根据市纪委.民主会

第一篇：根据市纪委.民主会

根据市纪委、组织部的通知要求和市院党组确定的“构建和谐机关，创造更佳业绩”的民主生活会主题，现将自己今年以来思想学习、履行职责、廉洁自律等情况向班子成员进行汇报，并做自我批评。

一、思想学习情况

作为肩负党和人民重托、身负法律监督重任的检察机关的一员，应当而且必须把素质能力的培养、提高放在首位，只有终身不懈地坚持学习和实践，在学习和实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，才能确保具有适应新形势和新任务要求的政治坚定性和敏锐性，具备正确履行职责的业务能力和水平，实现决策的准确性和可行性。

注重理论学习，始终保持思想清醒和政治坚定。通过反复学习十六大报告、十六届五中、六中全会，胡锦涛总书记“七一”重要讲话，尤其是在社会主义法治理念教育活动中，通过认真学习“八荣八耻”的社会主义荣辱观和“依法治国、公平正义、执法为民、服务大局、党的领导”的法治理念，使自己进一步增强了政治意识、大局意识、公仆意识里、责任意识、法治意识、纪律意识，提高了实践“三个代表”重要思想，服务大局的自觉性，廉洁自律，认真履行职责，锐意进取，推进检察工作创新发展的自觉性，始终与党中央在政治上、思想上、行动上保持高度一致，保持一名共产党员的先进性和一名领导干部的示范性。

学用相长，把业务学习和技能实践有机结合。牢固树立终身学习的理念，坚持学习法律专业知识，不断汲取新鲜血液，注重用新视野分析问题，提高水平。工作中，扑下身子，深入一线，从发现问题中找差距；不耻下问，多方请教，与解决问题中炼就技能；时常反思，积极探索，在总结经验中提高水平。

二、履行岗位职责情况

今年以来，在各位党组成员和广大干警的全力支持下，带领分管部门及干警明确并坚持检察事业要发展，政治工作是保障，队伍建设是关键的职能定位，不断增强做好检察政治工作的使命感和责任感；树立融管理于服务，融指导于服务的意识，坚持在服务业务、服务基层、服务干警中检验和提高政治工作水平，努力做干警的贴心“娘家”、基层的称心帮手、党组的参谋助手，尽力把各项检察思想政治工作做实、做细、做深、做精，所分管和负责的工作保持了较好的发展态势。

一是以“构建和谐机关，再创辉煌业绩”大讨论活动为载体，大力加强思想政治工作。按照市院党组决策，通过召开座谈会、集中学习和集体讨论等方式，组织开展了“构建和谐机关，再创辉煌业绩”大讨论活动；坚持不懈地抓好党组中心组学习和干警理论学习，用党的最新理论成果武装干警。通过加强思想政治工作，进一步统一干警的思想认识、明确发展方向、增强沟通交流、增添工作信心，较好地解决了制约检察工作发展的一些思想、观念、作风问题，达到了思想政治工作和检察业务工作相互促进、相互提高的效果。

二是以社会主义法治理念教育为载体，确保检察工作正确的发展方向。作为社会主义法治理念教育活动领导小组副组长兼办公室主任，我深知自己肩负的责任重大。工作中紧紧围绕上级部署，密切结合我院实际，努力在方法创新、保证实效、促进工作上下工夫，积极协助组长组织安排好教育活动每个阶段和环节工作，充分调动各方面的积极性，精心组织，狠抓落实，使我院法治理念教育活动取得了良好的阶段性成效。

三是以学习先进典型为载体，大力弘扬模范的激励作用。×××同志是我市检察机关开展“用身边人身边事教育身边人”活动的具体成果，是先进性教育活动中涌现出的先进典型，是社会主义法治理念的践行者。当×××先进事迹在全市检察机关得到普遍认同时，认真负责组织落实院党组的决策，全程参与，精心策划，广泛宣传，积极向市委、省院和高检院推荐，向省市工会、共青团、妇联介绍，使×××同志的先进事迹从×××走向×××到感动中国。同时，借势用势，深入开展“学习×××先进事迹，争做×××式好干警”活动，培养树立了一批先进典型，目前已有14人被省院记一、二等功，4个集体受四是以公道正派、强化服务为宗旨，干部管理工作富有成效。负责组织全省统一招录和遴选工作。工作中，严格要求，严格程序，公开公正，协调各方力量确保了招录工作的圆满完成，受到各界好评。在省院组织的面向基层院的遴选检察官工作中，经党组研究，推荐4人参加了考试，3人进入面试，1人被省院录用。按照实事做好、好事做实的要求，认真组织做好干警工资晋级晋档、职务职级晋升等组织人事工作，凡涉及干警切身利益的事，都事前进行公示，把党组对干警政治上的关心及时落到实处。

五是以提高干警素质为目的，教育培训工作扎实有效。针对我市司法考试合格率低的状况，组织教育处经多方考察论证，提请市院党组决定，购置设备，引进北京律政司法考试远程培训系统，举办了2006年全市检察机关司法考试培训班，来自各院的50余名干警参加培训，学员反映良好。省院下达的年度培训任务全部圆满完成。

六是以机构建设和编队管理为基础，司法警察工作稳步推进。紧紧抓住市院法警支队被省院确定为试点单位的契机，多方争取支持，积极协调。组织指导各院狠抓法警规范化建设。目前市院法警支队实现编队管理，硬件建设基本达标，警务工作有序开展。尤其在第一次全省检察机关司法警察工作会议召开后，认真分析形势，积极向党组汇报，形成党组会议纪要，并召开了全市检察机关第一次司法警察工作会议，强力推进司法警察工作，目前，全市六个基层院已全部实行集中编队管理。

七是贯彻“四化”要求，努力做好老干部工作。按照管理制度化、工作规范化、办事程序化、服务人性化的“四化”要求，本着尊重、关心的原则，坚持“心想到、事办到、办不到的解释到”的态度，在强化服务意识，提高服务水平上下功夫。机关的重大部署，主动征求老干部的意见；机关的重大活动，诚恳邀请老干部参加；机关的重要事宜，适时向老干部通报。认真落实老干部的各项政治待遇和生活待遇，努力解决生活中的困难，千方百计把组织的温暖送到老干部家里。计划生育工作也圆满完成了各项任务。

