安全员配置要求五篇

第一篇：安全员配置要求

关于印发《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职

安全生产管理人员配备办法》的通知

建质[2008]91号

各省、自治区建设厅，直辖市建委，江苏、山东省建管局，新疆生产建设兵团建设局，中央管理的建筑企业：

为进一步规范建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备，全面落实建筑施工企业安全生产主体责任，我们组织修订了《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》，现印发给你们，请遵照执行。原《关于印发<建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法>和<危险性较大工程安全专项施工方案编制及专家论证审查办法>的通知》（建质[2004]213号）中的《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》同时废止。

中华人民共和国住房和城乡建设部

二〇〇八年五月十三日

建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法

第一条 为规范建筑施工企业安全生产管理机构的设置，明确建筑施工企业和项目专职安全生产管理人员的配备标准，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》及《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》，制定本办法。

第二条 从事土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的新建、改建、扩建和拆除等活动的建筑施工企业安全生产管理机构的设置及其专职安全生产管理人员的配备，适用本办法。

第三条 本办法所称安全生产管理机构是指建筑施工企业设置的负责安全生产管理工作的独立职能部门。

第四条 本办法所称专职安全生产管理人员是指经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格取得安全生产考核合格证书，并在建筑施工企业及其项目从事安全生产管理工作的专职人员。

第五条 建筑施工企业应当依法设置安全生产管理机构，在企业主要负责人的领导下开展本企业的安全生产管理工作。

第六条 建筑施工企业安全生产管理机构具有以下职责：

（一）宣传和贯彻国家有关安全生产法律法规和标准；

（二）编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施；

（三）组织或参与企业生产安全事故应急救援预案的编制及演练；

（四）组织开展安全教育培训与交流；

（五）协调配备项目专职安全生产管理人员；

（六）制订企业安全生产检查计划并组织实施；

（七）监督在建项目安全生产费用的使用；

（八）参与危险性较大工程安全专项施工方案专家论证会；

（九）通报在建项目违规违章查处情况；

（十）组织开展安全生产评优评先表彰工作；

（十一）建立企业在建项目安全生产管理档案；

（十二）考核评价分包企业安全生产业绩及项目安全生产管理情况；

（十三）参加生产安全事故的调查和处理工作；

（十四）企业明确的其他安全生产管理职责。

第七条 建筑施工企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员在施工现场检查过程中具有以下职责：

（一）查阅在建项目安全生产有关资料、核实有关情况；

（二）检查危险性较大工程安全专项施工方案落实情况；

（三）监督项目专职安全生产管理人员履责情况；

（四）监督作业人员安全防护用品的配备及使用情况；

（五）对发现的安全生产违章违规行为或安全隐患，有权当场予以纠正或作出处理决定；

（六）对不符合安全生产条件的设施、设备、器材，有权当场作出查封的处理决定；

（七）对施工现场存在的重大安全隐患有权越级报告或直接向建设主管部门报告。

（八）企业明确的其他安全生产管理职责。

第八条 建筑施工企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应满足下列要求，并应根据企业经营规模、设备管理和生产需要予以增加：

（一）建筑施工总承包资质序列企业： 特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人。

（二）建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于3人；二级和二级以下资质企业不少于2人。

（三）建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人。

（四）建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构（以下简称分支机构）应依据实际生产情况配备不少于2人的专职安全生产管理人员。

第九条 建筑施工企业应当实行建设工程项目专职安全生产管理人员委派制度。建设工程项目的专职安全生产管理人员应当定期将项目安全生产管理情况报告企业安全生产管理机构。

第十条 建筑施工企业应当在建设工程项目组建安全生产领导小组。建设工程实行施工总承包的，安全生产领导小组由总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业项目经理、技术负责人和专职安全生产管理人员组成。

第十一条 安全生产领导小组的主要职责：

（一）贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；

（二）组织制定项目安全生产管理制度并监督实施；

（三）编制项目生产安全事故应急救援预案并组织演练；

（四）保证项目安全生产费用的有效使用；

（五）组织编制危险性较大工程安全专项施工方案；

（六）开展项目安全教育培训；

（七）组织实施项目安全检查和隐患排查；

（八）建立项目安全生产管理档案；

（九）及时、如实报告安全生产事故。

第十二条 项目专职安全生产管理人员具有以下主要职责：

（一）负责施工现场安全生产日常检查并做好检查记录；

（二）现场监督危险性较大工程安全专项施工方案实施情况；

（三）对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；

（四）对施工现场存在的安全隐患有权责令立即整改；

（五）对于发现的重大安全隐患，有权向企业安全生产管理机构报告；

（六）依法报告生产安全事故情况。

第十三条 总承包单位配备项目专职安全生产管理人员应当满足下列要求：

（一）建筑工程、装修工程按照建筑面积配备：

1、1万平方米以下的工程不少于1人；

2、1万～5万平方米的工程不少于2人；

3、5万平方米及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。

（二）土木工程、线路管道、设备安装工程按照工程合同价配备：

1、5000万元以下的工程不少于1人；

2、5000万～1亿元的工程不少于2人；

3、1亿元及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。第十四条 分包单位配备项目专职安全生产管理人员应当满足下列要求：

（一）专业承包单位应当配置至少1人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加。

（二）劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员；50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员；200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。

第十五条 采用新技术、新工艺、新材料或致害因素多、施工作业难度大的工程项目，项目专职安全生产管理人员的数量应当根据施工实际情况，在第十三条、第十四条规定的配备标准上增加。

第十六条 施工作业班组可以设置兼职安全巡查员，对本班组的作业场所进行安全监督检查。

建筑施工企业应当定期对兼职安全巡查员进行安全教育培训。

第十七条 安全生产许可证颁发管理机关颁发安全生产许可证时，应当审查建筑施工企业安全生产管理机构设置及其专职安全生产管理人员的配备情况。第十八条 建设主管部门核发施工许可证或者核准开工报告时，应当审查该工程项目专职安全生产管理人员的配备情况。

第十九条 建设主管部门应当监督检查建筑施工企业安全生产管理机构及其专职安全生产管理人员履责情况。

第二十条 本办法自颁发之日起实施，原《关于印发<建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法>和<危险性较大工程安全专项施工方案编制及专家论证审查办法>的通知》（建质[2004]213号）中的《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》废止。

