成都市人事局关于2009年度全市机关事业单位技术工人晋升

第一篇：成都市人事局关于2009年度全市机关事业单位技术工人晋升

成人办发〔2009〕94号

成都市人事局

关于2009年度全市机关事业单位技术工人晋升 技术等级（职务）考试评聘工作有关问题的通知

各区（市）县人事（人事劳动保障）局、市级各部门、中央在蓉有关单位：

根据《人事部关于印发<机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法>的通知》（人薪发〔1994〕50号）、《四川省人事厅印发<四川省机关事业单位技术工人考试考核晋升技术等级的暂行规定>的通知》（川人工〔1998〕18号）、《成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务）考试考核暂行办法》（成人发〔2007〕22号）和《关于在我市机关事业单位开展技术工人高级技师（技术一级）职务评聘试点工作的通知》（成人办发〔2007〕94号）规定，结合我市实际，现将我市2009年度机关事业单位技术工人晋升技术等级 1

（职务）考试报名等有关事项通知如下：

一、申报对象和报考条件

（一）申报对象

各单位技术工人（含聘用在专业技术岗位和管理岗位的技术工人）和拟转聘到技术工人岗位，且2009年12月31日前未达到法定退休年龄的工作人员。

（二）报考条件

各工种、等级（职位）报考条件，按《成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务）考试考核暂行办法》（成人发〔2007〕22号）和《关于在我市机关事业单位开展技术工人高级技师（技术一级）职务评聘试点工作的通知》（成人办发〔2007〕94号）有关规定执行。

转岗人员按相关政策规定确定了工资的，按兑现工资的相应技术等级参加考试。

二、考试（考核）工种

（一）等级工种有：汽车驾驶员、中式烹调师、汽车维修工、公路（道路）养护工、电工、农艺工、林木种苗工、渠道维护工、图书发行员、客房服务员、商业营业员、园林绿化工、计算机文字录入处理员、护理员、仓库保管员、经济岗位工、行政岗位工、淡水鱼饲养、兽医防治员、家禽饲养、印刷类、技术监督类、电子类、勘探专业、锅炉工、水处理、尸体整容、尸体火化、电焊工、钳工、车工、管道工、医技专业、制药、保育员、环卫专业、化学分析工等。

（二）技师（技术二级）工种有：经济岗位工、农艺工、汽车驾驶员、汽车维修工、渠道维护工、行政岗位工、园林绿化工、中式烹调师、电工、电焊工、管道工、锅炉工、环卫工、勘探专业、钳工、尸体火化、水处理、医技专业、技术监督类等。

（三）高级技师（技术一级）工种有：汽车驾驶员、汽车维修工、电工、电焊工、车工、钳工、铣工、水处理工、医技工、农艺工、渠道维护工、锅炉工、管道工、中式烹调师、技术监督类、勘探专业、尸体火化（整容）等。

三、报名时间、程序及资格审查

（一）报名时间

报名时间：2009年5月25日～6月12日。

（二）报名程序

1、报考者向单位提出申报（实行积分制职务考试考核的人员，按规定只申报不合格科目的考试考核）。

2、报考者所在单位严格按照政策规定进行初审。

3、初审合格后,由报考者所在单位人事部门指定专人负责登录成都人事考试网(www.xiexiebang.com)，按网络提示对每个报考人员进行注册，填写报考者的基本信息并上传照片（报考者需向单位提供本人近期免冠证件电子照片,文件格式为JPG或BMP格式并大于3K小于160K。不按规定上传照片者，将无法通过照片审核）。照片上传后的一个工作日内，上网查看是否通过照片审核。通过照片审核后，报考者所在单位按报考者自行选择的报考工种及等级（职务）,在网络上填写《成都市机关事业单位工人晋升技术等级(职务)考试报名表》上所列各项内容(工作单位及主管部门必须填写标准名称,不得使用简称,否则无法准确统计工作单位及主管部门报名数据）,然后各单位自行打印本单位报考人员《报名表》一式一份。

（三）资格审查

报名结束三个工作日后，各单位到成都市人事考试中心领取《机关事业单位技术工人晋升技术等级（职务）申报花名册》。经复核无误后，各单位将《报名表》、《花名册》（含电子文档）和《机关事业单位技术工人晋升技术职务评审表》（见附件1）一式三份送成都市人事局工考办进行资格审查并缴费。完成资格审查和缴费后，市工考办将《报名表》、《花名册》交市考试中心进行考务安排。

（四）对网上报名流程不熟悉的单位，可于2009年5月28日下午14:00～17:30到成都市人事考试中心参加网上报名流程培训（成都市人事考试中心地址：成都市中南大街56号，成都市人事局人才培训大厦5楼，联系人：闫勇，联系电话：86150916）。

四、打印准考证

各单位于2009年12月21日～2010年1月6日凭应考人员姓名和身份证号登录成都人事考试网自行打印笔试准考证，并于2009年1月6日前发给应考人员。逾期未打印者，视为自动放弃。

五、培训

考前培训、考试考核内容、计分评审办法等严格按《成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务）考试考核暂行办法》（成人发〔2007〕22号）和《关于在我市机关事业单位开展技术工人高级技师（技术一级）职务评聘试点工作的通知》（成人办发〔2007〕94号）要求实施。确认考试资格后，自愿参加培训人员请于6月13日～6月20日自行与相关培训点联系培训事宜。各工种培训点