三、落实党风廉政建设责任制情况

党风廉政建设关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。为此，自己始终严格按照胡锦涛总书记提出的为官务实、清廉的要求，以身作则，率先垂范，不断改进作风，坚持讲真话、办实事、求实效。

一是加强学习，不断提高政治道德修养。认真学习两个条例、领导干部廉洁自律规定等，积极参加市纪委和院党组组织的党风廉政建设及警示教育活动，不断增强党风廉政建设的自觉性和紧迫性，在思想上，始终保持清醒头脑。经常提醒自己洁身自好，珍惜自己的人格声誉和政治生命，始终做到自尊、自爱、自省、自警和自律，做到警钟长鸣，筑牢防腐拒变防线，以实际行动维护党在人民群众中的形象。

二是严格要求自己，不断增强党纪、政纪观念。坚持过好组织生活会和民主生活会。今年支部组织召开的3次民主生活会，我都按时参加，主动开展批评和自我批评，自觉把自己置身于院党组和全院干警的监督之下。

三是模范遵守制度和规定，不断树立清正廉洁的良好形象。严格遵守“四大纪律，八项要求”及高检院“六个严禁”和省委廉洁从政十二条等规定，在抓好分管工作范围内的党风廉政建设工作的同时，不断加强自身廉政建设，始终保持严谨作风，要求同志们做到的自己首先做到，要求同志们不做的自己坚决不做。在工作上，向先进模范人物看齐、待遇名利上从不攀比。时时自重、自省、自警、自励，尤其在招录工作人员、学生分配和干部选拔工作中，倍感责任重大，更加谨慎严格，实行阳光操作，用公开促公正，用公开强监督。在生活上，管好自己，管好亲属，管好身边的工作人员，在车辆的使用、手机费用的报销、下基层生活待遇等都自觉按有关规定执行，没有出现任何利用职务和职权牟取私利和搞不正之风的情况。到省院表彰。

四、存在的问题和不足

今年以来，我在履行职责和廉洁自律工作中虽然作出了较大的努力，取得了一些成绩，但离党和人民的要求尚有很大差距，还存在一定差距和不足。现对自身存在的问题进一步反思，进行自我批评。

一是政治理论学习深度不够。作为政治部主任，平时自己很重视对理论知识的学习，能够及时认真的学习党的最新理论成果和上级的有关政策等，但学习还不系统、不全面，还缺乏学深学透的钻研精神，还不能很好的把理论成果运用于指导工作实践。工作中，表现为宏观微观把握失衡，多忙于落实决策，影响工作主动性、创造性的发挥。

二是对干警关心不到位。以前自己总认为比较关心爱护干警，觉得作为政治部主任，自己对干警政治上严格要求，尤其在事关干警切身利益的问题上，都能及时提请党组研究决定，积极协调组织人事业部门，认真落实党组的决定，把好事办好，就是关心爱护干警了，事实上这种想法是不对的，干警更需要面对面的交心、谈心。从这个角度上讲，我做得还很不够。虽然每逢干部职务调整、工作岗位转换，我都及时找相关干警谈心；在干警生病住院、家庭出现困难等情况，我都及时把党组的关心、问候表达到，但对部分干警的真实想法和要求仍然掌握的不准不透，影响了思想政治工作的效果。

三是深入基层调查研究不够。由于忙于事务工作，尤其是把主要精力放在学习宣传白洁活动上，到其他基层院去的少，调查研究的深度还不够，以后要多到基层院了解情况，掌握干警的所想、所思、所需，针对性地提出解决办法和措施，以更好地为党组决策提供依据。

四是领导方法和领导艺术有待改进。政治工作头绪多，任务繁重，工作压力大，有时心态调整不到位，表现出急噪或厌烦情绪。有时批评同志不注意讲究场合和方式，不但效果欠佳，而且又极易影响、挫伤干警的积极性。有时过于强调为同志们分担，事无巨细，忽视为同志们压担子、提供锻炼机会，一定程度上挫伤大家的积极性，也分散对重点工作的注意力和精力的投入。

五、整改措施及今后努力方向

针对以上问题，我决心从以下方面加以整改提高。

一是加强学习，不断提高法律监督能力和领导水平。确立终身学习的理念，把学习作为生存的需要和方式，作为一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求，养成“常学”、“善学”、“深学”的良好习惯。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风。把向书本学习与向实践学习统一起来，把学习与工作统一起来，用科学理论指导本职工作，努力在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。

二是加强党性修养，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观。坚持立检为公，执法为民，自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀，培养崇高的思想境界，正确对待名利、地位和权力，淡薄名利，无私奉献，视权力如负担，当责任和义务。

三是改进作风，求真务实。扑下身子，真抓实干，事实求实。布置工作，既要提要求、压任务，又要教思路、讲方法，更要与干警一道抓落实；检查工作，既要听汇报，也要实地查看原始资料；多调查研究；注意听取多方意见，尤其要听取不同意见。始终把人民的利益放在首位，坚持党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风。

四是始终保持昂扬向上的精神状态，奋发有为。时刻牢记党组和干警的重托，牢记肩负的责任，以强烈的事业心和责任感，殚精竭虑，尽职尽责，永无止境、不懈追求；从不轻易言败、从不轻言放弃；挑战自我、不断超越；逢先必争、逢旗必夺，以寝食不安、夜以继日的精神做好工作。

以上发言，有不妥之处，敬请各位领导批评指正。

第二篇：根据市纪委和组织部

根据市纪委和组织部《关于召开县处级以上党员领导干部专题民主生活会的通知》要求，通过学习##会精神，以及##，对照“七不讲”，我认真结合工作实际查找了存在的问题，现汇报如下：

一、同“两面人”做斗争，执行政治纪律、反分裂斗争纪律的基本情况

种种现实迹象已经表明，比起肆意制造事端的暴恐分子，“两面人”更奸诈、更阴险、更可怕，危害更长远、更深重！针对“两面人”，我坚决反对。为了提高对“两面人”的辨识能力，我组织党员认真学xxx省委、市委关于在意识形态领域加强建设的相关文件精神，带领员干部认清“两面人”对社会稳定和长治久安的巨大危害。并在日常的工作中加强反对“两面人”的宣传，提高大家的思想认识，擦亮眼睛，提高识别能力。在反分裂维护社会稳定斗争中，我积极参与联点的##和维稳工作，以实际行动履行维护稳定的职责。

