北京市安全监管局08总结

第一篇：北京市安全监管局08总结

北京市安全监管局

增强大局意识 抓好抓实安全生产监管工作

大家好！按照会议要求，我重点汇报北京“平安奥运行动”安全生产保障工作情况，以及2009年的工作思路。

一、2008年安全生产工作的简要回顾

2008年，在党中央、国务院的坚强领导和安监总局的直接关心指导下，按照中央提出的“平安奥运”的总要求，市委、市政府全面部署积极推动“平安奥运行动”，安全监管系统紧紧围绕“平安奥运”目标，落实各项保障任务，竭力为奥运会营造良好的安全生产环境。经过努力，2008年我市安全生产形势保持了总体平稳并趋向好转的态势。全年共发生各类生产安全事故1060起，死亡1179人，同比减少292起，296人，分别下降21.6%和 20.1％。

主要做了以下工作：

（一）深入开展安全生产隐患排查治理工作。按照国务院统一部署，我市共排查了12万家生产经营单位，排查出各类隐患和问题16万余项，整改率达到94.2％。自2004年以来，我市坚持每年全面排查重大隐患，实行挂牌管理和跟踪督办。2008年为适应奥运特殊形势，市安全生产委员会加大组织协调和推动整改力度，到6月底，全市挂牌安全生产隐患大部分被整改消除，为奥运会的顺利举办创造了安全条件。特别是在“安全生产百日督查”专项行动中，市委书记刘淇、市长郭金龙等市领导，亲自带队督查，收到了很好的效果。奥运会开幕前夕，安全监管总局的各位领导亲临我市进行督导，有力地推动了安全生产保障工作。

（二）强化高危行业的安全监管监察。按照特殊时期、特殊要求，用特殊的方式开展工作的原则，加大对高危险行业安全监管监察的力度。煤矿方面，监察分局采取处室包片、责任到人的方式，分5组对30个小煤矿进行定期督导。奥运期间，向小煤矿派驻了安全督导员。协调市发展改革、国土部门，制定出台了小煤矿复产验收15条安全标准，强化了奥运会后小煤矿安全水准。非煤矿山方面，组织中介机构和有关专家查找隐患，确定风险点，制定了安全保障措施。对8座运行的尾矿库逐一进行了安全评价，投入四千多万对10座关闭的尾矿库在全面评查的基础上，逐一进行了治理。危险化学品方面，制定发布了《关于本市危险化学品、烟花爆竹和金属非金属矿山有关安全生产管理措施的通告》、《关于加强奥运期间危险化学品安全保障工作的意见》等15个文件，有效地保障了奥运期间危险化学品各个环节的安全。联合市公安局等10余个部门，建立了奥运期间危险化学品安全保障工作联席会议制度，协调解决危险化学品监管的诸多重点、难点问题。

（三）完成市委、市政府交办的奥运安全保障任务。一是开展安全生产守护行动。为加强对涉奥场所周边6008家生产经营单位的重点监管，建立了基础台账，组织辖区安全监管部门进行全覆盖、高强度检查，及时发现和消除各类事故隐患，对问题突出、不能确保安全的企业，实施了停产停业整改的措施。二是完善预案，加强值守。完成了27万家生产经营单位应急预案编制工作，修订了各类风险源和风险点的应急预案和控制措施，实现“一风险一预案”，组织了多次危险化学品反恐应急救援演练。奥运期间，13支市级应急救援队始终保持了应急备勤状态。三是做好奥运会临时性及应急工作。制定详细工作方案，组织专家评估论证，严格现场督查，保证奥运火炬燃料罐顺利出库。强化对奥运烟花生产企业的安全生产资质、能力、安全条件、技术和管理力量配备的严格审查，实施实时监控，保证奥运烟花生产过程的绝对安全。奥运期间，派驻55名武警官兵对烟花仓库实行24小时定点执勤看护，确保仓库绝对安全。定期对鸟巢顶部钢结构上共455套焰火发射架的安全性、稳定性进行检查，共对10784个焰火发射架M20螺栓锁紧螺母紧固力矩、5392个焊点安全状态、近6000个发射筒角度进行了检查，确保了燃放安全。根据奥运会开闭幕式运营中心紧急请求，为奥运会开幕式转场拆装机械提供油料供应安全保障工作，为50余部转场车辆提供了68小时随时加油服务。

这些工作得到了市委市政府的认可，我局危险化学品监督管理处获得了中共中央、国务院授予的奥运安全保障先进集体光荣称号，同时全系统共有316人次分别受到了83项市和区（县）不同层次的表彰并获得了相应的光荣称号。这些成绩的取得，得益于市委、市政府的正确领导，得益于国家总局的悉心指导，同时也得益于各兄弟省（自治区、直辖市）的大力支持和帮助。在此，我向在座的各位领导、各位同仁表示衷心的感谢！

