观《做最好的自己》观后感：享受心灵阳光

第一篇：观《做最好的自己》观后感：享受心灵阳光

观《做最好的自己》观后感：享受心灵阳光

11级临床（七年）一班叶小军

第二十章《一元化成功的误区》

最近任务颇重，没多少空闲时间，但却接到写读后感的任务。巧的是，书名是“做最好的自己”。要做最好的自己，再忙，也要抽出时间来完成任务，写下这篇读后感。这便是看到书名的感觉。

书中的内容是分章的，想到今年虚岁20，径直往第20章去了，映入眼帘的便是“一元化成功的误区”。

何为“一元化”？就是成功定义及目标的单一化、片面化、肤浅化。用此章第一段来解释，便是“成功＝管人？”。当李开复问及一位高情商、高智商、高学历的人何为成功时，竟得到了令人瞠目结舌的答案：“成功就是有财富、有地位，成功就是做领导、做管理。”

“我没有想到，一个名牌大学的高材生对成功的认识竟然如此片面和肤浅。而中国社会历来也有个通病，就是希望每个人都按照一个模式发展，衡量每个人是否成功时采用的也是一元化的标准：(读后感　www.xiexiebang.com)在学校看成绩，进入社会看名利。”

当然，作为一个大学生，而不是像李开复一样的名人，我没有权利来评论社会通病，亦没这个闲情，评论了就有用吗？貌似和成功毫无关系！我可以做的，就是反省自己是否也和这大学生一样，走进了一元化的误区。

“急功近利和目光短浅而忘记了真正属于自己的目标和理想，忘记了自己在社会中应有的价值和责任。即便最终获得了梦寐以求的名和利，也不一定能体验到真正的快乐和幸福。”这是李开复的言论，亦是我的想法。这里包含了一元化成功误区的影响：一是让人们失去正确方向；二是人们很难从“成功”中获得成功。

说说我自己吧。

一个医学生，当然最大的目标就是当一个好医生。但是，我还喜欢文学，最大的愿望就是出一本自己的书或诗集。同时，我也喜欢音乐，喜欢运动，喜欢书法，喜欢绘画……非一元化，不代表什么都喜欢就好，只是自己要认识到自己真正喜欢的是什么，自己该做的是什么。联系这章内容来说，便是：我宁可做一个名利中的俗人，而绝不做医学中的愚人，更不做人生中的庸人！

何为成功？李开复问的问题，他自己已用书名回答了吧：做最好的自己！

第二篇：《做最好的自己》观后感

《做最好的自己》观后感

两天时间，一口气读完了李开复老师的《做最好的自己》一书。说实话，看过许多本成功励志书籍，每看一次都让我有所成长，这一次，边看边仔细对比了自身思想行为，又一次感悟人生，心灵得到成长。

此本书主要讲如何修生养性，从思想上起步，成为一个真正意义上的成功人士。其中对于成功的概念，则与我不谋而合。是的，成功的人生，必有理想的存在，而理想，则是建立在自身的价值观上。一个开放包容的社会尊重每一个人正当的价值观，多拥有元价值观的社会才是健康的社会，理想当然也是多元化的，它不分高低贵贱，只看我们如何去找寻，去坚持，去实现。

开复老师的理想是做一个有影响力的人，他也确实时刻严格要求自己，不断学习模仿，坚忍不拔的毅力最终成就了他今日的成功。我想，他无疑也是幸运的，有开放包容温柔博爱的母亲，严谨爱国学识渊博的父亲，优越的家庭和开放的教育环境是其良好的习惯和性格的基础。不过，大千世界，每人每物都是不一样的，我们不单要看清楚他人的优越性，更应该看清自身的环境，学会如何去利用自身的环境以达成理性。

那么我的理想是什么呢？我的理想是给家人一个幸福和谐的家庭，并将快乐传递给尽可能多的人。不大也不小的理想，但这就是内心的回答。有了理想，我们该怎样去实现？是的，我们需要行动。而

