大学毕业生如何岗位成才

第一篇：大学毕业生如何岗位成才

成才的道路对每一位同学来说是不同的，只要我们坚定理想信念，不断增强成才的动力，那么每一位广科学子都能在这个充满机会的时代里获得美好的生活。我们学校从小到大，从弱到强的奋斗历程，以及同学们励志成才的道路，都表明了要取得成功和辉煌，一定要扎扎实实地完成自己职责和使命。当前我们学校里，还有不少同学目标迷茫、心态浮躁，具有成功的愿望却缺乏毅力和韧性。

孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐知者。”生活是个大舞台，心有多大，舞台就有多大，心有多远，路就能走多长。只要我们以不变应万变之心，在个人特长与工作岗位需要中不断磨合选好自己的人生坐标，勇于承担起应负的责任。在最需要自己的位置上创造自己的价值，以平常之心看待得与失，以进取之心、豁达之心面对生活，容纳世界，那么我们就能为人生交上一份满意的问卷了。

大学生怎样才能成才？什么样的大学生受用人单位欢迎？这些问题成为不少在校生热议的话题。

日前在杭州电子科技大学举行的会计校友与师生共话“人才培养质量”论坛上，记者就这些问题与企业家进行交流。

大学生成才最重要是什么？

进入高校校园的大学生几乎存在同样的疑问，在几年大学生活中，究竟应该做些什么？需要具备什么样的品质才能成才？

深圳鹏程会计师事务所合伙人梅月欣认为：“大学生处在人生最美好阶段。在学校里有老师指点，加上现今信息咨询发达，只要确立一个比较理想的目标，选择一种比较科学的方法，持之以恒地坚持下去，相信每个人都能成为对社会有用的人。”

针对目前一些大学生认为读书无用，更重要的是积累社会经验，不少企业家提出了批评。在企业家看来，实践经验固然重要，但在大学里学好专业知识，为日后参加工作打好基础更重要。广州大公会计师事务所所长陈锦棋说：“扎实的专业基础知识对一个人成才非常重要，没有扎实基础知识，即使机遇来临也无法把握。因此我认为在大学里最重要的是把基础知识学好。”

当然，在一个信息爆炸，知识更新换代加速的时代，掌握好专业知识的同时，拓宽知识面非常重要。

在夏新电子有限公司副总裁金水祥看来，很多大学生刚毕业时，掌握的专业知识可能相差不大，差别大的往往是在其他知识构成上，知识面广会让人更具灵性和创新性。“现在社会经济发展都很快，形势在不断变化，只有不断学习才会让你不至于被淘汰。”金水祥说。

企业家喜欢什么样的毕业生

不少在校大学生对就业问题存在这样或那样的困惑。校园内常见“考级族”、“考证族”，企图给自己找工作时增加些砝码。那么，作为用人单位的企业是怎么看待这些问题呢？企业欢迎什么样的毕业生？

不少企业家在谈到这些话题时，不约而同地提到了责任心。京东方科技集团股份有限公司党委书记宋莹说：“我们选人最重要的是看有无责任心。有责任心的人，什么都能干好。”

访谈中，记者注意到，企业家无不看重应聘大学生的人品。除了责任心外，诚信、踏实、勤奋等词经常在他们嘴上出现。

“企业在选人时非常注重人品，人品差的肯定不会被重用。大学生求职时，首先要诚信。勤奋也很重要，刚毕业的学生知识能力上相差不大，因此勤奋的人肯定更容易受用人单位喜欢。”广州无线电有限公司总裁张招兴说。

深圳鹏程会计师事务所所长朱文岳说：“从用人单位角度看，希望每个新进的大学生都认认真真、踏踏实实做事。在学校学习时就吊儿郎当的人，工作态度也不会太好，这样的人我们是不喜欢的。”

一些企业老总告诉记者，他们在试用应届大学生时，往往会把工作态度和工作能力结合起来考虑，初级阶段看态度，逐步看能力。只有那些工作态度端正、不断总结不断提高的人才能最终取得进步。

大学生要端正心态

“无论从事何种行业，只要干得充实，为社会做出了贡献，那就是成才，不一定非要当老总、董事长才叫成才。”张招兴说。

成功成才是许多人的梦想，然而在一些大学生眼里，所谓成功就是有权有势，或者有钱，这样的心态需要纠正。宋莹认为，社会的舞台极其宽广，每个人走向社会后所选择的方向会千差万别，“只要成长过程中享受到了成长的愉悦就算成功，并非一定要坐在台上，万众瞩目。”

除了劝诫大学生学会正确看待成功外，企业家们还告诫大学生，在校期间应正确处理好学习与社会实践的关系。对于大学生课余兼职，企业家们给予肯定，但前提是不影响学习。

针对当前一些大学生走向工作岗位后，心浮气躁、急于求成等现象，企业家给出了忠告。

张招兴说：“大学生毕业头几年不要过分看重薪酬，而要着重考虑发展前景。我们企业在选人时，频繁跳槽的一般不要。多年来的实际情况表明，毕业后能在一个地方静下心来工作的，基本上能成才我们在校的大学生，谁都离不开成才这个话题。但究竟如何才能成才呢？

一部分同学或许有些迷茫。所以为了让广大的同学学会并懂得怎样才能成才，软件学院院长黎明教授于3月15日晚在思学楼C110教室举行了一个关于“大学生应如何成才”的一个专题讲座。

黎明教授首先谈到了大学生成才的一些基本的必要条件：

首先，大学生要想在以后的社会中发展、成才就必须要有一定的知识理论水平，具备一定的专业技能和社会公认的资格证书，如：学位证、毕业证、英语等级考试证书，公务员资格认证以及驾驶证和计算机等级证书等。黎院长在讲座中谈到这一系列的证书都是你相关技能和知识的一种反映。只有你具备了一定的理论知识水平才能成为成才的先决条件。

其次，除了具备相关的证书外。在大学四年必须掌握相关知识的基本框架，如：必须修完相应的必修课和选修课。这样才能够具备相应的理论知识。这些知识都要求掌握得比较牢固，为以后你的成才打下坚实的基础。

