员工闪辞协议书

第一篇：员工闪辞协议书

一、乙方于年月日单方面【以书面形式或未以书面形式】向甲方提出离职，未按照双方之前合同约定，乙方要求即日与甲方办理完工作交接，乙方于年月日正式离职;

二、乙方确认在签署该离职协议前均已仔细考虑并了解该协议生效后的影响，也知悉了《劳动合同法》第三十七条之规定，因此，在决定签署前，乙方就该协议已经做了认真的考虑并确认乙方因自身原因离职与《劳动合同法》第三十八条之规定无关;

三、根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，甲方有义务支付乙方在甲方因生产劳动所得的应得报酬，由于乙方自身原因违反了《劳动合同法》第三十七条之规定，乙方要求即日离职，乙方同意如因乙方单方面违法离职后所给甲方产生的一切后果和损失均由乙方全部承担;

四、乙方自愿为乙方单方面违法离职行为负全责，并确认与甲方无关，甲方没有通过欺骗、教唆、威胁与强迫等任何手段违背乙方解除劳动关系意愿之嫌疑。乙方确认在离职前甲方做了诚恳劝留并要求共同遵守合同之约定，但均无效，甲方最终同意乙方的决定，并于即日为乙方办理相关离职手续和结算工资;

五、乙方确认因乙方执意违法解除劳动合同，未按法律及合同约定的离职时间和程序执行，已经给甲方造成了一定的经济损失，乙方同意赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用其所支付的费用;

2、甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3、对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

六、任何情况下，乙方同意在离职后放弃对甲方就工资、缴纳社会保险以及其它相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼，乙方已认真阅读、充分理解该协议中的所有规定，并明确指出，除该协议以外，未曾签署其它书面声明或作出口头陈述;

七、甲乙双方的因劳动合同确立的劳动关系于 年 月 日正式终止;

八、甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何包括劳动纠纷在内的所有涉法纠纷;

九、本协议经甲乙双方协商一致共同拟定，甲乙双方共同遵守，任何一方在协议履行期间如有未能遵守本协议，另一方均可据此向人民法院提起诉讼;

十、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方：乙方：

(签 章)(签 章)

年 月 日年 月 日

第二篇：闪辞族危机故事

在商场中，笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌。同样的道理，职场中如能将“诚信”进行到底，也必将为自己争取到无限的可能，反之则可能使自己的职业生涯受挫。

再也不请“闪辞族”

今年，我们公司已经走了几个“闪辞族”。他们都是职场新人，吃着碗里的，看着锅里的，有些做了一个季度，有些做了两个星期。最过分的是刚走的这个，过了试用期，什么保险都开始帮他买时才说想走，害得我被各部门的头儿抱怨，怎么挑了一个这么不靠谱的人。要知道，公司不是缺人就不会招聘。招了些人回来，再培训，花的人力物力可不少，但他们做不了几天就想走人，简直就是浪费大家的时间和公司的资源。尤其每次跟大家介绍新同事时，难免心里有些尴尬，万一今天这小子热情洋溢地跟大家打招呼，一个月后人间蒸发，再由我来跟同事宣布他辞职了，那场面有点难堪。

我狠下心了，以后若看到一年内转了3家公司，或者几年内换了五六份工作的简历，一概过滤。不要怪我们主观，其实都是给“闪辞”的风气害的。他们倒好，走得轻松，顶多被扣半个月薪酬，我们多被折腾几次，恐怕就会被开除，在这个前提下，谁还敢要那些就业经历“花花绿绿”的应聘者呢？

总想寻找“更好”的就业大环境的严峻形势使人对“好工作”的渴望更加强烈。为了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠运气，有的人靠关系，有的人不惜牺牲诚信“闪辞”。小谭是“闪辞族”的一员，某种程度上，她就是为了找到自己的理想工作。

毕业至今，她已经换了超过5份工作，最长的不超过4个月，最短的一份只干了短短不到一个星期，甚至连试用期的薪水都没拿，就收拾包袱走人。小谭说自己频繁辞职，并非缺乏责任感，同一届的同学当中，和她的跳槽经历相似的，大部分都是在校成绩中等偏上的人，相反的，那些“综合能力”相对较弱的只要找了工作都安安稳稳地待着，很少产生辞职的念头。

“闪辞”也要善始善终

仔细分析“闪辞族”所说的离职原因，你会发现仍是个人原因居多，另外就是没想过工作是否适合自己就上班了，后来发现有一点“不好”就不愿意再继续待下去。也有一些人是因为人际关系问题，选择逃避。“闪辞”者大多年纪较轻，这群人可能在心理上还没很成热，又比较敏感，不太适应职场生活，随着年龄增长，心态会变得更加平和，看问题也会较最初更包容，“闪辞”的理由就有可能被慢慢“消化”掉，稳定性也就会逐步增强了。

