第一篇：先进集体事迹（共）
以“提素质、建功业、促发展”为载体
推进蚌埠城市大建设
——记燕山乡党委先进事迹
燕山乡地处蚌埠南郊，全乡总面积67.4平方公里，人口3.5万，下辖19个行政村和1个居委会。乡党委下设机关、村、企事业单位党支部X个，党员总数X名。
在蚌埠市大建设的号角吹响以来，燕山乡征地拆迁规模之大、力度之强、速度之快，是前所未有的。在艰巨任务面前，在严峻挑战面前，燕山乡党委齐心协力、迎难而上，连续作战、不负众望，克服了一个又一个困难，创造了一个又一个奇迹，为蚌埠城市大建设做出了不可磨灭的贡献。
一、提升执政能力，塑造一流党委领导班子
在大建设在我市如火如荼开展的形势下，乡党委深刻认识到要想在大建设中迎风破浪，就必须与时俱进、开拓创新，以解放思想推动征地拆迁，以征地拆迁拓展城市发展新空间。乡党委书记陈亚带头学习征地拆迁的法律法规和我市出台的相关方针政策，真正做到了党委班子人人懂征拆、人人会征拆。
（一）党委成员牵头，亲临一线指挥
我乡几乎每个党委成员都亲自参与指挥重点工程项目，亲临现场，参与一线征迁工作，不仅起到了模范带头作用，而且加快了工程进展速度。如陶店经济适用房二期项目，前期工程受阻，后来交由我乡副书记刘冲负责，刘书记每天坚持亲临一线，参与 1
拆迁结算工作，解决现场棘手问题，与拆迁办同甘共苦，与被拆迁户促膝交谈，最终在4个月内完成了原拆迁办2年没有完成的任务。这样的列子在我乡不胜枚举。
（二）坚持民主集中制，保证决策的科学性
在征地拆迁过程中，经常会遇到各式各样的难题，如坟墓的赔偿问题、外来户的安置问题等，每当问题出现时，乡党委就会及时召开协调会议，商讨解决办法，严格做到重大问题集体研究决定，并全面推行重大事项决策票决制，确保了决策的预见性、科学性和准确性。
二、提高素质，打造一支善于征地拆迁的党员干部队伍 乡党委紧紧抓住大建设的发展机遇，在打造征迁能手方面狠下工夫，重点建设“三支队伍”：一是党员队伍。在党员干部队伍中，始终开展党员的先进性教育，让党员积极投身到大建设中去，让基层党组织以大建设为依托，处处起到先锋模范带头作用。二是机关干部队伍。在年轻干部中部中挑选精干力量，放到一线征地拆迁工作中去磨练，并辅之以相应的奖惩制度，真正激发机关干部队伍想干事、干成事、干大事的积极性和创造性，培养了一批又一批征地拆迁的行家里手。三是村干部队伍。以“不会搞经济，不是好干部”的理念教育村干部，使其主动学习经济发展相关知识，积极投身城市大建设，鼎力支持征地拆迁工作。
三、抓住机遇、科学决策，为大建设添砖加瓦
自大建设开展以来，我乡党委认清形势，积极更新观念和转
变职能，充分肯定了征地拆迁工作的重要性和迫切性。认真做好征地拆迁工作，打好城市南拓这一仗，是我乡目前重中之重的任务。根据区委、区政府的决策部署，我乡党委班子集思广益，步调一致，齐心合力，全力以赴，出色地完成了黄山大道、黄山新苑、新威科技等二十多个项目的征地拆迁工作。特别是新威科技项目，在时间紧任务重的情况下，乡党委班子一身作则，放弃节假日，争分夺秒地投入到征地拆迁工作中，最终提前完成了征迁任务，并创下了蚌埠征迁第一速度——“新威速度”，得到了上级的肯定和广大干群的一致好评。我乡党委班子始终把征地拆迁作为一项“民生工程”、“希望工程”、“竞争力工程”，希望通过征地拆迁，从根本上改善群众的生产生活条件，从根本上解决群众的社会保障问题。希望以征迁为契机，推动城市大建设大发展、市民生活大提升、经济社会大跨越。2010年度，我乡共征地4500余亩，投资总额近3亿，拆迁近900户计18.2万平方米，拆除违章建筑共19.3万平方米，为城市大建设做出较大的贡献。
四、体察入微，及时解决群众所忧所患
“人民利益无小事”，这是乡党委必须永远铭记的准则。在征地拆迁过程中，我乡党委始终坚持“统筹兼顾”这个原则，确立“拆迁为了人民，征迁依靠人民”的理念，关心被拆迁户的生活，真正做到和谐征迁、亲情征迁。在实际征迁过程中，有相当一部分群众持抵制态度，认为失去土地后将失去生存的资本，这时乡党委会与村两委密切配合，做好征迁的政策宣传工作，使被
征迁户认识到征迁工作的重要性和必要性以及征迁后一系列优惠政策，包括安置补偿、过渡补偿和社保办理等，消除被征迁户的后顾之忧。另外在征迁过程中，难免会出现这样那样的问题。乡党委总是在深入群众、了解民情民意的基础上，把解决农民群众所反映的诸如干部作风、征迁补偿等问题作为工作的主题，一件一件地认真调查，一个问题一个问题地抓好落实。
五、抓党风廉政建设，提高广大干群拒腐防变能力
在大建设过程中最容易滋生腐败，但我乡党委积极发挥示范作用，在工作中正确用权，廉洁从政，坚决杜绝吃、拿、卡、要等问题，并且对广大干群狠抓党性教育。同时，强化内部的相互监督作用，凡涉及重大决策，重大事项安排和大额度资金的使用，都通过集体讨论决定。因此，我乡全年无行政复议和行政诉讼案件。
作为深入征迁工作一线的基层党组织，我乡党委始终把党建工作与大建设的实际相结合，与时俱进，开拓创新，不断开创党风廉政建设和城市大建设工作新局面，力争为城市大建设做出新的、更大的贡献。
第二篇：离退休干部先进集体事迹共
（篇一）
“幸福大厦”党旗红
**市**区车城路街道**大厦楼宇党支部成立于**年6月，现有党员82人。支委会5位成员，全部由离退休老党员担任，平均年龄69岁，年龄最大的71岁，最小的65岁。近几年来，该党支部坚持以党建引领活动、以活动汇聚人气、以人气凝聚人心，一个支部照亮一栋楼，大厦成了远近闻名的“幸福大厦”。先后被授予“市级学雷锋示范岗”、“全省首批离退休干部示范党支部”、**区“先进基层党组织”称号。
党建引领：架起党群“连心桥”
