第一篇：企业员工辞退书
企业员工辞退书
小学校先生：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您的经历、能力等均不符合新企业的要求，故请于2007年6月3日前做好离职手续。
XXX有限公司
2007年6月1日
第二篇：员工辞退书
辞退决定书
您好！
您XX公司XX一职，201X年XX月XX日起在我公司工作，因目前公司针对工作内容进行调整，经公司研究决定，1、自201X年X月X日星期X止。予以辞退，根据劳动合同法相关规定，公司将补偿一个月的薪资（XXXX元人民币，支付方式：XX支付）。需扣除相关的社保费用，请您于201X年X月X日星期X下午17:00办理完结相关离厂手续离厂。
2、自本决定双方签字确定时，双方均无任何劳资关系，所有补偿工资已结清。
XX公司
管 理 部
2012-9-10
员工本人签字（手印）：
第三篇：辞退书怎么写？
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辞退书怎么写范文？
企业在聘用员工时需要签订劳动合同。而企业要辞退员工，解除或终止与员工的劳动关系时，企业要向员工发辞退通知书。在写辞退通知书时，要把辞退的理由解释清楚，是员工不符合公司的规定，还是公司因为重组或调整而裁员。具体情况，由律伴的小编为大家介绍辞退书怎么写。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
格式一(员工原因)
辞退通知书
XXX，我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年 月 日
格式二(公司原因)
辞退通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
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年 月 日
由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
上述就是律伴的小编为大家整理的辞退书怎么写相关内容。如果因为员工自身问题影响公司的发展或给公司造成了损失，在公司辞退通知书上要明确写上事件的起因结果。如果是公司问题，也要按照国家相关法律以及在符合法律基础上的公司规定补偿员工，避免未来发生不必要的劳动纠纷。其他具体问题，请咨询律伴的律师。
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第四篇：辞职辞退书
辞职书
尊敬的园长：
您好！
本人因不能在贵园继续服务，特向您提出辞呈，请您批准。
我会在上交辞职书后完成交接工作，并得到幼儿园批准后正式离职。
此致
敬礼
辞职人：
年月日
辞退书
根据你跟本园签订的试用合同规定，因试用不合格，决定终止合同，请你于年月日离开本园，你的一切待遇按照合同规定办理。
惠东县大岭金色未来幼儿园年月日
第五篇：怎么写试用期不合格辞退书？
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怎么写试用期不合格辞退书？
用人单位在招聘新员工的时候，会和员工约定一个试用期，经过试用期的检验，员工可以胜任工作的话，才能进行录取。如果单位在试用期发现新员工不能很好的完成工作，按照规定可以在试用期结束后予以辞退。那么怎么写试用期不合格辞退书？下面我们一起通过一篇范文了解下。
一、试用期不合格辞退书？
辞退通知书
________先生/女士：
我们很遗憾的通知您，经过__个月的试用考核，您的专业能力不能符合______职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您近期对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________公司
年月日
二、录取的员工在试用期不合格怎么办？
可以解雇，如果双方未在合同中约定试用期满必须签订劳动合同，则可直接解雇，试用期本来就是用来测试员工适应能力的，如果无法适应则应辞退，无需支付额外工资。此人不愿签订劳动合同则表明他对该岗位无意向，属单方面违约，单位不承担责任，只要按合同约定处理在法律上就能得到救济。
三、我国相关法律法规对“试用期”的约定有哪些？
《劳动合同法》 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
综上所述，试用期其实就是一个检验员工工作能力的期限，双方保持是非正式劳动关系。按照法律规定，员工试用期达不到要求的，用人单位可以辞退，并且不用承担经济补偿。试用期不合格辞退书是单位人事部门拟定的，内容也简单，将员工不合格原因写清即可。对员工辞退后，也要按照其工作天数支付试用期工资。
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