致员工朋友的书

第一篇：致员工朋友的书

致员工朋友的书

各位员工朋友，您们好！欢迎您加盟鑫业公司，公司有幸与您合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快合作、共同奋斗的桥梁和纽带。

鑫业是以汽车变速箱换档拨叉、拨叉轴和控制阀总成的专业生产企业，也是着眼于大市场的国家高新企业。公司要求每一位员工要有爱岗敬业、团结奋进的精神，任何时候、任何地点都不要做对不起国家、对不起民族、对不起公司的事情。

公司不久将跨入上市企业的行列，未来会在世界汽车零部件舞台上占据一席之地。要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在鑫业进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如重新决定您的选择。

进入鑫业想提高待遇，您要有踏踏实实、一丝不苟的敬业精神；您想提高效益，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能取得成功。

公司采取总经理负责制，按照民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门经理去执行。总经理赋予部门经理职责权限，并实施首长负责制，由部门经理对本部门进行全面策划和开展建设性工作。

有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。接受命运的挑战，不屈不挠的前进。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。

公司的各项制度与管理，可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，持续改进，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也会不尊重您。作为一个普通员工要学会做事，作为一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正有用的人。

发展是生存的永恒主题。我们将反对高中层干部的消极与庸俗化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展；不清除这些沉淀，公司发展也将会停滞。

公司在飞速发展，迫切地需要干部，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，与我们一同去托起明天的太阳。

董事长：戴其金2010年01月25日

第二篇：致员工书

致全体员工书

您有幸进入公司，我们也有幸获得了与您的合作机会。公司还是一个非常小的公司，如何能使公司存活下去，并能成为百年公司，这是公司面临的一个问题，也是古往今来最大的问题。随着WTO的加入，竞争也越来越激烈，如何使 公司能够长期稳定的运行，而又不断自我优化，那就要问，推动公司前进的动力是什么？我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁和纽带。

公司是个着眼于工业自动化的高科技公司，它需要所有员工必须合作、团结，走集体奋斗的道路，没有这样一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能教导新员工，不能集体奋斗的人，等于丧失了在进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如重新决定您的选择。进入并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬，并且随着公司的成长，也是凭责任定待遇。如果您是一个善于吸取别人的经验，虚心求教的人，可能进步的就会很快。如果封闭自己，你的工作成果也就没什么意义了。实践改造了人，也造就了人，您想成功吗？一律从基层做起。实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对新员工十分重要。唯有实践后，善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。希望您接受命运的挑战，不屈不挠的前进，不惜碰的头破血流。不经磨砺，何以成才。

公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可以进行艰苦的搏击，而无怨言。相信我们总有一天，会在工控行业的舞台上，占有一席位子。任何时候，任何地点，都不要做对不起民族和良心的事情。严格遵守公司的各项制度与管理，不贪污，不盗窃，不腐败。严于律己，宽以待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。

您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高，但在努力者面前，机会总是均等的。只要你努力，公司各级主管会了解你的。要承受的起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价是会有误差的，但绝不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而离开，您更要增加心理的承受能力，我们相信时间会证明一切的。

真正生活中能把某一项技术精通是十分难的。您想提高待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会，什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您来说都是刚开始。努力钻进去，兴趣自然在。我们希望造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力，管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实的工作者。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真的对待现在手中的任何一件工作，积累您的纪录。要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚至更强。否则，将来您的部下也不会尊重您。要有系统，有分析地提出您的建议，您是个有文化的人，草率的提议，对您是不负责任，也浪费别人的时间。要深入的分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地去做。

公司的进步主要取决于您的工作成绩，一个高科技产业，没有文化是不行的。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划的读一些好书。不需要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。公司一定要不断的自我流动，自我优化，不断的丰富与完善管理。使它不断的循环不止，不断升华。全公司的员工都要认识到这一点，大家要团结起来，一起为公司的生存而奋斗不息。

第三篇：致超市主管员工书

《致员工和主管的信》

首先非常欢迎你们阅读这份写给我店员工和主管的公开信，应为你也是这个大家庭的一员!

赛玛特公司成立至今已将近10个年头，赛玛特立志要在十年之际阔斧改革成为零售业最具竞争力的、最伟大公司之一。我们希望成为一家与众不同的公司，公司的成长和发展不仅靠业绩推动，同时也被使命感和价值观驱动!

一家没有使命和价值观的公司就好比一个没有理想和思想的人，只有坚持自己的梦想，你才能获得成功!恭喜大家、赛玛特的员工和主管，我们一起并肩为赛玛特的使命而努力工作!

使命和价值观是什么?就是一群人在一起所拥有的共同目标与理想，以及指导我们所有人行为准则的思想体系，既然我们选择在一起共事来成就一番伟大的事业，我们就需要统一目标，统一思想，统一行动!

在中秋佳节来临之前，我代表公司祝福大家和你的家人幸福，希望大家认关注和具备的一种精神&一种思维，它是你在赛玛特持续发展的保证，也是我们所有人在一起共事的基础!

