台州市安监局多措并举力求安监队伍自身建设取得新进展（合集五篇）

第一篇：台州市安监局多措并举力求安监队伍自身建设取得新进展

台州市安监局多措并举力求安监队伍自身建设取得新进展

来源：省安监局发布时间： 2011-06-01

为加强安全生产监管队伍自身建设，着力塑造一支人员高素质、工作高效率、作风高标准、执法高水平的安监队伍，台州市安监局不断深化认识和强化各项措施，多措并举力求安监队伍自身建设取得新进展。

一是力求在学习教育和理论武装上取得新进展。该局按照“解放思想，创业创新”大讨论活动的要求，进一步强化学习型基层党组织、学习型机关建设，促使广大安监干部牢固树立安全发展的理念，着力强化“安全生产功夫在平时”、“没有安全稳定，就没有一切工作主动权” 的意识。在大讨论活动中，大力弘扬“敢”字当头、“防”字在先、“严”字把关、“实”字为本的精神，不断加深安全生产对于加快经济发展方式转变的重要意义和作用的认识，科学认清安全监管工作所肩负的职责和使命，进一步增强大局意识、责任意识、创新意识。二是力求在优化环境和服务创业上取得新进展。该局紧紧围绕“优化政务环境、促进科学监管与文明执法”的目标，进一步优化安全生产监督管理政务环境。依法依规为创业者积极提供快捷的安全生产行政审批、有效的安全生产培训和可靠的安全技术指导以及政策咨询等服务，促使安监系统工作作风明显转变、履职能力明显增强、安全监管和服务质量明显改进。三是力求在转变职能和改进作风上取得新进展。该局进一步健全依法行政机制，严格落实精简行政审批决定，对承诺的审批时限，不变相延期；对作出的服务承诺，不变相打折扣。努力做到审批程序最简，标准条件不变；审批时间最短，规范流程不缺；审批效率最高，审批质量不减。同时，进一步加强信访和督办工作，下大力气解决影响机关效能、损害群众利益的突出问题和群众投诉，做到件件有回音、事事有着落。

四是力求在制度执行和廉洁自律上取得新进展。该局进一步强化安全生产法律、法规和规章制度的贯彻执行，保持政令畅通，及时、准确、如实报送生产安全事故信息。同时，不断加强党风廉政教育和反腐倡廉工作，深入学习和自觉执行《廉政准则》，引导职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持正确的权力观、地位观和利益观，不断增强干部的法治观念和纪律意识，提高抵御各种腐败思想侵蚀的自觉性。

第二篇：城管局多措并举狠抓形象工程,加强自身建设

城管局多措并举狠抓形象工程，加强自身建设。（1）抓服务管理，强化文明执法。从强化思想认识入手，组织丰富多彩、形式多样的服务教育活动，提高广大执法队员对于服务的理解和认知，明确执法过程中的具体服务要求，坚决杜绝霸王执法、官老爷执法的行为的发生。（2）抓规范管理，提高执法水平。从装束、言谈、举止等方面制定统一的标准，严格规范，常态管理，建立形象考评制度，坚决杜绝奇装异服、言语粗俗、举止失宜等情况发生。（3）抓监督管理，树立良好形象。按照定人定责的工作思路，明确执法人员的责任和义务，健全监督举报机制，对于在执法过程中敷衍塞责、徇私枉法等行为从严从重处理，对于本职工作不过关，责任义务难落实的中队和个人，实行一票否决制，取消其年底评优争先的资格。，（4）抓廉政管理，争做廉洁典型。严格遵守中央、省、市、县在廉政方面的相关规定，结合本局实际，设置廉政监督点和风险防范点，畅通监督渠道，采取上级监督、部门监督、群众监督等方法，构建廉政防护网，杜绝行政执法中的贪腐现象发生。

第三篇：安监局多措并举全力推进学习型党组织建设

安监局多措并举全力推进学习型党组织建设

今年以来，市安全监管局结合实际，按照“创先争优”的指导思想和总体要求，根据全局“强化队伍建设，推进学习型党组，争做安全忠诚卫士”的目标要求，着力构建学习型党组织工作长效机制，丰富“创先争优”活动载体，助推“创先争优”活动。把推动科学发展，促进安全发展作为“创先争优”的根本任务，为抓实全市安全生产中心工作提供动力和保证。