**大厦楼宇党支部坚持以党建工作为统领，构建党务、居务、警务、事务“四位一体”的服务模式，以服务党员、服务群众、服务老干部为着力点，将党建工作、社区居务、社会管理、物业事务几项职能有机融合、一起办理，充分发挥了党组织和党员的作用。
近年来，党支部通过定期召开支部主题党日活动，统一党群思想，精准收集邻居们的意见，并且制定有针对性的对策，为居民们服务。一句温馨的话语，一个会心的微笑，楼栋党支部为夫妻之间劝架，为留守老人、孤残儿童送温暖，成为居民精神的“家园”、诉说心事的“港湾”。结合“三严三实”、“两学一做”以及党的十九大精神学习教育，深入开展支部主题党日+平安建设、环境美化、爱心捐助、道德宣讲、调解矛盾等活动，把党员和居民紧紧凝聚在支部周围。
示范带动：掀起邻里“互助风”
**大厦党支部成立后，党支部一班人认为，有为才有位，要提升党组织的地位，必须要为居民做实事。支部组织了银发志愿服务活动，发动大家自愿捐书，开办了阅览室，由银发志愿者每天取报纸，整理打扫卫生。成立了银发合唱团和夕阳红舞蹈队，聘请了专业的声乐、舞蹈老师免费指导，大唱革命歌曲，通过组织开展各类活动，让大家彼此有了交往，加强了联系，增进了感情。
针对大厦内高龄、独居、孤寡老人多，部分居民生活不便等难点问题，党支部对子女不在身边的老人建档立卡，把支委成员的名字、电话做成联系卡，发给独居、孤寡老人，让他们“有困难就找党员”。支部书记徐毓琴常常说，咱们党支部发挥示范作用，力所能及地为楼栋的老年人做好服务，让他们感觉到党组织的温暖，激发正能量。在党支部的示范引领下，楼栋居民自发加入了服务他人、邻里互助的队伍中来，掀起了一股温暖的邻里“互助风”。现如今，老人摔倒了，有人第一时间过去扶；
老人买菜拎不动了，有人过去帮忙拿；
下雨了晾晒在外面的衣服、被子，有人帮忙收；
孩子上学没人送，有邻居主动“捎一脚”；
有人生病住院了，邻居一起去帮忙；
谁家里产生摩擦了，有人主动上门劝；
有人外出忘锁门了，邻里一起当门哨……。如今，文明相处、互帮互助，已成大厦居民生活的一种常态，团结、友爱、互助的风气在**大厦蔚然成风，生活在这里的居民幸福感指数倍增。
创新活动：打造**“幸福楼”
为了增强吸引力、凝聚力，支部从组织开展各类有益活动入手，不断加强邻里之间的互帮互助，使得原本不认识，不了解，不熟悉的左邻右舍，变成现在的“不是一家人、亲如一家人”的好邻居。**年，党支部成员组织居民开展“晒”快乐及金婚老人晒幸福活动，邀请摄影师，为小区内的3对钻石婚、6对绿宝石婚、3对金婚老人拍摄了“幸福生活因为有你”的系列生活照，并在大厦一楼举办摄影展，见证老人们的幸福生活；
**年6月，住在七楼的一个女孩突发急性胆源性胰腺炎，生命垂危，面对凶险的病情，巨额的医药费，特殊困难的家庭，党支部决定，发动全楼居民捐款，上至百岁老人，下至三岁娃娃，你一百，我二百，再加上社会上的好心人，一共为这个女孩募集了12305元，帮助这个女孩战胜疾病，康复出院；
每年元宵节、端午节、中秋节，党支部都牵头组织大家集体包元宵、包粽子，大伙儿欢快的聚在一起，有说有笑，分外热闹。有一位105岁的老寿星在活动中激动地说：“谢谢党支部，让楼栋邻里之间增加了沟通了解，互帮互助，谢谢你们让这里更温暖、更幸福”；
自**年起，该党支部已连续6年组织楼宇新春联谊会，所有节目均由居民自编自演，自己编写三句半、快板书、诗歌联唱、情景剧等，宣传党的方针政策，讴歌楼里的好人好事，几年下来，新春联谊会已然成了**大厦的文化盛宴。
为了进一步增强楼栋居民的凝聚力，党支部利用宣传墙报，把历年楼栋活动的照片和“金婚”老人、“最美家庭”、“孝老爱亲”家庭的照片等做成32米长的画卷，贴在楼前文化墙上，长长的画卷成了**大厦一道靓丽的风景线，时刻传递着满满的正能量。楼栋里精彩的系列活动，引来了省、市主流媒体的多次报道，**大厦被冠以**“幸福楼”称号。
如今，**大厦楼宇党支部成了大家的主心骨，楼栋党员成了大家的贴心人。“退休不退志，离岗更爱党。”这是**大厦离退休老党员崇高精神的真实写照。楼栋里党员们忙碌的身影，成为**大厦一道靓丽的风景线。她们用奉献过出了晚年别样生活，用实干诠释了一个基层党组织朴实无华的风貌。
（篇二）
做行业改革发展稳定的“压舱石”——**市商务粮食局离退休干部第五党支部先进事迹
发布时间:**-12-18|文档来源:**市委老干部局|阅读次数:37
**市商务粮食局离退休干部第五党支部现有党员38人，3个党小组，是一个经历了企业改制阵痛和机构改革考验的支部。近年来，支部结合实际，紧紧抓住支委、小组长关键少数，以“严”托底，以“勤”为先，以“干”当头，在基础工作上下功夫，在党员素质上练内功，在支部建设上求规范，在创新引领中树形象，探索出一条基层离退休干部党支部成长、发展、规范的成功之路。先后多次被各级党组织评为先进党支部、创先争优“五好”党支部，**年获评首批全省示范离退休干部党支部。
一、突出政治建设，在强化党性观念上走在前
面对“老字号”队伍年龄大、身体弱、居住分散、思想观念差异大等特点，支部始终把政治建设摆在首位，坚持以“三会一课”为抓手，以党日活动为平台，按照“每年有计划、每月有活动、每次有讲评、年终有总结”的原则，不断创新学习形式、学习方法、学习载体，通过集中学习、上党课、听形势报告会和情况通报会及接受红色教育等，把离退休干部党员的学习教育做在日常，坚持在经常；
对长期卧床、行动不便的老同志，坚持送学上门、开设流动课堂，把思想政治工作送到家庭、送到床头。先后创新开展了“讲规矩守纪律”“四讲四有”“做全面从严治党的坚定支持者我能做什么，做模范践行者我该做什么”等10多个专题活动和“两学一做”学习教育及“不忘初心、牢记使命”等主题教育，启示和引领老同志不忘初心、不忘身份、不忘党恩，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、言行上与党中央保持高度一致。93岁的离休干部赵林钦常说，我是党的人，一生感恩共产党，决不忘掉参加革命的初心，要永远信党爱党跟党走。
