《做一个懂得感恩的员工》目录

第一篇：《做一个懂得感恩的员工》目录

《做一个懂得感恩的员工》定价￥25.00

内容简介：《做一个懂得感恩的员工》针对“懂得感恩，学会感恩”这一核心理念进行了比较完美的诠释，并分别从驱除抱怨心态、感恩失败、感恩公司、感恩老板、感恩同事等多个角度进行分析。相信每一位朋友阅罢本书，会得到精神的洗礼和思想的升华。

这本书有新理念、新观点，文字简练通俗，又辅以生动事例，是最为完美的企业员工职业精神培训读本。我们尤其要建议广大老板、管理者和经理人，应将此书推荐给你的员工、下属，因为懂得感恩应成为每一位员工的基本行为准则。

“感恩”是个舶来词，“感恩”二字，牛津字典给的定义是：“乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人”。“感恩”是因为我们生活在这个世界上，一切的一切包括一草一木都对我们有恩情！感恩不仅仅是为了报恩，因为有些恩泽是我们无法回报的，有些恩情更不是等量回报就能一笔还清的，惟有用纯真的心灵去感动去铭刻去永记，才能真正对得起给你恩惠的人。

《做一个懂得感恩的员工》从驱除抱怨心态、感恩失败、感恩公司、感恩老板、感恩同事等多个角度进行分析，教你如何带着一种从容、坦然、喜悦的感恩心情工作，获取最大的成功。

目 录

前言

第一章 给自己安装一颗感恩的心生活在感恩的空气中感恩是一种精神

心存感恩，知足惜福

感恩，让我们品味命运的馈赠感激生活中每一根稻草感恩行动成就精彩人生心怀感恩上路 第二章 调整心态，在抱怨中学会感恩抱怨，把感恩越抛越远抱怨是失败的一个借口驱除心中抱怨的“恶魔”正确对待工作中的委屈

扭转思维方向，让地狱变天堂清除消极心态，抛弃你的怨言抱怨不如改变

第三章 心怀感恩，快乐工作快乐源于一颗感恩的心付出比索取更令人快乐钻石就在你家后院坦然面对得失

第四章感恩，让你选择责任而不是借口

感恩让你担负起责任感恩，才不会找借口

一盎司责任胜过一磅智慧在其位，谋其事

第五章 感恩公司：奉献敬业感恩是一种奉献精神怀着感恩的心工作

敬业：为别人打工，更为自己工作把工作当作使命

薪水，不是工作的全部热情是工作的最大动力多做一些分外的工作超越上级对你的期望

第六章 感恩老板：忠诚正直感谢老板知遇之恩忠诚：感恩的最高准则忠诚：行胜于言

跳槽，伤害自己更深

诚实守信是做人的准则切莫贪图小利

第七章 感恩同事：宽容互助架起宽容的桥选择原谅

懂得分享：做个出色的“搭档”团结协作就是生产力主动帮助他人

第八章 感恩对手与磨难：同逆境干杯

学会感激你的对手感恩失败

让困境成为前进的垫脚石做个“咖啡豆”型员工

结束语：职场生活需要感恩

垂询电话：***北京大唐天和文化传播有限公司出版社 杨云

第二篇：做一个懂得感恩的员工

《做一个懂得感恩的员工》读后感

最近以来我一直都在想关于感恩这样一个问题。我做为一名普通的员工在读完书后，心中有万千感慨。我一直在想，世界上没有什么事情是理所当然的，他人给予你的亲情、友情、爱情都是因为他们爱你，而不是欠你，因而，感激他们正是你应有的做人良知。该书中有许多精僻的小故事，但是却道出了人世间的大道理。

学会感恩，不要认为你所拥有的一切是理所当然的，尽管它的得来，也包含着你的心血、你的努力，但也不都是你一个人的，因为没有他们的心血、他们的努力，你是无法想象的。

首先，感恩我的父母。是父母赐予我们生命，是他们辛辛苦苦把我养大成人，照顾我的生活，教导我如何做人，还为我牵肠挂肚。我现在终于理解了，什么是儿行千里母担忧。面对父母对我们无私而伟大的爱，我们又有什么理由不对父母感恩呢？感恩父母，感恩天下所有的父母们。

