论做好基层思想政治工作必须提高自身素质（写写帮推荐）

第一篇：论做好基层思想政治工作必须提高自身素质（写写帮推荐）

论做好基层思想政治工作必须提高自身素质——临夏市民族医院祁友莲

一、摘要:在新的形势下, 新形势、新任务对基层思想政治工作提出了新的更高的要求。基层政工干部的自身素质如何,直接影响着思想政治工作的总体效果。

二、关键词:基层;政治思想工作;提高素质

三、正文：

新形势、新任务对基层思想政治工作提出了新的更高的要求。基层政工干部的自身素质如何,直接影响着思想政治工作的总体效果。通过工作实践,笔者认为基层思想政治工作者必须具备以下几个方面素质:

（一）、要具备做思想政治工作的能力

做好思想政治工作不是一件容易的事情,除了要熟知工作原则和基本要求外,还必须有较强的分析能力。要对每个职工的基本情况有比较深刻的了解,特别是对职工的个人爱好、家庭情况、工作能力等等,要做到心中有数,对职工的思想变化要及时把握,并能做出具体分析,透过现象看本质,切实掌握真情实况。同时,还必须有较强的说服能力,要善于根据不同的对象、不同的问题运用不同的方法,有针对性地动之以情、晓之以理、导之以行,把正确的思想观点讲到职工心里去,给他们勇气和信心,激发他们的工作热情。唯有此,思想政治工作者才能得到职工的拥戴。

（二）、要具备高尚的思想道德情操

对思想政治工作而言,具有高尚的道德品质,高尚的思想情操是基层政工干部的基本素质。首先要树立正确的世界观、人生观、价值观,要有强烈的事业心和高度的政治责任感,有为党、为共产主义事业奋斗终身的决心和信心。世界观、人生观从根本上决定着政工干部的人生追求、奋斗目标和价值取向,是政工干部德才素

质的基础和支撑。只有树立了正确的世界观、人生观,把人生价值的实现同国家的富强、事业的发展紧密结合起来,才能自觉贯彻党的路线、方针、政策,才能激发高度的政治责任感和进取精神,推动社会保险事业发展。

（三）、必须具备良好的精神风貌

基层政工干部必须具有很强的奉献精神和爱岗敬业精神。热爱思想政治工作是对基层政工干部的基本要求,也是搞好思想政治工作的前提。这就要求我们要有坚定的信念,忠诚于党的思想政治路线,无论何时何地始终不渝,吃苦在前,享受在后,不求名利,不搞攀比,要有不怕吃亏,甘为人梯的精神,增强光荣感和责任感。在此基础上,要积极调查研究,努力探索新时期思想政治工作的新方法、新路子,真正把思想政治工作渗透于实际工作之中,充分发挥思想政治工作的优势,解放思想,开拓进取,创造性地开展工作。

（四）、必须具备改革创新意识

以改革求发展是时代的要求,思想政治工作也不例外。首先要在内容上创新,思想政治工作最核心最根本的任务是帮助人们树立正确的世界观、人生观、价值观,树立正确的理想信念。这就要求思想政治工作者必须树立强烈的改革创新意识,解放思想、更新观念,与时俱进,改变过去的思想方式和工作方法,用改革的精神探索思想政治工作的新路子,在深化改革、转换机制的实践中,丰富和发展思想政治工作这门科学,及时拓宽和充实工作内容。

（五）、要具备服务的思想意识

思想政治工作的对象主要是广大干部职工,人民群众是政工干部的力量源泉,失去了广大干部职工,也就失去了思想政治工作的意义。因此,思想政治工作者必须牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,坚持从群众中来,到群众中去,密切联系群众,做群众的知心人。要抱着理解人、尊重人的态度,以完全平等的身份,讨论的方式与工作对象探讨问题,交流思想,给对方提供畅所欲言的机会和条件,让对方感到舒心、顺气,使对方和我们产生亲近感,以便了解对方的真实思想情况及其形成原因,有针对性地做思想工作,以实际行动树立思想政治工作的权威。

（六）、要具备良好的自身形象

思想政治工作者是塑造人类灵魂的工程师,首先要树立良好的自身形象,在各项工作中以身作则,率先垂范,廉洁自律,处处以党和人民的利益为重。其次是要严以律己、宽以待人的宽阔胸怀,堂堂正正做人,认认真真办事,把自己置身于群众的监督之下,以表率作用来教育人,以良好形象来影响人,增强思想政治工作的影响力和说服力。