再次，有了一定的知识水平还不行。同时还应该加强个人能力的培养。而个人能力包括你与人沟通的能力、敬业精神、团队合作能力、分析问题和解决问题的能力以及个人修养和思想品德等各个方面的培养，也就是综合素质的培养。

黎院长在最后谈到，大学其实就是一个锻炼自己能力和充实自己的好地方。各位同学应该抓住任何一个锻炼自己能力的机会。好好的充实自己，锻炼自己。为以后自己的成才做好铺垫.随着经济发展的快速，科学技术的进步，使得中国——这个本已人口众多的国家的社会竞争愈来愈激烈，竞争是残酷的，让每个人都活在了一个优胜劣汰的社会之中，来自生活的各种无形压力使我们背得喘不过气来，令我们

恐惧，这些与日俱增的压力形成我们堕落的思想，无心去工作、学习，以致于工作样样不顺心，成绩一落千丈，多少人为此而苦闷、压抑，放弃了自己的理想、目标，甚至觉得世界不需要他，而为此产生轻生的念头，这不都是竞争犯的错，压力惹的祸吗？

其实，“井无压力不出油，人无压力不成材”，动力是来源于压力的，只要你有本事，我们根本就大可不必担心自己的命运，虽说前面的路不一定平坦、顺利，需要开拓、创新，或者历尽艰险去标新立异，所以，我们就必须在压力下学会在逆境中鼓励自己奋斗，激励自己进步，但不要冲破道德范围内的欺骗自己，也就是不要自欺欺人。要相信，无论何时何地，自己始终是最好的；无论做什么，不要强迫自己去做，如果想做，做到自己能力范围内的最好就可以了，毕竟每个人的能力也是有所不同的，因此，在逆境中，我们会学到更多，更清楚自己个人的能力；在逆境中，困难会激发我们的斗志，我们会更加努力学习；在逆境中，真情会流露出来，使我们更清楚人性的险恶。对于在不知何时，时兴起了的“比”，我们不是比物质上的高档，才貌上的出众，而是比成绩上的突出，精神上的可贵，俗话都说：是你的，想跑也跑不掉；不是你的，想得也得不到。可却总有的人为了与对手比拼，甚至不择手段地也要去得到某些不属于自己的东西，为此引发出了无数地悲剧，因此，我们千万不要因为一些物质上的需求，去违背自己的良心，我们只能为精神上的灵魂，去坚持不懈，不能让失败、挫折给打倒，这才是为自己而活，为目标、理想而活，才对得起自己的努力，也不枉自己所付出的一番心血与汗水。“天生我才我善用用“，就像柳树一样，倒着插也可以成材，做到“无心插柳柳成阴”，不是吗，自己有一副好身手，好本领，不骄傲自大，为人忠厚谦逊，不满足于现状，继续努力奋斗，还愁难在这个充满了竞争的社会上找一块立足之地？在遇到困难、危险时，不要心急、恐慌，忧郁的日子里需要镇静，沉着思考、应付每一个问题，让每一块“绊脚石”在你的冷静、机智下消失，随之烟消云散。

第二篇：如何爱岗敬业,岗位成才

如何做到爱岗敬业，岗位成才

内容摘要：爱岗敬业，岗位成才对我们来说，一定耳熟能详。可怎样做好，怎样把这几个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？还记得离开校门时，老师的殷殷叮咛：参加工作后要做一个爱岗敬业的人，好好的发挥自己的长处在岗位中做到岗位成才。还记得踏入工作岗位的第一天，领导的深切教导：步入岗位后你要做一个爱岗敬业的人，好好学习发挥自己的优势，你就能做成功。我也曾浅薄地把爱岗敬业，岗位成才定义成：就是为了工作到要加班加点牺牲休息时间，为了工作置带病的身体于不顾而忘我投入的表现，盲目的学习就认定这样是正确的。在参加工作的两年中，积累了工作的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业，做到岗位成才。

[关键词]爱岗敬业岗位成才

爱岗敬业和岗位成才是只有和才能的关系，只有喜爱自己的岗位、尊敬自己的职业，不断学习和努力才能在岗位中发挥自己，成就自我。

爱岗敬业，岗位成才体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。

一、爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。

古人说：“不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从

我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！在爱岗工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分。”只有爱岗敬业的员工才能全力以赴地对待自己的工作，如果一个鄙视、厌恶自己的工作，那么必将失败。

在我国敬业者的楷模比比皆是，许虎、李素丽、张玮、任长霞、许振超„„，他们就是那种把工作当成人生的追求，把工作当成人生享受的那种人。

也许你会想，我们一个小工人能起多大的作用，你不敬业，我不爱岗，阳煤集团照样能生产，企业照样要发展！可是我想说：朋友，正是有了一个个像我们这些平凡的员工、敬业的员工，才构筑阳煤这大型产煤基地，才有了那一批批像太阳温暖的煤炭不断地运往全国各地。就说我所在的供电岗位吧，我敢说，只要我们岗位工不尽职尽责，在操作中不按正规的操作规程，不能严格的按照电业安全规程操作，出现的后果是不可想象，验电时没有配备好绝缘用具，没有检查验电笔就盲目验电。这些不仅会危害我们自身的安全，还会造成井下无法进行生产，甚至威胁到井下作业人的生命。

每个岗位都是重要的。我们尊重它存在的必要性。

如果没有一种敬业爱岗精神，就不能确保安全生产。如果没有岗位成才的信念，大家就不会在工作不断进步，在自己的领域不断发挥发热。

爱岗敬业不是加班加点，爱岗敬业也不是任劳任怨。爱岗敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫爱岗敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫爱岗敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫爱岗敬业。

二、岗位成才，旨在鼓励所有从业人员，根据本岗位的工作特点，走成才之路，为企业兴旺发达进行创造性的劳动，作出最大的贡献。

努力提高自身素质和技能服务水平。我们要更新学习理念，立足岗位成才，积极参加各类学习和培训，学习新技术，掌握新技能，全面提高思想道德素质和创新能力，在平凡的工作岗位中，我们更要以精益求精的工作态度和求真务实的工作作风，以勇于创新、奋发有为的工作激情，争当爱岗敬业的时代先锋！