在行动的过程中，需要我们积极主动，眼界宽阔，自信自省，努力学习。坚持下去，相信理想会给你带来快乐和财富。

对于积极主动，我是深有感触。曾经有一次一年一度的评优活动，由于按常规一班只有一个，似乎轮不到我了，身边所有朋友都劝我不要写申请书，有的还说写了也是白写。但倔强的我谢了大家的好言，但依然不愿放弃，既然我有资格，为什么不写呢？结果没想到那次很险地被评上了。从那以后我相信，当你做一件事时，不要盲目听信人言，一定要问问自己的心，能做就做，不要畏惧风险，更不能畏惧失败。我很高兴我是一个倔强的，敢于尝试的人，正是因为倔强，我才不会被主流声音所淹没，才能保持自己的性格特色，敢于冒险，敢于尝试，敢于做一个自己喜欢别人也喜欢的与众不同的快乐的人。

一个积极的人，除了善于学习，善于思考，更懂得如何反省自己，提高自己，改变自己。自然，在这个过程中，积极的人总是愿意朝着理想前进，为此，他会更自信，更有勇气，更宽怀。

“宰相肚里能撑船”是一种气量，“我不同意你，但我支持你”则是一种境界。有容德乃大，一个胸襟宽阔的人才是品质真正高尚的人。我深知，自己在这方面做得还不够，常常会因一些小事儿而心怀芥蒂，得理不饶人，完全一个气量狭窄的人。这样的人，会有什么出息呢。为了理想，我一定要向开复老师学习，不断培养自己的宽容心态，努力做到“即使对方是错的，也要设法宽恕对方，将谈话或工作推进下去。”我要做一个心胸广阔的人，一个更好地理解他人的人，一个在人际交往中更受人欢迎的人。

我想，做最好的自己，不是希望你多么有权利，多么富有，多么有名气。最好的自己，是坚定自己的理想，坚持自己通往理想的路，不断修正自身，做一个幸福快乐且成功的人。

2011年6月1日

第三篇：做最好的自己观后感

一路书香伴我行《做最好的自己》

阅读《做最好的自己》感想虽不是什么世界名著，但是我细读之后，感觉自己的灵魂和胸怀被洗涤得通透而宽广，不亚于那名著给自己的启发。这是作者丁宏念精心选编而成的经典故事集，其中每个故事，每个成功创意，都告诉了我们人生的道路忽明忽暗，坚持做最好的自己，就能到达成功的彼岸。做最好的自己，需要树立正确的价值观。价值观是指导所有态度和行为的根本因素。《大学》中说：“古之欲明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；与齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意。”这段话点明了树立正确的价值观对于为人处事乃至建功立业的重要性，如果一个人的价值观不正确，无论他怎样发奋，都会像南辕北辙的赶车人那样离成功越来越远；如果一个人拥有正确的价值观，他就能够更好地完善自己的人格，端正自己的人生态度；如果一个人拥有正确的价值观，就意味着他能够在大是大非的问题上做出正确的抉择；如果一个人拥有正确的价值观，就意味着他是一个有道德、讲诚信、负职责的人，是一个值得信赖、值得托付的人。

读完这本书以后，我深深的反思：每个人都想做最好的自己，如何做好最好的自己呢？我认为务必具备六个第一：认真第一、职责第一、要中第一、速度第一、创新第一、学习第一。

精益求精，认真第一。敬爱的领袖毛主席有一句名言：世界上怕就怕“认真”二字。我们的革命先辈用事实告诉了我们，看起来微不足道的力量，只要认真起来就会发挥巨大的威力；看起来不可能的事情，只要认真起来就能够变成现实。一个人如果不能认真工作，就算他有天大的本事，再好的计划也只会是水中月、镜中花。因此干每件事都务必要认真用心。认真耕耘才会有更大的收获。

梁启超曾说：“故今日之职责，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步。”青少年是我们国家的未来，青少年是我们国家的期望。我们伟大的祖国是最了不起的国家之一，他即将成为世界上最大的市场和最大的人才中心，那里有无数的机遇等着我们年轻人去把握，只要我们用智慧主动去选取，成功随时都有可能降临到我们的身边。