二、突出规范管理，在提升组织活力上重实效
支部立足自主，克服场地和经费不足等实际困难，不等不靠，因陋就简，着力从软件建设上下功夫，推进支部规范化建设。先后建立健全了“三会一课”、流动党员管理、联系服务和谈心谈话等10项工作制度，基本做到事事有章可循。支部对3个党小组采取“到位不越位、参与不强制、竞争不对立、评分不评劣”的模式，实施精细化纪实管理和百分制积分管理，坚持每月评分考核、按季张榜公布、年终总结讲评，并建立个人跟踪管理档案，作为评定“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“称职党小组长”的主要依据，有效调动了老干部参与党建工作的积极性。党支部有一个“爱心”记录本，动态记录着老干部身体和思想状况、家庭情况等；
每逢传统节日、重大活动、老同志寿辰或生病住院，一人不落地把党的关怀和温暖送上门；
每年按计划安排或时间节点，对外出流动居住的党员保持电话或微信联系，传递支部最新动态，传达最新学习要求，对老干部的困难及诉求总是事无巨细给予高度重视并想尽办法予以解决，让每一名党员都享受到组织的归属感和生活的幸福感。
三、突出创新引领，在增添正能量上树旗帜
工作中，支部始终注重发挥好老同志的政治优势、经验优势和威望优势，通过创新抓党建，带群建，促和谐。坚持党建工作与保健养生两手抓，支部活动始终贯穿着党务活动和保健养生活动两项内容，两项工作相互贯通和促进；
创造性地把家教家风纳入工作内容，主动承担起对家属的思想教育、政策宣传、矛盾化解等服务工作，每年开展“和美家庭”“贤妻良母”“模范丈夫”“健康老人”“孝心子女”等创先争优活动，定期总结表彰家庭和谐、夫妻相互搀扶照料、邻里关系好、孝心照顾老人等典型榜样，并大力宣传他们的先进事迹，形成良好的示范带动效应。陈丹桂的老伴是支部的老党员，过世前因瘫痪而完全丧失生活自理能力，陈丹桂从无怨言的朝夕侍奉了20年，她的善举赢得了全体老同志及周边市民的敬重，也感染教育了身边很多人。同时，支部先后组织开展了“我看从严治党新气象”“谈家风、传作风、赞新风”“点赞新变化、助力新湖南，爱我新**、建言十九大”“我看新中国成立70周年新成就”等专题活动，通过征文、座谈、宣讲等形式，积极唱响主旋律、传播好声音、增添正能量，创办主题宣传专栏11期，产生了良好的社会反响；
积极组织党员参与社会公益活动，结对扶助3所农村贫困学校，先后筹款2.6万余元，捐献衣服3000多件、被褥1000多床、课桌椅1000多套，受到社会好评。84岁的老党员彭心灵，作为义务坚守活动室的管理员和保洁员10多年，为改善小区环境，他四处奔波，十多次与相关职能部门对接，联系后勤中心和物业公司，并监督落实到位，深受业主的敬重。别人问他图什么？他回答：找快乐、图健康、做自己。
四、突出规矩意识，在遵规守纪上作表率
虽说是离退休干部党支部，但这个支部始终高标准、严要求，既讲党组织的纪律规矩，又提倡个人的自我约束。对每一位新转入组织关系的党员，在第一时间告之支部主要的规章制度和要求，让其了解支部工作规矩并尽快融入支部组织生活。支部还形成了不成文的规定，凡因事因病不能参加支部活动或是外出7天以上的，都要请销假。有着60多年党龄、86岁高龄的老党员赵淑铭，去北京参加孙子的婚礼，先是打电话向支部书记请假未联系上，后又搭乘公交车上书记家敲门不在，他又步行6里多路赶到书记晨练的公园当面请假后才离开**，为了请一个假，辗转来回3个多小时，回来后又电话销假。老党员张孟良，临终前打电话邀支部书记去医院，当面向组织报告丧事从简，不扰民，不放鞭炮，并请求支部协助做好他家人的思想工作。支部党员遵规守纪的行为，受到全体老同志的点赞和钦佩，更影响和带动了其他支部和在职干部党员讲规矩、守纪律的意识。
在该支部的示范引领下，商务粮食局其他党支部都不甘落后，全局近300名离退休老同志一直和谐稳定，只讲党性和组织观念，不攀比生活待遇，积极支持和维护单位的改革发展稳定，始终充满了生机和活力，释放出满满的正能量。
（篇三）
筑造中国动力谷的“银色风景线”
**市**区离退休干部党总支共有党员71名，其中男性党员58名、女性党员13名，平均年龄69岁；
下设**市**区离退休干部一、二党支部。近年来，**市**区离退休干部党总支在**高新区工委、**市**区委的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，实施熔炉党建、幸福党建、动力党建，着力打造“学习型、创新型、服务型”党支部。通过强化政治引领、组织凝聚，组织引导支部党员在服务地方经济建设、关注社会公益民生、助力文明城市创建、唱响网络主旋律等方面，为党和人民事业增添正能量,让党建服务大局、促进发展、惠及民生的效力进一步凸显，筑造起打造中国动力谷、推动经济社会发展的“银色力量”。区离退休老干部党支部被评为**年全省示范离退休干部党支部称号。
一、实施熔炉党建，强化政治引领
通过学习教育引领、组织生活引领、党建活动引领，锤炼党员党性，培养党员不忘初心、担当使命，充分发挥党的红色熔炉作用。
注重学习教育引领，筑牢信念之魂。以政治建设为统领，结合“两学一做”常态化制度化要求，进一步开展树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”学习教育。制作《十九大精神应知应会》《中国共产党支部条例》等“口袋书”，把资料装进口袋，让学习随时随地。组织支部委员会成员参加红旗渠干部学院党性专题培训学习，通过室内与户外相结合、走出去与请进来相结合、集中讲谈与竞赛相结合等多样化形式，组织离退休干部党员开展政治学习。