其次，我要感谢我的老师，在十几年的求学生涯中，如果没有老师们的谆谆教导，我不知道我会在人生的道路上偏离多少，是他们培育了祖国的又一个花朵。

再次，我要感谢公司，作为员工，企业为我们提供了工作就业、提升能力、成长成才的机会，所有这些都值得我们去感恩。

最后，我还要感谢亲人，朋友，领导，同事，以及我所认识的人，他们都在某些方面帮助过我，都应在我的感恩之列。

人，为什么要学会感恩，那就是让你懂得你的生命不是你一人所有，世界上任何一样东西也不单属于你个人，请珍惜你个人生命的同时珍惜你所拥有的一切，珍惜他们为你的努力和付出……。有些人似乎天生的会感恩，令人钦佩不已；会善待自然，善待他人，其实这就是善待自己。

学会感恩有助于你的成功，懂得感恩是一个员工优良品质的重要体现，学会感恩是一个员工做好工作的精神动力。一个懂得感恩的人并不一定会成功,可是不懂感恩的人铁定不会大成功.每一个世界级的成功人士,都拥有一颗感恩的心!值得感谢的事情越来越多,理所当然的事情越来越少,相信在不久的将来,你一定会超级大成功!

现实生活中人们付出的远比收获要多得多，人不仅要学会付出，更要学会享受付出所带来的快乐，以感恩的心去接受别人所给予的任何一种付出，你自然还会获得更多的回报。

拥有一颗感恩的心是一个人成功的起点。很多人在生活和工作中遇到逆境，就开始抱怨，但是他并没有意识到，他所缺少的东西正是他对那一部分感

恩还不够！在很多童话故事里都说过：魔鬼总是装扮成天使出现在人们的周围，以靓丽的外表和快乐硝烟来欺骗人们的眼光。凡是必有其因果，必有助于我。感恩，不但是美德；感恩，更是一个人之所以为人的基本条件！不要忘记感谢你周围的人，你的同事，感谢给你提供机会的人。成功守则中有条黄金定律：待人如己。也就是凡是为人着想，站在他人的立场上思考，就会对他人多一些鼓励和支持，同时也是对自己的鼓励和支持。其实这条黄金定律不仅仅是一种道德法则，他还是一种动力，能推动整个黄金链的改善，当你考虑到待人如待己，你身上就会善发一种善意，影响和感染你的同事和你周围的人。而这种善意最终会回馈到你自己的身上。

08年的汶川大地震这突如其来的天灾,举国震惊,我们如何来用一颗感恩的心来帮助那些灾区的人呢?其实我们只要献出一份爱心,做好自己的本职工作,就是来尽自己的一份力量来帮助他们,我相信只要怀着一颗感恩的心，必定成功。

东城加油站：褚静

2011 年 11月16日

第三篇：做一个懂得感恩的员工

关于召开以“学会感恩，懂得感恩，做合格员工”

为主题的座谈会的通知

各党总支、党支部：

根据同煤阳党发【2011】46号《关于开展“感恩同煤 感恩这方热土”宣传教育活动的安排意见》，为进一步增强广大干部员工爱党爱国、爱同煤、爱企业爱矿山的热情，让干部员工真正怀着对企业的认同感和积极向上的精神，以更高的价值观、行为准则和道德风尚，从内心深处懂得，没有不好的岗位，只有尽不到职责的员工。用快乐感恩的心努力工作，把感恩之心化成工作动力，共同努力，学会感恩，懂得感恩，回报同煤，回报社会，回报企业，为公司跨越式发展，做出新的更大的贡献！公司党委组织部于9月27日上午9时30分召开以“学会感恩，懂得感恩，做合格员工”为主题的党支部书记座谈会，现将具体事宜通知如下：

一、各党总支、党支部书记会前认真组织广大党员干部学习文件精神和《做一个懂得感恩的员工》一文，并准备1000字左右的发言材料。

二、层层召开座谈会，支部书记座谈会后，各支部要组织召开党员干部座谈会、青年团员座谈会、职工群众座谈会。

三、几点要求

1、高度重视，积极配合，广泛动员。各单位党政要按照系列活动安排意见的要求，积极配合并认真做好相关工作。并积极动员本支部、本单位人员踊跃参与到“感恩同煤，感恩这方热土”的宣传教育活动中来，力争把这次活动办成发动面最广、参加人员最多、效果最好、影响力最强的一次具有重要意义的宣传教育活动。