四、参考文献：

[1]翟博.教育均衡发展:理论、指标及测算方法[J].教育研究

[2]杨东平.中国教育公平的理想与现实[M].北京:北京大学出版社。

[3]马克思恩格斯选集(第3卷)[M].北京:人民出版社。

[4]吴亮奎.寻找失落的基础:基础教育“基础”的反思[J].天津师范大学学报(基础教育版)。

[5]瞿卫星、吴亮奎.差异均衡视域下的区域性学校发展——以南京市栖霞区基础教育课程与教学改革为例[J].教育理论与实践。

第二篇：浅谈如何做好基层思想政治工作

浅谈如何做好基层思想政治工作

思想政治工作是公安工作的生命线，是队伍建设的灵魂，是催生战斗力和激发创造力的源泉。作为一个县级公安机关的政治处主任，做好基层思想政治工作是基本的职责，这项工作的好坏，直接关系公安工作的成败。当前，面对严峻的社会治安形势和繁重的工作任务，如何使思想政治工作在加强中改进、在继承中发展、在摒弃中创新、在融入中深化，最大限度地发挥凝聚人、教育人、鼓舞人、引导人的作用，是摆在我们面前的一个新课题，也是政治处主任义不容辞的责任。下面，笔者结合自己的工作经验，就如何做好基层思想政治工作谈几点粗浅认识，与大家进行交流探讨。

一是强化带头意识。队伍好不好，关键在领导。政治处主任既是基层思想政治工作的实施者，又是执行者，没有带头就会显得无力，就会变得空洞。我把政治处主任的带头作用概括为：一要在学习上搞带头，面对新形势下公安工作呈现的新特点和新要求，以及社会、政治、经济、文化迅速发展，民警队伍意识形态、价值取向、行为方式等产生的新变化和新动向，作为思想政治工作的主要领导要主动适应新形势，扑下身子抓学习，打牢思想基础、实现政治建警的前提。二要在行动上搞带头，要切实叫响“跟我干”、“向我看”的口号，抓作风、顺警心，抓实事、得警心，抓勤政、稳警心，做到平时工作干在前，困难面前站在前，危险时刻冲在前。三要在作风上搞带头，要求民警做到的，自己首先要做到，时时事事为同志们树立表率，与班子成员和兄弟单位之间，要大事面前讲原则，小事面前讲风格，要严于律己、宽以待人，要吃苦在先、享受在后，要踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，清清白白做官，时时刻刻影响民警，时时刻刻引领民警。

二是强化桥梁意识。基层公安机关的政治处主任起着承上启下的思想保证作用。政治处主任的桥梁作用主要表现在以下几个方面：一要吃透上头，做贯彻落实党的方针政策的桥梁，作为政治处主任必须是政治上的明白人，某一时期、某一阶段党的工作重点是什么，党的工作方针是什么，特别是党委的中心工作。政治处主任有责任清楚明白地告诉全体民警，使民警的作为不偏离方针、路线，不犯原则性的错误。二要吃透周边，做好党委一班人的桥梁，在政治处主任的周围有一群足智多谋的局长、政委、副局长和科、所、队长，政治处主任要充分发挥思想政治工作的优势，在他们之间默默无闻地架起一座沟通的桥梁。三要吃透下头，当民警与党委之间沟通的桥梁，作为政治处主任要善于深入群众，深入实际，要充分了解广大干警想什么、盼什么、忧什么、疑什么、最需要解决的问题是什么；把准民警的思想脉博。要把基层民警的需要不断地传达给党委一班人，不懈地解决民警的实际需要和实际问题。以政治上关心、生活上体贴来调动民警的工作热情，同周围的同志朝着一个共同的目标共同奋进。