注重组织生活引领，补足精神之钙。依托**区作为全国社区治理和服务创新实验区的契机，利用“三社联动+老干组织”资源，成立“湘湾国学院”“晚霞港湾”“银龄互助”等学习组织，送学送温暖送组织生活上门、到病床。组织下载“学习强国”、红星云等app，关注“三湘老干部e家”、“**老干部”等微信公众号，开设“半月谈融媒体学习工作站”，逐步形成移动终端与固定平台相结合的组织生活新模式。
注重党建活动引领，把稳思想之舵。组织10余名老党员携手湖湘文化志愿者协会、同心义工社团等民间组织开办“红色讲堂”和走进“四点半课堂”。组织20余名老党员担任社区义务教员，成立“夕阳红”宣讲团，先后在辖区小学、社区开展“传承红色基因、争做时代新人”红色故事微宣讲、屋场夜话等活动一百余场，受益党员群众5000多人。
二、实施幸福党建，强化组织关怀
通过保持对离退休老干部敬重之心、倾注关爱之情，主动适应发展新形势、社会新变化，多为老干部做务实之事，做到政治上关心老干部，生活上照顾老干部，精神上关怀老干部，努力提高离退休老干部幸福感。
突出政治上的关心。创新在**区推出支部党员分类定级管理办法、在职党员联系离退休干部党员制度、支部委员联系党员制度，针对支部骨干党员严格管理（采用党员积分加民主测评相结合，评等定级）、流动党员灵活管理、年迈体弱党员特殊管理，并以党员积分制登记的方式，对表现突出的党员进行年终表彰。支委协助单位按时足额做好老干部退休金、护理费、生活补贴等发放工作；
建立遗孀、特困（高龄）扶助经费和退休干部医疗扶助经费；
保障支部党员活动经费预算；
积极支持支部党员参加涉老组织发挥骨干作用。
突出精神上的关怀。建立离退休干部关怀微信群，让身体不便的离退休老干部在家也能彼此分享、彼此关怀。同时，支委会成员密切关注群动态，及时了解和发现他们的困难，不等支部党员开口，主动上门服务。对长期不能外出活动的老党员，采取送学、送资料上门，为其定购“一报一刊”，上门慰问时主动介绍新区经济建设发展情况。坚持生日、生病、节日“三上门”、有困难、遭变故、逝世“三必访”制度，用实际行动关注、关心、关爱老干部。
突出生活上的照顾。制定“一人一策”制度，定期上门走访年老体弱的老同志，帮助解决实际困难。党员宋冬满的独生儿子因车祸致瘫在家，支委会成员组织党员捐款7500元，申请困难救助1万余元，并及时上门为老俩口做心理疏导。老党员苏正根的妻子患老年痴呆多年，自己脊椎又做大手术，家庭经济和个人精神负担加重，总支委得知消息后第一时间上门慰问，送上帮扶资金5000元；
用好返还党费，**年至**年开展帮扶慰问困难党员55人次，发放慰问金额3.85万元。
三、实施动力党建，强化作用发挥
通过抓党建引领、目标引导和创新引路，充分发挥党的建设对经济社会发展的引领和推动作用，把党建优势转化为发展动力。
彰显服务经济建设身手。党总支通过推荐老干部列席区级重要会议，征求老干部对于区内重大决策的意见、建议，召开座谈会等形式，组织引导支部党员就中国动力谷建设提出意见、建议50余条，其中30条建议被区委、区政府及相关部门采纳；
多名退休党员干部参与到市级园区发展促进协会工作，不仅开展产业园区建设与发展调研，还自发组织会员开展省市和国际交流活动，不仅参与招商引资活动还积极协助开展职业培训；
耄耋老人黄常仁退休后自主创业开设砖厂，他实施技术创新建立起机器人生产线，让砖厂高产高效且环保达标；
管万宝等老干部退休不退岗，满怀激情地参与到动力谷征地拆迁工作中，“5+2”、“白加黑”的开展工作，从不言苦，协助完成多个园区项目的征地拆迁工作。
彰显助力社会民生力量。组织开展“不忘初心助力活力新区”扶危济困、关心下一代等志愿服务活动，50余名老党员长期参与国家文明城市建设、国家卫生城市建设和网吧义务监督等工作。鼓励老干部参加“垃圾不落地、新区更美丽”主题志愿活动，支部党员先后有70多人次自发开展帮困助学等活动3次，募集善款2.5万元，帮助困难党员、农村党员、群众和学生30余人次，3年来，党总支累计捐款近5万元。在今年新区遭遇历史特大洪涝灾害危难时，老干部彭建国冲在抗洪一线，利用专业经验指导排查隐患，坚持洪水不退不下堤。
彰显唱响主旋律智慧。组织党员积极参与“纪念改革开放四十周年”等主题活动，创作书画作品48幅，撰写理论文章6篇，寄语献言240条；
2名老党员长期被《中国老年报》聘为特约通讯员；
组织由退休老农技师、老医师、老教师、老干部、老党员等组成的7人科普讲师团进学校、社区、乡村，开展科普宣传教育活动8次，老干部粟蒲先擅长用通俗易懂的语言，通过与老百姓面对面地讲解，深入透彻地把党的十九大精神传递到群众心中；
全省十佳健康老人之星陈怀礼创办了《长寿之友》、《益寿之友》两种小刊，向城市老人免费发放。
（篇四）
党建引领聚能量众志成城齐战疫
——应急管理部离退休干部局党组织和党员在行动
新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来，应急管理部离退休干部局党委坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示精神，坚决贯彻落实部党组有关部署安排，担当尽责，扎实工作，强化党建制度优势，践行初心使命，成立了疫情防控工作领导小组，将离退休党员和在职党员“两支队伍”有机串联、形成合力，切实行动起来，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为坚决打赢疫情防控阻击战作出应有的贡献。
