第一篇：一步一步的成长
一步一步的成长
-------------读<<孩子,你慢慢来>>有感
前言
孩子，你慢慢来。你在这个世界上是独一无二的，与众不同的，你有权按照自己的意愿主宰自己的成长轨迹.孩子，你慢慢来。春天开花，秋天结果，这是永恒的真理,因为成熟需要时间。不管多么聪明的小神童和小天才,他们也并不是样样都领先与他人.人生并不是短跑，当然也不是中长跑，而是一场马拉松——马拉松从来没人抢跑，因为绝对不会“输在起跑线上”。所以孩子，你一定要慢慢来。
正文
<<孩子,你慢慢来>>这本书带给我一种亲切而又温暖的感觉,我感受到了一位慈爱的母亲在日常生活对孩子无微不至的爱,那是一个母亲的轻声的呼唤，它平淡,简单,轻柔,但依然让你逃不出它的漩涡。在这本书中，龙应台不再是知性作家，也不再是独立女性，而只是一个纯粹的母亲，一个幸福的女人.《孩子,你慢慢来》，一看到这个书名就有种莫名的温暖，温柔，安静的感觉，虽然我还没能亲身体会到作为母亲的那种喜悦,但是,从龙应台的字里行间,我深深的感受到她在作为母亲时的那种自豪,那种骄傲.最重要的是,我很欣赏她对孩子的教育方式--------慢慢来.当代的父母们都坚信一切从小时候开始.在孩子刚开始学会爬时,就要求走;刚开始学会说话,就要求背<<三字经>>;每天都要去上各种各样的学习班,艺术班,坚信艺多不压身;做错事时，不分青红皂白就是一顿打；在成绩不理想时，破口大骂“一天到晚都在干些什么啊？”更有甚者有武力解决了。像作品序言《蝴蝶结》中讲述的那个故事，一个五岁的小男孩，虽然笨拙但很认真地包扎一束玫瑰，可是换来的却是老祖母粗声骂:死婴那,这么憨慢!卡紧,郎客在等哪!还被老祖母不耐烦用力地推了一把，这样一个幼小的生命在不知不觉中被摧残了。龙应台痛心的说道“我，坐在斜阳浅照的台阶上，望着这个眼睛清亮的小孩专心地做一件事；是的，我愿意等上一辈子的时间，让他从从容容地把这个蝴蝶结扎好，用他五岁的手指。孩子慢慢来，慢慢来。”还有那个被老师逼得带着三个弟妹跳河的王爱莲同样触动了作者的心弦。是的，面对幼稚的生命，面对可爱的孩子我们无法催促，更不不能用成年人的思维和视角来对他们，我们只有等待,等待他们的长大,等待他们的成熟.在如今的社会,每当孩子惹父母,老师生气时,大人们总是痛心疾首的说;你们能不能站在我们的角度想想,我们这都是为了你们好!可又有谁换位思考,站在孩子的角度呢?孩子，他们也是一个独立的个体,一个有自己思想的人,我们总不能以一个成年人的威严来摧残他们啊，我们应该想想，当自己还是个孩子的时候又能做些什么呢？为什么要用成年人的要求来压迫可爱的孩子们呢？
每个孩子都是一个天使，他们需要的是父母对他们的爱，特别是童年时期，小孩子是脆弱的，他们幼小的心灵更需要做父母的去呵护、去关爱、去理解。书中,有很多细节都在体现着龙应台对于儿子的呵
护:晚上,给华安讲故事时,龙应台会细心的挑选有助于孩子心灵成长的书籍,通过故事,培养华安的性格;对于华安一些稀奇古怪的想法,龙应台并没有一味的不予理睬,她用华安可以理解的方法去为他解答;在华安犯错时,龙应台耐心的为他讲述他做错的地方,让华安自己察觉到自己的错误``````龙应台用她的方式诠释了母爱，诠释了“孩子你慢慢来！”她把一位母亲最真实的一面呈现给我们，把最热烈最深厚的爱呈现给了我们。
在华安四岁时,他有了小弟弟,爸爸妈妈的爱要一分为二了,在对待俩个孩子时,我特别欣赏龙应台的做法.她并没有因为小儿子而忽略大儿子,我感觉在小儿子出生后,龙应台更加关注大儿子的变化,时时刻刻都让大儿子知道,妈妈永远是最爱他的.但现在看看我们周围的有两个孩子的家庭，有的很难处理好对两个孩子的爱，有的父母有了有了弟弟或妹妹后就忽略了哥哥姐姐，顿时让孩子有种失去爱得感觉，孩子们把一切原因都归于弟弟妹妹，于是当当弟弟妹妹出生的那一刻就产生了一种厌恶情绪。而龙应台却用她那颗温暖的心让安安和飞飞都健康的成长，这是需要一种魅力和细腻的。这种爱是需要我们不断学习和不断练习的。
