致青年书（范文）

第一篇：致青年书（范文）

致青年书

在“五四”青年节到来之际，我代表局党委向辛勤工作在全局生产、服务、管理等各个岗位上的青年同志致以节日的问候！

在过去的一年里，全局各部门广大青年工作者积极响应党的号召，在各级党、团组织领导下，在各个岗位上勤奋学习、努力工作、勇于创新、开拓进取，为推动我局各项事业发展做出了重要贡献。特别在“抗冰冻、保畅通”、奥运邮政安全、旺季运邮等工作中发挥了巨大的作用，不愧为全局各项工作开展的突击队和主力军！

局党委一直高度重视青年工作，各级团组织有计划的对共青团员和广大青年进行政治教育，严格按照每季度政治学习安排，加强青年团员的政治觉悟和素养；组织青年团员参加各类突击队和文体活动，在培养情操，提高工作热情的同时，树立青年工作者主人翁意识和奉献精神；加大对青年干部的培养和选拔力度，在中层管理岗位，有越来越多青年同志的身影，让你们发挥了越来越重要的作用。

当前，我局处于建设现代化邮区中心局的关键阶段，能不能在新的起点上开创我局工作的新局面，能不能在形势复杂、困难重重的2009年再创新成绩，广大青年工作者的作用至关重要，这里我也给广大青年提几点希望：

希望你们热爱工作、发愤图强。立足本职岗位，以自己的工作业绩为企业做贡献，刻苦学习，增长才干，提高自己、丰富自己、完善自己。

希望你们脚踏实地、埋头苦干。务必要把远大理想和脚踏实地、艰苦奋斗有机结合起来，抓紧每一天、做好每件事、走好每一步，致力于打下坚实基础，解决实际问题，创造实在业绩，做出实质贡献。

希望你们坚定意志、道德高尚。一定要强化自己的意志品质，不为任何困难所阻，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，坚定自己的理想信念，坚持正确的进步方向，坚持有力的发展步伐。

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃！各位青年朋友们！希望你们振奋精神，继续勇往直前，绝不辜负邮政各级领导对你们的殷切希望，绝不辜负自己年轻、美好的生命，以舍我其谁的气概，去创造自己的人生价值，实现自己的人生目标，奏响辉煌豪迈的人生乐章!

第二篇：致弟书

老弟：

生日快乐！嘿嘿~

明天是你的生日，今晚的我在忙完工作回到宿舍已经10点半了，可猛然想起明天是你十八岁生日，这值得纪念的一天，我想给你一些难忘的回忆。生日快乐！亲爱的弟弟。我好脾气的弟弟。

一直琢磨着，想给你买样礼物，可今天，日子到眼前了才知道，我还没准备好，原谅我啊！有些事当时想了就要做，不然就成遗憾了，呵呵~这方面你可别学我。成年了，大人的责任来了，你该懂得，我也相信你懂。长这么大，似乎咱们俩没怎么说过心里话，有些事你也不习惯给我说，或许是有隔阂吧，毕竟四岁之差，再说，我整天窝在学校里，像个傻子似地，对社会的事情也不甚了解，你这个年代的孩子脑袋里想的什么我也确实琢磨不透。但我知道你心里是敬重并且爱护我这个姐姐的，不然你不会给你二姐说：“大姐在上学，有些事别告诉她，影响她学习。”当我听到你二姐告知我这句话的时候，我的眼泪竟不争气的流下来，为你的懂事，也为你的爱护，直到现在每次想家的时候，想起这句话，还是会忍不住流下泪来，心里一阵阵温暖。多少年了，爸妈不在身边的日子，我自己一个人，在学校里似乎在单亲家庭里成长，心里的苦无处言说，爷爷奶奶年纪大了，我也不想他们担心我，有些事我习惯报喜不报忧。从脆弱、爱哭的小女

生变成别人眼中坚强、稳重、成熟、落落大方的女孩子，努力在众人的眼中变得足够优秀，只为不为人诟病，能够被人尊重，我把名誉看得格外重要。一切都习惯了，所以，会对突然来的关心感动得不成样子。我清晰地看到我成长的整个过程，我努力走过的每个痕迹，我没有恨谁，只是有时候会觉得有些委屈而已，这方面倒是很羡慕你的，一直有爸妈陪着。理解爸妈的难处，他们也只是想让我们生活得更好而已。每次想起老爸那血红的眼睛，我都难受，自己还不能分担他的负担，经济上还不能独立，我很愧疚。现在，你也是个大人了，要帮爸妈分担了，以后，看你的了。