Ø 职业化精神

每一位赛玛特人都需要具备职业化精神，什么是职业化的人?简单说就是训练有素的人!当大家从社会进入到一家公司，你就从一个自由的社会人变成受一定约束的公司人，当一群人在一起工作，自然会有一些潜移默化的规则需要大家自觉遵守以维护所有人的利益，这些不成文的基础规则实质上就是职业化精神!这方面的现象非常多，以下列举几项不具备职业化精神的案例供同事们参考：

上班的时候用QQ聊天，干私活;边上班边看K线图炒股;上班不主动和同事问好;有的同事和你打招呼，你置之不理，态度冷淡;下班忘记关电脑显示屏，忘记关灯，关空调下班后办公桌凌乱，桌子脏兮兮;上班迟到不提前通知上级主管&人力资源;上班不按照公司的着装要求，如工卡搞的像钱包等等!

以上是我在工作中发现那些缺乏职业化精神的同事经常容易忽视的小细节，希望我们赛玛特人从今天就将这些不好的习惯戒掉，让自己成为训练有素的职业经理人!最后我再提供两个非常典型的案例供大家思考：如何打造你自己的职业化精神?

关于请假的案例：

我们有些同事因某种原因需要请假，既不提前通知自己的主管，也不通知人力资源，发个QQ留言或手机短信，告知自己因为某事需要请假半天，然后就自认为请假事宜已经办妥，自己批准自己的请假!

点评：

这种请假的方式与方法是典型的缺乏职业化精神的表现，一个具备职业化素养的同事至少需要提前电话告知直接上级，因为何事需请假多长时间，通过沟通让上级主管理解你的请假需求，希望能获得批准。当上级主管口头同意后，可通知人力资源并提交请假申请，按照公司的流程获得书面的批准，这样的请假方式才是职业化的方式。如遇紧急情况，需电话告知上级主管与人力资源，待上班后补办请假流程。职业化的同事更会提前安排和交接好自己的工作内容以保证工作的连续性!

关于离职的案例：

我们某些同事向公司提出离职申请，告知上级主管自己大概什么时候需要离开，甚至某些同事还在外地通过QQ留言或手机短信告知自己离职，并说明什么时间回来办理离职手续!

点评：

这样处理离职的方式不仅缺乏职业化精神，甚至非常荒唐!正确的离职程序是你需要和直接主管沟通征得同意后等待上级主管寻找接班人，然后安排工作的交接。交接工作经上级主管确认后，开始办理人力

资源的手续，根据工作岗位和职责的不同，正式员工工作交接不少于一个月!

未获得批准的离职申请是无效的，擅离工作岗位严重违反公司的管理制度，在任何公司都是旷工行为!当一个工作岗位不经过交接，公司工作的连续性和效率就受到影响，一个不负责任的行为事实上侵犯了公司所有员工的利益，只有公司发展是持续和良性的，大家职业生涯的发展才能一帆风顺!公司和个人的利益本质上一荣俱荣，一损俱损!

公司六大价值观中的专注敬业，对职业化精神有很好的描述，所有赛玛特人在工作上敬业、专业、职业，作为赛玛特人，大家可以多思考!

Ø 结果思维

每一位赛玛特人需具备结果思维，我们在工作中一定要导入“只做结果，不做任务”的思想!中国传统公司的员工容易抱有做任务的心态，而不是为公司提供结果。

为了更好的理解什么是结果，什么是任务?我们可以看打篮球的例子，投篮是任务，进球是结果，大家都喜欢乔丹不是因为他投了多少篮，而是他进了多少球。如果企业的员工只做任务，不提供结果就好比打篮球，只投篮，不进球，这是对资源的极大浪费，久而久之，队友都不愿意将球传给你!在工作中有很多类似的例子，比如从北京到天津出差，我安排你去买火车票，结果你排了3小时的队，最后火车票全卖完了，你回来告诉我你很辛苦，早上6点起床，排了好几个小时队，对我来说，一切都是做任务，而不是提供结果。我期望的结果是你想办法，保证我按时从北京安全抵达天津，其中的方法很多，自己开车去，乘飞机，坐大巴，包车等，你需要的是为公司提供其他可行性的高效率替代性方案，而不是仅仅以完成任务的心态告诉公司我没有功劳也有苦劳!

价值交换的概念用在公司和顾客服务上都是有效的，公司付薪酬给员工，员工拿工作结果来交换，而不是拿借口来搪塞，没有功劳也有苦劳这在价值交换的概念中并不适用。如果我们将同样的价值交换概念放在顾客身上，你应该能理解得更好，如果你的产品或服务不好，顾客绝不会接受你的任何借口，他们花钱买的就是结果。如果他买的手机不好用，他一定要求退货，因为他感觉这是不对等的价值交换，顾客买手机，他要的不是冰冷的机器，他买的是手机提供给他的便利服务，即自由通讯，如果不能达到这个结果，所有的客户都不会满意!