2、结合实际，精心组织，认真实施。各党支部要认真按照安排意见的要求，精心组织、周密部署，确保“感恩同煤，感恩这方热土”的宣传教育活动顺利进行并取得成效。

3、舆论引导，强势宣传，营造氛围。要充分利用电视、横幅、宣传材料等各种媒介，大造舆论声势，大张旗鼓地做好“感恩同煤，感恩这方热土”宣传教育活动的宣传工作。

附件：《做一个懂得感恩的员工》

二〇一一年九月二十日

做一个懂得感恩的员工

“感恩”是个舶来词，“感恩”二字，牛津字典给的定义是：“乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人”。“感恩”是因为我们生活在这个世界上，一切的一切包括一草一木都对我们有恩情！

感恩不仅仅是为了报恩，因为有些恩泽是我们无法回报的，有些恩情更不是等量回报就能一笔还清的，惟有用纯真的心灵去感动去铭刻去永记，才能真正对得起给你恩惠的人。

感恩，是一条人生基本的准则，是一种人生质量的体现，是一切生命美好的基础。如果一个员工不懂得感恩，就不值得老板重用；如果一个下属不懂得感恩，就不值得领导提携；如果一个学生不懂得感恩，就难成为优秀人才；如果一个孩子不懂得感恩，就是家庭教育失败。

感恩，是用一种积极的态度来化解浮躁的思维方式。我们需要一颗宽容的心，一份博大的爱。而对于自己受到的挫折或是失败，首先想到的应该是：感谢挫折，感谢失败。这样也就意味着自己的心境在变化，这种变化会使我们离下一站的成功更近。我们每个人都应该生活在感恩的世界里，对所有的人心存感激。感恩犹如心灵的泉水，源源不断，它滋润心田，免于干涸；它让生命充满生机，洋溢朝气，遍洒阳光。英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光；你不感恩，只知一味地怨天尤人，最终可能一无所有！成功时，感恩的理由固然能找到许多；失败时，不感恩的借口却只需一个。感恩使我们在失败时看到差距，在不幸时得到慰藉、获得温暖，激发我们挑战困难的勇气，进而获取前进的动力。在水中放进一块小小的明矾，就能沉淀所有的渣

滓；如果在我们的心中培植一种感恩的思想，则可以沉淀。

企业需要一种团结和谐的文化氛围，而“感恩”就是这种氛围的具体表现形式之一。当前，中国正在建设和谐社会，“感恩”的文化氛围正是这个政治导向的实践。

感恩已经成为一种普遍的社会道德。对工作也应怀有一颗感恩之心：岗位为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了实战才华的平台，工作保证你丰衣足食，你对工作为你所带来的一切，都要讨心存感激，并立图通过努力工作以表达自己的感激之情。当你以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责、尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。

感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作的更愉快、更出色。在我们工作中如果我们每一个人都多一点感恩，少一点抱怨，为工作做出自己力所能及的努力，这样我们就会离成功越来越近。

“感恩不一定要感谢大恩大德，感恩是一种生活态度，一种善于发现美并欣赏美的道德情操。如果我们拥有一颗感恩的心，善于发现事物的美好，感受平凡中的美丽，那我们就会以坦荡的心境、开阔的胸怀来应对生活中的酸甜苦辣，让原本平淡的生活焕发出迷人的光彩！要习惯每天清晨起来后对着镜子默默地说：感谢生活给予了我如此多的美好！然后是一个幸福的微笑。”

一个企业如果形成了这样的文化氛围，这个企业一定会有活力，有生机，有凝聚力，有旺盛的生命力。

一个员工，从参加工作的第一天起，就要萌生感恩业主的意识。企业为你提供了工作、学习、生存的环境，我们就要学会感恩，为企业奉献我们毕生的力量。

不可否认，人都有趋利避害，拈轻怕重的本能，但我们是在工作，不是在玩乐。既然你选择了这个职业、这个岗位，就必须接受它的全部，坦然接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。