我很骄傲，有个那么帅气而且现在又那么懂事的弟弟。听妈妈说你的事，很开心，你再也不是那个在外面受了委屈回家哭鼻子然后二姐帮你出气的那个小福临了，而是有着一米八的个子，高大、帅气、阳光、很招女孩子喜欢，别人所谓的帅哥了。呵呵~十八岁的你，生日快乐！

十八岁，很好的年龄，应该有很好的回忆才对，所以要做一些有意义的事。成年人，就该有成年人的样子了。要学会对自己做过的每一件事情负责。对于你的私人感情问题，我真的没有过多的干涉，只要你过的幸福、开心，我打心眼里为你高兴，相信家里每个关心你的人都是这样想的。我也相信你现在应该有这样的判断力，什么样的人真正地关心你，无私而不求回报，你和什么样的人在一起会比较开心，将来会幸福。认真地去判断，相信内心最真实的想法，别让一时的冲动左右你的思想和感情。伟大的毛爷爷曾经说过“：任何不易婚姻为目的的恋爱，都是耍流氓。”我不希望你拿感情当儿戏，要认真，用心，我希望你对每段感情，都能负责，别轻易负了哪家的小姐千金，人家都说，不经历失恋，感情永远都不成熟，也不够深刻，但我希望你能从过去和现在这些感情中真正得到锻炼和成长，而不是要等到失恋后才能懂得。

对了，人在社会上，是要有一些知心朋友的。注重你的人脉，别说太多伤害别人的话，无论你对那人是喜欢还是讨厌，说话都要和气一点，凡事都要忍耐一点，你会办成很多事，听起来像是无趣的说教，但若这样做了，对你有好处。好了，时间不早了。明天还有课，不多说了。晚安。

姐姐

2010年9月27号

第三篇：致新员工书

致新员工书

欢迎加盟××，我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，度过您在公司的岁月。

××的目标是成为国内乃至国际知名的企业，为客户提供最专业与优质的服务。实现这个目标，需要所有的员工秉承团队合作的精神，走集体奋斗的道路，把个人意愿和公司目标最佳地结合起来，实现公司与个人的双赢。不善于团队合作，不尊重别人，不能与人友好互助的人，很难发挥聪明才智，这样等于丧失了您在××发展的机会，不如重新考虑，另行选择。

进入××并不意味着高福利与待遇，公司凭能力定岗位，以岗位定薪酬，论贡献行奖励。岗位提升就是要承担更多的压力和责任，创造更大的劳动价值，待遇与压力和责任成正比，与您创造的劳动价值直接相关。对于新员工，一切从现有的岗位开始。如果您善于吸收别人的经验，虚心接受别人的批评和帮助，可能会进步很快。如果自以为是，期望过高，不能合群，可能会丧失自我发展乃至合作的机会。要相信对您的使用和安排是谨慎和有依据的，相信对您的评价是全面和客观的。

要多从自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更为现实。一份耕耘，一份收获，不付出艰苦劳动，不具备做好事受委屈的胸怀，如何能成大事。机会永远是均等的，不要去幻想绝对的公平与公正，生活的评价会有误差，但您的努力是永远不会被忽视的。

××在设计上精益求精，因此要求您具有高度的荣誉感，永远把公司利益放在第一位，任何时候、任何地点，都不要做对不起大家的事情，辜负了公司对您的信任与尊重。公司要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。

在公司的进步主要取决你的能力与业绩，要学会正确的思考方法和工作方法。××是一个学习型的企业，没有文化就无从创造。您要多学习，公司会提供一些培训与学习的机会，但自我培养更为主要。你要有意识地培养自己，适应公司的需要，不要指望他人，要多问，多请教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把兴趣与工作结合起来，快乐地工作，勇敢地直面工作中的挫折与困难，体会到工作的喜悦和满足，这样你的职业生涯才是丰富多彩的。

要遵守和执行公司的管理制度，一个团队只能有唯一的游戏规则。××的管理是从它的目标和资源出发的，有自身特定的方式和方法。其正确与完善与否不是由您来评价的，不要妄自非议，更不要以身试法。要多了解国情民情，多学习，最大程度地理解公司管理的理念，认真履行您应尽的职责和义务，要学会适应，公司不会迁就您一人。

××永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。要认真、细致、周到地按照公司的客户服务流程去完成工作。当然您也会遇见不尽合理的工作安排，受到委屈、批评甚至投诉，但这正是您职业中不会缺少的一部分。要有气度、有办法，尊重别人、理解别人、帮助别人，最终也会赢得别人的尊重。不要消极藐视，自以为是，听不得别人的意见，不善于从自我之外、专业之外更大的视野去看问题。要尊重市场，尊重业主，尽自身最大努力在专业上满足业主的需求，尽管有时您认为不近情理。无论是您还是公司都必须在市场的大环境下接受检验，在风雨中求得生存的艳阳天。

