第一篇：协管员班组例会活动总结
开展班组例会活动总结
为了进一步抓好安全生产监督工作，学习党和国家安全生产方针，了解和掌握安全生产的基本常识及本单位的安全情况，认真贯彻落实党中央安全生产方针的会议精神，8月13日上午，在公司工会协管会的带领下，我参加了地销科班组例会。
班组长班前例会检查员工是否按时到岗，重点介绍防火安全、作业任务、安全操作规程、注意事项。对货场内运营车辆进行检查，看车辆是否有异常，发现问题及时查找问题原因，并及时上报相关领导，我作为家属协管员，在参会的同时，也给工作人员灌输了 “三叮咛”、“四嘱咐”工作。即：“三叮咛”叮咛上班不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。“四嘱咐”：嘱咐班前不喝酒，上班不带烟和火，班中不睡觉，下班不扒车、不乘坐皮带。
我作为家属协管员力求天天规劝，时时提醒，保一方平安，为了确保你、我、他的家庭幸福，我将努力学习、宣传党和国家安全生产方针，了解和掌握煤矿安全生产的基本常识及本单位的安全情况，在今后的协管工作中不断提高协管工作的能力和水平。
协管员：任玉星
2013年8月15日
第二篇：协管员
市卫生监督协管员考试知识点参考
1、卫生监督协管的内容有：食品安全信息报告、职业卫生咨询指导、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务、非法行医和非法采供血信息报告。
2、从事医疗执业活动的单位或个人必须办理医疗机构执业许可证。
3、卫生监督协管员开展从业单位协管巡查活动中，至少应2人以上，并向当事人出示卫生监督协管员证，制作现场检查记录。
4、公共场所从业人员必须持健康证上岗。
5、卫生行政执法主体是卫生行政部门。
6、卫生监督协管员发现轻微违法问题应如实记录，并向被管理人提出协管协查意见。
7、卫生监督协管员发现严重违法问题应制作《现场检查记录》，并及时上报卫生监督所。
8、卫生监督协管巡查的工作内容是：从业单位依法规范经营情况、从业单位履行协管意见、监督意见情况、主动收集从业单位违法、违规信息并及时上报工作。
9、食物中毒与其他急性传染病最重要的区别是吃过同一种食物。10、卫生监督协管服务“三级管理”“三级考核”是指市卫生局、市卫生监督所、乡镇卫生院三方参与。
11、卫生监督协管员不得行使行政处罚权。
12、##市卫生监督协管员实行申报制度，由各社区卫生服务中心、乡镇卫生院中心申报，卫生监督所登记、培训，市卫生局审查、考核、聘任。
13、公共场所卫生协管工作每季度巡查一次。
14、基层医疗卫生机构是提供基本公共卫生服务项目的责任主体，卫生监督协管是基本公共卫生服务项目中一项重要的内容。
15、##市卫生监督协管的工作内容有：
（一）食品安全信息报告：发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，及时报告市卫生监督所并协助调查。
（二）职业卫生咨询指导：在医疗服务过程中，发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，并对其开展针对性的职业病防治咨询、指导，对发现的可疑职业病患者向职业病诊断机构报告。
（三）饮用水卫生安全巡查：协助卫生监督所对农村集中式供水、城市二次供水和学校供水进行巡查，协助开展饮用水水质抽检服务，发现异常情况及时报告；协助有关专业机构对供水单位从业人员开展业务培训。
（四）学校卫生服务：协助卫生监督机构定期对学校传染病防控开展巡访，发现问题隐患及时报告；指导学校设立卫生宣传栏，协助开展学生健康教育。协助有关专业机构对校医（保健教师）开展业务培训。
（五）非法行医和非法采供血信息报告：定期对辖区内非法行医、非法采供血开展巡访，发现相关信息及时向卫生监督机构报告。
（六）公共场所卫生巡查：定期对辖区内所有公共场所开展巡查。绥中县食品药品协管员、信息员 食品安全法规及知识培训试卷（A）乡镇： 村（社区）： 姓名： 成绩： 考试时间：
