立足当前,2009国家公务员考试（范文）

第一篇：立足当前,2009国家公务员考试（范文）

立足当前，确保粮食安全 国以民为本，民以食为天，粮食安全问题自古就是国家的根本，是经济发展的重要保障，胡锦涛总书记也指出，发展粮食安全，一靠政策，二靠科技。为了促进我国经济发展，提升我国综合国力，我们一定要确保粮食产量，确保粮食安全，当前，粮食问题举世瞩目，全世界新增了一亿缺粮人口；37个国家因粮食飙升导致的骚乱，国际粮价上涨的幅度急剧加深，尽管我国粮食安全形式总体良好，但从中长期看，我国面临人口增长加剧，耕地面积减少等多重压力，粮食需求量呈刚性增长，而粮食供需长期处于平衡状态，保障粮食安全，面临严峻挑战，为此，我们要把粮食安全问题纳入政府议事日程，切实保障粮食安全，我们要做好以下几点：

第一，必须坚持家庭承包经营责任制长期稳定不变吗，推进农业经营体制机制改革，只有

稳定并发展这一农业生产基本机制，才能有效调动广大农民的生产的积极性，才能促进粮食不断增产，农民增收。

第二，中央财政要加大对农民的种粮补贴幅度，近年随着农资价格的大幅上涨，农民的生

产成本不断提高，造成越来越多农民外出打工，致使耕地面积荒芜，因此，只有加大种粮补贴，使农民在种粮中得到切身利益，才能提高农民的积极性，提高我国粮食的产量。

第三，加强对我国耕地面积的监管，随着城市建设的加剧，造成我国耕地面积逐渐减少，为了保证我国粮食供求平衡，必须加大对建筑面积的审批工作，并有计划的把各地荒芜的土地开垦成耕地，以保障我国耕地面积，确保我国粮食安全。

第四，农业科技人员要加大对农产品的科技研发工作。我国著名科学家袁隆平研发的杂交

水稻，极大提高了水稻产量，提高我国粮食供需平衡的稳定。，因此，只有加大对农产品的科技的研发，才能使农产品的产量得到增长，才能保障我国粮食安全。

第五，大规模的对农民开展种植技术的培训。各地政府要以粮食安全为己任，聘请专门的农作物专家，分批对当地农民进行教育培训，并在田间和农民进行实地种植交流，确保农民的种植技术得到提高。

总之，粮食问题是我国的根本问题，它不仅关系到我国农民的生活问题，而且关系到我国社会稳定，经济建设的大局。为了更好的建设和谐社会，我们一定要立足当前，确保粮食安全。

第二篇：立足当前,展望未来

立足当前，展望未来 ——提高路政管理水平

2009年，路政大队在紧紧围绕年初制定的工作目标，认真落实科学的发展观，围绕着突出把握“费税改革”这一思考点，抓住“三大”主题，努力实现“六个坚持、加快、构建”的总体要求，紧扣新目标，落实新举措，在大队干部职工的共同努力下，较好地完成了全年各项目标任务。我们在欣喜地看到成果的同时，也要清醒地看到存在的困难和问题，突出表现在：

一、执法环境恶劣

近年来，暴力抗法事件有逐步上升的趋势，主要表现为违章建筑的拆除阻力大和治超环境恶劣。另外，在其他执法过程中也同样存在老百姓不配合，甚至发生冲突的现象。造成这种情况的原因主要是地方政府不配合和执法手段较为软弱。

当地镇政府为了一方经济发展，地方保护主义至使执法工作不能正常有效进行。由于条块结合的管理模式，执法人员利用强制手段执法往往行不通，虽然法律、法规赋予路政管理部门一些权利，但是没有赋予实施权利所必需的手段和措施，实践过程中经常遇到当事人不服从管理的情况，而我们对不服从管理的人员没有什么有效手段，致使一些路政案件搁臵，甚至不了了之。

