违反计划生育要求检查[定稿]

第一篇：违反计划生育要求检查[定稿]

尊敬的领导：

您好。首先感谢领导对我工作的提醒与教育，因为我带领的团队在工作中的疏忽之处，让领导在工作中遭受了较大的困扰，我怀着愧疚给您写下这份检讨书，以向您表示深刻认识改正思想工作责任心欠缺的决心！

2011年10月26日前后，科室收治了几例无准生证的孕妇，收入院后没有按照计划生育相关文件要求，及时上报，在工作中存在管理方面的漏洞。计划生育政策是我国的基本国策，也是医院的规章制度，因为我的工作疏忽，影响了计生办的管理工作，再此我再一次表示深深的歉意。我分析了事件发生的原因，主要有以下三点：

一、医生对计划生育管理政策认识的不够深刻，没有把计划生育规章制度放在工作重中之重的位置上。

二、患者对医生隐瞒真实生育情况，不承认没有准生证，甚至谎报户口地址。

三、我在科室管理工作中欠缺对计划生育方面的管理要求。

痛定思痛，查找存在管理漏洞原因，改进管理方法，坚决杜绝类似事件的再次发生，我决心做到以下几点：

一、带领全科医护人员认真学习《山东省人口与计划生育条例》《济宁市市中区卫生医疗机构和计生技术服务机构计划生育管理规定》《济宁市人口和计划生育工作责任追究暂行办法》等有关计划生育要求的文件内容。

二、要求所有出席门诊医生在收治患者前都要查看患者的准生证，若无准生证，可以不收治患者入院。

三、急诊来院的无准生证的患者，因病情需要，需收治入院后先诊 治，急诊医生要问清患者的住址，要求患者提供夫妻双方的身份证，入院24小时内向户口所在地计生部门上报。

四、患者入院后护理值班人员在为患者办理入院手续时再次查看患 者的准生证，再次把关，若患者没有准生证，值班护理人员注意告知值班医生，值班医生要求患者提供身份证，在患者入院24小时内上报患者户口所在地计生部门。

在此我再一次感谢领导的提醒和教诲，在思想上我将更进一步的反 省，深入总结，在今后的工作中，我一定严格按照计划生育要求规范管理接生、引流产工作，我将持续改进管理方法，带领整个团队继续为广大孕产妇提供优质服务。同时希望领导继续监督我的工作，随时指出我工作中的不足。

此致

敬礼

第二篇：违反计划生育政策怀孕

违反计划生育政策怀孕、超生员工的劳动关系处理

关于企业员工违反计划生育怀孕、生育的处理主要涉及以下两个问题：

一、企业能否以

此为理由解除劳动合同；

二、违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受正常的产假待遇？

一、关于企业是否单方解除劳动合同的问题 根据

《劳动合同法》

第三十九条和第四十六条的规定可知，企业只有在劳动者有第三十

九条规定之一情形的才可以单方解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。而劳

动者违反计划生育政策是否能够被单方解除劳动合同的关键是在于违反计划生育的行为是

否属于严重违反用人单位的规章制度的行为。

《劳动合同法》 第四条规定：

“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享

有劳动权利和履行劳动义务”。因此，用人单位制定规章制度既是一项权利也是应尽的义务。规章制度是立法留给用人单位的自主权利，用人单位有权最大限度行使该权利以保障企业的 有效运行。但是，由于规章制度与劳动者关系甚密，其法律效力的取得应当符合一定的条件，否则将不利于劳动者利益的保护。第一，用人单位规章制度内容应当符合法律规定；第二，规章制度的制定和通过应经过民主程序；第三，规章制度只有经向员工公示才能发生效力。

因此，如果用人单位在企业规章制度中明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为 列为严重违反规章制度的行为，并且用人单位规章制度符合上述提到的三个条件，即已生效。此时，用人单位理论上有权依据 《劳动合同法》

第三十九条单方解除劳动合同，并且无需向

该员工支付经济补偿金。相反，如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生 育政策怀孕、生育等行为列为严重违反规章制度的行为或者单位的规章制度并不同时符合生

效的三要件，则用人单位无权以职工违反计划生育政策为理由单方解除劳动合同（地方有特

殊规定的除外）。

关于用人单位是否能够以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同，在北京市第十二

届劳动人事争议案例研讨会上，存在两种不同的意见： 第一种意见为，如果用人单位将此规 定写入规章制度，而规章制度在程序上又是完全无瑕疵的，那么可以认定为规章制度是合法 有效的，可以以此解除劳动合同，理由有二，一是此种规章制度与国家的大政方针引导方向 是一致的，从政策的价值取向上及社会效果上看可以更好的保障计划生育政策的实施； 二是

从企业管理的角度来说，女职工超生不可避免会对企业的正常经营带来很大的影响，如果不

能对此进行制约，一旦超生普遍，企业的正常经营秩序无法维护。另外一种意见为： 女职工

如果违反了计划生育政策，按照相关法规将接受一定的处罚，且分娩期间的医药费和住院费 自理，产假期间停止工资待遇，单位还可能给与女职工其他处分，这时候如果用人单位再解 除劳动合同就太严厉了。

