在员工成长与感恩学习体会交流会上的讲话

第一篇：在员工成长与感恩学习体会交流会上的讲话

在学习与感恩中成长

在“员工成长与感恩”学习体会交流会上的讲话

满维福

4月3日，我们邀请李强老师为我们进行了《企业员工成长与感恩孝道》为主题的讲座。这是处党委2011年培训计划中的重要内容，通过这次讲座，我们收到了比预期更好的效果。李强老师的讲课对我们参加培训的每个员工、每个干部进行了一次灵魂的洗礼和深刻的教育，引起了大家心灵上的一种震撼。通过这个活动，也进一步提升了招待处的形象，扩大了招待处对外的社会影响，同时也给我们带来了好的效益。市委、市政府领导、各界朋友也给予了很高的评价。李强日前表示，今后只要在北京举办讲座，免费给我们提供一个听课的名额，这是对我们的鼓励和认可。这次培训之后，各科室组织了认真的学习和讨论，在几次例会上我们组织科长和副科长们先后发言，刚才我们听了田雪、孙静文、王猛、孙晔、张梦媛、郑晓梦、李伟、李凤兰、刘芳、钱永艳十位同志的体会，再次印证了这次培训所产生的影响和作用。包括这次员工们的发言，大家的感想和感触都非常深刻，我每听一次，都有一次新的收获。下面，我把我的几点体会与大家分享。

一、要学会学习。学习改变命运。李强的成长和经历给我们最深的感触就是他的学习精神，他学历不高，但一路走来成为一位全国知名的培训大师，成为全国多个城市的高级顾问，多家集

团多家企业的顾问，是靠他每天的学习总结、刻苦锻炼积累而来的。学习可以改变一个人的命运，改变一个家庭的命运，改变一个单位的命运，乃至一个社会的命运。

（一）学习什么？李强说，人生人人为我师，人生处处皆考场，人生事事皆考题。首先要学会学习。学而知之少，活到老，学到老，这是古训。怎么学？俗话说“三人行必有我师”，我们时时刻刻、事事处处都有可学之处，向书本学、向实践学，向同志们学，就是要把学习当成一种责任，一种习惯，一种需要，拒绝学习就是拒绝进步。处党委提出要创建一种学习型机关学习型团队的氛围，让学习成为我们的一种常态，成为我们的一种品德，成为我们完善自己、提高自己不竭的动力。只要我们珍惜每一次学习的机会，把握每一次学习的重点，把每一次学习的收获都付诸实践，相信我们的素质水平一定会提高。二要学会盘点自己。这也是李强老师讲课中提到的，你自己有什么优点？有什么不足？自己还有哪些方面需要加强？认真的盘点自己，了解自己，才能有的放矢的去学习。三要敢于改变自己。李强老师讲了一个非常重要的观点，就是改变自己的习惯，是一个非常难受、非常痛苦的过程，但是只有改变自己的坏习惯，或者说改变自己的陋习，才能真正的提高自己，升华自己，完善自己，这是我们必须达成的共识。人，最大的敌人不是别人，是我们自己，我们只有真正的挑战自己，完善自己，才会有一个更高的进步和升华。

（二）学习的关键在于行动。行胜于言。如果你想平庸，你

就得过且过，如果你不想平庸，那你就学习起来，行动起来。李强老师说，如果一个人只改变思维模式，不改变行为模式，永远也不会进步，我非常赞同刚才刘芳说的，有了梦想，一定要迅速付诸行动，加上长期的坚持，梦想才会变成现实，但是如果只停留在梦想阶段，不付诸行动，梦想终归是梦想。借用李凤兰同志的发言，“如果学而不用，那就失去了学习的意义，也就违背了处党委举办这次活动的初衷，我们每个人每天进步一小步，招待处就会前进一大步。”为了实现打造学习型团队、学习型宾馆的目标，处党委把2011年作为“学习年”，一是充实图书馆，为员工提供更好的书籍，光盘等。二是继续采取“走出去，请进来”的方法。三是进行多形式的交流、培训，真正把先进的知识、先进的管理经验学到手，真正的展示招待处在社会上的良好形象。

二、要学会调整心态。当你不能改变环境的时候，就必须去适应环境。不同心态产生不同的观点、观念、倾向、行为，进而得到不同的结果。积极心态常常产生理想结果，消极心态往往产生另一种结果。我们都要自问一下，我们是怎样对待工作中的问题的？我们是怎么对待领导交办的工作的？我们是怎样对待面临的压力和挑战的？所以，注意调整好自己的心态是我们每个人应当时时注意的重要问题，也是我们每个人能否成功的关键，人跟人的区别不大，但是心态的差别决定了成就的高度。积极心态愿意承担任务、承受压力；消极心态选择逃避压力、躲避责任。在对待问题的态度上，积极心态确信“问题是机会”，消极心态

断言“问题是麻烦”。我相信，通过李强老师的讲课，通过我们的学习和讨论，我们一定会在心态上有一个很大的变化。

三、要学会感恩。在社会分工日益细化的现在社会，个人的力量越发显得渺小，缺少了朋友的帮助，我们生活当中步履维艰。如果没有领导的赏识和鼓励，我们得不到优越的工作环境和良好的发展机会，缺少了同事的鼎立协助，我们将在工作中碌碌无为、一事无成。我们要感谢朋友无私的帮助，感谢同事的一臂之力，感谢上级的赏识和鼓励。

（一）感恩是企业文化的核心。感恩是一种文化，感恩也是一种责任，感恩更是一种智慧，感恩也应该成为一种力量。田雪说得好，企业就像一棵大树，我们员工就是这棵大树上的枝叶，大树供给我们营养，供给我们赖以生存的环境。的确，是企业给了我们一份职业，一份工作，一份保障，我们每挣得一千元钱，企业必须投入几倍的资金来作为铺垫。我们如果失去了企业的庇护，就会成为下岗职工，成为社会的负担。在李强老师讲课之前，处党委提出了“给我一个员工，还父母一个孝子，还家庭一个支柱，还社会一个人才”的理念，也在致力于践行这种理念，我们更应该把这种感恩、孝道灌输到我们的实际工作中，把感恩孝道作为我们迎宾馆企业文化的一个内涵，通过这次李强感恩孝道文化的讲座，进一步掀起迎宾馆感恩的热潮，感恩社会、感恩组织、感恩父母、感恩领导、感恩师长、感恩同事、感恩我们的企业、感恩我们的岗位，甚至进而感恩批评过我们的人，感恩给我们使