在作品中，我还发现了一个很重要的现象，就是我们跟西方的教育方式是存在很大的差异的。作品中写到台北和德国的学校对比。“在德国的幼稚园里，房间不像“教室”，倒像个家庭起居室。一个角落里是玩家家酒的地方，放着娃娃的床、衣柜、玩具厨房、小桌小椅。另一个角落里叠着厚厚的海绵垫，是聊天和翻滚的地方。右边的墙角
下铺着一张地毯，玩积木造房子就在这张地毯上。左边的墙角下有一张矮胖的方桌，四周围着矮胖的小椅子，剪纸劳作就在这张桌上。其他还有几落桌椅，散置各处。“而台北确实另一番景象，“我们校车一大早去巡回接小朋友，到校时间大约是早上八点。”德国的幼稚园不会上课，主要就是让孩子们发挥他们的天性，孩子们要做的也只有一件事，就是玩、玩、玩„„！”而台北就不同了，他们还要上课，有认字课、美术、音乐、体育、算术，英文等等。那些三岁大的孩子们一个个被要求坐的端端正正，也许还要把小手背在后面，甚至他们还是集体排着队去上厕所，这些都使习惯了德国教育方式的华安和妈妈感到诧异。
从上面的两种教育方式的不同可以看出，我们中国的教育，我们中国的老师，我们中国的父母已经慢不下来了，已经缺少了应有的淡定了。父母们看到了残酷的现实，面对着残酷的竞争，自己感到了恐惧与害怕，为了不让自己的孩子以后会像自己一样，打着爱的幌子，高举这爱的大旗，开始限制孩子的自由，开始不停的剥夺孩子的快乐，把孩子的时间安排的满满的，把孩子的送进一个个补习班特长班，不管孩子喜不喜欢或是愿不愿意，生怕自己的孩子比别人差，生怕比别人慢了半拍，生怕输在了起跑线上，于是不顾孩子的感受，不顾孩子的想法而努力的做着一切，并且还美其名曰“这是爱，孩子，我们是为了你好，以为你就会明白的。”其实父母们是在爱的名义下，一步一步的扼杀掉了孩子们的天性，一步步的让本来应该在纯真时光快乐成长的孩子们过早地担起了本不属于他们的担子。
其实，不管年龄多大，在每一个人的内心深处都存在一个小孩子的形象。随着社会的不断发展，科技的不断进步，生活节奏的不断提高，竞争似乎成了我们日常生活中的一个不可或缺的主题，但是当我们在这种高节奏、高竞争、高压力中呆久了，我们的内心开始变得空虚起来，开始产生了小孩子的恐惧感，这个时候也许我们就体会到了”慢慢来”的好处了,龙应台教会我们的不仅是我们怎么对孩子，还教会了我们对待自己。
读完这本书,在我的心中已经隐隐约约有了一个教育孩子的规划----------孩子,慢慢来,慢慢的学习走路,慢慢的学习说话,慢慢的学习知识,总而言之,一切从孩子的角度出发,让孩子在快乐中成长,让他循着孩子的轨迹慢慢成长!
第二篇：成功的一步
成功的一步
这篇课文讲述了一个八岁的小男孩在有病的同时跟朋友爬上了一座悬崖，可自己又不敢上山顶，又不敢下去，同伴们又不理会自己；而在最后他的父亲辅助他下来。
在这篇文章中，我感悟到：我们做每一件事都要着眼于最初的一小步，走了这一步再走下一步，知道抵达我们所要到的地方。这时候，我们就可以惊奇而自豪地回头看看自己所走过的路是多么漫长；这样的话，我们都会非常有信心走下一条路。
同时，我们还要有坚定的信念和不屈的精神。曾经是有多少人拥有这种信念和精神啊！他们都放弃了；现在我要去寻找它，去到美丽的远方！
小男孩最后的“一脚”是迈向成功的重要一步，也是战胜困难的重要一步。
“路漫漫其修远兮，而将上下而求索”！
第三篇：向前一步读后感
向前一步读后感
（一）自从有了孩子，我常常陷入一种两难的境地，既想当个好妈妈，把孩子陪好照顾好，又想把自己管理好，工作好，想学的能去学，想做的能去做。唉，两头都想做好，几乎是一件不太可能完成的任务。
每天一睁开眼，我就祈祷，“孩子孩子千万别醒。”可早睡早起的她常常和我一起睁眼。勾着你的脖子，眼泪婆娑，一个劲的叫妈妈。“妈妈要上班，下班陪你玩，好不好？”真是一句挺无奈的话。
下了班，一溜小跑，赶快回家。如果有个小聚会，得挣扎半天，打个电话都气虚。