二、查摆“七个不讲”问题

（一）不讲政治的问题

“讲政治”就是要“明方向、识大局、知分寸”，对照自身言行，能够明白党的大政方针，有大局意识，但在“知分寸”方面，存在着贯彻落实党的政策和精神，因为吃不透、拿不准，在执行过程中分寸把握不够好，有时有所懈怠，有时施之过严、执行政策过程中不站在群众立场考虑，过于死板教条的现象。

（二）不讲纪律的问题

严格执行和遵守党的政治纪律是领导干部的基本要求。在不讲纪律方面，在遵守上级安排和劳动纪律方面有所欠缺。主要表现在工作中，有时以工作繁忙为理由，对于自认为无关紧要的会议不愿意参加，有推脱的现象。

（三）不讲大局的问题。

不讲大局方面，未能认真履行党组成员职责，协助正职谋划和指导工作，主要体现在一是眼界不够宽，不能把自己所分管的工作与全市的大战略、大布局有效结合。二是对本人分工以外的工作关心不够，对领导和办公室安排的分工以外的工作思想上有抵触情绪。

（四）不讲团结的问题。

对于讲团结的理解较为狭隘，有时认为没有破坏团结的言行，就是讲团结。主要表现在一是与领导班子成员谈心沟通不够，存在意见分歧时容易坚持己见，较少认真做下来商谈。二是是在对“民族团结一家亲”工作的认识上还不够深。到基层结对子、走访、交心不足，不够扎实有效。

（五）不讲责任的问题。

不讲责任，主要表现在工作过程中有时存在应付的现象，对于分工外的工作主动承担的较少，配合工作不够积极主动，注重实际效果和作用不够。另外，对于“结对子”和联点单位调研，没有很好地尽到责任，没有完全按要求做到尽职尽责。

（六）不讲忠诚的问题。

不讲忠诚方面，主要表现在对于上级安排的一些紧急和棘手工作，常常接手的时候信心满满，但在执行过程中因为困难和阻碍，为按时完成工作，不能坚持实事求是，存在匆匆敷衍或者凑合凑数过关的现象。

（七）不讲原则的问题。

在不讲原则方面，存在老好人思想，对于分管的工作，有时下属工作不利，不能坚持原则，严格绩效，往往碍于情面不愿责罚，从而出现一再降低工作标准的现象。

（八）其它问题的情况说明。

本人没有受到巡视反馈、组织约谈函询、诫勉谈话、问责，没有违反反分裂斗争和“两面人”的言行。

三、产生问题的原因剖析

（一）不讲政治的问题原因分析

一是学习不到位，知识面不够广，偏重学习与自己主管工作相关的知识，选择自己喜欢和偏好的学习内容，放松了全面学习和自我提高的要求，学习不系统、全面。二是疏于自律，不善于利用各种多媒体手段学习。自加压力不够，内心里会有工作太累、记忆不好的借口，没有挤时间学习，导致不能够全面深入的考虑问题，造成对党的路线方针政策理解不深，不透。

（二）不讲纪律的问题原因分析

作为副职，觉得一切工作有一把手或者班子成员其他负责，只需管好自己分管的工作就可以了，工作上有等安排布置的念头，较少主动思考解决的办法。

（三）不讲大局的问题原因分析

思想惰性较重，对于分管工作较少放入全市的大盘子里统筹考虑和规划，管理中眼界不够宽，有明显的局限性。对于全市的整体规划和重点、热点工作积极主动关注的不够多。

（四）不讲团结的问题原因分析

一是与班子成员间沟通交流不够，配合不够积极主动。

二是对于民族团结一家亲工作的认识还比较肤浅，没有从思想深处把民族团结一家亲工作提到战略目标和角度考虑。在结亲帮困上，没有充分利用好已有的政策，简单的认为自己只要做好自己该做的就好了，政策的掌握由有关部门去做，导致对于一些帮扶政策了解不到位，帮扶措施不利，不能在结对帮困上发挥好的作用。

（五）不讲责任的问题原因分析

责任和担当意识不强，导致务实精神欠缺。

（六）不讲忠诚的问题原因分析

开展相应的调查研究不够，对组织不够坦诚和实事求是。在发现苗头性的问题，观察动向趋势上能力不够。

（七）不讲原则的问题原因分析

一是学习的针对性不够，相关知识的积累不够，认识不到位造成的。二是工作中没有一盘棋的思想。对市委排的维护稳定的工作，通常交办给相关科室长，过问工作进度情况不够及时。

四、今后的努力方向和改进措施

一要加强理论学习。在学以致用上下功夫，在加强理论修养上见成效。坚持“每周一课”党内学习制度，带头落实“党员党课”，要把总书记系列重要讲话精神学深学透，理解把握其深刻含意，提升理论修养。注意广泛学习党的知识和业务工作以外各领域新知识，积极运用理论的观点方法指导工作实践、推动创新工作。

二是不断提升工作水平。从分管工作入手，抓住重点、难点，敢于担当、勇于创新，力争在繁荣我市##事业，促进和培育##基础。严格组织生活，开展形式多样的文体活动，增强干部凝聚力；带头主动自我批评，营造氛围宽松、主动思考的工作环境，多给大家交流的平台，放手让分管干部大胆工作，发挥大家的工作积极性。

三是不断改进工作作风。切实提高执行力，培养“马上就干，干就干好”习惯和决心要始终保持清醒的头脑，客观认真反思我们的一些习以为常的做法，切实做到令行禁止。要始终保持党员干部的本色，从管好自身做起，艰苦朴素、勤俭节约，不奢侈浪费，不追求过分享受，并用实际行动影响身边的干部同事。

四是持续巩固成果。要在恪守节操上下功夫，切实负起党组成员的责任，要对组织生活会上大家对我提出的问题逐项深入研究，落实整改措施，能整改的立即整改，并且要持之以恒地予以坚持。要本着“钉钉子”的精神，不断巩固党的群众路线教育实践活动以来的成果，真正做到“三严三实”，认清“四风四气”的危害性、顽固性和反复性，锲而不舍地把反“四风四气”工作坚持下去，真正树立文体干部踏实做事、勇于创新正面形象。

第三篇：根据市教育局

根据市教育局“千名教师访万家”活动方案及相关要求，进一步深化师德建设，构建和谐师生关系，树立良好的师生形象。进一步加强学校和家庭、教师和家长的沟通与联系，使家长了解学生在校表现，教师了解学生的家庭状况和成长环境。我们利用双休日及课余时间登门走访的形式对所有学生进行了家访。

