第一篇:阿拉甫乡卫生院“三节”期间安全生产大检查自查报告
疏勒县阿拉甫乡卫生院2013年“三节”期
间安全生产大检查自查报告
我院为搞好医院安全生产工作,按照卫生局下发疏勒县卫生系统
【2013】30号文件精神及安全生产工作会议精神要求,全面贯彻落实卫生系统安全生产的重要精神,确保安全生产各项工作任务落实,我院安全生产领导小组认真组织学习,严格按要求进行排查,认真解决存在的问题。现将自查情况报告如下:
一、2013年9月26日、我院安全生领导小组组织相关人员对医院重点安全要求范围进行自查,1.供电线路、水房、消防、监控等设施设备;
2.门诊、病区等人员聚集场所;
3.收费室;4.药房、库房5.会议室6.医院内重点部位进行了检查,特别是供电系统保养、供水、消防、监控等设备设施,确保正常运转。
二、医院安全领导小组组织健全,建立了安全生产组织,配备了安全员,人员和责任明确,建立了安全生产管理制度,以及安全生产教育、培训、检查、评比、奖惩制度,门诊、急诊等人员聚集场所安全,灭火器材完好,疏散通道畅通;召集职工进行“消防知识”专题教育,进行灭火演戏、提高职工的消防意识;组织有关人员开展院内矛盾纠纷排查工作,积极化解不稳定因素,医院以安全生产自查工作为契机,及时发现安全隐患,有效遏制事故发生。
三、抓好医疗安全。院领导及时召集各业务科室负责人围绕“以
病人为中心”这个主题进行医疗安全专项活动专项研讨,统一思想,提高认识,组织开展全员医疗质量教育,提高医疗安全意识,医管组织在全院广泛开展检查,落实医疗管理制度与操作规程规范,严查质量环节,清除安全隐患,为人民群众提供和谐、安全的就医环境。
四、做好稳定工作。加强“三节”期间保安值班工作,仔细检查治安设备,补全保护设备,提高意识时刻准备突发事件。
五、存在的问题
1、个别科室部分开关及电器损坏,存在隐患。
2、消火栓供水不落实。
六、整改措施
1、积极修理更换损坏电器确保安全用电;
2、按时落实消火栓供水。
通过自查,提高了安全生产的意识,明确了责任,确保了“四到位”(责任到位、措施到位、急救药品到位、应急物资到位),发现加强节假日、急诊、病房的值班力量,节假日期间严格执行安全生产值班和领导干部带班制度。
疏勒县阿拉甫乡卫生院
2013年09月30日
第二篇:阿拉甫乡卫生院2012党风廉政建设工作计划
阿拉甫乡卫生院2012党风廉政建
设工作计划
党风廉政建设工作计划为切实做好2012年党风廉政建设和反腐败工作,根据卫生局纪委的文件及会议精神,结合项目部实际,为新铁一标项目建设创造良好的工作环境,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,确保党风廉政建设责任制落到实处,特制订本项目部党风廉政建设工作计划。指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,学习党的十七大和十七届四中全会精神和党中央、国务院《关于党风廉政建设责任制的若干规定》,紧密围绕项目部的度奋斗目标,积极提高干部队伍素质,转变作风,联系群众,完善制度,强化监督,为施工生产提供有力的组织、政治和思想保证。
二、吃透精神,抓好落实始终抓好上级有关廉政建设工作会议精神的贯彻
落实,确保人人吃透会议精神,形成全项目部上下共同参与廉政建设的良好格局。依据上级精神,结合我项目部实际,制定切实可行的党风廉政建设实施办法,确保廉政工作开展有章可循。做到上有安排、下有落实、有回音。
三、多项措施并举抓学习制定中心组及干部学习计划,组织职工认真学习党的十七大精神,中国共产党纪律处分条例和党内监督条例,认真学习《党风与党纪》、《科技信息》,适时组织干部、职工观看廉政建设专题片、上党课、接收革命传统教育,及时组织党员干部进行理论知识考试,增强党员干部学习的自觉性和主动性。坚持用正反两方面的典型教育党员干部时时自重、自省、自警、自律,增强广大党员干部的党性修养、法纪观念、反腐信心和廉洁从政意识。今年将把深学《党章》、《准则》和廉洁自律的各种“条例、条规”作为今年党员干部学习的重要内容,要求人人学《党章》、个个写体会。
四、以落实目标责任为抓手,进一步抓好队伍建设以深入开展规范执法行为、促进执法公正和民主评议政风行风回头看活
动为载体,结合各自的工作职责,层层落实目标责任,加强监督,认真落实巡视督察制度,用好纪委监察信息简报和工作简报,对党员干部作风、阶段性工作落实情况实行动态管理,弘扬先进,鞭策后进,并将通报情况与干部年终福利兑现挂钩,认真抓好落实,进一步严肃干部的工作纪律、政治纪律,严肃项目部的财务、干部人事纪律。促使广大党员干部作风上进一步增强自律意识、工作上增强抢先意识,激励各部室、各队在管好自己的同时,还要管好自己的人,以抓好队伍建设促廉政建设工作的有序开展。