二、超限运输现象严重存在，导致危险路段经常发生交通事故。

一些运输企业和个体运输户为了个人利益，不顾公路和桥梁的承载能力，私自改装车辆、加高、加长、加宽车厢栏板，超装超载，单车核载重量5吨的车辆，竟装上15吨，甚至25吨以上的货物，超限运输车辆对公路造成巨大的损害，特别是我市的312国道的改线段及低等级农村公路，超限运输车辆对公路路面结构破坏严重，影响了公路的使用寿命。公路部门在主干线公路设臵超限运输监控检查点,一些超限运输车辆为了逃避公路部门的监控，采取了“不走大路走小道”“不走省道走县道”的现象，造成地方公路管养的路段由于超限运输车辆的绕道行驶，严重破坏路面结构层，极大的缩短了公路、桥梁的使用寿命。同时超限运输车辆影响正常的行车安全，道路频繁发生的道路交通事故为人民群众的生命财产带来了巨大的损失，已经引起了政府有关部门、社会各界和相关行业的普遍关注。超限车辆在行驶中存在重心不稳,制动性能严重衰减等安全隐患,极易导致道路交通事故的发生,威胁人民群众的生命财产安全。

三、侵占污染公路、公路街道化的现象非常严重。相关干线公路摊点一年四季都有，路政人员查了一次又一次，多次执法后又死灰复燃，既影响交通安全，又影响路容路貌。在我市管辖的县道公路建筑控制区内违章建房随处可见，甚至个别地段已在街道化，凡有村庄的地段，公路用地内便可或多或少地看到一些堆积物(如建筑材料、杂物等)，公路两旁成为垃圾厂，到了夏秋两季收割期间，占路晒谷现象更是突出。

四、路政队伍人才匮乏，人员工作创新意识不强、缺乏吃苦耐劳的精神，管理水平、个人素质、业务能力还存在着许多问题。导致发现问题不及时，解决问题不扎实，办事程序不规范，职责范围不明确，未能树立起为民服务、为民管理的意识。

针对以上存在的问题，提出一下步工作计划

1、以树立落实科学发展观为指导，推进公路全面协调可持续发展。

科学发展观对发展提出了新的更高的要求，尤其是在当前的新形势下，是对我们各级领导干部发展能力和水平的一次新的考验。加快公路事业的发展，提高路政服务水平，实现“两个率先”，争当交通“排头兵”，关键是要坚持以人为本，树立和落实科学发展观。不断增强工作的科学性和前瞻性，加快公路职能转变和管理资源的整合，更加注重建设、管理、养护之间协调发展，全面体现科学意识、协调意识、大局意识、服务意识、人本意识，牢固树立“忧患意识”。近几年公路虽然发展很快、规模很大、总量增加，但是管理不够、发展不平衡、可持续发展压力巨大等问题依然突出，公路管理深层次矛盾和困难还没有得到根本性缓解，社会和公众对公路的要求越来越高；我们面临“前有标兵、后有追兵、不进则退、慢进也是退”的压力。因此，我们不能有丝毫懈怠，必须要有忧患意识，始终保持旺盛斗志，加快公路事业发展。要站在更高起点上审视发展过程中存在的矛盾和问题，站在更高层面上总结认识上的不足和偏差，树立正确的权力观、3

政绩观、群众观，坚持做到发展服从科学、局部服从整体、部门服从全局，坚决克服狭隘发展、本位主义和利益至上，提升公路率先发展的层次和水平。牢固树立“学习意识”。只有不断学习、学以致用，才能与时俱进、创造性地开展工作。要确立“终身学习”意识，要把学习当作工作需要来认识，当作具体工作来对待，作为提高思想认识、增强执政能力、解决实际问题、推动工作发展的重要手段。通过学习，进一步提高观察问题、分析问题和解决问题的能力。强化对路政人员的考核，实行奖勤罚懒制度。

2、以迎国检、示范县创建，实施部“五个规范”为契机，提高行业执法管理水平。

2010年国检，是五年一次对国省干线公路的综合性大检查，是展示昆山公路通达、绿色、人文风貌，也是一项体现公路“科学化、规范化、精细化”为主题的活动。更是对我们执法能力和管理效能的一次考试。因此，在管理方面，围绕建立全市干线公路路政管理规范体系，完善路政管理规章制度，推进“管理规范化、标准化”、完善治超网络，建立长效管理机制，深入持久地开展治超工作、要根据上级工作要求，有序完成平面交叉、非标、标志、标线等基础设施的电子台帐、进一步做好执法公示和信息公开工作、要继续巩固干线公路安保工程建设成果，提高标志标线的服务水平、要以学习溧水路政管理示范县为载体，按照《干线公路路域环境建设标准》，进一步推进创建活动。