二、以机制创新和强化基础为核心，全力做好2009年各项工作

2009年，是我国建国60周年，市委、市政府总结奥运经验，面对国际国内形势出现的新变化，提出了建设“人文北京、科技北京、绿色北京”的宏伟目标。我市安全生产工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分认清当前首都工作所处的新阶段，面临的新形势，特别是要积极面对党中央、国务院为应对国际金融危机而出台的大投入、大建设、大拉动举措给安全生产工作带来的压力和挑战，准确把握首都安全生产工作的特点和规律，将安全生产工作融入“平安北京”建设，全面实施“北京生产安全”工程，夯实基础、大胆创新，坚决遏制重特大生产安全事故，为建设“人文北京、科技北京、绿色北京”提供良好的安全生产环境。

为此，2009年的安全生产工作，我们将着力推动五个转变，抓好两个方面的工作。五个转变：一是工作主体由政府单一主体向政府、企业、从业人员及社会多主体转变；二是工作动力由主要靠外在压力向内生动力转变；三是工作内容从以专项整治为主向以日常规范管理与监督为主转变；四是工作方式从以运动式推动为主向制度式推动为主转变；五是工作手段从主要靠行政手段为主向行政、法律与经济、科技手段并用转变。

两方面的工作：

（一）推动安全监管监察体制机制创新。一是加强安全生产综合监管工作，理顺综合监管的功能定位，明确政府部门安全监管职责，解决一些行业（领域）监管职责不清、监管责任空缺等问题。二是研究制定能够反应安全生产监管监察工作状况的综合数据统计指标体系，为实施对各行业和地区安全生产目标考核工作奠定坚实的基础。三是加强对安全生产形势的研究分析和预测判断，增强把握安全生产规律的能力，进一步提高综合监管、辅助决策的水平。四是全面实施安全生产信息化规划，整合全市安全生产数据资源和已有信息系统，推动建立全市一盘棋的信息化工作格局。

（二）全面加强安全生产基层基础工作。一是认真研究涉及体制、机制和工作手段的深层次问题，做好《北京市安全生产条例》修订工作；研究起草生产安全事故调查处理、重大事故隐患排查治理、危险化学品安全管理、重大危险源监督管理等政府规章。二是强化安全监管力量，在部分区县开展授权或委托执法试点工作，赋予乡镇政府（街道办事处）部分安全生产监督权和实施强制措施权。三是探索实施对生产经营单位从业人员的强制培训，特别是强化对高危行业从业人员的强制培训。探索建立对农民工的教育培训制度，未经培训，一律不许上岗。四是实施科技兴安工程。按照“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的指导方针，整合本市安全生产科技资源，加快组建安全科技管理团队，推进安全理论创新体系、安全技术研发体系、安全装备保障体系建设，加强基础性研究，加速重点、关键性安全技术研发，加快新技术成果推广应用，促进安全技术装备更新换代。五是营造有利于安全发展的社会环境。围绕全局中心工作开展宣传工作，加强工作统筹，开展定期新闻发布工作，提升社会公共服务管理新形象，形成强有力的安全生产宣传攻势。

安全生产工作责任重大，任务艰巨。我们将站在贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，坚决贯彻落实国家总局的各项工作部署，恪尽职守，狠抓落实，转变作风，扎实工作，为建设“人文北京、科技北京、绿色北京”，创造良好的安全生产环境，做出我们的贡献。

第二篇：亳州安全监管局安全生产

亳州市安全监管局2017安全生产

执法工作计划

为进一步增强安全生产监管工作的针对性和前瞻性，规范监管执法行为，提高监管执法效能，做到依法履职、科学履职，防范和减少生产安全事故的发生，确保全市安全生产形势持续稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产监管监察职责和行政执法责任追究暂行规定》（总局令第24号）、国家安全监管总局《关于印发安全生产监管执法工作计划编制办法的通知》（安监总政法〔2010〕183号）要求，结合我市安全生产工作实际，编制本局2017安全生产执法工作计划。

一、编制目的

全面贯彻落实《中共中央 国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》、国务院《关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》、《国务院办公厅关于加强安全生产监管执法的通知》和省政府《关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》，认真履行安全生产监管职责，严厉打击各类安全生产非法违法行为，促进各类生产安全事故继续下降，有效防范和坚决遏制较大以上事故的发生，实现全市安全生产形势持续稳定好转。

二、编制依据及考量因素

2分季度开展综合性执法检查工作。同时，各职能科室（所）根据各自职能范围内业务特点及工作需要，自行开展日常监管执法或专项执法工作。

（一）季度综合性执法（240个工作日）。

1.执法人员组成。按季度开展综合性执法检查，全年共开展4次，每次检查由局主要负责人带队，至少6名执法人员参加。执法人员组成情况如下：办公室1名，监管科2名，综合科1名，职业健康监管所2名。

2.执法日确定。每次检查10个工作日，6名执法人员参加，共计4×10×6=240个工作日。其中，办公室40个工作日，监管科80个工作日，综合科40个工作日，职业健康监管所80个工作日。

3.检查企业数量。6名执法人员人分2组，每组平均每天检查2家企业，全年共检查4×10×2×2=160家企业。

（二）职能科室（所）日常监管执法或专项执法。去除季度综合性执法工作日，各职能科室（所）可用于日常监管执法或专项执法工作日情况如下：

办公室：85-40=45个工作日；监管科：120-80=42个工作日；综合科：35-40=-5个工作日；职业健康监管所：122-80=42个工作日。

日常监管执法或专项执法工作由各职能科室（所）根据各自工作实际需要，自行确定。

七、现场检查范围及内容（详情见附件2）

八、工作要求

(一)严格计划执行。执法工作计划明确后，不得擅自变更和调整，因上级工作部署或不可遇见等因素确需进行重大调整或变更的，须经局长办公会研究，并由局主要负责人签批确认。