第二篇：火灾分类和灭火器配置要求

火灾分类和灭火器配置要求

内容：

火灾根据物质及其燃烧特性分为：

A类火灾：指含碳固体可燃物，如木材、棉、毛、麻、纸张等燃烧的火灾； B类火灾：指甲、乙、丙类液体，如汽油、煤油、柴油、甲醇、乙醚、丙酮等燃烧的火灾；

C类火灾：指可燃气体，如煤气、天然气、甲烷、丙烷、乙炔、氢气等燃烧的火灾；

D类火灾：指可燃金属，如 钾、钠、镁、钛、锆、锂、铝镁合金等燃烧的火灾； 带电火灾：指带电物体燃烧的火灾。灭火器类型的选择应符合下列规定：

扑救A类火灾应选用水型、泡沫、磷酸铵盐干粉、卤代烷型灭火器；

扑救B类火灾应选用干粉、泡沫、卤代烷、二氧化碳型灭火器，扑救极性溶剂B类火灾不

得选用化学泡沫灭火器：

扑救C类火灾应选用干粉、卤代烷、二氧化碳灭火器； 扑救带电火灾应选用卤代烷、二氧化碳、干粉型灭火器；

扑救A、B、C类火灾和带电火灾应选用磷酸铵盐干粉、卤代烷型灭火器： 扑救D类火灾的灭火器材应由设计单位和当地公安消防监督部门协商解决。灭火器的设置要求：

灭火器应设置在明显和便于取用的地点，且不得影响安全疏散； 灭火器应设置稳固，其铭牌必须朝外；

手提式灭火器宜设置在挂钩、托架上或灭火器箱内，其顶部离地面高度应小于1.50cm，底部离地面高度不宜小于0.15m；

灭火器不应设置在潮湿或强腐蚀性的地点，当必须设置时，应有相应的保护措施； 设置在室外的灭火器，应有保护措施；

灭火器不得设置在超出其使用温度范围的地点。

各种灭火器有效期

企业ISO9000复审，消防设备是必查。

1、手提式化学泡沫灭火器5年；

2、手提式酸碱灭火器5年；

3、手提式清水灭火器6年；

4、手提式干粉灭火器（贮气瓶式）8年；

5、手提贮压式干粉灭火器10年；

6、手提式1211灭火器10年；

7、手提式二氧化碳灭火器12年；

8、推车式化学泡沫灭火器8年；

9、推车式干粉灭火器（贮气瓶式）10年；

10、推车贮压式干粉灭火器12年；

11、推车式1211灭火器10年；

12、推车式二氧化碳灭火器12年。

报废标志：

应报废的灭火器或贮气瓶，必须在筒身或瓶体上打孔，并且用不干胶贴上“报废”的明显标志，内容如下：

a.“报废”两字，字体最小为25mm×25mm；

b.报废年、月； c.维修单位名称；

d.检验员签章。

水型和泡沫(酸碱)灭火器使用时的注意

水型灭火器和泡沫灭火器其构造原理基本一样。水型灭火剂装的是水（清水）或混有各种添加剂的水，以增强灭火效力。泡沫灭火器有化学和机械两种灭火器，化学泡沫灭火器是一种化学反应式的灭火器，它是由装在灭火器筒体的碳酸氢钠水溶液和少量的泡沫添加剂（外药），与装在内胆里的硫酸铝的水溶液（内药）组成。机械泡沫灭火器是将机构泡沫液和水的混合液装在灭火器筒体内，再充装进一定压力的氮气（贮压式）或另外装有一定量二氧化碳的贮气瓶。

（1）化学泡沫灭火器灭火时将灭火器倒置，内药和外药相混和进行化学反应产生泡沫和二氧化碳气体，靠内部产生的二氧化碳气压力将泡沫喷出，覆盖在燃烧物表面上，即可降低燃烧物的温度，又隔绝空气，从而达到灭火效果（属物理灭火）。

（2）机构泡沫灭火时打开释放阀，泡沫混和液在筒内气压作用下喷出，在喷管的出口处有混和液体中以和空气混合产生大量的泡沫覆盖在燃烧物上，从而达到灭火效果；（3）水型灭火剂主要是将水喷射到燃烧物上，使其冷却而达到灭火效果；（4）水型灭火器和泡沫灭火器都不能扑救带电物体火灾；（5）灭火器使用温度范围一般为4-55℃，冬季注意防冻；

（6）只有化学泡沫灭火器灭火时需倒置，其他水型和泡沫型灭火器不得倒置喷射；（7）各种泡沫灭火器的灭火剂使用年限不同，注意按灭火器说明定期检 查更换灭火剂。

二氧化碳、泡沫和1211灭火器如何检查其有效性以及如何充装？

灭火器维修与报废 1

主题内容与适用范围

1.1

本标准规定了灭火器的检查、维修技术要求和灭火器报废条件。

1.2

本标准适用于各种类型的手提式和推车式灭火器的维修与报废。2

引用标准

GB4351

手提式灭火器通用技术条件

GB4402

手提式干粉灭火器 3 灭火器的检查

3.1 灭火器在每次使用后，必须送到已取得维修许可证的维修单位(以下简称维修单位)检查，更换已损件，重新充装灭火剂和驱动气体。

3.2 灭火器不论已经使用过还是未经使用，距出厂的年月已达规定期限时，必须送维修单位进行水压试验检查。

3.2.1 手提式和推车式1211灭火器、手提式和推车式干粉灭火器，以及手提式和推车式二氧化碳灭火器期满五年，以后每隔二年；必须进行水压试验等检查。

3.2.2 手提式和推车式机械泡沫灭火器、手提式清水灭火器期满三年，以后每隔二年，必须进行水压试验检查。

3.2.3 手提式和推车式化学泡沫灭火器、手提式酸碱灭火器期满二年，以后每隔一年，必须进行水压试验检查。

3.3 外观检查发现有5.1条所列情况的必须作废品处理。4

维修技术要求

4.1 经过维修的各种灭火器必须符合该产品国家标准或行业标准的要求。

4.2 灭火器简体

4.2.1 维修单位必须按3.2条的规定，逐一对灭火器筒体进行水压试验。另外，灭火器已经使用，虽末达到3.2条规定的期限，但外观检查发现筒身有磕碰，焊缝外观质量不符合规定要求的，亦应进行水压试验检查。为防止污染环境，水压试验前应将简体内的灭火剂分别放人相应的贮罐内。水压试验压力为灭火器设计压力的1.5倍。试验时不得有渗漏和宏观变形(残余变形量等于或大于6％)等影响强度的缺陷。