有这么一个员工，在他很小的时候父亲由于意外事故工亡，母亲改嫁，他随着爷爷奶奶长大成人，参加工作后，虚心求教，认真学习，刻苦学习技术，很快就成为生产中的技术骨干。作为一个年轻人，他有自己朴实的想法：现在正是自己学习知识的大好时机，能够多掌握几项技能，以后就会有更大的生活空间。他凭借着从小养成的坚忍不拔的性格，契而不舍的追求，永不言败的精神，利用工作之余，用自己微薄的工资自费培训班的学习，并买来了大量的有关书籍进行自学钻研。他成功了，他不但熟练地撑握了家电维修技术，而且在理论也上升到一个新的层次。他没有去从事第二职业，而是利用这种技术解决工作中出现一些疑难问题，同时又利用自己的技术为矿山人提供无偿的服务。根据他的技术特点，单位对他的岗位进行了调整，使他在新的岗位上迸发着光和热。他生活的更加充实了，在追求新的目标上更加自信了。

端正的态度和扎实的作风。

（一）、对于已经确定了的目标、看准了的事情，就要咬定青山不放松，聚精会神一抓到底，力求每一项工作都抓出成效，每一件事情都有着落，努力保持工作的一致性、连续性；

（二）、要善于抓主要矛盾，把当前工作中存在的突出问题及时

解决，攻坚克难。绝不能流于形式，无所用心，避重就轻，热衷于做形式主义的表面文章。干事业、做工作，倘若没

有越是艰险越向前的精神，缺乏扑下身子、埋头苦干的劲

头，那是不会有什么好结果的。只要我们上下始终坚持求

真务实的精神，认清自己肩负的担子，热爱本职、谦逊谨

慎、注重团结，勇于改革、努力提高自己业务本领，才能

真正的成就自己。

深入贯彻落实科学发展观，一步一个脚印地做好工作，就要一切从实际出发，立足实际，脚踏实地。这就要求我们必须注重研究自己所在部门和单位的实际情况，根据自己的特点，制定目标措施，明确方法步骤，把上级的方针政策同自身的实际结合起来，创造和掌握实

情上下功夫，努力使自己在自己工作中开创一片蓝天。

我们要是都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的企业一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，相信企业的发展就是我们的明天！

第三篇：立足本职岗位成才

立足本职岗位成才

认清军营特有优势，立足本职岗位成才

大家上午好。今天很荣幸站在这个位臵和大家共同学习关于成长成才这一课题。每个人都渴望成才，但在成才的道路上却并非一帆风顺，一蹴而就。大家有人说部队就是每天跑跑跳跳，直线加方块，回到家能有什么用？一切都要从头开始。我认为有这种想法的人，是在对成才的认识还存在误区，我今天的授课就是想为在座的战友们解开这一困惑。首先让我们认识一下这四个叱咤商界的风云人物。第一位：联想集团董事长：柳传志（军校毕业生）；第二位：万科集团董事长：王石（空军汽车团的汽车兵）；第三位：华为科技有限公司总裁：任正非（军人世家，工程兵出身，2011年以11亿美元身价跻身福布斯富豪榜）；第四位：大连万达集团董事长：王健林（2010年中国首富，1970年入伍参军）。这几位都是商界大亨，但是我们很多人不知道的是他们曾经都是一名军人。也许我们都感觉这些人对我们来说很遥远，那么这几个人呢？【幻灯】XXX、XX、XXX、XXX、XXX。他们都是我们XX的战士，但他们取得了我们大多数人没有的成绩。当然我们各单位还有很多的例子，在上课之前我之所以将这些人一一列举出来，就是想通过他们来触发大家思考一个问题：他们是如何成长成才的呢？这也是我今天的授课题目：

《立足本职岗位成才》

同志们，（幻灯）当我们“戴着红花离开家，来到军营闯天涯”时，父老乡亲及朋友们都祝福着：“希望你在部队好好干，学点有用的本领，成为一个有抱负的青年。”不知大家理解没有，亲人们所说的好好干，就是希望咱们在部队的工作岗位上——也就是我们的本职岗位上干出成绩为祖国建功，为父老乡亲争光；亲人们所说的：学点有用本领，就是希望你能成才。亲人们之所以把你送到部队来锻炼，来学本领，是因为部队在培养人才方面具有地方所不能比拟的优势，这优势到底体现在哪里？下面我要从三个方面为大家讲解。首先我们开始第一个问题的学习：【幻灯】

一、理解人才含义，坚定成才信心

成才，是我们在座的同志所渴望的。那么到底什么是人才呢？【幻灯】人才的定义是指具有一定知识和能力的社会主义现代化建设中的有用之才。“才”是广义的；专家学者是人才，具有一技之长的普通劳动者也是人才；惊天动地的发明创造者是人才，在本职岗位上兢兢业业优质高效完成任务的也是人才。都一样会受到人们的尊敬和爱戴。那么在部队中什么是人才呢？让我们再来看另外一条人才的定义：【幻灯】“人才”，是指具有良好的政治思想素质，掌握一定的科学文化知识，精通本职业务和技术；在本职岗位上做出成绩的军人，就是部队建设的有用之才。可以说：只要勤于钻研，学有所长，并竭心尽力干好自己本职工作的人，就是我们部队的“人才”。而害怕吃苦，胸无大志，碌碌无为的只能是庸人和懒汉，最后成为“废材”。在来上课前，我在连队针对成才这个话题进行了专门的调查了解，发现相当一部分同志认为自己天赋不够，文化水平低，总觉得自己比别人差，不是成才的那块料，慢慢出现自暴自弃的消极情绪。但事实是这样吗？答案自然是否定的，成才的【幻灯】关键在于自信自立，顽强拚搏。

大家都知道XX的冬天是如何的难过，界江的严寒让常人难以忍受。但是就是这种艰苦的环境激发了我们战士的创造能力，让我们远看XXX，近看XXX，一起走进他们的成才历程，XX的战士葛继明，入伍前也没有什么技术水平，但是他依托XX江中执勤的特殊优势，研究出了“微机镜上勤务综合管理系统”、边防区段报警装臵；编写了20万字的边境报警监控、计算机网络管理等五大系统近20种高新装备的维修教程。成为全

