区人社局----开展“庸懒散”专项治理工作总结[精选多篇]

第一篇：区人社局----开展“庸懒散”专项治理工作总结

中共遂宁市安居区人力资源和社会保障局党组 关于印发《开展“庸懒散”专项治理工作总结》的通知

局属各单位，机关各股室：

经党组研究，现将《开展“庸懒散”专项治理工作总结》印发给你们，请抓好学习。

附：开展“庸懒散”专项治理工作总结

中共遂宁市安居区人力资源和社会保障局党组

2011年11月22日

开展“庸懒散”专项治理工作总结

我局“庸懒散”专项治理工作在区纪委的指导下，以深入贯彻区委第三次党代会精神为重点，以实施区委、区府“打通融城大通道、实现市区大互动”为发展目标，以“党务政务”和作风建设为契机，以“五个结合”的形式深入开展治庸、治懒、治散专项整治活动，取得较好效果。

一、狠抓部门形象建设

一是加强干部的职业素养和岗位责任教育，转变思想作风；岗位职责制度上墙，明确岗位责任；开展自查自纠，树立科学严谨的部门形象。二是寻找差距，努力奋进，推动人社工作大发展。我局主动与兄弟县(区)人社部门对比，分析自身存在的优势与不足之处。认真解决服务态度和效率问题，努力成为人民满意的文明窗口，树立高效进取的部门形象。三是加强党风廉政建设，加大对权力运行的重点岗位、重点环节的廉政风险节点防控，进一步加强对权力的监督制约，树立清正廉洁的部门形象。

二、狠抓机关作风建设

一是根据市、区目标考核办法，我局将工作量化，推进考评工作制度化、规范化。各岗位先按百分制计分，再按得分由高到低排定名次。二是强化问责追究制度，严肃查处庸懒散行为，受到效能告诫和党纪政纪处分的人员，在一年内不得评先评优，当年年度考核和民主评议党员不得评定为

“优秀”。三是严肃工作纪律，严格执行上班去向公示和值班住勤签到、请销假、公务用车管理、会议纪律遵守等制度，遏制自由散漫的工作现象。

三、狠抓队伍素质建设

我局一直重视岗位业务学习，不断加强各干部职工的业务素养。一是营造良好的学习条件和氛围，每周五集中学习上级文件精神和业务知识，各专业互相交流探讨经验；利用有限的经费为每个股室订阅业务期刊；并根据实际情况组织人员到周边兄弟县区考察交流。二是开展“比学赶超”活动，动员全体干部认清形势，查找差距，以适应复杂多变的经济发展形势。每个岗位成员都要确定赶超目标，制定赶超计划，明确赶超措施，落实赶超责任；树立岗位先进典型，充分发挥典型以“点”带“面”作用，带动各项工作的整体提升。三是加强课题调研工作，迄今我局撰写调研文章3篇。

四、狠抓基层基础建设

一是积极开展形式多样的业务培训，今年以来我局各乡镇就业和劳动保障服务中心人员开展多种形式的统计业务培训，提高了基层工作人员的业务水平。二是与乡镇主要领导做好沟通协调工作，落实乡镇就业和劳动保障服务中心的办公地点和设备，保障必要的工作经费及人员配备，建立健全相应的工作制度。从而更好地为地方经济决策服务。

五、狠抓法制宣传建设

开展形式多样的《社会保障法》知识宣传活动，采取集

中宣传、张贴标语、悬挂条幅和墙报等多种方式，积极组织机关干部向社会各界宣传普及《社会保障法》知识；深入推进我区《社会保障法》“五进”活动，即进机关、进企业、进学校、进社区、进乡村活动。

第二篇：关于开展“庸懒散”专项治理工作总结

******关于开展“庸懒散”专项治理

工作总结

根据**省纪委监察厅和**市纪委监察局关于开展庸懒散问题治理工作的有关要求，按照市纪委监察局印发的《关于进一步加强庸懒散问题治理工作的通知》（*纪发【2011】26号）文件精神，我会认真学习领会治理庸懒散工作有关精神，并结合工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，认真进行了专项治理，现就我会专项治理情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，没有学习计划，即使有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。

（二）工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。

（三）进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。

二、整改措施

（一）刻若学习，振奋精神，提高工作水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习分管业务，不断用新知识、新理念武装自己的头 脑，增强自己的才干，提高驾双工作的能力。