讲求效率，速度第一。工作的长度跟人的生命一样是有限的，但工作的宽度又是无限的，由于对待工作的态度、工作方式方法的不一样，工作的效率大不一样，因此讲究效率才能拓展工作的宽度。

任何工作任务，一旦开始执行，速度是关键，只是按时完成，工作任务才能是圆满。有些工作就算你说得再好，我怎样怎样尽力呀，怎样怎样辛苦呀，如果没有效果的话，又有什么用呢？对于我们每一个人来说，就要求我们在实际的工作中办事不拖拉，工作有速度。只有不断加快速度提高效率，才能拓展工作的宽度，就会相对延伸工作的长度。

勇于跨越，创新第一。在我们的工作中，我们要以主人翁的态度来对待工作。不好以为自己不是领导层，不是决策者，创新就与自己无缘，而只是满足于完成领导交给的某项具体的任务。我们要立足自己的本职岗位，找准一个点，将最切合实际的、只是平时被忽略了的、小小的改善，运用到我们的工作中，就能给工作带来新的活力，甚至有可能为单位的发展起到巨大的作用。我是这样明白创新：别人想不到的，你想到了；别人想到了，你做到了；别人做到了，你换种方式做，这都是创新，创新就是这么简单。

完善自我，学习第一。我作为永兴特校的一名普通教师，要成为一名优秀的特殊教育工作者，我深知深厚的专业知识是必备的，相关技能及创新意识更是保障。而这些知识在不断变化，促使我们要不断向书本、专家和实际工作中去学。好书是人类智慧的结晶，能给我们以知识的营养；先进理念是我们工作的指南，能使我们工作不出偏差；实际工作经验是我们进步的阶梯，能让我们与时俱进。要保证主动的学习，而不是被动的去学习，更要善于学习。只有这样，才能让自己的精神有一种学习的愉悦感。最直接的学习方法就是向身边能遇到的人和事学习，要向领导学习，向同事学习，向先进经验学习。

在这瞬息万变的这天，惟有不断地学习，完善自我，才能有竞争力；只有不断钻研，才能站稳脚跟；只有不断提高，才能超越自我。

成绩只是我们的过去，奋斗才是我们的此刻，第一永远是我们的追求。让我们行动起来吧！做最好的自己，发奋使自己更全面、更优秀、更出色，为我们永兴特殊教育事业的辉煌做出更大的贡献！

宣丹丹

2018.4.2

第四篇：做最好的自己 《学徒》观后感

做最好的自己

——观《学徒》有感

又重新把在大学生就业指导课上看过的《学徒》第一季前三集拿出来看一遍，突然觉得自己第一次看时只是了解了梗概，很多重要的细节并没有留意到。再一次看过后，我依然是感触颇多，觉得从中学到了很多东西。

Trump先生在节目的一开始就对16位候选人和观众强调过一个观点：纽约是真正的丛林，可以将人摧毁，但只要付出努力就会非常有成就。我对这个观点印象深刻。这就是美国人所相信的东西，这就是所谓的“American dream”：不在乎你来自哪里，不在乎你拥有怎样的教育背景和社会背景，只要有智慧、肯努力、够勇敢，你就能打拼出属于自己的天空，收获财富和荣誉。因为“美国梦”的存在，16位候选人对事业获得成功的Trump先生充满钦佩和崇拜，希望有朝一日同他一样；因为“美国梦”的存在，女士们在第一次获胜后受邀参观Trump先生的豪宅时，放肆地表达着对于财富和美好生活的向往；因为“美国梦”的存在，候选人们在听到纽约证券交易所的日交易额时，脸上显露的满是兴奋和自豪。总觉得拥有梦想和笃信对于个人成长是件好事，这样，我们不仅知道自己向往什么，也了解追求向往之物的途径，生活便会有希望和动力。反观中国社会的现状，留给梦想和笃信的空间似乎太小，难怪有学者声称中国在经历“信仰缺失”，也难怪越来越多的大学生在“象牙塔”中徒有空虚而找不到方向。我作为他们中的一员对此有着切身的体会。近一年来，看到的现实越多，越开始怀疑很多东西的价值，包括学习书本知识，包括成绩，“付出就会有回报”似乎只是我们美好的想象和期望，现实最终还是骨感的可怕。我也好想像那16位候选人一样，怀揣着梦想并充满激情和自信地和同伴竞争、为成功努力，可惜的是，我有时连梦想的影子都触碰不到。我似乎是太消极了，总之，还是希望自己能从这些候选人中、从“美国梦”中学到些积极的精神，对于生活，我宁愿选择相信。