一、填充题（每题5分，共25分）中华人民共和国食品安全法》于2009年2月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过，本法自2009年 月 日起施行。《中华人民共和国食品卫生法》同时废止。2
制定《中华人民共和国食品安全法》的目的是为了保证食品安全，保障公众
和
。3 食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于
年。4 雇佣患有本法第三十四条中所列疾病的人员，从事接触直接入口食品的工作，警告无效时将处以 元以上 元以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。5 被吊销餐饮服务许可证的餐饮服务单位，其直接负责的主管人员自处罚决定作出之日起 年内不得从事食品生产经营管理工作。
二、选择题：（每题5分，共35分）国家对食品生产经营实行许可制度。从事餐饮服务经营应当依法取得（）。A、生产许可 B、食品流通许可 C、餐饮服务许可。食品安全监管部门对有不良信用记录的食品生产经营者应当（）。A、增加检查频次 B、吊销营业执照 C 吊销许可证 发生食品安全事故的单位和接收病人进行治疗的单位应当及时向事故发生地（）报告。A、县级质量监督部门 B、县级工商行政管理部门 C、县级卫生行政部门 在中国境内市场销售的进口食品，必须使用下列哪种标识：（）。A、英文 B、中文 C、拼音标识 以下哪种烹饪方式，在食物中最容易产生致癌物质？（）A、微波炉加热 B、蒸 C、油炸 6 食品冷藏的温度是（）。
A、11—20℃ B、0—10℃ C、-20—0℃ 2003年安徽阜阳出现的部分因食用劣质奶粉而形成的“大头娃娃”的患病原因主要是（）。
A、奶粉中蛋白质严重不足 B、奶粉中微量元素极低 C、奶粉中添加了三聚氰胺
三、判断题（每题5分，共40分）
1、食品，指各种供人食用或者饮用的成品和原料以及按照传统既是食品又是药品的物品，但是不包括以治疗为目的的物品。（）2、国家鼓励社会团体、基层群众性自治组织开展食品安全法律、法规以及食品安全标准和知识的普及工作，倡导健康的饮食方式，增强消费者食品安全意识和自我保护能力。（）3、食品安全监督管理部门或者承担食品检验职责的机构、食品行业协会、消费者协会可向消费者推荐食品。（）
4、食品添加剂，指为改善食品品质和色、香、味以及为防腐、保鲜和加工工艺的需要，并符合国家规定标准而加入食品中的人工合成或者天然物质。（）
5、广告的内容应当真实合法，不得含有虚假、夸大的内容，可以涉及疾病预防、治疗功能。（）
6、食品经营者采购食品，应当查验供货者的许可证和食品合格的证明文件。（）
7、食品生产者可以适当采购或者使用接近食品安全标准的食品原料、食品相关产品。（）
8、食品生产经营人员应当保持个人卫生，生产经营食品时，应当将手洗净，穿戴清洁的工作衣、帽。（）
第三篇：2017协管员年终考核总结
食品药品协管员年终考核总结
为有效发挥村食品药品安全协管员的作用，充分调动协管员的工作积极性，督促其更好的履行职责，按照“属地管理、全面覆盖、责任到人”的原则,对各村协管员进行年终考核，现将考核情况总结如下：
一、年终考核工作具体安排
第一，成立考核领导小组。成立了以xx为组长、xx分管领导为副组长，相关部门负责人为组员的工作领导小组。各村任命食品药品协管员,建立了相关会议制度和信息公开等长效工作机制，通过不定期召开工作会议，开展督导和巡查工作，强力推进食品药品网格化监管体系建设。
第二，建立考核机制。考核领导小组组织食安办、各村两委以及部分人大、党代表等组成考核小组，依据考核细则对各协管员进行逐人逐项打分，并分乡、村两个层面进行民主评议。考核工作采取听取汇报、查网格化的巡查记录、信息反馈和实地查访等方式，将食品药品网格化监管体系的运行和巡查情况纳入食品药品协管员的年终考核，对不依法履职、不当履职、失职等行为的协管员，乡食安办进行问责，扣除其工资补贴，对造成严重后果的，实行年终考核“一票否决”，不再续聘。
