致田岛书

第一篇：致田岛书

田岛阁下：

来书以腾冲人民痛苦为言，欲借会晤长谈而谋解除。苟我中国犹未遭受侵凌，且与日本能保持正常国交关系时，则余必将予以同情之考虑。然事态之演变，已使余将可予以同情考虑之基础扫除无余。诚如阁下来书所言，腾冲士循民良，风俗醇厚，实西南第一乐园，大足有为之乡。然自事态演变以来，腾冲人民死于枪刺之下、暴尸露骨于荒野者已逾二千人，房屋毁于兵火者已逾五万幢，骡马遗失达五千匹，谷物损失达百万石，财产被劫掠者近五十亿。遂使人民父失其子，妻失其夫，居则无以蔽风雨，行则无以图谋生活，啼饥号寒，坐以待毙；甚至为阁下及其同僚之所奴役，横被鞭笞；或已送往密支那将充当炮灰。而尤使余不忍言者，则为妇女遭受污辱之一事。凡此均属腾冲人民之痛苦。余愿坦直向阁下说明：此种痛苦均系阁下及其同僚所赐予，此种赐予，均属罪行。由于人民之尊严生命，余仅能对此种罪行予以谴责，而于遭受痛苦之人民更寄予衷心之同情。

阁下既欲解除腾冲人民之痛苦，余虽不知阁下解除之计划究将何如，然以余为中国之一公民，且为腾冲地方政府之一官吏，由于余之责任与良心，对于阁下所提出之任何计划，均无考虑之必要与可能。然余愿使阁下解除腾冲人民痛苦之善意能以伸张，则余所能供献于阁下者，仅有请阁下及其同僚全部返回东京。使腾冲人民永离枪刺胁迫生活之痛苦，而自漂泊之地返回故乡，于断井颓垣之上重建其乐园。则于他日我中国也不复遭受侵凌时，此事变已获有公道之结束时，且与日本已恢复正常国交关系时，余愿飞往东京，一如阁下所要求于今日者，余不谈任何军事问题，亦不携带有武器之兵卫，以与阁下及其同僚相会晤，以致谢腾冲人民痛苦之解除；且必将前往靖国神社，为在腾冲战死之近万日本官兵祈求冥福，并愿在上者苍苍赦其罪行。苟腾冲依然为阁下及其同僚所盘踞，所有罪行依然继续发生，余仅能竭其精力，以尽其责任。他日阁下对腾冲将不复有循良醇厚之感。由于道德及正义之压力，将使阁下及其同僚终有一日屈服于余及我腾冲人民之前，故余谢绝阁下所要求之择地会晤以作长谈，而将从事于人类之尊严生命更为有益之事。痛苦之腾冲人民将深切明彼等应如何动作，以解除其自身所遭受之痛苦。故余关切于阁下及其同僚即将到来之悲惨末日命运，特敢要求阁下作缜密之长思。

大中华民国云南省腾冲县县长张问德

大中华民国三十二年九月十二日

综上所述，可以认为《雅尔塔协定》的主谋是美国——罗斯福；帮凶是英国——为保障英国切身利益的丘吉尔；受益者是标榜社会主义的苏联——斯大林。坚持殖民主义不平等条约的既是美国、英国、又是苏联；被宰割者则是坚持抗日战争，并为反法西斯战争付出重大代价的战胜国——中国。

如果说，在历史上，有侵略者以武力进行扩张，让战败国割地赔款，而在20世纪中叶的反法西斯战争中，竟然是一个堂堂的战胜国——中国，被共同作战的同盟国堂而皇之宰割，实在离奇。