节目片头的一句话同样令我印象深刻：It’s nothing personal，it’s just business。美国人的价值观和行为模式的确与我们有很大不同。他们倾向于在人与人交往中的快速切入，讲究在商言商，一切服务于工作目标的实现，而毫不在意工作过程中私人情感的培养。他们在团队中往往能够勇敢地将自己不同的意见表达出来，有时甚至极具攻击性，不惜争锋相对。他们积极寻求自我表现的机会，努力成为领导者，而不会顾及所谓的人际关系的“和谐”。但他们同时又公私分明（当然，女性团队在这方面做得并不好），尽力不将工作中的敌对情绪带到生活里，Troy和Sam在David被开除之后回到套房前的握手就充分说明了这一点。讲这么多并不是表达对美国人价值观和行为模式的夸奖和崇拜，毕竟，我们的民族文化同他们太不相同。一直以来，中国都是强调以“和”为贵，也习惯于工作关系中私人感情的培养和运用。事实上，我们很难说哪一种更好：美国模式有它的客观公正和效率，但不利于团队和谐，成员感受到的压力较大；中国模式从表面上缓解了团队内部人际关系的紧张和压力，但不利于成员不同意见的表达和最终决策的准确，发展过度甚至会对组织目标的实现产生极为恶劣的影响。双方都有值得对方借鉴的因素，以寻求团队建设的最佳平衡点。我们可能很难接受美国人处理事情的方式，但他们对公事和私人情感的明确区分实质上有利于现今国内某些组织层面和社会层面问题的解决。因此，尽管价值观或行为模式上的特征难以改变，还是希望我们每个人在工作中都能有意识地避免某些人情关系的成分，做到客观公正，公私分明。

接下来谈谈几个让我印象深刻的人。

首先便是Mr.Trump和他的左右手Carolyn和George。作为美国地产界大亨，Mr.Trump拥有绝佳的商业眼光和谈判技巧，能识人辨人，自信，有智慧，敢于冒险搏击。即使在事业处于低谷之时，他也没有认输，反而凭借自己的坚持与个人素质使得公司更为强大。单纯从此次《学徒》节目来看，Mr.Trump在决定候选人去留时拥有严格且客观的标准和原则，他关注的是候选人是否具备作为领导者的气度和潜力，关注的是某个候选人是否是本次团队失败的主要原因。他只处罚有责任的人，而非不喜欢的人。他对于决定最终出局人选时候选人之间相互争辩和控诉的局面的控制力也令我钦佩。特别是在第三集开除Sam之后，Mr.Trump面对Sam具有威胁力的瞪视时的那种从容，让我看到了作为一个领导者所应该具有的气度和魄力。Carolyn和George也同样拥有不凡的个人魅力，其对于候选人的提问和评价充分体现了他们的阅历和智慧。

在所有的候选人中我最不欣赏的便是Sam，除了自信、自我辩护能力强、颇有雄心壮志之外我甚至看不到他有任何别的优点。作为队员，他没有团队意识，不能同团队行为保持一致，也没有同团队成员进行有效沟通，废话太多又不服从于项目经理的安排，甚至在项目执行过程中睡着。他根本没有对团队目标的达成做出任何实质性的贡献，反而影响了队员的士气，最终也无法得到队员的尊重和支持。最让人不能忍受和理解的是，他居然在男士组第二次落败后露出笑容。作为第三集的项目经理，Sam同样不合格。他在工作时严肃性不足，不能简洁明了地向队员做出指示和说明，领导缺乏协调性和逻辑性，也根本不听取Kwame等团队成员的建议。他没能完成自己份内的工作，向执行小组提供了错误的信息。他甚至需要组员来帮助他稳定心绪，集中于项目运行。总之，他缺乏成为一个优秀领导者的必备素质，做事流于形式，张狂浮夸，实在无法让人产生敬意。