第三，科学划分网格,整合资源。对网格化系统进行统筹调配，按照属地化管理原则，把全乡划分为x个监管对象，在每个监管组内配备村协管员，协管员负责网格内的信息收集汇总、日常监管巡查和宣传教育工作,将全乡所有监管对象纳入“网格”实施直接监管。
第四，考核结果公示。为使考核工作公正公开，将考核结果及时汇总，按比例折算日常考核、年终考核成绩，确定考核结果，对考核结果进行公示，广泛听取各方面的意见。
二、工作亮点及存在问题
网格化的应用，为xx的食品药品工作带来新气象，为有序的完成今年的网格化监管任务，xx食安办做了一系列工作，结合农村食品安全新常态，从点到线，以点带面，使食品药品工作有效执行。
第一，制定工作计划，有效执行。为有序完成今年网格化监管任务，乡食安办制定了今年网格化工作计划，内容要包括: 1.建设网格化监管平台；
2.对网格化进行分级，统筹分配；
3.开展食品药品协管员培训工作,通过积极开展食品药品协管员培训，使其了解网格化体系的工作流程，具备基本的巡查记录能力;4.开展网格化使用考核体系,制定网格化监管相关考核要求，并将其纳入协管员年终考核范畴。
第二，加强能力建设,夯实基础。由食药协管员,每月向乡分管领导报告该村食品药品巡查情况，强化教育宣传力度，采取“走出去”、“请进来”、“自己讲”的形式,组织协管员参加各类业务培训学习，同时通过监管巡查和日常走访,强化协管员主体责任和意识教育，运用各种宣传舆论渠道,加大对“网格化”监管的宣传报道,向社会公众报道工作进展和成效，增强群众对工作的认知度、认同感和参与度。
存在的问题主要包括：工作经验，工作能力不足。因为是刚开始使用网格化，协管员对于如何开展工作缺乏认知，同时对具体业务还不是很熟练，由于年龄高和文化水平低等原因，无法满足精细化的需要。
三、下一步工作计划
乡食安办依托网格化,充分发挥组织作用。
第一，实行定区域、定人员、定职责、定奖惩,做到责任主体明确、目标任务具体。把监管责任落实到人头,实现日常监管全覆盖、零遗漏,建立定期排查整治的长效机制。
第二，实行巡查和协管员制度。各村协管员开展每周不少于一次的网格巡查,并建立巡查记录，乡食安办也安排了专人，对各村巡查情况开展不定期的督查。
第三，实行村民有奖举报制度。在xx以及各村设立举报信箱，实行有奖举报。
第四篇：城管协管员总结
房山城管协管员总结
作为一名城管协管员，就要全心全意为广大人民群众服务，为美化房山创造良好环境，协助城管工作人员依法行政，完成城管执法任务。
2011年在城管分队的领导下，我做了如下三个方面的工作。
一、学透政策法规，练就严格执法本领
我觉得城市管理行政执法正从单一的市容、环卫执法向综合执法过度。执法的内容多了，要求掌握的法律法规多了。不学透有关法律法规，就无法胜任本职工作。为此要做一名合格的城管协管员，应认真学习掌握城管执法工作的法律法规及政策规定和有关业务知识，并学以致用，和工作实际相结合，在实践中学，向有丰富经验的老同志学，不断积累工作经验，总结方法，提高自己分析问题，解决问题的能力。只有这样才能练就严格执法的本领，才能认真履行本职工作。
二、注重言行举止，树立文明执法形象
人民群众对城管执法人员的信任我认为是从外表开始的，协管员应做到仪容整洁、举止端庄、语言文明。对城市管理中的各种违章现象按照有关法规、规章的要求做到公正执法，杜绝人情法和随意性，维护法规的公正性、严肃性和权威性。坚持以人为本，执法过程中要做到亲民，爱民、为民，坚决杜绝粗暴执法和冷、横、硬等不良现象发生。同时要牢记全心全意为人民服务的宗旨，想群众之所想，急群众之所急，在工作中要有“诚心、耐心、热心、爱心”，设身处地的为人民办实事、办好事。对管理对象动之以情、晓之以理、以理服人，坚决反对那种以管理者的姿态，高高在上的做法。
三、强化服务意识，打牢爱岗敬业的基础