过脚绊儿的人。通过这些，让我们在感恩中学会成熟，学会成长，学会进步，在感恩中激发人们的工作热情，工作激情，工作动力，增强上进心、事业心和责任感。在感恩中爱岗敬业，在感恩中珍惜现在的工作，在感恩中努力、付出、奉献，在感恩中让我们这个企业产生更加强大的凝聚力，激发人们的战斗力，进而提高我们的创新力，实现我们更好的经济效益和社会效益。

（二）干一行、爱一行、专一行。如果你只把工作当做一件苦差事，当成一种负担，那么就很难倾注热情，所谓“境由心造”就是这个道理。所有成功的人士都是把工作看作是自己的神圣职责。正是这种富有激情的心态，使得他们把日常工作看成是充满成就感的事业，并身体力行，最终取得成功。其实对于一项工作，我们了解得越深，越会发现自己的不足，越会促使我们努力向上，这就是促使我们干一行、爱一行、专一行的动力所在。这跟我们提出的“快乐工作法”、“激情工作法”是相通的。就是要在工作中寻找乐趣，创造乐趣。其实，我们对于自己所从事的工作，喜与厌，苦与乐，大都存乎一念之间。要想具备一技之长，我们必须具备干一行、爱一行、专一行的工作精神。什么是一技之长？李强老师说，会开车只是“一技”，开成赛车冠军是“之长”，“一技”只能养家，“之长”才能成才，我们的工作也是一样，我们会铺床是“一技”，2分钟能铺好就是“之长”，我们会炒菜是“一技”，炒成我们的招牌菜、让客人冲着你的名气来，这是“之长”，行行出状元，只要努力一下，坚定信心，持之以恒，我们都可以

做到。而一旦做到，我们就可以做出跟一般员工不一样的成绩，显出自己的能力和水平，从而为自己迈向成功多赢得一些砝码。

四、要学会承担责任。最近我看了一本书叫《公司就是你的船》，写的很好，在公司这艘大船上，你不要只拿自己当船员，你也是船长，当你在这个单位，这个企业，就要为企业担一份责任，要忠诚于企业，忠诚于岗位，忠诚于职责，在岗位建功立业，同时，你要学会为别人负责。你是管理者，要学会为员工负责，了解他们，关心他们，帮助他们解决工作学习、生活中的实际问题。你是员工，就要为领导，为同事负责，不要因为领导的一个态度、一个批评就决定你的去留。要像孙静文讲的那样，把领导的批评当成对自己的鼓励。孙静文讲的木匠的例子，说明得到什么回报，得看你负什么责任。希望我们每个人都要要为同事负责，为大家负责，为爱情负责。

李强老师的讲课虽然时间有限，但是带给我们的震撼却是持久的，带给我们的动力和鼓舞也是无限的，我希望，在座的每一位员工都能将李强老师的讲课作为一个崭新的开端，让李强老师的讲课为我们带来战胜困难的勇气和力量，这种力量必将长久存在，并成为招待处发展和进步的原动力。从今天开始，从现在开始，从正在着手的工作开始，同志们，让我们立即行动起来，以更加饱满的热情，昂扬的斗志，百倍的干劲，为企业贡献力量，为社会创造价值，为招待处这个家锦上添花！我相信，在“感恩”精神的感召下，在我们这个拥有共同

目标的团队的共同努力下，在社会各界的支持和认可下，我们定会乘风破浪，通往直前，成就新的辉煌！

第二篇：在青年员工成长座谈会上的讲话

青年时期是人生走向成熟的一个重要时期，这个阶段有稚嫩的一面，也有真实的一面，不能企图用成熟老到的思想去要求，也不能用我们这个年龄阶段的价值观、是非观去评判。你们的发言，我很欣赏。

青年时期是人生中很宝贵的一段时期，但这一阶段思想认识还不深刻，容易出现对事物认知和判断的偏差。人是逐步成熟的，洞察人性、磨练修养是需要一个过程的。年轻时可以保留一定的个性，不可否认当前的社会和体制会磨掉人的个性和棱角，但怎样恰当地在成长过程中保持个性、保持创造性，一定程度上决定了你能不能在职业生涯中走向成功。

现代商业社会的职业观，是根据自己的能力得到一个工作岗位，在这个岗位上尽好自己的职责，获取相应的报酬。当前有些年轻人在职业观上，自我激励意识太强，“一定要干什么、一定要干成什么”，这样的职业观可以做些调整。商业机构也不要搞太多的道德高地，比如说一定要加班加点才是好员工，这种倡导和文明社会是相去甚远的。当然有些部门事情多，不加班就忙不过来。要做一个文明、得体的职业人。刚才发言中有人讲了一些银行发展的战略性想法，我的劝告是：把自己身边的事情想好做好，把自己的岗位职责尽好，这才是职业的出发点。只有在本职岗位上把自己打造成行家里手，才能站的更高、看的更远，才能胜任更高级的岗位。青年人切忌眼高手低，一个行业要做好吃透，没有10年的功夫是做不到的，有一些行业中的真相，没有一定的思想素质、职业历练，是一辈子也不可企及的。从本职岗位做起，把本职岗位做好，不是说年轻人不要有理想，是不要把期望值定的太高，要做到顺其自然，脚踏实地地完成职责，具备工作所要求的才干和能力，这才是最重要的。

我本人草根出身，走到现在也是靠学习、靠能力、靠不断的磨练和突破。年轻人要走一步是一步，在努力工作中顺其自然，不要企盼一朝成名、一步登天。现在的社会很浮躁，年轻人要冷静研判当前的环境对自己意味着什么。大多数人随波逐流，在随波逐流的大潮中，要守住底线、守住基本的价值观、守住人生最基本的目标。是做一个好人、有良知的人、善良的人，还是不惜血本、没有底线、早点成功，希望大家做出正确的选择。

成熟的不要太早、不要太世故。年轻时太世故，在沟通交往中容易被更世故的人发现，从而引起他们的警惕，这实际上不是优势，而是障碍。年轻人要保持天性、保持创造性，有一点个性没有关系。希望你们放开那些束缚住自己思想的东西，以开放的心态去修养锻炼自己，在xx银行这个平台上，发挥自己的才干，将自己的理想抱负成功地融入到xx银行的发展中。当前而言，xx银行怎么前进、发展？你能为xx银行做些什么？你能不能下决心和xx银行携手成长？该怎样在xx银行的平台上向前走？你们要在这些问题上想得具体一些、实际一些。