张胜来，一个调皮的男孩。正是由于他的调皮和懒惰，以至于他在上课时也极少发言，作业也基本上不完成，不能按时交，若做了的也是正确率极低，各科考试分数都是个位数。作业的质量字迹极差，有时甚至和别人不合群，打架…针对这个情况，我和阳老师，肖老师，王老师决定对他进行一次家访，希望能够联合家长的力量一起帮助张胜来取得进步。

大约5分钟的路程，来到了他家门前，映入我们眼前的就是两间土砖屋以前福利院留下的旧房子，那就是张胜来的家，他的爸爸听说我们要来家访，非常高兴，推掉所有事情等候我们，我看到他奶奶头发花白背微微驼起，让我留下了眼泪。

我们一起来到了他的家，非常简陋，没有像样的一把椅子和木床，爸爸为了一家人的生活，靠做瓦活承包点小工程在外争点钱，家里还有一位年迈、生病的爷爷，整个家里是一片凄凉，太寒酸了。

刚一坐下，还未开口，他的奶奶就像我们反映了一些他家和孩子的一些情况。这个孩子的心理极有问题，按照他家的情况，这位孩子应该非常懂事，有句俗语“穷家的孩子早当家”可事实并非如此。他的奶奶告诉我们才得知。这孩子从小父母离异，性格怪异，经常和大人大吵大闹，说爸爸经常不关心他早出晚归，还说家庭没有一丝温暖，经常和爸爸发生争吵（有时候还打），用砖头砸他家的土砖屋，让爸爸没有地方住。学习任务就更不用说了。

听家长的这番话后，我只能说教师的无能，教育的失败，怎么会这样呢，但还得找到解决问题的办法。决定从他的心理问题开始解决。想从他的口中得知孩子在想什么，需要什么，还好，孩子还小，完全有可能使他变个样。

对于这个孩子决定给他做心理疏导老师；在生活上我准备全身心投入帮助他；在学习上找一位我们非常优秀的干部何志凯来帮助他。

……

走进学生家庭，就带去了学校的重视、老师的关爱，学校和家庭两个教育主体的对话和交流，汇成一股淙淙的小溪，流进学生的心田，必然激起学生心里的浪花。心灵的距离，有时就等同于脚下的距离。家访就是教师与学生家庭的零距离接触。

第四篇：根据集团公司纪委和党委工作部

二0一二年民主生活会发言提纲

根据集团公司纪委和党委工作部《关于开好各级领导班子和党员领导干部民主生活会的通》精神，现将2012年的工作思想及学习情况简要汇报如下：

2012年，物业公司紧紧围绕（集团）公司异地搬迁和老区开发的总体思路，结合物业公司自身工作实际，制定了2012年全年工作目标，主营业务收入1569万元，货款回笼：1200万元的任务，职工人均工资增长10%，为了完成年初制定的工作目标，物业公司在强化内部管理的基础上，坚持以“强基础、练内功、树形象”为出发点，积极履行企业后勤的各项职责，坚持积极进取的理念，转变思想观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，突出物业公司各项工作重点，努力实现平安、稳定。在全体干部和职工的共同努力下，各项工作顺利开展，较好地发挥了职能作用，出色完成了各项工作任务。1 —10月份共完成产值1348.74 万元，发放工资总额212.82万元，工资附加费 63.84 万元，职工人均工资同比增长23.64%。这些业绩的取得主要通过以下工作努力得来的。

一、强化学习，努力提高自身素质。在深入开展创先争优主题实践活动中，用科学的理论武装头脑，个人素质、工作能力和业务水平等各方面都有较大的提高，理想信念更加坚定，工作思路更加清晰，干工作的劲头也更足了，时刻保持奋发向上的精神状态。

二、找准位置，自觉维护集体领导。作领导班子中的主要负责人，我始终严格遵守领导班子的各项规定，自觉找准自己的位置和角色，自觉维护集体领导、分工负责、团结协作。紧紧围绕中心工作，认真贯彻和落实党政决策和部署，坚决执行各项规章制度，尽职尽责维护政令畅通，确保各项工作和目标任务完成。同时，注重提高履行岗位职责所需要的技能和知识水平，尤其是提高自己的政治素质和组织、协调、指导本部门工作。

三、严守纪律，努力做到清正廉洁。不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面，我始终坚持以身作则，严格要求自己，牢牢铭记“两个务必”，严格遵守党的“四大纪律、八项要求”，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，特别是廉洁从政“五不准”，时刻做到自重、自省、自警、自励。敢于抵制各种不正之风和腐败行为，同时也严格要求自己的亲属及身边工作人员，使他们也能够严格执行各项规定，努力做到勤政廉政。

四、把贯彻落实职代会精神融入到物业公司企业文化建设和经营管理之中。

今年初根据职代会精神和物业公司现状，公司对机构进行了调整，分别对2012年全年工作进行了部署，鼓励公司各部门一是要联系实际抓好落实，总结经验，积极探讨本部门发展，切实拟订工作计划，把职工利益与企业的目标任务紧紧的结合在一起，进一步提高企业的凝聚力。二是把企业文化建设作为落实科学发展观，公司五大战略着力点，树立“不以善小而不为，不以恶小而为之”的观念，践行物业公司理念“致勤、致微、致效”结合工作实际，进一步创新社会管理和后勤保障工作，在困难条件下，积极为（集团）、股份公司创造一个“环境整洁、文明和谐、保障有力、运转有效”的生产生活环境。三是加强鼓励与信任，提拔年轻干部担任部门负责人，给他们加任务、压担子，创造宽松环境，激发干部、职工的创新意识，增强公司吸引力。四是在干部职工着力抓好危机宣传和危机教育，切实增强干部职工的责任感和紧迫感。

五、紧紧围绕（集团）公司五大战略和异地技改工作，按照（集团）公司十二届三次暨股份公司四届三次职代会提出的“稳字当头、着力提升发展质量、突出重点，确保实现全年目标”向全体干部职工指出当前我们面临的主要任务是：加强基础管理，加快工作创新，推动企业发展。通过对目标任务的确定，进一步加强现有资源整合力度，发挥经营优势，夯实基础管理，提高经营效益，保证公司全年目标任务的完成。物业公司各部门紧紧围绕今年的目标任务，结合自身实际，从企业发展的角度出发，兼顾企业后勤服务，发挥职能作用，积极落实两级职代会精神。