一、完善制度，积极为建设学习型党组织活动提供有力保障

在建设学习型党组织活动中，局党组修订完善了各种学习制度，确保学习活动有计划、有内容、有记录、有成效，同时，着力构建长效机制，推动建设学习型党组各项活动落到实处。一是建立例会制，让领导干部工作有方向。局党组建立每周一召开工作例会制度，要求本局各科室做到三个严格，即严格汇报晨会制的主要内容、严格规范记录、严格落实督促内容。同时要求主要领导亲自过问，工作人员靠前服务，把监管对象和内容前移。通过例会制，全体领导干部职工每天工作有方向，着力解决干什么、怎么干、干得怎样的问题。二是建立督查制，让领导干部工作有目标。实行工作督查考核机制，把安全监督监管工作分周基础工作和阶段性的重点工作两类，要求局机关各股室按照考核的各项要求，每周按时报送工作进展情况，局纪检监察室负责工作考核。通过督查机制使各科室工作有目标、有重点，有力推动全局安全生产监督管理工作。三是建立百分制，让领导干部工作有创新。为健全内部绩效考核制度，市安监局制定百分制考核办法，办法分共性和个性，每月考核一次，综合评定分值120分，分共性40分，个性60分，民主测评20分，创新工作得分一起。通过百分制考核，严格治理“庸、懒、散、礼”，提高机关安监干部执行力，实现关口前移，更好为企业服务。

二、学用结合，切实提高建设学习型党组织活动的实效性

在学习型党组织建设过程中，局党组始终坚持与实际工作相结合，真正发挥建设学习型党组织在活动在队伍建设中的作用，提高学习型党组织建设的实效性。

一是建设学习型党组织活动与创先争优活动结合起来。在活动中，要把建设学习型党组织、培养学习型党员与创先争优活动同考虑同安排。二是把建设学习型党组织活动与“争做安全发展忠诚卫士”主题实践活动结合起来。强化业务知识、应急知识和法律法规学习，提高全体人员执法监督能力，通过举办培训班、座谈会、典型案例分析、案卷评查讨论等方式，广泛组织学习实践活动，“用身边事教育身边人”，激发安全生产监督管理人员工作热情，扎扎实实做好安全生产各项工作。三是把建设学习型党组织活动与国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》宣贯结合起来。通过组织召开宣贯会、组织宣讲团、编写《国办23号文件宣传手册》，在新闻媒体开辟专题报道和专栏等多种形式，大力宣传《通知》，迅速传达贯彻到社会各层面、所有企业及职工，实现学习宣传活动的全面覆盖。认真开展安全生产大检查、大排查、大整顿，强化对煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、职业健康的监督检查和监管执法；认真履行综合监管职责，督促行业及主管部门落实安全生产层级管理责任制和“一岗双责”责任制，确保全市安全生产形势稳定。

第四篇：酒泉市多措并举全力协助民主党派加强自身建设

酒泉市多措并举全力协助民主党派加强自身建设

酒泉市现有民革、民盟、民建、民进、农工党、九三学社6个民主党派,1070名成员，2005年8月均成立了市委会。近年来，酒泉市不断加强中国共产党领导下的多党合作制度建设，积极引导民主党派成员践行“同心思想”，服务科学发展，有力助推了全市经济社会各项事业的发展。

一、抓根本强化内功，提升民主党派服务发展的能力 坚持将不断加强民主党派自身建设作为提升服务发展能力的根本，将统战工作的目标追求定位到“夯实共同奋斗的思想政治基础”上，将统一战线的核心价值定位到“与中国共产党同心同德”上，将统战工作的指导思想定位到“建设富裕文明和谐幸福酒泉”上，不断强化理论武装和理念培育。建立了民主党派“123”学习制度，每1个月由市委统战部组织民主党派市委会主委和专职副主委集中学习1次，每2个月由民主党派市委会组织班子成员集中学习1次，每3个月由民主党派基层组织召集所属成员集中学习1次，统一了民主党派班子和成员的思想。在全市各民主党派、无党派人士中开展了“坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动”，各民主党派市委会、市知联会结合自身实际，把学习实践活动与实际工作紧密结合，通过学习教育、印发手册、参加培训、挂职锻炼、视察调研、参观考察等多种形式，引导广大成员坚持马克思主义的科学理论不动摇，始终把中国特色社会主义作为共同理想信念、共同前进方向、共同奋斗目标，自觉在思想上政治上行动上与党保持高度一致，进一步增强了接受中国共产党领导的自觉性和坚定性。

