技术开发部人员安全生产目标责任书

第一篇：技术开发部人员安全生产目标责任书

技术开发部人员安全生产目标责任书

根据《中华人民共和国安全生产法》，为确保本厂安全生产的落实，为此建立安全责任制，特对本职务安全生产负有的责任明确如下：

一、工程部人员安全职责：

1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；

2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；

3、认真开展自查自纠工作，发现隐患及时消除，坚决将隐患消灭在萌芽状态，对一些较大隐患要及时报告上级部门，采取措施予以控制；

4、加强对监视和测量设备的监督、管理，确保监视和测量设备定期校验，状态良好；

5、严格执行公司的安全规章制度和操作规程，工作过程中要集中精力，正确操作，确保安全；

6、积极参加公司组织的各类安全培训、教育活动；

7、在工作过程中注意向相关方施加安全方面的影响，并就公司的安全、环保、职业健康规范和政策向相关方介绍和解释；

8、积极参加班组安全活动，努力学习消防安全知识，不断提高消防安全技能；

9、努力学习专业知识，精通业务，钻研技术，不断提高工作水平；

10、工作过程中相互配合，相互提醒，发现问题及时处理、汇报。

11、积极协助安全管理部做好安全生产管理工作；

12、作为事故应急小组成员的，应明确职责，切实履行。

二、目标：

1、质量、安全、环保、职业健康安全零事故。

2、按计划参加培训率达90%。

3、按计划参加班组活动率达90%。

4、劳保用品正确配戴率达100%。

5、有效执行操作规程率100%。

三、奖惩办法：

1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进个人。

3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

总经理：责任人：

年月日年月日

第二篇：作业人员安全生产目标责任书

安全生产目标责任书

为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产目标责任制，提高全体员工的安全意识，达到人人讲安全、人人管安全、人人保证安全、人人以强烈的责任心和高度的责任感做好安全生产工作的。

目的，维护一线人员合法权益保证作业人员人身财产安全，圆满完成各项生产任务，特签定安全生产目标责任书。

一、认真学习并严格遵守各项安全生产规章制度，不得违反。

二、严格执行安全操作规程，不违章作业、不违章指挥、不违反劳动纪律，正确使用和爱护劳动保护用品及其它安全设施。

三、对所使用的工具、器具、设备等要维护好，保证安全可靠并做到正确使用，保持作业现场的整洁。

四、积极参加各项安全生产教育培训活动，主动提出改进安全工作建议，发现违章行为立即劝阻和制止，发现不安全隐患要及时上报给带班班组长进行处理。

五、发生事故要尽可能保护好现场，立即报告给领导，并如实介绍事故情况，不得私自处理。

六、严格执行项目部制定的安全考核奖惩规定，对安全工作成绩优异者进行表彰奖励，对违反规章制度或违章作业而造成事故的予以经济处罚。

协作队伍负责人： 安全责任人： 日 期：

第三篇：财务部人员安全生产目标责任书[范文]

财务部人员安全生产目标责任书

为加强公司内部的经营管理，双方本着“安全第一，预防为主”的方针，充分调动干部、员工的生产积极性，确保安全生产等管理目标的实现，维护双方及广大员工的生命及财产安全，明确各方责任，特制定本安全责任书。

一、安全工作职责：

1、按照国家高危行业企业安全生产费用管理规定，加强安全生产费用财务管理工作。

2、负责职业健康安全管理投入费用的专项列支，并监督使用。

3、负责职业健康安全工程项目资金的使用管理和审计、决算工作，并参加工程验收。

4、负责公司工伤、养老、医疗、财产保险列支使其符合国家法律法规要求。

5、负责组织公司财产保险和工伤保险及事故后经济赔偿处理工作。

6、负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入公司经济活动分析内容。

7、保证劳动保护用品、保健津贴、防暑降温饮料的开支费用的到位。

二、安全工作目标：

1、安全生产投入资金到位率100%。

2、建立健全安全费用台帐。

3、触电、着火、失窃事故为零。

4、按计划参加安全培训率达90%。

三、奖惩办法：

1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2、自觉履行法定义务，完成目标，可作为年终评先工作先决条件。

3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。

4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

5、因管理不力，安全资金投入不能及时到位，致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、附则

1.本责任书有效期限为一年，即：年月日至年月日。

2.本责任书一式两份，双方各执一份。

安委会负责人签字：

责任人签字：

日期：日期：年月年月日 日

第四篇：2014安全生产目标责任书(运行人员)

热电车间2014安全生产目标责任书

为落实安全环保责任制，圆满完成公司2014下达的安全环保控制目标，以“抓管理、夯基础、保安全、促生产”为主线，以安全标准化管理体系建设为平台，以“安全生产、平安生活”为目标，确保车间的稳定和健康发展。签订2014安全生产目标责任书。具体内容如下：