（二）开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。

二〇一一年十月二十七日

第三篇：＊＊区＊＊局治理庸懒散自查报告

关于治理“庸懒散”问题

自查自纠整改暨问责处理结果的报告

区整治‚庸懒散‛问题专项活动办公室：

自开展治理庸懒散活动以来，我局认真学习领会治理庸懒散行为有关精神，并结合本局工作实际查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，认真进行了自查整改，现就我局自查自纠情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，学习计划特别是个人的学习计划没有或者不详实，部分同志即使有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。

（二）部分同志工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足完成任务，如何创造性地开展工作思考得不够。

（三）偶尔有纪律散漫现象:少数机关工作人员出现迟到早退现象，其中已有2名于2月13日上班迟到，被区‚庸懒散‛问题专项活动办公室通报；还有个别外出不按规定请假,擅自脱岗和上班时间上网玩游戏、看电影现象；有的人

有时候只要组织照顾，不要组织纪律。

二、存在问题原因分析

一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‚三个代表‛重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。

二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。某些同志作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。

三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图‚完成任务‛的观念，不讲究精益求精，而是草率了事。

三、整改措施暨问责处理结果

1、积极响应区委号召，迅速在全局开展‚创建学习型机关，争当学习型干部‛活动，认真制定单位和个人的学习计划并执行。

在学习的指导思想上，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，以建设政治坚定、务实高效、清正廉洁、人民满意的机

关和高素质的安监干部队伍为目标，通过确立终身学习理念，构建终身教育体系，在全区机关形成终身学习、全员学习、全过程学习的浓厚氛围，努力使机关干部在思想上有新境界，在理念上有新突破，在素质上有新提高，为‚两新一化‛战略实施提供强有力的人才保证和智力支持。

在学习活动的目标上，要通过开展‚创建学习型机关，争当学习型干部‛活动，使全局机关干部普遍树立自觉学习、终身学习、全员学习的理念，政治理论素质、文化和知识素养、业务能力和工作水平得到显著提升

在学习内容上，一要学中国特色社会主义理论体系：深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和‚三个代表‛重要思想以及科学发展观，完整地准确掌握中国特色社会主义理论体系的重要意义、时代背景、实践基础、科学内涵和历史地位，深入领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，不断增强学习贯彻中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性。二要学践行社会主义核心价值体系:努力把‚马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以‘八荣八耻’为主要内容的社会主义荣辱观‛等社会主义核心价值体系的学习融入党员干部的日常工作、学习和生活中，引导党员干部增强政治敏锐性和洞察力，培养高尚的道德情操和健康的生活情趣，保持积极向上的精神状态和干事

创业的良好作风。三要学党的路线方针政策和党的历史:深入学习贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，市、区党代会精神，增强工作的指导性和针对性；认真学习党的历史，深入研究党的历史，全面宣传党的历史，充分发挥党的历史以史鉴今、资政育人的作用。四要学建设和发展的必备知识。结合安监部门业务特点和工作需要，在干部职工中广泛开展专业知识、基本技能的学习和经济知识、现代科技知识、法律法规知识和文学知识、历史知识等内容的学习，努力提高知识层次，扩大知识面，丰富分析和解决问题的能力。五要学市情、区情：全面学习了解和掌握市情、区情，学习我区的历史文化，特别是关公文化，深刻理解、用好用活关公文化，加快推动掇刀经济文化事业的发展。

在学习的具体要求上，一要认真落实周一集体理论学习制度。制定并严格落实《掇刀区安监局集体理论学习计划》，要做到‚四有‛，即有计划、有记载、有记录、有成果。二要坚持领导带头学。局领导班子成员带领本单位干部职工全面拓展‚四个一‛学习法。做到‚周学一篇文，月读一本书，季撰一篇稿，年讲一次课‛。领导班子共性学习内容和业务学习内容全年各不少于6项，学习心得不少于4篇，学习笔记不少于1.5万字。三要开展干部职工广泛学。一是‚一周一学‛。广泛开展理论知识、专业知识和文化知识等全面学习，至少做到‚周学一篇文‛。二是‚一月一讲‛。局机关每

月组织干部开展讲学，全面推行‚局长、科长上台讲‛，主讲党课党史和业务知识。三是‚一季一述‛。每个季度组织一次集中述学，检查学习质量。四是 ‚一年一评‛。每年年终认真评选出本局学习标兵，进行表彰或推荐到上级表彰。