在女性团队中比较不受欢迎的是Ormarosa。我虽然不喜欢她，但始终觉得她和Sam是有本质区别的。在第一集中，是她首先发现了信封中的任务，组织了女士一方的集合；尽管不赞成飞机计时卡广告的设计思路，在最终项目交付时她仍然很配合，积极地做推介；她强调团队成员之间的信任感，在第三次项目执行时主动为团队做出牺牲，也因此得到了团队成员的尊重；她自信而且强势，虽然同很多成员存在冲突，却自称喜欢这种战斗方式，强调自己不是来交朋友的，其内心的强大让我佩服。客观地说，Ormarosa在某种程度上具备成为一名优秀领导者的专业、魄力以及智慧。但她的致命伤便在于：她把工作和私人情感分得太开，以至于使一贯以这种方式做事的美国人都无法忍受。她的确是太锋利伤人了，把所有人都视为竞争对手一般来相处，又爱抱怨，总是看到别人的缺点，经常挑剔且不友好地对别人的过失评头论足。这一切使得她不被团队中的任何人喜欢，而正如Katrina所说，我们很难想象一个人际关系不佳的人能成为权威的领导者，并在商界获得成功。

Amy是我非常欣赏的候选人之一，总觉得她很有领导魅力，个性中又有些许的东方色彩。在第二集中，她是由大家共同推举出来的项目经理，足见团队成员对她的信任和尊重。作为项目经理，她果断做出决策，安排同侯爵公司CEO和市场部经理的会晤，第一时间同客户达成共识，了解了他们对于广告的诉求；

之后又积极授权Tammy进行广告设计工作，并给予她充分的信任和支持。Amy做事逻辑性强，领导力也足够，可以鼓舞整个团队的士气，使成员集中于项目运行。她还有极强的团队责任感，总是竭力调解小组中的矛盾和冲突，她关注的是整个团队的成败而非自我表现。她率直又不失智慧，对人对事的评价客观而保守，也不盲目自信，将各种分寸都拿捏得很是到位。她在整个过程中唯一的疏漏便是如Ormarosa所指出的：没有在同侯爵公司会晤之前向团队成员说明完成时间表和行动计划，但我认为这并不影响她是一个优秀领导者的事实，而且我相信，以Amy为核心的团队应该会兼具效率与和谐。

当然，除了Sam、Ormarosa和Amy外，其余的13位候选人也是个性鲜明，特征突出，很难不令人印象深刻，但由于篇幅原因在此便不再赘述。于我来说，无论是Mr.Trump、Carolyn和George还是16位候选人，都已算是极为成功的人，他们的智慧、魄力以及待人处世的方式在带给我震撼的同时，也在不断地提醒我去关注实现自我提升和优化的思考方式和行为方式。以下则就这一方面着重谈谈我观看《学徒》的几点感触。

首先便是又一次深刻地意识到：学历与能力并不成正相关，理论和实践都可以是智慧的来源。16位候选人中有人拥有高学历，也有人仅仅是中学毕业，尽管他们分布在各行各业，但均是年轻有为，颇有成就。我们并未看到高学历者比低学历者有什么明显的优势，甚至，那些通过亲身经验成长起来的企业家在某些方面要优于拥有较高学历的候选人。典型案例便是David，他是医学博士，又读过MBA，但显然，他缺乏销售的实践经验与技巧，在项目运行过程中也表现平平。他聪明，逻辑思维能力强，却给人以软弱和毫无爆发力的印象，不具备成为领导者的自信和潜质。事实上，高学历并未带给他实践层面的高能力。结合自身的人生规划，近一年来我也在迷茫于就业和继续深造的选择。以前总觉得，学得越多学的越好，就越有能力和智慧，就越能积累进入社会的筹码。其实现实完全不是如此吧，社会教给我们的远远比学校教给我们的要实用和深刻。到目前为止，我还是对自己进入社会后的生存发展能力持怀疑态度，也不确信继续深造能对我的个人能力有多大的改善。我迫切的需要一个证明，需要从实践中获得业务能力和人际关系处理能力的提升。一味强调学历或许太狭隘，毕竟对于目前的我来说，学历并不是能力成长的要害。