三是强化关键点意识。“上面千条线，下面一根针”，公安工作千头万绪，但是总有几个关键点，政治处主任必须牢牢抓住。一要研究起因点。所谓起因点就是干警思想认识问题产生的根源，研究起因点要克服主观性的障碍和片面性的障碍，针对出现的问题不能只靠主观判断、不做深入调查，只有克服了这两种障碍，才能客观、全面、准确地找到问题的症结，才能对症下药，采取有效的措施。二要控制薄弱点。薄弱点就是影响和制约公安工作的薄弱环节。对于队伍建设中薄弱环节必须充分关注，并组织有效力量通过建章立制、堵塞漏洞等有效方法努力加以解决。具体要做到“三严”既要严防、严管、严查，以确保民警队伍万无一失。三要掌握需求点。需求就是民警的切身利益，掌握民警需求点，就是要熟悉每个民警的家庭状况、教育情况、性格脾气，熟悉每种因素变化而导致的需求变化。四要扩大闪光点。要努力发现每位民警，特别是后进民警身上的闪光点，一旦发现要及时地予以肯定，巩固和扩大他身上的积极因素，做为政治处主任，把握住了这几点关键就能做到胸中有数，有的放矢。

四是强化灵活意识。民警队伍由于性别年龄、文化结构，社会阅历、岗位分工等不同，特别是民警对各种新思潮、新文化、新事物的接受程度、理解能力等不同，造成民警个体的思想差异较大，工作中要因人、因事、因时，灵活多样的开展思想政治工作。一要因人而宜。要针对民警个性特点、年龄差别、文化结构、岗位性质等不同，在日常学习教育、重点帮教等工作上因人而异，灵活方法，绝不能“一把剪刀裁衣”，要调动和激发民警的工作积极性。二要因事而宜。在工作中要坚持做到“无情管理、有情操作”，善于分析“小事”，透过现象看本质；要正确对待“错事”，认真分析问题发生的原因；要勇于解决“难事”，设身处地为民警排忧解难；要能够发现“好事”，对民警队伍中涌现的好人好事进行大力表扬，使思想政治工作更趋于针对性、时效性。三要因时而宜。公安工作任务繁重，思想政治工作只有不失时机地融入日常学习、交流和工作中，通过彼此了解、言传身教，感染和熏陶民警，以实际行动带动和激励民警。特别是要延伸思想工作的触角，通过定期家访、“连心热线”，把民警家属、亲属的监督作用纳入到思想政治工作体系，实现思想工作的“全时空”、“无缝隙”管理，实现“春风潜入夜，润物细无声”的理想效果。

第三篇：提高自身素质努力做好辅导员工作

提高自身素质，努力做好辅导员工作

大学生辅导员是大学生思想政治教育队伍的骨干力量，是学校教师和管理队伍的重要组成部分，对保证学校坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，培养德智体美全面发展的社会主义事业合格者和可靠接班人具有重要作用。

辅导员要伴随学生大学生活的各个阶段，是与学生接触多、交流多，对学生影响广泛的教育者之一，因此高校辅导员的素质至关重要。为使学生思想工作适应新形势的需要，重视和加强辅导员队伍建设，提高辅导员的专业化素质势在必行。复旦大学辅导员包涵以她的所作所为，为我们的工作树立了楷模。细细品味她所做的工作，都是一些细微的事情，而正是这些小事，使学生们从中了解她，佩服她，信赖她。正如材料中提到的：人是有思想的，怎样把握思想实际，掌握思想规律，把人的积极性都调动起来，这本身就是本是，就是科学，就需要创新。包涵的周记，春风化雨、润物无声，平等待人、循循善诱，就是做人的工作的一种创新、一个载体、一项本事。她的创新精神，使她找到了过“河”的“桥”。如果每个辅导员都能找到自己过“河”的“桥”，那么学生思想工作整体状况将会有极大的改观，对整个社会的发展将会产生积极的推动作用。通过学习，我从中学到一些好的工作方法：

1、勤沟通。了解学生在想什么，需要什么，了解他们的疾苦，关心他们，切实地帮助学生解决困难，得到学生的充分信赖和支持；

2、勤揣摩。针对学生的思想动态，如何采取积极的、最有效的办法，这是我正在做、也是今后努力做到的；

3、关注学生的成长并给予正确的评价。能得到老师的肯定和指导并能给与帮助，对正在成长的青年学生来说尤为重要；

4、对学生要平等待人，并循循善诱。为学生创造平等的空间，关心并尽力帮助每一个学生。要能做到这些，就要提高自己的素质。包括政治素质、思想素质、文化素质、心理素质等等。