车间运行人员承诺，完成下列安全生产管理目标和任务。

一、控制目标

（一）否决项控制指标

1、全年累计：事故总数≤0次（事故总数=生产轻伤+一类障碍+二类障碍及以上事故，其它微小事故和未遂事故不在统计之列）；

2、无一般以上火灾事故、环境污染事件；

3、无生产重伤及生产死亡事故；

（二）其他控制指标

1、全面推行二级安全生产标准化管理并通过验收，达到集团公司安全标准化管理体系运行的审核要求；

2、环保设施正常运行，生产污水达标排放，无环境影响事件发生；

3、新入厂职工、外协人员的三级安全教育合格率为100%；

4、职工持证上岗合格率100％；

5、安全劳动防护用品100％按规定配备和使用；

6、实现安全度汛；

7、安全、环保、消防设施、器材100％投用和完好；

8、安全隐患整改率100％；

9、车间级事故应急演练（现场处置方案演练）每半年组织演练不少于一次，班组级事故应急演练不少于1次/月；班组安全活动不少于2次/月；

10、杜绝缠访、闹访、越级访、群体访、打架斗殴等非正常上访事件；杜绝公司公共场所群体性伤亡事故；职工犯罪率为零。

二、工作任务

1、认真贯彻公司关于安全生产工作的总体部署，全面提高安全、消防知识、意识、技能，提高自防自救能力。在当班班长的领导下进行工作，认真学习和遵守各项规章制度，对本岗位的安全生产负全责。

2、积极参与班组二级安全标准化推行，全力配合车间开展二级安全标准化工作，以最终通过二级安全标准化评审。在二级安全标准化推行过程中，因个人原因导致不能通过评审认证，给予降级处理。

3、积极参加各种安全活动、岗位练兵和事故演练活动。

4、夯实安全环保管理基础工作。贯彻落实上级及公司组织的各项活动和下发的文件。牢固树立“安全第一”思想，在岗期间应严格执行各类操作规程，完成一切操作任务，按时进行安全巡回检查工作，发现缺陷及时报告班长，通知检修处理。

5、对班内违纪人员有责任进行监督，对无票工作违章作业的检

修人员有权制止。有权制止非当班人员、未经许可的外来人员和穿戴不符和安全规定的人员进入现场，对无礼取闹影响生产秩序者汇报班长。杜绝“三违”现象，从源头上遏制生产安全事故，监督检查外协队伍和承包商施工过程。

6、做好班组隐患排查治理工作，消除各类安全隐患，按时对周检出存在的问题进行整改，作好记录。

7、深入推进应急管理，严格事故报告制度。明确安全生产应急管理程序，认真做好对公司生产安全事故应急预案的学习和演练工作。严格落实事故上报程序，不得出现迟报、瞒报、谎报等情况。

8、按规定着装上岗，会正确使用各种防护用具及消防器材。在班长的统一带领下负责打扫本区域环境卫生。

9、有权拒绝危及人身设备安全的任务和命令。对有关领导和公司职能部门的各项安全指令、安全活动积极配合、参与。

10、帮助班长随时了解掌握班组职工的思想动态，化解内部矛盾、帮助解决班组人员实际困难、确保不出现不正常上访，打架斗殴和犯罪现象。

三、考评办法

（一）发生直接经济损失10万元（包括10万元）以上的责任事故，按有关制度进行处理外，扣除当月奖金。

（二）公司安全再教育考试未通过，给车间造成损失的，直接扣除安全奖30%。

（三）因个人原因被安全环保保卫部扣罚分值计入个人考核，月度

奖金中兑现。事故考核分值（落实到个人，无法落实到个人的，落实到班组）年底汇总，安全奖分配时，按比例承担相应部分，考核标准按照《榆林煤化公司热电车间2014安全生产目标责任考评标准》执行。

（四）由于个人或班组原因导致车间二级安全标准化不能通过评审，扣除安全奖100%，年终各类评比中实行“一票否决”。

（五）年终评比安全先进，实行“一票否决”，具体如下：

1、安全先进班组评选条件：

（1）安全先进班组直接在2014年终汇总排名次序中产生；

（2）2014突破以上任何一项否决项控制指标，且承担直接责任或主要责任的班组取消参评先进班组的资格。

2、安全先进个人评选条件：

（1）安全先进个人在年终汇总有被扣分者，取消评选资格；

（2）2014发生人身伤害、交通、火灾、爆炸、质量及环境污染事故，且承担全部责任或主要、直接责任的人员取消参评先进个人的资格；

（3）出现不正常上访、打架斗殴和犯罪行为的职工，取消参评先进个人的资格。

本责任书一式两份，车间一份，责任人一份。本责任书从签订之日起生效，期限一年。

主任（签字）：运行人员（签字）：

二O一四年三月

第五篇：班组人员安全生产目标责任书

班组人员安全生产目标责任书

一、班组人员安全生产职责：

1、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；

2、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；

3、切实落实车间主任布置的各项工作，在操作作业中严格执行公司制定的安全规章制度和生产操作规程；

4、正确佩带劳保用品，正确使用消防器材；

5、加强对特种设备、特种作业人员的管理，确保安全生产；

6、认真开展岗位自查、自纠工作，发现问题及时解决；

7、积极参加公司组织的各类安全培训、教育活动；

8、在工作过程中注意向相关方施加安全生产方面的影响；

9、积极协助安全管理部做好安全、环保、职业健康工作；

10、积极参加班组安全活动；

11、努力学习专业知识，精通业务，钻研技术，不断提高工作水平；

12、工作过程中相互配合，相互提醒，发现问题及时处理、汇报；

13、作为事故应急小组成员的，应明确职责，切实履行。

二、目标：

1、质量、安全、环保、职业健康安全零事故。

2、按计划参加培训率达90%。

3、按计划参加班组活动率达90%。

4、劳保用品正确配戴率达100%。

5、有效执行操作规程率100%。

三、奖惩办法：

1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先进个人。

3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。

4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

责任人签字：

日期：

部门主任签字：

日期：