即便要“闪辞”，也要尽可能站在对方立场考虑，将辞职可能带来的不利效应降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早点告知单位做好准备，同时自己也要保持善始善终的工作态度，不因为准备离开而变得事不关己，那么，这样负责的举动会给人力主管留下“很职业”的印象，帮你在业内传递一个好的口碑。而且这样友好地离开，也会让自己的心情不受影响，为下一份工作的开展做好铺垫。

第三篇：为何90后员工闪辞的趋势不停上升

近日记者走访江城人才市场却发现，部分已经有工作的应届毕业生又重回人才市场找工作。为何刚入职又迅速辞职成为“闪辞族”？据悉，对发展空间不满意是这批“90后”员工闪辞的首要原因，这也让用人单位十分无奈。部分90后成“闪辞族”

“这份工作加班加点是常态，我已经两个月没休息了，周六周日都在加班。”武汉科技大学电子商务专业的毕业生小徐称，今年4月份和汉口一家广告公司签订了三方协议，三个月见习期满后将正式入职。不过，这三个月的工作让她觉得十分辛苦，于是，背着公司投入了汹涌的求职大军。

据悉，闪辞一族在职场新人中较为常见。佛山招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。不少用人单位发现，才培训好的新员工经过了新入职时的新鲜劲，干了没几天就纷纷辞职跳槽。

日前发布的《2012中国薪酬白皮书》的调研数据则显示，“90后”员工离职率整体偏高，这批职场新生代员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。缺乏发展空间而“闪辞”

“宁愿花几倍的钱多招几个学生，也不敢再按岗位需求招人了。”武汉一家餐饮企业的招聘负责人程先生向记者诉苦。今年该公司招了10名大学生，结果3个月培训期还没结束就走了6个，给他们造成了极大的不便。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现来宾招聘里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。

据悉，由于部分90后频繁“闪辞”更换工作，让原本在招聘中占主导地位的企业感到不适应。不少人事经理表示，目前招聘的人力成本已经越来越高，新员工辞职率过高为企业带来了损失。

此前智联招聘的一项调查显示，导致职场“菜鸟”们冲动“闪辞”的原因，依次为缺乏发展空间（66%）、工作内容单调乏味（23%）和工资待遇不理想（22%）。拿什么留住“闪辞族”

应届毕业生的违约率和“闪辞率”逐年上涨，也让越来越多的用人单位开始考虑用什么挽留这些“闪辞族”，帮助他们度过“职业浮躁期”。如果你在南宁兼职网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。

“90后新员工并非不胜任工作，对公司有了感情才愿意留下来。”武汉经济技术开发区一家汽车零件加工企业招聘负责人吴先生如是说。

前程无忧职业顾问分析，职场新人在工作没有明显回报时，容易产生浮躁心理以及盲目攀比的心理，用人单位应该尽可能地完善自己的用人制度，关注新人的心理发展，帮助其度过职场浮躁期，打“感情牌”来留人。

不要你受到职场羊文化的影响，当今职场是不容许你逃避的曾去一家工控公司面试中意的职位，负责笔试的经理为人客气，办事得体。三天后，和经理联系确认笔试结果时，其座机不接，手机不接，短信不回，犹如人间蒸发。直到后来，他的同事帮我打听到了真相——部门Headcount没申请下来，遂果断停招，但直接告之会显得不够专业，不如玩玩失踪。原来如此。在《管理智慧：寻找撬起地球的支点》中鲜明指出，商务社会中，部分人对难以做决定的事，会采取回避态度，明知问题也不去想对策，使问题更难处理。这种逃避行为，又称为“鸵鸟政策”。

从某种意义上说，启用鸵鸟政策的团体和个人，并没意识问题的存在并不会因回避而消失。逃避责任的同时可能透支信用额度，甚至危及到自身。

东家的两部门曾极不对付，A部门老板对B部门老板的得寸进尺行为采取步步忍让的方针。求职面试靠的不只是努力，在佛山找工作信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。不料有天B部门的老板飞了趟美国，给CEO讲故事说业绩，目的便是让CEO意识到，A部门完全是个累赘。很快，A部门全盘被B部门吞并，A部门老板瞬间成了B部门老板的下属，悲从中来，黯然辞职。

比如某公司的冰箱门饱受消费者非议，但他们长期沉默，结果他们的几台冰箱被人拖到中国区总部门口当场砸掉。再如，某汽车公司几年来一直试图规避其DSG变速箱的质量问题，最后东窗事发，在公众和媒体面前颜面扫地。

从另一个角度来说，饱受鸵鸟政策刺激的受害方，倘若直接接触无法奏效时，不如果断放弃那位“鸵鸟”，另辟蹊径曲线救国。

朋友所在的美国软件公司，季末时得到一份大单，在签约大局已定的情况下，销售有一天突然无法联系到客户领导。软件公司季末进不了大单可不是闹着玩的，于是销售团队动用了多方关系，得知这位消失的领导正为离婚所扰，便释然让单子飞一会儿。毕业后来到广州找工作，发现厦门人才信息很多，在投递简历的过程中一定要选择好自己喜欢的职位。饱经大风浪的销售赶紧找了另一位主管领导，经过各种磨合，才最终没有跑单。