局党委在行动
在新冠肺炎疫情阻击战中，离退休干部党员既是服务管理对象，也是抗“疫”战士，如何在保障他们生命健康和情绪稳定的同时，引导其积极发挥正能量，成为当前离退休干部工作的重中之重。应急管理部离退休干部局党委制定方案，组织各方力量开展防控，采取切实有效措施，坚决遏制疫情蔓延势头。一是及时发出《致应急管理部广大离退休老同志的倡议书》并对在职党员和离退休党员进行疫情排查，坚持执行“日报告”“零报告”制度，安排专人汇总信息，按要求及时上报。二是及时了解掌握干部职工思想状况和可能遇到的实际困难，并及时提供帮助，解决后顾之忧。三是及时要求春节离京党员提前返京并做好隔离观察管理和应急保障，采取轮流值班和居家办公相结合的方式，落细落实《防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作实施细则》，确保党员干部安全有力、毫不懈怠做好各项工作。
党支部在行动
各离退休干部党支部以支部微信平台、电话联系的方式，引导广大老同志科学正确对待疫情，不信谣、不传谣，不随意转发、不恶意评论、不以谣传谣，带头遵守疫情防控有关要求，教育引导子女、家人，带动周边的老年人、亲友，用实际行动支持疫情防控工作，为维护大局稳定作出自己的贡献。各离退休干部党支部先后特别是科技苑第四党支部书记刘海峰在年二十九召开“网上支委会”，及时传达部党组和局党委要求，支委们各负其责将具体精神逐一转达到支部每一名党员，引导广大老同志深刻认识做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的重要性和紧迫性，坚决拥护支持中央、部党组关于防疫工作的各项部署决策，切实增强战胜疫情的信心。
在职党员在行动
广大党员干部不忘初心、牢记使命，把疫情防控作为当前压倒一切的重大任务，挺在前、做表率，关键时候发挥了关键作用。一是第一书记、书记助理定期微信关心和问候离退休支部党员，把党组织的关怀和体贴传达到。科四支部书记助理古茜在隔离观察期间以网上直播、课程录制等形式播发了怎样做好个人清洁与防护、辣味小厨、化妆坊等小栏目，丰富了老同志们的居家隔离生活；
科二支部书记助理马喜峰在隔离观察期间精心设计并录制了适宜老同志居家锻炼的太极拳起合式教学段视频，助推老年大学太极拳学员“停课不停学”。二是局机关处室党员干部群策群力，创新方式。在微信公众号与应急银辉app开设《齐心战疫》专版，搜集和刊发老同志及在职职工的战“疫”作品；
建立健康驿站专栏，为老年人科学防疫提供精准指导；
及时调整对策，切实解决特殊时期老同志养老金发放、就诊取药、报销药费等问题；
组织拍摄制作《武汉加油》视频短片，引导老同志以饱满情绪抗击疫情；
以老年大学公众号为载体，展示其居家防疫生活的良好精神面貌。三是工作处党员干部主动协调、积极作为。按要求第一时间暂停活动站使用，并对各类设施进行定期消毒，对口罩使用与废弃流程做好优化；
分期分批、科学合理发放防护用品；
通过微信和电话询问老同志，宣传防疫知识，及时帮助解决实际困难和问题。四是全体党员按照分工，每日转发中组部“离退休干部工作”公众号推送的信息，学习贯彻习近平总书记部署抗击疫情系列的重要讲话精神，传播宣扬全国各地老干部众志成城、抗击疫情发挥作用的感人事迹，努力做到使用微信的离退休党员全覆盖。
离退休党员在行动
在这场无声的战“疫”中，韶华不再的离退休党员们虽不能冲到抗击疫情的前线，但却时刻牢记党员身份，以高度的政治责任和使命担当，用特有的方式当好抗“疫”战士，不断汇聚起战胜疫情的磅礴动力。一是做好自身防护，动员家人及亲戚朋友“少出门、少聚集、不拜年、戴口罩、禁聚餐”。在这个特殊的春节，长期居住养老院的李宝玉及时取消了春节家庭聚餐，老同志们响应号召在微信群中相互拜年，用自身行动诠释“在家老实待着就是为疫情防控作贡献”。二是通过诗词、摄影、绘画、朗诵等多种形式为抗击疫情加油鼓劲。“新冠肆虐横楚荆，国士南山赴远征”“众志成城起宏图，全民共护小康路”“爱心无国门，情感重河山。共为命运体，和谐同心建”……杨江有、吴晓煜、李士翘等多位老同志以诗寄情，坚定信念；
“阳光总在风雨后”“我盼朝霞红满天”“明天会更好”……汪殿云将自己的摄影作品题词再加工，鼓舞信心；
“全国上下一盘棋，万众一心战瘟疫”，曹安雅以速写画形式为武汉加油、为中国加油；
肖淑芬在家中自录诗朗诵《中华诵》，鼓励大家在大疫面前保持开朗心情。三是积极捐赠口罩等抗疫物品，为疫情防控工作作出贡献。部研究中心退休干部闫桂珍向武汉金银潭医院捐赠了500个辗转买来的日产n99口罩。部机关服务中心退休干部焦舰说服家人，充分发挥自己专业知识和工作经验的优势，在疫情期间坚守单位的医务岗位。中国地震局海南局73岁退休干部林华平自2月5日起，积极加入琼苑社区志愿队，参与统计、检疫巡逻等工作。此外，多位老同志向组织表达了加入疫情防控志愿者队伍的强烈愿望。
（篇五）
近年来，**区**街充分发挥老党员老干部的政治优势、经验优势、威望优势，成立了**街离退休党支部“夕阳红荣誉室”，积极传播社会正能量。
开辟“新阵地”
对社会起到“宣传作用”
街里将所有老同志的荣誉证件集聚在一起，向社会宣扬了正能量，在全街逐渐营造了尊重老同志、爱护老同志、学习老同志的良好氛围，形成了崇德向善的社会风气。老同志普遍反映，那荣誉证件搁在自己家里“睡觉”起不到什么作用，集中陈列在“荣誉室”里，形成了“集聚”效应，发挥了更大的价值作用。
他们纷纷表示，要支持好党和政府的工作，为**经济社会发展贡献一份余热。有的老同志深有感触地说：人到老年能把自己的余热奉献社会，温暖他人，很有成就感、存在感和获得感，这不也是一种幸福？！
