乡镇农村信息平台建设工作汇报

第一篇：乡镇农村信息平台建设工作汇报

***农村信息公开平台建设工作进展汇报

一、基本情况

***位于***中部，距***区 **公里、省城** **公里，总流域面积***平方公里，现有耕地面积***万亩，人均占有耕地***亩。全乡现辖 *** 个村委会，***个村民小组，***户，***人，***年人均纯收入***元。

二、工作开展情况

（一）加强组织领导，确保工作正常开展

为了早谋划，早部署，我们把加强组织领导，制定实施方案作为工作顺利开展的基础。一是在*月*日召开了班子会，研究成立了由乡政府乡长任组长，分管副乡长任副组长，乡财政所、民政站、计生站、学区、移动公司为成员的***农村信息公开平台建设领导小组和由分管副乡长任主任的领导小组办公室，同时抽调专人进行数据录入工作；二是及时研究制定了《***农村信息公开平台建设实施方案》和农村信息公开平台建设各阶段工作推进计划，以及信息公开工作计划安排表；三是各村、站所和有关单位都紧密结合实际，按照乡党委、乡政府的要求，进一步细化工作任务和目标要求，制定了切合实际、操作性强的实施方案和工作推进计划。这些措施都为工作的顺利开展提供了坚强的组织保障和操作性强的实施依据。

（二）大力宣传，营造良好的舆论宣传氛围

我们采取多种形式进行广泛宣传。一是在**月**日召开了班子会，对区上有关文件精神进行了全面宣传，研究部署全乡农村信息公开平台建设工作。二是采取制作宣传牌、版面、悬挂横幅、广播

和发送飞信等多种形式，全方位、深层次的宣传，特别是将国家、省、市关于强农惠农政策的到户情况进行宣传，起到了较好的宣传作用。三是对农村信息平台公开氛围和主要内容进行了宣传，对国家及省、市、区与农业农村农民相关的政策法规、涉农政策，涵盖农业、教育、卫生、医疗、民政等领域，生产补贴、生活保障、能力建设、基础设施等四大类共***项内容和按照文件中对国家强农惠农政策的具体内容和提供查询服务的要求，以及发布查询农民享受强农惠农政策的具体落实情况，包括享受政策范围、补贴标准及金额是否到位等情况，在全乡范围内以多种方式进行了公开宣传，营造了良好的舆论宣传氛围

（三）加强学习培训，认真做好农户信息收集和数据录入工作 在**月**日—**月***日之间，乡上组织各村委会主任、村文书、乡机关站所业务人员、学区和有关单位工作人员集中进行了学习培训，认真学习了《***关于建立全市农村信息公开平台的通知》（**办发〔***〕***号）和《***关于建立全区农村信息公开平台的通知》（**办发〔****〕**号）文件精神，并对有关强农惠农等政策和业务知识进行了培训。一是将全乡第一批必须公开的强农惠农政策，如粮食直补、农资综合补贴、农作物良种补贴、农村贫困户危旧房改造等**项主要工作内容进行了强化培训。二是要求各村、站所业务人员要及时认真进行摸底，对全乡涉及的行政村、社农户要逐户登记门牌号、联系方式、填写《户主信息收集表》，做好第一手资料的收集，已完成了全乡**个行政村农户的门牌号、手机号码等信息的收集。目前，工作已进入数据录入阶段，以乡财政所***年全年发放的各项惠农资金数据为基础，完成了包括川区**村在内**个村的农户各种信息的录入工作，包括农户编号、姓名、通讯方式等**项

农户基本信息和粮食直补、农资综合直补、退耕还林补助等**项补贴信息，其中川区村中巉口村***户，涉及16项内容，公布惠农信息资金***元，***村***户，涉及**项内容，公布惠农信息资金**元，****村529户，涉及***项内容，公布惠农信息资金******元，赵家铺村***户，涉及***项内容，公布惠农信息资金***元。切实做到了信息收集和信息录入工作的针对性和实效性。