详见《2009年成都市机关事业单位技术工人晋升技术等级（职务）培训点安排表》（附件2）。

六、收费标准及缴费办法

各工种、各等级（职务）理论考试费、实际操作费和综合评审费严格按照市物价局、市财政局《关于我市工人技术等级考评收费标准的通知》（成价行〔2000〕26号）规定执行。相关费用由主管部门或区（市）县人事局统一到成都市人事局办公室缴纳。

七、考试时间

各工种等级理论考试定于2010年1月9日、职务理论考试定于2010年1月10日进行。在培训点进行的实作、论文及论文答辩在2009年12月31日前完成。

八、待遇

从2010年1月1日起，技术工人晋升技术等级（职务）均实行考（评）聘分开。聘任由各单位根据工作需要，按岗位设置及岗位要求进行，并从被聘任（用）的次月起兑现相应等级或职务的待遇。

按兑现工资的相应技术等级参加考试的（成建制从企业划转、军队复员士兵以及转岗）人员，如本次考试考核不合格执行低一等次岗位工资。

自2010年1月1日起，聘任（用）在专业技术岗位或管理岗位的工勤人员，达到法定退休年龄时，可按参加技术工人员等级（职务）考试所取得的等级或职务资格对应的工资标准办理退休手续。

过去有关规定与本通知不一致的改按本通知执行。

九、组织领导

工人技术等级（职务）考试、考核政策性强，专业分布广，涉及人员多，关系到工人的切身利益和高技能人才的培养选拔与使用。因此，各部门要加强领导，统一思想，高度重视，提高认识，落实责任，通知到人，确保我市工考工作顺利进行。

附件：

一、《机关事业单位技术工人晋升技术职务评审表》

二、《2009年成都市机关事业单位技术工人晋升技术等级（职

务）培训点安排表》

成都市人事局

二○○九年五月五日

主题词：人事工人技术等级考试考核通知

成都市人事局2009年5月21日印

（共印200份）

高级技师：1980年参工；技师：1985年参工；

高级工参工：1990年参工；中级工参工：2000年参工

第二篇：事业单位技术工人政策

机关事业单位工人技术等级（职务）知识

基本知识.....................................................................................................................2 附

录.......................................................................................................................7

附件一：河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法...........................8 附件二：河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法................................13 附件三：河北省机关企事业单位工人流动职业资格认定办法（试行）........16

基本知识

一、工人技术等级考核的范围

工人技术等级考核包括转正定级及初次确定技术等级的考核、技术等级正常晋升考核和本等级考核。

新招收的学徒工、技工学校毕业生和职业高中学校毕业生学徒期满、见习期满转正定级以及尚未评定技术等级从企业调入或分配的工人、志愿兵、义务兵等，进行初次确定技术等级的考核。按照省人事厅《机关事业单位工人岗位和技术等级设置试行办法》（冀人发字[1997]346号）文件规定的技术等级线，初级工晋升中级工、中级工晋升高级工，进行正常晋升技术等级的考核。本等级考核只在高级工中进行；初级工、中级工只进行升级考核，不进行本等级考核。

二、工人技术等级考核的内容和标准

工人技术等级考核的内容和标准，要严格按照省机关事业单位工人考核办公室（以下简称省工考办）编印的《河北省机关事业单位工人技术等级技术业务水平考核标准》、《河北省机关事业单位工人技术等级行业职业道德考核标准》规定的“应知”（技术业务理论和职业道德）、“应会”（实际操作技能）的内容和标准执行。

三、转正定级及初次确定技术等级的考核

（一）新招收的学徒工学徒期满后经单位考核符合转正定级条件、技工学校（含职业高中）毕业生见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报初级工的考核。

（二）高级技工学校（班）毕业见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报中级工的考核。

（三）从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限9年及其以下的可以申报初级工的考核；10年至19年的可以申报中级工的考核；20年及其以上的可以申报高级工的考核。

（四）从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然9年以下，但从事本工种工作年限5年及其以上，符合下列条件之一者可以破格申报中级工的考核。

1．在县级行业技术比赛中获得名次的工人；

2．在技术革新、技术发明中取得成果并获县级以上成果证书的工人；

3．获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人；

（五）从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然19年以下但从事本工种工作年限10年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的考核。

1．在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人； 2．在技术革新、技术发明中取得成果并有市级及其以上成果证书的工人；

3．获得市级以上劳动模范保持荣誉的工人；

4．从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。

四、正常晋升技术等级的考核

（一）已经取得《机关事业单位工人技术岗位证书》并从事相应工作的技术工人，符合下列条件之一者可以申报中级工或高级工的升级考核。

1．工作年限20年及其以上并在本等级工作满5年的中级工，申报高级工的升级考核；

2．工作年限10年及其以上并在本等级工作满5年的初级工，申报中级工的升级考核。

（二）现技术等级为中级工，虽然工作年限19年以下，但在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的升级考核。

1．在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人； 2．在技术革新、技术发明中取得成果并有市级及其以上成果证书的工人； 3．获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人；

4．从事本工种工作年限10年及其以上，高级技工学校（班）毕业或经人事部门培训取得相当高级技工学校（班）文化程度培训合格证书的工人。

5．从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。

（三）现技术等级为初级工，虽然工作年限9年以下，但在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报中级工的升级考核。

1．在县级行业技术比赛中获得名次的工人；

2．在技术革新、技术发明中取得成果并有县级以上成果证书的工人；

3．获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人；

4．技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。

（四）虽然符合正常晋升技术等级的考核申报条件，但有下列情况之一者，不能申报。

1．取得《机关事业单位工人技术岗位证书》五年内有一个考核不合格者；

2．长期病休尚未正常上班工作者。

五、高级工的本等级考核

凡取得高级工《机关事业单位工人技术岗位证书》的工人均应参加高级工的本等级考核。五年内考核等次均为合格及其以上的高级工，经单位同意，填写《高级工本等级考核申报表》。高级工的本等级考核全省统一命题，进行“应知”、“应会”的考核。考核合格者保留原高级工待遇不变；考核不合格者允许补考一次。无故不参加本等级考核或补考仍不合格者，其技术等级降为中级工或者调换工作岗位，工资按中级工或所从事的工作岗位就近就低重新确定。

