做好准备。救护车闪着警灯，无声的呼啸着与死神争夺时间。13：50返回科室，接诊医护人员立即将患者平车推入抢救室，监测病人生命体征，建立多组静脉通路，给予补充血容量，给予药物止血，医生伤口探查，并急请外科大夫会诊。立即开通绿色通道，为患者完善相关检查。类似这样多科室通力协作抢救成功的事件，初步实现了以以人为本，分秒必争为生命护航，科室间协作，赢得黄金抢救时间的核心目标。

三、加大培训力度，提升团队整体素质

急诊科通过业务培训，专项培训，演练比武，在全院普及各项急救技术，完善了专科急救技术。为了提高科室整体素质，情绪饱满、工作热情的团队，科室医护人员积极参加院内外的各种先进技术培训活动。培训结束后，积极总结，并以会议的形式来进行二次学习，积极发表个人观点，将所学到切实的服务到实践中，对于不断提高科室服务质量奠定了扎实的基础。

四、爱岗敬业，争先创优

科室全员团结一心，踏实肯干，乐于奉献。由于工作特殊，常常要求与时间赛跑，与死神比速度。遇紧急情况他们总是随叫随到，随即出诊，家庭、孩子、老人根本无法照顾。每当节假日家人团聚的时候，正是急诊科救治病人的高峰时段，每年几个大假急诊科的医护人员总是忙得疲惫不堪。而节日期间酒精中毒、车祸伤、各种急症发病率最高。有时候，急救人员已经忙碌了一天，准备下班回家休息，铃声再次响起，接到出发的命令，他们又投入到了紧张的“战斗”之中。我院所在地为偏远山区，交通不便，有些地方救护车不能进入，他们爬过山路，抬着担架进入病人家中，再抬着病人跑回救护车。责任，是120急诊科全体人员最深的感受。

科室大力开展“创先争优”活动，在今年本院举行的心肺复苏技能大赛中，我科拿下第一、第三名。科室多次获得来自患者及其家属的感谢锦旗。

在医院各位领导的正确领导下，急诊科逐渐发展成全县以急救为主的特色科室，全体人员在各项工作中取得了一定成绩，但还有很多不足，成绩只能代表过去，不能代表将来，今天就是明天的起点，在今后的工作中，我们将再接再励、团结协作、携手奋进,争取更好更高的社会效益和经济效益，为把我科建成一个更具有实力的特色科室而努力奋斗，为医院的发展、为人民的生命健康做出更大的贡献！

第五篇：2008宣传思想工作先进集体汇报材料

2008宣传思想工作先进集体汇报材料 我局今年的政治思想工作将把学习贯彻党的十七大和国务院32号文件精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，贯穿于税收工作的全过程，武装头脑，指导实践，推动工作。紧密结合“一严两紧”的思想，按照为民、务实、清廉、高效的要求，落实从严治队，努力提高干部素质，进一步全面强化“六种意识”适应税务管理信息化建设，通过加强政治思想教育、职业道德教育、严格税务违法和执法过错责任追究、规范执法行为等措施，从思想、组织、作风等方面加强国税干部队伍建设，为正确执行政策、完成收入任务、服务地方经济提供强有力的政治思想保证。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领税收工作，坚持依法治税，牢固树立聚财为国、执法为民的工作宗旨，指导政治思想工作的全过程。政治思想工作，是一切税务工作的灵魂。为此要不断提高干部队伍的政治理论水平，充分调动全体干部职工的积极性、主动性、创造性，增强凝聚力、向心力、战斗力，为各项税收任务圆满完成打好坚实的思想基础。

二、主要内容

今年我局的政治思想工作围绕地区局提出的继续进行以开展税收管理年活动为载体，构建“大征管”、“大教育”的工作格局,规范税收执法，优化纳税服务，加强税源管理，加强队伍建设,按照规范化管理、树立质量与效率意识的工作思路及民丰县委政治思想工作的要求，结合我局税收工作和人员的实际特点，主要抓好以下几个方面的学习。

（一）加强党的路线方针政策学习，提高干部的政策理论水平。今年将重点学习党的十七大和国务院32号文件精神、中央经济工作会议、农村工作会议、自治区党委七届五次全委（扩大）会议精神、和田地委扩大会议精神、中共民丰县委九届三次(扩大)会议精神、区局以及地区局国税工作会议精神及各项理论政策，进一步提高政策水平。

（二）依法行政教育，加强税收相关法律、法规的学习。提高执法能力，加强税收相关法律学习，严格执行税务违法和执法过错责任追究、规范执法行为等措施，组织党员干部认真学习税收政策，深化政治纪律教育，切实提高民丰国税干部依法治税的能力。