六、结合现阶段的主要工作，要跳出后勤看后勤，以创新为主。从工作思路、工作方法上进一步抓好餐饮住宿保障服务，幼儿教育，公有住房管理，供水供电管理，清洁卫生管理，房区维修维护，农贸市场管理，进一步推动生活区市场化物业管理服务，围绕（集团）、股份公司后勤保障，承担的社会职能走出一条新路。

七、加强内部基础管理，继续深入开展“强基础、练内功、树形像”活动，梳理管理过程中存在的突出问题，通过加强团队建设，提高整体管理水平，提高工作质量，继续深化物业公司制度建设，促成各项管理机制的形成，完善标准化建设工作，信息化工作流程，职工教育培训等工作的建设，促使各项工作朝目标推进。

1、继续深化开展“强基础、练内功、树形象”工会在职工中开展的“创先争优”活动。在职工精神文明建设方面，公司拟定了“双文明活动方案”，《文明办公室创建活动方案》及《物业公司文明办公室创建细则》以此来提高办公室工作人员的文明形象及整体素质，创建和谐的办公环境和人际关系，增强公司执行力促进团队建设

2、继续完善以岗位责任制为中心的规章制度建设

八、进一步加强党组织建设，思想建设、班子建设、作风建设，为努力完成全年工作目标任务做好思想上的保证。

1在党组织建设方面。公司除抓班子的自身建设外，重点抓党员队伍建设，以党的组织建设年为契机，抓党支部建设，在全体党员中开展“创先争优”活动，开展了“一个支部一个亮点”、“一个党员一面旗帜”的主题教育，充分利用党支部建设的长效机制，抓好党员的教育管理，监督党员作用的发挥，上半年的各项工作中，多数党员和干部在自己的岗位工作中较好地发挥了作用。

2、加强干部队伍建设，坚持利用周干部会制度，对干部进行综合素质教育，从干部思想和工作作风上，强化干部素质抓干部素质的培养，从干部思想和工作作风上，强化干部素质抓干部素质的培养，组织班组长以上干部学习、解读中央2号文件精神和栗战书同志在省十一次党代会上的《报告》精神，鼓励全体的士气，激励全体干部为集团公司的二次创业积极工作。

3、坚持做好厂务公开，充分发挥职工群众民主管理，民主决策，民主监督作用，提高企业民主管理水平，每月坚持召开一次班组长以上干部大会，对公司内部各部门的经营情况，重大决策，公司总体经营情况进行公示，使职工群众充分了解公司的经营情况，各部门班组职工对公司的厂务公开工作比较满意。

4、在全体职工中开展危机意识教育，讲省情、厂情讲清当前形势任务。在公司经营越来越艰难，盈利空间越来越小的情况下，只有加强内部管理，向管理要效益，增强危机意识，齐心协力，紧紧拧成一股绳，形成合力，我们才能在夹缝中生存。

5、在全体职工中开展“当好主人翁，建设新贵绳”主题活动。公司党总支、行政拟定相关讨论主题组织全体职工进行热烈的讨论，并把活动精神宣贯到每一位职工，在职工中营造“珍惜岗位共发展，立足本职做贡献”的良好氛围。公司总支、行政要求各级单位要充分利用职工政治学习和在职工中开展“当好主人翁，建设新贵绳”为主题的演讲活动，通过开展活动，职工群众进一步统一了思想，坚定了信心，凝聚了力量。

6、党总支加大党风廉政建设，对重要岗位，重点人员制定了《从业人员防范风险管理办法》，用制度来规范从业人员，并强化群众监督，坚持每周干部例会制度，强化干部队伍建设，增强干部队伍的战斗力和拒腐防变能力。

物业公司存在的主要困难和问题

1、公司内部干部执行力还需进一步增强，职工队伍建设基础管理仍然存在不足，制度建设仍需加强。

2、人力资源出现困难，近年退休职工增加，岗位人员减少，新鲜血液未能得到及时补充。

3、制约后勤科学发展的管理体制未得到较大改善，经营环境受政策部门制约因素影响巨大，导致总体发展较为缓慢。

4、国有企业老住宅区的物业管理推进缓慢，受设施老化，职工不理解的影响，还没有开创出一条行之有效的国企办社会市场化的可行路子，这个工作仍是当前我们面临的重要课题和长期任务。

5、“双创一巩固”还存在很多问题，我们还面临人员少，资金困难的局面

针对以上问题和困难，按照公司推改革、谋发展，组织推进公司主业优化运营、异地技改搬迁和老区开发工作 的要求，物业公司结合自身实际己开展和完成了如下工作：

1、继续推进生活区市场化物业管理，针对目前（集团）公司生活区的现状进一步研究探讨市场化物业管理的手段和方法，结合（集团）公司异地技改工作，加强公有出租房的管理，改变以往用行政制度管理的模式，通过（集团）公司工会召开住户代表大会，征求住户意见，在广大住户同意的前提下与住户签订公有住房承租合同，用合同的方式与住户明确了双方的责权利，进一步从程序上、制度上加强公有住房管理的公开，透明度，提高公有住房管理的公正性，进一步减少公有住房管理的不和谐因素。积极介入公司异地技改，为（集团）公司老区开发提供建设性建议，为今后的工作积累总结经验。

2、根据遵义市“双创”办公室和南关办事处的要求，充分利用政府行政资源，以政府投入资金对我公司农贸市场进行改造为契机，将厂容厂貌与城市管理相结合，提升职工生活环境质量和购物环境，在农贸市场引进政府资金100万余元的基础上，利用自有资金14.9万元对公司大小农贸市场进行改造。

3、进一步推进和完善幼儿园自负盈亏、自我积累、滚动发展的经营模式。

4、完成了贵绳房开公司的三级资质及老区土地手续的办理。

5、完成了房开公司办公环境的装修改造工程和办公设施的购置安装。

6、继续完善水电管理体系，完成数字化水电收费体系；加强房屋、水电信息化建设，收集各种资料信息，提前做好各种应对；

7、做好（集团）公司已售房，公有出租房，单身职工宿舍的分类管理，做好经济适用房的物业管理；做好住户信息登记管理，做好区域内住宅相关情况的摸底工作，及时有效提供相关信息资料供（集团）公司决策；通过实践总结，推动建立物业管理体系文件和各项工作标准。