第四篇：致新员工书

致新员工书：

亲爱的您好！您有幸进入了京城高科，成为我们之中的一员，我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在京城家园发展的岁月。这种理解和信任是我们愉快创业，奋斗拼搏的桥梁和纽带。

少年强则国家强，少年富则国家富，上海京城高科是一个以高新技术为起点，倾力打造一个

学生数码产品的首选渠道，充分发挥我们自身的优势，使学生与学校能够以最低的价格用上最好的产品。我们致力于服务教育事业，着眼于国内教育市场，通过努力奋斗，力争让我们的产品成为国内的第一品牌，国际的前三品牌。公司制定了企业的上市计划，同时也制定了企业的文化理念，包括：感恩、激情、诚信、团队精神、客户第一和没有借口。

从感恩来说：自强立志，感恩立德，作为一名中国人，公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不做对不起祖国、对不起民族的事情。身为京城家园的一份子，感恩团队，感谢企业，尊重领导，心存感激，努力做好自己的工作，也是一种对企业的感恩。

随着公司上市步骤的稳步推进，相信上海京城高科将跨入中国乃至世界优秀企业的行列，会在世界高新技术的舞台上，占据一个非常重要的位置。因此，我们肩负的使命，要求所有的员工必须保持激情，永不言弃，乐观向上，以积极的心态面对变化、困难和失败，日常工作中，不断自我完善，自我激励，任何时候都保持自信，拥有必胜的决心和勇气，困难的时候，以乐观主义的精神，面对挑战。

人无信则不立，作为一名京城员工，诚实正直，信守承诺，这是对您的基本要求。以坦荡的胸怀，坦诚的态度，与人交往，和人合作。言行一致，勇于承认错误，敢于承担责任，做错了事情不可怕，可怕的是做错了事情却不敢承认，更可怕的是把责任推诿给别人。

如今是一个团队合作的世纪，没有团队，您的聪明才智很难发挥并有所成就。所以共享共担，以小我完成大我，与团队共同成长，坚持团结协作，走奋斗创业的道路，这就是我们的团队精神。没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在京城进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

客户是我们的衣食父母，无论何种状况，都需要我们委曲求全，始终微笑面对客户，体现我们的尊重和诚意，在坚持原则的基础上，用客户喜欢的方式对待客户，为客户提供高附加值的服务，关注客户的关注点，帮助客户成长。

好的执行力是企业的成功保障，好的执行力，需要您具有良好的理解能力，坚决贯彻执行的意志和决心。不向困难提借口，只向挫折找方法，没有借口，是解决问题和困难的最好选择。

进入京城并不就意味着享受高待遇和高地位，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们表示十分歉意。但如果您是一个开放学习，善于吸取别人的经验，善于与人合作，个人积极努力，同时拥有良好心态的人，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实的奋斗者。您想做高阶主管吗?一律从基层做起，进入公司以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导的工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。所以希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。想提高收入和待遇，只有把精力集中在一个工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

实践改造人，也造就了一代京城人，它充分地检验了您的才干和知识水平。实践再实践，对青年人尤其重要。唯有实践后用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力和管理能力的干部。

在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您。要承受得起做好事反而受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才？一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。

公司的各项制度与管理，有可能存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。

不贪污、不腐化，不赌博，不违法，严于律已，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。

在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的工作能力紧密相连的。一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地进行各项学习教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间公司还会安排一些休闲、度假活动，但不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将和赌牌之类消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

公司在飞速的发展，迫切地需要有能力的干部人才，希望您加快吸收先进的职业技能和卓越的管理经验，加速磨炼，不断创新，与我们一同去创造京城辉煌的明天。

第五篇：致新员工书

致新员工书

各位学员：

欢迎你们加盟**药业！我相信你们是怀着梦想和希望投入**的怀抱，我同样相信**会给你们提供一个实现抱负的舞台。如何成为这个舞台上万众瞩目的舞者，需要你们的艰苦努力，需要你们的不懈拼搏。从学校到企业，一脚迈出去，两个不同的世界，你们该如何面对这种改变呢？我相信，通过在**的培训学习，你们应该找到一些答案。