4.2.2 水压试验合格的简体，贴花完整，但有部分漆皮脱落的，应重新徐漆。

4.2.3 水压试验合格的简体(水型的灭火器除外)，均应进行烘干。

4.3 灭火器的橡胶、塑料件不得用有机溶剂洗涤。变形、变色、老化或断裂的必须更换。

4.4 压力表外表面不得有变形、损伤等缺陷。压力值的显示应正常，否则，应更换压力表。

4.5 喷嘴有变形、开裂、损伤等缺陷的，必须更换。防尘盖应保证灭火剂喷出时能够自行脱落或击碎。

4.6

灭火器的压把、阀体等金属件不得有严重损伤、变形、锈蚀等影响使用的缺陷，顶针不得有肉眼可见的缺陷，否则，必须更换。

4.7 密封片、密封垫等密封零件必须更换，并符合密封要求。干粉灭火器的防潮膜必须更换，并合GB4402第2.2.5款的规定。

4.8 火器的出气管不应有弯折、堵塞、损伤和裂纹等缺陷，否则，必须更换。

4.9

二氧化碳贮气瓶(以下简称贮气瓶)

4.9.1 贮气瓶必须符合 GB4402《手提式干粉灭火器》的2.6条的要求。

4.9.2 贮气瓶从出厂日期算起五年后，以后每隔三年必须按 GB4351的3.6.2款的要求做水压试验。水压试验不合格者必须更换。

4.9.3 没有按 GB4351《手提式灭火器通用技术条件》的6.3条的要求打钢印的贮气瓶必须更换。

4.10 器头

4.10.1 器头不允许存在裂纹、螺纹失效等缺陷，否则必须更换。

4.10.2 塑料器头使用二年后必须与简体一起做水压试验检查，不合格者必须更换。

4.10.3 金属器头从出厂之日起，每隔五年必须简体一起做一次水压试验，不合格者必须更换。

4.11

化学泡沫灭火器的内剂瓶不得有裂纹等缺陷，否则必须更换。

4.12

水型或泡沫型灭火器的滤网损坏的，必须更换。

4.13

所有需更换的灭火器零、部件座尽可能采用原生产厂生产的。苦采用其他厂或自制的零、部件，必须符合国家标准、行业标准和灭火器生产厂的设计要求。

4.14

经过维修的灭火器，其充装的灭火剂应符合有关灭火剂的标准要求。

4.15

经维修后的灭火器，必须在灭火器的筒身和贮气瓶上分别贴上永久性维修铭脾。

4.15.1 筒身上的铭牌

4.15.1.1 铭牌的位置在灭火器生产厂贴花的背面筒身上。

4.15.1.2 铭牌的尺寸推荐为70 mm×50 mm。

4.15.1.3 铭牌的颜色推荐为白底黑宇。

4.15.1.4 铭牌应有如下内容：

维修单位的名称；

维修许可证编号；

简体水压试验压力值MPa；

维修的年、月。

4.15.1.5 每次维修的铭牌不允许相互覆盖。

4.15.2 贮气瓶永久性的维修铭牌(不允许打钢宇)上，应标明贮气瓶的充装系数，驱动气体充装量，同 时还应有维修单位名称和充气的年、月。5

灭火器的报废

5.1 灭火器有下列情况之一者，必须报废。

a.筒体按4.2.1款进行水压试验，不合格的必须报废，不允许补焊。

b.简体严重锈蚀(漆皮大面积脱落，锈蚀面积大于、等于简体总面积的三分之一者)或连接部位、筒底严重锈蚀的。

c.内扣式器头没有(或未安装)卸气螺钉和固定螺钉的。

d.手轮式阀门的二氧化碳灭火器，必须更换压把式阀门；灭火剂量大干等于4 kg的灭火器，应更

换带间歇喷射机构的器头或增装喷枪。无法更换的应报废。

e.简体严重变形的。

f.结构不合理的(如简体平底的；贮气瓶外置，进气管从简身上进入简体内部的干粉灭火器)。

g.没有生产厂名称和出厂年月的（含贴花脱落，或虽有贴花，但已看不清生产厂名称和出厂年月的）。

h.未取得生产许可证厂家生产的。

i.公安部或各省（市、区）公安消防部门命令禁止销售和维修的。

5.2

灭火器的报废年限

灭火器从出厂日期算起，达到如下年限的，必须报废：

a、手提式化学泡沫灭火器——5年；

b、手提式酸碱灭火器——5年；

c、手提式清水灭火器——6年；

d、手提式干粉灭火器（贮气瓶式）——8年；

e、手提贮压式干粉灭火器——10年；

f、手提式1211灭火器——10年；

g、手提式二氧化碳灭火器——12年；

h、推车式化学泡沫灭火器——8年；

i、推车式干粉灭火器（贮气瓶式）——10年；

j、推车贮压式干粉灭火器——12年；

k、推车式1211灭火器——10年；

l、推车式二氧化碳灭火器——12年。5.3 报废标志

应报废的灭火器或贮气瓶，必须在筒身或瓶体上打孔，并且用不干胶贴上“报刊废”的明显标志，内容如下：

a、“报废”二字，字体最小为25mm×25mm；

b、报废年、月；

c、维修单位名称；

d、检验员签章。．

灭火器维修与报废--GA 95－199

5中华人民共和国公共安全行业标准

灭火器检修与报废

GA 95－1995 灭火器检修与报废的主题内容与适用范围

1.1 本标准规定了灭火器的检查、维修技术要求和灭火器报废条件。1.2 本标准适用于各种类型的手提式和推车式灭火器的维修与报废。灭火器检修与报废的引用标准

GB 4351 手提式灭火器通用技术条件 GB 4402 手提式干粉灭火器 灭火器检修

3.1 灭火器在每次使用后，必须送到已取得维修许可证的维修单位（以下简称维 修单位）检查，更换已损件，重新充装灭火剂和驱动气体。

3.2 灭火器不论已经使用过还是未经使用，距出厂的年月已达规定期限时，必须 送维修单位进行水压试验检查。

3.2.1 手提式和推车式 1211 灭火器、手提式和推车式干粉灭火器。以及手提式和 推车式二氧化碳灭火器期满五年，以后每隔二年，必须进行水压试验等检查。

3.2.2 手提式和推车式机械泡沫灭火器、手提式清水灭火器期满三年，以后每隔 二年，必须进行水压试验检查。

3.2.3 手提式和推车式化学泡沫灭火器、手提式酸碱灭火器期满二年，以后每隔 一年，必须进行水压试验检查。

3.3 外观检查发现有 5.1 条所列情况的必须作废品处理。检修灭火器技术要求

4.1 经过检修的各种灭火器必须符合该产品国家标准或行业标准的要求。4.2 灭火器筒体

4.2.1 维修单位必须按

3.2 条的规定，逐一对灭火器筒体进行水压试验。另外，灭火器已经使用，虽未达到 3.2 条规定的期限，但外观检查发现筒身有磕碰，焊 缝外观质量不符合规定要求的，亦应进行水压试验检查。为防止污染环境，水压 试验前应将筒体内的灭火剂分别放入相应的贮罐内。水压试验压力为灭火器设计 压力的 1.5 倍。试验时不得有渗漏和宏观变形（残余变形量等于或大于 6%）等影 响强度的缺陷。