（四）2010年各类惠农资金落实情况

1、粮食直补资金。**年，区上下拨我乡粮食直补及农资综合直补资金共计***元，人均***元；其中粮食直补资金***元，人均**元；农资综合直补***元，人均***元，全部发放到了农户手中。户均补贴***元（***年户均补贴***元），人均补贴***元（****年人均***元），亩均补贴***元（***年亩均***元）。***年良种补贴**元。

2、退耕还林资金。自***年实施退耕还林以来，我乡累计完成退耕还林面积**万亩。***年，区上下拨我乡***年退耕还林补助资金***元，人均**元，发放到位***元。

3、民政资金。***年，全乡共发放低保金***元，***人，发放到位率***%；发放五保供养金***元，***人；发放优抚资金***元；大病救助**户，发放救助金***元，发放临时救助金***户***元；发放面粉***袋，折价***元。村干部离任补贴**人，发放补贴资金**元。

4、计划生育资金落实情况。助学奖励**户***元，农村二女结扎户奖励**户***元，计划生育家庭特别扶助金**人***元，计划生育家庭奖励扶助金***户**元。

5、农村义务教育阶段家庭经济困难寄宿生生活费落实情况。巉口学区共有中、小学校*所，其中中学*所，小学*所。按照中学**

元/每生/学期、小学**元/每生/学期的补助标准，**年，巉口学区共发放寄宿生补助资金**元，其中中学生**人，小学生**人。

三、存在的问题及工作打算

我乡农村信息公开平台建设工作准备充分、行动迅速，开局良好，但也存在一些困难和问题。主要表现在：农村外出务工人员较多，联系有一定困难；农户门牌号不全，部分农户没有门牌号，且已陈旧，没有及时补发等问题。

今后我们将抢抓我乡被列为试点乡的有利机遇，进一步靠实工作责任，强化工作措施，完善运行机制，确保信息平台正常运行。加强各村、站所、有关单位的密切配合，加强沟通，各司其职，各负其责，真正形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，共同推动全乡农村信息公开平台建设工作的扎实开展，确保各项强农惠农政策落到实处。

第二篇：乡镇劳动保障平台建设工作汇报

文章标题：乡镇劳动保障平台建设工作汇报

按照劳动保障部门平台建设“六到位”的标准要求，2004年由县委、县政府批准成立了___镇劳动保障服务所，同时成立了5个社区劳动保障服务站，形成了较为健全的服务体系，在做好基层劳动保障工作、落实各项就业优惠政策、促进下岗失业人员再就业和企业退休人员社会化管理等方面发挥了积极的作用，通过大力加强劳动保障平台建设，不断完善工作机制，强化服务功能，开拓就业渠道，使1102名失业人员实现了再就业，97名“4050”人员走上了工作岗位，开创了就业工作进社区、社会保障进社区、城市低保进社区的工作局面，全镇就业再就业工作呈现出健康发展的喜人态势。

一、劳动保障基本情况。

___镇地处城郊，总人口40770人，其中城市人口18871人，辖13个行政村，5个社区居委会。近年来，按照业务部门的按排部署和总体要求，镇政府从着力抓好社区劳动保障服务体系建设入手，认真落实各项优惠政策，开发社区公益性岗位、组织下岗失业人员开展了劳务输出、职业介绍、职业培训、社区岗位开发、社会保险和企业离退休人员管理等工作。

（一）、严格按照劳动保障部门“六到位”要求，镇上成立了劳动保障服务所，社区建立了劳动保障工作站，县上在人员编制紧缺的情况下，配备专兼职工作人员18人，正式干部7人，公益性岗位工作人员11人，其中，镇劳动保障服务所8人，社区劳动保障工作站10人，并将劳动保障所需的经费并入社区经费，列入县财政统一拨付，为基层劳动保障平台建设的顺利进行和劳动保障工作的有序开展提供了人力物力上的保证。

（二）、结合基层劳动保障工作的实际，首先从抓硬件入手，争取劳动部门资金，购置了办公设施，做到了“五个一”，即有一块牌子、有一部电话、每人有一套桌椅、有一个资料柜、有一台电脑。镇劳动保障服务所有独立的办公场地96平方米，配备9套办公桌椅；五个社区劳动保障工作站，同各社区居委会合署办公，做到了标识台帐、规章制度、工作流程五统一。