这一协定虽然各大国、包括中国，为了抗日，为了大局先后表示同意，但谁也无法否定这是一件极不光彩的协定。

继绝学，存国故，植邦本，固种姓。---章太炎

第二篇：致新员工书

致新员工书欢迎加盟××，我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，度过您在公司的岁月。××的目标是成为国内乃至国际知名的企业，为客户提供最专业与优质的服务。实现这个目标，需要所有的员工秉承团队合作的精神，走集体奋斗的道路，把个人意愿和公司目标最佳地结合起来，实现公司与个人的双赢。不善于团队合作，不尊重别人，不能与人友好互助的人，很难发挥聪明才智，这样等于丧失了您在××发展的机会，不如重新考虑，另行选择。进入××并不意味着高福利与待遇，公司凭能力定岗位，以岗位定薪酬，论贡献行奖励。岗位提升就是要承担更多的压力和责任，创造更大的劳动价值，待遇与压力和责任成正比，与您创造的劳动价值直接相关。对于新员工，一切从现有的岗位开始。如果您善于吸收别人的经验，虚心接受别人的批评和帮助，可能会进步很快。如果自以为是，期望过高，不能合群，可能会丧失自我发展乃至合作的机会。要相信对您的使用和安排是谨慎和有依据的，相信对您的评价是全面和客观的。要多从自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更为现实。一份耕耘，一份收获，不付出艰苦劳动，不具备做好事受委屈的胸怀，如何能成大事。机会永远是均等的，不要去幻想绝对的公平与公正，生活的评价会有误差，但您的努力是永远不会被忽视的。××在设计上精益求精，因此要求您具有高度的荣誉感，永远把公司利益放在第一位，任何时候、任何地点，都不要做对不起大家的事情，辜负了公司对您的信任与尊重。公司要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。在公司的进步主要取决你的能力与业绩，要学会正确的思考方法和工作方法。××是一个学习型的企业，没有文化就无从创造。您要多学习，公司会提供一些培训与学习的机会，但自我培养更为主要。你要有意识地培养自己，适应公司的需要，不要指望他人，要多问，多请教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把兴趣与工作结合起来，快乐地工作，勇敢地直面工作中的挫折与困难，体会到工作的喜悦和满足，这样你的职业生涯才是丰富多彩的。要遵守和执行公司的管理制度，一个团队只能有唯一的游戏规则。××的管理是从它的目标和资源出发的，有自身特定的方式和方法。其正确与完善与否不是由您来评价的，不要妄自非议，更不要以身试法。要多了解国情民情，多学习，最大程度地理解公司管理的理念，认真履行您应尽的职责和义务，要学会适应，公司不会迁就您一人。××永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。要认真、细致、周到地按照公司的客户服务流程去完成工作。当然您也会遇见不尽合理的工作安排，受到委屈、批评甚至投诉，但这正是您职业中不会缺少的一部分。要有气度、有办法，尊重别人、理解别人、帮助别人，最终也会赢得别人的尊重。不要消极藐视，自以为是，听不得别人的意见，不善于从自我之外、专业之外更大的视野去看问题。要尊重市场，尊重业主，尽自身最大努力在专业上满足业主的需求，尽管有时您认为不近情理。无论是您还是公司都必须在市场的大环境下接受检验，在风雨中求得生存的艳阳天。要珍惜公司为您提供的福利，包括宿舍、食堂、班车和其它，爱护公物，不要挥霍和浪费。要为他人着想，为他人提供方便，不要只顾自己。公司尽可能为大家创造一个更好的工作环境与生活环境，在能力不及时，也请您理解，不要抱怨，对您的照顾是有限度的，是服务于整个团队的，并非只对您一人。要尊老爱幼，孝敬父母，您的今天凝聚着师长和父母无私的心血，关心和回报是您的义务和责任。要团结和关心同事，每个人包括您自己都会有需要帮助和支持的时候。要有计划的分配和使用您的薪酬，不要过多用于无益的地方。要学会积累，勤俭细致，健康地生活。衷心祝愿您在××服务期间度过人生最美好的时光，在工作中尽情发挥您的聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就您本人的理想。希望您在公司的服务成为××发展过程中最重要的一环，让所有的××人为您而骄傲。

第三篇：致员工书

致全体员工书

您有幸进入公司，我们也有幸获得了与您的合作机会。公司还是一个非常小的公司，如何能使公司存活下去，并能成为百年公司，这是公司面临的一个问题，也是古往今来最大的问题。随着WTO的加入，竞争也越来越激烈，如何使 公司能够长期稳定的运行，而又不断自我优化，那就要问，推动公司前进的动力是什么？我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁和纽带。

公司是个着眼于工业自动化的高科技公司，它需要所有员工必须合作、团结，走集体奋斗的道路，没有这样一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能教导新员工，不能集体奋斗的人，等于丧失了在进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如重新决定您的选择。进入并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬，并且随着公司的成长，也是凭责任定待遇。如果您是一个善于吸取别人的经验，虚心求教的人，可能进步的就会很快。如果封闭自己，你的工作成果也就没什么意义了。实践改造了人，也造就了人，您想成功吗？一律从基层做起。实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对新员工十分重要。唯有实践后，善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。希望您接受命运的挑战，不屈不挠的前进，不惜碰的头破血流。不经磨砺，何以成才。

公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可以进行艰苦的搏击，而无怨言。相信我们总有一天，会在工控行业的舞台上，占有一席位子。任何时候，任何地点，都不要做对不起民族和良心的事情。严格遵守公司的各项制度与管理，不贪污，不盗窃，不腐败。严于律己，宽以待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。

您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高，但在努力者面前，机会总是均等的。只要你努力，公司各级主管会了解你的。要承受的起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价是会有误差的，但绝不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而离开，您更要增加心理的承受能力，我们相信时间会证明一切的。