军十大学习成才标兵，荣立一等功。再看一下XXX，现在是XX司炉工的标兵，我们认识他的战友都亲切的称它为“老X”，他入伍前仅仅是一名初中生，可现在呢?成为X维修锅炉的主力。并且他刻苦钻研摩托雪橇的维修，我连XXX的战士一到冬天雪橇出现问题就自觉不自觉的想到“老X”，为什么呢？09年我们XX勤务和XX会哨，当时XX的勤务组长就是“老X”，结果XX的雪橇恰巧出现情况，就是“老X”不顾严寒在冰封的江中修理，雪橇修好了，“老X”的名声也传开了，后来“老X”又先后多次直接来到哨所帮助维修雪橇，这种精神着实可贵。

【图片】鲁迅先生说过：“即使天才，生下来的第一声啼哭，也和平常儿童一样，决不会就是一首好诗。” 【图片】请记住大诗人李白的一句名言：“天生我才必有用，千金散尽还复来”。由此可见成才，并不是可望而不可及的，几年军营经历的历练，除了使我们懂得立身做人的基本道理之外，更锻造了我们很多过硬的优秀品质，只要树立端正的成才观念，我相信大家都可以在军营的沃土上汲取成长的力量这也是我要讲的第二个问题：认清军营造就人才的特殊优势。

【幻灯】

二、认清军营造就人才具有特殊的优势

自古军营育英才，军队这一特殊的集团，历来就是历练人才的大熔炉，翻开中外名人录，有许许多多杰出人物，都是经过军旅生活锻造或直接培育出来的。宋代诗人辛弃疾、文天祥，文艺复兴时期英国伟大的戏剧家莎士比亚，意大利著名艺术大师达芬奇，都曾是国家军队中的一员，无产阶级革命家毛主席，周恩来，陈毅，邓小平等等都是行武出身，都曾统帅过千军万马。

还有各行各业的许多精英，勤劳致富的带头人，各条战线上的劳模标兵等等不胜枚举。他们的辉煌与军旅生活密不可分，曾有人做过统计，在深圳优秀企业家中70%是转业退伍军人。这说明军营确实是人才辈出的地方。我们人民解放军历来是一所培养人才，造就人才的大学校，军营之所以能够造就人才，因为它有着其他任何职业无法比拟的优势：【幻灯】我们的优势在哪里呢？我认为主要有以下几个方面：

一是：扎实的思想教育，奠定了军人良好的思想基础

七十年代末，邓小平就指出：在新的条件下，需要解决的思想问题很多，也很突出，必须把思想政治工作放在非常重要的地位上【幻灯】胡主席在“七一”重要讲话中也指出：必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准。部队从战士入伍的第一天起，就按照培养“四有”军人的目标，有计划并不间断地让战士们接受革命人生观、艰苦奋斗、爱国奉献和遵纪守法、尊干爱兵等教育，帮助每一名同志懂得立身做人的基本道理，树立崇高的理想信念，正确的人生观和价值观，为发展进步直到成长成才提供了有力的思想保障。我们所熟知的八团战士邰忠利，就是我们学习的典范，在牺牲前邰忠利努力学习，刻苦训练，就连队的标兵，他的所作所为并不是一时冲动，是深深的把部队思想教育牢牢记在心中，把为人民服务的宗旨深深刻进头脑，他就是我们当代革命军人核心价值观的体现者。【图片】

二是：严格的军事训练，激发了军人的竞争意识

【图片】现有的新大纲颁布时胡主席就指出：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。新的军事训练与考核大纲是我军军事理论、训练内容、方法、制度上变化最大、创新最多的新一代训练大纲。【幻灯】训练场是战士的竞技场。投弹的米数、射击的环数、百米的秒数，像战士成长之路上的里程碑。记录着军人成长成才的过程，引导军人不断超越自我，不断向新的目标冲击。这种创先争优的进取精神

是做好任何工作都必不可少的。我X的XXX，一直以突出的军事训练闻名，为国家“八一”军事五项队输送了大量人才，这些人都是刻苦训练的典型，在去年的省军区汇报表演中，勇夺团体个人两项冠军，成为我们学习的榜样。

三是：艰苦的军营生活，锻造了军人的坚强意志

军人以艰苦生活为伴，与急难险重任务为伍。在边防尤其如此，在海拔5570米的喀喇昆仑山口，在零下50度极寒的北极村，在远离祖国大陆1000多公里的南海礁石上，都有我们军人的身影，有些边远的地区甚至一年才能进行一次物资补给，军人就在这样艰苦的条件下百炼成钢，无怨无悔，【图片】通过98抗洪、1·25冰雪灾害和汶川抗震救灾……等等鲜明的例子充分检验了中国人民解放军如钢铁长城般的战斗意志。我团的XXX是唯一一个冬季在江中执勤的连队，在寒冷的黑龙江上，平均每名战士每天要执行八小时以上的勤务，复杂的江面情况让他们随时面临的危险，但这正是他们磨练意识的舞台，从XX走出的无论是干部还是士兵都能够在其他岗位中独当一面，“下江代表祖国，上岸代表军队”是他们的铮铮誓言。正是因为苦，才磨练出军人如钢似铁的顽强；正是因为险，才锻造出军人一往无前的勇敢；正是因为难，才捶打出军人百折不挠的毅力。在军人的生命中这些都是用金钱买不来的，宝贵的人生财富。在【幻灯】

四是：军营严明的组织纪律，有利于我们成才。

同志们知道，部队有严明的组织纪律，一日生活都受到纪律约束、一言一行受条令条例制约，使我们能坚决服从上级的命令、指示，坚持党的原则，完成任务不折不扣，处理事务雷厉风行，遵纪守法，有很强的时间观念。这种规范化的行为促使我们成才。

五是：军事科技的不断发展，能够为军人学习科学文化知识提供广阔空间

军事科技领域一直是最新科学技术应用的前沿阵地。新的科学技术发明，往往最先运用在军事上。我们对新式武器装备的学习和钻研，也就促使我们不断学习最新的科学技术知识，每一件新式装备的列装，都会催生一批敢于实践，敢于创造的技术能手，在尽快适应新式装备的同时，也锻炼提升了官兵的科学文化素养。