年轻人的成长，组织上有责任培养。总行党委对用人政策有共识：一个是要讲学历。当然学历也不是绝对的，但是目前还找不出一个比学历更科学的标准来抽象地提拔人才；也可以不唯学历，那你要拿出自己的能力来证明自己。另一个是要年轻化。今后提拔到领导岗位上的，要逐步偏重于70后。要建立后备人才库，提倡专业化背景。专业化包括专业的能力和专注的态度。希望年轻人要多研究专业问题，研究银行未来的商业模式；对未来的理财产品风险敞口要知道怎么控制；对经营一个网点要明白怎么算账。这些就是我希望听到、看到的年轻人的专业能力和专注态度。不要讲大道理，要把讲大道理的能力转化为专业上的开拓能力，“先扫一屋而后扫天下”。

xx银行对公对私业务失衡，亲周期性太强，资本占耗太大，结构严重不合理，收入配比不合理，人员队伍里缺少专业化人才，这是我最着急的。当然人的问题也不是一天两天能解决的，所以我们提倡学习业务、研究市场、积累数据、研究产品、学会营销、学会沟通。团委工作主要是建立年轻人的沟通平台，创造沟通机会，使大家在沟通中贯彻党的思想路线、商业银行经营方针等；同时，改造我们的学习，优化我们的知识结构，提升我们的档次。

总行党委新的发展战略是要打造一个新的xx银行，创造出具有独特市场价值的一流商业银行。独特市场价值本质上是独特的市场选择。我们一方面要扩展物理网点，另一方面要在网络银行上下功夫，网络产品要迅速占领更多的市场份额。当然还有其它路线，比如要把非主流业务做成主流业务，增加中间业务收入，这个主要靠创新产品的推动。比如保管箱业务，过去这项业务很少，但是随着财富的积累，商业模式正在悄悄的发生变革，这些过去的边缘业务可能成为未来商业银行发展的趋势。

我们要有一个现代的、文明的、有创造力的、有活力的团队。我们的年轻员工中，本科生、研究生、博士生学历占比很高，不要工作一两年之后，思想上反而受到束缚，要保留一点个性、保留创造性。比如穿行服这个问题，行服一穿，千篇一律，时间久了，只知自己是xx人，不知自己还是自己，锁住人性的东西其实不是一个恰当的管理手段。

年轻人要学习各种各样的东西，中间犯错是不可避免的。错误分可以犯的错误、不能犯的错误。工作上一点小事犯了错误没关系，但见钱眼开的错误就不能犯。另外，不要把信息当知识，不要被无用的信息包围。我主张多读书、读原著，思考最基本的问题。思想要回归到原始基调，行动要敏捷迅速，达到管理最前沿的要求。没有扎实的思想根底，就不可能有鲜亮的外表。要提高自己的专业能力，犯点错误，举一反三，反过来可能成为创新的能力。

年轻人要有抗压能力。职场的复杂性是改变不了的，自己要有抗压能力，组织上也要关怀。我们提倡人文关怀，尤其是对新员工，他们可能思想不够成熟、工作不够熟悉，要从心理上、文化上、工作上多给他们引导和帮助。有些领导对新员工要求比较高，经常批评，这样很容易打击他们的自信心，对新员工需要鼓励和宽容。一个大的机构，要开设渠道，让每个人的努力都能得到一个阶段性的成果。只要努力了，就会有机会，实现机会均等，实现人文关怀。

以上这些观点和大家做个交流，希望你们能够理解，我们一起把xx银行的事情办好。

第三篇：在员工法制教育工作交流座谈会上的讲话

在员工法制教育工作交流座谈会上的讲话

（根据录音整理）

金海龙 2011年11月25日

同志们：

今天，我们在这里召开公司员工法制教育工作推进会，主要任务是对前一段公司开展的员工专项法制学习教育活动，乃至公司层面普法教育工作进行阶段性的回顾和总结，对下一步工作做出安排，从而达到交流经验、统一思想、提高认识、促进工作的目的。这次会议既是公司普法总结部署，也是公司加强员工队伍建设、提升科学管理水平工作的推进会，也是落实黄刚总经理提出“要从员工普法教育入手，切实加强员工队伍建设”工作要求的提高会，会议非常重要。各单位都非常重视，分管领导甚至个别单位主要领导也都参加了此次会议。会上，综治办国丰主任对前段时间公司开展的员工专项法制学习教育活动进行了回顾和通报，第二采油厂等11个单位就员工法制教育工作进行了交流和发言。劳动工资处、企管法规处等部门也提出了很好的意见，做出了工作上的安排。企业文化处处长、普法办主任胡建国同志对“五五”普法情况进行了概括总结，并对“六五”普法五年规划草案进行了简要说明。今天会议的内容很丰富，同志们的发言都很好，不管是经验总结还是问题分析，都很到位，达到了预期效果。希望各单位之间利用这个平台相互学习借鉴，共同提高，切实抓好员工法制教育工作，进而提升员工队伍整体素质和法制化水平。

通过刚才的交流座谈，可以肯定地说，我们开展的员工专项法制学习教育活动已经取得了阶段性成果。概括地说： 第一，各级领导对员工法制教育工作重要性有了新认识。通过活动的开展，使各级领导在加强企业管理、队伍建设、预防违法犯罪的认识上发生了转变，由过去只注重对外治安防范、忽视或淡化内部员工自身的法制教育，向法制教育与治安防范统筹兼顾、内外并重转变，这是一个可喜的事情；

第二，广大员工通过活动得到警示和教育。正如二厂总结的那样，一是澄清了认识、端正了态度。普遍认识到在法律知识、法纪观念、工作作风、行为规范等方面与企业健康发展不相适应的问题，认识到员工队伍中出现违法违纪问题的危害性，认识到企业的发展需要一个稳定的环境，这个环境需要大家齐心协力共同创造和维护。认识很高；二是触动了思想，触碰了心灵，自警、自律意识明显增强。员工专项法制学习的过程是一个实践的过程，也是锤炼员工作风意志的过程。通过对身边案例的剖析、反思，使员工明白什么是高压线、什么是底线；三是通过学法、懂法、用法，岗位员工不仅懂得了法律知识，而且学会运用知识解决工作中的难题，这种认识和体会是很深的，也诠释了员工法制教育的必要性和重要性。这是我们取得的阶段性成果。