个人存在的问题

回顾近年来本人的工作，取得了一定的成绩，各个方面都有一定的进步，是领导和同志们的关心支持分不开的，但是，对照党员标准的要求，认真检查，深刻剖析自己，我认为在自己身上还存在许多问题，主要表现在以下几方面：

一是政治理论学习不够深入。缺乏全面的、系统的钻研精神，仅仅满足于有关安排学习，上级要求学的就多学一点，学习不够系统，学习的自觉性、主动性、针对性不强，特别是对一些政治理论的实质精神学的还不够深不够透，对其精神实质把握还不够全面。理论联系实际、指导工作实践上还做得不够。

二是理想信念、宗旨意识有待增强。主要表现存在“两多两少”现象。一是学的多，理解的少。作为一名党员领导干部，我能够始终坚持不断加强对理想信念和宗旨意识的学习，无论是党委理论中心组学习，还是自学，都能认真记笔记，撰写心得体会，但在理解上却不够深入，对实现共产主义远 大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对怎样更好地建设社会主义缺乏深层的思考，甚至还会产生“共产主义渺茫论”悲观思想。二是说的多，具体工作体现少。深入群众与群众交朋友、了解群众困难，关心群众生产生活，密切联系群众，帮助群众解决实际问题有差距。三是思想解放的力度还不够大。对抓干部职工廉政教育方面做的不细不深，对深入开展党风廉政建设和反腐败各项工作任务，很大程度还缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。特别是对新形势下反腐倡廉工作中出现的一些对新情况、新问题，调查研究不够，采取有针对性的措施不多，往往多事后处理，事前防范监督不够。四是工作方法有待改进。由于自已主观上想干好工作，有时看到工作进展较慢，便产生急躁情绪，表现在工作上存在一定程度的急于求成，难免产生了急躁情绪。还有，在工作中，布置多，检查少。总觉得有许多事要办，对下面要求多，但往往把工作布置下去之后，却没有做到全面渗透的掌握。五是工作创新和与时俱进的要求还有差距。自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高。六是开展批评与自我批评还有差距，思想上还存在一些顾虑。七是开展批评与自我批评还有差距，思想上还存在一些顾虑。当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同事的进一步交流中发现和改进，需要在坐的领导和同志们给予中恳的批评。今后的工作中，我将一如既往地扎实工作，积极进取，努力取得令群众和组织满意的工作实绩。并针对自身存在的问题，重点从以下几方面作努力，抓整改：

一是加强理论学习，提高自身素质。二是深入调查研究，不断创新工作方法

三是牢记党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公、执政为民。把全心全意为人民服务作为自己全部工作的出发点和归宿，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则，树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想。严格遵守“四大纪律、八项要求”，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，特别是领导干部廉政从政“五不准”，做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，堂堂正正做人，清清白白为官，兢兢业业干事，真正做一名政治上坚定、工作上务实、作风上过硬、廉政上过关的合格领导干部。

四是坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色。牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立和实践正确的权力观，树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想，坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，高标准要求自己，主动接受各方面监督，做遵纪守法和廉洁自律的表率。

五是积极转变作风，努力提高履职能力。要消除思想顾虑，敢于批评，敢于揭短报优，勇于解剖自己，虚心接受各方面的意见，特别是批评意见。通过别人的启发和开导，来提高自己的履职能力。同时，要牢固树立群众观点，牢记群众利益无小事的道理，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事，树立好自己亲民爱民的良好形象。

以上是我的发言，不足之处，还望各位给予批评、指正，以利于我在以后的工作中进一步提高和锤炼自己

第五篇：根据中央省州纪委

根据中央省州纪委、组织部《关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题开好2011县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，按照这次会议的要求。作为领导干部，我们一定要坚持“以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”，学习实践科学发展观，严格遵守换届工作有关纪律，认真自我剖析、切实转变作风，增强群众观念，是摆在我面前的一项重要任务。为此，联系自身思想工作实际，认真进行了自我剖析。现将自己在和政县履职以来的基本工作情况、发扬党的优良作风、遵守换届纪律、廉洁从政等方面的情况向大家作以汇报。

一、坚持以人为本理念，推动和政经……

】 根据省纪委、省委组织部的统一部署，12日下午，市委书记缪瑞林主持召开以“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题的2011市委常委民主生活会。省委组织部部务委员庄同保出席会议。

会上，缪瑞林通报了2010市委常委民主生活会整改措施落实情况并代表市委常委领导班子进行对照检查，随后带头进行了自我剖析。市委常委、组织部长李圣华通报了2011市委常委民主生活会征求意见情况。

根据中央和省委的要求，围绕本次民主生活会主题，市委常委会在会前通过召开座谈会、个别访谈等形式，充分听取各方面意见建议，并首次在《网上宿迁》、《宿迁党建网》开设市委常委民主生活会征求意见专栏广泛征求意见建议。在此基础上，结合自身工作情况和全市发展实际，进行认真分析检查，深刻剖析原因，查找思想根源，提出整改方向，形成了市委常委会对照检查材料。缪瑞林表示，在今后的工作中，市委常委会将严格按照胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、《廉政准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、严肃换届纪律工作等有关要求，针对存在的问题与不足迅速进行整改，进一步加强理论学习、推动跨越发展、关注民计民生、弘扬实干精神、加强和改进党的建设，努力把市委常委会建设成为勤政为民、真抓实干、勤政廉政的领导集体。

缪瑞林和市委副书记、代市长蓝绍敏等各位市委常委在广泛征求意见、深入开展谈心活动、认真撰写对照检查材料的基础上，紧密联系个人思想、工作和全市发展实际，认真对照检查自身在“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”等方面存在的问题和不足，深刻剖析原因，实事求是地提出努力方向和整改措施。同时，本着对党、对事业、对同志高度负责的精神，坦诚相见，畅所欲言，认真开展批评与自我批评，相互之间提出了许多中肯的意见和建议。