那么放不下，当个全职妈妈好了。唉，当过的人都知道，那感觉真是把你彻底淹没掉。自己的时间？想得美！自己的兴趣？放下吧。自己想做点什么？想都别想！自己？没有自己，只有妈妈。
所以，尽管有那么些内疚，我还是愿意上班，享受这份有点喘息的生活。
我一直以为，上面这种情绪是我个人特有的。源于太想做个好妈妈而不得的负罪感，还有那颗躁动不死的心。
看了这本书，心里释然了，原来这感觉不是我独创的，很多女人都这样，如此成功的谢丽尔·桑德伯格也纠结。
作为facebook的首席执行官，谢丽尔·桑德伯格可能更能体会女性、企业管理者和妈妈这几个角色的不协调，即使美国的文明程度比较高，平等早已深入人心，即使老公对她没有任何责怪和谴责，而且愿意承担更多家庭事务，她还是难以面对自己的道德审判。
谢丽尔·桑德伯格没有把这种审判加到自己的身上，她更敏锐的察觉到在男女平等大旗下，男女诸多不平等。她深入的分析了几代人，几代女人们面临的选择。职场的高层为什么女人越来越少？是什么阻挡了女人的职位晋升？研究数据从来不支持女性脑袋不够使，那么到底是什么成为女性的玻璃天花板？
是认识，男人对女人的认识，还有女人对自己的认识。我想这是一种集体潜意识。它们不被放在桌面上谈论，却时时刻刻环绕我们。它们就像空气，无所不在的影响你。就算你可以忽略别人的观点，也没有办法置身事外，局限住女人的常常是我们自己。
谢丽尔·桑德伯格鼓励每个女人成为更好的自己，她给职场女性提出了很多现实的建议，很贴心也很实用。对我来说，这份坦白更可贵。能否看清并接受那些让我内疚、焦虑的情绪，能不能在比较苛责的环境里放自己一马。万事完美只是一个神话，有些事情马虎，有些事情才能绚丽。能不能做和能不能放下一样重要。
如果没有这百感杂陈的味道，做妈妈也未免太单薄。也许，正是那些内疚和焦虑，是我应该静静心，好好品一品的味道。在冥想的入定时刻，真该问问自己，为什么你对自己那么不满意？
向前一步读后感
（二）刚开始在书店看到这部刚上市的新书时，说不上具体是什么吸引了我，也许是“LEANIN”这部书名，作为一个大学生，未来的老师，具体上我并没有想要成为一名成功的职业女性，或者是可以代表女性声音，成为世界级着名的女性领导者，影响当下全球人们的生活，但这本书我只是翻看了谢丽尔自己的序言，就深深的吸引了我，她不仅仅是写给那些具有领导力的女性，更是写给所有即将面临20岁之后的生活和事业上将要迎来强烈巨变的我们的书。
在学校里，很多女性的成绩和品行都非常优秀，丝毫不逊于任何男性，甚至远远超过他们，在学校的一些部门，担任领导者的女性也绝不在少数，而在工作以后，我们回顾一下自己的四周就会发现，女性领导者少的可怜。
“现实的真相是，世界任然由男性在掌握。这就意味着，当要面对这个世界做出真正有影响力的决策时，女性的声音并没有的到平等的对待。”谢丽尔在书中提到了她自己的一个例子，她在怀孕的时候浮肿的很厉害，并且伴有严重的孕吐，她正要赶去见一个重要的客户，而谷歌的快速成长导致员工的停车问题成了大麻烦，通常她能找到的停车位都相当偏远，她在这一过程中吃尽苦头之后，第二天来到谷歌创始人的办公室，并像他们表明，公司需要孕妇停车位，并立即得到了上司的准许。之后她写道：只有在亲历了孕期双脚的肿痛后，我才意识到公司需要为孕妇预留停车位，作为女性高管之一，我不是本应有责任去考虑这个问题吗？公司的其他准妈妈对于这种情况，肯定都只能默默忍受，却从来没有要求特殊待遇，或者说，她们缺乏自信或自认为没有资历去要求解决这个问题，然而，如果高层管理人员中有一个人是孕妇情况就会有所不同。
通过这个例子，我想到现在面试门槛要求女性在几年几年内禁止怀孕甚至干脆拒绝女性，有些公司给孕妇的产假少的可怜就更别提要求留有孕妇停车位。很显然，只有男性的公司是畸形的，而对于生理上天生就定义为一个月总是有那么几天不舒服，每个女性都具有生育的天性上，来要求女性像男性一样全年带电显然是不公平的。如果思想界，政界，商界，一系列的高层里，有更多的女性力量呢？就好比同样的六人宿舍，男生的环境、空间。地理位置都比同样的女生六人间宿舍要好很多，而女生宿舍甚至连柜子都没有，女生天生就需要更多的空间来储存一些杂物，而如果多一位女性领导者考虑到这些合理的需求是否在最开始的分配考虑上就可以做出多一些的思量呢？