一个城市是“三分建设、七分管理”，作为一名协管员，首先要加强对城市管理工作的认识，增强对自身所从事工作的荣耀感、自豪感、归属感。要牢固树立爱岗敬业，无私奉献，为民服务的思想，始终把是否有利于群众利益作为衡量标准。工作中做到对市民的要求有求必应，确实做到“民有所呼、我有所应，民有所求、我有所为”，不断增强服务意识，提高服务水平。做到忍辱负重，发扬“不怕苦、不怕累”的精神，以高度的责任心和使命感、饱满的工作热情，来立足本职工作、爱岗敬业、任劳任怨、勇于奉献，努力做一名合格的城管协管员。
2011年我努力了。
第五篇：协管员管理办法
XX区区劳动就业社会保障协（专）管员管理办法
为深入贯彻《XX市人力资源和社会保障局转发人力资源和社会保障部关于进一步整合资源加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设指导意见的通知》（X人社发„2010‟120号）精神，加强对劳动就业社会保障协（专）管员的管理（以下简称协（专）管员），结合我区实际，特制定本办法：
一、权利与义务
（一）权利
1、对劳动就业和社会保障工作提出建议；
2、获得劳动合同所规定的劳动报酬和享受相关待遇；
3、对有关部门的处罚提出申诉和控告；
4、享有宪法和法律规定的其他权利。
（二）义务
1、履行协（专）管员职责、任务；
2、爱岗敬业秉公办事；
3、正确处理与服务对象的关系，不谋取私利；
4、参加政治理论和业务知识培训。
二、工作任务
（一）广泛宣传就业政策。积极开展就业服务、就业政策宣传进家入户活动，对服务对象开展就业政策宣传，及时、热情地提供政策咨询。
（二）积极收集空岗信息、建立用工信息网、为服务对象提供就业岗位，每年挖掘就业岗位不少于100个。
（三）树立人本服务理念，积极做好职业指导、职业介绍、推荐培训、扶持自主创业、挖掘培育典型等工作：积极开展ABCDE分类就业指导模式，对有就业愿望和就业能力的A类人员，每月不少于1次推荐就业；对有就业愿望无就业技能的B类人员，按服务对象意愿推荐1次培训，每月开展1次入户调查并推荐就业；对有就业愿望但身体状况差的C类人员，根据身体状况适时提供与其相适应的灵活就业岗位信息，每季度不少于1次上门服务；对有就业能力但无就业愿望的D类人员，每季度开展1次就业指导，帮助其转变观念后推荐就业；对无就业能力生活确有困难的E类人员，建议相关部门予以救助。
（四）摸清底数、建立台账、动态管理，建好十本台帐：即劳动力资源台帐、失业人员台帐、就业困难群体（包括“零就业家庭”、“低保户家庭”、“4050”人员）台帐、职业技能培训台帐、用工需求台帐、就业服务（包括职业介绍、职业指导）台帐、就业再就业政策落实台帐、就业登记台帐、农民工台帐、高校毕业生台帐。做到十清：即失业时间清、失业原因清、家庭状况清、就业意愿清、培训要求清、技能水平清、就业去向清、政策享受清、社会保险关系清，以及辖区单位用工需求清。
（五）积极开展就业援助，千方百计落实就业再就业政策，促进就业困难群体就业。
（六）组织和参与用人单位联系会、社区代表会、就业困难对象座谈会。
（七）每月按时按质上报相关报表、台帐。
（八）保障信息发布网络畅通，每天信息上网时间达到工作时间的80%，或每周下载用工信息并对外发布。
（九）开展企业退休人员生存认证、建立退休人员信息台账。
（十）接受街、镇（园区）劳动就业社会保障服务所（以下简称社保所）检查和区就业局适时抽查。
三、聘用办法
（一）聘用条件
1、拥护党的路线、方针、政策；
2、热爱社区就业服务工作，服务意识强；
3、身体健康、有较强的沟通协调能力、具有吃苦耐劳的精神；
4、熟练掌握计算机常用办公软件；
5、XX区区登记失业人员、高校毕业生优先聘用。
（二）聘用程序
1、社保所聘用协（专）管员，将聘用条件在辖区内公布，公开报名；
2、社保所负责报名及资格初审工作，初审合格后将拟聘用人员名单及相关材料提前1个月报区就业局；
3、区就业局审查同意后由社保所聘用，聘用时社保所与其签订《劳动合同书》并办理社会保险相关手续。