要坦然面对得失。“得到固然令人欣喜，失去却也使人神迷。连上帝都会在关了一扇门的同时又打开一扇窗，得与失本身就是无法分离。“得中有失，失中又有得”。患得患失的心态是很多人都有的，我们常常会因为有所得而欣喜若狂，也常常会因为有所失而郁郁寡欢。中国道家的传统思想提倡“不以物喜，不以悲己”说的也是要理智面对成败得失，《淮南子•人间训》里提到了一个广为人知的故事——塞翁失马，阐明了一个深刻的道理 “塞翁失马，焉知非福”，即是说好事和坏事没有绝对的区别，在一定的情况下，好事和坏事是可以相互转化的。

抱怨是失败的一个借口。在我们的工作中，经常会遇到这样或那样不如意的事情，让我们的工作陷于停顿或失败。那么，你是不是能够理智地分析失败的原因，从中汲取经验和教训，重新取得成功？也许你会说“是”，但是我相信还是会有一部分人不会这样做，他们会选择一种怨天尤人的方式来对待，或是抱怨难度太大，或是抱怨时间太紧，甚至会抱怨自己入错了行……于是，就会怀着怨恨的心情去对待，于是一切都会变得让人沮丧，在这样的恶性循环下，没有人是会把工作做好的。

今天工作不努力，明天努力找工作。带着感恩的心去工作，就会珍惜你的工作机会，热爱你的工作岗位，付出你的工作热情，得到应得的工作成就，达到理想的工作目标！是啊，从小到大，父母、老师就教导我们要做一个懂得感恩的人，要有一颗感恩的心，这世上的恩情太多了，父母的哺育之恩，老师的教育之恩，亲朋的帮助之恩，领导的知遇之恩......只有先做一个懂得感恩的人，学会对人感恩，对事感恩，对物感恩，这样我们才能带着感恩的心去工作。

中国自古以来就有“滴水之恩当涌泉相报”、“吃水不忘

挖井人”、“得人花果千年香，受人恩惠万年记”的美德。学会感恩，我们就会变得宽容，不再抱怨，不再计较；学会感恩，我们就会变得快乐，不再孤独，不在忧愁；学会感恩，我们将会摒弃那些阴暗自私的欲望，使心灵变得清澈明净；学会感恩，我们就会以积极的心态去面对生活、工作，怀抱一颗感恩的心去回报社会，帮助他人。

作为企业的一员，单位和领导给我们提供了就业机会，给我们提供了展示自我的空间，也给我们提供了锻炼自己成长成才，提升能力和素质的机会。在这里，我们的人格得以锤炼，阅历得以丰富，聪明才智得以发挥，人生价值得以实现。我们理应心存感激，做一名懂得感恩的员工。当我们手拿薪水和爱人享受温情与浪漫的时候，我们应该感恩工作；当我们拿着薪水换来的礼物孝敬父母的时候，我们想到感恩工作；周末，当我们悠闲地带着孩子游玩散心的时候，我们应该想到对企业的感激，对工作的感激；节假日，当我们开怀畅饮，我们应该感激工作带给我们的乐趣和兴奋；当我们在企业给予的平台上获得了荣耀，尊重，地位实现了自身价值的时候，我们更应该想到对企业的感激，对工作的感恩。

曾经看到这样一段话，很有寓意：“所谓幸福，是有一颗感恩的心，一个健康的身体，一份称心的工作，一个深爱你的人以及与你同舟共济的同事。”一段再简单不过的话语，却是多么温馨和幸福！有这样一个故事，据说有个皇帝，整日闷闷不乐，一日出宫，见到一农夫，农夫穿的破破烂烂，赤着双脚，连一双草鞋也没有，然而这个农夫却唱着山歌，显得十分幸福。皇帝却十分不解，便问这个农夫：“你幸福吗？”农夫说：“幸福。”皇帝说：“你脚上连一双草鞋都没穿，有什么幸福啊？”农夫说：“我原来为没有鞋穿而感到自己很不幸福，有一天，我看到一个没有脚的人，从那以后，我感到自己很幸福。”是啊，人应该学会知足，知足者常乐。有了工作，本身就是幸福快乐的，我们应该享受这份快乐，珍惜这份幸福，许多人可以带着感恩的心去生活，却不能感恩的心去工作，让我们带着感恩的心工作，忠诚企业，爱岗敬业，不要总是抱怨自己薪水和职位，把工作当作使命，积极主动，踏踏实实，为实现企业的宏伟目标而努力奉献。相信在企业收获的时候你也一定能丰收！国道家的传统思想提倡“不以物喜，不以悲己”说的也是要理智面对成败得失，《淮南子〃人间训》里提到了一个广为人知的故事——塞翁失马，阐明了一个深刻的道理 “塞翁失马，焉知非福”，即是说好事和坏事没有绝对的区别，在一定的情况下，好事和坏事是可以相互转化的。