《学徒》带给我的另一个重要启示即为，人是一定要自信的，切不可将自己置于“不能”或“不行”的位置。惟有自信，我们才能有足够强大的气场，才能留给别人积极向上、潜力无穷的印象，才能博取上级的信任，才能让自己过得乐观幸福，才能完成很多本不能完成的任务。16位候选人中我仍然举David的例子。当被问及如果自己作为领导者，结果是否会有不同时，David的回答是：不会，因为他并不擅长销售。纵然是诚实的肺腑之言，我却认为他的回答在那种场合之下实在有欠考虑。这倒并不是鼓励他说谎，而是说他的回答从侧面给了Mr.Trump一个信号：此人并不信任他自己，不具备成为领导者的魄力。其实，成为一个带领团队走向成功的领导者，销售能力并不是最重要的，David在进行辩护时显然没有把握到自己的长处，反而将不自信的一面暴露给Mr.Trump，最后只得以出局告终。现实生活中的我也是极不自信的，对自己缺乏了解，总觉得在很多方面都比不上别人，做事的时候也习惯于将自我摆在“不能”或“不行”的位置上。年龄越长，历事越多，情况反而越有加重之势。每天都在不停地同别人比较，然后自伤，脑子中全是悲观的念头，生活过得像一出苦情戏。我也一直想努

力改变这种状态，可总是自信不了几天就又败下阵来，重新胡思乱想。《学徒》让我更深刻的看到了自信的重要性，所以决定不管怎样还是要试着改变，让自己快乐，也让身边的人轻松。

要想成为合格的项目经理，领导力是至关重要的。无论是Ereka、Amy、Jessie还是Troy、Jason、Sam，在组织团队完成项目的过程中都既表现了优势，也显示了某些领导力方面的不足。总结下来我认为：一位优秀的领导者必须有极强的情绪控制力，在必要时可以振奋团队成员的士气；他必须能够耐心倾听员工的意见，致力于成员间冲突的协调，强调团队精神的建设；他应该敢于做出决定，坚持这个决定，并准备好承担失败的责任；他必须知人善任，并给予员工一致的支持，不能因个人好恶而有所偏袒；他应该关注过程管理，一旦运行出现困难，要能临危不乱地及时调整策略；最后也是最重要的一点，他必须拥有足以赢得团队成员尊重的魅力和权威。对照下来发现，如果我以后打算以此为发展方向，要走的路还很长。我平时待人处事略显情感化，瞻前顾后而决断力不足，影响了生活的效率，的确需要有意识地进行修正，提升自己的领导力。

16位候选人在执行项目过程中所表现出来的智慧令我钦佩。他们对于自我印象的控制，对于项目核心任务的理解，他们一些闪光的Ideas，他们同人交际获取资源的能力，自我辩护的能力，读人读心的能力，等等，很多很多的智慧都是我所不具备的。他们更多的时候是在观察和行动，而不仅仅是说。相反，我经常是把心里的想法一股脑儿地说出来，面对不同的人也没有什么区别度。总觉得自己在为人处事方面实在是少了分智慧。有人安慰我说没有心计比较幸福，其实也不然吧。只要不去伤害别人，有心计在如今纷繁复杂的社会里始终是好的，毕竟，我们总要遇到很多事，总要跟各种各样的人相处，如鱼得水的话压力就比较小，也会比较幸福。

