按照上级党委和处党委的要求

第一篇：按照上级党委和处党委的要求

按照上级党委和处党委的要求，今天我们召开党委民主生活会，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，进一步提高思想理论水平和驾驭全局的能力，更好地指导自己的工作。下面，我首先把一年来自己的思想、工作情况作一汇报。欢迎各位给予批评指正。

一、加强理论学习，提高自身思想素质。

在学习和工作中，我能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针、基本经验，认真学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想，“十六大”精神，能够按照上级党委、处党委的重要决议、决定指导工作和实践，在大事大非问题上，能够头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。注重加强理论学习，全面提高思想政治素质。要做一个合格的领导干部，把工作做好，就必须注重学习，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫。因此，无论工作多忙多累，我都比较注重学习，做到自加压力，认真学习，勤于思考。不论是党委中心组学习，还是上级的培训，我都积极参加，严肃认真。同时我还根据工作需要和自己实际，坚持学习相关理论知识，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，提高自身的领导素质和水平。特别是对十六届四中全会的有关文件，我都认真进行了研读，并结合我处的发展和自己的思想工作实际进行了深入的思考，不断加强对全会精神的领会。能在党委中心组和其他一些学习交流会上谈自己的心得和学习体会。学习不仅增强了理论素质和领导能力，也提高了自己的思想水平和党性修养。特别是善于把实践上升为理论，又要理论联系实际，指导具体工作。

二、工作扎实，尽心尽责

有较强的工作事业心和责任感，工作上敢想敢干，有一定的开拓精神，面对广大干部群众的期盼，面对上级组织的信任，面对发展的机遇和挑战，我和大家一样总想在有限的任期内能实实在在多干些工作，多做些事情，图的就是要对得起共产党员这个称号，对得住自己的职责和党性，对得起全处的职工群众。能够坚持原则，敢于开展批评与自我批评，有话讲在当面，不隐瞒自己的观点，不搞小动作。坚持民主集中制，遇事能与处长和班子其他成员交换意见，沟通思想。尤其是在重大问题上，注意发扬民主，广泛听取意见，集中大家的智慧，注意维护班子的团结和党委的威信。能坚持经常下基层调研，倾听群众的呼声，每当群众来信来访，我都认真接待，或做好释疑工作或责成有关方面认真解决。

三、认真落实党风廉政责任制。

我能严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及中纪委对领导干部提出的进一步规范领导干部廉洁从政的“四大纪律八项要求”的规定。凡要求下面做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己绝对不做。堂堂正正做人，清清白白为官，真正做到自重、自省、自警中国论文联盟整理、自励，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，能严格要求自己的亲属及身边工作人员，使他们也能够严格执行各项规定，认真落实党内监督“五项制度”，努力做到勤政廉政。坚持按照“三个代表”重要思想和“两个务必”的要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻用共产党员的高标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。

四、几点体会

一是要坚持发展这个硬道理。坚持把发展作为兴处富民的第一要务，说一千道一万，归根结蒂要发展，不讲发展，没有发展，困难就克服不了，矛盾就解决不了，我们当干部的也就失去了基本的职责，一切也就谈不上。一定要抓住发展不放松，始终把发展作为考虑一切问题的根本出发点和落脚点。

二是既要立足实际，又要勇于创新。干工作偏离实际不行，离开实际的话往往是瞎说，干往往是蛮干，是不会有好结果的。同时又要敢于创新，敢想敢干，坐等不行，守摊更不行，越是困难、越是条件差，越是要有一股子闯劲。创新是一个民族进步的灵魂，是一个单位发

展进步的动力，也是一个班子真正能干点事情的基本要求。面对创新的时代，没有一点闯劲，没有一点创新，是很难干成一点事情的。

三是要团结一心，想事情、干事情、干好事情。团结出战斗力，战斗力靠团结。一个单位要发展首先要上下团结一心，干群共谋事业。对一个班子来讲，主要领导要全身心谋发展、干事业，班子其他成员也要尽心尽力谋发展，干事业，大家都要同心协力谋正事、求发展，不能三心二意，当裁判员、评论家。各级干部要一心一意求发展，快发展，广大职工群众也要一门心思求发展，快发展。只有上下一心，众人一力，才可能使我们的各项事业健康发展。

五、存在不足

一年时间虽工作上取得了一些成绩，但反省自己的思想和工作，还有很多不足。一是理论学习还不能持之以恒，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。

二是深入基层调研不够。对我一些状况还不能做到了如指掌。决策分析还欠缺第一手资料，和同志们的思想交流做得不够。今后我要进一步牢固树立党的群众观点，多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。

