成功的十个技巧

第一篇：成功的十个技巧

做人做事成功的十个技巧

一、关于成功

1.成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。

2.成功不是因为快，而是因为有步骤。

3.成功就是简单的事情重复的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事。而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它。

4.人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

5.命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里。

6.成功之前痛苦的挣扎是一定要的。没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的＂翅膀＂。

7.成功是因为态度，失败也是因为态度。

8.每天进步一点点。成功最快的方法之一就是每天进步一点点。

9.不是不可能，只是暂时还没有找到方法。成功一定有方法。

10.山不过来，我就过去。如果事情无法改变，我们就改变自己。

11.我是一切的根源。事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的影响。

12.决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。

13.我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。

14.天助自助者。

15.太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。

二、关于习惯

1.人的行为９５％都是因为习惯，习惯决定命运。

2.２１天养成习惯。

3.养成成功的习惯，不成功也很难。

三、关于沟通

1.先处理心情，再处理事情。

2.批评使人知道什么是错的，但常常让人不知道什么是对的；赞美直接告诉人们什么是对的，尽管他可能不知道什么是错的。因此，赞美当然比批评更直接、更有效。

四、关于做人

1.用心做人，用脑做事。

2.最高境界：希望别人怎样对你，你就怎样对待别人。

五、关于团队

1.我们是一个人。

2.团队中跑得最快的人和最慢的人的速度是一样快的。

六、关于领导

1.不高明的领导的特征之一就是：自己整天睡不着觉，但下属却在呼呼大睡。高明的领导正好相反：下属整天睡不着觉，但自己却可以呼呼大睡“。

2.如果你连自己都能领导好的话，那么领导好别人就是一件易如反掌的事。

七、关于管理

1.管理者是教练，而不是裁判。

2.“批评”与“教练”之间的最大差别是：批评是指责对方的不足；教练是指出对方的不足，并教会他怎样做对。

3.做教练，不要做批评者。

4.我们不怕员工离职，就怕他没学好就离职。

八、关于培训

1.技巧比灌输知识重要，铸造品格比训练技巧重要。

2.培训不是劳动改造，而是娱乐活动。

3.好的培训不是为了让学员获取知识，而是为了让学员决定改变。

4.培训不是“大米饭”，不能靠它来吃饱培训也不是“药品”，不要寄希望用它来治病。培训是“保健品”，它的作用是促进企业保持强壮的肌体。

九、关于教学方式

1.我们不用语言教学，我们用心灵撞击心灵。

2.感性打开大门，理性改变现实。

3.游戏，是小孩的工作，工作是成人的游戏。

4.游戏之所以受人欢迎，是因为它能使人享受到其中的快乐。

5.未来的趋势之一：工作游戏化，学习游戏化。

十、关于时间管理

1.每一分每一秒做最有生产力的事情。

2.将重要的事情当成紧急的事情去做。

第二篇：网络求职必学的十个成功技巧

网络求职必学的十个成功技巧 第一，明确目标。网上求职最忌盲目，首先要明确自己的求职目标(最好写在纸上，如营业员、业务员等)。同时还要求明确求职区域。

第二，积累网站。现在政府人事部门所属的人才机构纷纷上网，为求职者提供了相当多的应聘机会。第三，学会选择时间。上网的高峰一般集中在中午和下午5点以后，这段时间内上网传输速度慢，填写有关求职表格时还会出现错误信息。

第四，留意首页。网站一般都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。

第五，关心政策。不同地区的劳动、人事政策是不同的，一些政策部门办的网站都有“政策、法规”栏，在初步确定求职地域后，应关心一下当地的劳动、人事政策，对当地的户口迁移、养老保险、应届大中专生就业政策等都应该大致了解。

第六，随时下载。有些招聘页面内容较多，岗位、条件罗列一大堆，有的来不及看，又怕遗漏，最好的办法就是下载网页。

第七，订阅邮件。部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新信息。第八，及时联系。一个企业岗位的空缺往往是暂时的，一发现就要及时联系。

第九，整理信息。从网上下来，应及时整理信息。

第十，建立个人主页。为了让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把自己的详细情况(如特长、学历等)都罗列出来，让人一目了然。