四、辞职与解聘办法
（一）辞职
协（专）管员因个人因素辞职，应提前1个月分别向社保站、社保所提出申请，经社保所同意后报区就业局备案，办理好工作交接手续后方能离职。
（二）解聘
协（专）管员有下列情形之一的予以解聘：
1、违反双方劳动合同款项；
2、工作中违规办理相关业务，在群众中造成不良影响并造成经济损失的；
3、对辖区内失业人员底数不清、服务不到位、台账未实行动态管理，2次整改不合格；
4、综合考评不称职。
五、考核管理
社保所负责协（专）管员的考核工作，区就业局负责监督实施。
（一）考核原则：实行平时与定期考核相结合、民主集中的原则。平时考核：考核协（专）管员完成工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。
定期考核：采取考核的方式，在翌年1月进行。
（二）考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考核工作实绩。“德”指政治、思想和道德品质的表现；“能”指业务知识和工作能力；“勤”指工作态度和勤奋敬业的表现；“绩”指工作的数量、质量、效益和贡献；“廉”指廉洁奉公、不徇私情、公道正派、不以权以职谋私。
（三）考核结果：考核分为优秀、称职和不称职三个等次。根据协（专）管员德、能、勤、绩、廉五个方面表现，结合平时考核情况，评定考核等次。
1、确定为优秀等次须具备以下条件：（1）能正确履行协（专）管员职责、任务，业务熟悉；
（2）模范遵守各项规章制度，爱岗敬业、工作勤奋、吃苦耐劳、有创新精神、成绩突出、效果显著
（3）全面完成全年各项工作目标任务，被评为当年充分就业社区或复查通过；
（4）得到群众肯定，群众满意度达到85%以上；（5）按时上报相关报表、台帐，数据准确无误。
2、确定为称职等次须具备以下条件：
（1）能正确履行协（专）管员职责、任务，对业务知识较熟悉;（2）自觉遵守各项规章制度，工作积极肯干;（3）较好完成全年各项工作目标任务, 被评为当年充分就业社区或复查通过；
（4）偶有群众投诉，群众满意度达到60%（含60%）以上；（5）按时上报相关报表、台帐，数据偶有错误。
3、具有下列情形之一确定为不称职：
（1）政治、业务素质较差，责任心不强、难以适应工作要求；（2）工作中团结协作意识不强，无原则纠纷、有严重失误或失职现象。
（3）未完成全年各项工作目标任务，充分就业社区复查被摘牌；（4）常有群众投诉，群众满意度调查低于60%。
4、有下列情形之一的，取消当年评优资格：（1）群众举报违规办理相关业务，经核查属实的；（2）抽查中发现违规办理相关业务的。
5、考核的基本程序：（1）被考核人写出书面总结；
（2）考核按述职、民主测评、集中的程序进行； ①被考核人阐述上工作实绩和日常表现情况；
②民主测评团根据被考核人的述职情况结合工作实绩给予客观评价；民主测评团由服务对象、社保所工作人员、社区工作人员组成；
（3）考核完毕后，社保所将推荐为优秀协（专）管员名单及资料报区就业局。
6、协（专）管员考核应坚持原则、实事求是，确定为优秀等次的人数，按总人数的10%推荐上报区就业局。
六、奖惩办法
（一）奖励
1、综合考评为优秀的予以通报表彰并给予物质奖励，奖励经费从再就业资金中列支；
2、综合考评为称职的可在下继续聘用。
（二）处罚
有下列情形之一，将视情况予以警告：
1、在检查中发现或群众举报经查实有违规办理相关业务，并在群众中造成不良影响的；
2、对辖区内服务对象底数不清，台账未实行动态管理，限期整改1次不合格；
3、服务不到位，服务态度恶劣，社区居民代表评议不合格。
七、设立举报制度
区就业局、社保所、社区设立举报电话，接受广大群众监督。区就业局举报电话：986275583，社保所、社保站应对外公布举报电话。
八、服务社区的高校毕业生参照本办法管理执行。
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