三是领导水平和对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看 本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。

针对自己的不足，一定要认真反思，虚心接受组织与群众的批评。我坚信，只要大家齐心协力，精诚团结，我处的各项工作都能上一新台阶。

二O一一年度安全工作安排意见

2011-2-

21各矿（煤）业公司：

为了进一步贯彻执行党的安全生产方针和国家有关煤矿安全生产的法律法规，全面落实安全生产责任制，切实抓好现场管理、安全隐患排查治理和安全文化建设，全面提高安全意识，确保安全生产，特对二O一一年度安全工作提出如下安排意见。

一、2011年度安全工作的指导思想

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“管理、装备、培训”并重的原则，以全面加强安全生产体系建设为方向，大力践行“以人为本，安全发展”的安全思想理念和“一本四化”的安全管理模式；着力构建安全生产长效机制，稳步推进安全生产形势持续健康发展。

二、2011年安全工作目标

1、矿井无重伤以上事故和二级以上非伤亡事故；

2、矿井无瓦斯突出、瓦斯爆炸事故，瓦斯超限现象得到有效控制；

3、矿井轻伤事故控制在1.0人/万吨以下；

4、矿井“三种人”的培训和员工培训合格率达100%；

5、资江矿业质量标准化达到省一级，力争达到部级标准；芦一矿、芦二矿质量标准化达到省二级；飞跃煤业质量标准化达到省三级。

三、2011年度安全工作的措施

（一）、建立安全生产管理体系，扎实奠定安全生产思想基础

1、逐步建立起以“五个三”（夯实三个基础：安全文化、安全制度、安全投入；抓住三个关键：安全责任、安全技术、安全监督；突出三个重点：瓦斯防治、隐患排查治理、三违整治；推进三基建设：班组管理、质量标准化、安全教育和培训；实现三个目标：无伤亡、无二级以上非伤亡事故、无重大机电设备事故）为主要内容的安全生产管理体系，确保矿井安全生产形势进一步稳定好转。

2、切实落实安全工作的“四个转变”和“五个到位”。“四个转变”和“五个到位”看似简单，但却系统。措施是安全的前提，现场管理是落实安全措施的过程，干部带班是加强现场管理的核心，监督检查是检验措施、管理、跟班是否到位的手段，责任追究则是保证其他四个到位的举措。五者环环相扣，相互交融，任何一个环节不到位，就可能导致事故发生，只有转变安全管理方法，坚持“五个到位”，才能确保安全生产。

3、强力推进“三三整理”安全管理法，切实加强现场管理。首先要进一步提高对“三三整理”安全管理法的认识。“三三整理”安全管理法是精细化管理的深化，是现场安全管理的有效载体，是安全管理工作的一次积极有益的探索和创新，是提高班组安全管理水平的需要；二是要把“三三整理”作为提高现场管理水平的重要手段，要规范整理的内容、时间和责任人，要扎扎实实、实实在在的整理，要抓出成效，防止走过场，防止搞花架子，严禁弄虚作假；三是要坚持不懈地推进“三三整理”安全管理法与班组日常工作的有机结合作为建设本质安全矿井的一项重要工作内容，从而切实提高班组长的安全管理水平、员工自觉抵制“三违”行为能力的有效手段，促使各项安全工作步入正轨。

（二）、坚持管理科学，严格落实安全生产责任和措施

1、严格领导干部下井和带班制度，带班必须与员工同进同出，同时要完善井下交接班制度，严格履行带班职责，领导干部下井带班要做到下井管井、管好井，这是落实执行好领导带班制度必须解决的根本性问题；克服盲目性，避免走过场，有效地提高领导干部下井带班的针对性和实效才能确保矿井实现安全生产。

2、严格执行安全事故责任追究制度。切实加强各级领导班子安全责任心，确保安全生产，2011年发生的各类事故都必须按照集团公司《安全事故责任追究办法》的规定严厉追究责任。继续实行季度安全风险抵押制度，切实加强安全管理绩效考核。

3、认真抓好安全办公会议制度的落实。各矿每周必须召开一次安全办公会议，并要努力提高安全办公会议的质量和效果，及时总结上次安全办公会议决定的事项和提出的隐患落实和整改情况，对没有落实和整改的实行责任追究；认真分析当前安全管理上存在的问题和现场上存在的安全隐患，提出解决办法和措施，并落实责任人；每次安全生产办公会议必须形成会议纪要，并报集团公司备案。