(二)严肃执法程序。在执法检查过程中，对发现的每一处隐患、每一起违法违规案件，要仔细确认，严格把关,依法查处，确保执法严肃，程序规范。对查处的隐患和问题,要加强事后监督，及时督促有关部门及企业加强整改，按期消除，并建立隐患整改台帐,充分体现执法过程。

（三）严惩违法行为。对执法检查过程中发现的重大安全隐患及违法违规行为，未能按期整改，或拒不整改的，要依法予以严惩，绝不姑息。

（三）严明工作纪律。执法人员在执法过程中，要严明工作纪律，严格执行中央“八项规定”及有关工作作风要求，要将执法与服务紧密结合，在执法检查过程中，不得向检查对象吃拿卡要、收受礼金礼品等，要严格自我约束，切实维护个人及单位良好形象。

附件：1.市安全监管局安全生产执法工作日确定

2.市安全监管局现场执法检查范围及内容

63.其它执法工作日确定（共340个工作日）

（1）投诉受理

按全年30起投诉举报计算，运转、督办、核实、回复投诉，每个投诉办理至少2人，每起按1天，计60天，60个工作日。

（2）安全生产月活动

6月份是全年安全生产月，26项活动，每个活动4人，每次1个工作日，共计26×4=104个工作日。

（3）其它宣传活动

法治宣传日、12.4宪法宣传日、11.9消防宣传日、12.2道路交通宣传日、中学生安全宣传日、职业病防治日、气象防雷宣传日。2人参加，每项活动0.5天，7项活动，计 2×0.5×7=7个工作日。

（4）组织县区局季度会议

全年4次，每次1天，2人，2×4=8个工作日。（5）公文运转、后勤保障

1人，每个工作日半天。125个工作日。

（6）特种作业人员考核

2人参加，一年12期，每期1.5天。计36个工作日。4.现场执法工作日及检查频次确定

（1）现场执法检查工作日确定（共85个工作日）。现场执法检查工作日=总法定工作日－非监管工作日-其他监管工作日=1000－575-340=85个工作日。

（2）季度综合执法检查（40个工作日）

局办公室每次1人参与，每次10个工作日，全年4次，共1×10×4=40个工作日。

（3）安全培训教育检查（30个工作日）

3人参与，一年2次，每次抽查各县区和市直10家企业，每家企业半天，计30个工作日。

（4）特种作业人员持证上岗检查（15个工作日）每次2人参加，一年2次，共检查不少于15家企业，每家0.5天，计15个工作日。

（二）监管科工作日确定（2人）

1.执法工作日。总法定工作日=国家规定的法定工作日（全年天数－全年公休－国家法定节假日数）×直接从事行政执法人员数量=（365－52×2－11）×2=500个工作日。

其他执法工作日：90个工作日×2人=180个工作日。非执法工作日:100个工作日×2人=200个工作日。现场执法工作日＝总法定工作日－其他执法工作日-非执法工作日=250-180-200=120个工作日。

其他执法工作日：主要包括行政许可资料审核、现场核查，日常执法检查、投诉举报查处、事故调查处理、配合其他执法检查、标准化创建和参与应急救援等其他临时性工作。

非执法工作日：主要包括学习培训、会议、考核、病事

10合计：2×10+2×10=40个工作日。

（8）领导交办事项办理

按全年10个事项，每项需1人1个工作日，合计：1×10=10个工作日。

（9）机动工作日

因工作不确定性，全年机动工作日计划为：48个工作日，平均每人每月1个机动工作日。

4.现场执法工作日和检查频次的确定（35个工作日）（1）现场工作日确定

现场执法检查工作日=总法定工作日-非监管工作日-其他监管工作日=1000-310-657=35个工作日。

（2）季度综合执法检查（40个工作日）

综合科每次1人参与，每次10个工作日，全年4次，共1×10×4=40个工作日。

（3）开展安全生产大检查督查（8个工作日）。

全年2次，每次2人2个工作日，合计2×2×2=8个工作日。

（4）配合市政府安委会有关成员单位督查（8个工作日）。

按4个行业，每个行业1人2个工作日计算，合计2×4=8个工作日。

（全年共超21个工作日）。

（四）职业健康监管所（执法支队）执法工作日确定

1.总法定工作日确定（1000个工作日）

总法定工作日=国家规定的法定工作日（全年天数－全年公休－国家法定节假日数）×直接从事行政执法人员数量=（365－52×2－11）×4=1000个工作日。

2.非执法工作日确定（380个工作日）（1）学习、培训、会议、考核

a.学习每月每人3天，合计3×12×4=144个工作日； b.参加各类培训每人每年5天，合计5×4=20个工作日； c.会议每月每人平均2个工作日，合计2×4×12=96个工作日；

d.参与各类考核，全年每人4天，合计4×4=16个工作日。

学习、培训、会议、考核共计144+20+96+16=276个工作日。

（2）病事假

平均每人全年4天，合计4×4=16个工作日。

（3）法定年休假

职业健康监管所1人工龄超过20年，休假15天；2人工龄10-20年，每人休假10天，合计2×10=20天；1人工龄10年以下，休假5天。共计15+20+5=40个工作日。

