第一篇：根据市教育局
根据市教育局“千名教师访万家”活动方案及相关要求，进一步深化师德建设，构建和谐师生关系，树立良好的师生形象。进一步加强学校和家庭、教师和家长的沟通与联系，使家长了解学生在校表现，教师了解学生的家庭状况和成长环境。我们利用双休日及课余时间登门走访的形式对所有学生进行了家访。
张胜来，一个调皮的男孩。正是由于他的调皮和懒惰，以至于他在上课时也极少发言，作业也基本上不完成，不能按时交，若做了的也是正确率极低，各科考试分数都是个位数。作业的质量字迹极差，有时甚至和别人不合群，打架…针对这个情况，我和阳老师，肖老师，王老师决定对他进行一次家访，希望能够联合家长的力量一起帮助张胜来取得进步。
大约5分钟的路程，来到了他家门前，映入我们眼前的就是两间土砖屋以前福利院留下的旧房子，那就是张胜来的家，他的爸爸听说我们要来家访，非常高兴，推掉所有事情等候我们，我看到他奶奶头发花白背微微驼起，让我留下了眼泪。
我们一起来到了他的家，非常简陋，没有像样的一把椅子和木床，爸爸为了一家人的生活，靠做瓦活承包点小工程在外争点钱，家里还有一位年迈、生病的爷爷，整个家里是一片凄凉，太寒酸了。
刚一坐下，还未开口，他的奶奶就像我们反映了一些他家和孩子的一些情况。这个孩子的心理极有问题，按照他家的情况，这位孩子应该非常懂事，有句俗语“穷家的孩子早当家”可事实并非如此。他的奶奶告诉我们才得知。这孩子从小父母离异，性格怪异，经常和大人大吵大闹，说爸爸经常不关心他早出晚归，还说家庭没有一丝温暖，经常和爸爸发生争吵（有时候还打），用砖头砸他家的土砖屋，让爸爸没有地方住。学习任务就更不用说了。
听家长的这番话后，我只能说教师的无能，教育的失败，怎么会这样呢，但还得找到解决问题的办法。决定从他的心理问题开始解决。想从他的口中得知孩子在想什么，需要什么，还好，孩子还小，完全有可能使他变个样。
对于这个孩子决定给他做心理疏导老师；在生活上我准备全身心投入帮助他；在学习上找一位我们非常优秀的干部何志凯来帮助他。
……
走进学生家庭，就带去了学校的重视、老师的关爱，学校和家庭两个教育主体的对话和交流，汇成一股淙淙的小溪，流进学生的心田，必然激起学生心里的浪花。心灵的距离，有时就等同于脚下的距离。家访就是教师与学生家庭的零距离接触。
第二篇：根据教育局党委
根据教育局党委《亭组〔2012〕4号文件通知》的要求，我校党支部于2012年2月10日召开支部大会，开展2011党员民评工作。
这次党员民评活动，全体党员（共19人）参加了会议。根据局党委的文件要求，结合本单位工作实际，按照以下议程进行了民主评议活动：
一、组织学习局党委发的4号文件，明确了此次民评的目的和意义、时间、评议内容、具体要求。
二、组织党员学习《党章》和党的十七届三中全会文件精神。
三、评议程序和基本方式：
1、首先19名党员各自进行总结和自评；
2、接着进行互评，每位党员都对评议对象进行了评价，不仅肯定了成绩，而且还指出了存在的问题。
3、在开展自评与互评的基础上，对全体党员进行了客观的综合评价，17名党员全部被评定为合格。
四、根据上级要求，按10%的评优比例，推荐2名优秀党员。会议采取无记名投票方式，推选出戴同圣、周伟两名同志为2011优秀党员，报上级组织批准并给予表彰。
五、通过这次党员民评，每个党员都提高了思想认识，看到了自己的不足之处，并提出了改进措施。决心在今后的教育教学工作中，更好地为学生服务，做出更大的成绩。
第三篇：根据县教育局相关文件精神
王集第四中心小学食堂食品安全自查报告
根据新野县相关文件精神，为做好学校食品卫生工作，我校认真安排，扎实落实，成立了由薛校长任组长，主任、报帐员、司务长参加的食堂卫生安全自查领导小组，对我校食堂进行了彻底的检查，对检查出来的问题及时进行补救，进一步完善了食堂卫生安全制度，取得了较好的效果，现将食堂卫生安全自查工作汇报如下：