为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生

理特点造成的特殊困难，我国法律法规对女职工劳动保护有特殊的规定，如

《劳动合同法》，《妇女权益保护法》 等。

特别是对于女职工“三期”期间应受的待遇有特别的规定，如 《女

职工劳动保护规定》

就用很大的篇幅来规范企业女职工在孕期、产期、哺乳期间的劳动法律 保护。

但值得注意的是，《女职工劳动保护规定》

第十五条明确将违反计划生育规定的女职 工排除在该法的适用范围之外。

那么，此类女职工在“三期”期间相关的待遇问题的处理应以何为依据。实践中，各地

规范并不相同，如《北京市人口与计划生育条例》第四十条规定：“机关、社会团体、企业 事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分； 分娩的

住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇； 三年内不得被评为先进个人、不得提

职，并取消一次调级。”《上海市人口与计划生育条例》第四十三条规定：对违反本条例规 定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：

（一）分娩的住院费和医药费自

理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；

（二）持有《光荣证》的，应退回《光荣

证》，终止凭证享受的一切待遇，并退回依据本条例第三十七条规定所享受的奖励；

（三）系国家工作人员的，依法给予行政处分； 系其他人员的，所在单位可以给予纪律处分；

（四）系农民的，调整自留地和安排宅基地时，不增加自留地和宅基地的分配面积。

但是从以上两市的规定不难看出，尽管在具体的处理方式上有所不同，但对于违反计划 生育政策怀孕、生育的职工不能享受产假期间的相关待遇的规定是一致的。因此，如果员工

在怀孕期间身体不适请假，可以以病假处理，但不能享受

二胎罚款的最新相关政策规定

制作：找法网 分类：婚姻家庭百科 大家都在问(26,095人参与)时间：2013-03-05

国家相关部门就会针对家庭收取二胎罚款。

无论新旧条例，如果双方一方为居民户口的都不具备二胎生育条件，如果双方是农村户口并第一胎是女孩的又或者你们夫妻双方是独生子女的话那才可以生育二孩。违法生育子女的，会收取二胎罚款，由县级人民政府人口和计划生育行政部门或者受其委托的乡(镇)人民政府、街道办事处按下列规定对生育者征收社会抚养费：

(一)符合再生育一个子女的条件未取得生育证生育的，按照上总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。

(二)违法多生育一个子女的，按照上总收入的二至六倍征收，其中重婚生育或者与配偶之外的人生育的，按照六至八倍征收。每再多生育一个子女的，依次增加三倍征收。符合结婚条件但未办理结婚登记怀孕第一个子女的，应当在子女出生前补办结婚登记和生育证。非婚生育和非法收养子女的，依子女数量按本条前款第(二)项规定标准征收社会抚养费。

如果家庭中违规生二胎，那么二胎罚款是必然结果，所以说大家最好按照有关规定生育，不要多生多育。

第三篇：违反计划生育的处罚

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违反计划生育的处罚

核心内容：我国实行计划生育政策，不按照规定实行计划生育的，要根据计划生育条例进行处罚，以城镇居民、农村居民区分缴纳社会抚养费。那么，违反计划生育要缴纳多少社会抚养费呢？下面，法律快车小编为您详细介绍关于违反计划生育的处罚。

违反计划生育的处罚：

一、城镇居民按下列规定缴纳社会抚养费：

(一)生育一胎的，缴纳五千元以上一万元以下社会抚养费；

(二)生育第二胎的，缴纳三万元以上六万元以下社会抚养费；

(三)生育第三胎及其以上的，缴纳六万元以上十二万元以下社会抚养费。

二、农村居民按下列规定缴纳社会抚养费：

(一)生育第一胎的，缴纳三千元以上五千元以下社会抚养费；

(二)生育第二胎的，缴纳一万元以上三万元以下社会抚养费；

(三)生育第一胎及其以上的，缴纳三万元以上六万元以下社会抚养费；

(四)有配偶者与他人生育的，城镇居民缴纳十二万元社会抚养费；农村居民缴纳六万元社会抚养费；

(五)违反本条例规定生育的，一方为农村居民，另一方为城镇居民，按照城镇居民的征收标准征收社会抚养费；

(六)符合本条例规定的其他再生育条件，但未经县级计划生育行政部门批准而再生育的，缴纳一千元社会抚养费；未达到间隔期生育的，缴纳三千元社会抚养费。

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第四篇：违反计划生育新政策如何罚款

违反计划生育新政策如何罚款

《中华人民共和国人口与计划生育法》考虑到各地经济发展水平和被征收公民的收入差异，没有明确规定社会抚养费的具体征收数额，而是规定“社会抚养费的征收管理办法，由国务院制定”。2002年8月2日，国务院根据该法的授权出台了《社会抚养费征收管理办法》，对社会抚养费征收问题作出了进一步具体的规定，但是对于社会抚养费征收的标准也只是作出了一个原则规定，仍然没有作出十分具体的规定。