4、认真落实和执行各项安全生产管理制度。首先要认真组织全体员工对安全管理制度的学习工作，促使全体员工懂制度，自觉遵守制度；二是要加强对“三违”行为的整治力度，以铁的手段狠反“三违”，坚决遏制各种违章行为；三是要继续完善和实行月度安全奖惩制度，以促进员工安全意识的提高；四是要确保安全奖罚的合理性和客观公正性，2011年全面实施安全奖罚仲裁制度，对安全奖罚有异议的处罚定期提请仲裁委员会仲裁。

5、认真落实安全隐患排查治理制度。各矿每周必须组织开展一次安全生产隐患排查，对查出的安全生产隐患要按照事故隐患的等级（一般安全生产事故隐患、重大安全生产事故隐患）进行登记，建立安全生产事故隐患信息档案。对查出的安全生产隐患，必须及时采取措施进行治理。重大安全生产隐患，矿必须在隐患排查后三天内以文件形式向集团公司报告，重大安全生产隐患报告内容应当包括：

（一）隐患的现状及其产生原因；

（二）隐患的危害程度和整改难易程度分析；

（三）隐患的治理方案。集团公司对重大安全隐患治理实行督办，确保重大安全隐患及时整改到位。

6、认真组织开展群众安全监督工作。要认真按照集团公司《关于开展群众安全监督检查

工作的通知》（资煤集团发〔2010〕6号）文件的要求，依靠员工群众，发挥群众智慧和力量，群防群治，促进公司的安全生产。要切实加强群众安全监督检查工作的组织领导，必须建立各项工作制度、明确群监会、群监员的职责和权利；建立群监会、选好群监员，确保群防群治工作的到位。

(三)、坚持技术支撑，提升煤矿应对灾害的能力

1、建立以总工程师为首的技术管理体系。一是总工程师要对安全生产技术工作全面负责，要结合各单位实际，明确技术管理机构和技术人员的职责，完善技术岗位责任制，制订技术人员考核管理办法并严格考核到位。二是确保矿井和采区生产布局科学合理，系统可靠，采掘接替正常。三是定期分析研究矿井自然灾害，采取积极可靠的预防措施，防止灾害的发生。四是积极推行新工艺、新技术、新设备，加快矿井安全高效和现代化建设步伐。五是各单位的主要负责人和总工程师要加强专业技术人员和技能型人才的培养工作，加强技术人员的业务培训，提高专业技术水平，解决人才匮乏，提高矿井防灾治灾的技术能力。

2、加强技术攻关，扎实推进瓦斯综合治理工作体系建设。（1）牢固树立“瓦斯超限就是事故”的理念和“瓦斯事故是可以预防和避免”的思想,扎扎实实加强瓦斯管理；瓦斯超限必须按事故进行分析，并追究责任；（2）要坚持两个“四位一体”的防突措施，按照“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的要求扎实抓好瓦斯防治工作；（3）要建立一支业务精、工作扎实，能吃苦的高素质的瓦斯防治队伍；（4）要逐步实现局部治理向区域治理转变、过程治理向超前治理转变、措施治理向工程治理转变。

3、加强顶板安全技术管理。要全面实行锚网护筋支护，锚索加固的支护形式，严格执行锚网护筋、锚索加固支护的作业规程和安全技术措施，加强施工质量管理，加强锚网护筋支护、锚索加固各种参数的检查和监测。生产技术部门要针对不同的地质情况及时修正调整锚网护筋支护的各种参数或采取其它支护措施。

4、加强矿井水害防治的技术管理。要严格按照《煤矿防治水规定》，认真执行“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的水害防治十六字原则，落实“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施。要按照本单位的水害情况，配足防治水需要的人员，配齐设备，生产技术部门要按规定对井下涌水量进行观测和预报，并建立矿井涌水量观测成果台账。探水措施没有到位的严禁组织生产。

5、加强机电、运输安全技术管理工作。要加强机运管理工作，健全机运管理相关制度，全面推行机运精细化管理；同时加强职能培训，通过对电、钳工的分级管理，努力培养造就一批高素质的“岗位操作能手”和“高级技工”，带动机电专业整体素质的全面提高；坚持机运设备各种保护装置和电器设备的综合保护装置的正常使用，杜绝电气设备的失爆；完善斜井提升的“一坡三挡”、提升语音信号装置和绞车的“九大保护”，坚持“行车不行人、行人不行车”的安全制度，加强专用溜煤斜巷和煤斗的安全细节管理，确保提升、运输系统安全。