一、成立领导机构，明确责任
为了加强对学生集体用餐、食品卫生的安全，保证饮食卫生合格，确保师生身体健康，进一步加强管理意识、提高管理水平、明确管理责任。特成立集体用餐、食品卫生安全工作领导小组： 组
长：薛进红 副组长：魏新遥、秦相来
成员：王丽燕、史俊杰、梅亚伟、秦恒娟、符回杰、胡云喜。
二、自查时间
2013年4月22日至4月24日
二、检查情况
我校于2013年4月24日召开了各相关人员参加的食堂卫生工作会议，对此次食堂卫生安全自查工作进行了扎实的安排，并成立了食堂卫生安全工作领导小组。真正做到了 “领导包挂，要求明确，各负其责，责任到人”。对学校、的食堂进行全面的检查，尤其对食品卫生、餐饮人员的个人卫生、饮用水卫生、环境卫生、传染病防治与管理状况、食堂用电安全进行了全面细致的排查。排查结束后，及时进行整改，制定了详实的整改措施，进 一步完善各种规章制度，对存在问题能解决的及时彻底解决，暂时有困难的及时向上级部门上报，并采取有效措施杜绝隐患。通过自查工作的开展，进一步明确了相关人员的责任，提高了认识，进一步增强了食堂管理人员、食堂承包人员的法律意识和责任意识。
三、采取措施：
1、健全食堂卫生设施。进一步完善了食堂卫生设施。更新和改造炊事设备，食堂的设备、设施基本实现了餐具、厨具不锈钢化。目前食堂功能齐全、防蝇、防尘、防鼠等设施健全，各加工区布局合理，周围环境趋于整洁优美。
2、进一步规范内部管理。一是健全组织。开学初，及时成立了由校长任组长，各相关人员为组员的 “食品卫生管理领导小组”，确定报帐员为专职管理员，负责食堂的监督、管理、检查工作，“食品卫生管理领导小组”定期、不定期的对食堂进行卫生检查，发现问题及时督促整改；二是规范管理。进一步完善了食堂管理制度，对食堂的全面工作进行了制度化、规范化。从人员、调入、设备、采购、保管、加工、出售等所有管理环节进行了细化并狠抓落实。
3、进一步加强了食品采购、贮存、加工的管理。食品采购严格按照《食品安全法》的要求进行采购，所有统一采购的食品（包括大米、面粉、肉类、食油、种类调味、柴油等）都进行严格的考察把关，并按国家规定进行索证。加工程序比较合理，生熟、萦素分开，严格执行清洗消毒制度。
4、加强食堂证照管理。食堂工作人员每年进行体格检查，进行卫生知识的培训，下一步做到持证上岗。
5、加强了各种设备的安全检查。现在，学校食堂配属的各类炊事机械、用电设备、电路、开关插座的安全状况都比较好，管理比较规范、到位，操作规程明确。学校每月对食堂安全情况进行一次彻底的排查，对出现的问题及时督促整改，保证了教师、学生的饮食安全。
四、存在的问题：
1、由于学校条件简陋，没有餐厅，临时搭建的厨房，不能满足学生的需求。
2、由于学校人员紧张，学生就餐期间无专人管理、存在一定的安全隐患。
五、整改措施：
1、定期对食堂进行无害消毒；
2、督促食堂操作人员勤洗澡、勤换衣，养成良好的卫生习惯。
3、确定每天中午学生就餐期间的安全由值周教师负责；
4、经常打扫操作间、餐厅的环境卫生，定期进行消毒；
5、建立责任监督机制，不断完善更新各种管理制度，做到：制度上墙、责任到人、落实到位。定期召开炊管人员及后勤管理人员的会议，经常学习食品卫生以及安全方面的知识，增强安全意识、提高管理水平；
6、针对存在的问题逐一检查落实，确保我校食品卫生安全和师生的身体健康。
第四篇：教育局根据抚教发
区教育局承接市下放管理权限工作说明
教育局负责所属学校以及区域内幼儿园、小学、初中的教师资格认定与民办幼儿园设立的审批两项工作，情况如下：
学校以及区域内幼儿园、小学、初中的教师资格认定工作历年来均由教育局人事办负责此项工作。
根据辽教发 [2006]090号文件《关于加强民办教育审批与管理的若干意见》及抚教办发[2006]号文件《关于印发抚顺民办教育机构设置与管理暂行规定的通知》，对幼儿园的审批工作教育局由基教办高秀媛同志负责，对新审批的园所将审批情况上报市教育局备案。