第三，各单位在开展法制教育活动和普法宣传上都有很多好经验、好做法。刚才，各家都做了简单的梳理，可以说是成绩斐然、硕果颇丰，方方面面结合实际都有很多经验值得进一步挖掘、值得大书特树。这些好经验、好做法是我们在新的一年里继续做好工作、提升员工队伍素质的平台和资源，奠定了一个好起点。希望各单位认真总结和概括。

当然，这项活动通过几个月的开展，也暴露出一些问题，刚才综治办做了通报。我想特别要引起大家重视的，一是活动要进一步拓展，时间上要拓展，空间上也要拓展。时间上拓展，就是不要只局限于几个月，这项任务是长期而艰巨的。此次专项法制学习教育活动是针对当前面临的突出问题集中开展的，明年开始常态化，要不断地深化、全方位地深化；空间上拓展，我们不仅仅局限于油气生产单位，而且在非油气生产单位也要开展此项工作。实际上，今天参加会议的单位由于时间关系没有发言，但是他们在员工法制教育方面、在普法宣传方面，都做了大量的工作。明年，这项工作要进一步拓展。另外，还要在深度上向关键岗位、重要部门进一步拓展；二是这项活动要与“六五”普法进行融合，今天可以说是“六五”普法的启动，大家要对“六五”普法的规划提出意见，公司要以公司文件正式下发。我们的员工法制教育工作要与“六五”普法活动紧密结合、融合在一起，加强组织领导，明确任务目标，全面推进员工法制教育工作；三是大家通过员工法制教育看到了在企业管理方面深层次的问题，这些问题有的需要机制体制的改革深化来解决，有的需要通过法制宣传教育、提高员工法制素质来解决、来深化。所以，这项活动要与企业管理相结合。这都是下一步开展工作需要注意的问题。

下面，我就今后员工法制教育工作，再讲三点意见：

一、提高认识，进一步增强做好法制教育工作的责任感和紧迫感 法制教育是建设社会主义法治国家的一项基础性工作，党中央、国务院多次召开会议进行安排部署。3月28日，胡锦涛总书记在主持中央政治局第27次集体学习时强调：“全面推进依法行政、弘扬社会主义法治精神是坚持立党为公、执政为民的必然要求，是推动科学发展、促进社会和谐的必然要求”。4月22日，全国人大常委会通过了《关于进一步加强法制宣传教育的决议》。7月27日，中共中央、国务院转发了《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划》，为“十二五”期间的法制宣传教育工作确定了更新的目标，提出了更高的要求。所以说，这项工作是一个推动以法治国进程的基础性工作。公司党委、公司始终高度重视员工法制宣传教育工作，并做了方方面面的安排和部署。今年的工作各单位都完成的不错，一个是员工普法宣传，另一个是下半年开展的员工专项法制学习教育活动，都做了重点的推进和深化。

今后我们要进一步提高认识，第一个要提高的认识是，员工法制教育是长期的，不是一蹴而就的，不能一劳永逸，要抓反复、反复抓；第二个要提高的认识是，这项任务是润物细无声的，是经常性的思想政治工作的一部分，要抓深、抓细、抓实；第三个就是这项工作一定要和实际相结合，让我们在管理实践当中，看到这项工作的重要意义，增强做好这项工作的责任感和使命感，让所有干部员工在具体工作运行中看到法制教育与自身岗位的紧密联系，看到自己做好法制教育的责任，这一点非常重要。刚才几个部门的发言都很好，尤其是企管法规处，是动了脑筋的。从企业管理角度看，我们目前存在着大量的问题。其中员工缺少法制观念，是酿成许多问题的一个祸根，这个问题已经形成共识。刚才讲的例子很深刻，一个基层单位和个体户签订了几十年的土地租赁协议，并且稀里糊涂地盖了公章，现在找谁问都说想不起来了，40年土地就这样租给了别人。一个单位养鸡厂的厂长，私自与别人签协议将我们一条产权土地租了出去，现在这块土地上面建成了个体户的商铺，打起官司我们反倒没有理，等等。这些事情既有个人的原因，也有我们管理上存在着法制观念淡薄的问题，也可以说是“无知无畏”造成的。增强责任感，不只是让管理者，而且要让每一名员工知道都有责任感。

开展法制教育，是构建和谐矿区的内在要求。党中央从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的高度，提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务。公司党委、公司认真落实“三大责任”，审时度势，因地制宜，在华北油田部署了构建“和谐矿区”的任务目标。目前，华北油田在改革发展的进程中整体态势良好，大局稳定。但也存在着员工法制意识淡薄、违法犯罪的现象，企业内部员工里勾外联、盗卖物资、贪污侵占等违法犯罪仍时有发生，这些都与“和谐”建设的方向背道而驰。如何破解这些难题，只有通过加强法制教育这一手段，才能不断提高广大员工法制观念和知法守法意识，增强自觉抵御诱惑、远离犯罪的能力，确保和谐矿区建设目标的实现。

开展法制教育，是维护企业可持续发展的重要保障。“十二五”时期是建设华北油田特色地区能源公司的重要五年。到2015年，公司经济总量将达到510亿元、油气当量达到800万吨；经济结构战略性调整实现重大进展，集约化、专业化、一体化整体协调发展的格局基本形成。要实现这一既定目标，必须以科学发展观为统领，同时也要靠完备的法制来保障，依靠法制来规范企业及员工行为。加强法制宣传教育，推进依法治企，有利于促进科学发展观的落实，推动公司持续、有效、稳健、和谐发展；有利于提高公司依法经营、依法参与市场竞争的能力，有效促进公司核心竞争力的提升；有利于人才队伍的健康发展，为企业发展提供不竭动力；有利于弘扬企业法治文化，把法治精神渗透到广大员工的价值观念和行为准则中去，提升企业形象和影响力。如果没有法制作保障，公司发展就有可能偏离方向，可持续发展就无从谈起。