真正生活中能把某一项技术精通是十分难的。您想提高待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会，什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您来说都是刚开始。努力钻进去，兴趣自然在。我们希望造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力，管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实的工作者。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真的对待现在手中的任何一件工作，积累您的纪录。要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚至更强。否则，将来您的部下也不会尊重您。要有系统，有分析地提出您的建议，您是个有文化的人，草率的提议，对您是不负责任，也浪费别人的时间。要深入的分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地去做。

公司的进步主要取决于您的工作成绩，一个高科技产业，没有文化是不行的。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划的读一些好书。不需要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。公司一定要不断的自我流动，自我优化，不断的丰富与完善管理。使它不断的循环不止，不断升华。全公司的员工都要认识到这一点，大家要团结起来，一起为公司的生存而奋斗不息。

第四篇：致家长书

致家长书

尊敬的家长朋友：

您孩子的暑假生活就要开始了，我们祝福所有的家长朋友和您的孩子健康快乐。为了让您的孩子度过一个安全、充实、愉快的假期，我们提醒家长朋友，您作为孩子的监护人，务必督促您的孩子注意以下事项：

一、安全方面：

防火，防盗，防触电，防雷击，防溺水，防交通事故，防意外伤害。暑假之中，雨水较多，河塘沟渠等水位上涨给孩子们的安全带来了更多的危险，汛期或暴雨时节经过河塘沟渠等时一定要小心谨慎，严禁在没有成年亲友陪同的情况下私自下水游泳，以避免溺水事故发生。出门或外出旅游须有家长或亲朋好友陪同，要有自护意识，遵守交通规则，在游览地不攀高、不攀险、不逞能，遵守社会公德，爱护自然环境和名胜古迹，同时保护好随身携带物品。

二、生活方面：

假期在家既要看书学习，又要完成老师布置的作业，认真总结学习情况，思考改进措施。帮助父母做力所能及的家务，力求做到劳逸结合；注意生活及饮食安全，爱卫生，忌暴食；不进营业性网吧和成人社会复杂场所；杜绝不良行为（如赌博、抽烟、饮酒等）；不参与国家禁止的吸毒、练法轮功、非法集会等活动。

三、社会实践活动：

1、积极参与社会实践活动，认真开展社会调查，写出调查报告；

2、社会实践内容以商业服务，农田劳动，养殖栽培，访问参观，学校宣传，社会调查，家教辅导，教育咨询，助困帮残，环境保护，为父母分担家务等为主。

3、读一本爱国主义好书；读一本科普读物；并做好读书笔记。看一部爱国主义影视片；学做一道菜品；学做一回“当家人”，在暑假帮助父母管理家务；做一件好事实事，从小事做起。

四、做好下期开学准备：

1、我校放假时间是：2011年7月5日——2010年8月30日，8月31日上午8:00-11:00报名注册，下午进行开学前教育和领取课本，望家长督促孩子按时到校上课。

2、检查假期作业完成情况，带齐日常生活、学习用品，按时返校报到注册。未完成作业的同学开学后需要参加学校组织的集体劳动教育课。

3、留长发、染发、穿拖鞋的学生不允许注册报到。

4、下学期要求学生在校园内穿校服、运动鞋，希望各位家长带学生报到时给孩子征订校服，自行购买两双运动鞋。

五、特别提示：

为了能让您的孩子安心学习，严禁学生带手机进校。一经发现，立即没收，绝不退还。望家长给予谅解。开学学生要携带回执单报到。

最后诚挚祝愿尊敬的家长朋友及您的孩子：平安顺利！

《告家长书》回执

我们已仔细阅读并领会陵水思源实验学校《告家长书》的全部内容，并保证履行好监护人的职责，切实做好孩子在暑假期间的学习、生活、安全等各方面的指导、督促和监管工作，让孩子度过平安的暑期。

陵水思源实验学校年（）班学生家长（签名）年月日

第五篇：致新员工书

致新员工书

各位学员：

欢迎你们加盟**药业！我相信你们是怀着梦想和希望投入**的怀抱，我同样相信**会给你们提供一个实现抱负的舞台。如何成为这个舞台上万众瞩目的舞者，需要你们的艰苦努力，需要你们的不懈拼搏。从学校到企业，一脚迈出去，两个不同的世界，你们该如何面对这种改变呢？我相信，通过在**的培训学习，你们应该找到一些答案。