第三篇：成功技巧

成功技巧篇

跟不上急速步伐，降低工作效率。

解决方法﹕提升速效力——以快打慢

马上解决当前事务。做事欠缺效率不外乎两个原因，拖延和大拖延，例如处理文件时，多次翻看同一份文件，或重复做同一个步骤；本来今天可完成的事情却留待明天解决，堆积如山的事情尚未完成，混杂起来，思路混乱，工作也不见得有效率

做一个讨人喜欢的人，什么样的人会比较讨人喜欢呢？通常一个人热情的人讨人喜欢，诚实的人讨人喜欢，付出的人讨人喜欢，负责任的人讨人喜欢，感恩的人讨人喜欢。

我曾看到过这样一个故事：

一个毕业班的班主任带着他的五十几个学生到一个大集团公司参观，由于该集团的老总是班主任的同学，因此老总亲自接待，秘书和工作人员也非常的客气。

秘书将同学们安排在一个有空调的大会议室坐定，工作人员给每个学生倒了一杯水，学生们坐在那里非常坦然，没有客气，其中还有一个女同学问工作人员有没有红茶，理由是她平时只喝红茶。

只有一个同学起身双手接过工作人员递过来的茶并客气地说了声 ：′ 谢谢，您辛苦了！′

老总办完事情急急忙忙赶过来连声道歉：′对不起，对不起，让你们久等了。′

竟然没有人应声。

还是老师和前面所说的那位同学带头鼓起了掌，但掌声稀稀落落。

老总开始讲话，发现同学们端坐着，没有人做记录，于是转过身对秘书说去领一些公司的笔记本和笔来，然后老总面带笑容地双手递给每一个学生，递着递着老总的笑容没有了，因为学生们都是伸长着一只手臂去接，有的学生根本就不起身，更没有人说声：

′谢谢！′

只有刚才那个同学毕恭毕敬地站起来双手接过纸和笔，并连说两声：′谢谢！谢谢！′

毕业分配的时候，该同学接到了那个大公司的录用通知书。

其它同学非常不服气：他的成绩并没有我好，凭什么让他去而不让我去。

老师一边叹气一边说：

我带你们去参观的真正目的，是想给你们创造机会，可是你们都失去了，该公司点名要这位同学，我有什么办法呢？

你所给予的..都会回到你身上 论你伤害谁，就长远来看，你都是伤害

到你自己，你现在并没有觉知，但它一定会绕回来。凡你对别人所做的，就是对自己做，这

是历来最伟大的教诲。不管你对别人做了什么，那个真正接收的人，并不是别人，而是你

自己；

有句至理名言：＂要穷也要穷在富人堆里，要让自己成为朋友中最差的那一个．＂ 这

样才能够快速的改变命运．如果一个人没有遇到比自己跟成功的人来影响他的话，５年之后，这个人除了年龄会不一样之外，其它的一切都会一模一样．可见选择跟谁成为朋友是何等的重要啊．从今天开始，马上写下来你想认识的２５个成功人士，想办法去认识他们，跟他们

成为好朋友，我坚信你的人生绝对会因此而与众不同．人和人交往中最重要的是情义。有情

有义的人我相信大多数人都会喜欢，因为每个人都希望别人用真心对待自己。但是否真心不

光是说一说就算的，而是你有没有真正让别人感受到你的真心。真不真心由谁说了算呢，由

对方说了算。有些人成天把真心真意挂在嘴上，但是并没有什么实际的行为，对方根本感受

不到。并不是说一定得要做什么，对方要的也不是这样，而是真正能够收得到你那颗真正把

别人放在心里的心。

真心是彼此的。真心是要让别人感受得到的。真心是在你心中真的有对方，那你就会很自

然的做出一些让别人感受到的事，那一切已经不是社交技巧了，也不是故意为之，而是真情

真义，而是自然而发。

人与人交往中最重要的是情义。

而真情真义最重要是看在你心中有没有对方。

从前有一只爱爬树的猿猴，牠喜欢在很高的树上荡来荡去，尤其是一颗长在悬崖边的高高香蕉树，牠更是喜欢去那边摘香蕉，牠每次摘完香蕉，都会去找牠的好朋友猩猩一起吃，因为猩猩牠太大只不适合爬树。