一是加大依法行政的力度。深入学习贯彻《行政许可法》，4

结合行业职能转变的要求，进一步修订完善《行政执法错案追究制度》、《行政执法人员考核评议办法》，制订出台《公路行政许可工作规范》，全面规范公路执法人员的行为。二是进一步规范审批行为。按照《行政许可法》的有关要求，建立公路行政审批责任制度，坚持原则性、灵活性和艺术性的有机融合，严格审批权限，简化办事程序，提高审批效率，切实履行好社会管理和公共服务职能。三是强化公路行业管理。以净化公路市场环境为目标，加大对违法、违章、违规行为查处力度，认真执行经济手段和教育手段并举的原则，规范卸载点操作，坚决遏制车辆超限超载运输；抓好路政文明样板路的长效管理，同时结合文明样板路、平安大道创建，抓好集镇段环境综合整治，切实改善路域行车环境，维护路产路权。四是突出“以人为本”的理念。认真落实各项便民服务措施，倡导人性化管理、人性化服务，强化路网调度管理，及时发布路网运行信息，提升公路交通路网服务水平。

3、路政管理部门要加大路政执法力度，协助好与有关部门的联系，坚决查处超限运输、侵占、污染公路的行为。依靠政府和有关部门支持以及群众的理解协助，进一步完善公路路产台帐档案，主动与管线单位、服务对象联系，向他们派发《公路法》、《江苏省公路路政管理条例》等有关资料以及对架（埋）设线路的要求和技术标准，大家共同探讨有关路政法规，使他们深刻认识到这种行为既不利于公路的改建和拓宽，又不利于线路的安全，用事实证明路政工作不仅是管理和执法，而是要把管理工作寓于服务之中，并时刻 5

牢记全心全意为人民服务的思想，不断提高服务质量。

4、创新路政管理，探索路政管理的新模式、新路子。路政管理要适应经济建设要求，满足社会发展需要，与百姓生产生活相结合，通过大力开展公路环境整治、改善公路通行条件、提高安全系数，促进地方招商引资，提升旅游人气，让公路使用者真正感受到路政管理带来的实惠。同时规范处罚程序，简化行政许可流程，减少环节，缩短办理时间，方便群众办事；树立公路服务品牌，以赢得社会效益，服务品牌是无形资产，能赢得群众满意，队伍就会产生质的飞跃，以此推动包括农村公路路政中队在内的路政队伍执法能力与服务水平再提升。大力推行政务公开，简化行政管理手续，规范行政管理程序；加强电子政务建设，优化条块协调功能，强化行政责任，实行首问负责制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知等制度，使办事程序、更便捷、更规范、质量更好、效率更高。

5、强化监督。进一步强化对超限治理、行政审批、政务公开等制度机制运行落实情况的监督制约，健全和完善办事规则、协调机制、运作流程和行为标准，形成行业内部和社会各方面多重、立体的监督网络。牢固树立执法为民、服务人民、奉献社会的理念，着力查处执法不公、执法不廉、执法不文明，以罚代管、以罚代纠、以罚创收，刁难群众、与民争利，漠视群众疾苦、损害群众利益、加重群众负担和不作为、乱作为等不正之风，使执法更文明、管理更规范、服务更诚信、成效更明显。形成路政管理与公路建设有机结合，6

与公路养护紧密协作的新方法。针对公路管理内部职能交叉的问题，大胆进行改革。一是提前介入在建公路的路政管理，提前实施路域环境管理，有效控制违法建筑、道口搭接，为今后公路拓展预留空间，也能有效降低日后执法难度。二是实行路政与养护联动巡查，不仅为快捷处臵公路突发事件争取了时间，更为防范灾害性天气提高了效率。

只要我们在取得成绩时不骄傲自满，在遇到困难时不退缩，并在实际工作中不断总结经验，吸取教训，创新工作路子，踏踏实实、勤勤恳恳工作，昆山公路一定是一条康庄大道，昆山公路的服务水平一定能更上一层楼。

第三篇：立足当前,抓好项目生产

立足当前，抓好项目生产

为分公司更好更快的发展做出新贡献

公司2013年二届四次职代会上常务副总经理作了题为《主动变革求突破，强化执行抓落实为公司深化改革、创新发展做出新贡献》的工作报告，对过去一年来工作进行了客观全面的总结。分析了2013年公司面临的形式和任务，提出“两个确保、七项抓好”的工作要求。

