平河乡三万计划工作总结

第一篇：平河乡三万计划工作总结

平河乡三万计划工作总结

围绕构建城乡互动的基层干部人才工作体系，着眼建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织书记队伍，按照县委组织部的计划安排，我乡认真落实“三万行动”计划。

一、加强组织领导

我乡成立了以乡党委书记为组长，班子成员为副组长的三万计划活动领导小组。

二、加强宣传引导

通过召开各种会议、刷写标语、办板报、展板等形式对“三万计划”进行广泛宣传，做到家喻户晓。

三、完善各项制度

制定了《平河乡以城带乡万名干部驻村行动实施方案》、《巫山县“三支”人员管理暂行办法》、《巫山县大学生到村工作管理暂行办法》。

四、实行目标责任考核

严格落实驻村干部签到制度、民情日记、工作检

1查、目标考核、定期召开驻村干部会等制度，确保了驻村干部“吃在村、住在村、干在村”，杜绝“走读”现象，确保时间到位、精力到位、工作到位。定期检查大学生村官和三支人员的工作日志和到岗情况，妥善安排他们在村工作的生活条件，确保大学生“村官”下得去、留得住、干得好，教师进课堂、医生去临床、科技人员到田间。年底对表现优秀的人员进行表彰。

五、实施效果

我乡自三万计划实施以来，取得了比较可喜的成果。通过群众口头反映、干部职工的感受以及领导小组的监督情况看来，真正做到了村官、驻村干部吃在村、住在村，查民情，解民难，积极参与所在村各项工作，创造性的完成了各项工作任务；三支人员在工作岗位上发挥本职作用，使本乡的教育、农业、医疗卫生等的服务水平上了一个新台阶。三万计划的实施，为大学生村官等人才提供了一个大展拳脚、实现理想的良好平台。我乡必将继续坚持，贯彻实施三万计划，使这三类人在农村工作中发挥更有效的作用。

中共平河乡委员会

2010年4月7日

第二篇：“三万计划”工作总结

“三万计划”工作总结

我镇按照上级部署和要求，积极开展实施‘三万计划”，镇党委政府精心组织，认真实施，规范管理，确保了“三万计划”各项工作的顺利开展，现将工作总结如下：

一、加强领导，党政领导齐抓紧共管。

镇党委、政府高度重视，成立了以镇党委书记王翼翰同志为组长、镇纪委书记周继权为副组长，镇各科室负责人为成员的领导小组，领导小组下设“三万计划”工作协调管理办公室于书记办，由镇纪委书记周继权为主任，负责指导和监督服务单位对“三万计划”人员的日常管理工作，并按要求负责进行各阶段的考核工作，确保了“三万计划”各项工作的顺利开展。

二、精心组织，认真实施。

1、建立和完善“三万计划”人员管理工作制度。如定期会议制度和调研制度，镇党委、镇政府每个月专门召开一次干部职工工作会议，每季度至少两次派镇政府中层干部对“三万计划”人员进行思想、工作、学习、生活方面进行指导，帮助他们理清工作思路，制定发展计划。

2、加强日常思想教育。要求“三万计划”人员定期向镇委、镇政府汇报思想和工作情况，“三万计划”工作协调管理办公室及时掌握第一手资料，有针对性地给予帮助。镇委、镇政府要求党政办公室定期通过电话、交谈等方式，了解“三万计划”人员工作、生活情况，积极为为他们解决工作、生活中的问题。

3、加强对“三万计划”人员的服务、管理工作。镇党政领导班子成员经常听取“三万计划”人员工作情况汇报，同时要求“三万计划”人员要认真履行职责，安心基层工作，鼓励其在农村艰苦创业，做出成绩。并经常与县委组织部联系，汇报“三万计划”人员在基层开展工作情况，将上级党委的意见和建议及时反馈给“三万计划”人员。镇党政领导班子成员经常对“三万计划”人员进行教育谈话，指出服务工作的重要性，要求“三万计划”人员按照规定开展工作，加强与上级领导、同事的交流沟通，工作中顾全大局，牢固树立全心全意为人民服务的公仆意识，为服务地的群众做好事，办实事。