可是有一天猿猴在摘香蕉时不小心从很高的树上掉下来，从此得了惧高症，猩猩好友为了鼓励牠，决定为了猿猴去摘香蕉，希望猿猴吃了，可以找回爬树的感觉。

可是猩猩不是很会爬树，所以牠找了很多只猩猩朋友，大伙一起合作高高叠起来摘得了香蕉，于是，猿猴在吃了猩猩大伙合作摘得的香蕉，就因此治疗好了牠的惧高症，从此猩猩跟猿猴就过着幸福又快乐的日子了。

这故事告诉了我们一个很重要的启示：

「猩猩之伙、可以疗猿！」

一首好的歌曲往往能让人从心底泛起某种情愫，或欣喜，或伤感，或忧郁，但是这种

感觉绝大多数都是源于一种新鲜感，在持续一段时间之后迅速消失了，很少能有带给我们隽

永的感动，即使许多年之后再次欣赏仍然可以让我们唏嘘不已的歌曲。而这种歌曲中，流行的爱情歌曲几乎没有，这说明，一方面现在爱情的地位在不断下降，另一方面，真正给予我们心灵震撼的，仍然是关于亲情，理想，人道的东西。整理了十首，与大家共同回味。

1，《世上只有妈妈好》

当年一部《妈妈再爱我一次》带走了多少人的眼泪，而电影中的歌曲《世上只有妈妈

好》也成为了一首催人泪下的经典。很少有人不会唱这首歌，很多小孩子学会的第一首歌就

是这个。母爱是世界上最伟大的情感，诚如歌曲中所唱的“世上只有妈妈好，有妈的孩子像

个宝，投进了妈妈的怀抱，幸福享不了”。多么平实的语言，却道出了最真挚的情感。我不明

白的是为什么有些人在唱这首歌的时候有些嘲讽意味地笑，这样的人，根本也算不得什么人。

即使你只会唱这一首歌，也足够了。歌唱母亲永远不会过时。

2，《白发亲娘》

无论是歌词还是曲调，这都是一首饱含深情的歌曲，用让人揪心的歌词写出了一个游子

对母亲深深的爱和愧疚，彭丽媛的演唱也非常到位。世界上所有的爱都是以聚合为目的，除

了母亲对孩子的爱。一位母亲含辛茹苦把孩子抚养成人，给了他坚实的翅膀，让他去更为广

阔的天空中遨游。但无论孩子走多远，即使天涯海角，也都会心连心地牵挂着对方。那一句

“黄昏时候，晚风已凉，回去吧，我的娘，儿不能去为你添一件衣裳”更是唱出了无数漂泊

天涯的游子的心声，让闻着无不动容落泪。

3，《七子之歌》

这首歌以母子之情，唱出了澳门对回归祖国的热切期盼。“三百年来梦寐不忘的生母啊，请叫儿的乳名：叫我一声——澳门„„我要回来，回来。母亲！母亲！”歌词饱含历史沉重感

和爱国之情，听来令人激动不已。是啊，还有什么比祖国的统一更让人热血沸腾的呢？

4，《心里话》

不是郁钧剑的说句心里话，而是来自农民工子女的心里话。“我们的校舍简陋，还经常搬

家，我们的教室很暗，灯光只有几瓦，我们的桌椅很旧，坐上去还吱吱哑哑”这就是农民工的子女，他们的条件远远无法与我们相比，他们是贫穷的，是艰苦的，但贫穷不应是他们被

歧视的原因。“别人和我比父母，我和别人比明天”在某种意义上说，他们比我们这些所谓的城里人不知道优秀多少。志气和信仰，我们最确失的东西，他们拥有，而且是如此地热烈。

“打工子女和城里的小朋友一样，都是中国的娃，都是祖国的花！”同在一片蓝天下，同样有

梦想的权利，我们有什么资格歧视他们呢？在孩子们高声朗诵的时候，我看到现场的观众和

主持人一起落泪。

5，《星星点灯》

这是一首励志歌曲，深深打动着无数70，80后的心。无知，向往，冲动，闯荡，挫折，每一个从年轻岁月中走过来的人，都会有这样的心路历程，在人生最黑暗的时刻，有一个声

音为我们的理想点起了希望的灯火。“星星点灯，照亮我的家门，让迷失的孩子找到来时的路，星星点灯，照亮我的前程，用一点光温暖孩子的心”年轻的心，谁不曾遭遇失败，挫折，但