排除一系列的外在因素，很多女性，放弃事业最重要的原因，是因为家庭，在生育后依然坚持争取高职位的女性随着年龄的增长，逐渐减少，无法兼顾事业与家庭，缺乏处理这些复杂状况的信心等等因素都导致女性领导者的流失，而大多数女性，在今后的十年，二十年内，努力在为生计奔波，并兼顾家庭。
在我国，拥有本科学历的人中，女性约占51％，但是，女孩在学校里被赞誉为“善于服从”、“先举手，被叫到再回答问题”的行为，在工作环境中并不被倡导，事业发展所依赖的通常是敢于冒险和自我表现，然而人们并不鼓励女孩表现出这样的特质，这也许可以解释，女性在学习时所取得的成就，并没有相应提高女性在高级职位中的比例。所有在受过教育的劳动者中，初级岗位上挤满了女性，而同时期的领导岗位却被男性占满。
仅就部书中这一个观点，总结并作出了我自己的看法。就此推荐给所有的同学，尤其是女生，希望在今后巨变的10年内，我们可以心无恐惧，战胜一切困难，同样，希望这本书可以激励大家，向前一步，追求自己的幸福。
向前一步读后感
（三）看到书名的时候，我就毫不犹豫买下了这本书。“向前一步”的名字让人有无限好感，以及封面作者的笑容和姿态，让人想起星巴克创始人霍华德的《一路向前》。有人会笑，这么些傻鸡血的书。我想说，又怎样？这个世界不缺说风凉话和批判的人，缺这样真的一路向前、向前一步的人。
作为全球最成功的女性之一，谢丽尔？桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码！她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。
“向前一步，是一种姿态，更是一种态度。”这句话或许就代表了全书，这本书应该就是描述对而女性而言向前一步的必要。“那些习惯了一进会议室就自动坐在第二排，即使自有高见，也不主动发言的女性，是时候坐到桌边来，身体前倾，然后发表自己的意见。”其实这里已经无关乎性别，很多男性亦是如此，每个公司都有大量的这样的自动坐在第二排的员工，（Inspirational quotes yuedu.mipang.com）积极第一排的总是一部分性格积极的人。事实上现在已经有很多女性比男性还勇敢的坐在了第一排积极参与，现在的职场女性的心理弱势情况其实早已是昨日黄花。但作者的这个视角鼓励女性积极勇敢，总是好的，而且是非常好的一个视角。“为什么不能有更多的女性成为领导者？是不能？还是不愿？抑或两者都是？职业女性究竟能不能兼顾事业和家庭？是我太贪心了，还是我们的社会没有准备好？虽然法律上男女平等了，但在通常的社会观念里，包括女人对自身的认识上，障碍仍然存在。”女性从这个视角来反思女性群体在领导力方面的机会或地位劣势，是好事，只是个人看法是这个现场要客观了来看。一方面，如果女性因为机会、家庭负担、心理原因而少了不少机会成为领导者，一方面，社会分工而决定了的平均的性别的性格差异（比如女性平均方向感差，男性聆听能力差之类）而影响了女性领导力的比例。如果是前者，则需要改变，如果是后者，则不必强求，欣赏和尊重差异才更值得。所以，一定程度上，“往桌前坐”，“21世纪的女性宣言：突破有形无形、外在内在的束缚。”都是很有必要的。从书里的话题提到男性的责任，比如“照顾自己的妻子和孩子不仅是责任，也是一种享受。”的说法，其实很多男性这方面做的很好，只是全球范围来看是少数，这方面还需要大力推广。只是也要客观了来看，如果是替很多夫妻地位不平等，女性没有被好好照顾的地区的女性说话，这是好事；如果是在相对还算可以的地区，只是为了女性非要在领导层面的比例和男性平起平坐，而需要男性在家；里撑起半边天的情况，则略极端。