《社会抚养费征收管理办法》第3条第2款规定，“社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。

什么是单独二胎政策

单独二胎是指夫妻双方一人为独生子女，第一胎非多胞胎，即可生二胎。(准确来说应该是单独二孩，不是二胎。)随着第一代独生子女进入生育高峰，2013年计划生育成为热点话题，多位委员和党派提案都涉及计划生育独生子女政策的修改和完善。

2013年11月15日，十八届三中全会通过的《 中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对外发布，其中提到“坚持计划生育的基本国策，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策”，这标志着“单独二孩”政策将正式实施。该政策于2013年重启，并计划于2013年底或2014年初试行。同时，关于2015年之后全面放开“二胎”的政策也正在拟议中。2013年12月23日，十二届全国人大常委会第六次会议审议国务院关于提请审议《关于调整完善生育政策的决议(草案)》(以下简称决议(草案))的议案。2014年1月17日起，浙江省开始实施单独二胎政策，2014年1月23日起，安徽省开始实施单独二胎政策。

为什么要放开二胎政策

2012年4月，国务院发布的《国家人口发展“十二五”规划》称，“十一五”时期，中国妇女总和生育率稳定在1.8以下，人口自然增长率保持在6‰以内。数年前，一份由人口计生部门公开的全国1%人口抽样调查即显示，我国城市地区的总和生育率已低达1.04，上海、北京的总和生育率只有0.7左右。

在低生育率和人口老龄化加速的社会大趋势下，有学者赞同或明确支持逐步放开二胎政策。

北京大学老年学研究所副所长、北京大学人口研究所教授穆光宗认为，尽早放开“单独二胎”的生育限制，才是“十二五”时期，我国完善人口生育政策应该做出的调整。

2012年以来，《国家人口发展“十二五”规划》、十八大报告、国家卫生计生委“三定”方案中，均提到要逐步“完善生育政策”，而“稳定低生育水平”，则逐渐不再被提及。

2013年6月下旬，中国人民大学社会与人口学院院长翟振武在接受采访时也表示，到“十二五”末还有两年时间，我国计划生育政策应该还会有一个比较大的完善空间。在计划生育基本国策不变的前提下，日趋灵活的人口政策将有助于缓解中国人口老龄化带来的社会压力。

计划生育服务证是什么

计划生育服务证就是过去常说的准生证，不过它更人性化，体现了服务于广大育龄妇女的指导思想，用途也更广泛。

计划生育服务证集合了准生证、查环等一证多用功能，已婚妇女怀孕后，孕检、分娩、享受免费避孕药具、以及找工作等都需用到这个《计划生育服务证》。

现在只有极少数落后地区官僚机构组织繁杂，才有计划生育服务证、准生证分开的现象。多数地方已废除准生证。

第五篇：无违反计划生育证明

无违反计划生育证明

无违反计划生育证明 篇1

兹有我单位____，性别____，民族____，出生日期________，身份证号____________，已婚，于日期________，生育一男(女)。该同志无违反计划生育记录。

特此证明!

单位公章

____年____月____日

无违反计划生育证明 篇2

兹有我辖区居民____，男，出生日期：__年__月__日，身份证号：____，与配偶____，女，出生日期：__年__月__日，身份证号：____，系（初，再）婚、未育、未抱养小孩情况属实，无违反计划生育。

社区居委会

计生办

20__年__月__日

无违反计划生育证明 篇3

兹有我社区_____村民组村民_____，性别__，出生于____年__月__日，身份证号为___________。

该同志在我社区无违反计划生育记录，特此证明!

____社区

__年__月__日

无违反计划生育证明 篇4

xxxx：

兹有我辖区居民____，男，出生日期：__年__月__日，身份证号：____，与配偶____，女，出生日期：__年__月__日，身份证号：____，系(初，再)婚、未育、未抱养小孩情况属实，无违反计划生育。

社区居委会盖章

计生办签字：_____

_____年__月__日

无违反计划生育证明 篇5

兹有我单位____，男，_____年____月____日出生，汉族，非农户口，于_____年____月____日结婚，属初婚，配偶____，女，_____年____月____日出生，汉族，非农户口。现暂无子女，没有违反计划生育政策。

特此证明。

________

_____年____月____日

无违反计划生育证明 篇6

女方姓名_________，身份证号码____________，户籍地___________________

丈夫姓名_________，身份证号码____________，户籍地__________________

两人于_____年_____月_____日结婚，_____年_____月_____日生育第一孩(姓名)____性别____身份证号码________属于独生子女。

其他补充情况:

1、其他婚姻情况；

2、其他孩次生育情况；_____年_____月_____日，(姓名)_________，性别____，身份证号码____________

该夫妇无违反计划生育政策情况，特此证明！

联系电话：____

联系人：________________

街道计生办(章)________________

_____年_____月_____日

无违反计划生育证明 篇7

兹有我社区（村）居（村）民________，性别，____年____月____日出生，于____年月日与________（性别，出生年月，户口所在地）登记结婚，属初婚，至今未生育子女，无收养抱养小孩，无违反计划生育政策。

特此证明

镇级/乡级计生部门 村（居）委会

经办人：_________ 经办人：_________

20____年____月____日 20____年____月____日