以上这些方面无论在军队还是在地方，都是成才的必备素质。在军营严格纪律的培养下更容易造就这些素质，这就是我们本身固有的特殊优势。

【图片】正如一位优秀企业家所言：“一个合格的军人，就是半个企业”。【幻灯】这也就回答了我们一开始提出的问题：“优势在哪里？”

既然我们知道了军队在培养人才方面特有的优势，那么我们应当怎么利用这种优势来成长成才呢？这就是我要讲的第三个内容：

三、让成才之路在自己脚下延伸。

【军旅人生中的相关画面】

军营能够为官兵们的成长成才提供良好的客观环境。但能否实现美好的愿望，关键要靠自己的主观努力。【幻灯】

一要定位准确【战士读书，学习微机等】

去年我们连过去曾有这样一名战士，和战友聊天时一门心思地想退伍回去“当大官”，部队不是自己施展抱负的最佳场所。我们有个班长问他“那***你说你是大学生，家里还那么有实力？怎么还当兵？当兵了怎么还混啊？凭你的文化，素质完全可以有个大的发展啊？”他说：“恩，没意思，我主要是体验生活！”，班长又问他你回家工作安排了，他说，安排了，我们市公安局治安科，可我不想去，我想去刑侦科。三年吧，我就可以提为“局长”。当时，我们很多人都无语了，是好高骛远，还是不切实际的幻想？说这个例子不是在评价这名同志。我想说的是对于我们大多数人要实事求是地分析自己的文化素质，工作岗位等方面的现实基础，看看哪些是自己的优势，哪些是自己的劣势；哪些条件具备，哪些条件不具备，力求把成才目标定的切合实际。不能好高骛远，目标远大，但是能力贫乏，最后只能是跳得越高，摔得越狠。【幻灯】

二要立足岗位【工作的图片】

俗话说：“干一行爱一行”、“三百六十行，行行出状元。”在军队中每个人都有一个属于他自己的岗位，这个岗位就是我们成才的最佳阵地。【干部喂猪】他叫胡彬，是四十八旅炮兵团的一名普通干部。从军校毕业后，就被分到养殖基地负责工作。他没有象他人那样感到大才小用，而是刻苦钻研，潜心研究出土豆嫁接西红柿、黑甜甜嫁接豆角等技术，增强了蔬菜的抗病能力，提高了产量，当地义县的县长曾组织乡镇干部到他这里参观见学，08年获军区学雷锋银质奖章，并荣立了二等功。我们团的王继腾，是八连长发哨所的一名后勤生产员，看似很平凡的岗位，但他硬是在这平凡的岗位上作出了不平凡的成绩，一直兢兢业业恪守本职的他今年还在中央电视台上亮了相，成为了宣传我们团的典型。同志们其实，成才的路就在我们自己的脚下，立足本职岗位成才，既有利于部队建设，也有利于自己的发展，不要舍近求远，不切实际。

三要积累知识【学习图片】

在人才的素质结构中，科学文化知识占有重要的位臵。比如，你想当一名称职的厨师，没有一定的文化基础，不懂得食物营养成份和烹调知识，就炒不出色香味和营养俱佳的菜肴。为什么我们120反坦克火箭、14.5MM高射机枪、炊事挂车等武器装备还有那么多人不会操作，主要是缺乏文化基础，不能从理论角度真正认识这些装备。在科学技术迅猛发展的今天，对》知识结构提出了更高的要求，只有不断学习知识，不断更新知识，积累知识才能在成才的阶梯上攀登到了顶点。因此，我们要积极参加部队开展的周末育才活动，并逐渐提高学习的层次，积极参加函授、刊授和自修大学的学习，利用各种机会自学，一点一滴地积累丰富知识，为成才打下坚实的基础。

四要坚持到底【雷锋图片】

有的同志也想求知成才，可就是常犯两个毛病：一是缺乏恒心，“三天打鱼，两天晒网”；二是害怕吃苦，遇难则退。应当看到，成才需要日积月累，长期坚持，勤奋刻苦，甘于寂寞。蜻蜓点水、浅尝辄止，终究是不会有收获的；畏惧困难、贪图安逸，与成才也是没有缘份的。在军营成才更是如此。在基层工作任务繁重，集体活动多，属于个人支配的时间比较少，工作的流动性比较大。在这种情况下，要想实现成才就得有锲而不舍、勤奋刻苦的精神。每个同志都应发扬雷锋同志“干一行、爱一行、专一行”的钉子精神；珍惜宝贵时光，宁可多牺牲一些娱乐和休息时间，也不能荒废学习；即使遇到挫折和困难，也要执著地坚持下去，决不能半途而废。去年我连有名战士李小雷，同志们可以看看他入伍和退伍时的两张照片，【幻灯】区别不言而喻，整整差距五十斤。这名战士在入伍前是一名见习医生，上了五年的医校，入伍时也有安臵卡，只要在部队安安稳稳的过两年回家就能有一份稳定的工作，可是他没有，他说当兵就要当好兵。曾经为了能参加军事训练考核，连续几次找我申请，为了考核自己提高标准、加班加点的训练。这里还有个小故事，因为李小雷每天15公里长跑的路线有那么一段正好是张地营子大客车路过，大客车的司机有一天就给我打电话“李连，你们哨所是不是有个小胖子，他没有毛病吧，怎么天天看他在公路上跑步啊，离马场可不近啊，是不是要逃跑啊?”当我说明了情况后，司机师傅就说了一句“这小子真行”。去年退伍时，李小雷以满票的成绩评为“优秀士兵”，载誉归乡。

同志们，只要我们勤奋刻苦，踏踏实实一步一个脚印，就一定能够在成才的台阶上更上一层楼，被大家认可，得到组织的重视。

亲爱的战友们，万丈高楼，起于垒土；千里之行，始于足下。当代革命军人，蕴育着蓬勃生机，包含着无限追求，凝聚着不竭的活力，只要树起信念的桅杆，鼓起理想的风帆，驾驶人生的航船，在国防现代化建设的大海中，乘风破浪，建功立业，实现军人的崇高价值，人生定会变得像鲜花一样五彩缤纷，像黄金一样的光彩夺目。下面留一道课后思考题:

怎样立足本职岗位锻炼成才？

同志们，这节课我们就上到这里。【幻灯】不足之处请首长和同志们批评指正。谢谢！【敬礼】

第四篇：岗位成才演讲稿（范文）

立足岗位成才，实现人生价值

2010年路局党委以“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动为载体，为我们每名通信段员工搭建了立足岗位成才，体现人生价值的良机。作为通信段员工，重新回到铁路这个大家庭，不论在管理理念、生产规章制度等方面与铁路局其他兄弟单位都有了9年的差距，挑战与机遇总是并存，这九年需要我们跨越，这跨越需要我们付出更多的努力，努力也会促进我们快速成为经营管理人才、专业技术人才和高技能人才。

近几年中国铁路发展取得了举世瞩目的成就，特别是郑西高铁的顺利开通，石武客专项目的快速推进，标志着我们率先跨入了高铁时代。中国铁路必定成为世界铁路的领军人物，路局的发展也需要更好、更新的机制，所以改革势在必行。美好的前景、广阔的蓝图，为广大铁路员工岗位成才提出了迫切要求。同时，通信段回归，也需要我们干部职工主动适应新形势、新任务，快速提升自己政治理论水平和通信业务技能，成为符合铁路现代化建设要求，能够出色完成本岗位工作，为实现一流通信段的奋斗目标而成为有用之才。

通信段在“岗位成才、实现价值”活动中，更是为全段干部职工搭建了多种多样的提高技能、展现才能的大舞台。每名干部员工，只要想成才，段职工培训机制，可以让我们在岗位上成才；人才输送机制，可以为那些有潜力、技能突出的同志提供更好的发展通道。这种能者上、庸者下，充满活力的用人机制；想干事、能干事、干成事的企业环境，为广大干部职工学业务、练本领、强素质提供了奋斗目标，让我们能够立足岗位、不断进步、成长成才。不拘一格选人才的用人理念，让热爱岗位、主动作为、勇于展示的职工，能够有名有利有发展的机会，达到个人价值与企业价值的和谐统一。

在这里，每名员工都有更多的机会出人头地，这主要体现在我们是新成立的车间，与其他车间相比，人才储备是零，我们急需能够适应铁路局管理要求的各级管理人才，新组建的数字工区，没有掌握车间管内所有设备性能和维护方法的技术人才，我们有岗位急需那些品德优秀，技能突出的员工。

有了舞台，我们每一名干部员工就要思考，要想成为人才，拥有更广阔的施展才华的舞台，首先需要有以下四种意识：一要勇于开拓创新，做铁路跨越发展的模范实践者。二要传承铁路一代代优秀职工的良好风气，做铁路跨越发展的积极推动者。三要保持艰苦奋斗的良好传统，做铁路跨越发展的忠实执行者。四要强化自身学习，做铁路跨越发展的坚强接班人。把自身的发展与通信段的发展紧密结合，自觉融入铁路局的各项工作中，为创建一流通信段贡献智慧和力量。

我们每个人都想成才，都希望与通信段共同进步，一起成长。可是最终有的人愿望成真，有的人却没有实现目标。要把学习当做终生的事业，向伟人、英雄、能人、成功人士、身边的劳动模范、安全标兵学习，把学业务、练本领当作提升自我、完善自我的根本途径，从而自我加压、主动学习，并逐步养成一种习惯；我们要会学习，要联系岗位工作实际，结合自身需要，掌握适合自己、行之有效的学习方法，不断提高学习效率，增强学习的针对性和实效性；要抱着“终身学习”、“学以成才”的学习理念，通过学习让我们有更大的发展空间，展示才华。

心中有强烈的成才意识，平时注重知识的积累和业务素质的提高，这些是成才的必要条件，却不是必然。成才的路不可能一蹴而就，我们要静心求进，不要投机取巧，不要浮躁，要脚踏实地；对每一项工作，都要有强烈的责任心，在工作中要坚持做到最好。在工作中要大胆进取，不要怕犯错误，但不能犯同样的错误。我们在企业内部也经常碰到或听到，有的人才高八斗，学富五车，本人自以为是人才，周围的人也认为他有才，但最终却不能脱颖而出，在为提高企业生产效率做出贡献的同时，成为行业的栋梁。所以有才不一定就能成才，这需要我们在日常的工作中，心中记挂着企业发展，一切行动的根本目的是为了通信段的安全生产和规范管理，工作中团结同志，脚踏实地，不恃才傲物，不断提高自己、充实自己，让自己出彩，工作出色。

奋进的时代，需要有创新意识的员工；改革的企业，需要富有责任心的员工，让我们在郑州通信段这个广阔舞台上，努力学习，认真工作，早日岗位成才，实现我们的人生价值。

第五篇：岗位创新 岗位成才

岗位创新 岗位成才 岗位奉献 青春献给新型工业化

2008-04-30 11:56:16 作者：胡阳 邓明君 来源:衡阳日报

本网讯 加速推进新型工业化进程，是市委明确提出的富民强市第一推动力。当前已成为事关发展全局之举，各级党政组织之责，人民群众致富奔小康之路。近年来，共青团衡阳市委团结带领广大团员青年紧紧抓住技术创新、技能培训和节能减排等重点工作，岗位创新、岗位成才，岗位奉献，实现了企业和青年的和谐发展，在我市推进新型工业化进程中奏响了一曲曲激昂的青春之歌。

创新之歌

黄民备，亚新科南岳（衡阳）有限公司年轻的技术骨干，带领电控部门17名青年科研人员，经过3年的艰苦努力，在2006年成功开发了具有自主技术产权的达欧Ⅲ排放标准的电控燃油喷射系统。该系统一举突破了国外燃油喷射巨头长期的技术封锁。填补了国内空白，预计2010年该新品销售收入将达到15亿元。2007年，这个平均年龄仅25岁的集体被授予“衡阳市杰出青年科技创新集体”称号。正是这个年轻的科技创新集体，让该公司成为国内唯一能自主研发并生产欧Ⅲ电控燃油喷射系统的汽车零部件企业，加快了产品结构调整的步伐，抢占了市场先机，推进了该公司步入新型工业化“快车道”。