张欣说过，“很多女性的领导天资被埋没，这些被埋没的女性领导力资源一旦被释放出来，将是公司的一笔巨大财富”，“男性和女性在工作中都发挥着非常重要的作用，他们在工作中互相配合，不但会激发出源源不断的能量，还能带到理想的工作效果。”男性领导力和女性领导力有着质的不同，互相不可替代。
虽然从小到大都一直觉得女性应该是以“家庭为主，工作为辅”的理念传承下去，但是直到读了这本书，我的价值观一下子颠覆了，女性也可以在工作中找到属于自己的那片领域有所突破，有所发展。面对大大小小的愿望迟迟不肯迈出第一步，除了懒惰，还有对自己施加的过高的压力。凡事总是追求完美，不做好完全的计划，绝不迈开第一步，即使有了一个完美的计划，又会质疑自己的能力，总觉得自己还没有准备好。可是，桑德伯格坚信：“完成，好过完美。”“完成，说明这件事虽然有挑战性，但结果证明它是能够实现的，也常常让人如释重负。我会努力，好好加油！
第四篇：走出一步
走出一步，右转45°
一直向往着春秋战国，幻想自己听孔子在林荫杏坛下讲儒家之道，与庄子在泗水边垂钓，与孙膑把酒言欢，畅谈大连战之后的快哉。。。因为那时诸子百家，思想迸发，没有固定的思维限制，人人善于思考，敢于走出禁锢，右转45°，不拘泥，不死板，生命绽放着别样的美丽。
能够走出一步，跳出思维模式，再右转45°，也许就会发现不同的世界。
秋日风轻云淡，成熟的苹果在市井、在田园、在乡村坠落。偏有一颗恰砸到牛顿的头上，于是在课本中，我们读到了万有引力。
而这样的问题，交付给无数的人们，得到的答案却出奇的同意：它本身就应该下落啊！
我们的思想处在寒冬，被冰雪封冻成一块寒冰，看到不同的事物，理所当然的认为这是自然规律，慢慢丧失了走出一步的好奇心，也无缘再见右转45°的春暖花开。
当道尔顿走出一步，用色盲症填补了医学史上的一课空白；当巴斯德走出一步，用微生物与细菌给生物学上添一笔色彩，我们是否也该勇敢走出一步，别再让固定的思维如藤蔓缠住我们的脖颈，再将窒息死亡的前一秒还自信地以为自己手握真理。我们只从教科书上读到那些伟大的学术，忘了询问这些理论的来的原因恰恰在于走出固定的模式啊！
当法国学者拿着一道“船上有84只羊，62只牛，文有多少人？”中国的学生90％的给出了22人这样荒谬的答案。也许题目本身就在于考察孩子们打破惯用思维的能力，可我不禁喟然长叹，为什么我们对“老师的答案不一定是对的”这样的思想畏缩怯懦地不敢迈出一步，我们不敢转45°的思维得出自己的结论？
也许无法学布鲁诺走出神圣的一步，转了45°与教皇思想完全不一致，却在火场中高喊坚持真理；也许无法学伽利略面对亚里士多德的神圣权威，依然做了“斜塔实验”，可我们至少应走出一统的答案，抛弃负载，右转45°，让思维不止停在众人熙熙攘攘的目光前。
走出一步，是跳出的智慧；右转45°，是探索的意义。生命不应被禁锢，上帝关上了一扇门，你应当走出去，转个弯，找到那扇窗。
第五篇：向前一步读书笔记
向前一步读书笔记1
《向前一步》这本书，我花了3个月才读完，读的很慢。从刚开始的内心澎湃到后面的丧失斗志，因为桑德伯格的女性独立宣言而激动不已，又因为我在职场的屡屡受挫而斗志全无。
读完这本书，我读了余华老师的《活着》。最近想着，我应该把《向前一步》再拿出来读一遍了。
余华老师笔下的富贵再难很难要活着！
1.纨绔子弟富贵，好色好赌，游手好闲，输尽家产，气死父亲。他的人生从高谷走向低谷（支撑他活下去的是:任劳任怨的妻子家珍，可爱的女儿凤霞，溺爱自己的母亲）
2.母亲去世，女儿凤霞患病失聪，妻子家珍得了软骨病瘫痪在床。
3.儿子有庆献血被抽死，医生麻木无情冷漠。
4.女儿凤霞生孩子大出血去世，妻子家珍去世。
5.女婿工地意外去世，外孙苦根被豆子撑死。
6.富贵和水牛福贵相依为命，一日一日坚持活着。
死很容易，活着很难。
生命有尊严，应当尊重生命。
即便面对再多苦难，亦要努力活着。
感恩上帝恩典的一切，渴求上帝保守我的心怀意念。
职场妈妈并没有“平衡”事业、生活的机会，只有在两者“抉择”的机会！桑格伯格在书中坦诚描述她在生孩子后，没有做孩子的养育、教育、人生等规划。采访她的记者觉得不可思议。