六、技师考评的申报条件

（一）取得政府人事部门核法的高级工技术等级证书5年以上，从事现工种工作20年及其以上的技术工人，具备以下条件者，可以申报技师的考评。

1、准守国家的法律和法规，政治表现良好，有良好的职业道德。

2、技工学校（含高中和其他中等职业技术学校）毕业，或经政府人事部门培训，取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的。

具有较高技艺，年龄男满50岁以上，女满45岁以上的高级工，文化程度条件放宽到相当初中毕业的文化程度。

3、刻苦钻研技术，具有比较丰富的实践经验，能解决本工种岗位上关键性的操作技术问题和工作难题，在工作中有突出成绩。

（二）取得政府人事部门核发的高级工技术等级证书5年以上，从事现公众工作15年及其以上的技术工人，并具备下列条件之一者，也可以申报技师的考评。

1、有独到技术专长或作出特殊贡献，以及在省、部级以上工人技术竞赛中取得规定名次，或在市级技术比赛中获得前三名的工人。

2、高级技工学校（班）以上毕业，或经政府人事部门培训，取得相当高级技工学校毕业文化程度培训合格证书，表现较好，技术较高，工作中有突出成绩者。

3、在技术革新、技术发明中取得成果并获得市及其以上证书，政治思想、工作表现较好者。

4、获得省、部级劳动模范称号并保持荣誉者。

七、技师的聘任和聘任后的工资待遇

机关、事业单位技师实行评、聘分开的原则。聘任技师，要严格按照省人事厅核准设置技师的单位、岗位指数限额和允许聘任技师的技术工种范围内聘任。各单位与聘任为技师的工人签定聘约。技师聘约中应体现聘任期限、职责范围、权利与义务、待遇标准、违约处理和解聘等项内容。聘期一般为4年。聘任后从聘任的下月起执行技师相应的职务工资待遇；原工资低于技师职务工资的纳入最低职务工资标准；原工资在技师职务工资标准以内的就近就高套入技师职务工资标准。聘任的技师仅在本单位、本工种范围内有效。

聘任为技师的工人调动工作或变更技术工种岗位，原聘任的技师职务即自行解聘；在新工作岗位上需要聘任为技师的工人，工种没有改变单位又有技师聘任指标的，由单位办理技师聘任手续；改变了工种的工人应按新工种岗位聘任职务的条件要求重新考评或确认；新工种岗位与原工种岗位工作任务相近似的经省机关事业单位工人考核办公室确任后换发新工种岗位的技师证书；新工种岗位与原工种岗位工作任务不相近似的要经省机关事业单位工人考核办公室重新考评。不再聘任为技师职务的工人，保留原工种技师资格，重新确定相应的岗位技术等级和工资待遇。

八、机关企事业单位工人流动职业资格的认定范围

机关企事业单位工人流动职业资格的认定只限于：工作调动、复员退伍军人以及整体转制单位工人，且只在相同职业（工种）或相近职业（工种）中进行认定。机关事业单位工人取得的社会或企业职业资格证书不予认定。

九、调（转）入机关事业单位的工人的认定

取得国家“职业资格证书”的工人，并符合机关事业单位岗位资格申报条件的，可按机关事业单位工人对应职业技能等级认定；对于因工作突出或参加竞赛破格晋升的职业资格，符合《河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法》（冀人发〔1998〕122号）和《河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法》（冀人发〔1998〕191号）破格晋升条件的，可破格认定对应的职业技能等级。

十、认定程序

符合认定条件者本人提出书面申请，并填写《河北省机关企事业单位工人流动职业资格认定表》（一式三份），经本人所在单位和主管人事部门同意后，连同学历证书、身份证、工作调动函、退伍表、本人档案或单位转制批准文件，破格晋级者需提供获奖证书或荣誉证书，报同级人力资源和社会保障行政部门审核，再由人力资源和社会保障行政部门逐级上报认定。调（转）入机关事业单位的工人需提供国家职业资格证书和职业资格审批表（或相关证明材料）。

十一、认定权限

中、省直单位工人的职业资格认定及各设区市、扩权县的高级技师、技师、高级工由省人力资源和社会保障厅行政部门组织认定；中级工由各设区市、扩权县的人力资源和社会保障局行政部门组织认定；初级工由县（市、区）、扩权县（市）人事劳动和社会保障局组织认定。

附

录

附件

一、河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法 附件二：河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法

附件三：河北省机关企事业单位工人流动职业资格认定办法（试行）

附件一：河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法

河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法

根据省政府《机关事业单位工人考核和工资制度改革实施办法》（冀政[1994]29号）和人事部《机关事业单位工人技术等级岗位考核办法》（人薪发[1994]50号）文件规定精神，结合我省的实际情况，制定《河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法》。

一、工人技术等级考核的范围

工人技术等级考核包括转正定级及初次确定技术等级的考核、技术等级正常晋升考核和本等级考核。

新招收的学徒工、技工学校毕业生和职业高中学校毕业生学徒期满、见习期满转正定级以及尚未评定技术等级从企业调入或分配的工人、志愿兵、义务兵等，进行初次确定技术等级的考核。按照省人事厅《机关事业单位工人岗位和技术等级设置试行办法》（冀人发字[1997]346号）文件规定的技术等级线，初级工晋升中级工、中级工晋升高级工，进行正常晋升技术等级的考核。本等级考核只在高级工中进行；初级工、中级工只进行升级考核，不进行本等级考核。