五、与贯彻落实“四个长效机制”和创“双优”结合起来“四个长效机制”和创“双优”是四分部党建工作的重点,加强党员干部对党章意识教育、“八荣八耻”教育、党员领导干部的“八坚持八反对”教育等,开展“党员身边无事故、无次品、无浪费、无违纪”活动,使党风廉正建设有序进行,提高反腐倡廉的力度;开展以“围绕生产抓党建,贴近现场保廉洁”为主要内容的争创“双廉”活动,健全组织机构,注重制度建设,制订和落实预防
措施,使反腐倡廉与工程建设同步推进,达到“打造一流专线,实现一流管理,培养一流人才”的目的。
六、政务公开,接受监督深化政务公开,推进党务公开,严肃财务纪律,杜绝乱收费现象。重视职工的来信来访,就地解决信访问题,减少重复信访和越级信访,认真对待和妥善处理职工反映强烈的党风廉政建设方面的热点问题,着力预防越级集体上访,努力把问题解决在基层,维护项目部的稳定。认真落实《中国共产党党内监督条例(试行)》,建立和健全党内外监督机制,认真执行民主集中制原则,开好民主生活会,积极开展党内批评与自我批评,充分发挥群众监督和舆论监督作用,自觉接受组织和群众的监督。严格按照公司纪委相关文件的要求,进行自查自评和自纠,发现问题及时采取措施。
六、加强信息调研工作结合党风廉政建设工作实际,广泛宣传本项目部抓党风廉政建设工作的新作法、好典型,深入基层调查研究,撰写高质量的理论调研文章,出台奖罚激励机制文件,使我项目部党风廉政建设信息调研工作上一个新台阶。具
体责任分工按照考核和 “谁主管、谁负责”的原则。项目经理,总支书记对新铁一标的党风廉政建设负总责,总工、副经理、总会、经理助理对经理部党风廉政建设负主要责任,对分管部门负直接领导责任。党总支书记殷风鸣负责经理部的党风廉政建设总体工作,主要负责办公室、协调部的党风廉政建设工作。项目经理陈浩对经理部党风廉政建设负主要责任,主要负责:总工、财务部、物资部、工程部、安质部、工经部、试验室、一、二队的党风廉政建设工作。副经理刘志刚负责安质部、一队的党风廉政建设工作。副总工夏文明负责工程部、试验室、工经部的党风廉政建设工作。总会王东晖负责财务部、物资部的党风廉政建设工作经理助理缪大磊负责二号搅拌站、二队的党风廉政建设工作。
阿拉甫乡卫生院2012党风廉
政建设工作计划
第三篇:阿拉甫乡卫生院工作承诺书
阿拉甫乡卫生院工作承诺书
一、优质服务。对病人耐心热情,语言文明,就诊时作详细的体格检查及相关治疗,在治疗过程中,对某些特殊的注意事项给病人作细致的解释,对特殊疾病做好相应的保密工作;认真做好新型农村合作医疗工作,落实好现场报账工作,使就诊的患者享受到真正的实惠。
二、工作高效。方便群众,根据要求及相关规定,协调抓好各项工作的落实和问题的处理,药品采购严格遵守“药品质量保证书”、“药品购
销廉政合同”等的有关条款,所使用药品必须达到GMP标准。
三、廉政执法。不接受他人请吃、请玩,不接受他人赠送的礼金、礼品,不接受他人的任何好处费及回扣。
四、阳光政务。进行政务公开制,公开工作制度、就诊程序、收费项目、收费标准等。
阿拉甫乡卫生院院长:
阿拉甫乡卫生院工作承诺
2012年1月
第四篇:阿拉甫乡卫生院公共卫生服务工作总结
阿拉甫乡卫生院2010公共卫生服务工作总结
一、2010年工作回顾
自2010年8月起,我院公共卫生服务工作已全面铺开,农村基本公共卫生服务项目全面落实,至12月15日统计,我院农村公共卫生服务项目达标率达到25 %,进行健康体检和采集及采集基础资料5000人,建立规范化健康档案5000份,已完成全年任务的100%,建档合格率达100%。筛查高血压患者120例,规范化管理高血压患者120例,筛查糖尿病患者2例,规范化管理糖尿病人2例,筛查重型精神病患者7例,规范化管理重型精神病患者7例;年内孕产妇体检3 人。开展主题健康宣传活动4次,开展专题健康教育活动12次,发放宣传资料5000份,参加数6000余人次,播放健康教育宣传12次,开展公共卫生人员培训3期,共培训50人/次。健康档案建档率100%、信息化率达分别达到25%;居民健康知识知晓率达到83%,满周岁儿童十苗全程接种率、流动儿童六苗全程接种率分别为98.8%和94.6%;儿童与孕产妇系管率均达到95%以上,精神病人管理率达到100%,农民对乡、村服务机构满意率、公卫人员满意率均达到90%以上,农村基本公共卫生服务项目总达标率达到了95%以上。我院采取卫生院和5个村公共卫生服务人员集中下乡对每个村村民进行健康