二、抓重点亮化行动，打造民主党派服务发展的品牌 积极引导各民主党派认真践行“同心”思想，全力支持开展了以“同心”为主题的送教下乡、送医下乡、扶贫帮困、捐资助学等社会服务活动，先后争取省外爱心捐助资金46.5万元，用于扶贫及教育事业。各民主党派围绕全市重点工作和热点难点问题，独立或联合省级党派组织、市政府相关部门开展调研。形成的《丝绸之路经济带酒泉产业集群发展状况调研》、《关于加快建设酒泉-湖南株洲±800特高压输电线路的提案》等多篇调研报告、两会提案得到了省市主要领导和国家相关部门的关注批示。发挥“直通车”作用，邀请全国政协副主席、民进中央常务副主席罗富和，全国政协副秘书长、民进中央副主席朱永新等，来我市就生态治理、引哈济党工程进展及党河水库清淤情况开展了调研，形成了专题调研报告上报国务院和全国政协。同时积极跟进调研成果转化，民进市委会持续关注罗富和主席在敦煌进行的关于生态文明建设和沙产业开发调研的成果转化，积极与民进省委会沟通，并就“引哈济党”工程开工等相关事宜向省委、省政府上报了建议书，得到了省政府主要领导批示。充分发挥各民主党派界别特色和人才优势，围绕全市重点工作，完成移民乡镇盐碱地改良治理、种子产业生产研发市场管理、美丽乡村建设等20多项调研。近年来，6个民主党派市委会年均撰写调研报告30多篇，在市人大、政协会议上提出建议、提案100多条。中共酒泉市委主要领导也多次对党派的调研报告提出的意见建议作出重要批示，民主党派组织的影响力逐步增大。

三、抓载体深化主题，搭建党外人士服务发展的平台 积极发挥民主党派优势，联合邀请党派专家学者来我市举办专题辅导讲座。同时，为了进一步扩大党派的社会知名度和影响力，各党派充分发挥人才优势，积极开展了文化交流、公益讲座等外宣活动。民革市委会成立了“民革酒泉市中山书画院”，筹备举办的“纪念孙中山诞辰150周年书画展”等系列文化活动列入全市2016年重点文化活动项目。民盟市委员会召开纪念中国民主同盟成立75周年座谈会。民建市委会举办了“酒嘉地区围棋联赛”。民进市委会指导酒泉开明画院书画培训中心开展书法“公益讲堂”微公益活动，书画界会员义务培训社会各界书画爱好者500余人。持续推进《关于加强政府部门对口联系民主党派的意见》精神的落实，各党派与对口联系单位多次联合开展调研、检查、座谈、联谊等活动。各党派“特约监督员”通过参加和列席政府及部门相关会议、督查视察等形式积极发挥作用。

四、抓基础固化制度，强化民主党派服务发展的保障 认真贯彻落实中央和省委有关多党合作制度建设的方针政策，对17%的民主党派成员进行了政治安排，6%的民主党派成员进行了实职安排，提高了“一个参加三个参与”的比例，确保了民主党派服务发展的知情参政权利。市、县（市、区）党委将民主党派组织列入党政机关考核对象，委托统战部门进行集中考核。市委统战部不断创新考核方式，2015年专门设立民主党派参政议政和社会服务两个先进单位奖项，对工作中表现突出的党派予以表彰，同时还对信息工作、理论调研等方面突出的党派予以表彰。各民主党派组织也同时加强了对各自党派成员在立足岗位、服务发展、参政议政、建言献策、参加社会服务活动等方面的综合考核，充分激发了广大成员服务发展的热情。“八项规定”实施以来，在全市普遍大幅削减各部门单位活动经费的前提下，经过积极争取，我市各民主党派每年活动经费预算仍然保持在8万元。结合换届工作，为5 个民主党派市委会主委落实了职级待遇，为每个民主党派配备了专职主委（副主委）、秘书长，增加办公用房。积极落实政情通报、小范围谈心、政府部门联系民主党派、党员领导干部同党外人士交朋友、“特约人员”等多项制度，为各民主党派更好地履行民主监督职能提供了保障。