分公司于2013年3月9日召开全体职工大会，会上，分公司经理作了题为《理清思路，创新务实，共同致力于浙江分公司的长远发展》的工作报告，在报告中，对去年自分公司成立以来的工作进行了全面总结，并对2013年的重点工作进行了部署，最后对分公司未来的发展规划进行详细阐述。

在公司的职代会工作报告中，多次的提到了浙江分公司，在项目分解细化承包、合同履约、企业文化建设、管理创新等方面，均得到了公司的表扬和肯定，给予了我们期望，但分公司将来应该怎么做才能不辜负公司对我们的期望，我想我们只有不断创新，及时总结，走在公司发展的前沿，才能在将来的集团公司整合改制过程中发挥桥头堡的作用。

通过对公司职代会工作报告和分公司职工大会工作报告的学习，结合我的本职工作，想谈以下几点感想：

一、以质量求生存，以效益求发展

质量是我们安身立命之根本，没有了质量，一切无从谈起，目前，分公司的生产任务很重很紧张，投入生产的人员，可以说有很大一部

分为实习生、季节工及协作队伍，人员投入增加了，工期可以得到保证，但生产的成果质量能不能得到保证，能不能通过业主组织的验收，能不能通过浙江省测绘产品质量监督检验站的验收，我们心里没有底，没有信心，针对这种情况，我想有必要成立一个成果质量巡检小组，对在建的工程项目开展定期、全面的质量检查，将问题解决在生产过程中。

二、把管理转变为服务，把权力还原为责任

做好分公司管理人员的思想转变工作，提升服务效能。公司二届四次职代会的工作报告中提到深入开展管理提升活动，提高履职能力是公司2013年上半年工作的重中之重。

目前分公司应尽快梳理所有的管理办法、制度及细则，配套岗位职责，以岗设人，一一对应，不重复、无空白。提高全员尤其是管理干部履职能力，实现流程化运作，有布臵、有落实、有检查、有考核。

另外要提高管理人员的责任心，要敢于担当，把心思放在干工作上，把精力用到谋发展上，给自己、给员工、给公司一份满意的答卷。同时对分公司中层领导干部要解放思想，要求他们扑下身子沉下心，深入基层生产一线，观念的转变要与基层的需求结合起来，坚持问政于民、问需于民、问计于民，要敢于面对基层一线员工的指责，敢于“碰钉子”，进行实地察看、现场调查。只有全心全意服务于基层，真正让员工利益得到维护，我们的工作才能得到真正认可，分公司才能实现可持续发展。

三、加大队伍建设的力度，做好人才培养与引进

分公司未来的发展，队伍是基础，人才是关键。既要扩大队伍规模，又要培养人才，使之协调发展，同步前进。当务之急，我们应做好下面的工作：

（1）、招聘优秀的应届毕业生和社会人才，与优秀的员工（包括季节工）签订劳动合同，稳定员工队伍，扩大队伍规模。

（2）、对新员工开展岗前业务培训，按照“缺什么，补什么”的原则，有计划、有步骤地组织开展岗位业务、规程规范等方面知识的学习和培训，提升业务能力。

（3）依托精进社平台，继续定期选拔有潜力的员工，利用分公司开展项目生产的有利条件，进行系统性培训，为分公司的发展培养各方面的人才。

（4）做好在职员工的学历教育和职业资格考试工作，鼓励员工通过自学、参加培训等方式，不断提高自身的学历和知识面。以提高队伍的整体素质。

四、做好企业文化建设工作，塑造分公司核心价值观

去年，我们公司的企业文化建设通过江山521文学社、精进社、企业文化宣传墙、人性化管理等形式，营造了良好的企业文化发展氛围。今年，我们应继续发展分公司的企业文化，并着力塑造的核心价值观。

一个人最重要的是自己的核心价值观，核心价值观决定着这一个人的事业，决定着这一个人生活的幸福指数等等一系列问题。因为核心价值观决定了你的思维模式、你的行为模式、你为人处世的态度、你对事业的态度、你对家庭的态度。一个人核心价值观起到这个作用，那么一个公司的核心价值观起到什么作用呢？正如核心价值观决定着一个人的命运，同样一个企业的核心价值观也决定着这个企业的未来，这是不容臵疑的。

我们分公司的核心价值观是诚信、包容、责任。

首先，诚信包括对客户、对职工、对领导、对同事的诚信。我们要做到跟上级不争权，跟平级不争宠，跟下级不争利。对客户要诚信，要“说到做到，真正一流“；对员工要诚信，说到做到，答应员工的都要兑现。