6、加强爆破材料和放炮作业的管理。要严格爆破材料安全管理制度和安全操作规程，爆破材料“领、用、销”的数据必须记录真实、一致，各单位对库房，每周都要进行一次检查，认真核实数据，并有详细的报表；井下爆破作业必须严格执行“一炮三检”和“三人连锁”并在得到调度室认可后方可放炮的管理制度。

7、认真扎实抓好矿井质量标准化建设。（1）开展质量标准化工作要正确处理好三个关系。一是形式与内容的关系；质量标准化是体现以人为本，为安全生产服务，为提高企业经济效益服务，要注重质量标准化建设的内容，绝不能搞花架子。二是一步到位与循序渐进的关系；要按照“典型引路，以点带面，循序渐进，整体推进”的工作思路，促进安全质量标准化工作的不断深入，使矿井质量标准化工作跃上一个新水平。三是硬件与软件的关系；质量标准化建设要体现在加大安全投入、改善井下劳动环境的同时，更要造就一支高素质的管理队伍和员工队伍。（2）进一步完善检查、评比制度。要严格执行质量标准化工程每旬检查、考核制

度：生产技术部要如实填报工程质量检验记录表，并按记录表上的数据评分评定等级并建立质量标准化检查考核档案。要继续运用经济杠杆推动质量标准化建设步伐，严格奖罚措施，确保奖罚兑现。

8、切实加强基层班组和班组长队伍建设，不断提高班组长的安全素质。（1）要按照《国务院安委会办公室关于贯彻落实国务院《通知》精神加强企业班组长安全培训工作的指导意见》（安委办〔2010〕27号）文件的要求，扎扎实实抓好班组长的安全培训工作，要结合工作实际制定班组长安全培训实施方案和培训计划，明确目标任务，要以班组长培训带动班组全员培训；（2）要按月对班组长进行绩效考核，要制定班组长绩效考核办法，要明确考核的目的，考核的方法和考核的内容，要从安全管理、质量管理、生产管理、培训管理等方面加大考核的力度，通过加强班组建设，不断提升班组长安全素质和现场安全管理水平。

9、加强安全教育培训，积极创建学习型企业。（1）扎实组织好“每日一题、每旬一案、每月一考、每月一奖、每月一罚”活动，要注重效果，效果要抽查；（2）扎实组织每月的安全学习，各单位每月要制定学习教育计划，要明确学习内容，参加人员；要有针对性地对安全生产管理制度，安全专业知识、质量标准、创新的安全管理方法等分月组织学习，月底要组织考试，成绩要公布，不及格的要补考，学习不能走过场；（3）严格按照国家安监总局《煤矿安全培训规定》的要求，认真抓好“企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员”三种人的安全培训工作，确保安全资格证，特种作业人员操作证持证上岗率达到100%；（4）抓好新工人培训工作，新招员工安全培训时间不得少于72个小时，同时各单位要有以师带徒的机制，新入井的采掘工、电钳工、特种作业人员都要采取以师带徒的方式进行培训，签订师徒合同；（5）建立公司（矿）全体管理人员安全培训学习机制，每个月要定期三天对全体管理人员进行培训学习，不断提高管理人员安全生产管理、经营管理的水平。

10、加强安全监管队伍建设，提高安全管理的队伍管理水平。要继续整顿安监员队伍，要切实加强安监员工作责任心，要建立健全安监员录用、管理、培训和考核制度，安监员每月要进行一次考核，要实行末位淘汰制度，要努力提高安监人员的综合素质，充分发挥安全监察作用，认真把守现场安全生产监管关。

（四）、加大安全投入，打造本质安全型矿井

1、全面提升安全生产装备水平。要进一步“完善系统、提升安全生产装备水平、改善安全生产环境”，达到打造本质安全型矿井的目的。

2、按照国家煤监局的要求，建立和完善好“监测监控、井下人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救和通信联络”六大系统，并根据国家煤监局关于《煤矿井下紧急避险系统建设管理暂行规定》的要求规范井下紧急避险系统的设计、建设、使用、维护和管理，符合“系统可靠、设施完善、管理到位、运转有序”的要求。

3、进一步改善安全生产环境和条件。通过质量标准化的建设一方面生产技术部门要在设计理念上突破原有的设计规范，扩大巷道断面，扩大工人的工作空间，减轻工人的心理压力，同时要以先进的安全生产装备和规范有序的设备摆放、管线悬挂，使安全生产环境得到改善。另一方面，要进一步采用新技术、新工艺，千方百计降低井下工人的劳动强度，体现企业对劳动者的尊重、关怀，提高工作效率，消除员工的习惯性违章。