五、抓引导优化机制，扩大民主党派服务发展的影响近年来，我市要求每个民主党派市委会每年必须落实3项创新工作，各民主党派充分发挥各自主观能动性和党派优势，开展了一系列参政议政、服务社会的创新活动，大幅提升了党派的知名度和影响力。经民进市委会牵线，市直统战系统各单位成功与无锡市统战系统各单位缔结为友好组织，并开展了教育培训、招商引资、扶贫帮困、义诊教学等活动，取得了丰硕成果，得到了各级组织和贫困群众的好评，民主党派的影响力明显提高。今年，经市委统战部、民盟市委会牵头联络，统战系统各单位与广东阳江市统战系统各单位缔结为友好组织的同时，促成了我市与阳江市也缔结为友好城市，并成功召开酒泉阳江缔结友好城市暨共建“一带一路”合作项目洽谈会，签约项目13个,总金额达99.5亿元，双方合作前景将更加广阔。

第五篇：安监局从落实责任制入手加强安监队伍作风建设

安监局从落实责任制入手加强安监队伍作风建设

实行严格的工作责任制，使人人有专责，事事有人管。从落实责任制入手，激励广大安监人员恪尽职守，尽心尽责，是开发区安监局增强领导工作效能和加强安监队伍作风纪律建设的有效举措。主要措施是：

一、强化工作责任，做到责任跟着工作走。一是一事一责。每项工作，都实行定任务、定人员、定质量、定时间、定措施等几项制度，谁分管，谁负责，有多大权限，承担什么责任，都规定的清晰明了，为整个工作落实提供良好的约束机制。二是一人一责。凡事都明确第一责任人、直接责任人，同时也明确间接责任人、连带责任人，保证各负其责，防止和克服只挂帅不出征、有分工不负责的问题。三是按级负责。局领导明确分工，做到责任到人，权力到人，要求到人；副职和处室领导为局主要领导负责，做到工作站排头，指导在一线，跟踪抓落实。其它同志恪尽职守，保证一级干好一级的事，一级把好一级的关，一级对一级负责，级级抓落实，级级负责任。

二、强化过程监控，做到监控贯穿全过程。一是抓工作目标。无论是工作，还是具体任务，都制定详细的工作规划、明确工作的目标、完成工作的时限和具体措施。二是抓督导监控。局领导督导，掌握工作进展情况，及时给于指示和指导，放手不撒手；副职督办，牵头负责，靠前指挥，跟踪问效，一抓到底；处室督查，及时检查具体工作的落实情况，发现问题对下具体指导，对上提出建议。三是抓总结讲评。处室每月、局每半年和年终都对部属履行职责情况进行一次考评，肯定成绩，指出不足，明确要求。

三、实行业绩管理，做到评价依据业绩定。一是绩效量化。紧密结合工作实绩，重点突出“岗位工作责任、安全管理责任、工作能力、廉政勤政建设”等内容，进行量化评比。二是实绩考核。以工作目标为参照，逐项考察工作落实情况、主要任务完成情况和取得的成绩，对每名同志作出客观准确的评价，作为使用和奖惩的依据。

四、强化责任追究，做到责任追究到个人。一是克服“只奖不罚，重奖轻罚”的现象。实行奖罚并重，充分调动积极因素，有效克服消极因素。二是责任到人，解决“个人之过，集体承担”的问题。做到具体教训、具体总结、具体责任、具体人承担。三是举一反三，谋求“一人受罚，众人受益”的效应。局领导经常教育干部从别人的教训中看到自己的问题，把别人的教训变为自己的财富，从别人的失误中理清自己的思路，克服“一人害病，众人吃药”的问题。

通过严格落实责任制，使全局上下达到了思想上同心，工作上同力，行动上同步，目标上同向，事业上同干的良好局面，不仅加强了安监队伍的作风纪律建设而且还充分发挥了全局的整体工作效能。