搭建“新平台”
对老同志起到“促进作用”
通过“荣誉室”这个平台，全街的老同志经常聚在一起互相学习交流，丰富了生活，获得了信息，增长了知识，开阔了眼界，打开了思路。大家聚在一起积极为党和政府建言献策，起到了参谋助手作用。近年来，老干部向党委、办事处提出建议和意见20多条，有10多条被采纳。
受到尊重和重视的老同志深受鼓舞和激励，献余热作贡献暗暗地你追我赶，不甘落后，走向实现人生价值的第二个春天。在萍乡市创建全国文明城市活动中，江福星致信全市离退休干部职工《让余热生辉，为党旗添彩》，受到市委常委、组织部长的批示，信件在《萍乡日报》全文刊发，在全市引起了较大反响。
刘忠良用行动解决居民难题，用恒心感动社区居民，以一个党员的高尚情怀叙写生命的华章，绽放不平凡的美丽，被誉为社区“活雷锋；
巡防队队员蒋建林义务普法宣传，调解纠纷，化解矛盾，被群众形象地称为法制宣传“播种机”、矛盾纠纷、“灭火器”、人民群众“保护伞”。
创造“新载体”
对青年起到“示范作用”
“夕阳红荣誉室”制作活动展板，进社区和学校，开展巡展。通过开展“以老帮少、言传身教”等活动，让学生和青年干部学习老一辈人艰苦奋斗的精神和优良作风。
江福星多次受邀赴萍乡学院、萍乡市公关学校、联星学校等多所学校为学生们作主题报告，现身说法，用浅显的语言，生动的事例，身边的变化，引导他们明白今日努力学习、明日报效国家的深刻道理。
李书亮扎根农村执教36年，培育了一批又一批优秀学生，他冒着生命危险勇救落水儿童的事迹广为宣传，对青少年更是一种“正能量”。
金本会照顾孤身一人的精神病邻居十余载，这种乐于助人的精神对青少年的成长和人格塑造起到了积极作用。
安徽理工大学学生谢军暑假回乡，在参观“夕阳红荣誉室”心得体会中写道：我被家乡爷爷奶奶们的先进事迹所感动。他们是我们年轻人学习的榜样。我们如果能将他们的好思想、好作风、好精神学到手，打好人生的基础，将来走上社会，我们的人生也一定能出彩。
第三篇：先进集体事迹
先进集体事迹
在公司领导的关心和领导下，通过动员和培训,全体员工统一了思想，坚定了信念，树立了决心。由于是公司对外的第一社会项目，领导的重视和同仁的期盼无形中使我们感到肩上责任重大。非同小可，只能成功，没有退路！大家变压力为动力，克服了交接不全面、图纸资料残缺、运行记录不健全和设备设施老化现象严重及故障率高的困难，用优质的服务和高效的工作赢得了甲方的好评和初步认可
经过大家的努力工作和辛勤耕耘，无论是机房还是工作区域环境面貌焕然一新。其中：粉刷墙壁650㎡、规章制度上墙52块、证照上墙7块、制作设备设施标识147个，建立了设备台帐。为了体现中电物业企业文化，我们还在操作间创办了学习园地，图文并茂地对好人好事进行了表彰，宏扬了正气、鼓励了先进，同时我们还对工具、维修材料库房进行了清理，把库房内的上百种工具材料分类登记，不仅放置有序，并做好了标识，建立了出入库管理制度和程序，改变了过去帐物不符，随意堆放的混乱局面。寝室我们采取半军事化的管理，住宿人员轮流值班，负责寝室的日常管理和卫生，努力创造一个整洁、舒适、文明、和谐的住宿环境
由于客观原因，从第一天交接起，大量的报修任务多的出乎我们的想象，仅25天时间里共接到447个报修单，较大规模的抢修27次，为了保证甲方正常工作不受维修干扰，晚上和节假日加班就成了我们的家常便饭，累计算起25天就有126个小时的加班，而加班的同志没有一个人讲条件、讲价钱的，有时晚饭都吃不上，抢修完后就在办公室或机房休息几个小时，第二天又接着干，让他们回家休息也不肯回去，仍然坚持在工作岗位。有一次晚上10点多钟值班人员电话通知四层多功能厅空调出现故障，而且第二天在多功能厅要召开一个重要的领导会议要使用空调，关亮、赵立波两名同志接到通知后二话没说立即从家赶到故障现场，连夜进行抢修，一直干到凌晨3点多钟。在维修工作中，我们的技术骨干起到了中坚作用。在资料图纸不全的情况下，凭借着他们娴熟和精湛的技术和业务知识，解决了一个又一个故障难题。董树果、杨建德同志表现尤为突出，哪里故障多、哪里困难大，哪里总能看到他们的身影。有些故障按甲方的说法“只能维持现状,是绝户活”，在他们的带领下硬是让绝户活出现生机，多年未解决的故障排除了，甲方都感到不可思议。在我们这个团队里，像他们这样的同志还有很多，大家确实做到了没有条件,创造条件也要完成工作任务。遇到顶棚内的维修工作正着爬不进去，就反着爬进去。层高够不着，就搭人梯干，大家就是靠这种不屈不挠迎着困难上的精神，攻克了一个又一个难题。梅震同志是一名新员工，平时工作认真负责,严格要求自己，当把打扫甲方办公室,打开水和倒垃圾的份外工作交给他时二话没讲每天都按时完成，从来都不讲任何条件。就是靠这种精神凝聚了我们的团队，锻练了我们的团队，铸成了我们的团队。这种精神就是我们的企业精神。
在短短的二十几天里,我们还解决了多年找不到原因的冷热水混流的故障，通过会诊分析准确地判断出故障点,立即进行排除，当天就解决了这一难题。大楼各层管道井内工作面狭小维修人员很难进入,所有冷热水阀门全部锈死,当卫生间终端设施出现跑冒滴漏时,无法关闭阀门进行维修,看着大量水能源白白流失,我们心急如焚,大家纷纷出主意想办法终于制定了切实可行的维修方案,采取分流的办法在最短的时间里完成了维修,为大楼的节能降耗工作作出了贡献,我们还利用文化部内部网站等媒体进行了正确使用空调开关和安全用电小常识的宣传。我们还将员工证照悬挂在工作区域并设立了征询意见箱,让甲方更方便地监督我们的工作,同时我们还主动登门拜访相关客户,虚心听取他们对维修工作的建议和意见,使我们尽快的适应甲方的工作环境,融入到他们当中成为一家人。