（五）、加强安全文化建设，建设安全和谐矿井

1、企业安全文化建设是企业管理的一个重要组成部分，使之渗透到矿井生产的全过程，从而营造企业良好的安全风气，建立良好的群体安全意识，是搞好安全生产的重要途径，是预防事故的基础性工程，是企业发展的动力，是煤矿职工安全价值观和安全行为准则的总和。

2、要逐步实现以制度管人向以文化管人转变。要统一思想，提高认识，从大力加强企业安全文化建设入手，将企业的安全生产、质量以及经营管理融入企业文化建设之中，使员工时时感受到企业安全文化的浓厚气息，让员工在潜移默化中增强对企业的归属感，从而达到

把规章制度的约束变为员工的自觉行动，努力营造“关注安全、关爱生命”的良好氛围，提升安全生产的凝聚力。

3、切实抓好企业安全文化的载体建设，建立企业安全文化的立体网络。要建立全方位、立体式的以宣传企业安全文化为主要内容的宣传教育网络建设，要结合单位实际，合理布局宣传教育网络，并充分利用《资煤人》和广播站，传播企业文化，宣传企业文化的新理念，新变化。通过各种载体，让安全文化内容贴近安全、贴近生产，使各种安全理念渗透到员工的心灵深处，在潜移默化中增强安全意识，自觉履行安全职责，为创建本质安全型矿井而扎实工作。

二0一一年元月一日

第二篇：上级党委审批材料

上级党委审批材料范文

行政审批作为政府管理经济和社会的主要方式和手段,在我国行政管理实践和理论研究领域拥有重要的地位。本文是小编为大家整理的上级党委审批材料的范文，仅供参考。

上级党委审批材料范文一：

上级党组织审批申请人为预备党员

1.支部大会通过接收申请人为预备党员后应及时上报上级党(工)委审批

应将《入党志愿书》会同申请人的入党申请书、政审材料、培养教育和考察的材料一起及时上报上级党(工)委审批，基层党组织无故拖延上报时间超过3个月的，上级党组织应追究基层党组织负责人的责任。

2.党(工)委应安排什么人对入党申请人进行审查并谈话

应安排党(工)委委员或组织委员对申请人进行审查并谈话。

3.党(工)委指派专人审查并谈话的主要步骤

⑴审查材料和手续。党(工)委委员或组织委员接受党(工)委安排的任务后，要认真地审查申请人的全部材料(主要包括入党申请书、〈入党志愿书〉、政审材料、培养教育、考察的全部档案材料以及其他有关材料)，看其是否齐全;审查入党手续是否完备，入党程序是否符合党章规定，并将审查的情况同申请人所在党支部交换意见。

⑵要广泛听取党内外群众的意见。党(工)委委员或组织委员，要深入到申请人所在单位的党内外群众之中，采取召开座谈会和个别走访相结合的方式，认真听取大家对发展对象的评价和意见。

⑶直接与申请人谈话。党(工)委委员或组织委员要同申请人直接进行谈话，对其进一步进行考察。谈话时，态度要亲切诚恳，平易近人。谈话内容包括：对党的认识;入党的动机;是否懂得党的基本知识;了解在其经过的重大政治斗争中的立场、态度和表现;对党的路线、方针、政策，特别是党的基本路线的认识态度;在争取入党过程中，思想上、政治上和工作上有哪些进步，取得了哪些成绩;进一步了解申请人的家庭和主要社会关系的政治历史情况，以及还有什么需要向党组织说明的问题;个人的主要缺点或弱点是什么等。在谈话中，要有针对性地进行教育，要肯定成绩，指出缺点，提出今后努力方向，并强调要经得起组织的考验。

⑷填写谈话意见。对申请人进行审查并谈话以后，要及时认真地把审查和谈话情况总结整理出来，认真负责地将审查、谈话情况和自己的意见如实地填写在“上级党组织指派专人进行谈话情况和对申请人入党的意见”栏内，签名盖章，并将具体情况和意见如实向党(工)委汇报。

4.党(工)委审批预备党员

党(工)委审批接收新党员，是一项十分严肃的工作，必须坚持原则，集体讨论，认真审议，表决决定。审批前，要指派专人作进一步考察并同申请人谈话。审批时，要坚持党(工)委会集体讨论审批制度，认真听取谈话人的汇报和党(工)委组织部门的意见，在听取汇报的基础上，党(工)委成员进行讨论。对已经具备条件和手续完备的，可批准其为预备党员。对不具备党员条件或者手续不完备的，应做出不批准其入党的决定。党(工)委会议对是否同意接收申请人为预备党员，要进行表决，要执行少数服从多数的原则。无论是赞成人数或不赞成人数，均应超过应到会党(工)委委员的半数，才能做出批准或不准其入党的决定。在一次会议上讨论审批两个以上的人入党时，应逐个进行审议和表决。审批后要及时将审批意见填写在申请人《入党志愿书》中“党委审批意见”栏内。审批意见要写明党(工)委何时会议讨论以及做出的决定，明确预备期限和起止时间。然后，加盖党(工)委公章，党(工)委书记签名盖章。党(工)委批准申请人为预备党员后，要及时通知所在支部。对未批准入党的也要通知党支部和本人，做好思想工作。