（4）参加党群活动

每人每月1个工作日，合计1×12×4=48个工作日。

3.其它执法工作日确定（共498个工作日）

314（14）统计并上报各类总结报表

安全生产执法报表、职业卫生监管工作总结报表等各种月报、季报的报表需定期统计并上报，平均每月需2人，2个工作日，共计12×2×2=48个工作日。

4.现场执法工作日和检查频次的确定

（1）现场执法检查工作日确定（共122个工作日）现场执法检查工作日=总法定工作日－非监管工作日-其他监管工作日=1000－380-498=122个工作日。

（2）季度综合执法检查（80个工作日）

职监所（执法支队）每次2人参与，每次10个工作日，全年4次，共2×10×4=80个工作日。

（3）职业卫生日常监管执法（42个工作日）平均每季度检查抽查7家用人单位，每次3人参加，每家用时0.5天。全年共计：7×3×0.5×4=42个工作日。

附件2 市安全监管局现场执法检查范围及内容

一、办公室现场执法检查范围及内容

（一）检查范围

对中央、省驻亳企业及市属企业宣传教育开展情况进行检查，抽查县区工贸企业和直管企业宣传教育开展情况；对特种作业人员持证上岗检查。

（二）检查主要内容

1.企业日常培训教育工作。是否制定企业职工安全培训计划；是否开展全员安全培训，企业主要负责人和安全负责人是否经专门培训；培训课时、内容、档案是否规范齐全。

2.安全文化六进工作开展情况；日常安全宣传资金投入情况；安全生产月方案制定和开展情况。

3.特种作业人员是否符合申报申请条件。

4.特种作业人员持证上岗情况，是否全部持证，证件是否在有效期内；岗位、职工、证件是否一致。

二、监管科现场执法检查范围及内容

71811.在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，与对方签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应对采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调的情况；

12.对承包单位、承租单位的安全生产工作实行统一协调、管理的情况；

13.按照规定报告生产安全事故的情况； 14.安全隐患排查治理体系建设情况； 15.开展安全生产标准化建设工作情况等。

四、职业健康监管所现场执法检查范围及内容

（一）检查范围

按照“分级管理，属地监管”的原则，对职业病危害严重、较重的中央、省驻亳企业及市属企业进行重点检查，对各县（区）职业病危害严重、较重的行业企业进行个别抽查。除在参与季度综合性执法过程中，对存在职业病危害的企业开展“安全生产与职业卫生一体化执法”外，计划职业健康日常监管执法检查企业数量不少于28家。

进行重点检查的中央、省驻亳企业及市属企业为以下企业：亳州海螺水泥有限责任公司、安徽江淮安驰汽车有限公司、蚌埠卷烟厂雪茄烟生产部（蒙城）、华环国际烟草有限公司涡阳烟叶复烤厂、安徽古井贡酒股份有限公司、安徽瑞福祥食品有限公司、安徽古井玻璃有限责任公司、亳州瑞能热电有限责任公司。

（二）主要检查内容

1.用人单位职业卫生基础建设活动开展情况；

2.建立并落实职业危害防治责任制、规章制度、岗位操作规程情况；

3.职业健康管理机构设置、人员配备情况；

4.用人单位组织从业人员定期进行职业健康检查及建立职业健康监护档案情况；

5.主要负责人、职业健康管理人员、接触职业病危害因素从业人员接受职业危害防治知识培训与教育情况；

6.与从业人员签订劳动合同，并依法参加工伤保险情况； 7.用人单位对作业场所职业危害因素申报情况； 8.职业病危害现状评价和用人单位职业病危害因素定期检测工作开展情况。

9.用人单位对从业人员进行职业危害告知，并在作业场所设置职业危害警示标识情况；

10.职业危害防护设施的设置、维护、保养情况，以及个体防护用品的发放、管理及从业人员佩戴使用情况；

11.企业职业卫生“三同时”工作开展情况。

第三篇：2007年食品药品监管局总结

关于报送食品药品监督管理局二〇〇七工作总

结的报告

今年以来，食品药品监督管理局在省局党组和市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实省食品药品监督管理工作会议和市第十一次党代会要求，以十六大、十七大精神和科学发展观为指导，坚持科学监管理念，强化班子队伍建设，全面落实党风廉政建设责任制，深入推进依法行政，各方面工作取得新成效，打响了“十一五”开局的第一炮。

——食品安全水平明显提高。全市食品安全专项整治目标全面完成，食品安全检测合格率从去年的XX%上升到今年的XX%，猪肉“瘦肉精”及蔬菜农药残留等项目合格水平良好。

——药品市场秩序有效规范。整顿和规范药品市场秩序工作深入推进，药品安全保障水平显著提高，企业法律意识、质量意识和责任意识明显增强，药品违法案件得到有效遏制。

——信用体系建设不断深化。为期三年的食品安全信用体系建设试点基本完成，食品企业基础信息电子档案初步建立；药品信用体系建设全面启动，药品质量安全社会公众信任度进一步提高。