二、工人技术等级考核的内容和标准

工人技术等级考核的内容和标准，要严格按照省机关事业单位工人考核办公室（以下简称省工考办）编印的《河北省机关事业单位工人技术等级技术业务水平考核标准》、《河北省机关事业单位工人技术等级行业职业道德考核标准》规定的“应知”（技术业务理论和职业道德，下同）、“应会”（实际操作技能，下同）的内容和标准执行。

三、转正定级及初次确定技术等级的考核

（一）新招收的学徒工学徒期满后经单位考核符合转正定级条件、技工学校（含职业高中）毕业生见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报初级工的考核。

（二）高级技工学校（班）毕业见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报中级工的考核。

（三）从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限9年及其以下的可以申报初级工的考核；10年至19年的可以申报中级工的考核；20年及其以上的可以申报高级工的考核。

（四）从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然9年以下，但从事本工种工作年限5年及其以上，符合下列条件之一者可以破格申报中级工的考核。

1．在县级行业技术比赛中获得名次的工人；

2．在技术革新、技术发明中取得成果并获县级以上成果证书的工人；

3．获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人；

（五）从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然19年以下但从事本工种工作年限10年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的考核。

1．在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人； 2．在技术革新、技术发明中取得成果并有市级及其以上成果证书的工人；

3．获得市级以上劳动模范保持荣誉的工人；

4．从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。

四、正常晋升技术等级的考核

（一）已经取得《机关事业单位工人技术岗位证书》并从事相应工作的技术工人，符合下列条件之一者可以申报中级工或高级工的升级考核。

1．工作年限20年及其以上并在本等级工作满5年的中级工，申报高级工的升级考核；

2．工作年限10年及其以上并在本等级工作满5年的初级工，申报中级工的升级考核。

（二）现技术等级为中级工，虽然工作年限19年以下，但在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的升级考核。

1．在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人； 2．在技术革新、技术发明中取得成果并有市级及其以上成果证书的工人；

3．获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人；

4．从事本工种工作年限10年及其以上，高级技工学校（班）毕业或经人事部门培训取得相当高级技工学校（班）文化程度培训合格证书的工人。

5．从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。

（三）现技术等级为初级工，虽然工作年限9年以下，但在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报中级工的升级考核。

1．在县级行业技术比赛中获得名次的工人；

2．在技术革新、技术发明中取得成果并有县级以上成果证书的工人；

3．获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人；

4．技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。

（四）虽然符合正常晋升技术等级的考核申报条件，但有下列情况之一者，不能申报。

1．取得《机关事业单位工人技术岗位证书》五年内有一个考核不合格者；

2．长期病休尚未正常上班工作者。

五、高级工的本等级考核

凡取得高级工《机关事业单位工人技术岗位证书》的工人均应参加高级工的本等级考核。五年内考核等次均为合格及其以上的高级工，经单位同意，填写《高级工本等级考核申报表》。高级工的本等级考核全省统一命题，进行“应知”、“应会”的考核。考核合格者保留原高级工待遇不变；考核不合格者允许补考一次。无故不参加本等级考核或补考仍不合格者，其技术等级降为中级工或者调换工作岗位，工资按中级工或所从事的工作岗位就近就低重新确定。

六、技术等级考核程序

（一）参加考核的工人，由本人提出申请，填写《工人技术等级考核申报表》，经单位对申报人的政治思想表现、生产工作成绩进行考核合格后报当地人事部门进行资格审查。符合申报条件的进行技术业务水平和职业道德的培训。初级工集中培训时间不少于80学时，中、高级工不少于120学时。培训结束后高级工由省命题、初、中级工由市命题进行“应知”的考核（不参加培训者不能参加考核）。“应会”的考核根据省工考办制定的“应会”统一标准，尽可能结合生产或作业项目进行。技术业务水平和职业道德的考核采用百分制，60分为及格。考核不及格和缺考者给予一资补考机会。并经“技术业务考评组”考评通过后，政治思想表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩均合格者，按冀机工委[1994]1号文件规定的审批权限报相应工考办审批，并核发《机关事业单位工人技术岗位证书》。

（二）技术等级正常晋升工作从1998年起原则上每年进行一次，高级工的本等级考核每五年进行一次；各市的初、中级工的具体实施时间由各市人事局根据当地的实际情况自行安排；高级工和省直机关事业单位的初、中级工由省人事厅工考办统一安排。

七、工人技术等级晋升后的工资待遇

工人技术等级晋升后要按照省人事厅《机关事业单位工人岗位和技术等级设置试行办法》文件规定进行聘用并兑现相应的工资待遇。

新招收（分配）的工人学徒期、见习期满后经考核取得技术等级证书的按期转正定级，未取得技术等级证书的延长学徒期、见习期半年；延长的学徒期、见习期满后，再经考核取得技术等级证书的从延长学徒期、见习期满后转正定级，仍未取得技术等级证书的取消转达正定级资格，予以辞退。

本办法由省人事厅负责解释。

河北省人事厅 一九九八年五月十三日

附件二：河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法

《河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法》

根据《国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发[1993]85号）和国家对技师的有关规定以及省政府《机关事业单位工人考核和工资制度改革实施办法》（冀政[1994]29号）文件规定和人事部有关技师评聘的精神，结合我省的实际情况，制定机关事业单位工人技师评聘试行办法。