4.2.2 水压试验合格的筒体，贴花完整，但有部分漆皮脱落的，应重新涂漆。4.2.3 水压试验合格的筒体（水型的灭火器除外），均应进行烘干。

中华人民共和国公安部 1995-03-01 批准 1995-12-01 实施

GA 95－1995

4.3 灭火器的橡胶、塑料件不得用有机溶剂洗涤。变形、变色、老化或断裂的必 须更换。4.4 压力表外表面不得有变形、损伤等缺陷。压力值的显示应正常，否则，应更 换压力表。

4.5 喷嘴有变形、开裂、损伤等缺陷的，必须更换。防尘盖应保证灭火剂喷出时 能够自行脱落或击碎。

4.6 灭火器的压把、阀体等金属件不得有严重损伤、变形、锈蚀等影响使用的缺 陷，顶针不得有肉眼可见的缺陷，否则，必须更换。

4.7 密封片、密封垫等密封零件必须更换，并符合密封要求。干粉灭火器的防潮 膜必须更换，并符合 GB 4402 第 2.2.5 款的规定。

4.8 灭火器的出气管不应有弯折、堵塞、损伤和裂纹等缺陷，否则，必须更换。4.9 二氧化碳贮气瓶（以下简称贮气瓶）

4.9.1 贮气瓶必须符合 GB 4402《手提式干粉灭火器》的 2.6 条的要求。

4.9.2 贮气瓶从出厂日期算起五年后，以后每隔三年必须按 GB4351 的 3.6.2 款的 要求做水压试验。水压试验不合格者必须更换。

4.9.3 没有按 GB 4351《手提式灭火器通用技术条件》的 6.3 条的要求打钢印的 贮气瓶必须更换。4.10 器头

4.10.1 器头不允许存在裂纹、螺纹失效等缺陷，否则必须更换。

4.10.2 塑料器头使用二年后必须与筒体一起做水压试验检查，不合格者必须更 换。4.10.3 金属器头从出厂之日起，每隔五年必须筒体一起做一次水压试验，不合 格者必须更换。

4.11 化学泡沫灭火器的内剂瓶不得有裂纹等缺陷，否则必须更换。4.12 水型或泡沫型灭火器的滤网损坏的，必须更换。

4.13 所有需更换的灭火器零、部件应尽可能采用原生产厂生产的。若采用其他 厂或自制的零、部件，必须符合国家标准、行业标准和灭火器生产厂的设计要求。4.14 经过维修的灭火器，其充装的灭火剂应符合有关灭火剂的标准要求。

4.15 经维修后的灭火器，必须在灭火器的筒身和贮气瓶上分别贴上永久性维修 铭牌。4.15.1 筒身上的铭牌

4.15.1.1 铭牌的位置在灭火器生产厂贴花的背面筒身上。4.15.1.2 铭牌的尺寸推荐为 70mm×50mm。4.15.1.3 铭牌的颜色推荐为白底黑字。

4.15.1.4 铭牌应有如下内容： 维修单位的名称； 维修许可证编号； 筒体水压试验压力值 MPa； 维修的年、月。

4.15.1.5 每次维修的铭牌不允许相互覆盖。

4.15.2 贮气瓶永久性的维修铭牌（不允许打钢字）上，应标明贮气瓶的充装系 数，驱动气体充装量，同时还应有维修单位名称和充气的年、月。

GA 95－1995

灭火器的报废

5.1

灭火器有下列情况之一者，必须报废。

a.筒体按 4.2.1 款进行水压试验，不合格的必须报废，不允许补焊。

b.筒体严重锈蚀（漆皮大面积脱落，锈蚀面积大于、等于筒体总面积的三 分之一者）或连接部位、筒底严重锈蚀的。

c.内扣式器头没有（或未安装）卸气螺钉和固定螺钉的。

d.手轮式阀门的二氧化碳灭火器，必须更换压把式阀门；灭火剂量大于等 于 4 ㎏的灭火器，应更换带间歇喷射机构的器头或增装喷枪。无法更换的应报废。e.筒体严重变形的。

f.结构不合理的（如筒体平底的；贮气瓶外置，进气管从筒身上进入筒体内 部的干粉灭火器）。

g.没有生产厂名称和出厂年月的（含贴花脱落，或虽有贴花，但已看不清 生产厂名称和出厂年月的）

h.未取得生产许可证厂家生产的。

i.公安部或各省（市、区）公安消防部门命令禁止销售和维修的。

5.2 灭火器的报废年限 灭火器从出厂日期算起，达到如下年限的，必须报废： a.手提式化学泡沫灭火器——5 年； b.手提式酸碱灭火器——5 年； c.手提式清水灭火器——6 年；

d.手提式干粉灭火器（贮气瓶式）——8 年； e.手提贮压式干粉灭火器——10 年； f.手提式 1211 灭火器——10 年； g.手提式二氧化碳灭火器——12 年； h.推车式化学泡沫灭火器——8 年；

i.推车式干粉灭火器（贮气瓶式）——10 年； j.推车贮压式干粉灭火器——12 年；

k.推车式 1211 灭火器——10 年；推车式二氧化碳灭火器——12 年。

5.3 报废标志 应报废的灭火器或贮气瓶，必须在筒身或瓶体上打孔，并且用不干胶贴上“报

废”的明显标志，内容如下：

a.“报废”两字，字体最小为 25mm×25mm； b.报废年、月； c.维修单位名称； d.检验员签章。

附加说明： 本标准由公安部消防局提出。本标准由全国消防标准化技术委员会归口。

北京康安世纪消防器材厂技术力量雄厚,拥有同行业中最先进的，最齐全的维修设备，具备维修各种型号灭火器的能力。从瓶体试压，药剂灌装到产品烘干及密封检测的整个维修过程，全部实现了自动化及电子计量，并且严格按照维修灭火器规章制度进行操作，使灭火器的维修质量及药剂的准确计量和烟感清洗得到可靠保证，从而使灭火器的维修工艺水平达到一个新高，让用户对我们的产品使的放心，用的满意。专业提供灭火器检修、烟感清洗服务。

第三篇：卫生部人员配置及要求

卫生部人员配置要求

护理人员配备： 医疗机构护士总数至少达到卫生技术人员的50%。病房护士与实际开放床位至少达到0.4：1，三级甲等医院达到0.6：1。3 ICU护士与实际开放床位比达到2.5-3：1，三级甲等医院达到3：1，有创呼吸机使用超过30%时护理人数适当增加。CCU护士与实际开放床位比达到2.5：1。供应室护士与医疗机构实际开放床位比达到2.5：100。手术室护士与实际开放手术床位比达到3.5：1。急诊流水护士与流水量（300/日时）比达到 0.1：1。7 急诊留观护士与实际留观人数比达到0.5：1。口腔科护士与医生比达到1：2。产房分娩量大于800/年，配备护士 12人。血液净化室护士与实际开放血透机比达到1：4。门诊护士与门诊医师比达到2：1。三级医院护士具有大专及以上学历者应不低于50%，二级医院护士具有大专及以上学历者应不低于30%。在各专科护理领域中，固定的专科护士比例不低于80%，护师以上人员不低于50%，年选送专科护士培养比例不低于所在专科护理领域护士的5%。