年轻从来不害怕失败，在挫折中奋起，遥望理想的光芒，相信我们可以找到自己的路。

6，《AMANI》

1990年海湾战争后，世界进入了一个短暂的相对和平时期。黄家驹便写了《AMANI》

这首歌，抒发了对战后和平长久的渴望，也警示了人们必须要以自己的努力斗争来争取和平。

“无助与冰冻的眼睛，流泪看天际带悲愤，是控诉战争到最后，伤痛是儿童。我向世界呼叫：

amani nakupenda nakupenda wewe。tuna tuka wewe，amani，nakupendanakupenda wewe”这是非洲语，“AMANI”是和平的意思；“ NAKUPENDA NAKUPENDAWEWE”就是“我们爱你”“TUNE TAKE WEWE”是“我们需要你”的意思。我们看到战争的画面，无辜的孩子在血泊和饥饿中瞪大了眼睛。呼唤和平，这是人道主义的呼唤。

7，《婚礼进行曲》

婚姻是人生一个重要的典礼，一个婚姻，甚至可以决定一个人的一生，尤其是女人。当

庄严肃穆的《婚礼进行曲》奏响的时候，不知道有多少新娘或非新娘留下幸福，激动的眼泪。

这是一个女人将一生托付给一个男人的声音，希望天下所有的男人都不要辜负了这神圣的乐

曲，不要辜负了一个女人的心。

8，《铁窗泪》

人生最大的悲剧末过于失去自由，人生最大的痛苦末过于失去亲人和朋友„„我曾站在铁

窗前，遥望星光闪闪，那闪闪的星光就象妈妈的眼睛一样，让我底下头来悔恨难当。”这是一

个犯人的心声，如此遥远又如此真切。当一个失足的青年开始悔恨的时候，让我们为他们一

起感动。浪子回头金不换，我们从歌里听到了他对父母，朋友以及自己的忏悔，同时也警醒

着世人，不要走上让亲人对你失望的道路。

9，《天堂里有没有车来车往》

这是歌手写给那个被车祸夺走生命的小女孩，她背着书包欢快地走过马路去上去，期待着

老师送给她的歌，而当她收到属于自己的歌时，已被带去了另一个世界。“亲爱的孩子，什么

是吉祥，车来车往里有没有神的光芒”。听到这首歌，我们不禁也要问天堂里有没有车来车往？

每一个生命的消亡都值得我们扼腕，何况是一个如此天真烂漫的孩子。祝愿她在天堂里幸福

安康。

10，《后来》

在我的选择中，这是唯一的一首爱情歌曲，写给那年青涩的恋情。“桅子花白花瓣落在我蓝色百褶裙上，「爱你」你轻声说，我低下头闻见一阵芬芳，那个永恒的夜晚十七岁仲夏你吻我的那个夜晚”这个场景离我们是远还是近？是真切还是模糊？不识爱情的年纪，我们都遇到了很多，错过了很多，而这些遇到并错过的，是人生中最珍贵最纯美的东西，可惜现在的我们，已经永远地遗失了。“后来我总算学会了如何去爱，可惜你早已远去消失在人海，后来终于在眼泪中明白，有些人一旦错过就不再”。当遗憾成为一种必然，我们不得不安慰自己遗憾也是一种美，但明明说着美，却仍然会隐隐作痛。人生最大的遗憾就是明白的太晚。

第四篇：十个谈话技巧

十个谈话技巧

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《十个谈话技巧》的内容，具体内容：交谈是人与人之间进行交流的一种形式。离开了交谈，人与人之间要想进行真正的沟通几乎是不可能的。所以，了解交谈的要求并掌握它的技巧，是至关重要的。下面我为你讲解，希望能帮到你。...交谈是人与人之间进行交流的一种形式。离开了交谈，人与人之间要想进行真正的沟通几乎是不可能的。所以，了解交谈的要求并掌握它的技巧，是至关重要的。下面我为你讲解，希望能帮到你。

一、以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况......你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题;如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼;要让上司觉得事情并非无法解决，而“我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。

二、上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理。

冷静、迅速的做出这样的回答，会今上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢!