有一句著名的话：“执行力就是提供结果的能力”，大家的误区往往在于我照上级主管吩咐的做了，这就是执行，至于结果和我可能没有关系，这是大众对执行力的误解!如果公司请我来做销售，那么销售结果是衡量一切的标准;如果公司请我来做销售主管，那么建立销售体系和完成销售任务是衡量一切的标准;如果公司请我做收银员，那么收款金额多少是衡量的标准!

赛玛特人从进入公司的第一天起，请关注我们提倡的一种精神和一种思维，它是我们未来成功的基石，只有大家都具备职业化精神与结果思维，公司的战斗力和工作效率才会大大提高，赛玛特自从创业已有十年的生命，请大家共同关心它的健康发展!

最后向加赛玛特明珠店的主管和员工表示感谢，希望大家随着公司的发展而成长，希望所有赛玛特人为伟大祖国的繁荣昌盛，为中国消费品供应链的良性发展，为自己和家人的幸福而不懈努力!

再次祝愿，你和你的家人中秋幸福美满！

赛玛特明珠店 营运中心

2011年9月2日星期五

第四篇：致朋友

致鹏飞

其实，想了这么久。如果我站在一个分析别人的角度，我反而觉得没有什么笔触。作为朋友，我想这是一个大的前提。你我相识，时间一年，两个学期。我不知道鹏飞你觉得自身学业，成绩，有怎样的评价，还包括对未来职业的选取有怎样的规划。我们不可否认的一点是，我们都不可避免的要成长，我们不是以前那个自己了。

恕我猜测，对于学业，对于成绩，在这里面，你一定有许多很痛苦的地方。可是对于这些，在我们具体相处的过程中，在你的表现当中，都可以看到你脆弱的一面，或者说言不由衷的一面。关于这些，我的看法是你没有进取。是缺少思考的结果。

是的，你一直想要了解你自己是怎样的一个人。我可以解答你。

因为在有的方面，我们有相同的问题。就像我们一直知道的张瑞君一样。爱玩的背后，他获得了和我们不一样的东西。可是事实就是这样吗？思考过后，发现不是这样的。在上个学期，我的看法是“天意不可违”，可后来我发现了很多，这里面有很重要的一点，那就是学习环境的适应性循环与学习品质的即时执行性。如果，平时我们善于认真对待细节，或者我们真正做到实际，踏实，那我们的学习效果将和他一样。

从反面而言，可能我们的学习态度，较他更好。但是，在这个角度上思考，我们又犯了抓不住重点的错误。之所以这样说，是因为我们至少还是在校大学生。这是我们应当首先考虑的。

在生活或者别的方面，我们由于家庭或者一直以来学习环境的原因，造成这种局面。这是一种思考方式。

我为什么要提到这个环境，这是哲学的原因。无论平常的饮食，起居，娱乐，抑或睡懒觉，乱花钱，吃快餐等等。习惯是很重要的，而这一切来源于环境。你给我印象最深的就是你的羽毛球事件还有手机事件。说实话，我有时候还真搞不懂你的脾气怎样。也许在这个时代，有太多像我们一样怪脾气的人。可是，在这个暑假当中，我深刻认识到一点，你就是我们的怪脾气是来自于自己的自卑或者别的欲望原因。这么长时间的实际检验。我或许得说我们确实得改改了。还有，我们对待这个太过压抑的环境，应该是怎样的态度？结合自己的行为与实际。我又得出一个结论：“在普通环境生长的我们，有一个普通的身体，可是我们不甘普通，于是有了不普通的想法，可是在普通的学习氛围中，在普通的教学资源中，我们想取得不普通的成绩，手段是什么？方法是什么?那就是改变，没有人能逃脱改变。”

我不知道你整天心里在想什么。就像上面说的，那不过就是生活中的欲望或者情感纠葛。“不为情感所伤，即为欲望所

累”。其实，无所谓什么了。平常心对待吧，我是这样想的。看你怎样对待。

我的建议是：“趁早为将来打算，打破一些自己的软弱，智力﹢胆量，发展人脉，改善气度，改掉与生俱来的不足，寻找自己的专精之处，做到使别人善于理解。”

还有，不要认为自己已经无药可救，那是最危险的想法。你完全可以进行自我销售或者自我买卖，这样可以帮你认识自己的实际能力，人与人不一样，能力的蕴含和大小，如果不善于通过实践表现，那是检验不到自己的。如果非要找一个例子的话，又是张瑞君莫属吧！

其实我们缺什么呢？什么都不缺！

第五篇：致朋友

如果有钱也是一种错，祝你一错再错。致朋友

笑容常在笑口常开，身体健康万事如意！拜新年

祝你一帆风顺，双龙戏珠；三阳开泰，四季发财；五福临门，六六大顺；七星捧月，八面春风；九运当头，十全十美，恭喜恭喜。拜新年

申奥成功靠什么？中国的长城、北京的天安门，党中央的英明领导，人民群众的大力支持，还有纳税人越来越鼓的钱包。申奥篇

新的一年欢欢喜喜快快乐乐每一天！拜新年

有句话，很珍惜的话，要对你说，因为一年或许才能说一次，我想现在是该大声说出来的时候了，我要大叫…… 新年快乐：）拜新年

新年快乐，身体健康！拜新年