望花区教育局 2009年11月6日
承接市教育局下放的民办幼儿园设立审批权限工作及所属学校以及区域内幼儿园、小学、初中的教师资格认定工作正在实施。
经我区教育局与市教育局联系，就落实审批权限下放工作进行了认真研究，对审批原则进行了梳理，并进行了规范细化，制订了望花区幼儿园审批流程及幼儿园正式设立审批表，建立了幼儿园审批档案。并设专人负责此项工作，在工作中，一是坚持“谁审批、谁负责”的原则。二是简化审批程序、提高工作效率。三是加强政策指导和服务。对于新审批的园所每年我们都将审批情况报到市教育局备案，市教育局每年也对我们的审批工作给予指导。教师资格认定由人事科专人负责，每年按照市局要求组织进行教师资格认定。目前，幼儿园的审批工作及教师资格认定工作已在我区顺利开展起来。
望花区教育局2009-11-6
按照昆明市委、市政府的工作部署，根据《云南省人民政府关于进一步支持现代新昆明建设若干政策的意见》，昆明市质监局认真落实行政许可权限下放工作，目前承接省级下放行政审批事项和市级下放行政审批权限工作已顺利完成。
经昆明市局积极与省局联系，就具体落实省级行政许可下放工作进行专题研究，省质监局发文明确了省级下放昆明市办理的行政审批事项共八项：
1、特种设备维修资质许可；
2、场(厂)内机动车辆维修资质许可；
3、特种设备使用登记；
4、特种设备作业人员资格认定(锅炉包括水处理、压力容器、压力管道操作人员;气瓶、罐车充装人员、起重机械司索、指挥、司机作业人员;电梯司;场内机动车辆作业人员;特种设备焊接作业人员)；
5、计量标准认定(辖区范围内同级工商部门注册企业建立的计量标准认定)；
6、计量检定人员考核(行政辖区范围内计量检定人员考核发证)；
7、计量授权考核(行政辖区范围内申请本部门、单位内部使用的强制检定计量器具执行强制检定和昆明市局依法设置和授权建立的计量检定机构考核)；
8、制造修理计量器具许可(除国家质检总局规定的9类重点管理的计量器具以外的计量制造、修理单位进行许可)。
明确了省级下放行政审批事项后，昆明市局对照《昆明市人民政府办公厅关于精简行政审批项目和压缩行政审批时限的通知》（昆政办[2008]3号）所确定的9项精简原则进行梳理，并进行了规范细化：将特种设备维修资质许可、场(厂)内机动车辆维修资质许可合并为一项：特种设备（含场(厂)内机动车辆）维修资质许可，办理时限由13日压缩为4日。
从3月15日起昆明市局将特种设备使用登记、特种设备作业人员资格认定、计量标准认定、计量检定员资格核准、计量授权考核、制造修理计量器具许可六项下放除四城区外的各县（市）局，办理时限由法定15日全部压缩为即办。为确保行政审批事项下放工作顺利开展，市局特别组织县区局同志进行了专门培训。
3月16日市级承接省级下放的行政审批工作已在昆明市行政审批中心正式开展。
7月26日，省商务厅在仙桃召开全省利用外商投资审批管理工作座谈会，认真贯彻省政府办公厅64号文件精神，研究部署和具体落实进一步下放外资审批权限的各项工作。会上还传达了商务部召开的有关会议精神，总结了上半年全省外资工作，安排部署了下半年工作。各市州、直管市商务主管部门分管外资工作的负责人和外资科长参加了会议。省商务厅分管领导简萍兰副主任到会并讲话。
会议围绕省政府下放外资权限的决定进行了讨论，一致认为这次调整外资审批管理权限，标志着我省对外开放、利用外资进入了一个新阶段，同时也是在更高起点上进一步改善投资环境、推进投资便利化、促进利用外资加快发展的一项重要举措。大家表示要以此为契机，进一步做好各项工作，最大限度地发挥扩权的正面促进效应，突破性推动我省利用外资工作。