1、政治素质。首先必须具有坚定的政治立场和政治信念，优良的政治品质，在思想上、行动上能与党中央保持一致。如果辅导员自己政治分辨能力差，没有明确的是非观念，那么，在做学生思想政治工作时，就缺乏以身作则的感染力，也就难以做好学生的思想工作。其次，辅导员还必须掌握一定的理论知识，在引导学生时，能做到以理服人。缺乏理论知识，在工作中，就难以把握学生的思想动态，难以从容应对学生学习、生活中出现的问题，与学生的谈话就难以深入，做思想工作就难以奏效。同时，还会误导学生理论学习的态度，影响学生对形势的正确理解，从而影响学生学习生活的积极性。

2、思想素质。思想素质包括三个方面：第一树立科学的世界观、人生观、价值观；第二拥有高度的责任感、事业心和奉献精神，即热爱学生工作、肯于吃苦、勤奋工作、无私奉献、勇于探索、不断创新；第三保持优良的思想作风和工作作风，即实事求是、讲究民主、严于律己、宽以待人、谦虚谨慎、精益求精。

3、文化素质和专业素质。如今高等教育已越来越重视素质教育，素质教育强调发展学生全面素质，注重学生创造意识和能力的培养，辅导员只有在自己具备了较高的文化素质的前提下，才有可能去引导学生求知、探索、发展、提高。这就要求辅导员首先要掌握必备的专业知识和技能，例如了解教育学、管理学、思想政治工作原理、青年心理学等方面内容；熟悉教育规律，明确价值取向，例如确认每一个学生都有自我表达和自我实现的权利，学生在学习和适应上有困难是个人行为发展中的自然现象等；其次，辅导员还应具有较广泛的兴趣爱好，广博的社会科学知识，使思想性、教育性和娱乐性融成一体，通过健康活泼的活动，提高学生的思想政治觉悟；再次，具有科学与人文精神，注重传承民族传统文化和世界文化，为提高自身的教学水平和教学能力（“两课”、党课、团课、就业指导）打下基础。

4、心理素质。具有良好的心理素质的辅导员，应该体现在三个方面：坚韧的意志品格、开放稳重的性格特征、乐观向上的心境状态。辅导员应具有坚韧的意志品格。只有这样，才能产生克服困难的勇气，在困难面前，具有坚强的意志和坚定的毅力。面对成功和失败、顺境和逆境，都能沉着稳定，善于控制自己的情绪，保持冷静。辅导员应保持开放稳重的性格特征。辅导员的性格对沟通自己与学生的思想感情有直接的关系。辅导员不能把学生当成是单纯的受教育对象，更应把他们看作朋友，坦诚地沟通和交心。实践表明，性格开放但不失稳重，且富有吸引力的辅导员，是很受学生欢迎的。辅导员应该保持乐观向上的良好心境。辅导员要经常与不同部门打交道，帮助学生解决问题与困难，并且在处理学生具体事务中会遇到许多令人烦恼的事。积极、良好的心境有助于充分发挥自己的积极性的创造性，提高工作效率，顺利克服遇到的困难。另外，辅导员也要自省自重，善于剖析自己、及时改正错误、虚心听取意见，这样更容易赢得学生的尊重。

如何做好辅导员工作，是个实践性话题。要完善人格、言传身教，做学生成材引路人；要理解学生、关心学生，作学生生活的贴心人；要明确方向、强化载体，做学生素质教育的领路人；要总结经验，开拓创新，作学生职业的铺路人。做好这份工作，需要的不仅是一定的理论基础，更多的是我们要在实践中自觉献身，勇挑重担，并不断总结，改进工作，用自己全部的精力来诠释对这份事业的热爱！