——信息化建设扎实推进。局办公自动化系统全面更新，医疗器械生产企业监管等业务监管系统投入建设，市局门户网站获“优秀政府网站”称号。——党风廉政建设和精神文明建设喜获丰收。党风廉政建设责任制全面落实，干部人事制度改革和系统人员教育培训成效明显，全市系统及各基层单位分别创成文明行业或文明单位。

一、当好政府抓手，努力把监管工作融入地方经济社会发展的中心工作之中。

认真履行食品药品安全委员会办公室职责，积极融入地方党委政府工作，服务地方经济社会发展大局，食品药品安全状况稳步提升。

1、加强食品药品安全统一领导。今年我市成立了市食品药品安全委员会，加强了食品药品安全工作的统一领导。我局作为委员会办公室，狠抓工作延伸和落实，当好政府抓手。起草出台了《市食品安全突发事件应急预案》、《食品安全责任追究制度》等一系列食品安全工作制度。协助市政府向各市（县）、区政府和市食安委各成员单位下达2007年食品安全工作责任书，督促各级政府逐级分解落实责任，构建横到边、纵到底的食品安全责任体系。

2、认真组织食品安全合格率考核。根据市委市政府对市（县）、区党政领导班子和一把手的政绩考核要求，积极组织实施食品安全合格率考核。建立了食品检测合格率专家论证制度、备检库制度、招标制度，确保了食品检测合格率考核的公正、权威、科学。对合格率低于目标值的地区和环节监管部门提出整改，加强督查。全市食品安全检测合格率稳步提高，全年合格率已从 去年的XX上升到今年的XX%。

3、坚持依法行政促进产业发展。全面落实行政执法责任制，积极开展“规范执法合格单位”创建工作。强化行政执法监督，推行政务公开，制订实施了《行政错案追究制度》、《行政执法监督检查制度》等制度。改革行政审批工作，在市场处基础上增挂行政许可服务处，实现行政许可既受又理。以规范行政许可程序为抓手，清理行政许可事项。配合市政府推进生物(医药)谷建设工作，服务引进领军型海外留学归国创业人才的“530”项目，积极筹建药品检测公共服务平台，努力增强我市医药板块的竞争力。

二、突出专项整治，全面整顿和规范食品药品市场秩序。以国务院《特别规定》为契机，结合市场整规工作，综合协调各方力量，积极组织实施食品和药品专项整治工作，市场秩序得到有效规范。

1、牵头组织食品安全联合整治。制定了《全市食品安全专项整治工作实施方案》，在全市范围内部署开展了猪肉及其制品、蔬菜农药残留、豆制品小作坊等重点整治。市场猪肉及副产品抽检合格率从一季度的XX%提高到了XX%，餐饮店熟肉制品合格率从一季度的XX%提高到了XX%，全市蔬菜农残合格率已上升至全省前茅。

2、积极实施药品监督管理。全程规范了药品医疗器械各环节行为。配合国家局及省局先后对我市XX家药品生产企业、XX 个品种实施了注册核查，组织对全市医疗器械生产企业产品注册证实施清查。强化全过程监管，实现药品生产企业监督检查覆盖面100%。对全市药品批发、零售企业资质进行清理检查，净化药品市场环境。进一步加强药品上市后再评价和不良反应监测工作。积极探索实施有效、长效的监管手段，与企业法人签订《药品安全责任书》，在批发企业中建立“质量授权人”制度，初步建立了驻厂监督员、质量授权人、特药专网管理等制度。

3、切实加强药品打假工作。先后开展了违法广告药品、假劣名贵中药材及饮片等十余个专项检查，有效打击虚假广告药品、无证经营特殊药品等违法行为。突出重点，进一步加大药品稽查执法力度。全市共出动药品稽查执法人员XX人次，立案查处各类违法案件XX起，涉案金额XX万元，没收假劣及非法经营药品医疗器械标值XX万元。积极组织开展“打假保名牌”行动，先后与湖北、西藏等地药监部门及阿斯利康等名牌企业联合开展打假活动，今年通过外调查明的假冒药品涉案金额达上百万元。

三、加强行业自律，努力构建食品药品安全信用体系。把食品药品信用体系建设列为重点推进目标，下大力加以推进，切实增强食品药品企业社会责任意识和诚信意识，努力营造诚实守信的行业氛围。

1、不断深化食品安全信用体系建设。拟定了《市食品安全信用等级评价管理办法（试行）》，明确了食品安全信用体系的建设原则和工作流程。推进综合征信，基本建成了可供市食安委 XX个成员部门，X个市（县）、区食安委和主要环节部门共用的食品安全综合监管信息平台。建立了覆盖各市（县）、区和食品安全所有环节的食品企业基础信息电子档案。制定出台了种养殖、生产、流通、消费四个环节的食品安全信用等级评价标准，开展等级评定。

2、全面加强药品行业自律。局成立 “诚信药业”建设领导小组，在药品行业中全面推进以“讲诚信、守规范、促发展”为宗旨的“诚信药业”建设。制订出台《XX年“诚信药业”建设方案》、《药品、医疗器械生产经营企业质量安全信用等级评定管理办法》等规定，药品行业质量安全信用等级评定工作全面启动。

