大学生创业者协会英语口语队 新成员培训计划

第一篇：大学生创业者协会英语口语队 新成员培训计划

大学生创业者协会英语口语队 新成员培训计划

根据组织的招新进度，我部正积极拟定新成员培训计划……培训不仅是为了组织的实质发展需要，也在于给其一个锻炼自我的机会，丰富新生的大学生活并熟悉组织内部人员，以增强团体凝聚力。培训不只是教其知识能力（英语学习能力），还包括交际能力（敢于表达）、融洽能力、熟悉工作和环境能力等

英语口语队，主要是培养队员的英语口语能力，这是我们的主要方向，其次我们也会做些活动，丰富队员的业余生活，我们的培训计划的一般流程如下

第一：由主讲人整理小队简介（成立、发展）、档案（3年内所作的活动及先前优秀成员介绍）、目前的境地（人员情况，组织发展状况）及未来的展望（这里需要主讲人进行有信心有目标的讲话，更需要鼓励新成员各抒己见大胆说出自己的想法，由记录员做详细记录；所讲最好不要让人感觉枯燥结合身边实际）。

小队的规章制度：小队的每一位成员，在周一到周五的早晨6：30必须到-----早读英语，（这些英语材料可以是自己自备的，也可以是小队内部印发的英语资料），除了早读外，我们也可以欢迎我们的成员到讲台上进行即兴朗诵，锻炼队员听，说的能力，以及敢于表达的能力，晚上9:00,小队所有的成员都必须到西区操场跑步，晚跑的前一天晚上负责人就必须都通知到位，带队负责人负责拿签到表。晨跑前都必须准时签到尤其是负责人必须准时，晨跑中不能只顾自己要跑整齐高度保持集体意识，晨跑后2个班一起玩一个小游戏（小游戏正在准备中，尽量做到让各成员能够互相认识，比如是海上求生，谁是你的梦中情人，等等一些有价值的游戏）之后由主席或部长集体训话总结（错误必须指出，适当激励），当然人人机会均等都有发言权，只要你善于敢于抓住机会。天天跑天天总结以达到让我们真正融洽，团结在一起。

第二：队长经常带小队成员参加一些校的或者院的活动，例如英语辩论模拟赛，英语角活动，等等，对进行一些实战训练，活动完后，每个参赛成员必须写一份活动总结（关于你对这次活动的认识，你从活动中所学习到的，你觉得好有哪些不足的，以及你想从这样的活动中学到些什么，有哪些改进方法，你有哪些比较好的活动等等）

第三：每位成员包括老成员每一个月要写两篇英语作文，作文会进行评改，优秀的作品会奖励，加分，作文话题不限，要关于自己对于最新时事的意见与看法。

第四，有唱歌天赋的成员可以一个月内学会一首英语歌。

第二篇：外联部新成员培训计划

外联部新成员培训计划

新一届的学生会已经组建完毕，外联部纳干纳新工作业已完成。此次新组建的干部队伍主要是大一新生。外联部的主要工作在于拉取赞助，解决学生会工作经费问题。对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对整个阳光站的工作会产生重大影响。外联部与其他各部一样，是隶属于阳光站的相互协调的部门，这就决定了外联部的工作离不开各个部门以及队委的配合与支持，同时，外联部只有积极配合其他部门以及队委的工作，才能使整个阳光站的工作正常运转起来。