（三）、夯实工作基础。所站成立后，组织人力对辖区内的劳动力资源状况、下岗失业人员、辖区单位用工情况，进行了详细的调查摸底，建立了“六册一表”下岗失业人员花名册、离退休人员花名册、劳动力资源花名册、辖区内用工单位花名册、享受城市低保人员花名册、求职意愿登记表，并录入微机实行动态管理。截止目前累计登记失业人员1633人、“4050”人员143人、零就业家庭32户54人，《再就业优惠证》发放660人，企业退休人员766人，为开展就业指导服务和企业退休人员社会化管理积累了第一手资料。

（四）建立工作制度。劳动保障服务所站成立后，在上级业务部门的指导下，根据站所职能职责，制定完善了《劳动保障服务所工作职责》、《社区劳保站工作职责》、《劳保工作人员岗位职责》、《再就业优惠证办理工作程序》、《劳务输出工作程序》、《职业介绍工作程序》、《企业退休人员管理工作职责》、《企业退休人员档案管理工作制度》、《最低生活保障工作制度》等9项工作制度，并使之上墙公示，从制度上保证了劳动保障工作有序开展。

二、劳动保障平台建设的主要成效。

1、摸清了底数，促进了就业。社区劳动保障人员经常对辖区居民和用工单位进行走访，不断更新充实劳动保障的各类台帐，特别是对下岗失业人员做到了“六清”即思想动态清、家庭情况清、劳动技能清、择业观念清、身体状况清、经济收入清。同时充分利用信息发布栏及时发布各种用工信息，随时开展用工职介活动，使辖区下岗失业人员实现了就近就地就业。

2、就业再就业政策深入人心。一是利用开展失业登记和就业服务等时机，对失业人员进行择业观教育，树立勇于走出家门，国营私营都是单位，各行各业都是工作的观念。二是利用各种例会、信息栏、板报、张帖标语、悬挂横幅等方式宣传就业再就业和劳动保障各项政策。三是树立了一批自强不息、自主择业、积极创业，下岗不落志再就业典型，通过组织先进典型演讲会的形式，现身说法。使劳动保障的方针政策家喻户晓，人人皆知。

3、就业援助有序开展。一是收集发布信息送岗位，为了使再就业援助活动落到实处，针对掌握的失业人员的具体情况，多方搜集用工信息，编发劳务用工信息，提供就业岗位5000多个；二是以人为本送服务，积极为下岗失业人员提供职业介绍和指导，对572名失业人员进行了失业登记和求职登记，详细掌握了他们的求职意愿，特别是对“4050”人员、零就业家庭等开展了一对一服务，制定服务计划书97份，就业援助有序开展。

4、开发公益性岗位，安置困难群体。一是针对“4050”人员和“零就业家庭”成员等就业困难群体开发公益性岗位58个，安置58名困难就业人员实现了再就业，并为他们落实社保补贴41064元；二是为有创业意

愿的67名下岗失业人员落实小额担保贷款134万元，使他们的创业得到了援助资金的扶持，迈出创业的第一步；通过多方援助，形成了就业再就业的良好氛围。

5、抓劳务输出，实现异地就业。以东南沿海劳务基地为依托，积极动员失业人员外出务工，使393名失业人员参加劳务输出实现了再就业，为灵活就业和参加劳务输出实现异地就业的43名下岗

失业人员申办社保补贴59404元。

6、适应形势，提高劳动者素质。紧紧抓住城乡一体化发展的机遇，针对失业人员普遍存在的年龄偏大、技能单

一、文化水平不高的实际情况，把开发公益性岗位、技能培训和就业指导做为工作重点，努力为下岗失业人员实现再就业创造条件。一是以镇劳动力培训基地为依托为259名技能单一的失业人员提供了免费职业技能培训。