3、组织开展各类诚信活动。坚持把信用建设工作融入整顿规范市场秩序、食品药品专项整治等行动中去，有力促进了诚信建设工作。年内会同卫生行政部门加强了医院药剂管理，开展规范药房创建，推进零售药店和谐行业建设。积极开展省级放心消费示范单位创建活动、“放心消费”活动，营造更加安全放心的药品销售使用环境。

四、创新工作手段，努力加快食品药品网络化、信息化建设。今年以来，我局努力创新工作模式,扎实推进农村药品“两网”、食品安全“三网”以及信息化建设，不断提高食品药品监管水平。

1、积极推进农村药品“两网”建设。积极争取将“深化农村药品安全网络建设”纳入2007年市政府为民办实事项目，积 极探索农村用药规范的新路子。紧扣创建国家级、省级“两网”示范县的总目标，坚持示范引路，全力推进宜兴、江阴创建国家、省药品“两网”建设示范县工作，目前已通过了省局验收。目前，全市村卫生室购买药品已由镇卫生院代购转变为社区卫生服务中心（镇卫生院）统购的新模式，确保了药品质量。

2、完善基层食品安全“三网”建设。制定下发了《推进基层食品安全“三网”建设的意见》，指导各地加强食品安全责任网建设，全市所有镇（街道）都成立了食品安全综合监管机构，明确了分管领导和食品安全联络员。宜兴市在全市所有乡镇成立食品药品安全监管办公室，设立专职人员。在流通网建设上，全市出台了《推进农村食品安全现代流通网建设的意见》，明确政策导向，加强扶持力度，全市农村食品安全现代流通网镇级覆盖率达到100%，村级覆盖率超过了90%。

3、扎实推进信息化建设。完成局行政办公自动化系统升级，并顺利实施市、区局OA系统多点联通，进一步强化和完善了OA办公系统功能，提升了办公效率。顺利实施市局门户网站的功能改版，在首次全市政府机关网站评比中获得“优秀政府网站”称号。大力加强业务监管系统建设，积极推进药品经营企业远程监管、医疗器械生产企业网络备案、经营企业许可证综合管理、行政执法监察管理等软件的开发使用，努力为科学监管提供有效手段。顺利完成省食品药品监管系统业务专网市、县（市、区）局节点的建设任务。

五、坚持惩防并举，全面落实党风廉政建设责任。紧紧围绕“教育、制度、监督”三个环节，高度重视党风廉政建设和反腐败工作，坚持反腐倡廉战略方针，确保党风廉政建设责任制的全面落实。

1、落实党风廉政建设责任制。制定全年党风廉政建设工作方案，实行责任分解，并逐级签定了党风廉政建设责任书。坚持每季度对所有基层单位和市局机关处室进行一次纪检监察考评。开展对X个基层局的廉政巡查工作，重点了解基层局领导班子成员落实党风廉政建设责任制、执行民主集中制等情况，有力促进了全系统党风廉政建设责任制的落实。

2、加强廉政教育。设立了“考廉日”和“自省日”，在全系统开展了“一句话、一辈子”廉政警句感语征集活动，将警句感言汇编成书。开展了以“清廉药监事，清正药监人”为主题的系列教育活动，组织领导干部到监狱听取职务犯罪分子忏悔发言，局领导先后为机关干部上廉政专题党课。在办公系统中设置了“廉政法规”、“廉政大家谈”等栏目，开展网络在线廉政教育。我局的一系列廉政教育活动受到了市纪委、市级机关工委的高度称赞，在全市“廉政文化进机关成果展示”上获第一名。

3、注重制度建设。专门成立制度清理领导小组，在清理制度的基础上，进一步搞好建章立制。重新构建监察流程，修订《行政执法监督监察规定》，实施对行政执法行为的事先、事中、事后全过程监察；利用行政执法监察计算机网络系统，做到监察实 时化、结果公开化。市纪委对我局行政执法监督监察制度及数字监察系统给予了高度评价，并推荐我局在全市制度建设工作会议上作交流发言。坚持每季度的廉政考核，对各单位部门廉政教育活动开展情况逐一评分，通报结果。开展行政相对人对行政执法人员的“匿名测评”活动，加强监督检查，提高制度执行力。

六、加强队伍建设，全面深入推进全系统文明创建工作。一年来，我局努力加强机关队伍建设，坚持“内强素质、外树形象”的创建思路，广泛深入开展文明创建和各类宣传活动。

1、稳步推进班子和干部队伍建设。全面贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，深入开展争创“好班子”活动，扎实有效搞好领导干部教育培训，高标准选配县局领导班子，进一步提高领导班子的思想政治素质、领导能力和工作水平。制定了《干部轮岗交流实施办法》、《关于科股级领导干部任职年龄的暂行规定》等，积极稳妥地推进干部轮岗交流，全面实行竞争上岗，深化干部人事改革。年内全系统提拔任用XX人次、提拔交流X人次、竞争上岗XX人次，全系统副科级以上领导干部平均年龄由原来的XX岁下降为XX岁。以创建“三型”党组织为载体，着力发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。机关党委被市委评为全市“2004-2006年先进基层党组织”。