在外联部新组之际，我们想对外联部新成员进行一次培训，总的来说是老干部带新干部，其主要包括以下几个方面：

一、学习方面：同学们来到这个学校的目的就是为了学习，不管怎样都应该把学习放在首位。在学好的基础上再服务于部门，服务于学生会，服务于同学。

二、阳光站方面：阳光站本来就是一个大家庭，新成员需要了解各个部门的职能，以便做好外联部与各个部门的工作连接。

三、礼仪方面：主要讲一些商务礼仪的基本知识，以提高部门新成员的自身形象，从而树立良好的团体形象。

四、人际交往方面：良好的人际交往会给自己创造很多机会。是非常重要的能力，这方面的学习不但有利于更好的开展部门工作，而且还能更好的为整个站个服务！

具体实施计划包括以下几步：

一、举行一次商业信息收集比赛，时间从9月27日到10月11日。（商业信息可以包括商家电话，商家地址以及哪些商家能够提供赞助等等。）

二、10月16举行一次外联大练兵活动，让新成员在没有老队员的带领下，亲身体验一下拉赞助的流程，并考验他们的临场反应能力。同时要求他们写出或说出自己的体会。

三、10月18日邀请老干部给新成员做一次理论上的指导，为新成员讲拉赞助需要注意的地方，并教他们一些技巧。

四、10月底最终确定部门成员人数，并举行聚餐，让新成员互相了解对方，拉近成员之间的距离。

五、11月份进行“如何写赞助策划书”的培训，同时和策划部进行一次联谊，拉近两个部门之间的距离。

第三篇：大学生创新创业者协会工作计划

大学生创新创业者协会

2012-2013第二学期工作计划

不知不觉，我们的“创新创业者航母”又航行半载。在这半年里，我们有收获有喜悦，也有失误有教训；经历过晴川万里，也遭遇过狂风暴雨。

但是，作为一个创新创业者，我想说的是，我们真真正正的成长了，在每一次的方案策划中，在每一次的活动筹备中，在每一次的活动举办中，在每一次的经验总结中。而作为一个社团的负责人，我想说的是，我们正在一步步迈向成功，迈向我们半年前的心愿，也从中获得的宝贵的精神财富，我永远骄傲自己是创协人。下面请允许我说出这半年来的感想以及下学期的社团规划。

一、工作总结

从去年换届大会开始，创协的负责人便一致下定决心要对社团进行全面的革新。并不是因为当时的社团有多差，也不是因为现在的条件有多好，我们只是本着从实际开始号召创新的心态，想把社团带向更高的层次。

我们认认真真做完了暑期实践，并完成了长达6千字的暑期实践报告；我们完成了招新前的各项准备，包括新部门“创业梦工厂”的构想和创建；我们顺利进行了社团新成员的纳入，尽管当时的招新条件并不是太乐观，但是我们依然完成了超出上届招新人数50人的计划，最感动的是在招新结束后依然有寻着名字想加入创协。我想，这并不是简简单单是一种号召力，而是一种融合着归属感的凝聚力。

在活动安排上，我们进行了彻底的革新，以励志为基本点，以“创新，不再让创业形而上学”为口号，以创业和创新为两条主线，在各类活动上进行了创建。大型活动上，我们举办了历时近一个月的第一届大学生职业生涯规划大赛，并有幸得到了招生就业办的申静老师和胡万霞老师的大力支持，大赛的成功也为我们继续走下去攒足了勇气。常规活动上，我们在原有的视频播放上进行了革新，把简单的视频播放融入了讲解等各种不同的元素；开创了由特色部门创业梦工场主办的，以创意和展现自我为中心的创新创业周末聚乐部；同时试着

举行了几次部门茶话会。团日活动上，我们紧跟着十八大对创新精神的提倡，独立举行了一次特色活动。合办活动上，我们协助大学生见习就业服务站一起举办了就业创业超市系列活动，收获颇多。由于每个活动都是全新的，所以社团里每个人所付出的汗水我也能亲身体会到，有时候为了一个活动策划忙到夜里两点，有时候为了一个活动准备顾不上吃饭，但是为了举办出有实质意义的，调动校园里的“励志风气”的，受大家喜欢的活动，再累也不怕，因为这就是我们创协人的职责。

在部门管理上，我们也在尝试着新的模式。摒弃以前的会长“一手抓”的管理方式，让部门任务条理化、清晰化，采取“独立为主、协助为辅”的管理方式，比如说技术部主管常规活动“励志视频播放”，则技术部则主要负责视频的采集整理、活动的安排，如果需要别的部门的帮助，如海报宣传，则主动去找宣传部协商。这样让每个部门都有自己明确的工作，提高效率，同时又增强了各个部门之间的交流。于此同时，主席团起全面监督和协调作用，督促全体社员遵守社团章程并不断与时俱进、完善章程。这样活动的前期准备和后期材料整理工作总体上来看还是比较到位的。

在人才培养上，我们最注重的是人员的流失问题。让更多人有归属感，让更多人有事可干，才会有更多人想留下来。所以一开始我们就把一些任务全部交给新成员来负责，同时进行才能的挖掘和人才的指导培养。所以新会员们都挺积极，一方面是因为对社团的新鲜感，另一方面是因为他们有想要留下来的理由，也许并不是为了展现自己，而是在这里玩的开心。而这也是整个协会想做到、努力去做到的。