三、表现出团队精神句型：安琪的主意真不错!

安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人

家快;与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争著出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。

四、说服同事帮忙句型：这个报告没有你不行啦!

有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可;于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎麽开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报;而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。

五、巧妙闪避你不知道的事句型：让我再认真的想一想，三点以前给您答覆好吗?

上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说「不知道」。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事後可得做足功课，按时交出你的答覆。

六、退性骚扰句型：这种话好像不大适合在办公室讲喔!

如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了性骚扰，你可以向有关人士举发。

七、不著痕迹的减轻工作量句型：“我了解这件事根重要;我们能不能先

查一查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序?”

不如当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然後请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序不著痕迹的让上司知道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。

八、恰如其分的讨好句型：我很想您对某件案子的看法......

许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢?每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。

九、认疏失但不引起上司不满句型：是我一时失察，不过幸好......

放错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏失非常重要，因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。

十、对批评要表现冷静句型：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。

自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬

重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。

练就谈话口才技巧

技巧一

练胆量，做“焦点”

生活中，一个人在不同的人面前有不同的表现。在有些人面前，会无话可说;而在有些人面前，却可以滔滔不绝、妙语如珠。不妨想想，当我们信任一个人，对一个人有好感时，我们在他/她面前感到安全、舒适、放松时，“话匣子”自然就打开了。

是否说得出、说得妙，关键在于讲话时心理上是否舒适、放松。可以说，心态左右着我们讲话的兴致、内容和频率。

人们面对上级领导、面对诸多同事的眼光包围时，很少有人能够毫无压力、侃侃而谈。那种紧张不安感会自然产生，尤其对于那些在集体活动中总是躲在角落里的人们，他们的压力会更大。

对于这些“打怵”在领导和上级面前“露头”、一讲话就结巴的人来说，首先要消除他们对领导的“敬畏”之心，这不是要大家不尊敬领导，而是要放大胆量，在内心将领导和上级首先视为可信任之人、朋友，这一点非常重要。

另外，一定要抓住机会多参加集体活动，多在同事、朋友面前表达自己对某件事的看法、想法。其实，这种训练不必多么专业，完全可以随意而为——如果走在路上，你可以假装迷路，向一个看上去不太容易打交道的人问路，如果可能的话，试着多和他/她闲聊几句;你可以在路过菜市场时主动和小贩们就菜价的涨落寒暄几句......或许一开始会害怕被拒绝，表

情会不自然，但随着这种随意的训练逐渐积累，你就会对“处于众人视线包围之下”这件事不那么敏感和不适。

以平等心对待听众，与他们的职位、身份无关;与是否与其认识和熟识无关。与爱有关!与内心有否底气和“胆量”有关!

技巧二

思考和换位思考

在一些需要讲稿的正式发言场合，人们起草讲话稿通常注重于遣词用字的准确。诚然，讲稿应当用词准确、逻辑清晰、结构完整，但我认为，在为讲稿字斟句酌前，应先期以思考和换位思考相结合的方式去设计讲稿的总体架构，使讲稿层次分明，角度合理。

我接触过一位极会“讲话”的企业家，他在组织讲话稿时，通常要做多方面的考量。以他参加的一个业内交流会为例，讲话前，他通常要站在自己和他人的角度思考三个问题：

1、讲话要达到什么目的。如果想借行业交流之机宣传公司，提升公司的知名度，那么讲稿内一定要设置公司介绍的内容，尤其是公司最具特色的企业理念和对行业发展的独到见解。

2、大家最感兴趣的话题是什么。身处同一行业中，各位听众在员工管理和拓展业务等方面往往面临着同样的困惑，那么，讲述一个本公司在员工管理方面独特有效的方法，或者在拓展业务方面另辟蹊径的成功案例，对其他企业的经营者有所启发，这种话题大家一定会感兴趣。