一、技师评聘范围和控制指标

技师评聘范围，仅限于按《机关事业单位工人岗位和技术等级设置的试行办法》（冀人发字[1997]346号）规定，经省人事厅核准设置技师的技术工人岗位上取得高级工技术等级的工人。

技师是在高级技术工人中设置的技术职务，评聘指标按技术工人总数的3%控制，具体指标按省人事厅在对机关事业单位工人岗位和技术等级设置核定时下达的指标控制，要严格掌握，不得突破。

二、技师考评的申报条件

（一）取得政府人事部门核法的高级工技术等级证书5年以上，从事现工种工作20年及其以上的技术工人，具备以下条件者，可以申报技师的考评。

1、准守国家的法律和法规，政治表现良好，有良好的职业道德。

2、技工学校（含高中和其他中等职业技术学校）毕业，或经政府人事部门培训，取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的。

具有较高技艺，年龄男满50岁以上，女满45岁以上的高级工，文化程度条件放宽到相当初中毕业的文化程度。

3、刻苦钻研技术，具有比较丰富的实践经验，能解决本工种岗位上关键性的操作技术问题和工作难题，在工作中有突出成绩。

（二）取得政府人事部门核发的高级工技术等级证书5年以上，从事现公众工作15年及其以上的技术工人，并具备下列条件之一者，也可以申报技师的考评。

1、有独到技术专长或作出特殊贡献，以及在省、部级以上工人技术竞赛中取得规定名次，或在市级技术比赛中获得前三名的工人。

2、高级技工学校（班）以上毕业，或经政府人事部门培训，取得相当高级技工学校毕业文化程度培训合格证书，表现较好，技术较高，工作中有突出成绩者。

3、在技术革新、技术发明中取得成果并获得市及其以上证书，政治思想、工作表现较好者。

4、获得省、部级劳动模范称号并保持荣誉者。

三、技师的考评程序

符合技师申报条件的工人，应由本人向本单位提出申报技师考评的书面申请，并提交有关材料（如学历证明，高级工技术等级证书、工作业绩和技术水平总结、技术革新和发明创造成果证书、技术比赛名次证书、劳动模范证书等），经单位和当地政府人事部门批准，市人事部门资格审查（省直经主管部门）合格者，可参加技师考评钱的培训，培训不少于400个课时，并进行“应知”（含职业道德）、“应会”考核。培训、考核内容以省机关事业单位工人考核办公室编印或指定的教材为标准；考核60分为几个；有一门不及格者失去当次技师评审资格。根据技师评聘控制指标和考试成绩情况，确定各市和省直的评审建档线，符合条件的建立评审档案（档案内容包括“应知”、“应会”考核成绩以及有关材料），提交省机关事业单位技师考评委员会进行评审，省机关事业单位技师考评委员会由省机关事业单位工人考核办公室组建并进行工作知道，经省机关事业单位技师考评委员会评审通过、省机关事业单位工人考核办公室审定发给《机关事业单位技师证书》的工人，即取得了工人技师任职资格。

四、技师的聘任和聘任后的工资待遇

机关、事业单位技师实行评、聘分开的原则。聘任技师，要严格按照省人事厅核准设置技师的单位、岗位指数限额和允许聘任技师的技术工种范围内聘任。各单位与聘任为技师的工人签定聘约。技师聘约中应体现聘任期限、职责范围、权利与义务、待遇标准、违约处理和解聘等项内容。聘期一般为4年。聘任后从聘任的下月起执行技师相应的职务工资待遇；原工资低于技师职务工资的纳入最低职务工资标准；原工资在技师职务工资标准以内的就近就高套入技师职务工资标准。聘任的技师仅在本单位、本工种范围内有效。

聘任为技师的工人调动工作或变更技术工种岗位，原聘任的技师职务即自行解聘；在新工作岗位上需要聘任为技师的工人，工种没有改变单位又有技师聘任指标的，由单位办理技师聘任手续；改变了工种的工人应按新工种岗位聘任职务的条件要求重新考评或确认；新工种岗位与原工种岗位工作任务相近似的经省机关事业单位工人考核办公室确任后换发新工种岗位的技师证书；新工种岗位与原工种岗位工作任务不相近似的要经省机关事业单位工人考核办公室重新考评。不再聘任为技师职务的工人，保留原工种技师资格，重新确定相应的岗位技术等级和工资待遇。

本《试行办法》由省人事厅负责解释。

附件三：河北省机关企事业单位工人流动职业资格认定办法（试行）

河北省机关企事业单位工人流动职业资格认定办法（试行）

为推动技能人才流动，做好机关企事业单位工人职业资格认定工作，根据原人事部《机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》（人薪发〔1994〕50号）、原人事厅《河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法》（冀人发〔1998〕122号）和《河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法》（冀人发〔1998〕191号），参照国家职业标准和机关事业单位工人考核标准，并结合我省实际情况，制定本办法。

一、认定范围

机关企事业单位工人流动职业资格的认定只限于：工作调动、复员退伍军人以及整体转制单位工人，且只在相同职业（工种）或相近职业（工种）中进行认定。机关事业单位工人取得的社会或企业职业资格证书不予认定。

二、认定原则

按照本人自愿申报，单位审查推荐，人力资源社会保障行政部门依据规定条件认定的原则开展认定工作。

（一）调（转）入机关事业单位的工人

取得国家“职业资格证书”的工人，并符合机关事业单位岗位资格申报条件的，可按机关事业单位工人对应职业技能等级认定；对于因工作突出或参加竞赛破格晋升的职业资格，符合《河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法》（冀人发〔1998〕122号）和《河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法》（冀人发〔1998〕191号）破格晋升条件的，可破格认定对应的职业技能等级。