7、低保工作有进有出，应保尽保。低保工作坚持有进有出，动态管理，保障困难居民基本生的原则，对低保对象调查摸底，分类归档，动态管理。制定了低保“七三”（三原则、三不凭、三公开、三级审核、三榜公布定案、三严格、三对口）工作制度，严格了工作纪律，加大了公开公示力度，增强了低保调查、初审过程中的透明度，做到动态管理中的应保尽保，目前，有1296户2869人享受到基本生活保障等遇，解决了城市困难群体的实际困难，有效维护了社会稳定。

8、退管工作人性化。一是对移交的726名企业退休人员情况，逐户进行核实，填制了基本信息登记表，建立了退休人员基本信息数据库和工资数据库，同时随着退休人员居住情况的变动而及时调整基本信息，实行动态管理。二是确定了管理服务的项目及内容，印制了管理服务卡800张，下发企业退休人员人手一卡。三是成立了自管和互助服务组织，提高了退管工作的组织化程度，五个社区成立了互助服务小组34个，为退休人员参加各类活动提供了方便；四是规范档案管理，开展查询服务工作，把退休人员的档案以姓氏笔划为序编制了查寻目录，制定了档案管理制度，从而使档案管理更加科学、规范。

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第三篇：乡镇劳动保障平台建设工作汇报

乡镇劳动保障平台建设工作汇报

文章标题：乡镇劳动保障平台建设工作汇报

按照劳动保障部门平台建设“六到位”的标准要求，2004年由县委、县政府批准成立了___镇劳动保障服务所，同时成立了5个社区劳动保障服务站，形成了较为健全的服务体系，在做好基层劳动保障工作、落实各项就业优惠政策、促进下岗失业人员再就业和企业退休人员社会化管理等方面发挥了积极的作用，通过大力加强劳动保障平台建设，不断完善工作机制，强化服务功能，开拓就业渠道，使1102名失业人员实现了再就业，97名“4050”人员走上了工作岗位，开创了就业工作进社区、社会保障

进社区、城市低保进社区的工作局面，全镇就业再就业工作呈现出健康发展的喜人态势。

一、劳动保障基本情况。

___镇地处城郊，总人口40770人，其中城市人口18871人，辖13个行政村，5个社区居委会。近年来，按照业务部门的按排部署和总体要求，镇政府从着力抓好社区劳动保障服务体系建设入手，认真落实各项优惠政策，开发社区公益性岗位、组织下岗失业人员开展了劳务输出、职业介绍、职业培训、社区岗位开发、社会保险和企业离退休人员管理等工作。

（一）、严格按照劳动保障部门“六到位”要求，镇上成立了劳动保障服务所，社区建立了劳动保障工作站，县上在人员编制紧缺的情况下，配备专兼职工作人员18人，正式干部7人，公益性岗位工作人员11人，其中，镇劳动保障服务所8人，社区劳动保障工作站10人，并将劳动保障所需的经费并入社区经

费，列入县财政统一拨付，为基层劳动保障平台建设的顺利进行和劳动保障工作的有序开展提供了人力物力上的保证。

（二）、结合基层劳动保障工作的实际，首先从抓硬件入手，争取劳动部门资金，购置了办公设施，做到了“五个一”，即有一块牌子、有一部电话、每人有一套桌椅、有一个资料柜、有一台电脑。镇劳动保障服务所有独立的办公场地96平方米，配备9套办公桌椅；五个社区劳动保障工作站，同各社区居委会合署办公，做到了标识台帐、规章制度、工作流程五统一。

（三）、夯实工作基础。所站成立后，组织人力对辖区内的劳动力资源状况、下岗失业人员、辖区单位用工情况，进行了详细的调查摸底，建立了“六册一表”下岗失业人员花名册、离退休人员花名册、劳动力资源花名册、辖区内用工单位花名册、享受城市低保人员花名册、求职意愿登记表，并录入微机实行动态

管理。截止目前累计登记失业人员1633人、“4050”人员143人、零就业家庭32户54人，《再就业优惠证》发放660人，企业退休人员766人，为开展就业指导服务和企业退休人员社会化管理积累了第一手资料。