企业要实现又好又快发展，关键是依靠科技进步和自主创新，而青年则是科技创新的生力军。据统计，全市2007年专利申请520件，比2006年增长17%，其中青年申报的专利占64%。2007年我市有105个技术改造项目竣工投产，新增产值110亿元，拉动全市工业增长14.2个百分点。其中由青年主持或以青年为骨干参与的技术改造项目占72%。全市广大团员青年积极投身企业科技创新实践活动，提升企业核心竞争力，推动企业发展，成为促进企业繁荣的重要力量。

成长之歌

2007年7月25日，特变电工衡阳变压器有限公司人声鼎沸，热闹非凡，公司团委正在举办首届青工技能大赛。近300名员工参与了碳钢焊接、地屏制作、引线屏蔽、绕组内部焊接4个项目的激烈角逐。通过比赛，在公司全体青年员工中掀起了“比、学、赶、超”的热潮，营造了“岗位学习、岗位提高、岗位成才、岗位奉献”的良好氛围。水口山有色金属集团有限公司团委从1994年开展青工拜师学技活动以来，已成功诞生了1349对师徒。一批批徒弟在师傅的“传、帮、带”下，迅速成长为企业生产的主力，在这一帮一带、一传一教的师徒角色转换过程中，青工学技氛围日益浓厚，青工的技能也日益提升，青工互帮互学、共同进步的机制得以形成。

技能争先，已成为当代青年岗位学习、建功成才的新途径。每年全市各行业有上万余名青工与思想素质高、职业技能精、岗位贡献大的优秀“导师”签订了“导师带徒协议书”，全市各级团组织开展了青年科技培训、计算机知识应用等实用技能培训800余人次，培训青年5万余人次，为广大青工成长成才创造机遇、提供舞台，涌现了省“十大杰出青年岗位能手”李诚星、谭鑫等一大批优秀青年典型。

和谐之歌

建设资源节约型、环境友好型社会是党的十七大提出的重大发展战略，是坚持科学发展、走新型工业化路子的发展新路，更是当代知识青年的责任。2007年，衡钢集团能源分厂年轻厂长朱红平带领职工围绕节能减排工作，优化生产工艺，提升资源利用效率。通过锅炉运行数据的跟踪收集和对之前故障进行分析和总结，研究出一套“四控一压”的先进操作法，节煤1万多吨；针对水泵能耗大的现状，对所有泵房水泵进行节能排查，找出有节能潜力的水泵制定节能技改方案，节约电费100余万元；用新技术节煤固硫浓缩添加剂加速燃煤还原，减少二氧化硫排放量近2万吨，有力的保护了环境，用实际行动推动了企业的前进步伐。

据统计，2007年，我市各类企业中40周岁以下的青年比例达到了70%，有些企业的青年数则占到了企业职工总数的80%以上。在大部分企业，青年职工担负着最重要的生产工作，青年是节能减排的生力军。全市各级团组织通过开展“青年创新创效”、“节能减排科技攻关”、“提合理化小建议”、节约“四个一”、“保护母亲河”等活动，强化了广大青年的节能减排意识，广大青年参与节能减排工作的主动性和积极性大大提高。节能减排，已成为当代青年促进企业与环境和谐的新风尚。（胡阳邓明君）

大力引导职工岗位成才创业创新

王松林http://2008/12/1 10:58来源： 浙江工人日报

职工群众是推动创业创新、经济社会发展的主力军。组织引导广大职工立足岗位成才、致力创业创新，充分发挥工人阶级推动科学发展、转型升级中的主力军作用，工会责无旁贷，也大有可为。当前各级工会组织应着重围绕增强动力、激发活力、提升能力等三个方面，来做好组织、引导、服务和保障等工作，推动职工创业创新、建功立业。

一是增强动力。就是要通过有力有效地宣传发动和引导，增强职工投身两创、建功立业的原动力和凝聚力。要充分发挥工会优势，利用工会阵地、借力新闻媒体、创新宣传教育载体等，多途径多形式地把职工群众思想和行动统一到实施创业创新、科学发展的目标任务上来，把智慧和力量凝聚到为推动创业创新、转型升级建功立业上来。要把着力点放在引导职工立足本职，从自身、岗位做起，以创业创新精神做好本职工作，实现岗位成才、岗位创新、岗位奉献。

另一方面，要积极打造工会工作品牌，广泛组织开展各类以“创业创新”为主题的劳动竞赛，如开展小改小革、小创造、小发明、合理化建议等职工经济技术创新活动，“我为节能减排作贡献”专项竞赛，重点建设立功竞赛，“讲文明礼仪、创服务品牌”竞赛等。通过竞赛，赛出水平、赛出精神、赛出氛围、赛出人才。努力形成全方位全过程全员参与竞赛的格局。

二是激发活力。就是要充分激发职工创业创新的热情和活力。工会围绕中心、服务大局，关键是要把这种热情、这种潜力充分引导出来、激发出来，调动好、发挥好、保护好职工群众积极性主动性创造性。为此，着重抓好两个方面：一是要保障权益，共享成果。要积极推动企业和有关部门建立完善鼓励职工成才、创新的各种奖励政策和制度，比如建立职工创新基金、技术创新专项奖励制度、技能带头人津贴制度、实行技能工资制等。把鼓励职工成长成才、创业创新、多作贡献与其工资收入、利益分配、成果分享相挂钩，切实维护和有效保障职工合法权利，共建共享创业创新、企业发展的成果。应该把此作为推进工资协商、创建劳动关系和谐企业的一个要素，从制度上、机制上保障职工创业创新有持久的动力和活力。二是要评优树先，典型示范。要完善、创新评创机制，注重从生产一线选树各行各业岗位成才、创业创新的优秀工人典型。如开展评选工人先锋号、金牌员工、星级员工、技能之星，以工人名字命名先进操作法，优先从优秀技术工人中评选推荐劳动模范。