不自信:大多数女性在职场因为工作结果优秀被称赞时，她们常常觉得自己不值得被认可，不配收到称赞，更有甚者面对称赞心存愧疚。即使在某个领域因为成绩斐然，堪称该领域专家级别，女性依然摆脱不了不自信，认为“我的技术水平和能力一般，这次的成果只是碰巧被别人发现而已”。男性的表现则相反，他们可能在自己有这样的潜能时，即使没有做出成绩，会拿着潜能争取更高的机遇、更好的资源。譬如，企业公开竞聘岗位时，男性会一个个去主管办公室毛遂自荐，即使他们在该岗位领域没有充分的成绩经验。而女性即使已有该岗位的所有资质要求，却不自信地认为自己还需要继续锻炼，没有达到这个岗位的要求。
向前坐：会议室中常常看到女性坐在角落里，直到会议结束可能都不知道有这么一位女性一起参与了本次会议。谢丽尔鼓励女性坐在会议室最前排，勇敢发表自己的观点。哪怕是疑问、质疑都可以勇敢表达出来。有时候在会议中表达观点，也是认识人脉的机会。
短期规划、长期目标：谢丽尔决定去前，扎克伯格和她聊了很多次，她很明确的问扎克伯格“我需要知道未来3年内，我可以创造什么样的价值。3年后我是什么样价值的人，取决于这3年，我创造了什么价值。”谢丽尔的这个问题我成为了我衡量自己职场去留的标准。短期规划不需要定3年之久，定18个月的短期目标。为什么不定3年的？时代发展很快，即使定3年目标，也是会随着时代发展动态变化。
勇敢争取自己的利益：女性在职场常常不会主动争取属于自己的利益，而是等待别人来认可。甚至当自己的利益被别人抢夺时，只能被动接受。事业发展不仅需要术业有专攻，还需要我们敢于自我表现，不表现出来，谁会注意到我呢？所以，女性要想向前一步，要主动站出表达自己的观点、大胆参与对话与讨论，说出自己的想法。总等着别人告诉你怎么做的人，成不了领导者。
真实表达自己的想法：谢丽尔写到，一个人的态度保持开放、坦诚，公开赞扬、感谢员工，可以让他们受到鼓舞，还能对其他人产生示范。当领导者对下属任务下达时，应该真实表达，员工执行起来才会高效。若讲的含糊其辞，员工自己去猜，可能落地执行南辕北辙。可以明确说出任务目标、要求完成时间等确切值。
向前一步读书笔记2
向前一步教我们如何进步一点点，也就是向前一步，只要跨出一小步，你的人生将会改变一大步，尽管很艰辛，那就努力一点点便好。
这就是我用微信名称为向前一步，主要是教女性如何在职场上，更好地发挥，克服各种困难，同时也教会男性懂得尊重女性，对他们谅解，做到男女平等等问题。
其实里面也教会我很多问题，比如我以前为什么不投女性喜欢，其实是有很多道理的，因为我不了解她们，因为我有三个姐姐，她们对我的爱是理所当然的，而其他人却不会这样做，所以我要做的就是尊重，要用行动来证明，同时就是改变自己，自己改变了，世界观也会随着改变，那么我们就要懂得如何怀着乐观的心态面对。而我们每天都不进步一点点，那么我们就会被社会给淘汰了。那我们如何进步呢？
这里有两个方法，第一个是我们对自己要有要求，比如通过看书，学习，可以多看一些关于名人是一步步成就自我的，这些都是经历之谈。
第二就是我们如何去寻找我们的贵人，也是我们的人生导师，也许我们一路上已经出现很多导师了。比如我找到很多教我数学的导师，非常喜欢我，而且都非常愿意教我，其实小学五年级老师说，我到初中数学将会非常厉害 结果我在初中在全年级以145分进入第五名。导师不一定是每天都跟我们说一个小时的话题，这个更多是心理老师，因为真正的贵人像我的数学老师一样，只是说了那么一句话，我就是如愿以偿。
还有大学时班主任刘老师说，皇帝为什么何坤呢？犯了那么大的错误，为何皇帝不杀他，原因在于何坤喜欢赞美皇帝，而何坤的钱比朝廷的金库还要多，明显那么贪。就因为他懂得如何与人打好交道，帮助皇帝解决问题。