（四）建立工作制度。劳动保障服务所站成立后，在上级业务部门的指导下，根据站所职能职责，制定完善了《劳动保障服务所工作职责》、《社区劳保站工作职责》、《劳保工作人员岗位职责》、《再就业优惠证办理工作程序》、《劳务输出工作程序》、《职业介绍工作程序》、《企业退休人员管理工作职责》、《企业退休人员档案管理工作制度》、《最低生活保障工作制度》等9项工作制度，并使之上墙公示，从制度上保证了劳动保障工作有序开展。

二、劳动保障平台建设的主要成效。

1、摸清了底数，促进了就业。社区劳动保障人员经常对辖区居民和用工

单位进行走访，不断更新充实劳动保障的各类台帐，特别是对下岗失业人员做到了“六清”即思想动态清、家庭情况清、劳动技能清、择业观念清、身体状况清、经济收入清。同时充分利用信息发布栏及时发布各种用工信息，随时开展用工职介活动，使辖区下岗失业人员实现了就近就地就业。

2、就业再就业政策深入人心。一是利用开展失业登记和就业服务等时机，对失业人员进行择业观教育，树立勇于走出家门，国营私营都是单位，各行各业都是工作的观念。二是利用各种例会、信息栏、板报、张帖标语、悬挂横幅等方式宣传就业再就业和劳动保障各项政策。三是树立了一批自强不息、自主择业、积极创业，下岗不落志再就业典型，通过组织先进典型演讲会的形式，现身说法。使劳动保障的方针政策家喻户晓，人人皆知。

3、就业援助有序开展。一是收集发布信息送岗位，为了使再就业援助活

动落到实处，针对掌握的失业人员的具体情况，多方搜集用工信息，编发劳务用工信息，提供就业岗位5000多个；二是以人为本送服务，积极为下岗失业人员提供职业介绍和指导，对572名失业人员进行了失业登记和求职登记，详细掌握了他们的求职意愿，特别是对“4050”人员、零就业家庭等开展了一对一服务，制定服务计划书97份，就业援助有序开展。

4、开发公益性岗位，安置困难群体。一是针对“4050”人员和“零就业家庭”成员等就业困难群体开发公益性岗位58个，安置58名困难就业人员实现了再就业，并为他们落实社保补贴41064元；二是为有创业意12全文查看

第四篇：乡镇劳动保障平台建设工作汇报

文章标题：乡镇劳动保障平台建设汇报

按照劳动保障部门平台建设“六到位”的标准要求，2004年由县委、县政府批准成立了___镇劳动保障服务所，同时成立了5个社区劳动保障服务站，形成了较为健全的服务体系，在做好基层劳动保障、落实各项就业优惠政策、促进下岗失业人员再就业和企业退休人员社会化管理等方面发挥了积极的作用，通过大力加强劳动保障平台建设，不断完善机制，强化服务功能，开拓就业渠道，使1102名失业人员实现了再就业，97名“4050”人员走上了岗位，开创了就业进社区、社会保障进社区、城市低保进社区的局面，全镇就业再就业呈现出健康发展的喜人态势。

一、劳动保障基本情况。

___镇地处城郊，总人口40770人，其中城市人口18871人，辖13个行政村，5个社区居委会。近年来，按照业务部门的按排部署和总体要求，镇政府从着力抓好社区劳动保障服务体系建设入手，认真落实各项优惠政策，开发社区公益性岗位、组织下岗失业人员开展了劳务输出、职业介绍、职业培训、社区岗位开发、社会保险和企业离退休人员管理等。

（一）、严格按照劳动保障部门“六到位”要求，镇上成立了劳动保障服务所，社区建立了劳动保障站，县上在人员编制紧缺的情况下，配备专兼职人员18人，正式干部7人，公益性岗位人员11人，其中，镇劳动保障服务所8人，社区劳动保障站10人，并将劳动保障所需的经费并入社区经费，列入县财政统一拨付，为基层劳动保障平台建设的顺利进行和劳动保障的有序开展提供了人力物力上的保证。

（二）、结合基层劳动保障的实际，首先从抓硬件入手，争取劳动部门资金，购置了办公设施，做到了“五个一”，即有一块牌子、有一部电话、每人有一套桌椅、有一个资料柜、有一台电脑。镇劳动保障服务所有独立的办公场地96平方米，配备9套办公桌椅；五个社区劳动保障站，同各社区居委会合署办公，做到了标识台帐、规章制度、流程五统一。