二、工作展望

简单的是继承，困难的是改革，创新本身就是一件激情与挑战相结合的事。虽然上面所述的成果让我们为之振奋，但是我们同样看到了其中的漏洞、不足和挑战。所以为了打造一艘结实、动力十足的航母，对下学期的工作做如下展望。

（1）工作思想

我们将继续认真贯彻校团委下达的各项命令，以校团委的思想为我们的指导思想，完全服从校团委和校社联的领导，本着“和谐、热

情、求实、拓新“的工作理念，服务学生的工作宗旨，积极引导，服务、协调各部门工作；举办有特色、有影响、有内涵、丰富多彩的社团活动，服务校园精神文明建设，提升社团魅力，提高社团影响力。同时，我们将进一步贯彻“励志与创新”理念，坚持社团内部革新，积极引导校园励志向上、努力学习的风气，并与时俱进，积极参与校园文化建设。

（2）社团管理和人才培养

我们将在原来的基础上继续探索更为高效的社团管理方式，同时努力改善现在管理上的不足：①进一步加强对社团内部人员的人文关怀，比如节日的祝福、活动前的鼓舞、活动中的相互联系、活动后的抚慰，并以部门茶话会等形式去了解部员各方面的情况；②认真做及时好通知和收集反馈工作，调动更多人的积极性，并且收集社员们对社团的意见或建议以及任务的完成情况，确保各项任务的顺利进行的同时及时对社团进行优化和改善；③加强部门人员调整和部门之间的联系，部门的清晰化必然带来部门间联系少的问题，如用下学期部分活动让部门来承包的方法，让承包活动部门主动去联系其它部门，进而解决联系和人才和能力培养的问题；④进一步对部门进行培训，如找技术人员教技术部人员怎样拍照、使用图片修剪和视频制作工具，尽力留下更有价值的活动资料；⑤招募负责人助理，积极寻找和培养下一届社团负责人，为社团以后的发展奠定基础。

（3）活动安排

首先在活动的内容上，我们将借助上学期所建造的大体框架，沿着创新的创业两条路来举办活动，但下学期的活动重点将放到特色大型活动和宣传利用新媒体的活动上。大型活动如第一届大学生创新创业大赛，努力为校园搭建一个更为权威的舞台，吸引更多有创业意识的青年来展现自己，同时真正打出社团的品牌。新媒体活动如网络社团平台的搭建与完善、社团网络报刊物联网宣传周、微博大赛等有时代特色的活动，积极响应校社联和校社团对新媒体利用的号召。当然其它活动如常规活动我们也将进一步完善，尤其是刚刚创建的周末聚乐部。

其次是社团活动举办的主角，将转移到新成员，放开手让他们干，同时做好指导工作，保证活动质量，让更多的人参与，继续吸纳对社团有兴趣的人。

以上就是创协上学期的工作总结和下学期的工作计划。

新的开始，我们将以崭新的姿态迎接新的挑战。为了发展，我们已经做了很多改进与创新；为了前进，我们已经做好了血涂荆棘的准备。我们有信心让团委老师，让全体同学看到一个有生机、有活力、有激情的学生组织，看到我们的成长；让大家展示自己的才干，真正提高自身能力。创协的明天是美好的，为了这个目标，我们将全力以赴，永不言弃！

大学生创新创业者协会

2013年2月17日

第四篇：大学生创业者协会组织部2012总结

大学生创业者协会组织部2012总结

自九月份新一届的创协社干改组以来，不知不觉，一个学期又在指尖飞过了，回顾这一学期的工作，除了欣喜的看到社团的蒸蒸日上外，更加欣慰的看到个人在一次次的社团活动中的成长。组织部主要有三项职能：1.对社团各项工作的具体的组织工作，2.对社团各部的调解工作，3.社团各部人员的组织考核。作为组织部的一员，就本部门的实际，本着严谨的态度的对本的工作作出以下方面的总结