另外，我们对待任何人要有一个包容的心态，你怎么看人，你怎么评价人，我们要容许、容忍我们周围同事的一些缺点，甚至是你认为是不能容忍的缺点，我们都要包容。人的一生当中能在一起工作，是前世修来的缘分、福气，仔细算来我们一年当中的时间，跟父母的时间，跟子女在一起的时间甚至夫妻在一起的时间，有效时间算起来的话都赶不上我们工作岗位上的这种时间更长。那么如果你不容忍一些人或者不容忍任何人，你不是自找苦吃吗？你会快乐吗？我们在一起工作是缘分，在一起工作要追求一种快乐的氛围，人生最长的时间集中在工作的场所，这种场所当中，我们应当创造一种快乐和谐的氛围。你快乐，我也快乐，然后在快乐的氛围当中，把我们的事业做起来，你的成就感也就实现了，你的价值也就实现了。

其次，我们因为工作的需要，大家在不同的岗位工作，我们要做到在其位谋其政，对待自己的工作要负责任、要敢担当，对待工作中的失误要有打掉牙和血吞的气魄。责任这里面包含着分工的问题，有的人宁做鸡头不做凤尾，有的人做正职的不能包容副职的一些缺点，做副职的做事情不是从责任的角度出发，而是我说了不算。在口头表达之中，经常说我说了不算，找领导吧。这个事不是我说的，我没有讲过这样的话等等，都体现出没有责任感。

第四篇：国家公务员考试

国家公务员“报名热”的话题在各大网站持续升温，恐怕一直要到初试结束才能告一段落。上篇说到，今年公务员考试，每一个职位都有76个好心的“陪考”。在这平均都近乎“百里挑一”的筛选中，到底哪些人会突出重围，真是迷雾一般无法透视。

国考152万人报名，最多有10万人进入面试环节

迷雾挡道，大风吹散便识途。公务员报考热，是这个社会的潮流。至于每个个体具体报考什么职位，那就是职位要求、个体资格以及个人选择的综合产物。我不止一次地想说，每年公务员报考中都有一大批人，他们报考结束就已经宣告失败，这个比例不小于80%。列位看官，如果您也是报考大军中的一员，切莫着急，待我细细为您算来。今年国家公务员招考总人数不超过2万人，职位规定进入面试比例一般为3：1至5：1，就按5：1来算，全国最多有10万人进入面试环节，不足报名人数的6.6%。152万的报名总人数，笔试一个环节淘汰掉140多万，何其残忍！但这个结果是报考者自选的。要知道有些职位的报考人数竟然能超过2000，我想说前100个报考该职位的人是理性的，但一经审核无法退出便成了悲剧；而明知报考人数已经超过1000仍然顶风而上的人，脑子大多是被驴踢了，考不上是自找的。不是我说狠话，而是现实如此：想一想，一个职位报考2000多人，仅此一个职位，一个大型考场都容纳不下。

报考的目的是希望考上，我们或许只比别人优秀一点点。在如此严峻的报考形势下，每个人都应该按照自身实际情况选择职位，不然报名就意味着落榜。尽量别把目光全都盯着那几个中央机关或者国家部委，上篇提到的小强，他国考考得并不差，但他选择的是中纪委的某个职位，那就杯具了；后来他参加省级公务员考试，报考当地检察院，笔试第一、面试第一，何其威风凛凛！我当年报考公务员，选择了招录人数较多基层部门，并避开东城、西城这样的热门地区，才使得我能有机会在高手如云的国考中左右闪躲，找到一席之地。而我的同事们大多和我一样，都是选择了相对招录人员多、报考人数少的职位，才会有更大胜算走过来。所以说选择，是考上公务员的第一步。