开展法制教育，是加强员工队伍建设的必然选择。依法治国是基本方略，依法治企是基本准则，员工是企业生存发展的基石，是依法治企的主体和对象。没有广大员工法律素质的普遍提高，员工队伍建设只能是无源之水，依法治企只能是无本之木。多年来，经过干部员工共同努力，员工法制观念和法律素质不断增强，法治化管理水平逐步提高。但是，在员工法制教育工作中还存在一些问题，员工法律素质与依法治企的要求还有一定差距。近几年发生的多起内部员工违法犯罪问题说明，法制教育工作还有短板，队伍建设还存在问题，制度管理仍存在薄弱环节。没有守法的员工，就必然没有稳定的队伍；没有稳定的队伍，企业生存与发展就会受到严重挑战，家庭幸福、矿区和谐就成为纸上谈兵。只有加强法制宣传教育，才能促进员工牢固树立法制观念，自觉维护法律权威，严格依法办事；才能使员工知法、懂法、守法，自觉做好本职工作、维护企业利益和自身权益。

二、把握规律，着力解决法制教育工作中的突出问题

开展法制教育，首先要解决认识问题。刚才各家都谈到了一些，二连公司讲得三点认识还是很到位的。一是对普法、依法治理工作重要性认识不到位，少数单位对普法教育长期性、重要性认识不足，没有将其摆到重要议事日程，工作主动性不强；二是普法工作机制不是十分完善，这个很多单位没有讲到。这里为什么我要单独表扬二连，第一条大家都能认识到，重要的是第二条提到的普法机制不够完善。会后，相关责任部门要认真研究。象这种点多、线长性质的单位普法机制如何建立，象冀中相对集中的单位普法机制如何建立，象油气生产单位经常倒班的员工队伍普法机制如何建立，这些都要深入研究，要总结规律性的经验，要形成制度化。无论普法宣传，还是法制教育，都要分门别类地做好机制建设；三是普法教育整体推动力不足。这些方面大家都可以加以借鉴。

通过梳理近些年来员工违法犯罪案件，我们不难发现，这些案件呈现出以下几个突出特征：一是里勾外联，手段更加隐蔽。涉案员工利用岗位之便、关系之便、权责之便，与外部案犯相互勾结，伺机作案，难以及时发现。二是贪得无厌，时间更加长久。近10年来，在发生的员工涉油违法犯罪案件中，有近半数案件时间持续在1年以上，多则长达7年之久，时间跨度大，且呈连续性。随着非法所得的累积，这些人侥幸心理越来越重，犯罪欲望越来越强，直至案发；三是团伙勾结，危害更加严重。透过员工违法犯罪案件发现，单独作案的少，团伙勾结的多，达到发案总数的85%以上。他们法律意识淡薄，受经济利益驱使，盲目攀比、哥们义气和法不责众等心理问题严重，导致沆瀣一气，相互勾结，中饱私囊。这种案件往往造成严重后果，造成重大损失，有的团伙涉案金额竟达千余万元；四是地点敏感，潜在威胁较大。案件多集中在油田边缘区块、零散井站及油气产、运、销关键环节的关键岗位，特别是产量不明、计量不清、监督缺位的涉油气岗位和物资采购、供应等敏感岗位。这些岗位如果出了问题，不仅会给公司带来经济损失，也可能会给生产安全埋下重大隐患。要通过把握规律，提高法制教育工作的针对性加以解决。

随着时代的发展，社会的转型，员工违法犯罪的诱因会越来越多，作案手法也会不断翻新。因此，各单位要在总结已发案件特点的基础上，用更加科学、更加负责的态度，深入研究员工犯罪的发生规律，掌握工作的主动权，提高打击和预防员工违法犯罪的驾驭能力。需要强调的是，企业员工发生违法犯罪，除了与员工本人的人生观、价值观和理想信念有关以外，与企业管理过程中存在的缺陷有着非常重要的关系。要解决这些问题，应从我们自身的管理工作中寻根问源，着力解决以下几个方面的问题：

一是要着力解决思想倦怠、避重就轻的问题。开展法制教育和普法宣传，是场进攻仗。一定要积极主动，主动出击、主动部署、主动安排，积极督导，决不能避重就轻。这方面还没有引起重视的单位，要通过普法领导小组、综合治理领导小组等有效载体加强宣传和提高。实事求是地讲，在员工专项法制学习教育活动开展前，法制宣传教育工作还没有纳入个别单位领导的视线，重生产经营、轻法制教育的现象还很普遍。这就直接导致单位对员工的思想、信念和职业道德素养等方面的教育缺乏应有措施，法制学习教育方式单一或流于形式，没有真正注重实际效果。个别单位对员工不仅疏于教育和引导，而且对出现的问题藏拙遮丑，不愿正视和面对，仅象征性的对当事人作经济处罚和行政处理。因此，各单位尤其是各级领导干部要切实提高思想认识和政治觉悟，真正从思想上重视起来，保持法制教育的常态化，克服抓一抓就紧一紧的懈怠思想。将法制教育工作真正摆到议事日程上来，动脑筋、想办法，千方百计的把员工的法制教育工作搞上去。

二是要着力解决规章制度不落实、检查监督形式化的问题。从会上各单位的发言中可以看到，一个重要的原因就是有章不循、执行力不高的问题。华北油田在多年的体系建设中，已经出台了大量的规章制度和监管措施，不可谓不全。虽然随着新形势的发展和需要，有的制度还未建立，但是在员工违法犯罪问题上，主要体现在有制度不落实上，而且问题非常突出。如果制度落实了，执行到位了，考核严格了，我想就能有效的预防员工违法犯罪。在检查监督过程中，不是无法可依，也不是无章可循，而是个别管理者讲义气、无原则、责任心不强，奉行“老好人”主义，甚至谨小慎微不作为，客观上助长了个别员工违法乱纪的思想倾向。要杜绝这些问题的发生，必须狠抓制度的落实，用制度去约束员工行为，用制度去规范工作流程，用制度去保障责任的有效落实。从明年开始，要对那种有制度不落实的、有章不循的单位立典型，要出重拳、敲山镇虎，决不能让这种风气蔓延下去。现在触动乌纱帽的只有两条线：一个是安全线，另一个就是廉洁线，这是谁也救不了的线。安全制度不落实、违章操作、违章指挥，造成的事故结果非常严重。昨天，中石油大连“7·16”事故处理了64人，还有追究刑事责任的；廉洁制度不落实，同样也要受到处理。所以说，制度不落实要出重拳。