第四篇：浅议基层部队主官领导如何提高自身素质

浅议基层部队主官领导如何提高自身素质

基层大队是一支担负着防火监督、指导群众、协调社会力量、管理部队和组织指挥等各项任务最前沿的重要生力军，,直接决定着消防部队在社会中的形象。作为基层部队的领头人，主官领导的素质高低直接影响着这支部队的战斗力和攻坚能力,所以要抓好消防部队建设，就必须先抓好基层大队主官领导队伍建设，结合几年来的工作经验和消防部队的实际需要，笔者认为基层主官应提高以下几点能力： 一要具有提高部队管理指挥的能力。我们都知道，消防大队大都数远离支队机关，单独负责一个县市的消防监督管理工作，消防大队主官应具有独当一面工作的能力，管理好这支队伍是他的首要任务。一个家庭要有一个好家长，一支部队也要有一个好的带头人，所谓领导就是领路人和向导。部队是否稳定，管理是否井然，工作是否有战斗力，很大程度取决于大队长的管理和指挥能力。大队主官不仅要学会用条令条例管理部队，还要有调动部属主观能动性的能力和水平。好的管理者就是通过各种手段，把部属的各种工作潜力发掘出来发挥作用。

二要具有当好党政地方领导参谋的能力。在消防部队，一提到怎样当好党政地方领导的参谋，我想这点已是老生常谈了，但大家真要做到这一点，就不是一件很容易的事了，那么究竟要如何做呢，笔者认为作为一名消防大队主官，首先要学会请示汇报，过去老讲要多请示勤汇报，但仅仅勤快是不行的，还要善于请示汇报，要能够站在领

导的角度去向他请示工作汇报情况，要注意一点是，不要仅仅站在自己的角度要领导解决什么问题，而是要立足当地全局去说问题，切实调动起领导对消防工作的积极性。其次要抓住请示汇报的时机，比如抓住全国全区普遍开展，领导给予了关注的时机解决一些与之相关的难点问题，这一点很十分关键。再次要主动把本部门融于当地政府领导行列之中，让地方领导从思想上认识到消防大队就是当地的一个工作机构，工作的时候想到消防大队，为下面解决困难的时候也想到消防大队，只有这样，才不会出现没人管的尴尬局面。最后再利用各种办法争取消防业务经费。开展工作需要经费保障，反过来开展了大量的工作才会争取到更多的消防业务经费，这两个方面，是相辅相成的。

三要具有推进消防工作开拓创新的能力。社会的发展，对消防工作提出了新的更高的要求，把握消防工作必须有超前的眼光，有开拓进去的精神，能够把握大局把握大方向，立足当前，着眼未来，要能够制定出长远发展的计划，还要具备逐步实施解决的能力。四要具有解决消防工作难题的能力。消防工作的发展始终滞后于社会经济的发展速度，在实际工作中总会出现这样或那样的问题，特别是贫困地区，政府需要解决的问题很多，无力把消防工作放到一个主要的位置上来，这给消防监督管理工作带来诸多的难题，甚至会出现政府领导对消防大队工作不理解的情况，遇到此类问题和困难，作为一队之主，不仅要有比其他人更大的承受力，还要具备攻克难关的坚韧毅力。

总之，作为基层消防大队的主官，肩负的使命是光荣而又艰巨的，是事关人民的安危的，必须要在工作中不断提高和锻炼自己，努力开拓，不断创新，真正担负起保一方平安的职责，才能为当地经济和政治建设提供一个良好的消防安全环境。

第五篇：论企业基层党组织书记如何做好思想政治工作

论企业基层党组织书记如何做好思想政治工作

摘要在当前企业困难形势下，基层党组织书记更要不断调整工作思路，创新工作方法，在思想政治工作方面进行探索与实践，进一步把握住职工的思想脉搏，了解职工思想变化的难点、热点、焦点问题，增强思想政治工作的针对性和实效性，推动企业的改革与发展。

关键词企业 思想政治工作 有效途径

近年来，煤炭市场持续低迷，职工的思想方式和思维观念发生改变，不断涌现出各种新问题。特别是在当前企业困难形势下，基层党组织书记更要不断调整工作思路，创新工作方法，在思想政治工作方面进行探索与实践，进一步把握住职工的思想脉搏，了解职工思想变化的难点、热点、焦点问题，增强思想政治工作的针对性和实效性，推动企业的改革与发展。山东能源临矿集团田庄煤矿通过积极探索、实践，得出了做好思想政治工作的有效途径。