3、关心“三万计划”人员生活，保证其全身心投入工作。镇委、镇政府坚决落实市、县各项政策规定，保证“三万计划”人员待遇。村官刘杰在乌龙村任职时，为其配臵了套间、床、沙发、书桌、电脑等日常生活用品，满足其生活需要，改善了大学生村官的生活条件。关心“三万计划”人员的家庭生活，经常询问其家属在生活上有无困难需要解决，使“三万计划”人员能安心在基层工作，保证了集中精力做好农村工作。

三、管理工作实现了目标要求，干部职工满意。

1、解决了农村一些矛盾和问题，密切了干群关系，促进新农村建设的全面进步。一是积极引导“三万计划”人员运用专业知识服务基层。鉴于陈丞的专业情况，上班时间走访各村委摸底，了解村（居）委“两委”干部掌握计算机的情况，利用业余时间为他们讲解计算机基础知识及上机操作，提高村（居）委“两委”干部的综合素质和科学文化知识，提高工作效率。

2、锻炼了年轻干部。刘杰到任后，坚持吃住在村，深入群众，调查研究，严格遵守纪律，每月能够按时汇报工作，半年有小结，全年有总结，无论工作和生活上，从不占用镇里的一分钱，以自身的清廉带动镇政府干部职工及其他人员。在工作取得成绩的同时，自己也得到了锻炼，他感觉自己又重新上了一次大学，学了许多在学校学不到的知识，思想上更加充实，增加了群众意识，提高了处理各种复杂问题的能力。

四、存在问题及建议

1、有些“三万计划”人员把村上的行政工作和抓技术、抓项目工作没有区别开，个别村上还有依赖现象。

2、一些调查摸底工作还不细致，只是粗线条的进行了了解。

3、驻村干部普遍反映驻村工作和开展原单位本职工作在时间上有时存在矛盾。

4、进一步加大宣传力度，营造舆论氛围。继续对“三万计划”政策进行宣传，让全社会都知道、了解，来关心和支持“三万计划”人员工作；同时对“三万计划”人员涌现出的先进典型进行大力宣传，营造良好氛围。

五、下一步的工作打算

镇党委结合各村确定的发展思路和工作重点，要求驻村干部在抓农村服务工作的同时，分阶段积极配合村上抓好落实。主要抓好万元增收工程，同时配合村委会做好今年项目的编制和规划。二是围绕各村的实际，除抓好农民的技术服务外，还要在项目建设上下功夫，争取每个村要有带动经济发展的项目，以项目带动经济发展。三是要求驻村干部遵守劳动纪律，提高工作效率。四是印发驻村工作考勤表，由各村党支部负责考勤，一月向镇党委上报一次，使驻村工作进一步规范化、制度化，增强抓工作的透明度。五是抓好万元增收工程，把各村的农产品销运协会运转好，完善规范好，确保今年增收目标的完成。六是抓好科学发展观活动回头看工作，确保活动取得实效。

第三篇：平河乡民情恳谈会制度.doc

平河乡民情恳谈制度

为进一步拓宽领导干部服务群众渠道，及时“查民情、顺民意、暖民心、集民智、听民声、解民困”，密切党群干群关系，架起基层党组织和群众之间沟通的连心桥，进一步转变党员干部作风，理顺群众情绪、密切干群关系，促进全乡各项工作落到实处，全面维护农村社会稳定，促进农村经济社会发展。特制定我乡民情恳谈制度。

一、恳谈范围

全乡各党总支、各村委会、各党支部及党员干部。

二、恳谈对象

1、乡属站所的党员、干部、群众。

2、乡各村（社区）的党员、干部、群众.3、党代表、人大代表、政协委员、村民代表。

4、辖区内贫困户、受灾户、老上访户、产业大户、老党员、军烈属、退伍军人、离退休干部。

三、民情恳谈制度

（一）恳谈前期工作

1.摸排民情。拓展民情反映平台，会前，向全乡各党总支、各村委会、各党支部及党员干部下发《农村基层突出问题排查登记表》，广泛征集群众反映强烈的热点、难点问题，了解群众所需，掌握实情实况，倾听群众意见。