（1）以感恩之心忠诚对待企业（2）以感恩之心勤奋工作（3）忠诚自己的企业的表现（4）讲究诚信是员工美好品质地体现（5）在情感上认同你所属的企业（6）要保守企业的机密（7）要设身处地为企业着想（8）维护企业的利益和荣誉（9）要热爱自己的企业（10）要视自己为公司的主人（11）坚持与企业同步发展（12）协调个人与企业的发展目标（13）坚持与企业同甘共苦（14）与企业并肩奋斗携手共进（15）把公司作为人生的归宿。

第四篇：做一个懂得感恩的员工

做一个懂得感恩的员工

——摘自汪中求《契约精神》

一天，国王安诺斯奇万在自己的王国中旅行。他看见一位白发苍苍的老人正满头大汉地在农田里劳动。国王问：“老人家，您在忙什么？”老人告诉国王：“尊敬地陛下，我在种果树。”

国王惊奇地问：“老人家，你这么一大把年纪了，应该正是尽享天伦之乐的时候，为什么要种这些果树呢？你即不能观赏到这些果树的叶子，也不能坐在树荫下乘凉，更别说吃到树上的果子了。”

老人答道：“那些已长成的果树，是先人们栽种的，而我们现在得以享用；现在，我也载下果树，为的是让我们的后人也能从这些果树上得到收获。

契约的法则告诉我们，享受权利的同时要承担义务和责任。我们在享受别人给我们创造的幸福时心存感激，这是感恩；同时我们也有责任让他人享受我们奉献的成果，这是回报。只要我们心存感恩之心、回报之心，我们就能够获得更多的成就和幸福。而这感恩和回报本身就是一种遵守契约原则和契约精神的最好体现。

感恩不是为了回报，而是一种发自内心的善良和责任，是一种契约精神。懂得感恩、懂得回报，必将使你获得更多，也会使你和你的团队创造卓越，走向成功的彼岸。

1973年，美国陷入经济大萧条的困境。当时的联邦快递公司已经亏损2930万美元，外债4900万美元，面临破产。但是，联邦快递公司的员工是一个富于感恩精神并懂得回报的团体，他们中的绝大多数人都选择了留下来，和企业老板费雷德.史密共度难关。他们心甘情愿地为企业付出而不求回报。有许多动人的感恩故事至今还在企业中传颂：员工抵押自己的手表为企业购买汽油；为了保证企业的正常运营，不让企业的鹰式飞机被政府扣押，员工居然把飞机藏了起来；在美国铁路联运工人大罢工期间，数千名员工自发地来到仓库为公司清理80多万件积压货物„„正是这些懂得感恩、懂得回报的员工们积极主动、自我牺牲的精神才使得美国联邦快递公司没有丧身于那场让人触目惊心的经济危机，才迎来了今天的辉煌。

俗话说，“滴水之恩当涌泉相报”、“鸦有反哺之义，羊知跪乳之恩”、“谁言寸草心，报得三春晖”。我们中华民族有着优良得感恩文化和传统。不知感恩，不懂回报，是一种“职业癌症”。作为一名员工，我们要感谢我们的企业，它不仅给了我们赖以生活的工作，还为我们提供了展现才华的舞台，让我们的人生阅历得以丰富；对领导，我们要心怀感恩，正是因为有了领导的信任和支持，我们才能够把自己的工作做得更好，使自己磨练得更加成熟；对同事，我们要心怀感恩，因为个人的力量是渺小的，有了大家的共同奋斗，才能创造辉煌的业绩…….一个懂得感恩的人必定是一个敬业、负责的人，必定是一个无私的、懂得回报的人。

我们应该明白：作为企业的员工，自己能够有这份工作，能够获得施展才能的机会，这些都不是平白无故地得来的，而是企业的其他员工所创造、所奉献的。正是其他员工直接或间接的奉献使我们获得了成功和幸福。