缪瑞林在总结发言中就如何巩固和深化本次民主生活会的成果提出要求。他强调，各位市委常委要统一思想认识，胸中始终有大局，心里时刻有群众，始终与人民群众同甘共苦，保持血肉联系，加强作风建设，经常深入基层、深入群众、深入一线，各个条线都要创先争优。他要求市委常委会各位成员抓好工作转化，把本次民主生活会的成果体现在推进各项工作上，体现在领导班子自身建设上，通过查摆问题，找出差距，进一步理清思路，明确目标，强化措施，努力在推进经济社会又好又快发展、加速实现更大突破上取得新的更大进步。庄同保高度评价并充分肯定了我市这次市委常委民主生活会的召开效果，他说宿迁市委常委民主生活会主题鲜明、精心准备、广泛征求了意见建议、充分发扬了民主，大家都能够开诚布公地开展批评与自我批评，充分体现了宿迁市委班子良好的政治生态，达到了总结经验、查找问题、分析原因、形成共识的目标，为推进宿迁实现跨越发展奠定了良好的基础。对下一步工作，庄同保要求要精心做好市委换届的准备工作，确保市委换届圆满成功，要将

换届工作与其他工作同步谋划、统筹推进，要进一步加强市委常委会的自身建设，强化责任意识，弘扬党的优良作风，团结带领全市广大干群在宿迁跨越发展中取得更大突破。

民主生活会发言材料

2011年8月

根据中省市纪委、组织部《关于开好2011县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，按照这次会议的要求，会前我认真学习了有关会议精神，重点学习了胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的讲话、胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要批示、《廉政准则》和中省市关于严肃换届工作纪律有关文件，并联系自身思想工作实际认真进行了自我剖析。现将自己近年来在基本工作情况、发扬党的优良作风、遵守换届纪律、廉洁从政等方面的情况向大家作以汇报。

一、基本情况

近年来，自己在本职工作岗位上注重政治理论学习，切实加强党性修养，牢固树立以人为本执政为民理念，大力发扬密切联系群众优良作风，严格遵守党的纪律，恪尽职守，廉政勤政，各项工作不断取得新的进展。

1、牢记第一要务，经济社会持续快速发展。我紧密团结县委常委会一班人，按照“果菜富民、油煤强县、开放带动、项目支撑”的发展思路，带领全县人民解放思想、埋头苦干，各项工作取得了明显成效。以农民增收为核心，加快发展以果、菜为主的特色农业产业。通过实施“四大技术”、“五配套”和“381”优果工程，不断提升苹果产业水平，2010年全县苹果总产43.3万吨，产值11.5亿元，优果率达78%以上，成为中国苹果20强县和全省果业十强县。以实施省百万亩设施蔬菜工程基地县建设项目为抓手，大力发展蔬菜棚栽业，累计建成蔬菜大棚近万座，蔬菜面积达到3.2万亩，使我县成为陕北重要的蔬菜生产供应基地。果菜产业已成为我县农民收入快速增长的支柱产业，2010年全县农民人均可支配收入达到5497元，超出全省平均水平1492元，较“十五”末增加3117元。把做大做强油煤产业作为扩张经济总量、增强县域财力的突破口，不断加快工业强县步伐。原油产量连续五年实现翻番增长，2010年达到20万吨。煤炭产业开发取得突破性进展，牛武煤区完成技改整合，党家河、芦村368平方公里煤区进入了建矿阶段，全县有望在三至五年内形成700万吨煤炭生产能力。工业增速名列全省第一。2010年县区生产总值达到19.4亿元，地方财政收入达到1.17亿元，是“十五”末的2.6倍和3.7倍。我县在全省县域经济社会发展排名由2007年的第65位进升到第37位，进位28位。快速扩张的经济总量和稳步增长的财政收入为发展民生事业、改善群众生产生活条件奠定了坚实的物质基础。

2、坚持以人为本，民生事业取得全面进步。在全力抓好产业开发，促进经济快速发展的同时，将更多的财力物力用于保障和改善民生，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的民生问题。实施了体育场改造、城区污水处理厂、洛滨路建设及县乡公路建设、移民搬迁、水利网络化等民生实事68件，使城区公共设施更加完善，农村自来水龙头入户率达98%，油路通村率达到97%，基本建成了惠及全县群众的公路、广电通讯、供电、水利等网络体系，城乡群众出行难、饮水难、用电难等问题得到全面解决。加快住房保障体系建设，累计新建保障性住房1060套。积极推行新型农村合作医疗、新型农村养老保险制度，认真落实城乡低保、大病救助、“五大保险”等惠民政策，社会保障覆盖面不断扩大、体系不断完善。全面落实各项助学政策，扎实推进中小学校布点调整，认真实施校舍改造和新建工程，教育教学条件明显改善。基层15所卫生院全部维修改造，建成标准化村级卫生室205个，村级卫生室覆盖率达到92%；扎实推进平价医院创建活动，全面推行药品“三统一”，群众看病难看病贵的问题得到有效缓解。

3、严守换届纪律，县乡换届环境风清气正。今年是市县乡换届之年，作为县委书记，自己能够带头遵守中纪委、中组部关于严肃换届工作纪律“5个严禁、17个不准和5个一律”的要求，并代表县委班子向市委组织部作出了严格遵守换届纪律承诺。根据省市有关文件精神制定了《严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》，对严肃换届纪律保证换届风清气正5个阶段13个环节的主要工作及其组织领导、工作措施，进行了详细的安排部署。坚持民主集中制原则，按照德才兼备、以德为先的用人导向，规范干部选拔任用工作机制。在撤并三个乡镇，干部调整压力较大的情况下，按时限、按要求全面完成了撤乡并镇和乡镇换届工作任务。没有借换届之机突击提拔干部，没有超职数配备干部。下一步，按照市委统一部署，着力做好县级干部推荐工作，为县级换届打好基础；切实做好县党代会代表的推选工作，确保县党代会9月底前成功召开。

4、认真履行职责，党风廉政建设扎实推进。全面落实党风廉政建设责任制，明确党政“一把手”对本辖区、本系统党风廉政和反腐败工作负总责，是反腐倡廉工作的第一责任人。自己定期不定期听取纪检监察工作汇报和班子成员履行职责情况汇报，解决工作中遇到的困难和问题。自觉贯彻执行民主集中制原则，对重大事项、重要决策，进行集体研究。定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，自觉接受干部群众监督。扎实推行“问责问廉问效”和“述职述廉述效”制度，不断夯实各级领导班子的工作责任，有力促进了目标任务的全面完成。模范遵守廉洁自律各项规定，坚决抵制不良风气。严格遵守《廉政准则》，认真执行重大事项报告制度，慎微慎独，以身作则，不断提高拒腐防变能力。