2.制定预案。将收集到的意见建议、突出问题、民生需求等问题通过认真梳理和归类再纳入“民情台账”进行统一登记，并上交到乡党委会进行讨论落实责任人、处理意见和整改措

施；根据乡党委政府领导、干部的分工，对口确定参加恳谈会的乡领导班子成员、乡所属各站所负责人。

3.会前预告。提前将“民情恳谈会”的主题、时间、地点，通过文件、电话、广播、张贴公示等形式通知党员、村民代表和群众，鼓励大家积极参与，做好发言准备，做到有的放矢，提高会议质量。

（二）恳谈内容

1、民情恳谈会一般每个月集中开展一次，根据工作需要，也可适时开展。

2、在民情恳谈中，群众所反映的有关问题，能及时给予解决的必须当场解决。

3、对现场不能解决的问题，要视情况对群众作出承诺，在20日内给群众回复。

4、在民情恳谈中，群众所反映的每一个问题，认真做好恳谈记录，便于召开相关会议时进行交流。

5、每半年要对开展民情恳谈情况进行一次督查，对不按要求开展民情恳谈、解决问题不力的，责令其限期整改。

(三)恳谈方式

我乡采取定期恳谈、不定期恳谈和下访、走访等形式，以面对面座谈“拉家常”式、双向互动、一问一答的形式开展恳谈。同时，结合领导挂钩村委会开展各种形式的走访、座谈活动。

（四）恳谈方法

坚持做到“五问三帮二听”（问贫困户的衣食冷暖，帮他们寻找脱贫致富路子；问温饱户的发展思路，帮他们走向富裕；

问富裕户的致富经验，帮他们思源进取；问乡镇存在的各种问题，听各方意见和建议；问乡镇的发展思路，听群众出计献策），想群众所想，帮群众所需，实实在在地帮群众解决一些实际问题。

（五）恳谈要求

1、要做到“两不准”，即对群众提出的尖锐问题不准中途打断，对群众提出的疑难问题不准推拖不办。

2、要提前将“民情恳谈会”的主题、时间、地点，通过文件、电话、广播、张贴公示等形式通知恳谈对象。

3、要防止“民情恳谈会”活动走过场、流于形式，认真做好每一次的恳谈记录。

第四篇：平河乡驻村干部管理办法

平河乡驻村干部管理办法

驻村干部考勤及请销假制度

一、驻村干部因事因病请假的，应提前履行请假手续；

二、请假1天以内的，需经乡党政办主任批准；请假1天以上的，需经乡组织书记批准；

三、请假期满后，请假人需及时向批准人销假；

四、村内安排的会议或工作因故不能参加的需向支部书记或村委主任请假；

五、请假超过1天（含1天）者应履行书面手续，并交村里备案。无书面请假手续的，一律按旷工处理，每天罚款20元。

驻村干部工作管理机制

一、驻村干部要和所驻村两委会班子搞好团结，正确定位，摆正位置，做到协助配合有力，监督指导有方。

二、驻村干部要坚持参加乡机关例会和座谈会，定期汇报工作进展情况，分析解决存在的问题，因事、因病不能参加的需向乡党委履行请假手续，无故不参加或缺席，连续超过3次的，在考核总分中扣2分。