首先，要从思想上改变自己，溶入到**文化中去。**文化是公司在长期发展过程中积累的宝贵财富，是被实践检验了的。俗话说，二人同心，其利断金。“同心”是形成企业发展合力的基础，所以公司欢迎符合**价值观、认同企业文化的人，不接受怀疑公司价值观的人。和**价值观背道而驰的员工就像不和谐的音符会扰乱**的进行曲。**希望员工忠于自己的职业选择，理解并接受**的核心价值观，并身体力行文化所倡导。我们希望员工来**不止是找一份工作谋生，而是把**当成自己事业的一部分，为着共同的理想和使命并肩奋斗。

我们也应该认识到，即使再完美的公司，也可能会有这样那样的不足，任何企业都有独特的经营管理方式，大家不要以“天之骄子”自居，满眼看不惯，满肚子牢骚。**鼓励大家提出合理化意见，但希望你们的意见是建立在了解事实、尊重事实基础之上，经过深思熟虑的。而不是以自我为出发点草率的“指点江山”，狭隘、片面的看待事物，与企业文化格格不入。如果发现了问题，大可不必传播牢骚和怨言，在同事那里寻求脆弱的支撑，可以正大光明的通过正当的渠道反应，并协助公司找到解决的办法。任何不敢拿到台面上的牢骚和报怨对公司和个人的发展都是不利的，煽风点火，唯恐天下不乱的不是勇士，而是小人，公司对这样的害群之马是坚决要清除掉的。

其次，要从低做起，脚踏实地。理想与现实的关系是一个永恒的话题，年轻人首先要有理想，然后再与现实相对照，要克服浮躁情绪，学会思考问题。初涉职场，各位都抱有远大的理想，**可以为大家提供这种实现人生价值的舞台，但要求你们须脚踏实地，从基层做起。培训结束进入公司后，硕士、学士的区别，以及在校期间取得的成绩都会消失，一切都要从脚踏实地做起，从零开始，从头学起，在基层工作中打好基础、展示才干。进入公司一切凭实际能力与责任心定位，对你个人的评价以及应得到的回报主要取决于你实干中体现出来的能力和对公司的贡献。你们要培养冬天做一盆火，夏天做一棵树这样的能力，成为企业需要的人，这才是你们立足的根本。

你们刚刚走出校门，对社会没有了解，没经历过挫折，往往会过高的估计自己，眼高手低，好高骛远。初涉工作岗位的年轻人，往往会发“大材小用”的牢骚，对工作挑肥拣瘦。要知道成功者做需要做的事，失败者只做喜欢做的事。年轻人的能力，应当成为适应环境的“催化剂”，而不应成为挑剔工作的“资本”，应该是能力服从需要，而不是需要迁就能力。机会只降临于有准备的头脑，公司在选拔人才时，首先会考虑在本职岗位上脚踏实地，表现优秀的人。所以说，每一个环节、每一个台阶都对你们的人生有重大意义，请你们珍惜光阴，不要蹉跎了岁月。

再次，还要有耐心，不能急于求成。过分的自我是现代年轻人身上的一个通病，为鸡毛蒜皮的小事就会揭竿而起，辞职了事，稍有不顺心就“跳槽”，结果跳来跳去，还是不顺心。试想，任何单位都不是你点的一道菜，哪能完全合你的口味呢？你们刚刚从学校毕业，没有多少资历与经验，要在工作的过程积累经验，就需要有相对稳定的工作环境。老是“打一枪换一个地方”，虽然有新鲜感，但难成“正果”。

任何理想也不会一蹴而就，忙于“这山望着那山高”，向理想前进的道路上就会多出许多岔路，到头来你会发现自己的理想依然原地踏步。所以在没有充分的了解企业之前，请不要过早的做出离开的决定。我们珍惜每一个人才，但对在试用期没有经过充分考虑即选择离开的员工一般不会重新接纳。我们曾有过这方面的例子，个别新员工因一点小事，就做出对企业的判断而离开，但不久即申请回来，我们听着离职新员工的充满悔意的话倍感痛心和惋惜。既然选择了**，选择了这个事业，确定了你人生的新起点，就请你们认真对待他。

我们都知道质变需要有量变做基础，希望大家丢掉速成的思想，在岗位上踏踏实实，一点一滴做起。公司有健全的人才选拔聘用制度，并注意观察每个人的进步和表现。谁有成绩，公司会有记录，并进行及时的奖励；谁有错误，你们的上级领导也会及时反馈和指点。一步到位不可能，步步到位才是正道。每一天，大家都在为自己的人生充实记录、谱写新篇，当你的发展过程中好的记录足够多，由量变产生了质变，你的现状会有更美好的改变。

学员们，**将是你们新的起点，新的家园，希望你们在**的青春璀璨夺目，硕果累累，希望你们与**一起扬帆远航，实现梦想。

谢谢！