（二）调（转）入企业单位的工人

取得“机关事业单位工人技术等级岗位证书”或“机关事业单位工人（高级）技师证书”的，且符合国家职业标准，可按相应国家职业资格等级认定。

三、认定程序

符合认定条件者本人提出书面申请，并填写《河北省机关企事业单位工人流动职业资格认定表》（一式三份），经本人所在单位和主管人事部门同意后，连同学历证书、身份证、工作调动函、退伍表、本人档案或单位转制批准文件，破格晋级者需提供获奖证书或荣誉证书，报同级人力资源和社会保障行政部门审核，再由人力资源和社会保障行政部门逐级上报认定。

（一）调（转）入机关事业单位的工人

需提供国家职业资格证书和职业资格审批表（或相关证明材料）。

（二）调（转）入企业单位的工人

需提供机关事业单位工人技术等级岗位证书及晋升审批表，或机关事业单位技师证书及任职资格审批表。

经认定后取得的职业技能等级资格，其取得时间从具备相应的职业资格申报条件时计算。认定表装入本人档案，在原证书上加盖“河北省机关事业单位工人技能等级考核专用章”或“河北省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定专用章”。

四、认定权限

中、省直单位工人的职业资格认定及各设区市、扩权县的高级技师、技师、高级工由省人力资源和社会保障厅行政部门组织认定；中级工由各设区市、扩权县的人力资源和社会保障局行政部门组织认定；初级工由县（市、区）、扩权县（市）人事劳动和社会保障局组织认定。

第三篇：关于修订机关事业单位技术工人工种目录的通知甘人事

关于修订机关事业单位技术工人工种目录的通知甘人事

为了加强我省机关事业单位工人技术等级岗位考核管理，完善培训、考试、考核制度，提高管理水平，简化程序，推进机关事业单位工人队伍管理工作。我们在反复征求各地、各部门意见的基础上，结合我省机关事业单位的实际情况，充分考虑时代发展的要求，对我省机关事业单位技术工人工种目录进行了修改，现将新修订的《甘肃省机关事业单位技术工人工种修订表》发布于后，并将有关事宜通知如下，请认真遵照执行。

一、新工种目录从2002年1月l日起执行，今后机关事业单位工人技术等级岗位考核管理工作要严格按照新发布的工种目录进行组织，凡新工种目录中未列入的工种，今后再不组织考核。

二、2000年底以前按照原工种目录名称颁发的技术等级岗位证书仍然有效，也不再换发新证，今后若参加晋升等级考核，按照新发布的《甘肃省机关事业单位技术工人工种修订表》中对应的新工种名称报名参加考核。

三、今后在申报技术等级岗位考核中，要结合工人所从事的工作，严格界定技术工人和普通工人、工种岗位，保证申报考核工种和工人所在岗位的一致性。

四、工种设置是机关事业单位工人技术等级岗位考核的核心内容，且涉及技术工人的切身利益，全省机关事业单位的工种设置和调整权力在省人事厅，任何地区和部门不得进行修改调整，各地、各部门一定要认真执行，不得自行其是。在今后的机关事业单位工人技术等级岗位考核中，一切工作都要严格按照新工种目录名称进行，如有与新工种目录名称不符的一律不予承认，也不得兑现任何待遇。

第四篇：人事局机关事业单位人才派遣制工作经验材料

2005年以来，为解决当前我区各类较高层次人才数量偏少及机关事业单位专业技术性工作人员紧缺的问题，区委人才办会同组织、人事部门在充分调研的基础上提请区委人才工作领导小组和区委、区政府研究决定，面向社会公开招聘部分机关事业单位紧缺及急需专业技术人才，试行人才派遣制。从去年8月起，我区已先后面向社会招聘3批24名专业人才并派遣到15个区直机关事业单位工作。同时，制定了《**区公开招聘机关事业单位工作人员管理暂行办法》，以加强人才派遣工作的规范管理。这一做法先后被省市媒体给予了报道。

一、试行人才派遣制的基本理论和主要特点

我区尝试推行人才派遣制的基本理念是通过区人才交流中心以合同的形式吸收储备专业技术人才，根据用人单位的需要，将人才派遣到用人单位，较好实现了人才资源社会共享，单位有偿使用。这种用人方式以契约的形式实行社会化管理，对于克服传统用人“一次安排定终身”的弊端，提高人才利用率，减少用人单位事务性工作，降低用人成本和规避用人风险，将起到积极作用。

人才派遣制有以下几个主要特点：一是人才统筹规划。每年初，由各用人单位向组织、人事和机构编制部门申报人才需求计划，人才工作领导小组办公室在总量控制的前提下，根据经济与社会发展需求，进行审核并报人才工作领导小组批准，纳入对外公开招聘计划。二是人才统一管理。实行三个“统一”，即所需紧缺专业人才由区人才交流机构面向社会统一招考；统一签订聘用合同，作为区内人才资源储备；统一调配使用。三是人才按需派遣。公开招聘录用的人才由区人才交流机构按工作需要派遣到用人单位。根据工作表现情况，用人单位可将试用或表现不满意的派遣人员退回人才交流机构。四是严格考核聘用。以为周期，由用人单位对派遣到本单位的人才工作情况严格考核，向人才工作领导小组办公室提出是否续聘的建议意见，不予续聘人员由区人才交流机构办理解聘手续。五是手续中心代办。用人单位对人才只管使用和考核，其余管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由区人才交流机构负责。