从进驻的第一天起,我们就把严格管理作为首要任务来抓,从细小环节做起,从小事做起,张扬正气、表扬为主，对违纪违规现象决不手软,爱护员工、教育员工,使他们能够生活、工作在一个宽松、和谐的工作环境,充分发挥员工的主观能动性,发挥他们的才智和想象力,让他们感到自己是企业的主人。
在全体同志的努力下,我们迈出了坚实的第一步,要继续向前迈进。摆在我们面前的工作还很艰巨,任务还很繁重向纵深发展还有很多工作。我们要时刻牢记公司领导的嘱托和公司同仁的期望,用我们的实际行动为公司的发展作出我们的贡献！
中电物业服务有限公司文化部项目部
2010年2月4日
第四篇：先进集体事迹
主 要 工 作 成 绩
自本项目经理部组建以来，项目部成员精诚团结、勤苦务实、奋勇争先，实现了安全生产、文明施工、质量合格、廉洁高效的既定目标，取得了良好的效益。现将主要工作成绩总结如下：
一.组织制度健全，管理措施得力。
我项目部完全按照业主和公司的要求高标准建设。项目部以标准化管理为载体，结合民主管理原则，将职能分区规划得创新合理、生产事务公开有序。项目部为提高员工素质与技能，定期组织党员学习、安全演练、及内部交流会等，各项活动均有记录及图片资料，建立了完善的项目部档案。
项目部现场管理模式严格，注重各部门的沟通与协作，实行责任到人、技术施工一体化。定期组织各班组召开协调交底会，每月进行安全生产例会等，提出问题、解决问题，将各个专业、各项工序的具体工艺逐步落实。开工至今，各方面都取得了良好的进展。在进度管理、质量安全管理、成本管理等采取过程严谨可寻，措施细化到位，稳中求胜等科学化的管理手段。实现了零失误，高效率的管理系统。
二.工作高效，效益突出。
项目部成员严于律己，工作态度认真积极，具有协作配合的团队精神。不仅扎实做好各自的本职工作，更注重各岗位间的沟通，全程无脱节。在节假日期间，为了工作，主动牺牲自己的业余时间，使工程进度得到了保证。
项目部倡导安全工作，注重安全意识的宣传。不仅定期组织班组内部成员进行安全学习、安全演练等活动，全方位保证了工程工作安全，为工程工作的顺利进行与良好收益提供了保障。
项目部工作环境整洁、有序，生活设施齐全，仪器设备优良。项目部自觉履行挂牌上岗、举止文明，积极宣传安全知识及党建工作。不仅加强产品形象建设，更重视员工队伍形象建设和项目文化宣传形象建设，获得业主及监理的好评。
项目部的生产任务保质保量，与业主、监理沟通良好。施工效率高，均提前完成生产计划，并做到降耗节能、成本节约。工程实施以来，无责任事故，保持良好生产秩序，实现了既定效益目标。
三.项目部团结和谐、精神文明，充满凝聚力。
项目部遵守社会公德及职业道德，成员无任何违纪的人和事。项目部共有党员干部3人，在项目建设中担任不同的工作岗位。从开工到现在，项目部一直高度重视党的建设工作，不断学习、增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。施工中，坚持把工程施工和廉政结合起来。同时，项目部经常组织参与公司各学习活动，认真贯彻落实公司精神，做到物质建设、精神建设两手抓。
项目部亦具有浓厚的学习氛围，实行岗位与岗位间交流学习，同岗位互助学习，理论与实际结合学习、老同志带年轻同志的方法，形成团结友爱、相互关心的良好团队氛围。
在过去的一年中，我项目部成员紧密团结，认真工作，顺利的完成了既定任务。我们深知成绩代表过去，发展需着眼将来。面对未来的挑战，项目部会秉承谦虚谨慎，追求工作上的尽善尽美的精神，继2 续全力以赴、一如既往地努力，做出更好的成绩！
江西省路港工程有限公司 赣江（石虎塘—神岗山）Ⅲ级航道整治工程A标项目经理部 2017年1月13日
第五篇：先进集体简要事迹范文
延边州食品药品监督监管局
先进集体简要事迹
几年来，延边州食品药品监督监管局始终牢固树立科学监管理念，以改革创新精神，大力整治市场，积极服务经济发展，监管方式不断创新，市场秩序不断规范，医药经济快速发展，全面建设成效明显，人民群众用药安全有效得到了有力保障。近几年，先后被评为
一、抓班子，带一流队伍。
2008年，新班子组建以后，州局党组在班子建设问题上形成共识，即：按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，大力加强思想、组织、作风建设，以有为促有位，突出“四个强化”为推进科学监管提供坚强的政治和组织保障。强化班长领导班子的政治责任，“一把手”坚持做到不具体分管人事和财务工作，重大事项按照议事规则集体讨论决定，坚持民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告制度，加强班子成员间的沟通与协调，把一班人的力量凝聚起来，形成抓工作的整体合力；强化班子成员的领导责任，班子五位成员坚持深入基层，每年开展调研月活动，对系统全面建设提出建设性的意见，增强工作的针对性和实效性；强化对科学发展观、构建社会主义 1
和谐社会、党的执政能力建设和先进性建设等重大思想理论的学习和实践，着眼于延边实际，提高新形势下的领导水平，不断把认识成果转化为推进工作的实际本领；强化领导班子带队伍的领导责任，坚持正确的用人导向，着力建设一支善于领导科学发展的高素质干部队伍。修订编印了涵盖五大方面八十三项制度的《制度汇编》，靠制度约束干部，用形式多样的方式教育干部。针对基层人少、事多、任务重，业务弱的实际，先后开展了“能力作风建设年”、“行政执法规范管理年”、“队伍建设提升年”等系列活动，全力提升干部职工的思想素质和专业素养。大力加强县（市）局班子和干部队伍建设，对机关各处（室）负责人、机关干部以及县（市）局主要领导实施了轮岗交流。机关中层干部平均年龄由49岁下降至44.7岁，县（市）局局长平均年龄由52.3岁下降至45岁，通过调整交流，使一批年富力强的干部走上了不同的领导岗位，激发了干部队伍的工作积极性。同时，注重从制度、作风、能力、效率等方面入手，全面推进队伍行政能力建设，为科学监管工作提供了强大的智力支持和人才保障。近年来，先后在全省系统取得了“行政执法能力考评”第一名、“药品检验机构比对试验”第一名的好成绩。