第四篇：急诊科人员配置要求

急诊科人员配置要求 第一条 急诊科应当根据每日就诊人次、病种和急诊科医疗和教学功能等配备医护人员。

第二条 急诊科应当配备足够数量，受过专门训练，掌握急诊医学的基本理论、基础知识和基本操作技能，具备独立工作能力的医护人员。

第三条 急诊科应当有固定的急诊医师，且不少于在岗医师的75%，医师梯队结构合理。

除正在接受住院医师规范化培训的医师外，急诊医师应当具有3年以上临床工作经验，具备独立处理常见急诊病症的基本能力，熟练掌握心肺复苏、气管插管、深静脉穿刺、动脉穿刺、心电复律、呼吸机、血液净化及创伤急救等基本技能，并定期接受急救技能的再培训，再培训间隔时间原则上不超过2年。

第四条 三级综合医院急诊科主任应由具备急诊医学副高以上专业技术职务任职资格的医师担任。二级综合医院的急诊科主任应当由具备急诊医学中级以上专业技术职务任职资格的医师担任。

急诊科主任负责本科的医疗、教学、科研、预防和行政管理工作，是急诊科诊疗质量、病人安全管理和学科建设的第一责任人。

第五条 急诊科应当有固定的急诊护士，且不少于在岗护士的75%，护士结构梯队合理。急诊护士应当具有3年以上临床护理工作经验，经规范化培训合格，掌握急诊、危重症患者的急救护理技能，常见急救操作技术的配合及急诊护理工作内涵与流程，并定期接受急救技能的再培训，再培训间隔时间原则上不超过2年。

第六条 三级综合医院急诊科护士长应当由具备主管护师以上任职资格和2年以上急诊临床护理工作经验的护士担任。二级综合医院的急诊科护士长应当由具备护师以上任职资格和1年以上急诊临床护理工作经验的护士担任。

护士长负责本科的护理管理工作，是本科护理质量的第一责任人。

第七条 急诊科以急诊医师及急诊护士为主，承担各种病人的抢救、鉴别诊断和应急处理。急诊患者较多的医院，还应安排妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科等医师承担本专业的急诊工作。

第八条 急诊科可根据实际需要配置行政管理和其他辅助人员。

第五篇：安全员的要求专题

安全员的工作要求

作为在生产一线的安全员，其形象和素质的高低优劣，是企业安全管理水平的具体表现。一个合格的安全员在生产一线不仅要善于发现问题，还要懂得一些心理学的知识，掌握好每位职工的心理反应和思想动态，因人施教，做到有的放矢。安全员要有超前意识，要做到防患于未然，把一切事故消灭在萌芽状态，努力杜绝一切所谓“意外事故”的发生。

一、安全员的素质

尽管安全员的角色似乎很小，但要“演”好这一角色并不容易，因为安全工作队安全的要求是很高的。一名优秀的安全员必须具备以下过硬的素质：

1、思想素质

作为从事安全工作的安全员来说，安全思想素质是最基本的素质，首先必须热爱安全工作，能吃苦耐劳，视安全工作为己任，牢固树立安全就是健康，安全就是生命的世界观。

2、文化素质

安全员文化水平的高低，与自身的工作岗位有着密切的关联，文化水平不高，工作起来就会感到很吃力，不能得心应手。因此，文化水平不高的安全员，要充分利用工休、节假日，加强文化知识的学习，以适应形势发展和日常工作的需要。

3、专业素质

安全员安全专业知识丰富与否，直接关系到安全管理工作的水平和成效。安全员必须要练好“内功”，勤奋学习、及时掌握、了解、1 运用安全生产的新知识、新信息、新经验和欣技术，在世界工作中不断总结，丰富自我，提高专业素质。

4、管理素质

安全管理是一项系统工程，涉及生产的全过程、全方位，包括安全计划、交底、检查、考核、培训等一系列的工作内容，所以，安全员要全面系统地了解各项工作内容，掌握工作方法，提高安全管理设臵，保证安全生产的顺利进行。

二、对安全员的要求

1、具有丰富的安全知识

很多安全员都是“半路出家”，没有系统学习过安全知识，也没有做过安全工作，因此，作为安全员必须不断学习，方法自身的安全知识，提高安全技能，增强安全意识。一个合格的安全员必须了解国家有关安全生产和职业卫生方面的法律、法规、规章和标准；熟知机械安全、电气安全、特种设备安全、职业病防治、个体防护等方面的有关知识；具有安全生产管理、安全生产技术方面的知识，熟悉本企业、本岗位生产或工艺情况。

2、具有熟练的操作技能

一个合格的安全员不仅要掌握安全知识，还要具备各岗位的现场操作技能。在指出别人的违章行为时，可以按照标准要求以身示范，进行熟练操作，这样才具有说服力。

3、具有强烈的责任心和认真细致的工作作风

安全员的责任重大，必须树立全心全意为人们服务的思想，对自己的工作负责，对他人的安全负责，哪怕是自己受委屈，也不能放弃自己的工作责任。安全员在工作中还应认真细致，牢记“安全在于谨 2 慎，事故出于麻痹”这一道理。在作业或检修工作中，安全员应当是工作工作最为细致的人，因为在作业人员的意识中，安全责任往往推到安全员身上，尽管这种想法是不对的，但安全员还是应当尽可能地想到预防事故的方方面面，采取各种有效的防范措施，努力发展安全事故的发生，做到防患于未然。

4、具有强烈的敬业精神、奉献精神

作为一个安全员，首先应热爱安全工作，有“爱”这个原动力，才能体会到安全管理工作的重大意义、重大责任，才能体会到自己工作价值，才能全身心地投入安全工作去。安全工作是耗费时间和精力的工作，很多工作都需要利用各种之余完成，加班加点、通宵达旦是难免的事情。因此，只有不怕困难、真正愿意做安全工作、具有奉献精神的安全员，才能真正做好安全工作。

5、具有坚强的意志

安全员在管理中常会遇到很多困难，在制止、处罚违章行为时，有的职工不理解，甚至产生抵触情绪；事故调查时“你遮我掩”，没人说明事情真相。面对众多的困难和挫折，安全员不能畏难、退缩，不能消沉，更不能自暴自弃放弃工作原则，要勇于克服困难，越挫越勇。