国考笔试，知识结构和阅读速度很重要

再谈应对笔试科目该有的素养。一些特别岗位会有专业测试，其具体内容这里不谈。我们就说国家公务员考试的《行政职业能力测试》和《申论》两门。《行政职业能力测试》考察范围很广，从历史知识到政治热点，从数量关系到图形推理，从语句判断到逻辑推理，从法律适用到材料解析等，120分钟共140道题；而《申论》有近万字的阅读材料，好几类写作题目，前后要写近2000字的材料。单从阅读量来看，这两门考试就有一个基本要求：阅读速度一定要快。我初中毕业时，大部头的小说像《西游记》、《封神演义》、《乱世佳人》、《忏悔录》、《平凡的世界》、《穆斯林的葬礼》等，几天就可以啃完一部；再经过高中、大学对大量小说特别是武侠小说的“鉴定”，阅读速度非一般人能比。在速度的基础上，知识结构很重要。我是文科生，历史、地理、政治基础良好；我本科学习经济，因此数学和经济题目轻松拿下；我爱看法学的东西，尤其喜爱法理学，所以法律和逻辑题目对我来讲并不难，这样《行政职业能力测试》可以应对了。高中和大学期间，我一直在学校通讯社撰写

各类通讯稿，故而能够比较自如地进行《申论》文章的组材和书写。尽管我没有在公务员考试中花费时间，但是我已有的基础非常适合该考试，算是撞上了。

由此看来，文科生，特别是学习法律或者经济的学生，其本身具有的知识就比较适合考公务员。如果在公务员考前复习中，考生能够针对自己知识结构进行有意识地提高和强化，效果肯定突出。我的朋友阿鹏之所以每年都无法顺利通过公务员考试，就是因为他知识结构中短板太多，特别是《申论》每年连国家最低线都达不到。即便他今年又报了，估计又没戏。说到笔试话题，我脑海里总是闪现着当年自己笔试通过后的情景，种种艰辛历历在目，以至于不吐不快。

国考笔试通过，我一下子瘫坐在椅子上

上篇说到我经历身体的煎熬和天气的考验，终于撑到研究生考试结束。就在那个寒冷的冬夜，我双脚踩在雪已半融的路面上，亦步亦趋走到我经常光顾的网吧。我紧张地输入报名序号和身份证号码，页面显示：行政职业能力测试：65.8，申论60，总分125.8。我迅速查询自己所报职位的最低分数要求：118.5——这意味着我公务员考试笔试通过！我一下子瘫坐在椅子上，浑身没有了一点力气。

那晚，和同学坐在一起吃饭时，我依然不敢相信自己笔试通过，因为我几乎没有为这个考试花过时间。后来在一个叫“巴蜀人家”的饭店里，我和几个同学一起举杯畅饮。觥筹交错间，大家唏嘘不已，考研的人为彼此的坚持而感动，找工作的人因相互勉励而欣慰，从晚上7点一直折腾到11点。大家一个劲儿地祝福我，仿佛那一刻我已经考上了一般。临了，阿鹏的一句话把喝醉的我惊醒了一半：“大家都没复习，凭什么就你小子能考上？”

“我都复习了那么长时间，不也是没有考过！”小强伤心之余还有些叫屈。

“还有我，就差一分……”小珂说话时都哭了。

我一时答不上来，语塞词穷。那个时间，一起喝酒的朋友里，只有我的征途上有一个出口的光芒照进来，而他们还都在未知的黑暗中静静等待，于是我不知说些什么。那一夜，2008年1月20日，农历腊月十四，我灌了一肚子的酒，休息了不到5个小时，匆匆爬起来坐上了回家的列车。2008年2月13日，农历正月初七，我带着父亲给我的2000元踏上新的征程——站了近20个小时去北京参加面试。

公务员面试需注意礼仪和着装

说起面试还是很有意思的。我的面试安排在2月17日上午，地点是国家行政学院。那天，行政学院的校园里到处都是西装革履的应试者，男士不时整一整领带或掏出纸巾擦拭皮鞋，女士大多照照镜子补个妆。期间，一位穿着灰白色西服的兄弟格外耀眼，在蓝黑为主调的画面中，无论他走到哪里都能带起一圈涟漪。“灰白”先生或许为自己超高的回头率兴奋不已，但后来，不论是体检还是报到，便再也没有见过。面试之前，我们被统一安排到一个备考的教室。抽签决定出场顺序，我抽到一张纸条拆开来一看——1号！天哪，我当时最不愿意的就是抽到1号，没办法，调整一下呼吸就走进了面试考场。面前坐着7个考官，一位人秃顶男士是主考，他一次性提了三个问题，带我思考片刻之后开始一一作答。期间，其