一、社团活动的组织方面

对于活动的组织是我们部门的主要工作之一，因此我们部门在这方面做的工作较多。就迎新晚会而言，我们部门在徐川安部长的带领下，在晚会开始前就拿出了一份份较完善严谨的组织计划，对晚会的圆满成功做出了我们自己的一份贡献；在晚会中，我们部门又努力参与晚会的具体工作中，协调各部关系，晚会的成功起到了不可或缺的力量。诸如此类，在社团的各项活动中都活跃着我们组织部的身影。

二、组织部的一般工作的开展

与活动的组织工作的同时，我们部门的其他两项工作也有条不紊的进行着，也就是社团各部关系的调剂和人员考察，我们部门在社长王芳的安排下，积极参加各项活动，努力调剂各部关系，在活动中注意留心社干们的表现，并及时的总结汇总，为社团下一步的人事工作积极的做着准备

三、个人的成长

我们组织部在完成我们部门的的一般工作的同时，就我们部门特质，在储本发部长的引导下，注意各部人员的成长（主要是大一助理们的能力成长），我们组织部在各项活动中均有参与，并带动其他部门的作用。通过一段时间的观察比较，我们部门一致的认为社干的能力都有所提高

在欣喜的看到社团的蒸蒸日上的同时，我们部门也就组织部的立场发现了我们部门内，以及社团中存在的一些问题，希望通过这次总结，能在来年中得到改善。

一．社团人员缺乏一定的组织纪律性

二．大一社干缺乏沟通

三．各部人员的管理不到位

不得不提的是，我个人在社团中工作的这一段时间，我个人感觉收获颇丰，不仅锻炼了待人接物的能力，学会处理一些事件的本领，更重要的是结交了一批有理想的朋友，这是我的财富！

最后，祝福我创协的明天更加美好！

创协组织部（吕朋代笔）

2012/12/14

第五篇：大学生创业者协会辩论赛总结

大学生创业者协会辩论赛总结

在即将步入冬季的月份里，我大学生创业者协会举行了隆重的社团辩论赛，我们的辩论通过初赛，复赛，决赛选出了最优秀的辩论人才。我们的辩论赛依次以“大学生专业学习和能力培养哪个更重要” “大学生就业是薪水第一还是兴趣第一” “大学生创业，金钱与知识哪个更重要”为主题。

通过此次比赛丰富了同学们的课余生活，活跃校园气氛，开拓同学思路，体现大学生风华正茂的精神状态，提高同学辩论水平，发掘一批黄山学院辩论人才，提高学子思辩能力，丰富课余知识，培养团队精神，锻炼思维表达的活动。也加强了社团内部人员的交流。虽然此次比赛相对前几届有了一定的进步之处，但也出现了诸多问题。现在我总结如下：

第一、辩手对比赛规则不熟悉。这有两方面原因：一是我们下发

通知时间有点晚，致使辩手准备不充分;二是有些辩手本身没有主动的去学习比赛规则，准备不充分。针对以上情况，我们在每次比赛前半个小时召开辩手会议，强调辩风、比赛规则，此类问题在比赛后期中逐渐弱化。

第二、人员的组织与调配存在一些问题。在比赛开始前，我们分

工很明确，责任到人，但是临时有大二干事请假的，使他们所带的大一的茫然不知所措了！我们通过任命一些有组织能力的大一的人来带领他们。后期效果不错。

第三、主持人身份、评委身份等存在的质疑问题。因为大二干事

有的并不是太了解评分的一些细则。

第四、工作上出现的一系列细节性问题。如计时工作人员出现了

提示音不统一问题。发现问题后，我们立即召开工作人员会议进行批评指正。后期过程中没有类似问题再次发生。

本次辩论赛到现在为止还有最重要的决赛未完成，因此，我们会在接再励，为把本次比赛推向更高层次努力！

对于下一届社团辩论赛，我将提出几点需要注意的地方：

一、至少要提前几个星期下发比赛通知(含比赛规则)，提前让他们做好准备，以选拔人才，强化比赛规则;

二、要在每次赛前召开工作人员会议，评委会议，辩手会议，强调应注意事项;

三、要着重注意狠抓细节问题;

四、要在本届的基础上认真学习、总结，扬其长，去其短，充分发挥创新精神。

我的总结可能还存在一定片面性，希望老师加以批评指正。最后感谢社联一直以来对于我们协会的支持和帮助！