二、试行人才派遣制的主要做法及基本程序

我们试行的人才派遣制是以人才交流服务中心为载体和平台,以人才派遣协议书和聘用合同来实现的一种人才服务交易，核心是三方当事人通过两个合同实现。三方当事人分别是用人单位、被派遣人才与人才交流服务中心；两个合同分别是用人单位与人才交流服务中心签订的《人才派遣协议书》及被派遣人才签订的《聘用合同》，通过法律形式确定三方当事人之间的相互关系，明确三方的责、权、利，主要包括：用人单位在一定时期内向区委人才办提出用人计划，负责被派遣人才的在岗使用、管理和考核，按合同约定支付被派遣人才的工资；人才交流服务中心一方面受用人单位委托，招聘合适人才。另一方面为人才提供就业信息、帮助推荐工作、管理派遣人才的人事档案和人事关系，协助用人单位对已派遣人才实施考核、为已派遣人才办理社会保险等，并协调处理好被派遣人才与用人单位之间的关系。被派遣人才自觉按合同要求提供劳动或服务，遵守人才交流服务中心的有关管理规定，受到用人单位有关规定的约束。同时享受合同约定的权利、待遇等。事实上，两份合同、三方当事人构成了人才派遣的核心框架，在这一框架中被派遣人才与人才交流服务中心之间的关系是劳动人事关系，用人单位与人才交流服务中心的关系是劳务关系，被派遣人才与用人单位间的关系是服务关系。区人才交流服务中心根据用人单位的不同需求，可提供长期派遣、短期派遣、项目派遣等形式的人才派遣服务。

试行人才派遣制的基本程序，是各用人单位根据工作实际需要，向组织、人事和机构编制部门申报用人计划，包含所需派遣人才的基本资格条件及专业要求、人数、派遣时间、派遣期限等，区人才办审核后提交人才领导小组确定招聘计划，并委托区人才交流服务中心按组织报名、笔试、面试、考核、体检等程序面向社会组织公开招聘。按照笔试、面试、考核、体检总成绩排位经考察后确定拟聘用人员并进行公示，公示无异议后，与被派遣人才签订聘用合同和人才派遣协议。区人才交流服务中心为派遣人才按月发放工资、办理社会保险等。

三、试行人才派遣制的基本经验

（一）人才派遣制是人才资源配置的新方式，可以有效地整合社会人才资源、优化人才结构、提高人才利用率。长期以来，传统配置人才资源的手段主要是计划分配制度，束缚了人才的自由流动，随着市场经济的发展，已经逐步形成了以人才市场配置为主、计划分配为辅的格局。试行人才派遣制，以灵活的人才使用形式为用人单位提供了一个中介平台，更为人才提供了一种新的就业形式，也打破了传统的人才国家所有、单位所有的“人才观”。人才派遣制作为介于政府调控与市场调节之间的一

第五篇：人事局机关事业单位人才派遣制工作经验材料

2005年以来，为解决当前我区各类较高层次人才数量偏少及机关事业单位专业技术性工作人员紧缺的问题，区委人才办会同组织、人事部门在充分调研的基础上提请区委人才工作领导小组和区委、区政府研究决定，面向社会公开招聘部分机关事业单位紧缺及急需专业技术人才，试行人才派遣制。从去年8月起，我区已先后面向社会招聘3批24名专业人才并派遣到15个区直机关事业单位工作。同时，制定了《**区公开招聘机关事业单位工作人员管理暂行办法》，以加强人才派遣工作的规范管理。这一做法先后被省市媒体给予了报道。

一、试行人才派遣制的基本理论和主要特点

我区尝试推行人才派遣制的基本理念是通过区人才交流中心以合同的形式吸收储备专业技术人才，根据用人单位的需要，将人才派遣到用人单位，较好实现了人才资源社会共享，单位有偿使用。这种用人方式以契约的形式实行社会化管理，对于克服传统用人 “一次安排定终身”的弊端，提高人才利用率，减少用人单位事务性工作，降低用人成本和规避用人风险，将起到积极作用。

人才派遣制有以下几个主要特点：一是人才统筹规划。每年初，由各用人单位向组织、人事和机构编制部门申报人才需求计划，人才工作领导小组办公室在总量控制的前提下，根据经济与社会发展需求，进行审核并报人才工作领导小组批准，纳入对外公开招聘计划。二是人才统一管理。实行三个“统一”，即所需紧缺专业人才由区人才交流机构面向社会统一招考；统一签订聘用合同，作为区内人才资源储备；统一调配使用。三是人才按需派遣。公开招聘录用的人才由区人才交流机构按工作需要派遣到用人单位。根据工作表现情况，用人单位可将试用或表现不满意的派遣人员退回人才交流机构。四是严格考核聘用。以为周期，由用人单位对派遣到本单位的人才工作情况严格考核，向人才工作领导小组办公室提出是否续聘的建议意见，不予续聘人员由区人才交流机构办理解聘手续。五是手续中心代办。用人单位对人才只管使用和考核，其余管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由区人才交流机构负责。