体检、基础信息采集,慢性病筛查,起到了很好的宣传效果,得到了广大居民的好评。
积极配合上级业务部门,扎实做好重点公共卫生服务项目。无论是接种人数还是接种率均已达到工作要求。二是妇女病普查,农村妇女住院分娩补助,对农村户籍住院分娩的妇女,顺产每人及时予以补助。
三、主要存在问题
(一)群众健康意识低导致现在的资料分析高血压、糖尿病的发病率相对城市发病率低,知晓低。
(二)计划外生育的孕产妇及0-36个月的儿童管理还存在着漏洞,单纯靠卫生院管理,工作实施中很难得到老百姓的信任。
四、下步工作打算
(一)继续扎实推进公共卫生服务均等化,进一步争取多方支持,得到各个相关部门的配合,促进公共卫生服务的可持续发展。
(二)抓好公共卫生服务,必须进一步加加强管理,提高认识,狠抓落实,落实工作责任制,健全绩效考核制度,建立以工作数量、工作质量和群众满意度三方面为主要评价指标的考评体系,提高全院公共卫生服务工作人员的积极性和责任感,树立多劳多得、优质多得的观念,进一步做好公共卫生工
作服务工作。
(三)针对存在问题,逐步予以解决。加强与村(居)委会、派出所等相关部门的联系,掌握辖区内人口信息变化。同时做好与防疫、保健工作的结
合。
阿拉甫乡卫生院
2010年12月17日
第五篇:阿拉甫乡卫生院2012维稳工作计划
阿拉甫乡卫生院2012维稳工作
计划
为了提升本单位综治维稳工作水平,创营造和谐稳定的社会环境,我院根据《疏勒县2012社会治安综合治理考评办法》,结合工作实际,精心组织,制定了综治维稳工作计划。现就有关情况汇报如下:
一、精心组织,周密部署,把做好综治维稳工作当作一件大事、急事来办。
1、认真学习,提高认识。为积极稳妥地推进综治、维稳各项工作,我院召开专门会议,会上要求各股室认真学习
《疏勒县2012社会治安综合治理考评办法》,并将这次会议精神传达到每个职工,使全院所有干部职工深刻理解和认识综治、维稳工作的重大意义。
2、开展检查,突出重点。搞好“三个结合”,有针对,有重点地开展日常检查工作及整治工作。一是面上检查与重点检查相结合。通过定期与不定期组织人员开展综治检查,对存在的问题,分阶段,有计划,有重点地开展了专项整治工作。二是维稳教育与典型交流相结合。组织大家学习信访、综治、创建和谐平安、安全生产、维稳等相关政策文件,领会精神,提高认识。对做得较好的股室,组织大家互相学习,相互交流。三是普查与堵漏相结合。通过定期召开会议,开展矛盾排查,研究分析问题,查找根源,堵塞漏洞,把不稳定因素消除在萌芽状态。
3、成立领导小组,有序开展工作。
成立了综合治理领导小组,使综治、维稳等各项工作从工作管理、纪律管理、学习管理、岗位职责等方面进行量化质化来规范工作,规范行为。尤其是对安全生产责任制,提出了事故处理“四不放过”(事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)的工作原则。真正创造了一个有章可循、有法可依、按章办事、依据奖惩、严格管理、奖罚分明、激励奋进、争创实绩的小环境,实现了内强素质、外树形象,使我院综治、维稳工作做到了有序开展。
二、强化措施,狠抓落实,扎实推进综治、维稳工作。
1、坚持综合治理矛盾纠纷及不稳定因素排查制度。在矛盾纠纷排查和不稳定因素方面,做到早排查、早介入、早调解。坚持“处理问题调度制、排查问题多渠道、解决问题责任制”的原则,实行定期排查,勤查隐患。
2、对重大节假日、重大活动、重要敏感时期,开展集中排查,引导全局干部职工本着喜庆、热烈、安全、节俭的原则文明过节,杜绝黄赌毒和邪教、封建迷信现象,做好维稳工作,抓安全,促稳定,创平安。
3、节假日实行统一安排值班。值班期间严格交接班手续,做好值班记录;办公室做到人走灯灭、人离门关,时刻警惕防火防盗,真正确保了安全,未发生一例安全事故。
4、加强保密工作,用硬措施强化安全意识。为了保证信息资料的安全性,我院不断完善制度,实行资料上网使用呈报审签制,由分管领导签字同意后,5、队伍健全,信息畅通。我院通过不懈努力,逐渐建成了一支高素质、高效率的工作队伍,形成了一个反映灵敏,行动迅速,信息畅通、协调统一的信息网络。
综治、维稳工作是一个系统工程,问题排查化解工作是关键,需要长抓不懈。在以后的工作中,我们要严格按照“预防为主,依法处理”的原则,坚持和落实问题排查调处工作领导责任制和分级负责、归口管理制度。紧紧围绕各项工作,努力做好社会治安综合治理各项措施的落实,着力解决难点问题,努力化解各类矛盾纠纷,切实维护全院稳定,为我乡的和谐社会环境建设做出应有的贡献。
阿拉甫乡卫生院2012维稳工作计划