（三）、夯实基础。所站成立后，组织人力对辖区内的劳动力资源状况、下岗失业人员、辖区单位用工情况，进行了详细的调查摸底，建立了“六册一表”下岗失业人员花名册、离退休人员花名册、劳动力资源花名册、辖区内用工单位花名册、享受城市低保人员花名册、求职意愿登记表，并录入微机实行动态管理。截止目前累计登记失业人员1633人、“4050”人员143人、零就业家庭32户54人，《再就业优惠证》发放660人，企业退休人员766人，为开展就业指导服务和企业退休人员社会化管理积累了第一手资料。

（四）建立制度。劳动保障服务所站成立后，在上级业务部门的指导下，根据站所职能职责，制定完善了《劳动保障服务所职责》、《社区劳保站职责》、《劳保人员岗位职责》、《再就业优惠证办理程序》、《劳务输出程序》、《职业介绍程序》、《企业退休人员管理职责》、《企业退休人员档案管理制度》、《最低生活保障制度》等9项制度，并使之上墙公示，从制度上保证了劳动保障有序开展。

二、劳动保障平台建设的主要成效。

1、摸清了底数，促进了就业。社区劳动保障人员经常对辖区居民和用工单位进行走访，不断更新充实劳动保障的各类台帐，特别是对下岗失业人员做到了“六清”即思想动态清、家庭情况清、劳动技能清、择业观念清、身体状况清、经济收入清。同时充分利用信息发布栏及时发布各种用工信息，随时开展用工职介活动，使辖区下岗失业人员实现了就近就地就业。

2、就业再就业政策深入人心。一是利用开展失业登记和就业服务等时机，对失业人员进行择业观教育，树立勇于走出家门，国营私营都是单位，各行各业都是的观念。二是利用各种例会、信息栏、板报、张帖标语、悬挂横幅等方式宣传就业再就业和劳动保障各项政策。三是树立了一批自强不息、自主择业、积极创业，下岗不落志再就业典型，通过组织先进典型演讲会的形式，现身说法。使劳动保障的方针政策家喻户晓，人人皆知。

3、就业援助有序开展。一是收集发布信息送岗位，为了使再就业援助活动落到实处，针对掌握的失业人员的具体情况，多方搜集用工信息，编发劳务用工信息，提供就业岗位5000多个；二是以人为本送服务，积极为下岗失业人员提供职业介绍和指导，对572名失业人员进行了失业登记和求职登记，详细掌握了他们的求职意愿，特别是对“4050”人员、零就业家庭等开展了一对一服务，制定服务计划书97份，就业援助有序开展。

4、开发公益性岗位，安置困难群体。一是针对“4050”人员和“零就业家庭”成员等就业困难群体开发公益性岗位58个，安置58名困难就业人员实现了再就业，并为他们落实社保补贴41064元；二是为有创业

意愿的67名下岗失业人员落实小额担保贷款134万元，使他们的创业得到了援助资金的扶持，迈出创业的第一步；通过多方援助，形成了就业再就业的良好氛围。

5、抓劳务输出，实现异地就业。以东南沿海劳务基地为依托，积极动员失业人员外出务工，使393名失业人员参加劳务输出实现了再就业，为灵活就业和参加劳务输出实现异地就业的43名下岗失业人员申办社保补贴59404元。

6、适应形势，提高劳动者素质。紧紧抓住城乡一体化发展的机遇，针对失业人员普遍存在的年龄偏大、技能单

一、文化水平不高的实际情况，把开发公益性岗位、技能培训和就业指导做为重点，努力为下岗失业人员实现再就业创造条件。一是以镇劳动力培训基地为依托为259名技能单一的失业人员提供了免费职业技能培训。