（三）狠抓职业道德教育，提高税务干部为人民服务的理念。税收工作是一项服务性很强的工作，面对各个纳税人我们的服务态度稍有不慎，在外面就有可能造成不好的影响，从而影响国税人的整体形象，为此要进一步提高服务理念、加强职业道德、公正廉洁、爱岗敬业、无私奉献、文明执法、高效服务的道德规范教育，增强大局意识、责任意识、形象意识、素质意识、配合意识、效能意识。树立起清廉、高效、务实的国税干部形象。

（四）宣传先进典型，激励全局干部争先创优意识。大力宣传和学习和田地区各条战线上涌现出的先进典型的事迹，以身边的事教育身边的人，增强学习教育效果。特别是进一步深入学习王蔚同志先进事迹，以及近年来受到地委表彰的优秀党员、先进基层党组织的典型事迹。将采取

演讲、表彰等形式，促进学先进活动深入开展，充分展示广大党员干部队伍的主流是好的，是值得人民群众信赖的，大力弘扬勤政廉政光荣的正气。

（五）认真抓好安全稳定教育，提高干部的政治鉴别能力。树立正确的世界观、人生观、价值观、宗教观、历史观，认真组织全局人员学习《稳定工作宣讲材料》、《民族团结教育材料》，开展认清其本质的大讨论，使大家明辨是非，深切地认识到稳定是中国改革开放和现代化建设的基本保证，没有稳定的政治和社会环境，改革开放二十年来取得的成果就会付诸东流。因此，必须旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动进行坚决的斗争，稳定社会，坚决拥护中国共产党的领导。同时，全局层层签订保证书，就稳定工作展开大讨论。引导深刻认识遵守政治纪律的极端重要性，进一步增强政治纪律观念、明辨是非的能力。

（六）加强民族团结教育，树立少数民族与汉族一家人的思想。我国的汉族同少数民族同胞自古以来就和睦相处，汉族干部同各民族干部之间要互帮互学，取长补短，形成互补，真正做到三个离不开，即汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，各少数民族之间相互离不开，构建起八小时之内是工作目标一致、高度负责、真诚合作、相互支持的同事关系，八小时之外是明礼诚信、友善爱护、帮助促进的挚友关系。建立相互尊重、理解、信任和关心的良好人际环境。

（七）对全局干部职工进行“节约光荣浪费可耻”的教育。2008年是提出节约型社会的第三年，我们一定要起好头，教育干部职工从一点一滴做起，从自己做起，坚决杜绝浪费现象发生。

三、学习的方法及措施

（一）建立政治思想理论的学习制度。要上下形成合力，相互配合，齐抓共管。政治理论学习将每月安排一次，学习要做到人人有学习笔记、心得体会。每月申报期后的星期三下午确定为政治学习日。

（二）统一组织、专人授课。一是聘请民丰县委、机关工委的领导给我们现场授课，二是由本单位领导及单位内部政治理论素质强的同志给我们专门授课。

（三）组织专题讨论、演讲，加强学习交流，注重集中专项测试与业余时间学习的结合，县局成立的中心学习小组积极带头，认真学习，做到时间、地点、内容、效果四落实。

（四）巩固和深化加强党的作风建设学习教育活动成果。对在保持共产党员先进性学习教育活动中制定的整改措施落实情况进行督促检查，对没有落实的采取措施尽快落实。

（五）组织政治理论笔记本的检查和评比工作，对重点理论的学习要写出心得体会，要谈认识、谈体会、找差距。政治理论学习成绩将在年终考核成绩中占一定比例。

（六）定期召开思想政治工作分析会，及时总结通报干部思想工作情况。落实谈心制度，制定计划，各科室负责人每年分别对所分管的人员进行一次谈心，并作好谈心记录，真正把解决思想问题与解决实际问题相结合，以人为本，关心群众，让干部职工感受到国税大家庭的温暖，防止各种思想问题的发生。

（七）电教室建成后，利用网络、多媒体录像进行一些专项教育。

四、阶段划分

第一阶段：1至3月份主要是政策理论教育；

第二阶段：4至6月份主要是法制教育等；

第三阶段：7至9月份主要是职业道德教育及先进典型的宣传等教育；

第四阶段：11至12月份主要是检查考核评比。

五、主要目标

通过政治思想教育凝聚人心，调动干部积极性，激发干部创造性的开展工作，更好地加强和改进政治思想工作，激励我局干部职工奋发向上，在自已的工作岗位上发光发热，并对表现突出的干部进行宣传，对好的经验做法进行推广，全面带动我局争先创优的良好竞争机制，促进我局税收事业取得更突出的成绩。

通过学习，努力提高全局人员的政治理论水平。总之，我局将认真落实好各项工作任务，做到“一岗两责”，充分发挥思想政治工作的作用，为税收任务的圆满完成创造良好的政治环境。