2、以实施‚喜迎十八大、争创新业绩‛主题实践活动为契机，围绕‚打造工业新区，建设宜居新城，率先实现城乡一体化‛的战略目标，紧扣区委、区政府中心任务和重点工作，结合安监部门和行业的实际，每年坚持开展‚突破、创新、办实事‛活动:即每年确定2项以上突破事项，紧盯目标，克难攻坚，力争在过去基础上再上新台阶；确定2项以上创新事项，解放事项，创新作为，力争在全市、全省、全国争先进，创品牌；确定2项以上实事，为企业解好难、服好务，或者帮助群众解难事、办好事，进一步树立安监部门良好形象。

2012内，突破2项事项：①加强安全生产综合监管，着力预防各类事故发生。全年安全生产死亡人数控制在26 人以内，亿元GDP生产安全事故死亡率控制在0.18以下；②强力推进《掇刀区石膏矿顶板安全管理暂行办法》（掇安监管[2011]15号）的贯彻实施，有效预防石膏矿顶板事故的发生，顶板事故比去年减少。创新2项事项：①绘制全区安全网络图，实行网格化安全监督管理；②开展工商贸企业安全生产标准化、示范企业创建达标工作，全年创建达标10

家以上。谋划2件实事：①创建麻城安全文化一条街和许家塝安全示范社区；②为19家非煤矿山企业制作‚三违行为‛百例警示牌，为72家危化及部分规模企业制作‚安全生产十大提醒‛提示牌。

3、制定出台《＊＊区安全生产监督管理局治庸问责暂行办法》，对存在的履职能力平庸、工作作风懒惰、组织纪律漫散情形，由局党组依据本办法依法有序地追究责任，进行惩教并举，以提高行政效能。

4、对于已被区‚庸懒散‛问题专项活动办公室通报的2月13日上班迟到的‚区安监局2名‛机关工作人员，经查实，且属初犯，分别由局负责监察工作的领导及单位主要负责人对其进行了诫勉谈话，并在局机关内部会议上进行了批评，责令其本人向区‚庸懒散‛问题专项活动办公室作出了书面检查；该2名机关工作人员和其他机关工作人员引以为鉴，近段时间没再出现迟到等现象。

＊＊区安监局

2012年3月6日

第四篇：关于开展庸懒散专项治理情况报告（定稿）

关于开展“庸懒散”专项治理

学习教育阶段工作情况的报告

县委、县人民政府：

根据x委办发„2011‟25号《关于印发<开展“庸懒散”专项治理活动的实施方案>的通知》和《xx乡开展“庸懒散”专项治理活动的实施方案》，xx乡党委组织广大干部职工开展学习教育活动和讨论，结合创先争优学先进、赶先进，激发了广大干部职工的工作积极性，各项工作得到快速推进。现将工作情况报告如下：

一、认真开展理论学习。一是建立每周学习制度，将每周一下午作为理论学习时间。二是将胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会、刘奇葆同志在省纪委九届七次全会上有关作风建设、治理庸懒散问题的讲话精神印发领导干部、办公室、站所、村（社区），方便干部职工学习。三是利用召开会议或专题学习的形式，组织干部职工学习了胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会、刘奇葆同志在省纪委九届七次全会上的讲话精神。组织干部职工观看了杨善洲、王瑛的先进事迹的视频，开展宗旨教育、科学发展观教育、群众观教育。以“心中无群众，不配当干部”、“当官不为民做主，不如回家种红薯”教育干部、激励干部，使广大干部在学习

中得到教育，在学习中提升自己的政治理论素质。

二、立足增强“为民”观念。8月份以来，xx乡遭受了持续的高温干旱天气，组织群众抗旱救灾成为了重中之重的中心工作。乡党委、政府把“庸懒散”专项治理工作与抗旱救灾工作紧密结合起来，印发了《关于严肃纪律抓好抗旱救灾工作的通知》（x委发„2011‟144号），强化各项工作纪律，教育干部职工以组织群众抗灾救灾的实际行动革除“庸懒散”的弊病，高扬创先争优精神，确保抗旱救灾工作取得实效。

三、加强工作和纪律督查。乡党委成立效能督查组，加强干部在工作中的效能督查。加强对劳动纪律、工作纪律、财经纪律的督促检查，发现问题及时纠正和处理。8月11日以来，开展了诫勉谈话一次，检查工作笔记一次，印发通报一次，有效促进了干部作风的转变。