三是要着力解决拜金主义思想严重、遵纪守法意识淡薄的问题。在改革与发展进程中，伴生的一些不良社会风气始终侵蚀着我们员工的思想和灵魂。其中不乏个别员工由于理想信念不够坚定而滋生拜金贪腐思想，经受不住金钱的诱惑，根本的原因就是没有树立正确的人生观和价值观。为什么没有正确的人生观和价值观，有个人的原因，也有组织的问题，就是我们没有尽到教育职责。所以，如何开展法制教育工作，使员工确实能够在思想素质、道德素质上禁得住各种市场经济条件下的考验和引诱，解决对自己要求不高、作风散漫、进取心不强的问题，解决见利忘义、见利弃责、铤而走险的问题，都对各单位党委提出了新课题。同时，各级管理者也要加强个人的修养，提高个人素质，要把对员工的教育纳入到公司的队伍建设总体规划上来谋划和安排

三、强化措施，扎实推进员工法制教育工作向纵深发展

刚才，建国处长对下一步普法工作做了要求，对“六五”普法规划也做了说明。国丰处长也对下一步员工法制教育工作进行了部署，希望大家要强化执行意识，认真体会、贯彻和落实。这里，我重点强调：

一要加强领导，落实责任。各单位要高度重视员工法制教育和普法工作，将其纳入本单位发展的总体规划和工作部署。要根据形势任务和本单位新情况需要，强化措施落实。综治、纪检、人事、劳资、企管法规、企业文化等部门也要在总体部署中将加强员工法制教育和普法工作囊括其中，作为顶层设计，注意系统规划，注意推进落实，注意督导检查。

二要健全制度，完善机制。刚才我也讲到，法制教育工作浮在面上的多，深入人心的少。之所以出现这种问题，和我们的机制制度有很大关系。如何做到事倍功半到事半功倍，这是一个方法问题，也有认识问题，还有路径问题。无论法制教育工作还是其他工作，真正起到阻碍作用的有两个，一个是思想障碍。什么时候将思想问题解决了，思想认识到位了，都能从弱到强、从小到大、从无到有，都能做强、做优，这就是思想工作的魅力；另一个就是机制障碍。很多工作尽管我们非常重视，但就是效果不好，下了很多力气就是收效甚微，我们就要在机制找原因。所以要从健全制度、完善机制入手，加强员工法制教育和普法工作。三要统筹兼顾，有机结合。按照科学发展观的理论要求，统筹兼顾是根本方法。员工法制教育工作对于我们企业来讲虽然很重要，但并不能独立于企业其他发展要素之外，需要我们全面部署，科学安排。

把员工法制教育与企业文化建设紧密结合起来。不断深化企业文化建设内涵，将法制教育工作纳入公司企业文化体系建设，进行大力宣传和践行，切实把法制教育扎根在基层，把法制精神传递到每一名员工，使其成为员工的自觉和习惯。

把员工法制教育与队伍建设紧密结合起来。开展法制教育是培养员工法律意识、养成守法习惯的有效手段，员工法律素质的高与低又决定着队伍建设的好与坏，绝不能让员工违法犯罪问题成为影响队伍建设的地雷，必须将法制教育作为队伍建设的核心工作内容来进行安排和部署，不断提升队伍素质，增强免疫力。

把法制教育与“平安油田”创建紧密结合起来。员工法制教育工作在平安油田创建的考核标准中已经有所体现，但是所占分值较低、内容不细、标准不高，还没有将员工法制教育工作真正的融入到创建活动中。有关部门要进行认真研究，加以完善，保障创建效果，推进和谐矿区建设，要通过平安创建这个平台将法制教育工作做细、做实。

四是不拘形式，开拓创新。面对兴趣不同、爱好各异的员工，要结合单位实际、岗位特点，注重运用鲜活的形式和丰富的载体，搭建学习教育平台，激发员工对法制教育学习的兴趣与活力。

要充分发挥思想政治工作的传统优势。强化思想政治工作是党的重要法宝，是我党的优良传统和政治优势，是做好各项工作的生命线。我们要采取一系列行之有效的教育手段，开展好员工法制学习教育活动，不断提高员工知法守法的思想境界。这次开展的法制教育活动，通过精选员工真实案例，用身边事教育身边人，筑牢了远离违法犯罪的思想防线；通过算“五笔帐”，使员工明白了利害得失，学会了更加珍惜人生、把握未来。这些传统的思想政治工作方法的运用，都很贴近生活，贴近实际，贴近员工，需要我们很好的继承和发扬。

要充分发挥各种媒介的平台导向作用。当今的信息时代，媒体的作用越来越重要，舆论导向越来越关键。我们既要利用好报纸、广播、电视、板报、宣传栏等传统媒介，更要善于利用手机短信、微博、论坛等新兴平台，充分发挥好互联网快速、便捷、灵活的作用。加强对广大员工的正面宣传和积极引导，弘扬社会正气，用健康向上的舆论占领宣传阵地，努力提高员工遵纪守法和防范意识，使广大员工主动成为法制学习教育的积极参与者和自觉实践者。

要充分发挥教育阵地的资源优势。开展警示教育是预防员工违法犯罪的重要手段和有效途径。利用看守所、监狱等特有的警示教育资源，对广大员工进行警示教育，让其身临其境、亲身感受违法犯罪所付出的惨痛代价，做到自醒、自警、自律。纪检部门已在部分党员干部和关键岗位人员中做了尝试和探索，收到了很好的教育效果。各单位要借鉴和推广这种警示教育方式，广辟教育阵地，扩大教育覆盖面和辐射面，让我们的员工及其家庭成员都能受到教育和触动。

总之，今天这个会议主要是回顾总结，深化提高。希望对各单位下一步工作有所帮助，特别是对明年党群工作的谋划能有所启发。明年的党群工作要紧紧围绕“有作为党建”这个中心，按照“思想政治保障体系统全局，‘牛鼻子’工程方法抓重点，制度化信息化建设夯基础，思想政治研究上水平，党群工作品牌树形象”工作思路，全面推进党群的各项工作。

第四篇：在班主任交流会上的讲话

在班主任工作经验交流会讲话

老师们，同志们： 大家好!