三是提升能力。就是要适应新形势新任务要求，组织引导职工不断学习新知识、掌握新技术，提升创业创新的能力和素质。当前，要适应经济转型升级、创新发展的要求，特别要引导职工学习现代科技知识和管理知识，掌握先进生产技术，加强创新能力的培养。重点抓好两个环节：一是实施职工技能提升行动，提高技术技能素质。良好的技术素质和技能水平是职工岗位成才、岗位创新的基础和前提。创新型员工首先应是一名知识型、技能型的员工。因此要进一步加强技术培训、技能比武、技术练兵、技能晋级等，促进职工队伍整体技能素质的提升，同时让优秀技能人才脱颖而出。二是要培养打造一批优秀团队，提高团队创新能力。好的团队（班组、车间）能让职工的智慧、创意互相融合、碰撞，握指成拳，产生“一加一大于二”的聚变效应，能大大提高创新成功率。因此，要充分发挥优秀技术工人、工人专家的领军作用，广泛开展名师带徒、技能帮带活动。全面推行职业技能带头人选聘制度，推动整体队伍能力的提高。（作者单位：嘉兴市总工会）

岗位学习岗位培训 岗位成才 岗位闪光

——中铁11局集团“四岗”活动撑起企业自主创新平台

文章来源：铁流网更新时间：2009-4-9 9:11:56

相关标签：中铁11局

日前在北京国家大剧院举行的中国第8届土木工程詹天佑奖颁奖大会上，全国有31项工程获此土木工程科技创新最高荣誉奖，而中铁十一局集团以3项大奖独占熬头，成为最大的赢家。

至此，中铁十一局集团以8项“中国土木工程詹天佑奖”、7项“中国建筑工程鲁班奖”、13项“国家优质工程奖”、2项国家科技进步特等奖、4项“中国建筑十大科技成就奖”、2项“全国市政金杯示范工程奖”、268项省部级科技创新奖、1项联合国技术信息促进系统“发明创新科技之星奖”、1项国际专利及新技术、新产品展览会金牌奖的创新成果，实现了多项技术达到世界先进水平，多类关键领域领先全国，整体竞争实力领先市场的目标，科技筑路技术水平无论从深度和广度上均取得了历史性的突破，科技进步的贡献率比“十五”时期提高近10个百分点，被湖北省评为建筑行业中唯一的一家“高新技术企业”。

在科学技术迅猛发展的今天，曾经为中国铁路建设贡献了自己青春的普通职工，还能不能发挥创新主体作用？对这个问题争议分歧是很大的，有的人认为“拿大头镐”的手敲不了键盘；许多职工本人也认为技术创新是科技人员的事，把自己放在旁观者的位置上。为激发职工群众学科学、用科学、与时俱进创新科学的积极性，十一局集团引导广大干部和职工正确认识和处理三个关系，即：普及与提高的关系，技术操作技能与与技术创新能力的关系，群众性创新活动与科技人员技术创新活动的关系。使大家认清，科学技术水平与广大职工的知识素养是水涨船高的关系。如果把一个企业的科技创新力比作是一座金字塔，那么，广大职工群众的创造力才是金字塔的塔基，是推动企业科技进步的关键和基础。

对此，中铁十一局集团采取有力措施，广泛开展了“岗位学习、岗位培训、岗位成才、岗位闪光”活动，制定了“三定三挂四结合”的鼓励政策，即：定学习时间、定学习内容、定学习目标；学习成效与收入挂钩，与评先评优挂钩，与职称评定转干提职挂钩；岗位培训与外送深造相结合，组织技术培训与组织技术攻关解决施工难题相结合；政治理论学习与科学技术学习相结合。建起了260多个由领导干部、技术人员、技术工人组成的科技攻关在组，基本做到了有工程项目就有科技攻关小组，有技术难题就人去解决，有项目就有创新指标。组织开展了 “经济技术创新十佳能手”、“岗位技术能手”、“技术创新擂台赛”、“导师带徒”、“职工名人”、“创新登高先进集体”等项技术创新竞赛评比活动，各单位都设立了科学技术创新奖励基金，各个项目部都有

职工培训计划和指标，做到人员到位、资金到位、奖励到位、责任到位，确保成效，为职工创造岗位学习和岗位成才的机会与环境。企业先后涌现出5个“创新登高先进集体”、50个掌握某种绝活的职工名人、35名高级技师、108名工人技师、580名“岗位技术能手”，32名铁道部科技拔尖人才和享受省部级或国家特殊津贴的突出贡献者，高级技工更是占全体职工的50%以上。近几年来，荣获全国“职业道德建设十佳单位”称号的中铁十一局集团公司电务工程公司，上千名职工全部经过多次的系统培训，有2/3的职工经过各类技术学校深造，所有职工都具有两种以上的技术合格证，80%以上的职工都会操作使用电脑，所有的工班长都达到工程师以上的技术水平，能独立组织施工。

过去，我国客运专线使用的无砟轨道混凝土浇注机，大都是德国产品，由于价格昂贵，大幅度地加大了工程成本。十一局集团六公司决定自主研制无碴轨道混凝土浇注机。工人技师张增胜担负起了主要零件的加工任务，由于是试制国内第一台无砟轨道混凝土浇注机，加之其零件种类繁多、精度要求高、时间要求紧，更是难上加难。但张增胜凭借他30多年的加工经验，触类旁通、精心操作，终于生产出我国第一台浇注机的零配件。专家鉴定会一致认定，由六公司自行研制生产的双块式无碴轨道浇筑机，完全达到设计要求，可替代进口产品，填补了国内无砟轨道浇筑机的空白，而且价格仅为国外同类产品的二分之一左右。广泛深入的“四岗”活动，使中铁十一局集团的自主创新能力了有长足的进步、创新意识有了显著的转变、创新资源有了广泛的基础、创新体系有了坚实的平台，增强了企业的技术优势，成为国内第一个实现900吨箱梁制运架设备国产化的单位，生产出了全国第一块双块式高速轨枕，掌握了从设计到施工、从隧道到桥梁、从路基到500米长轨焊接铺架的全套先进技术，率先开发了时速250——350公里客运专线“四电”系统集成技术，填补了我国多项技术空白。经湖北省技术成果专家鉴定会鉴定认为，整体技术达到国际领先水平。（张荣文 邓捷）