二、试行人才派遣制的主要做法及基本程序

我们试行的人才派遣制是以人才交流服务中心为载体和平台,以人才派遣协议书和聘用合同来实现的一种人才服务交易，核心是三方当事人通过两个合同实现。三方当事人分别是用人单位、被派遣人才与人才交流服务中心；两个合同分别是用人单位与人才交流服务中心签订的《人才派遣协议书》及被派遣人才签订的《聘用合同》，通过法律形式确定三方当事人之间的相互关系，明确三方的责、权、利，主要包括：用人单位在一定时期内向区委人才办提出用人计划，负责被派遣人才的在岗使用、管理和考核，按合同约定支付被派遣人才的工资；人才交流服务中心一方面受用人单位委托，招聘合适人才。另一方面为人才提供就业信息、帮助推荐工作、管理派遣人才的人事档案和人事关系，协助用人单位对已派遣人才实施考核、为已派遣人才办理社会保险等，并协调处理好被派遣人才与用人单位之间的关系。被派遣人才自觉按合同要求提供劳动或服务，遵守人才交流服务中心的有关管理规定，受到用人单位有关规定的约束。同时享受合同约定的权利、待遇等。事实上，两份合同、三方当事人构成了人才派遣的核心框架，在这一框架中被派遣人才与人才交流服务中心之间的关系是劳动人事关系，用人单位与人才交流服务中心的关系是劳务关系，被派遣人才与用人单位间的关系是服务关系。区人才交流服务中心根据用人单位的不同需求，可提供长期派遣、短期派遣、项目派遣等形式的人才派遣服务。

试行人才派遣制的基本程序，是各用人单位根据工作实际需要，向组织、人事和机构编制部门申报用人计划，包含所需派遣人才的基本资格条件及专业要求、人数、派遣时间、派遣期限等，区人才办审核后提交人才领导小组确定招聘计划，并委托区人才交流服务中心按组织报名、笔试、面试、考核、体检等程序面向社会组织公开招聘。按照笔试、面试、考核、体检总成绩排位经考察后确定拟聘用人员并进行公示，公示无异议后，与被派遣人才签订聘用合同和人才派遣协议。区人才交流服务中心为派遣人才按月发放工资、办理社会保险等。

三、试行人才派遣制的基本经验

（一）人才派遣制是人才资源配置的新方式，可以有效地整合社会人才资源、优化人才结构、提高人才利用率。长期以来，传统配置人才资源的手段主要是计划分配制度，束缚了人才的自由流动，随着市场经济的发展，已经逐步形成了以人才市场配置为主、计划分配为辅的格局。试行人才派遣制，以灵活的人才使用形式为用人单位提供了一个中介平台，更为人才提供了一种新的就业形式，也打破了传统的人才国家所有、单位所有的“人才观”。人才派遣制作为介于政府调控与市场调节之间的一种调配手段，通过专业化的人才服务，能较为有效地整合社会人才资源，优化人才结构，提高人才利用率。在试行人才派遣制之前，由于受编制等方面的限制，区直部门和单位已长达五年没有规模引进人才，干部队伍结构严重不合理，这种新的用人方式使这一状况得到有效缓解。

（二）人才派遣为事业单位人事制度改革建构了全新的富余人才退出机制。事业单位人事制度改革的本质是在一定范围内的人才资源重新配置。试行人才派遣制，形成了灵活的用人机制，能有效地解决好分流、下岗人才的就业问题。人才交流服务中心，既不是传统意义上的用人单位，又不等同于一般的人才中介服务机构，但同时又兼有两者的部分功能和特点，为事业单位人才退出开辟了一条分流渠道，建立了一个通向人才市场的中转站。事业单位人事制度改革也可以借鉴采用人才派遣制方式，将合格人才留在单位，富余人员推向人才交流服务中心，或者将单位人员分为两部分，关系到单位发展的人员纳入单位正式编制，成为单位的核心人才，其他人员则将其人事关系挂靠到人才交流服务中心，单位优先使用。

（三）人才派遣有利于用人单位选准选好人才，减少用人管理成本和风险。一是为用人单位提供弹性用人机制，开辟“人才绿色通道”，规避用人风险。用人单位可根据工作需要，在人才交流服务中心选用急需人才，而不必考虑所用人才的劳动人事关系、劳动人事纠纷等麻烦事情。这种弹性用人模式，有效地解决了用人编制不够与人才过剩的矛盾，尤其适合一定时期内承担大量临时性工作任务和需要相关人才而经费薄弱的机关事业单位。二是避免了劳资纠纷的麻烦。在人才派遣过程中，由于用人单位与被派遣人才之间是一种服务关系，不存在劳动人事关系，根据聘用合同，所有的人事纠纷都由人才交流服务中心处理，这样用人单位就免除了处理劳资纠纷的麻烦。此次被派遣的用人单位在反馈意见时都表示，所使用的工作人员工作积极性高、敬业精神强，而且便于管理，花更少的钱和精力，用较高素质的人才。原创文章，尽在文秘知音网络.com网。

（四）人才派遣有利于人才长处的发挥及权益保障。一是人才派遣可为人才提供更多的就业机会和就业渠道，给派遣人才提供一种新的选择，让人才在流动中找到最适合自己的工作方式，使自己的才华得到施展，更好地体现自身的价值。区国土部门一个工作人员因为单位合并，岗位受限落岗后，在去年8月的公开招聘考试中名列前茅，被聘用后派遣到区征地拆迁安置部门，发挥了个人专业长处。二是有利于保障被派遣人才的合法权益。派遣人才可通过人才交流服务中心有效监督用人单位规范用人，为派遣人才提供工作场所、生活条件、按时交纳社会保险，按时发放工资，使被派遣人才的合法权益得到应有保障。

目前，我区试行的人才派遣制还只是一种小规模、小范围的探索，还有很多不尽完善的地方。下一步，我们将进一步加大政策宣传力度，不断探索和总结，根据事业发展需要，逐步扩大人才派遣的范围和规模，使更多的用人单位和人才成为人才派遣制的受益者。