一、思想政治工作与职工稳定相结合

职工队伍的稳定与否直接关系着企业的兴衰成败。尤其是在当前煤炭行业的“寒冬”，田庄煤矿始终把加强采掘一线职工队伍建设作为当前思想政治工作的重要任务来抓，采取了一系列行之有效的措施：在工资分配向采掘一线倾斜、提拔优秀采掘一线职工的基础上，充分利用班前班后会、周三学习日等有利时机，采取短期培训、以会代训、送外培训等方式，对职工进行思想政治教育和安全技术培训，全面提高职工的综合素质；同时，在全矿范围内开展“我为采掘一线服务”活动，组织广大党员、女工、共青团员积极为采掘一线职工排忧解难，和采掘一线职工交朋友，为采掘一线职工献爱心，认真做好了思想政治工作。

二、思想政治工作与企业改革相结合

任何一项改革的实施都离不开思想政治工作的保驾护航。因此要结合企业改革发展的实际，把思想政治工作做深、做细、做活、做实，进一步统一职工思想、凝聚力量，创造和谐顺畅的环境氛围，为企业改革发展提供强有力的思想保证。田庄煤矿不断进行企业改革的思想教育，引导职工明确企业改革的重大意义，明确企业改革的目标和方向，尤其是在混合所有制改革、组织人事改革、工资分配制度改革和管理体制改革中，加强企业形势任务教育，使职工理解、支持、参与企业改革，保证了企业各项工作的顺利进行。

三、思想政治工作与安全生产相结合

作为高危行业，安全生产始终是煤炭企业永恒的主题，是煤矿思想政治工作的主要任务。因此，搞好思想政治工作好和安全生产工作紧密结合起来，把思想政治工作融入到安全生产的全过程，做到环境育人、活动育人、培训育人、典型育人、宣传育人。田庄煤矿严格新职工岗前培训，在为期七天的岗前培训教育中，除对职工进行必要的安全理论知识灌输外，还进行企业文化教育和思想政治教育，提高了新职工的综合素质；此外，在平时的事故案例教育和安全培训中，做好了一人一事的思想政治工作，加强对职工的安全规范教育，使职工逐步实现了由“要我安全”到“我要安全”再到“我会安全”的根本性转变，提高了全员安全素质，将干部职工的思想和精力引导到本质安全生产之中。

四、思想政治工作与企业文化建设相结合

企业文化的基础是思想政治工作，思想政治工作是企业文化的根本保证。把思想政治工作和企业文化建设有机地融合、统一起来，使两者相互渗透、优势互补，可以促进企业的全面发展。田庄煤矿从规范职工行为人手，积极组织职工进行“转轨建制、转型升级、转变方式我该怎么办？”大讨论活动以及“转变观念回头看”、“寻找短板、消除短板”、“以人为本，精心打造矿井企业文化”等一系列活动，使广大干部职工的思想观念进一步转变，认清了形势、明确了任务、增强了干事创业的信心。

五、思想政治工作与职业道德建设相结合

职工道德的培养关系到职工队伍的健康成长，影响着干部职工的事业成就和企业的发展。因此，煤炭企业思想政治工作要与职业道德建设密切结合，经常对职工进行道德教育。在这方面，田庄煤矿以诚信敬业职业道德为主线，在全矿范围内大力开展以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容的道德实践活动和我推荐、我评议“身边好人”线索征集活动，并进行行之有效的道德教育，弘扬道德新风尚，提高干部职工的思想道德素质，使企业理念、共同愿景融汇为全矿职工的共同价值观，努力造就了一支有理想、有道德的职工队伍。

六、解决思想问题与解决实际问题相结合

要求各级领导干部发挥先锋模范作用，始终保持奋发向上的精神状态，树立勤政廉政的良好作风，把解决思想问题与解决实际问题相结合，深入基层、深入职工群众，及时准确地了解职工的思想动态。积极畅通职工诉求渠道，建立了信访接待日制度，设立了矿长信箱、开通QQ在线、微信等途径，广泛征求职工意见，分门别类进行梳理，积极制订出具体措施，提高了一次性办结率。建立了“四必访、四必谈”制度，扎实开展了“温暖在矿山”、“金秋助学”、“慈心一日捐”等活动，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事。

总之，企业基层党?M织书记，开展思想政治工作要因人而异、因势利导，根据职工年龄、思想觉悟、文化程度的不同，采用多样化的手段和方法凝人心、聚人气，才能有的放矢。时代在变化，人的思想也在变，但无论如何变，思想政治工作只有切实关心职工，维护职工权益，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，思想政治工作才能取得实际效果。