二、存在的问题及根源

对照党的优良传统和作风，自己在许多方面与组织的要求和群众的期待还有一定差距，仍需要进一步改进。

1、在深入基层解决群众困难上需进一步加强。作为服务一方的党员领导干部，在日常工作中，定思路、搞规划、作决策、争项目、搞协调等具体工作挤占了很大一部分时间，深入基层、深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。特别是今年以来，随着延安煤油气综合利用项目的开工建设和党家河煤区的立项建矿，一些深层次的问题逐渐暴漏出来。为了解决问题，推动产业开发、项目建设，需要经常外出协调，所以深入群众的时间相对较少。平常虽然尽量想方设法抽出一部分精力和时间深入到乡镇、村组、社区调研，但是对基层群众反映的一些具体问题的处理、具体困难的解决，多是听取分管领导和单位主要领导汇报，根据情况做出决策。对群众信访工作做的不细、不实，多是简单了解情况后向副职或部门进行批转，直接处理信访问题和督办过问较少。在学习了杨善洲同志先进事迹之后，自己深刻体会到自身在发扬党的密切联系群众优良作风方面

做的不够，没能抽出更多时间深入一线，倾听最底层的干部群众呼声，了解群众疾苦，解决群众实际困难。

2、在对待个人进退留转上未能保持完全平和心态。在正确对待个人进退留转方面没有跑官要官、买官卖官，相信组织，依靠组织。平心而论，自己总感觉在富县工作几年，带领全县干部群众走出了经济发展的艰难爬坡阶段，迎来了良好的发展势头，县域发展后劲明显增强，各项指标成倍数增长，组织上应该给自己安排一个合适的位置，在对待个人进退留转方面心态上还未能达到完全的平常坦然。

3、在落实党风廉政建设责任制上需进一步强化。按照党风廉政建设“一岗双责”要求，我虽然经常强调，也按要求分解了任务，落实了责任，但在实际工作中，对党风廉政工作强调的多，具体安排的少，提出要求多，深入检查落实的少，抓廉政责任落实不很到位。县委专门出台了《党风廉政建设责任制说清楚制度》，但是在具体的执行上还不够坚强有力，特别是在责任追究上，从未因分管工作出现失误而由县级分管领导向常委会解释。对党风廉政建设一些制度执行不够坚决，在一些单位和领导干部中依然存在有超标接待、铺张浪费、互相攀比等问题。在违纪案件查处上多从关心爱护干部角度考虑，处理违纪人员中有失之于宽的现象。在廉洁自律方面，始终保持职务行为的廉洁性，严格执行个人重大事项报告制度，做到了克己奉公、勤政廉政，但对照党的优良传统剖析自己的思想，个别方面仍有差距，比如有时碍于情面，在杜绝吃请和请吃上不够坚决。

针对上述查摆出来的问题，我进行了深入细致的思考，认识到这些问题从表面上看是出在工作上，但根源在思想上，主要表现在三个方面。一是宗旨意识树得不够牢。由于认为作为一名县委书记需要腾出更多的精力抓大事，办实事，尤其认识到富县当前要继续保持经济社会快速发展，就必须有重大的项目和工业经济作支撑，需要花大力气抓项目，搞建设，从而导致自己在思想上放松了学习，对党的群众路线，密切联系群众的优良传统理解不深刻，没有真正领会和理解其实质，在为群众办实事、为群众谋利益上达不到全心全意、做细做实。二是思想改造和党性锻炼标准不够高。这几年一直担任县区党政主要负责人，虽然自己也经常自我反思，但听到的赞扬多，批评意见少，不自觉的放松了思想改造，对自己没有按高标准来严格要求，党性修养有待加强。三是艰苦奋斗的传统有所减弱。近年来随着经济飞速发展，生活水平大幅提高，自力更生、艰苦奋斗的作风发扬的不够好，自我要求不严，对干部队伍的教育和管理有所松懈。

三、整改措施

1、强化宗旨意识，牢固树立执政为民理念。坚持执政为民，加强与群众的密切联系，深入基层，倾听群众呼声，了解群众疾苦，真正弄清他们在想什么、干什么、盼什么，把工作的着力点放在基层，放在农村，切实解决群众反映的困难和问题。坚持以人为本，把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益，贯穿于县委决策的全过程，作为想问题、办事情的出发点和落脚点，切实摆正同人民群众的位置，做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众，真心实意地为群众谋利益。坚持为民办事，牢固树立正确的政绩观，把主要精力用在为群众办实事、办好事上，不搞形象工程、政绩工程，真正干一些群众看得见、用得上的大事，抓一些对经济社会发展具有长远拉动作用的大项目，同时还要统

筹兼顾，经常深入基层，深入一线，纾困解难，以实际行动取信于民，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。

2、提高党性修养，正确对待个人进退留转。在党委换届中自己能够严格按照胡锦涛总书记要求，认真学习中组部部长李源潮同志关于市县乡换届工作的讲话精神。坚持以党和人民事业为重，加强党性修养，正确对待个人进退留转，做到“进”则奋发有为，“退”则心情愉快，“留”则意志不衰，“转”则迎接挑战。充分认识到换届中将有一批优秀干部新进领导班子，这是党的事业发展进步需要；充分认识到我们下大上小的干部层级结构，决定了在任何一次换届中，能被提拔的干部总是少数。时刻保持对工作的进取心，对升迁的平常心，坦然接受党组织和干部群众的选择。进，则更加感谢党和人民的信任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待工作，更加严格地要求自己；不进，也要心态自如，自觉服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守清正廉洁的底线。以杨善洲同志为榜样，一辈子坚守共产党人的精神家园，做到留要知足，留要自省，留要加油，留要奋进，以更高标准要求自己，加倍努力做好工作。

3、坚持慎微慎独，切实加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，健全教育、制度、监督并重，惩防并举的反腐败工作机制，进一步营造廉洁勤政的良好环境。认真践行廉洁从政承诺，带头遵守廉洁自律各项规定，时刻以《党章》和《廉政准则》要求自己，认真贯彻执行《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、《中共富县县委关于领导干部带头改进工作作风的十条规定》，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派，努力抵制不正之风侵蚀，不搞特权，不谋私利。自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动树立自身良好形象。在实际生活中要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到，努力使自己成为弘扬新风正气、抵制歪风邪气的模范。

以上是我的分析检查和整改措施，可能在好多方面谈的还不够深刻、不够具体，恳请大家提出批评意见。