里面说了，如何找我们的贵人，我们小学时，也学过小蝌蚪找妈妈的故事，蝌蚪问鱼，你是我的妈妈吗？这样地去寻找，而里面说的是小鸟寻找妈妈，问过太多太多动物，却不是他的妈妈，当他去机器时，差点失去性命，机器把它送到妈妈的怀里，这件事告诉我们找到人生的导师不是问出来的，而是如何去寻找，或者在我们努力的同时，被贵人看上，同时贵人都会跟我们是同个方向的，比如你以前读书很好，就会出现很多一起学习的同学，甚至老师对你的喜爱，从而更加有耐心教你，导师就应该是这样出来的，有个共同的目标。
向前一步读书笔记3
女性在职场上想要获得成功，的确很不容易，不光有来自异性的竞争，更多的是来自同性的压力，虽然在中国提倡男女平等，但是在很多地方重男轻女的现象还是特别明显。
职场五载，女性领导者寥寥无几，而且在孕期，哺乳期，大家心惊胆战，生怕职位被他人占领，就连普通的女性员工也如此。休产假运气差些会影响三年的考核，好一些也会影响两年。
各种光怪陆离的眼光，男人们可以前天待在公司，甚至全年午休，但是女人要是这么做，估计宝宝都不认识妈咪了。更可怕的是有些公司明明员工工作做完了，到下班时间可以正常回家，但是领导们不走，也不愿意让员工下班，这种文化实在是太可怕了！
职场上尽力做好自己，做好工作，经历了职场，就会明白玫琳凯女士的伟大之处，也特别能体会她的处境，她的自传里有一个片段，她曾经在直销公司，自己培养的男下属都升职了，始终轮不到自己升职加薪，问上司，上司的回答是，男人需要养家糊口。不管是以前还是现在，这种现象特别普遍。
生活不易，但是我们需要相互信任，团结，理解，一路向前，努力进取。
向前一步读书笔记4
快读完了这本女性职场书籍，因为有很喜欢的'几个时间管理方面的行动派都推荐这本书，特别是认为很适合女性读者。读完以后倒也没有那么多的感想，可能是因为现在鸡血打多了?还是因为在职场上暂时没有那么感同身受的体验?还是因为确实对职场进取的危机感没有那么深?亦或是因为还没有到应该要感叹的那种瓶颈期?毕竟我还是一位职场小菜鸟。身边还没有人会注意到这个女孩会有什么特别成功或者是潜在的威胁吧。不管怎样，还是学到一些东西。温故而知新，再来回顾一下那些文字吧。
1. 有能力的人因自我怀疑而苦恼，这种现象有它的学名——“负担症候群”(imposter syndrome)。
——很多人特别是女性，到一定的位置后，很不喜欢别人的夸赞，对于这种负担，曾经也有过体会，我想现在面对这种情况，应该是微笑然后感谢比较好吧。
2. 自信的重要性——我这个水平还胜任不了这项工作’或是‘我对这个领域还不了解’。现在回想起来，在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，当寻找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝。学习能力是一个领导者必须具备的最重要的特质。”
——很多人都相信机会是留给有准备的人的，但是机会是给自信的人，这一点也必须牢记。学习能力要不断培养，还要多给自己压力。
3. 往桌前坐——我承认，出生在一个健康、开放的家庭，而不是世界上那些连女人基本权利都没有的地方，绝对是好运气。我相信我们所有人——不管男人还是女人，都应该承认自己拥有好运气，应该感激曾经帮助过自己的那些人，没有人能够单打独斗地完成任何事情。同时，我也知道，为了继续成长、挑战自我，我必须要相信自身的能力。我仍然要面对那些超出我资历的事情;我仍然会偶尔感觉自己像个“骗子”;我也仍然会时不时地发现自己在谈话中被忽略、不受重视——而我身边的男士们却不会有这些想法。好在我终于知道应该深吸一口气，仍然让自己的手高举着。我已经学会了往桌前坐。
——往桌前坐，是的，我也常常不够自信，而且是随着年龄的增长，对社会氛围的浸染开始自带保护膜，其实这是一个不好的鸵鸟惯性，要习惯于恐惧相处。
4.“性别轻视”(gender discount)，意思是人们预设女性有为公共利益服务的意愿，一旦违背这样的预设，女性就会在职场上尝到苦果。
——很有感触，让我想起之前跟老板的谈话，和一位男同事同时进行同样的工作，老板经常跟我说的一句话就是：“你是女孩子，应该要更细心才对!”