5.党(工)委审批预备党员有何时间限制

党(工)委在接到党支部关于接收预备党员的请示报告以后，必须在此3个月内讨论审批。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过6个月。凡无故超过规定时间而未审批的，应追究有关人员的责任。

6.单位(部门)党组可否审批预备党员

单位(部门)党组不能审批预备党员。

7.党(工)委书记代表党组织批准吸收新党员

党(工)委审批新党员，必须集体讨论并按照少数服从多数的原则做出书面决议，党(工)委书记签字，党(工)委盖章。绝不允许由任何人代替党(工)委批准吸收新党员，党(工)委书记也不能例外。

8.基层单位的政治部(处)可否审批新党员

基层单位的政治部(处)无权批准申请人入党和预备党员转正。

9.临时党(工)委可否审批发展新党员

因为临时党(工)委是为了完成一定时期内的一定任务而建立的临时党组织，因此不能审批发展新党员。

10.只有党(工)委书记，而无正式委员的党(工)委筹备组，可否审批发展新党员

由于党委筹备组只是筹建党委的临时性机构，因此不能审批发展新党员。

11.党总支可否审批发展新党员

党章规定，发展党员，必须经过党支部大会讨论通过，报上级党组织批准。从隶属关系来说，党总支也是党支部的上级组织。但是，党总支的情况不同，它们能否批准接收新党员，应按以下情况办理：

在本单位设有党的基层委员会的，党总支不能批准接收新党员。因为这些单位党的领导机关是本单位的基层委员会，而不是党总支。但是，在支部报请上级党组织审批接收新党员时，总支部委员会应签署意见。

县以上党(工)委直接领导的少数独立单位的总支，经县以上党(工)委授权，该单位的党总支可以审批接收新党员。但在具体规定哪些党总支可审批新党员时，党(工)委一定要从严掌握，不得随意授权，并且要定期检查，以保证新党员的质量。党员的《入党志愿书》上，应加盖党(工)委或党(工)委组织部的印章，以表示是经过党(工)委授权的，党总支的审批意见中也要注明是由那个具体党委授权的。

12.支部大会讨论通过的新党员在党(工)委审批前调离原单位，党(工)委还可否审批

原则上从调离工作之日起，原单位党(工)委一般不再讨论批准其入党。因此支部大会讨论接收的新党员，上级党(工)委要抓紧审批，不得无故拖延。对正常调动工作的发展对象，应尽可能在其调动前办好审批手续。如因某些特殊原因不能在调动前审批，必须在调动以后三个月内讨论审批，并向入党者调入单位党组织说明未能及时审批的原因。调动后超过三个月才审批的，调入单位的党组织可不予承认。

13.党(工)委组织部门可否代党(工)委审批发展新党员及由组织部门审批盖党(工)委公章是否有效

发展新党员，不能由组织部门代党(工)委审批，由组织部门自行研究后加盖党(工)委公章的做法，不仅被审批的新党员无效，而且是一种严重的违纪行为，如有此种现象发生，有关人员应当受到查处。

14.离职学习两年以上的学员怎样办理入党手续

凡被录取进入各级党校、干校或高等院校脱产学习两年以上的学员申请入党，可以向所在学校党组织提出，其入党手续由学校党组织办理。由于这些学员的行政人事关系都在原工作单位，原工作单位的党组织有责任提供政治审查材料，并提出对接收申请人入党的意见。学校党组织接收这些学员入党时，必须与其原单位党组织取得联系，充分考虑原单位党组织对接收该同志入党的意见，经过认真考察了解，再按照党章规定办理入党手续。

15.党的上级组织负责人不能指名让下级组织发展党员

党的上级组织的负责人，指名让下级组织接收某人入党是违反党章的行为，因而是不允许的。如果有谁以党的上级组织负责人的身份指名让下级组织接收某人入党，党的下级组织有权拒绝。