因此，我们应该树立这样的思想和观念：不管你对企业的贡献有多大，那仅仅是为你能够在这个企业工作付出的“利息”，是对企业中那些给予你帮助的人的回报。

常言道，“心存感恩，知足惜福”。感恩别人，回报自己。懂得感恩别人，才能获得别人的感恩作为自己付出的回报。

感恩不仅是一种美德，也是一种使我们自己迈向成功的保证。一个懂得感恩公司、感恩老板、感恩客户、感恩同事的人，才能成就他生命的高度。

我们要建设和谐社会、和谐团队，就缺不了感恩这种有助于调节矛盾、构建和谐的润滑剂。人人学会感恩，社会和团队就会处处充满和谐与温声。

比尔.盖茨——努力工作，不要抱怨，因为工作会带给你一切。今天工作不努力，明天努力找工作。作为国有企业的员工缺乏承担责任的意识，总认为国有企业工作干好干坏一个样，思想上萧条、认为自己只要不犯大错误就没有什么事情，导致工作效益不高。其实作为管理者我们应该清醒的认识到中间骨干力量的重要性，领导的决策是要管理者去实践操作的。

第五篇：做一个懂得感恩的员工

《做一个懂得感恩的员工》读后感

《做一个懂得感恩的员工》的作者以独到的眼光，平实的文字，精选了一些貌似平凡却让人读来感慨不已的短文，它凝结着历史的经验、现代的智慧和思考通过一个个来自普通生活中的琐事和一些小故事，酝酿出饱含朴素率真之美。读完此书，让我感触颇深，他让我能够清明透彻地去感知我身边的一切。让我懂得了感恩，让我知道了感恩的意义，让我学会了在生活中、工作中的感恩。翻完整本书，我获益匪浅，许多章节都给我留下很深的印象，使我一遍遍的阅读，仔细体会其中的哲理。尤其读到第一章的“心存感恩，知足惜福”这个部分，更让我心潮澎湃，今天就读到的体会与大家分享：

“知足常乐”是我们所熟知的一个成语，每个人都知道它的涵义，每个人都想要快乐，我认为，快乐是一种心态，是一种对生活的正确态度，快乐由自己决定。无论任何人，无论物质如何丰富，快乐都是相对的，没有绝对的快乐不快乐。快乐是一种平衡而满足的内在感受，但是人的欲望是无穷的，社会现实总是难以满足。著名作家刘墉对人类的贪婪本性看到了极致：“旅客车厢内拥挤不堪，无立足之地的人想：我要有一块立足的地方就好了；有立足之地的人想：我要是能有一个边座就好了……直到有了卧铺的人还会想：这卧铺要是一个单独包厢就好了。”世间上的人们，大多如乘客一样。

所以，人类总是很难快乐，因为有那么多没有满足的欲望。但是，正是这种不断攀升的欲望，促使我们努力工作、赚钱，为了钱，我们东西南北团团转；为了权，我们上下左右转团团；为了欲，我们上下奔跑；为了名，我们日夜烦恼。如何才能够使我们减少烦恼呢？唯有知足，“知足常乐”意味着我们能够找准自己的位置，而且能够在这个位置尽最大能力地找到自己的快乐。所以，“知足

常乐”并不是一种消极的态度，这是对现实的一种正确地反映，而且提倡一种积极的“敬业精神”。

作为一名普通的员工，在这个单位辛勤的工作是我的职责，虽然有时候事物很多，压力很大。但我还是很感激单位的领导，很珍惜这份事业，因为毕竟像我们这个年纪的大学生还有很多处于失业的状态，当我有的这样的心态后，工作起来干劲更足了，也在工作工体会到了快乐。我想我找到了最适合我的岗位，并且对自己的兴趣保持一份坚定与执着。于是，我认为，这种精神就是“知足常乐”。

文章中还提到了我们在知足的同时需要感恩，要学会感恩。感恩，使我们在失败是时看到差距，在不幸时获得慰藉，获得温暖，激发我们挑战困难的勇气，进而获取前进的动力，唯有知足才能常乐，也唯有以诚挚喝无私的襟怀去奉献才能体验到生命中最大的快乐，真正的成就感。

学完了《做一个懂得感恩的员工》，我学会了“知足常乐”，懂得了“心存感激”，感激关心我的人；感激鼓励我的人；感激伤害我的人，感激启迪我的人；感激嘲笑我的人；感激嫉妒我的人；感激一切人我成长的人！