为了进一步做好学生的教育和管理工作，为了我校的未来和发展，我们齐聚一堂，共同交流研讨学生教育、班级管理方面的经验和做法。希望通过这个会议，给大家提供一个学习交流的平台，取人之长，补己之短，不断丰富班主任工作的经验和技巧，努力提高班主任工作的能力和水平。

刚才,听了各位位班主任同志的发言，我深有感触，他们的发言很实在，就是把自己平时的一些做法，向大家做了介绍，的他们的工作经验很实用，他们的工作精神很感人。他们正是我校班主任的优秀代表。我校的班主任老师平时工作都很踏实，也很务实，从早到晚，历尽寒暑，勤勤恳恳，任劳任怨，大家为了学校整体工作识大体，顾大局，不计较个人得失与荣誉，表现出了高人一等的思想境界。在此，请允许我代表学校向多年来为学校班级管理工作付出艰辛劳动和大量心血的各位班主任老师表示衷心的感谢!老师们，我们大家都知道，教育的质量决定于学校管理的质量，而班级管理是学校管理的最基层、最重要的方面，它直接作用并影响到学生的学习、成长和发展。因此，学校非常重视班级管理工作，重视班主任队伍的建设。从班主任人选的确定到班主任的培养，学校都反复斟酌，慎之又慎。以后在评优树先方面，学校也将给予相应的倾斜。这些都表明学校对班主任老师的重视，对班主任工作的充分肯定。今天，借此机会，谈几点建议和意见，第一、要有强烈的责任感，乐于奉献。

班主任的工作很辛苦、很操心、很劳累。班主任负责的事情真是太多，担子太重：最早来，最晚走，管学习、管纪律、管卫生、管生活、管安全、管健康，内对学校负责，外对家长负责。但是，教师生涯中有了班主任的经历，有了与学生亲密的接触，才是完整意义上的教师。作为班主任老师，在选择了这份工作的同时，就要选择一份职责，就要选择一份付出。心理学家马斯洛曾说：“心若改变，你的态度跟着改变;态度改变，你的习惯跟着改变;习惯改变，你的人生跟着改变”。所以，班级能否管理好，关键看班主任的工作态度和工作作风。有时候，我们会发现班风、学风与班主任的态度及个人工作作风有极大的相似：班主任责任心强，班风就正，各项工作井井有条;班主任责任心不强，工作就拖拖拉拉，懒懒散散，其班级工作也就上不去，日积月累，问题成堆，最后成了一个烂摊子。因此要当好一名班主任，首先要有强烈的责任感和事业心，克服职业倦怠消极思想，用高度的责任感去影响学生，用强烈的事业心去感染学生，才能培养出学生严格、认真、负责任的行为习惯。其次，班主任要保持一颗平常心。如果没有一颗平常心，就压制不住浮躁，就克服不了困难，就改变不了局面。班主任是一个特殊的群体，被聘为班主任的都是教师中道德品质好、业务能力棒、工作责任心强的佼佼者。可以说，班主任就是教师的模范和标尺，这就要求各位班主任要更加严格地要求自己，以不带有任何世俗和功利色彩的心态，收起性子，沉下身子，专注于班级管理，致力于学生教育。

二、加强学习，相互交流，进一步提高班主任工作水平。班主任工作不断加强自身的学习，提高个人素质

学习要从同事中学，从实践中学，从书本中学，从学生中学。

从同事中学，要经常观察其他班级的各项工作，包括学生精神面貌，学生成绩，安全纪律卫生状况等等，注意与同事学习交流。这样通过学习借鉴，会使自己的工作在创新的基础上得到提升。

从实践中学，就是要在管理过程中不断摸索，探究新的工作思路和方法，随着时代的不断变化，学生思想的不断变化，班级管理工作总会出现新矛盾、新问题，要在细心观察研究的基础上，根据其危害性，适时定出新的教育方案或方法进行有针对性地教育。

从书本中学，就是要经常看一些报刊杂志，班主任工作研究资料等，从中丰富个人的专业管理知识。

从学生中学，就是要善于向学生了解学生的思想动态爱好，针对他们的年龄特点、心理生理特点，经常性地开展一系列主题班会与文体活动进行教育。

三、持之以恒，开拓创新，使班主任工作保持纯朴和活力。学校教育教学工作的特点就是无休止的重复。备课讲课、批改作业、辅导、学生管理……，日复一日，年复一年，既单调而又缺乏新鲜感、刺激感。而班主任工作，除了上述外还有每天早起晚睡，除了做好常规工作，还要解决突发问题。所以，我们的工作纯朴，有感情，有活力。不能因学生或班级管理中问题的影响而造成自己思想情绪波动，出现热冷病，使班级管理中途出现起伏而影响学生的教育和成长，或者对某些学生因成绩不佳、纪律松散、自我约束不够、调皮捣蛋贪玩、顶撞教师而放弃管理，使之放任自流。我们必须始终本着纯朴之心，热爱学生，为学生负责地态度，研究制定新的措施，改进方法，进行再教育。

老师们、同志们：借助今天的交流平台，希望我们从中都受到启迪，都有所借鉴和领悟，希望大家在接下来的工作中，要进一步提炼我们中小精神，勇挑重担，心系学生，要有强烈的事业心、责任感和过硬的教育教学本领，要做学生的精神领袖、思想向导，行动楷模。希望大家以更加饱满的热情投入到工作中，抓好各项工作的落实，促进学校管理科学化、规范化和人文化，促进学校尽快进入到良性发展的新局面。

衷心祝愿我校班主任工作再上新台阶，祝全体班主任及全校教师身体健康，生活愉快!谢谢大家!

在班主任经验交流会上的讲话（寄语）

今天，我们中国已经进入了新时代，站在这个时代的分水岭上，我们有一种幸运感，但更多的是一种使命感和责任感。作为一个新世纪的班主任，我们该思考在我们所从事的工作中，怎样实现两个不同意义上的时代的跨越，完成新世纪赋予我们的特殊使命。

如果说教师是人类灵魂的工程师，班主任就是人类灵魂的高级工程师。塑造新时代的人的灵魂，需要我们把准新时代的脉搏。新的时代是信息化的时代，是知识经济日益取代传统工业经济的时代。

新时代的大厦需要这样的人去建造：

——既有远大 的理想，又能面对现实；

——既有独立的个性，又能与人合作；

——既看重个人价值的实现，又不忘为社会无私奉献；

——有顽强的创新意识，高超的创新能力，顽强的创业精神；

培养这样的人，需要我们的班主任能够进行这样的调整：

——变一变过于严肃的面孔，放下传统的师道尊严，与学生保持人格的平等，尊重每一位学生；

——改一改刻板的管理模式，创造性地为每一位学生搭建起能充分展示其自我的舞台。

——多一些热情的表扬和鼓励，少一些严厉的批评与责罚；

——不仅仅用规章制度严格规范学生，更加看重用自身的人格魅力去感召学生、熏染学生；

——能把自己的教育理念融化在与学生的每一次接触中，让学生在无声无形中受到陶冶；

——能容忍学生犯错误，能允许和鼓励学生发表反对的意见；

——能有一颗谦虚心，敢于向学生学习，善于营造师生共建的教育氛围；……

也许，我们所要调整的还有很多很多但有一点必须明确：培养和谐的人，激发全民族的创新精神和创新热情将是新世纪我们教育事业的灵魂。这是中华民族伟复兴的关键。每一位班主任很平凡，但我们的事业却很崇高；做一位班主任很辛苦，但辛苦中我们会体味到更多的快乐。因为，每一个学生都是一个精彩的世界，在这个世界里，你可以尽情地挥洒你的才智，无限地延续你的生命。

新泰市放城镇中小小学

2018/9/28

第五篇：在班主任交流会上的讲话（定稿）

在班主任工作经验交流会讲话

老师们，同志们： 大家好!