会议对贯彻省政府文件精神、实施新的审批权限进行了具体安排，提出了明确要求。一是坚持“谁审批、谁负责”，对审批的项目自行承担审批机关相应的行政法律责任。二是正确处理简化审批、提高效率与依法行政的关系。下放审批权限后要更好的方便企业、方便基层，在提供快捷、高效服务方面有明显进展。同时，要严格依法行政，规范操作，外商投资必须具备的条件和程序要求不得随意降低和减少，特别是要严把环保关，严格执行节能、环评审查等规定，对污染大、资源消耗大、占地多、附加值不高的项目应按产业政策和相关法规进行审核批准。三是加强履行职责能力建设，依照行政许可法的规定，切实做到机构、人员、设施“三落实”，特别是县级商务主管部门要尽快达到相应的条件，适应履行新职责的需要。四是加强政策指导和服务，加强业务培训，加强监督管理，为审批权限顺利调整和外资业务开展打好基础。会议还对扩权后涉及的外资企业批准证书管理、已批项目变更的衔接、外资统计数据上报、建立审批备案制等具体工作作了安排。
会议期间，代表们对外资审批管理工作如何贯彻大开放先导战略、克难奋进做好下半年利用外资工作、认真做好下放外资审批权限的落实工作等进行了深入的讨论，一致认为，各地要抢抓机遇，积极承接“两个转移”，以实际行动贯彻省九次党代会精神，促进我省利用外资又好又快发展，为实施大开放先导战略作出应有的贡献。
第五篇：根据市纪委和组织部
根据市纪委和组织部《关于召开县处级以上党员领导干部专题民主生活会的通知》要求，通过学习##会精神，以及##，对照“七不讲”，我认真结合工作实际查找了存在的问题，现汇报如下：
一、同“两面人”做斗争，执行政治纪律、反分裂斗争纪律的基本情况
种种现实迹象已经表明，比起肆意制造事端的暴恐分子，“两面人”更奸诈、更阴险、更可怕，危害更长远、更深重！针对“两面人”，我坚决反对。为了提高对“两面人”的辨识能力，我组织党员认真学xxx省委、市委关于在意识形态领域加强建设的相关文件精神，带领员干部认清“两面人”对社会稳定和长治久安的巨大危害。并在日常的工作中加强反对“两面人”的宣传，提高大家的思想认识，擦亮眼睛，提高识别能力。在反分裂维护社会稳定斗争中，我积极参与联点的##和维稳工作，以实际行动履行维护稳定的职责。
二、查摆“七个不讲”问题
（一）不讲政治的问题
“讲政治”就是要“明方向、识大局、知分寸”，对照自身言行，能够明白党的大政方针，有大局意识，但在“知分寸”方面，存在着贯彻落实党的政策和精神，因为吃不透、拿不准，在执行过程中分寸把握不够好，有时有所懈怠，有时施之过严、执行政策过程中不站在群众立场考虑，过于死板教条的现象。
（二）不讲纪律的问题
严格执行和遵守党的政治纪律是领导干部的基本要求。在不讲纪律方面，在遵守上级安排和劳动纪律方面有所欠缺。主要表现在工作中，有时以工作繁忙为理由，对于自认为无关紧要的会议不愿意参加，有推脱的现象。
（三）不讲大局的问题。
不讲大局方面，未能认真履行党组成员职责，协助正职谋划和指导工作，主要体现在一是眼界不够宽，不能把自己所分管的工作与全市的大战略、大布局有效结合。二是对本人分工以外的工作关心不够，对领导和办公室安排的分工以外的工作思想上有抵触情绪。
（四）不讲团结的问题。
对于讲团结的理解较为狭隘，有时认为没有破坏团结的言行，就是讲团结。主要表现在一是与领导班子成员谈心沟通不够，存在意见分歧时容易坚持己见，较少认真做下来商谈。二是是在对“民族团结一家亲”工作的认识上还不够深。到基层结对子、走访、交心不足，不够扎实有效。
（五）不讲责任的问题。
不讲责任，主要表现在工作过程中有时存在应付的现象，对于分工外的工作主动承担的较少，配合工作不够积极主动，注重实际效果和作用不够。另外，对于“结对子”和联点单位调研，没有很好地尽到责任，没有完全按要求做到尽职尽责。
（六）不讲忠诚的问题。
不讲忠诚方面，主要表现在对于上级安排的一些紧急和棘手工作，常常接手的时候信心满满，但在执行过程中因为困难和阻碍，为按时完成工作，不能坚持实事求是，存在匆匆敷衍或者凑合凑数过关的现象。