3、有限的时间内合理安排讲话内容。将大家最感兴趣的话题作为重点，用 60%的时间详细阐述;公司推介是次重点，以 30%的时间加以介绍。整体

统筹后，将讲话时长控制在要求范围之内。

这位企业家朋友在准备讲话文稿前所做的工作就是思考和换位思考。在准备正式场合的讲稿时，一定要设计出科学合理的架构。

技巧三

找到谈话的感觉

一次成功的讲话最终要通过“声音”的形式表达出来。调查显示，声音要素在讲话中对听众的影响力占 38%。语速太快或太慢，声调激昂或低沉，对讲话是否成功有着极其重要的影响。很多人的讲话不能吸引人，就败在声音技巧掌握不好上。

要掌握声音技巧，不妨借鉴以下几点：

首先，建立与听众的沟通感。当众讲话不是演讲(真正的演讲除外)，而是团体间的沟通，所以，尽量不用演讲的语气讲话，否则会显得极不自然，缺少现场沟通感。

其次，要有“谈话”的感觉。当你感到无法把握讲话时的声音“调门”时，不妨想象一下平常与同事、朋友在一起时那种自然的讲话状态，用这种状态去面对众人，就能轻松找到“谈话”的感觉。

最后，在讲话节奏上要有适当的停顿。讲话时没有节奏的控制，似乎讲完就算完成任务，这是许多人在讲话时最容易犯的错误。殊不知，适当的停顿可以给自己和听众留出思考的时间，同时也显得讲话有节奏感，易于控场。

技巧四

运用微笑和目光

戴尔.卡耐基曾说过：“一个人脸上的表情比他身上穿的更重要。”仔细观察周遭，似乎没有人不会笑，但能在讲话时保持微笑的人不多，而让微笑发自内心的人则更少之又少。微笑可以体现一个人的涵养。对于听众来说，微笑的讲话者让人感到亲切和没有距离感。

如果你觉得文章不错的话，可以关注我们的微信号，西东课堂，此外，坚定、自信的目光也能在讲话中为讲话者加分。讲话时，目光要与听众有所接触，也就是目光要落到听众身上并适停留。要做到目光坚定、自信，有必要在平时多做训练，譬如和别人说话时眼睛要看着对方说话。

当众讲话，怎样做到和每个人都有目光交流呢?技巧是，以点带线，以线带面，把听众分成几个区域，每个区域找几个代表，每次只和其中一个人进行目光接触。

以上技巧常常被大家忽略，但真的要做到却需要长期训练。建议大家在日常工作、生活中多加尝试，在训练中将自己锻炼成一个“会讲话”的职场达人。

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第五篇：成功设计的十个规律

成功设计的十个规律

1，你只应该有真正的新的创新。

2，你应该寻找新路。

3，你应该考虑所有的细节。

4，你不能浪费时间。

5，你应该学会合作。

6，你应该和平庸斗争。

7，你不应该相信市场研究。

8，你不能跟随所有的潮流。

9，你应该和你的客户保持联系。

10，你应该和专家一起工作。

设计师创意手册

1.随身携带一个设计笔记本。

买一个小的笔记本并且随身携带它。当你看见非常棒的设计时，就把它随手记下来。看到非常差的设计时也照样做吧，不久，你看图形看设计的眼光将变得敏锐起来。

2.做一块启发板。

当你着手做一个项目时，把你的布告牌变成一个启发板。每当你看见吸引你注意力的东西—— 一张照片，一块布料，一种字体，一句话一个词 ——把它钉住到这块板上。你将发现在图像和想法之间的某种联系，而这个联系将激活和拓展你的工作。

3.参加“第3 次工业革命”。

现在大众买东西的时候都会非常看重设计。“我所谓的第3次工业革命”，意大利设计者Gaetano Pesce 说，“就是给人们一个展示个性的机会”。试着来设计你自己的鞋子——适合你的颜色、图案、图像——在耐克(nikeid.nike.com)。

4.把它放在你的桌子上。

Design Continuum的Dan Buchner建议你找一个对你来说特别的东东并且把它放在你的桌子。然后问： 它是怎么连通你的情感的？ 它为什么能打动你？ 他说：“发展选择与我们的情感有关的设计的能力，将帮助我们生活在让自己满意并且连通我们情感的东西周围。”

5.阅读设计杂志。

这是显而易见的，但是如果所有的商务人士都是设计师，那么他们都应该开始读最顶级的设计杂志。比如： 《HOW》、《I.D》、《 Metropolis》和《 Dwell》等。