6、具有宽容的心态

安全工作是原则很强的工作，由于一些职工不理解，会发生各种各样的矛盾冲突、争执，甚至受到辱骂、指责。这时候，安全员应当注意工作方法，耐心疏导。因此安全员必须具有宽广的胸怀，要保持良好的心态，不做不利于工作、不利于团结的事情。

7、具有解决矛盾冲突的能力

作为一个安全员，难免会遇到各种各样的麻烦，不但不能惧怕矛盾，更要勇敢面对矛盾，要把处理矛盾作为锻炼自己的工具，要学会解决矛盾，在不断地解决矛盾中提高自己出来问题、解决问题的能力。不能“大事解决不了，小事不屑解决”或大事小事全找领导汇报。

8、具有良好的职业道德

品行端正才能树立“威信”，让人信服。安全员只有自身做得对、具有良好的道德风尚，职工才会接纳他的意见，服从他的管理，安全员工作才能的心应手。安全工作必须讲原则，保持并维护正确立场不变，对存在的违章行为和事故隐患，必须敢于制止，否则将可能导致伤害事故发生。安全员参与事故调查，要做到实事求是，取证充分，在工作中还要不能徇私情做到不怕打击报复，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。

9、要具有良好的决断能力

企业的安全生产形势千变万化，即使安全管理再严格，手段再到位，都不可预测的风险。看到潜在的危害事件，做好各项工作的风险辨识；当遇到紧急情况时，可果断地下命令，启动应急预案。不论在何时、何地，遇到何人，事故发生后都能迅速出击，处理及时，把各种损失降到最低限度。

10、要有良好的身体素质

在工作中，为了安全上不留“死角”，安全员要巡检到现场的任何一个角落，不论是高空装臵，还是地下设施，避免不了要东奔西走，无论白天黑夜，无论天气好坏，只要有人作业，安全员就要工作，没有良好的身体素质很难做好安全工作。

安全员的工作方法

在安全工作中，广大安全员尽职尽责，未使企业职工免遭事故伤害付出了大量的精力，也总结出很多行之有效的工作方法。

一、安全员工作方法

1、依靠职工，相互团结

常言道“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”“众人拾柴火焰高”“团结就是力量”“人心齐，泰山移”，所有这些都说明了依靠职工搞好团结的重要性。

依靠职工，相互团结的一个重要方法，就是遇事同大家商量，尊重职工意见。安全员不能只听顺耳意见，不听逆耳意见，即使是错误意见，也要耐心进行说服教育，引导他们正确对待。搞好团结的主要技巧有：

⑴开诚布公。有问题摆到桌面上来，讨论时要从工作出发，不感情用事，要实事求是，不隐瞒自己的观点。处理问题时要以理服人，不以权势压人。开展教育批评时，要从团结的愿望出发，不整人、不伤人，不夸大事实，对人对己都一分为二。

⑵出以公心。要有安全成绩功归大家、缺点错误主动承担责任的风格，多做自我批评。发现职工有违章的苗头，安全员要及时进行批评教育，将事故隐患消灭在萌芽状态。

⑶办事公平。不能后此薄彼，意亲亦疏，更不能对合得来的职工亲如兄弟，对其违章行为装聋作哑，甚至为其遮盖；对合不来的职工则视若仇人，对其缺点错误夸大事实，给予不恰当的批评。

2、抓好典型，以点带面

“榜样的力量是无穷的”“火车跑得快，全靠车头带”。抓先进典型，是提高安全工作水平的一条重要途径。因此，安全员要通过抓先进典型，来以点带面、以点促面。

3、运用激励，强化动力

搞好安全工作的内在动力是全体职工的责任感和积极性。运用激励机制，是调动职工群众积极性的有效方法。

4、突出重点，“弹好钢琴”

讲究工作艺术，是安全员做好安全工作的一个重要方面。安全工作的内容相当广泛，若安排不当，就会出现顾此失彼的现象。解决这个问题的办法，就要学会“弹钢琴”.弹钢琴要求十个指头的动作有节奏，互相配合。安全工作也是一样，要抓住重点，有主有次，不能眉毛胡子一把抓。安全员如果抓不住工作重点，那就等于拣了芝麻丢了西瓜。当然，其他方面工作的配合和协调也要抓好，不能有的动，有的不动，把其他工作丢掉。

二、安全员工作经验荟萃

1、安全员工作中的“多” ⑴工作中坚持“五多”

①多学习提高。学习是提高能力的基础和前提。随着案情管理要求的不断提高和安全科技的不断进步，安全员如不重视学习，其素质就难以达到岗位工作要求。因此，要通过学习政策法规，不断提高思想认识，增强做好工作的光荣感、责任感和使命感。通过学习业务知识，不断把握对安全工作规律性的认识，提高工作的科学性、规范性和系统性。通过学习实践技术，不断提高发现隐患、治理隐患和处臵突发问题的能力。

②多借鉴他人经验。安全工作要克服经验主义，但绝对不是不尊重经验教训，安全工作中的实践经验对做好工作确实具有积极地指导作用。安全员在实际工作中不能固步自封、妄自尊大，既要向本班组有实践经验的师傅学习，掌握一两手技巧、绝活，提高实战能力；又要经常走出本班组、本单位，向兄弟班组和他人学习借鉴先进的管理经验，实行拿来主义，把别人的经验、方法与本班组的实际结合起来，不断提高班组安全管理水平。

③多与职工沟通。安全员要养成民主管理作风，日常工作中注重听取职工的意见和建议，通过个别交流、座谈讨论、班组公开等多种方式征集职工的合理化建议，集中职工的智慧。同时，通过与职工交流，既可以及时掌握他们的思想动态，对存在的不稳定情绪进行正确引导，消除他们思想上的误区，还可以把自己得工作思路与职工进行深入沟通、探讨，以赢得理解与配合，不断提高职工对安全员工作的支持率。

④多请示汇报。安全员作为安全工作的责任人，所负责的仅是全局安全工作的一部分。要通过经常性的请示汇报，下情上传，使领导和管理部门把握生产一线的安全工作情况，为领导决策提供第一手信息，求得领导对基层安全工作的支持；上情下达，将领导的决策和工作意图及时传达到职工之中，不断提高工作的及时性、实效性、针对性和执行力。

⑤多开展活动。安全员要不断创新安全管理的方式方法，如果工作总是按部就班，缺少创新，就容易使职工产生麻痹和疲劳心理。可通过开展案例分析、知识竞赛、故事演讲、岗位工作互检、现场参观、技术比武、难题攻关、预案演练等多种方式，增强工作的新颖性、趣 7 味性和灵活性，不断提高大家做好安全工作的热情。