为了进一步做好学生的教育和管理工作，为了我校的未来和发展，我们齐聚一堂，共同交流研讨学生教育、班级管理方面的经验和做法。希望通过这个会议，给大家提供一个学习交流的平台，取人之长，补己之短，不断丰富班主任工作的经验和技巧，努力提高班主任工作的能力和水平。

刚才,听了5位班主任同志的发言，我深有感触，他们的发言很实在，就是把自己平时的一些做法，向大家做了介绍，的他们的工作经验很实用，他们的工作精神很感人。他们正是我校班主任的优秀代表。我校的班主任老师平时工作都很踏实，也很务实，从早到晚，历尽寒暑，勤勤恳恳，任劳任怨，大家为了学校整体工作识大体，顾大局，不计较个人得失与荣誉，表现出了高人一等的思想境界。在此，请允许我代表学校向多年来为学校班级管理工作付出艰辛劳动和大量心血的各位班主任老师表示衷心的感谢!老师们，我们大家都知道，教育的质量决定于学校管理的质量，而班级管理是学校管理的最基层、最重要的方面，它直接作用并影响到学生的学习、成长和发展。因此，学校非常重视班级管理工作，重视班主任队伍的建设。从班主任人选的确定到班主任的培养和，学校都反复斟酌，慎之又慎。在评优选摸方面，学校也给予了相应的倾斜。这些都表明学校对班主任老师的重视，对班主任工作的充分肯定。今天，借此机会，谈几点建议和意见，第一、要有强烈的责任感，乐于奉献。

班主任的工作很辛苦、很操心、很劳累。班主任负责的事情真是太多，担子太重：最早来，最晚走，管学习、管纪律、管卫生、管生活、管安全、管健康，内对学校负责，外对家长负责。但是，教师生涯中有了班主任的经历，有了与学生亲密的接触，才是完整意义上的教师。作为班主任老师，在选择了这份工作的同时，就要选择一份职责，就要选择一份付出。心理学家马斯洛曾说：“心若改变，你的态度跟着改变;态度改变，你的习惯跟着改变;习惯改变，你的人生跟着改变”。所以，班级能否管理好，关键看班主任的工作态度和工作作风。有时候，我们会发现班风、学风与班主任的态度及个人工作作风有极大的相似：班主任责任心强，班风就正，各项工作井井有条;班主任责任心不强，工作就拖拖拉拉，懒懒散散，其班级工作也就上不去，日积月累，问题成堆，最后成了一个烂摊子。因此要当好一名班主任，首先要有强烈的责任感和事业心，克服职业倦怠消极思想，用高度的责任感去影响学生，用强烈的事业心去感染学生，才能培养出学生严格、认真、负责任的行为习惯。其次，班主任要保持一颗平常心。如果没有一颗平常心，就压制不住浮躁，就克服不了困难，就改变不了局面。班主任是一个特殊的群体，能竞聘为班主任的都是教师中道德品质好、业务能力棒、工作责任心强的佼佼者。可以说，班主任就是教师的模范和标尺，这就要求各位班主任要更加严格地要求自己，以不带有任何世俗和功利色彩的心态，收起性子，沉下身子，专注于班级管理，致力于学生教育。

二、加强学习，相互交流，进一步提高班主任工作水平。班主任工作不断加强自身的学习，提高个人素质。学习要从同事中学，从实践中学，从书本中学，从学生中学。

从同事中学，要经常观察其他班级的各项工作，包括学生精神面貌，学生成绩，纪律卫生状况等等，注意与同事学习交流。这样通过学习借鉴，会使自己的工作在创新的基础上得到提升。

从实践中学，就是要在管理过程中不断摸索，探究新的工作思路和方法，随着时代的不断变化，学生思想的不断变化，班级管理工作总会出现新矛盾、新问题，要在细心观察研究的基础上，根据其危害性，适时定出新的教育方案或方法进行有针对性地教育。

从书本中学，就是要经常看一些报刊杂志，班主任工作研究资料等，从中丰富个人的专业管理知识。

从学生中学，就是要善于向学生了解学生的思想动态爱好，针对他们的年龄特点、心理生理特点，经常性地开展一系列主题班会与文体活动进行教育。

三、持之以恒，开拓创新，使班主任工作保持纯善和活力。学校教育教学工作的特点就是无休止的重复。备课讲课、批改作业、辅导、学生管理„„，日复一日，年复一年，既单调而又缺乏新鲜感、刺激感。而班主任工作，除了上述外还有每天早起晚睡，除了做好常规工作，还要解决突发问题。

所以，我们的工作纯善，有感情，有活力。不能因学生或班级管理中问题的影响而造成自己思想情绪波动，出现热冷病，使班级管理中途出现起伏而影响学生的教育和成长，或者对某些学生因成绩不佳、纪律松散、自我约束不够、调皮捣蛋贪玩、顶撞教师而放弃管理，使之放任自流。我们必须始终本着纯善之心，热爱学生，为学生负责地态度，研究制定新的措施，改进方法，进行再教育。

老师们、同志们：借助今天的交流平台，希望我们从中都受到启迪，都有所借鉴和领悟，希望大家在接下来的工作中，要继续发扬二十中精神，勇挑重担，心系学生，要有强烈的事业心、责任感和过硬的教育教学本领，要做学生的精神领袖、思想向导，行动楷模。希望大家以更加饱满的热情投入到工作中，抓好各项工作的落实，促进学校管理科学化、规范化和人文化，促进学校尽快进入到良性发展的新局面。

衷心祝愿我校班主任工作再上新台阶，祝全体班主任及全校教师身体健康，生活愉快!谢谢大家!