16.经过支部大会讨论不同意接收入党的人，上级党(工)委不能直接决定吸收其入党

党章规定发展党员必须经过党支部大会讨论通过。上级党(工)委可以对党支部发展党员工作进行检查、帮助，但不能未经党支部大会通过直接吸收党员。

上级党委审批材料范文二：

上级党委审批预备党员的程序

1、写出报告并附有关材料

支部党员大会通过接收申请人入党后，党支部要及时将支部大会决议填写在《入党志愿书》相应栏目上。然后向上级党组织写出接收预备党员的报告，并将其《入党志愿书》、入党申请书、自传、政审材料、入党积极分子考察写实材料等整理好，附在报告后一并上报党委审批。

2、报告的写法

(1)标题。一般写《关于接收×××同志为中共预备党员的报告》。

(2)报送单位。写清《报告》的报送对象，如“厂党委”。

(3)正文。首先，报告何年何月何日召开的支部党员大会，讨论何人入党;其次，报告接收对象的自然情况，主要经历;再次，报告对接收对象的政治审查情况，介绍其现实表现，表明支部接收其为预备党员的意见和支部大会表决结果;最后由支部书记签名盖章，注明年月日。

3、上级党组织审批新党员的程序与方法

上级党组织接到党支部报送的接收新党员的报告和其他材料后，在三个月内(超过三个月则需退回党支部复议，超过六个月则重新履行入党手续)，通过审阅发展对象的材料，派人与发展对象谈话，召开党委(总支)会讨论审批等手续，作出是否批准发展对象为预备党员的决议。并将审批结果及时通知党支部。

上级党委审批材料范文三：

在支部(总支)大会通过发展新党员或预备党员转正后，支部应及时将新党员的《入党志愿书》(或《预备党员考察表》，在支部决议中除支部或总支书记签名，还必须加盖单位公章)、《入党积极分子考察表》、《发展对象培养考察表》、入党申请书(或转正申请书，打印稿须本人签名)、个人自传、思想汇报(或预备期的思想汇报，打印稿须本人签名)两篇、入党人配偶所在单位政审材料等一并上报局党委审批。

经党委审批后，党支部(总支)要根据组织人事科开具的《发展新党员批复通知书》(或《批准预备党员转正通知书》)及时向支部大会和党员本人通报，并将《入党志愿书》(或《预备党员考察表》，《入党积极分子考察表》、《发展对象培养考察表》、入党申请书、个人自传、入党人配偶所在单位政审材料等及时归入本人人事档案，《发展新党员批复通知书》(或《批准预备党员转正通知书》)归党支部的文书档案。

第三篇：怎样按照党建党委

共产党员的表率作用，是党的建设取得实效的重要条件。我们党有６４００万党员，是世界上党员人数最多的共产党。党员的状况如何，先锋模范作用发挥得怎样，直接关系到全国人民，影响到党和国家的事业，影响到党的形象。试想，如果每个共产党员都很过硬，“三个代表”就可以做得更好，党的威信就会更高，党的事业就会更有成就。

无论是在战争年代还是在和平时期，党员冲锋在前，退却在后，吃苦在前，享受在后，表率作用发挥得好，就能凝聚、激发和感动广大群众跟着党前进。人民群众是从党员的实际行动中，认识到我们党是代表人民利益的党，是全心全意为人民服务的党，从而自觉地跟党走，把党的路线、方针、政策化为自己的行动，变成改变社会的巨大物质力量。当前，党的队伍的主流是好的，广大党员在各方面都发挥了模范带头作用。但是，也确有少数党员甚至领导干部理想淡漠、信念动摇、意志衰退、精神空虚，有的饱食终日，无所用心，当官做老爷，有的被错误思潮所俘虏，丧失了政治立场，有的热衷于封建迷信活动，有的腐败堕落，跌入犯罪的泥坑。从党员队伍的现状来看，７０％左右的党员是“文化大革命”中或“文化大革命”后入党的。党的队伍迅速壮大了，这是好事，而思想建设却没有完全跟上。许多同志组织上入了党，思想上并没有真正入党或完全没有入党。对于老党员来说，随着形势、任务的变化，也有一个需要不断提高的问题。这说明，解决党员思想入党的问题，决不是权宜之计，而是我们党的建设上一项长期的、带有战略性的任务。这些情况说明，在新的历史时期，提高党员质量，使广大党员真正成为先进分子，是一项十分紧迫的任务。针对这种状况，十五大报告明确提出要认真做好对党员的教育、管理和监督的问题。在新的历史条件下，共产党员的表率作用应当体现在以下几个方面：第一，牢记宗旨，克己奉公，全心全意为群众谋利益。努力按照人民利益标准衡量自己、要求自己。第二，解放思想、勇于开拓，坚定地站在改革的前列。每个共产党员都要积极自觉地投身于改革开放，坚决贯彻党的路线、方针、政策，勇于实践，大胆探索，团结和带领群众推动改革深入发展。在遇到困难时，不悲观失望，不怨天尤人，同群众一起，迎难而上，群策群力，做改革开放的促进派和发展生产力的带头人。第三，立足本职，爱岗敬业，努力创造一流的业绩。共产党员的模范作用，是行动的效果。共产党员发挥模范作用的过程，是扎扎实实工作的过程；坐而论道、唱高调，大事干不来，小事又不干，就不会是“模范”，群众也最反感。第四，艰苦奋斗，发扬传统，身体力行共产主义道德。每一个共产党员都应当自觉地把共产主义道德作为自己的行为规范，继承和发扬党的优良作风，带头树立社会主义新风尚，身体力行共产主义道德。只有这样，才能以良好的形象影响社会，逐步提高整个社会的道德水准。