2、积极开展文明创建。将文明创建列为重点目标之一，围绕目标抓分解、明确责任抓落实，圆满完成各项创建工作指标。“饮食用药、安全伴你行”志愿者系列服务活动被命名为全市优 质服务品牌。与共建单位深入开展“结对奔小康”活动，建立未成年人道德实践基地，志愿者服务队被命名为市志愿者活动先进集体。积极开展“三优三满意”文明处室及各类争先创优活动，推进和谐机关建设。全系统创成省、市级青年文明号各1个。组织全市系统各药品检验机构开展了药品检验技能比赛，进一步扩大了“药品检验、造福民生”的社会影响。

3、强化对外宣传。牢固树立宣传观念，加大对外宣传力度，专门成立局宣传工作领导小组。《XX报》用4整版集中报道了我局实践科学监管理念、关注民生等方面的经验做法；继续与电台生活频率、《XX报》合作做好“食品药品监管之声”、“食品安全宣传”等宣传节目，使公众每天都能听到我们的声音、每周都能看到我们的新闻。出台《政务信息工作管理办法（试行）》，进一步规范和加强信息工作。积极发挥网络平台作用，加强食品安全网和局门户网站建设，确保每天都有新信息；组织各种形式的新闻发布会X场，较好地宣传了食品药品监管工作成效、展示了药监队伍的一流风采。

2007年，我局在各项工作上虽然取得了一定的成绩，但与党和政府的要求、与社会公众对食品药品安全的期望、与形势发展需要还有一定差距，存在很多不足之处，主要是整顿食品、药品市场秩序的力度还需要进一步加大，内部规范化管理还有待进一步完善，药监队伍的整体素质还有待于进一步提高等。

2008年我局的工作思路是： 一是明确一个率先。全面贯彻落实十七大精神，进一步增强贯彻党的理论和路线方针政策的自觉性和坚定性，明确全市食品药品监管目标定位，努力将率先建成全省乃至全国食品药品安全先行区、示范区、创新区。

二是突出两个加强。进一步加强干部队伍建设，全面提升全系统人员综合素质，积极开展好班子创建，不断提高执政能力；进一步加强党风廉政建设，结合党建工作抓好思想建设，始终保持队伍的先进性。

三是落实三个责任，确立三项机制。以确保食品药品安全为宗旨，全面贯彻落实国务院和省、市关于加强食品、药品安全工作的要求。进一步落实食品药品安全政府责任，发挥政府食品药品抓手作用，健全工作考核机制；进一步落实食品药品企业安全第一责任，完善企业质量保证机制，实施企业负责人履职报告制度和质量授权人制度、实行重大事项报告制度；进一步落实部门监管责任，健全科学监管机制，推行数字监管，开展分类监管，实行责任监管，探索网格化管理，全方位构建立体监管格局。

四是坚持四个结合。坚持政府、企业、监管部门三方责任相结合，积极采取措施，确保各方责任落实到位。坚持行业自律和部门监管相结合，深入推进食品药品信用体系建设。坚持专业监管与群众监督相结合，加大对外宣传力度，畅通举报投诉渠道，构建良好的执法环境。坚持技术监督与行政监督相结合，进一步发挥技术支撑作用，围绕群众用量大、容易出现质量问题的品种 加大抽检力度，及时发现问题。

五是抓住五个重点。一是学习贯彻落实党的十七大精神，把握精神实质，指导工作，解放思想、努力实现监管工作的创新发展。二是切实履行职能，努力服务民生，巩固整顿规范药品市场成果，实现长效管理，按“两个确保”的最新要求，全面提升食品药品安全水平。三要切实抓好队伍建设提高执政能力，加强党风廉政建设，确保队伍安全。四要结合实际，服务优化发展，促进医药产业结构调整和转型升级，服务生物医药产业发展。五是做好苏南药品检测中心定点、立项及建设的前期准备，实现局所合一，打造生物医药检测服务平台。

食品药品监督管理局

二○○七年十二月二十七日

主题词：政务工作

总结

报告

食品药品监督管理局办公室

2007年12月27日印发

第四篇：安全生产监管局2007年工作计划

文章标题：安全生产监管局2007年工作计划

2007年，我局的工作思路是：夯实基础建长效机制，狠抓落实保总体稳定。

具体指标是：

--亿元GDP各类安全事故（包括道路交通事故）死亡率比同期下降7以上；

--各类安全事故（不含道路交通）期数、死亡人数分别同比下降5；

--工

矿商贸从业人员生产安全事故死亡率同比下降8以上；

--重大安全生产事故（包括道路交通）期数同比下降50以上，并遏止一次死亡5人以上的道路交通事故和3人以上的工矿商贸事故。

07年重点要做的几项工作是：

（一）继续推行每年两次的安全生产大检查活动。从3月底到4月初开始，全市总动员，争取排查一批、公布一批、整改一批、验收一批事故隐患，借势吹响安全号角，造出安全声势，净化安全环境。为全年安全生产工作打下良好的基础。