中共xx乡委员会xx乡人民政府

2011年8月25日

第五篇：开展“懒散庸拖贪”专项治理工作总结

库车县第四中学关于开展“懒散庸拖贪”

专项治理工作的工作总结

为进一步加强作风建设，优化教育发展环境，根据《库车县教育系统开展“懒散庸拖贪”专项治理活动实施方案》（库教发[2012]172号）精神，结合我校当前工作实际，深入扎实开展治理“懒、散、庸、拖、贪”查找问题集中整改阶段工作，我们按照“言必行、行必果”的要求，实事求是，从实际出发，扎实推进，务求实效。现将我校对这项工作的工作情况总结如下：

一、继续深化学习，增强教职工对开展这项活动的信心。我校把学习活动贯彻活动始终，采取多种方式，深入领会邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实自治区第八次党代会和县第十二次党代会精神，牢固树立抓作风就是抓发展的理念，以高度的政治责任感、良好的精神状态、认真务实的作风，抓好每一个阶段的各项工作。

二、精心制定整改落实方案，落实责任。

在没一个阶段，我校都已前一阶段的自查报告为主要依据，紧紧围绕完成目标任务，把反映出的突出问题作为整改落实的重要内容，认真研究制定整改落实方案，把提出的整改思路和措施、解决问题和完善制度的工作具体化，落实责任人，整改时限，努力做好工作。

三、集中力量解决突出问题。

根据整改落实方案，紧紧围绕群众最关心、最迫切需要解决的问题，突出解决懒散庸拖贪问题，找准突破口和切入点，集中力量整改。重点治理办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强，工作纪律松弛、管理不严等问题，落实上级要求不到位、不彻底及其影响工作绩效、违反工作纪律的行为。重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为、乱作为问题。具体内容主要包括：

(一）治庸，提能力。克服平庸作风，重点治理领导干部工作主观能动性不强，对民政局决策和部署不能坚决贯彻落实；不认真履行职责，管理混乱，考核和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为；干部素质差，不讲标准，不讲效率，工作被动应付，质量不达标准，不研究新情况、新形势等问题。

（二）治懒，增效率。克服懒惰作风，重点治理没有工作激情，精神状态差，不积极履行职责，首问责任制和限时办理执行不力；办事程序不规范，工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，对遇到的新困难和院民反映的新问题不积极提出有效解决措施等问题。

（三）治散，正风气。克服散漫作风，重点治理纪律涣散，自由散漫，擅离职守，上班时间做与工作无关的事情，随意串岗脱岗，出勤不出工，出工不出力，出力不出活，群众意识、服务意识淡薄，脸难看、话难听、事难办，服务态度差，弄虚作假，虚报浮夸等问题

四、工作方法

1.从细节着手，坚持边查边改。

群众利益无小事，我们坚持边查边改，力争做出看得见、摸得着的成果。对征求的意见和建议，我们在全局职工大会上及时进行反馈，并把查改的结果反馈给相关的服务对象和群众。

2.着眼规范，提高服务水平。

我校以三项制度建设为突破口，建立和完善机关效能建设制度，逐步形成用制度管人、靠制度管事的长效机制。我们结合效能工作的实际，从规范机关行为、优化办事流程入手，重点建立健全和贯彻落实首问责任制、责任追究制、服务承诺制、限时办结制等制度，切实做到按制度办事、用制度管人，实现我校各个科室内部管理的制度化、规范化。

3.要求每位干部始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，牢固树立宗旨意识和服务意识，坚持“以民为本，为民解困，为民服务”民政理念，坚持把群众的需要作为指导工作的第一选择，把群众的利益作为开展工作的第一信号，把群众的满意作为检验工作的第一标准，紧紧围绕县督查办提出的工作目标，以高标准、严要求、高质量的意识，努力克服工作中的简单急躁情绪，增强将民政工作抓细、抓实的实干精神。

治理“懒、散、庸、拖、贪”是一项长期而艰巨的工作，通过开展专项治理慵懒散查找问题阶段活动，尤其是认真对照四个方面的要求以及广泛征求意见，广大教职工普遍受到了一次深刻的教育，边学边改，已成为大家的自觉意识，如上班时间懒散，用办公电脑做与工作无关的事等问题得到了明显改善，整个机关精神面貌焕然一新，各个科室效能建设活动也取得了新进展，新的成效。

库车县第四中学党支部 2012年12月20日