5.学会接受别人的批评对女性来说是必要的一步。在她事业的初期，阿里安娜发现，直言不讳的成本就是不可避免地冒犯某些人。她认为，告诉女性不要把批评放在心上这并不现实，她也不想这么做。她建议我们应该让自己的情感有所释放，要去面对并体会因受到批评而产生的愤怒或伤感等情绪;之后，便立即继续前进。
——学会接受批评，换了一个工作，很庆幸有一个很喜欢批评我的老板，让我不得不学会接受批评，并质疑那些总是赞美我的人。
6.想要“赢得每个人的喜欢”这种想法会阻碍我的发展。他说，当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人;而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。
——不要取悦每个人，想要取得进步，不要总是在意别人的目光。这一点对我来说感悟了很长一段时间。
7.“职业生涯是方格架，而不是竖梯。” 正如洛里所描述的，竖梯会限制人的行动——要么往上爬要么往下退，要么站在梯阶上要么跌下来;而方格架能让一个人拥有更多探索的可能。要爬到梯子的顶端只有一种方式，但要爬到方格架的顶端则会有很多方式。方格架的比喻适用于每个人，尤其适合那些处于事业初期、转行阶段、由于外部障碍止步不前，或休息一段时间准备重新进入职场的女性。和僵直的梯子相比，女性若能够走出一条时上时下、迂回曲折甚至偶尔会误入死胡同的独特路线，才会为自我实现提供更好的机会。此外，方格架可以为更多人提供更宽广的视野，而不是只有那些站在最顶端的人才能看到最美的风景。但是在竖梯上，大多数攀爬者都不得不盯着上面一个人的屁股。
——曾经很羡慕日本人对职业的忠诚度，看到这段话后不仅有些释然。是的，方格架给人更宽广的视野，适合自己的才是最好的。
8.他用手盖住我的电子表格，告诉我不要犯傻了。他解释道，当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。当公司快速发展时，要做的事情就会多到人手不够;而当公司发展放缓甚至停滞时，就会人浮于事;公司里开始钩心斗角时，其发展也会停滞，每个人都会动摇。他告诉我：“如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。”
——对待工作的选择，很少有人可以如此决绝只根据这一种标准，因为很多人并不一定是将自己的成长放在第一位的，虽然我说起这段话来时显得很蠢。
9.事实上，一个人总是待在同一个职能部门或同一个组织里，会造成工作上的惰性并限制个人发展的机会。向外寻求不同的经验对领导力的培养来说是很有益的准备。
——工作需要冒险，相当于现在说的很滥的反脆弱性。
10.接受风险，选择成长，挑战自我，在应该晋升的时候主动争取更高的职位(当然，一定要面带微笑)，这些都是自我职业管理的重要内容。引用一句我最喜欢的话，它来自才华出众的黑人女作家艾丽斯·沃克(Alice Walker)：“放弃自己力量最常见的方式，就是认为自己毫无力量。”
——挑战自我，愿意与恐惧为伍。
11.导师对门生的选择基于其外在表现和内在潜力。人们会本能地投资给那些才华出众以及能因资助而真正受益的人。在被指导者能善用时间、真心接受反馈时，导师会继续为之投入。这种关系可以发展为友谊，但仍然是以工作与职业关系为基础。考虑到这一点，我认为我们向年轻女性传达了错误的讯息，事实上不是“找个导师你就能变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会得到一位好导师”。
向前一步读书笔记5
当我看到书简介的时候，我就被吸引住了，开始阅读的时候有点失望，感觉里面读到的不是我想象的，在往下读的时候就改变了我的态度，完全投入到书里面去了，文字很容易读的懂，非常贴近我现在工作状况。
是的，在工作和生活中，我们的心里都有不愿意去做的事情，否定自己的判断，缺乏自信心，目标不明确，做一件事情要犹豫很长时间，这些都是正如作者所说：职业女性的内心障碍，如果客服了恐惧，你会做什么？在工作中我会做的更加完善，如果不克服，那么你的职业生涯会更糟糕，所以我们要用行动去改变自己，我们应该对自己的职业应该定下远大的目标，不断努力，找到自己人生中真正的满足和激情，心无恐惧，放手去做。
我们都有的一种经历，无论是朋友的聚会，还是公司的聚餐等场合中，都有一种被忽略，不受重视的感觉，话到嘴边，又返回去，没有说出，总怕自己说错话，怕成为大家的笑柄，然而，通过这本书我知道了出现这种因素不是在于别人怎么想，而在于我们自身没有勇气去阐述自己的想法，甚至我们自己都知道自己到底是什么角色，然而现在很普遍的一个观点就是“女性不会有什么更好的想法“，所以我们要铭记心中，无论什么时候我们都应该有明确的职业规划目标，善于思考，勇于表达，坦白分享自己的想法，分享自己的经历，那会是一种不一样的感觉。
我个人觉得，我们现在在工作中，想的更多不是处心积虑的去讨好领导，不是如何打开上升通道，不是如何更好的拓展自己的人际关系，而是应该认识到现实状况，我们必须付出更多的努力，充满自信心，学习更全面的知识，提升自己的能力，如果你想引起大家的注意，只有你在做好充分准备的时候你就会做到的，是金子总会发光的，高举自己的双手，学会往桌前做，同时我们要学会接受别人对自己的批评，别人的批评也是自己的检讨，遇到不公平的事时，我们要学会无视他们，做好自己。
正如作者所说，男人和女人是一样的，无论是在工作还是生活中，男人能做到的，女人也一样能做到，有代价的付出，就会有更多的回报。
做自己想做的事，能够真正发挥出自己的潜力，希望我自己能够向前一步，积极进取，永远进取。
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