⑵工作中坚持“多动”

①多动脑。头脑空空时做不好工作的。安全员要胜任本职工作，做出成绩，就要注意发现工作中出现的问题，多动脑勤思考，不断积累和总结工作经验，努力改进管理方法。

②多动手。安全员不仅要当好指挥员，更要当好战斗员。工作中要勤于动手，和职工一道开展设备维护、技术革新、隐患整改、岗位练兵和技术比武等活动，共同提高实践技能。

③多动口。安全员要当好宣传员，利用不同形式及时向职工传达对安全生产工作的重要部署和具体要求，宣传企业的规章制度。安全员还要当好辅导员，利用班前会对安全操作规程、技术要领和应急预案进行讲解；利用班后会对当班职工的安全工作情况进行总结，肯定成绩，指出问题，鼓励先进，鞭策落后，推动职工共同进步。

④多动眼。安全员要勤于观察，及时发现职工的不稳定情绪，做好思想工作，消除安全隐患。安全员还要及时发现职工在生产过程中的不安全行为，随时加以纠正；及时发现设备运行中的隐患，及时加以排除。

⑤多动腿。班组安全员不能当“脱产干部”，坐在办公室内逍遥指挥安全，而要多走动，深入作业现场、操作岗位和班组职工当中，勤检查、勤沟通，多指导、多帮助，和职工打成一片。

⑥多动笔。安全员要养成勤记工作笔记的习惯，把上级安排的工作和自己想到的事情随时记录下来，以避免工作中的遗漏和差错。安全员还可以吧工作和学习中的点滴体会记录下来，利用业余时间思考问题，为今后的工作提供借鉴。

2、安全员工作中的“会”与“明” ⑴工作中坚持“四会”

①会学。这是当好安全员的首要因素。在安全生产方面，安全员对上是智囊，对下是权威，失去技术指导的安全员，其权威性就会大打折扣。生产中除了违章行为有明显的表现外，许多事故隐患并不明显，要发现各种设备存在的事故隐患，就必须具有扎实的专业功底。因此，必须有针对性地学习专业知识和管理方法。首先，要明确学习重点，知道自己缺什么。其次，明确学什么，应针对安全员“四承担”的安全管理、监督、服务、指导等职责，学习企业各类知识，学习新技术、新工艺，为安全生产打牢基础。再次，明确怎样学，要在自己学习的基础上，指导、帮助职工学好安全知识。

②会查。生产作业中，及时发现人的不安全行为和物的不安全状态，是安全员的一项重要工作内容。首先，要具有敏锐的观察能力，善于抓苗头，查明案情规章、技术措施是否落实，做好事前控制，同时要留心职工的思想动态，戒除麻痹思想。其次，能够发现安全管理中存在的问题，进行有针对性的改进，或者向领导提出合理化建议，进行相应的调整。

③会说。首先，对违章现象要会说，即对存在的问题、违章行为要说到点子上，说出危害性，让违章职工真正有所醒悟。教育、批评时要掌握火候，不要讲大道理，对不同的人要采取不同的方式，因人而异，因事而异。如对重点监控的人要经常提醒，重点防范；对一般人要注意观察，多加提醒，特别是上岗强的提醒，往往比当场训斥好得多。其次，对管理中的问题要会说，即当好参谋，对安全管理各个环节中存在的问题，能提出切实可行的整改意见和建议。

④会抓。安全员要对整个安全过程进行监督，包括安全制度的建立、各种安全规章的执行。首先，要抓规章制度的建立，创新安全管理的理念和模式，大胆探索安全管理的方式和方法。其次，要抓规章制度的落实，对新职工重点帮助树立安全意识，帮助老职工建立习惯性的安全思维，着重纠正习惯性违章，培养职工遵章守纪的习惯。再次，要抓职工的培训教育，通过收看安全警示片，开展安全知识问答等活动，确保学习效果落到实处；同时，定期组织职工对安全生产提出合理化建议，调动职工的积极性和能动性，群策群力搞好安全生产。

⑵工作中坚持“四明”

①思想上要明“理”。安全工作时人命关天的大事。作业岗位是安全生产事故的多发地带，操作人员往往是事故的行为人和伤害对象。因此，保安全就是保生命、保健康、包利益。安全员要对安全工作的重要性有清醒的认识，要以职工谋利益的态度做好本职工作。

②工作上要明“责”。安全责任重于泰山，安全工作人人有责。只有职工齐心协力，个个遵章守纪，人人尽职尽责，才能实现岗位安全。因此，安全员除了履行好自己的职责，还要让岗位工人都能明确岗位责任，个个成为安全人。

③行为上要明“策”。岗位安全规范管理，须讲究方式方法，注意发挥人的主观能动性。安全员要以实际行动发挥自己的感召力，带动岗位人员搞好安全工作。

④管理上要明“情”。安全员在安全管理中要注重人性化，不仅要用规章制度教育人，同时还要以情感人，关心职工的思想和生活。同时，还要有激励机制，通过检查考核、评比表彰等形式，激发员工做好安全工作。

3、安全员工作中的“不”

安全员作为市场形成安全管理的第一“执行官”,其工作优劣决定了企业安全规章制度、安全措施的落实，决定了职工的生命安全，关系着企业效益，因此，安全员要敢于打破情面，坚持做到四“不”。

⑴工作中坚持“三不当”

①不当“睁眼瞎”。安全员在工作中要理直气壮地管安全，不怕得罪人。如果不敢讲、不敢管，怕得罪人，做“睁眼瞎”，对银行视而不见，那就是不称职的安全员。这样的安全员形同虚设。

②不当“老好人”。为做到安全无事故，安全员在检查安全时要从严从细入手，深挖细查，不留死角。要避免走马观花，本着“宁可信其有，不可信其无”的原则，对可查可不查的坚决要查，对查出的安全隐患与事故苗头要做到跟踪整改，对严重的违章事件一追到底，绝不姑息，勇于当“恶人”。

③不当“乌龟腿”。安全员要经常到生产现场去“挑刺儿”，发生紧急情况时应及时赶到现场处理，所以药练就两条“兔子腿”，而不当“乌龟腿”，慢慢吞吞。安全员还要做到“小题大做”，要把安全上的“小事”当“大事”来抓，做到急事急办。

⑵工作中坚持“三不”

①不甘平庸、勇于创新。随着企业生产条件、工艺技术和职工队伍的不断变化，对安全工作的要求也在不断变化。所以安全员必须在学校实践中不断转变思想观念，改变原有的思维定式，以新的视角看待过去的老经验、老方法，以新思想、新理念、新举措去做安全工作。