（二）突出矿山的治理工作。07年矿山安全的管理目标是：总量下降30左右，达标率提高50以上。一是结合今年开展的非煤矿山安全质量标准化工作，对已取证的矿山企业实施动态的分类监管制度，继续按照矿山标准化的要求，对一些够条件的矿山进行达标验收。今年矿山达标企业争取达到30家以上。淘汰一些安全条件差，改造无望的矿山企业。逐步解决我市非煤矿山“多、小、散、险”的局面。力求使我市矿山数量逐年减少，办矿门槛逐年提高，开矿的安全条件逐年好转。二是加大查处非法采矿的力度。对重点矿区仍采用“扫荡式”的办法，堵住非法的，管住合法的。对矿山开采（乱开滥挖）集中的区域一律实行先关闭后整合的治理路子。07年的工作中心是做好大泽山到期矿山的闭矿工作。地下矿山定期巡检工作。

（三）加强安全生产信息平台建设。在全市逐步完善重点监控对象安全生产基本情况数据库，重大危险源数据库、隐患排查登记整改数据库。（全市40家骨干企业、矿山、危化品、使用液氯液氨企业）

（四）加强安全管理队伍建设。理顺镇处安全管理机构职能。上半年举办两期安监管理人员培训班。出台镇处安监办工作指南（操作手册），拟在全市组建11-16支安监支队，同时制定行政执法委托实施办法。

（五）建立科学的考核办法。改变安全生产目标年底一次性考核的办法，对签定目标责任书的镇处、园区、和市直部门实施季度量化考核制。内容包括：

1、时间内安全生产事故；

2、本区域内非法采矿、非法制作烟花爆竹、非法加油站的清理和整顿情况；

3、安监局下达的监控任务（重大危险源监控、重大隐患整改）；

4、特种作业人员和管理人员持证上岗情况；

5、市安监局委托执法情况。季度考核结果在全市通报，对发生重大事故、责任不落实的单位领导和责任人由安监局向市委、市纪委进行报告。

（六）建立安全评价制度和安全达标制度。在全市矿山、危化品、规模以上企业实行安全评价和达标制度。一是引进有资质的中介机构对以上企业进行安全评价和定期检查，对高危行业须达标的必须进行达标检查，改善基本的安全生产条件和环境。（达标计划是：从06年开始，一年重点突破，两年全面铺开，三年基本达标）二是按照上级要求积极推进安全责任保险工作，逐步使安全生产置于法律的、行政的、市场的、全社会的防控体系当中。

（七）完善应急救援机制。在危化品和矿山企业都要完善应急救援预案和救援起动机制。全市所有地下矿山必须完备与龙口救护中心的救援协议。每年至少要进行一次在救援中心指导下的小型演练。（主要是；冒顶塌方施救、炮烟中毒施救、透水施救和从业人员的逃生自救的基本知识）

《安全生产监管局2007年工作计划》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读安全生产监管局2007年工作计划。

第五篇：安全监管局开展“走基层

XXX安全监管局

开展“走基层·贺新春·学精神·话发展”

实践活动总结

2014年春节将至，为全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、省委十一届四次全会、州委十届三次、四次全会精神及县委有关要求，配合党的群众路线教育实践活动，积极引导党员干部树立群众观点，进一步密切党群干群关系，重民生、暖民心、解民忧、锤炼作风、了解社情民意、发现问题，解决问题，排查矛盾、化解矛盾，促进社会和谐稳定，营造和谐、健康、团结、繁荣的节日气氛，我局认真开展“走基层•贺新春•学精神•话发展”实践活动。现将开展“走基层•贺新春•学精神•话发展”实践活动总结如下： 1月12日及20日，我局分别赴麻万镇和麻尾镇开展“安全下乡”活动，共分发相关宣传资料1万多份。

1月23日，我局慰问组一行4人到“同步小康”联系点XX镇本寨村走访慰问XXX、XXX等10户困难群众和贫困党员，共送去慰问金3000元，把党的温暖和关怀送到群众心中。每到一户，慰问组都与他们亲切交谈、拉家常，详细了解他们的生产、生活、健康状况情况，大力宣传党的惠民政策，宣传近年来的发展成果，分析当前发展的新形势新任务，引导群众理解和支持各级党委、政府的决策部署，营造心齐气顺、和衷共济的良好发展环境。针对留守儿童、留守老人等弱势群体，加强安全知识、普法知识的宣传教育，让此部分人在家中能安全生活。针对困难户，鼓励他们要克服眼前困

难，树立脱贫的信心和决心，依靠党和政府的各项惠民政策，自强自立，搞好生产，争取早日脱贫致富。

春节期间，组织干部参加全县春节篮球比赛活动。2月19日，在局党组书记、局长XXX带领下，我局纪检组长XXX等一行4人XX镇调查了解春季防火情况，给XX镇送去1000元，作为村组防火巡查员的巡查工作费用。

通过开展“走基层•贺新春•学精神•话发展”实践活动，进一步拉近了党群干群距离，在感情上贴近群众、思想上尊重群众、行动上深入群众，把在群众中学到的精神自觉运用到生活和工作中，促进思想和作风的转变，让群众切实感受到党和政府的关心，体会到开展党的群众路线教育实践活动带来的新变化、新气象。

XXX安全监管局党组

2014年2月22日