家木：公务员考试有多难？

他考官也会问一些简单的问题。我进门后鞠了一躬，出门前又鞠一躬，20天后我得到电话告知：复试通过，等待体检和政审。

这就是我所经历的面试。言归正传，说说面试中的应当注意的表达礼仪。前文中讲到的“灰白”先生，在面试环节被刷下来了。依我当时的看法，此君面试通过的可能性就不大。公务员面试中，着装本身就是一种表达方式，国家公务员招录的严肃性和规范性，就要求这类面试不用刻意去追求着装的新奇。被选拔者以后要从事公务员的工作，着装和表现要有一种稳重和大气，举手投足间要有一份规范和严谨。在注意着装的同时，还要更加注意礼貌问题。面试环节，我非常恭敬地鞠了两躬，真心表达对考官的一种尊重。我在回答问题的过程中，一不求奇，二不求异，以解决问题的态度、用最真诚的话语简明扼要地回答，遇到考官抛出的两难命题，我运用正反两方面的辩证思路来解答。所以走出考场时我就在心里盘算：我的得分或许不高，但是肯定不会太低，因为我是按套路出牌。后来我老家又有一位小兄弟通过北京某个职位的笔试，面试之前找到我，并住在我那儿向我学习公务员面试技巧。我倾囊相授，但他最终仍然未能通过。这位小兄弟谨慎有余而应变不足，面试中几度紧张得声音颤抖，在竞争激烈的国考中败下阵来。

记得当年考上公务员之后，我成了校园优秀毕业生代表，在学校礼堂给很多学弟学妹作报告。我在报告中罗列出几项考上公务员的理由，现在看来全是扯淡。为什么是我考上了？因为我懂得选择，我的知识结构符合公务员考试的命题角度，面试表现合仪、合规。所以，什么样的人适合考公务员呢？阅读速度快，文科基础好，文笔（特别是应用文写作能力）功底好，语言表达好的人，考公务员比较有优势。有短板的人，必须进行专项训练方可。不过说实话，并不是所有人都适合去做公务员，我的周围已经陆续有人辞职选择退出，有的是因为待遇低，有的是因为离家远，还有的是为爱情远走他乡。公务员也没有报考者想象的那么美好，待我逐步呈现基层公务员的现状，你就不会对这个群体有那么艳羡。我想说的是，不适合的人就不要再浪费光阴准备考试了。

第五篇：总结过去 立足当前 谋划未来

总结过去 立足当前 谋划未来

小溪塔三中召开2016年春季学期期末总结大会

（通讯员：屈燕婷）7月10日上午，小溪塔三中召开了2016年春季学期期末总结大会，全体教职员工参加了本次大会。大会认真回顾总结了2016年春季学校的各项工作，立足学校的基本情况，对学校近期和下学期的工作作了安排部署。会议由韩玉山书记主持。

会上，副校长黄正满首先对学校的德育工作进行了总结，一是工作中的两点亮点：校园安全无责任事故，德育活动高品位（主要是”法植于心，立德树人“的德育品牌建设）；二是两点体会：在学校工作中所体现出来的责任意识、敬业精神和团队精神，以及政教工作的隐性工作比显性工作多；三是对所有老师的辛勤付出表示衷心的感谢。

接着，副校长刘贤学全面总结了本学期的教学工作。首先，刘校长向大家通报了2016年学校中考考试情况，九年级的中考成绩可喜可贺，420分以上有91人，并向毕业班的老师们表示衷心感谢；

七、八年级期末考试语数外成绩在全区的排名都有显著进步；另外还有学校微型课题研究的申报、一师一优课的获奖、青年教师的交流以及教育教学质量的提升等等。其次，对下半年的教学工作提出了具体要求，今后要着力进行校本课程的开发，进一步加大年轻教师的培养力度，提升教育教学工作质量等。

另外，总务主任朱新华对本学期学校的总务工作进行了详细说明，并强调要不断以”服务“为核心指导思想，做好后勤工作。工会主席陈志勇对工会工作进行了总结，他说，“要力争用足政策，必须遵规守纪“，切切实实服务教职工。

最后，校长向芳对2016年上半年的学校工作进行了总结。她一一回顾了敬业奉献的各位领导班子成员和教师们，并指出，2016年学校在教育教学的各条战线上取得的成就，以及实现的各项目标，都离不开三中教师们认真细致、严谨务实的工作作风，追求卓越、不甘落后的进取精神，以及不畏艰难、默默无闻的奉献品质，并对大家的诚心付出表示衷心的感谢，并希望所有教职工能够在假期放松身心，愉快学习，充实生活。