首先，要从思想上改变自己，溶入到**文化中去。**文化是公司在长期发展过程中积累的宝贵财富，是被实践检验了的。俗话说，二人同心，其利断金。“同心”是形成企业发展合力的基础，所以公司欢迎符合**价值观、认同企业文化的人，不接受怀疑公司价值观的人。和**价值观背道而驰的员工就像不和谐的音符会扰乱**的进行曲。**希望员工忠于自己的职业选择，理解并接受**的核心价值观，并身体力行文化所倡导。我们希望员工来**不止是找一份工作谋生，而是把**当成自己事业的一部分，为着共同的理想和使命并肩奋斗。

我们也应该认识到，即使再完美的公司，也可能会有这样那样的不足，任何企业都有独特的经营管理方式，大家不要以“天之骄子”自居，满眼看不惯，满肚子牢骚。**鼓励大家提出合理化意见，但希望你们的意见是建立在了解事实、尊重事实基础之上，经过深思熟虑的。而不是以自我为出发点草率的“指点江山”，狭隘、片面的看待事物，与企业文化格格不入。如果发现了问题，大可不必传播牢骚和怨言，在同事那里寻求脆弱的支撑，可以正大光明的通过正当的渠道反应，并协助公司找到解决的办法。任何不敢拿到台面上的牢骚和报怨对公司和个人的发展都是不利的，煽风点火，唯恐天下不乱的不是勇士，而是小人，公司对这样的害群之马是坚决要清除掉的。

其次，要从低做起，脚踏实地。理想与现实的关系是一个永恒的话题，年轻人首先要有理想，然后再与现实相对照，要克服浮躁情绪，学会思考问题。初涉职场，各位都抱有远大的理想，**可以为大家提供这种实现人生价值的舞台，但要求你们须脚踏实地，从基层做起。培训结束进入公司后，硕士、学士的区别，以及在校期间取得的成绩都会消失，一切都要从脚踏实地做起，从零开始，从头学起，在基层工作中打好基础、展示才干。进入公司一切凭实际能力与责任心定位，对你个人的评价以及应得到的回报主要取决于你实干中体现出来的能力和对公司的贡献。你们要培养冬天做一盆火，夏天做一棵树这样的能力，成为企业需要的人，这才是你们立足的根本。

你们刚刚走出校门，对社会没有了解，没经历过挫折，往往会过高的估计自己，眼高手低，好高骛远。初涉工作岗位的年轻人，往往会发“大材小用”的牢骚，对工作挑肥拣瘦。要知道成功者做需要做的事，失败者只做喜欢做的事。年轻人的能力，应当成为适应环境的“催化剂”，而不应成为挑剔工作的“资本”，应该是能力服从需要，而不是需要迁就能力。机会只降临于有准备的头脑，公司在选拔人才时，首先会考虑在本职岗位上脚踏实地，表现优秀的人。所以说，每一个环节、每一个台阶都对你们的人生有重大意义，请你们珍惜光阴，不要蹉跎了岁月。

再次，还要有耐心，不能急于求成。过分的自我是现代年轻人身上的一个通病，为鸡毛蒜皮的小事就会揭竿而起，辞职了事，稍有不顺心就“跳槽”，结果跳来跳去，还是不顺心。试想，任何单位都不是你点的一道菜，哪能完全合你的口味呢？你们刚刚从学校毕业，没有多少资历与经验，要在工作的过程积累经验，就需要有相对稳定的工作环境。老是“打一枪换一个地方”，虽然有新鲜感，但难成“正果”。

任何理想也不会一蹴而就，忙于“这山望着那山高”，向理想前进的道路上就会多出许多岔路，到头来你会发现自己的理想依然原地踏步。所以在没有充分的了解企业之前，请不要过早的做出离开的决定。我们珍惜每一个人才，但对在试用期没有经过充分考虑即选择离开的员工一般不会重新接纳。我们曾有过这方面的例子，个别新员工因一点小事，就做出对企业的判断而离开，但不久即申请回来，我们听着离职新员工的充满悔意的话倍感痛心和惋惜。既然选择了**，选择了这个事业，确定了你人生的新起点，就请你们认真对待他。

我们都知道质变需要有量变做基础，希望大家丢掉速成的思想，在岗位上踏踏实实，一点一滴做起。公司有健全的人才选拔聘用制度，并注意观察每个人的进步和表现。谁有成绩，公司会有记录，并进行及时的奖励；谁有错误，你们的上级领导也会及时反馈和指点。一步到位不可能，步步到位才是正道。每一天，大家都在为自己的人生充实记录、谱写新篇，当你的发展过程中好的记录足够多，由量变产生了质变，你的现状会有更美好的改变。

学员们，**将是你们新的起点，新的家园，希望你们在**的青春璀璨夺目，硕果累累，希望你们与**一起扬帆远航，实现梦想。

谢谢！