不过，这招只对一种“鸵鸟”例外，就是你的老板。

一次，同事外出旅行回来被老板骂得狗血喷头。起因是他本到了可以休年假的时间，提出申请后，老板始终不表态。同事以为默认等同于许可，便直接走人。他事后很委屈地问我：“不说不就等于默认能走吗？”

世间有多少默认，唯独默认老板这件不行。我只好对他说：“你回家洗洗睡吧，记得吃药！”

职场羊文化，是职场文化的一种表现形式，是相对于职场狼文化而产生的。在管理上表现为：温和、贴心，对顾客表现为诚信至上，工作与生命信仰一致。在2008年的金融危机中，很多企业上演了裁员大战，其中勾心斗角、互相拆台、恶性竞争等不良行为更使职场人疲惫不堪。找工作的时候在南宁招聘上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。2012年6月，某职场网站做了一项关于职场文化的调查，结果显示：员工对那种传统的以领导为中心的狼型管理模式感到非常不满，因为这种企业文化把公司与员工的关系界定为单纯雇佣关系，员工缺乏归属感，这也成为不少公司人才流动性增大的一个重要原因，职场人士开始倡导比较温顺而谦和的“羊文化”。

羊文化倡导温情、贴心式的文化，这是一种“家文化”。这与中国传统的儒家文化“以人为本”有相似之处。

职场羊文化主张：健康的职场应该合理竞争，劳资公平，企业虽有层级，但雇主与职员之间人格平等，相互尊重。在当下的中国现实中，这些想法虽更像理想主义者的宣言，但理应成为努力的方向。

第四篇：透过“闪辞”看职场现像

透过“闪辞”看职场现像

媒体报道说，调查报告显示，65%大学生的第一份工作，持续时间不到一年。其中，不到半年就走的，占37.98%;25.58%的只干了一两年，仅9.3%的大学生能干两年以上。业内人士表示，90后员工常玩“闪辞”，第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜。冲动闪辞的原因，分别为缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。

就业，说到底是一种自由选择，甚至比自由恋爱还要自由，干得爽就继续，干得不爽就闪人，这符合人性特点。如果非要毕业生任劳任怨，有了委屈不能喊，遭受不平也要忍，一旦找到了工作就得踏实干一辈子，丝毫不能见异思迁，转换门庭，这不仅蔑视公民的自由选择，还背离了劳动法规。

人这一辈子，有多少人不换几次工作?换工作不等于就是贪图安逸，就是惧累怕脏，即便是贪图安逸，也是人的本性流露，如非患上了自虐症，恐怕没有多少人在累、脏的工作中还能甘之如饴吧?这一批大学毕业生不是90后就是80后，他们独立意识更强，也更有个性，甚至有点桀骜不驯，面对单调乏味的工作选择闪辞似乎是一种必然。再说，他们刚踏上社会，还没品尝出生活的不易，率性而为，由着性子来，也是在所难免。

如果把找工作当作结婚，白头偕老固然可敬，中途离婚也无可厚非。试问，就像谈恋爱一样，如果不多找几次，又哪能一下子找到合适对象，长相厮守?同理，在初期磨合中，经过几次闪辞，也许就能找到理想的单位然后安心工作。在初期磨合中，经过几次闪辞，也许就能找到理想的单位然后安心工作。不是有调查说，人这一生，通常要换七八次工作吗?换七八次也许有点多，但因人而异。“叶子的离开，是因为风的追求，还是树的不挽留?”其实，所谓“闪辞”的“辞”应该分为两种含义，一种是辞职，另一种是辞退。大家往往关注毕业生闪电般的辞职，而忽略了用人单位的闪电般辞退。

就业是一种双向选择，毕业生有挑选单位的权利，单位也有挑选毕业生的权利，在使用过程中有的单位对所招聘的人不满，闪电辞退也很正常(只要不违法)。在林林总总的闪辞族中，大概也有不少毕业生闪电辞职是一种无奈，面对冷脸甚至倾轧，选择闪辞也是一种有尊严的方式。

如今，个人与单位的依附关系越来越小，只要你找到适合岗位，今天你在农村修理地球，明天就可以到首都挥斥方遒，今天你觉得所在单位缺乏人文关怀，哪怕在你没找到新单位之前也可以撂挑子不干(如果不违反相关规定的话)。人的自由度更大了，尊严更丰富了，单位对个人的“绑架”近乎为零了，社会的流动性越强，公民越能自由舒展个性，这就是进步。

别看不惯闪辞族，更没有必要道德批判他们，宽容闪辞族就是宽容进步，甚至就是宽容自己，原因很简单，也许你哪一天也走上了辞职或闪辞的道路。但同样我们要认识到：求职者需要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果第一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到适合自身的发展方向。

很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。

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第五篇：“闪辞”背后谁该反省？

“闪辞”背后谁该反省？

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编辑整理: 会计职称考试 编辑:王菲 文章来源：新浪

近日，由北京市教委立项的《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人在短短三年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动三次以上的占32%。