各级党组织要组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。党员素质提高了，党性增强了，做好本职工作的知识和本领掌握了，才能努力创造一流的成绩，真正发挥先锋模范作用。同时要加强对党员的管理和监督，确保党员坚持标准，不混同于一般群众，真正成为先锋队的一员，无负于“三个代表”的要求。

怎样按照

第四篇：按照局党委民主评议和

按照局党委民主评议和“创先争优”工作安排，我厂党总支认真组织，努力把学习教育贯穿于民评工作的全过程。首先，为了加强对民评工作的组织领导，强化党总支书记在工作中的第一责任者意识，成立了由党总支书记任组长的民评工作领导小组，切实把民评工作落到实处，民评伊始，党总支就提出目标和要求，要按照局党委要求把民评和“创先争优”工作扎扎实实的开展下来，要精细周密安排，结合当前实际状况，评出正气、评出模范带头人，并制定了民评各阶段的时间表。由于情况特殊，全员下岗，下岗党员又分散、范围广，对工作开展增加了很大难度，我厂党组织克服困难，尽最大努力把党员集中起来，开展好民评工作。

一、我厂共有党员__名，其中正式党员__人，预备党员_人，实参评__人，其中评出_名优秀党员，__名合格党员，_个优秀支部，_个合格支部。

二、民主评议和“创先争优”工作中，厂党总支提出了要求和目标，采取了有效组织措施，成立了民评和“创先争优”工作领导小组，机关支部和家委支部组织党员注重抓了学习教育等环节。按局党委部署，__月__日—__日为学习教育阶段，__月__日—__日为自我评价写个人总结阶段，__月__日—__日为两支部组织党员进行自我总结，就取得的成绩和存在的不足进行总结发言，并开展批评与自我批评。组织了__名群众参加的座谈会，对党员特别是在岗党员进行评议，最终对每个党员划定格次，经过党总支扩大会支部联评，选出局优……

第五篇：2011上级党委民主生活会建议

向上级党委民主生活会提出的建议

接上级党委组织部《关于就上级党委召开专题民主生活会征求意见的通知》后,我单位党委经过认真研究和客观分析认为:

上级党委在全行经营管理中,能够坚持用科学的发展观统领全局,贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线和群众工作纪律，发扬密切联系群众优良作风，自觉践行党的宗旨。上级党委成员能够不断加强党性修养，切实强化党员领导干部与广大员工的密切联系，讲政治促发展，为集团公司二次转型保驾护航。

在经营管理过程中，一方面，上级党委能够不断践行“为客户提供最新最好的金融服务”的使命，带领全行员工为广大人民群众提供服务，在服务社会的过程中体现并实现自身价值。同时根据经济形势和人民群众需求的发展变化，适时进行战略转型，满足人民群众的金融服务需求。另一方面，上级党委班子能够察民情、解民意、集民智、改善民生，让全行员工共享集团发展成果。上级党委能够积极通过各种渠道与基层员工沟通交流，了解基层情况，倾听员工心声和诉求，积极改进相关政策和规章制度，改善全行员工的工作、生活氛围和条件，让全行员工共享集团公司发展成果,在重大决策制定前，能够深入基层调查研究，了解征求群众意见。集团公司党委书记××同志在加强党性修养，密切联系群众方面为全行党员干部作出了表率作用。建议：希望上级在重大改革事项（尤其是涉及组织机构的改革）推动前，进一步加强研究，一旦确定，稳步推进，缩短改革过渡期，同时尽量保持政策的稳定性。因为随着集团公司的发展，规模、网点逐步扩大，改革的成本较之以往逐步增加。