三、驻村干部实行一天两次签到制，由所驻村两委会主要干部互相监督。乡党委定期不定期进行抽查，连续两次不签到的，在考核总分中扣1分；无故脱岗或不到岗超过

一天，在考核总分中扣2分，超过二天扣4分，超过三天以上的，取消其本人驻村资格，并视其具体情况进行组织处理。

四、驻村干部每人每天必须如实填写民情日记和工作日志，工作日志要在办公场所醒目位置悬挂。

五、要制定驻村工作计划，同时对照目标责任书的内容，及时建立和完善相关的文字资料，做到资料完备，条目清晰，一目了然。

六、驻村干部除配合和协助村两委会班子做好所驻村工作外，必须坚决服从服务于乡党委、政府其它工作安排。

七、要保证通讯工具24小时畅通，保持办公及住宿场所环境优美，卫生干净整洁。

八、驻村干部在驻村期间因身体或其它原因，不能再担任驻村工作的，由本人写出书面申请，报乡党委审查同意，另行安排。

九、驻村干部在驻村工作期间，因方法不妥或措施不当引发新的矛盾或违反有关纪律，群众意见较大、工作无法开展的，取消驻村资格，乡党委视其具体情况进行处理。

十、安全管理。由乡党委与村党支部两方共同承担驻村干部的安全责任，确保驻村干部人身安全。

第五篇：平河乡大学生村官管理制度

平河乡大学生村官管理制度

为了进一步规范大学生村官管理，使大学生村官能真正融入村支两委工作，切实掌握村情民意，经乡党委、政府研究，特制订如下管理制度：

大学生村官考勤及请销假制度

一、大学生村官因事因病请假的，应提前履行请假手续；

二、请假1天以内的，需经乡党政办主任批准；请假1天以上的，需经乡组织书记批准；

三、请假期满后，请假人需及时向批准人销假；

四、村内安排的会议或工作因故不能参加的需向支部书记或村委主任请假；

五、请假超过1天（含1天）者应履行书面手续，并交村里备案。无书面请假手续的，一律按旷工处理，每天罚款20元。大学生村官工作例会制度

为及时全面掌握大学生村官工作进展情况，做到上情下达，下情上报，决定建立大学生村官工作例会制度。

一、乡党委、政府每季度召开一次大学生村官工作例会，检查大学生村官工作记录情况，听取各村工作汇报，研究分析工作中遇到的问题及时进行指导；

二、各村每月召开一次大学生村官工作会议，听取大学生村官工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作；

三、村大学生村官工作会议必须由专人负责记录，乡党委、政府不定期对各村的会议召开情况和会议记录进行抽查。

大学生村官工作制度

一、大学生村官要自觉接受乡党委和村两委的领导和管理；

二、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责；

三、坚持群众路线，树立务实作风，与群众打成一片，认真解决群众关心的热点难点问题；

四、谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情；

五、每半年撰写一份切合乡情、村情的调查报告，年底分别向村两委、村民代表及乡党委述职一次，依法接受党员和村民代表评议。

六、乡党委与其签订目标管理责任书，内容包括思想品德、工作能为、出勤出工、工作实绩、工作作风等方面，通过交任务、压担子，激发他们的潜能、为基层工作献计献策。

七、安全管理。由乡党委与村党支部两方共同承担大学生村官的安全责任，确保大学生村官人身安全。

大学生村官督查制度

一、督查内容：各村大学生村官上岗情况、履行职责情况、目标完成情况、工资及各种补助发放情况、乡村对大学生村官管理情况等；

二、实行定期督查与随机抽查相结合。乡党委、政府每月底对各村大学生村官工作定期督查一次，其它时间采取随机抽查的办法对各村大学生村官工作情况进行检查；

三、督查情况以公告形式通报，对无故缺岗的大学生村官，依据有关文件精神给予处理。督查情况作为大学生村官年终考评奖惩的依据之一。

大学生村官工作培训考核制度

一、定期汇报。每月召开一次大学生村官例会，汇报工作情况，搭建相互交流平台。另外，年底组织大学生村官向党员和村民代表述职，接受党员和村民代表的评议和监督。

二、培训提高。将大学生村官培训工作与乡机关干部学习制度、村“两委”班子培训制度相结合，开展政策法规、业务知识等方面培训。

三、日志考核。建立大学生村官工作日志，由乡党委定期不定期抽查，为村官考核提供依据。一是工作日志记录是掌握大学生村官日常工作情况的重要依据，大学生村官应自觉认真、详实地记好工作日志；二是工作日志的内容主要包括：主要工作（其中每周走访农户不得少于10家）、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结等；三是乡党委、政府每月检查一次大学生村官工作日志。

四、信息报送。要求大学生村官每月至少报送1篇信息，每季度至少写1篇工作总结，及时了解和反映工作动态。

五、动态考评。不搞年终考核“一锤定音”的模式，采取定期和不定期的方式，实行民主测评。日常考核随时进行，主要查看工作日志、工作表现、工作成效等，突出服务新农村建设情况，并将结果记入档案。