②不尚空谈、埋头苦干。安全工作是一种具体工作，没有真抓实干的认真精神，再好的设想也只能是空想。埋头苦干就是要以身作则，11 认真做好分内的每一件事情，执行好操作规程规定的每一个步骤，在对待规章制度上不越雷池半步，在遵守劳动纪律规定上不钻一点空子，要求别人不做的，自己坚决不做，以模范遵守各项规定和踏实做好每一项工作的实际行动为职工树立榜样。

③不畏艰难、百折不挠。安全工作长期性、艰巨性、复杂性的特点，决定了抓安全不是一朝一夕的事，必须牢固树立长期作战的思想，必须有坚忍不拔的毅力，面对问题处变不惊、从容应对，努力克服厌倦情绪和疲劳心理，树立打持久战的思想，持之以恒地做实做好各项安全工作。

二、安全员的工作实践介绍

平安是每个职工的愿望，关系到职工的切身利益，而安全工作者就是保护职工的安全，是在帮助职工。从这个意义上讲，职工与安全员之间的关系应相处得很融洽。下面具体说明安全员应如何加强与职工的沟通交流。

1、找准沟通的对象

基层安全管理工作涉及的内容多，人手有限，安全员不能把全部的精力都花在交谈上。需要对沟通对象进行选择。应注意以下几种人员：

⑴违章者。违章受到处罚后，经济利益受到了损失，可能有抵触情绪，带着情绪干活，易导致注意力不集中，反而影响施工安全。

⑵事故整改负责人。一项整改的安排也要先做思想工作，使其明白为什么要整改，为什么要他来完成整改，并让其愉快地完成任务。

⑶违章次数多的人员。违章多者安全意识差，或受各种环境因素的影响，工作力不从心，若不及时解决易导致施工发生。

⑷新进厂职工。

⑸对安全管理提意见、提建议的人员。职工的很多意见和建议反映了其思想状态，对安全工作提出的意见，正确的要及时采纳，对不正确的要进行讲解分析。

⑹车间主任、班组长等相关管理人员。⑺情绪不好，有思想负担的人员。

2、营造良好的谈话氛围

和谐的谈话是进行沟通的基本条件，安全员在与职工谈话时，通过把握谈话技巧来创造沟通的融洽氛围。而日常工作中注意与职工建立平等、互爱、互重的人际关系，也是创造良好的谈话氛围的关系关键之一。作为一名安全员，应尊重每一位职工，对待职工热情，职工有困难寻求帮助时，尽力帮助，使职工感到安全员想自己所想急自己所急，真正感到温暖。安全员还应有宽容心，在日常工作中或许会有各种各样的冲突，部分人员受到处罚后，有的不服气，有的甚至殴打、辱骂安全员。有了宽容心的安全员就会不计较这些，积极想办法解除误解。

3、选择好谈话地点及场景

谈话地点及场合选择，对于冲突较小、谈话内容比较简单，了解情况的交谈，不会伤害别人自尊心，不涉及他人利益，也不涉及保密内容，这样的谈话可以在施工现场进行，不用顾及周围人。而对那些时间长、内容比较多的谈话，应到办公室或休息室单独坐下来沟通。根据预见的沟通难度，可采取单对单交谈或多人一起进行谈话，有必要的话还可以请相关人员协助谈话。另外，不同的人具有不同的性格特征，谈话时间、时机选择，主要看工作的需要或职工现场表现。安 13 全员必须有敏锐的思维能力和观察力，寻找好的谈话时机，并根据心情状况，采取合适的谈话策略。

4、做好沟通谈话准备

作为一名安全员，对于每一次谈话都必须高度重视，每一次都应对谈话目的、谈话需要达到的效果、怎么谈、在什么地方谈、谈话中有可能遇到的矛盾冲突、如何解决、谈话的最坏结果是什么等问题进行周密的思考。有必要的话还应对谈话对象的性格进行调查、研究，对相关情况进行了解，做到知己知彼。安全员在谈话前自己的思想宗旨也明确，要时时告诫自己是为职工服务，要有愉快的心态；是在为职工解开思想包袱，做通思想工作而不是使矛盾激化。

5、采取不同的谈话方式

在工作中会遇到各种性格的人，如自大型、暴躁型、胆怯型、内向型等，针对不同的性格采取不同的应对方法。如自大型的人，其自尊心强，好摆架子，在态度上盛气凌人，有拒人于千里的表现，对这类人可赞扬其某些判断和看法，但要不卑不亢，坚持正确的立场，不要过于让步。再如性格暴躁型的人，往往遇事不假思索，暴跳如雷，但事后经常后悔，对这样的人说话不能太直接，力求委婉；处罚时先不说如何处罚，应先使其认错，再谈处罚问题；如若发生冲突，可采取中断谈话的方法，或找人协助进行谈话。其他性格人员的谈话技巧需要在实际工作中进行尝试、总结、分析。

6、保证谈话的成效

⑴打破僵局、回避冲突。在违章处罚及隐患整改时，安全员与职工往往由于各持己见，谁都不愿意让步或妥协而出现僵局，甚至情绪对立。在这种情况下，安全员要沉着、冷静，有谅解对方的风度，切 14 忌意气用事，否则，将扩大矛盾，加剧冲突。此时，可暂停谈话，消除对立，或者转移谈话话题，以达到其他方面的共识，缓和气氛。

⑵开诚布公、坦率相待。工作、生活中，都希望别人相信自己，要想得到别人的相信，首先自己要以诚待人。安全员主动找职工谈话，是对职工负责，是为职工着想，是想做好安全工作，这些思想可以真诚地向职工表白，用亲切的言语体现对职工的关怀，即使职工情绪再紧张也会有所缓解。

⑶坚持原则、敢于否定。当面而合情合理地否定对方，往往比回避更有效。比如谈话中，安全员说到：“你不能为了个人的利益而损害大家的利益”“你不要以为吵闹可以解决问题”“不能为了你个人而违背规章制度”等，不仅表明了立场，而且坚持了原则。

7、把握谈话的策略

⑴韧性策略。有时，职工为了不被处罚，会采用各种手段来说服你，有的软磨硬泡，有的威胁恐吓。安全员要在“忍”字上下功夫，不意气用事，不以牙还牙，这是优秀安全员的素质体现。

⑵“先发制人”策略。对待处罚，有的职工会说清，有的持抵触情绪。可以肯定的直接告诉对方，必须对危险源进行整改，必须受到处罚，但语言应讲究艺术。

⑶换位思考策略。引导职工站在安全员的角度来考虑问题，如“你认为处在我的位臵应该怎么办”，“如果我把这事放过了，会造成什么后果”等。安全员也要站在职工的角度分析问题，如“这次违章你确实不是有意”，“我处在你的角度也会有这样的看法”等。