7、低保有进有出，应保尽保。低保坚持有进有出，动态管理，保障困难居民基本生的原则，对低保对象调查摸底，分类归档，动态管理。制定了低保“七三”（三原则、三不凭、三公开、三级审核、三榜公布定案、三严格、三对口）制度，严格了纪律，加大了公开公示力度，增强了低保调查、初审过程中的透明度，做到动态管理中的应保尽保，目前，有1296户2869人享受到基本生活保障等遇，解决了城市困难群体的实际困难，有效维护了社会稳定。

8、退管人性化。一是对移交的726名企业退休人员情况，逐户进行核实，填制了基本信息登记表，建立了退休人员基本信息数据库和工资数据库，同时随着退休人员居住情况的变动而及时调整基本信息，实行动态管理。二是确定了管理服务的项目及内容，印制了管理服务卡800张，下发企业退休人员人手一卡。三是成立了自管和互助服务组织，提高了退管的组织化程度，五个社区成立了互助服务小组34个，为退休人员参加各类活动提供了方便；四是规范档案管理，开展查询服务，把退休人员的档案以姓氏笔划为序编制了查寻目录，制定了档案管理制度，从而使档案管理更加科学、规范。

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第五篇：乡镇信息工作汇报

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章 来 ***乡信息工作汇报

按照会议要求,现将我乡近一年来的信息工作开展情况向各位领导作简要汇报,具体如下:

一、信息员队伍现状及存在问题

我乡现有信息员6人，为各部门抽调人员，涉及农口、计生、司法、经委等多个部门，兼职从事信息写作。就我乡现有信息员队伍来看，好的方面表现在：一是年龄结构年轻化，都是20多岁的年轻同志，有上进心，有干好信息工作的热情；二是基础素质较好，大部分是大专以上学历，具备一定的文化素质；三是人员涉及乡里的多个职能部门，绝大部分信息都是他们所在部门工作进展情况的反馈，有效扩大了信息的来源。存在问题：一是由于大部分信息员都是新参加工作的年轻同志，工作经验少，对信息工作也是新接触，存在信息意识不强，敏感性不够的问题；二是存在文字功底薄，写出的信息质量不高，深度不够；三是由于信息员是兼职，各自都承担着部门的工作，造成对信息工作投入精力不够集中，一定程度上也影响了信息工作的1

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质量。

二、前段信息工作开展情况及下步打算

相比兄弟乡镇，我乡的信息工作比较靠后，今年来，我们主要在以下几方面做了努力：一是在人员配备上。在今年7月份，我们成立了乡信息中心，由主管副书记牵头领导，并从各部门抽调具备一定基础素质的人员，一方面加大了领导力度，一方面解决了过来人手少、力量不够的问题；二是在办公条件上。通过积极争取，为信息中心添置了电脑、打印机等办公设备，两台电脑分别连接互联网和党委网，提供了优越的办公条件；三是在管理机制上。一方面压担子。每周给每名信息员分派任务，明确要求在保证数量的同时更要保证质量；一方面讲激励。初步制定了奖励办法，根据全乡信息工作排位及信息员的实际工作情况依据不同标准给予数额不等的物质奖励，就是要形成干不干、干好干坏不一样的氛围，以此调动工作积极性。

要保证信息工作顺利有效地运行，必须靠制度规范行为，靠队伍推动工作。下一步我们重点做好三方面工作：一是抓队伍素质。通过邀请专家讲座等方式，鼓励和引导信息员加强业务学习，多读书看报，多写多练，尽可能为信息工作人员提供更多的学习机会，增强文字处理能力，使之尽快适应新形势下政务信息工作的需要；二是抓信息来源。把信息写作任务落实到月到日，分解到岗到人，避免信息工作的忽冷忽热，时紧时松的现象，保证信息渠道畅通。三是抓质量提高。对信息认真进行归纳整理，分析综合，向信息的深度挖掘，力争在提高数量的同时提高质量，出精品；四是抓长效机制。建立健全信2

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息通报，定期交稿、信息考核、奖励制度，用制度规范工作。

总之，我乡的信息工作与兄弟乡镇相比还有很大的差距，我们决心以此次会议为契机，总结工作，寻找差距，努力把工作赶上来，推动信息工作上水平、上台阶。k j.oM文 章 来