二、抓规范，完善工作运行机制
近年来，延边局始终坚持把制度建设作为推进药品安全监管工作的一个主要抓手，将制度建设贯穿于监管工作的各个环节，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度运行的机制。在药品生产领域强化四项制度的完善和落实。一是基本药物生产企业巡视制。监管人员定期下厂巡视，对企业按GMP要求组织生产的全过程给予监督指导。二是高风险企业质量受权人述“质”制。要求生产企业的质量受权人对企业产品质量和风险因素做定期汇报，便于监管部门及时全面掌握情况。三是质量情况定期通报制。及时提醒警示生产企业规范生产行为，提升质量意识，提高管理水平。四是生产质量记录备案制。对企业生产的每一个品种、每一个批次都做了详细的质量记录并备案，以便能够查有根据、追有源头。在药品流通领域建立四项制度。一是药品网络监管制。充分利用延边州药品网络平台建设成果，实行“电子稽查”，提高工作效率。二是建立企业停业报告、开业复检制。要求GSP认证后停业的企业，在停业前必须报告；重新开业时，按照GSP认证的要求，重新检查，有效避免了倒卖许可证的行为。三是企业销售情况倒查制。实行药品销售情况的倒查，破解了挂靠走票、出租柜台等违法行为监管难题。四是违法经营行为备案制。对故意销售假劣药品、非法渠道购进药品、分类管理不规范等违法经营行为进行登记备 3
案，将被记录在案的企业作为日常监管的重点。在药品使用领域，一是实行靶向抽验。开展有针对性的抽验工作，提高不合格率。二是实行托管药房巡查制。加大对托管药房的监管力度，主动定期巡查，确保药品质量。三是出口药品超前检验制。提前介入，超前检验，实行未通过GMP认证企业药品、未检验药品不出关。
三、抓监管，净化市场、正本清源
几年来，延边州局一手抓集中整治，一手抓制度规范，健全完善各项制度，形成监管工作的制度化和规范化。一是建立联席会议制度。州局与州综治办、州人民法院、州人民检察院、州公安局等部门建立了全州惩治生产销售假劣药品犯罪工作联席会议制度，建立了联合打假工作机制。二是监管关口前移。强化属地管理，将药品生产企业日常监管职责下移到县市，全面推行药品质量受权人制度，实行驻厂监督员定期轮换和定期交流制度，三是创新执法方式。连续两年在全州开展了执法互检活动，在执法办案上的积极探索和有益尝试，取得的效果比较明显，积累了有益经验。四是整合执法资源。科学调度、调配稽查执法人员，优化整合执法资源。在人员配置上，注意做到主内者与主外者搭配，善谋者与善断者搭配，实现了以最佳的人员组合取得最优工作绩效。在科学组合人员的前提下，我 4
们更加注重监管资源的整合，探索、完善了“监、检、查”监管互动模式。即监管处室、药检所、稽查分局将工作中发现的问题第一时间提供给相关部门参考处理，必要时协作互动共同出击，达到了发现问题立即追踪溯源，处理问题标本兼治的目的，把问题消灭在萌芽状态，真正将科学监管理念落实到了药品监管工作中。过去的五年，年均出动执法人员5753人次，共查办案件2931起，销毁假劣食品、药品、医疗器械1048种，抽检药品9768批次，处罚金额1368万元，有效打击和震慑了违法行为。
四、抓行风，树良好形象
几年来，延边州局党组始终从讲政治的高度，以确保食品药品质量安全、队伍清正廉洁、产业快速发展、人民群众满意为目标，全面推进党风廉政和政行风建设，取得了三年三大步的显著成效。一是加强领导，明确责任。坚持以责任制落实为主线，全面深入地推进系统党风廉政和政行风建设；坚持“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”、“谁主管、谁负责”以及“分级管理”四项工作原则，实行班子成员分工负责制，界定落实责任范围；坚持把责任制落实与年终考核挂钩，严格实行党风廉政和政行风建设“一票否决”。二是创新载体，强化教育。坚持预防为主、防患未然的工作思路，有针对性地开展了 5
“树新风正气、促和谐发展”主题演讲比赛等系列反腐倡廉宣传教育；坚持中心组学习制度，班子成员轮流主持，每季度开展一次集中学习；坚持开展经常性教育和谈话。建立每周五学习日制度，通过领导授课、廉政知识考试等形式，加强宣传教育；坚持专题教育活动。每年在GSP认证和飞行检查前，召开全州检查员廉政教育会议，进行集体警示谈话，有效预防认证过程中可能出现的不廉洁行为。三是完善制度，健全机制。建立健全了《党风廉政建设责任制和责任追究制实施意见》、《廉政预警制度》、《党组议事规则》、《三重一大实施办法》等20多项制度，从制度上科学配置权力、规范权力运行、强化权力制约。通过坚持不懈的努力，在政行风软环境民主评议活动中群众满意率逐年上升。2008年，州局改变了连续两年位次靠后的状况，获得“政行风突出进位奖”，并在全州整治“中梗阻”现场会上作了经验介绍，三名处长测评获得了上游的好成绩；2009年，工作又有新的提高,达到中游水平，一名处长受到表彰，在全省系统介绍经验；2010年，州局被评为“群众满意单位”，实现了政行风软环境建设工作三年三大步，进入先进行列的奋斗目标。可以说，通过三年的努力，全系统政行风实现了明显好转。
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