（七）不讲原则的问题。
在不讲原则方面，存在老好人思想，对于分管的工作，有时下属工作不利，不能坚持原则，严格绩效，往往碍于情面不愿责罚，从而出现一再降低工作标准的现象。
（八）其它问题的情况说明。
本人没有受到巡视反馈、组织约谈函询、诫勉谈话、问责，没有违反反分裂斗争和“两面人”的言行。
三、产生问题的原因剖析
（一）不讲政治的问题原因分析
一是学习不到位，知识面不够广，偏重学习与自己主管工作相关的知识，选择自己喜欢和偏好的学习内容，放松了全面学习和自我提高的要求，学习不系统、全面。二是疏于自律，不善于利用各种多媒体手段学习。自加压力不够，内心里会有工作太累、记忆不好的借口，没有挤时间学习，导致不能够全面深入的考虑问题，造成对党的路线方针政策理解不深，不透。
（二）不讲纪律的问题原因分析
作为副职，觉得一切工作有一把手或者班子成员其他负责，只需管好自己分管的工作就可以了，工作上有等安排布置的念头，较少主动思考解决的办法。
（三）不讲大局的问题原因分析
思想惰性较重，对于分管工作较少放入全市的大盘子里统筹考虑和规划，管理中眼界不够宽，有明显的局限性。对于全市的整体规划和重点、热点工作积极主动关注的不够多。
（四）不讲团结的问题原因分析
一是与班子成员间沟通交流不够，配合不够积极主动。
二是对于民族团结一家亲工作的认识还比较肤浅，没有从思想深处把民族团结一家亲工作提到战略目标和角度考虑。在结亲帮困上，没有充分利用好已有的政策，简单的认为自己只要做好自己该做的就好了，政策的掌握由有关部门去做，导致对于一些帮扶政策了解不到位，帮扶措施不利，不能在结对帮困上发挥好的作用。
（五）不讲责任的问题原因分析
责任和担当意识不强，导致务实精神欠缺。
（六）不讲忠诚的问题原因分析
开展相应的调查研究不够，对组织不够坦诚和实事求是。在发现苗头性的问题，观察动向趋势上能力不够。
（七）不讲原则的问题原因分析
一是学习的针对性不够，相关知识的积累不够，认识不到位造成的。二是工作中没有一盘棋的思想。对市委排的维护稳定的工作，通常交办给相关科室长，过问工作进度情况不够及时。
四、今后的努力方向和改进措施
一要加强理论学习。在学以致用上下功夫，在加强理论修养上见成效。坚持“每周一课”党内学习制度，带头落实“党员党课”，要把总书记系列重要讲话精神学深学透，理解把握其深刻含意，提升理论修养。注意广泛学习党的知识和业务工作以外各领域新知识，积极运用理论的观点方法指导工作实践、推动创新工作。
二是不断提升工作水平。从分管工作入手，抓住重点、难点，敢于担当、勇于创新，力争在繁荣我市##事业，促进和培育##基础。严格组织生活，开展形式多样的文体活动，增强干部凝聚力；带头主动自我批评，营造氛围宽松、主动思考的工作环境，多给大家交流的平台，放手让分管干部大胆工作，发挥大家的工作积极性。
三是不断改进工作作风。切实提高执行力，培养“马上就干，干就干好”习惯和决心要始终保持清醒的头脑，客观认真反思我们的一些习以为常的做法，切实做到令行禁止。要始终保持党员干部的本色，从管好自身做起，艰苦朴素、勤俭节约，不奢侈浪费，不追求过分享受，并用实际行动影响身边的干部同事。
四是持续巩固成果。要在恪守节操上下功夫，切实负起党组成员的责任，要对组织生活会上大家对我提出的问题逐项深入研究，落实整改措施，能整改的立即整改，并且要持之以恒地予以坚持。要本着“钉钉子”的精神，不断巩固党的群众路线教育实践活动以来的成果，真正做到“三严三实”，认清“四风四气”的危害性、顽固性和反复性，锲而不舍地把反“四风四气”工作坚持下去，真正树立文体干部踏实做事、勇于创新正面形象。
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