女士组合对男士组合的竞争模式则让我看到了两性在运行项目中各自的优势和不足。整体来说，女士组做事很用心思，充满激情，注重细节和整体效果，一些想法也够浪漫和大胆，可惜的是内部团队精神不足，矛盾重重，甚至经常争吵喊叫，这对于团队无形之中是种消耗；男士组内部虽然也有冲突，但由于性别本身的特质，团队和谐还是有保证的，只是男性做事相对严肃和稳重，工作的想象力与活力不足。由此看来，性别互补对于团队建设至关重要。而我们女性在工作中，也有必要下意识地控制性格中的敏感与细腻，学着宽容和大度，以期更好的实现个人和组织目标。

除了以上五个方面，《学徒》所展示的工作中商务礼仪的重要性、营销和宣传中的创新精神和完美主义、对于劳逸结合生活方式的重视等，也都给我留下了深刻的印象和重要的启示。

有人会说16位候选人中出局的是弱者，我却不这样认为。在《学徒》中出局，仅仅意味着：要成为优秀的领导者，他们还存在能力上的不足。任何人都有不足，成功与失败也总是相对的。离开《学徒》的舞台，他们依然是很多领域内的成功者。而我不同，我仍是在路上的人。我唯一能做的便是对照他们每个人的表现，发现不足，修正，然后成长。我希望能做最好的自己，成为自己能成为的最好的模样。

第五篇：《做最好的自己》观后感

做最好的自己

李开复博士，刚及不惑之年，已在信息技术领域教学科研中取得了杰出的成就，对信息产业的发展作出了重要贡献。他于1998年到北京创办了微软中国研究院，（现更名为微软亚洲研究院）。历任世界多个著名信息技术公司的高级领导人，正值事业旭日东升之际，他不遗余力的投身于中国的人才培养和科技教育事业。他为青年学子们写了一系列文章，谆谆叙解科学技术对国家强盛和现代社会的重要，历述亲身经验，指点事业成功的规律和达到卓越的途径。他还开办了“开复学生网”，在网上与中国青少年谈心释疑。短短的介绍让我对李开复博士认识有了很大变化。前面我看到的李开复是一个成功的商人，后面我看到的是一个热爱祖国，投身教育事业的李博士。这些简介更加激起了我读这本书的欲望。待到一口气读完后，仍久久沉醉在李博士的做最好的自己的理念中。

在书中李博士结和他的人生经历和事业成功的经验，提出了“成功同心圆”理念,即以诚信价值观为中心，包含着六种姿态，决定着六种行为准则，作为现代社会中一个人寻找通向成功和达到卓越道路的抽象模型，对于我们这些青年学子们选择未来的道路，在推动社会进步的过程中雕塑出未来的自己是会有帮助的。

“有容德乃大，无求品自高”，体现了李博士对道德品质的重视。其实做到诚信，有优良的道德品质是每一个人应具备的基本素质。但大多数的人在走向社会后，便逐渐忘记了道德的约束力，为金钱和权势蒙蔽双眼。李博士把道德放在事业成功的首位，这对于无论是已经步入社会还是即将步入社会的青年学子们无疑是一个提醒，为中国在以后国际竞争中占据有利位置，树立中国人的良好国际形象大有裨益。

李博士在讲成功同心圆时说首先要拥有正确的价值观，有了正确的价值观的指引，就可以更好地完善自己的人格，端正自己的人生态度。而最重要的人生态度又包括积极 同理心 自信 自省 勇气 胸怀六种，最后才是行动，将正确的价值观和人生态度应用到追寻理想 发现兴趣 有效执行 努力学习人际交流 合作沟通等六种的行为方式中。但这些成功同心圆重要组成部分又必须均衡发展，不可走到极端，物极则反。

从李博士那里我也学到试图模仿或复制他人独特的成功是行不通的，这样的做法不会带来真正的成功。因为每个人都有自己独有的特质，每个人的成功都是独一无二的。因此如果一个社会的整体价值观只承认少数几类成功者，那么在各自的领域取得了不俗成绩却无法获得社会认可的人就很难体会到真正的快乐。这个社会有勇气从事那些寂寞枯燥但却真正有价值 有意义的工作的人就会越来越少。这样的社会就很难达到均衡发展。

最后，我把李博士的一句话作为我的座右铭推荐给大家：“有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同”。