煤十矿评选先进个人通知

第一篇：煤十矿评选先进个人通知

南方石墨煤十矿

关于评选2013年度先进 集体和先进个人的通知

二0一三年十二月一日

煤十矿

关于评选2013年度先进

集体和先进个人的通知

矿属各矿井、各科室

2013年我矿在市、县、镇三级政府和公司的正确领导下，全矿干部职工牢固树立“安全发展”理念，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，认真落实公司、矿区安全管理制度，强化事故预防措施，促进了我矿安全生产平稳发展，为了表彰先进，进一步促进2014年安全生产工作，决定在全矿区开展评选2013年度安全生产先进集体和先进个人活动，现将有关事项通知如下：

一、评选范围和名单

先进集体：名额三名，矿属各矿井、科室

先进个人：金仙（包括守矿人员）2名，红旗飘飘5名，海山头3名三季冲3名，各科室各1名（矿部、安全科、生产科、技术科、后勤保障科、机电科）。

二、评选条件

（一）、先进集体

1、认真贯彻执行煤矿安全生产方针和矿区各项规章制度，安全基层基础管理工作扎实有效，责任落实到位。

2、现场管理到位，重视安全质量标准化工作，岗位人员全部持证上岗，积极组织职工参加矿区安全培训工作。

3、认真开展隐患排查治理工作，无重大安全隐患，矿井全年末发生轻伤及轻伤以上事故和非伤亡事故。

（二）、先进个人

1、认真学习和严格执行安全生产方针政策、法律、法规，遵纪守法，无“三违”行为。

2、工作勤奋，爱岗敬业，勇于奉献，求真务实，在工作中表现突出。

3、善于探索和创新，努力钻研安全生产业务知识，重视总结安全生产经验，能创造性开展工作。

三、几点要求

1、严格按要求坚持按标准，充分发扬民主，广听职工意见，自下而上审查，评选对象的重点是基层工作人员。

2、严格按分配名额上报，推荐的先进个人要有先进的事迹材料，突出重点，文字精炼。

第二篇：平煤集团十矿党委

平煤集团十矿党委

开展深入学习实践科学发展观活动

学习调研阶段工作安排

（2008年10月17日）

根据《平煤集团公司党委关于在全体党员中开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》，学习调研阶段从2008年10月中旬开始，到12月上旬结束，以副处级以上党员领导干部为重点，全体党员参加。学习调研阶段要围绕“推动科学发展，实现千亿跨越”这一主题，以深化“新解放、新跨越、新崛起”大讨论为载体，抓好思想发动、学习培训、深入调研、开展讨论、小结转段等五个环节的工作。为确保学习实践活动开好头、起好步，现就我矿学习调研阶段的工作具体安排如下：

一、思想发动

主要方式：（1）学习上级精神；（2）制定实施方案；

（3）召开动员大会。

时间安排：10月22日以前矿党委召开动员大会，10月25日以前基层各单位召开党员大会传达动员大会精神。

具体要求：

（1）做好充分准备。及时传达上级关于深入学习实践科学发展观活动动员大会精神，对学习实践活动进行专题研究，认真做好思想、组织等各项准备工作。

（2）科学制定方案。要在认真调查摸底、广泛征求意见建议的基础上，妥善处理好学习实践活动和当前日常工作的关系，研究制定切实可行的实施方案。

（3）进行动员部署。传达动员大会精神，强调学习实践活动的重大意义，明确矿党委的部署、本单位的活动安排、对党员干部的要求。思想发动要覆盖到全体党员，充分调动广大党员、干部参加学习实践活动的积极性。

二、学习培训

主要方式：（1）个人自学；（2）集中培训；（3）党委委员辅导；（4）集体研讨；（5）支委会学习；（6）党员领导干部宣讲、上党课；（7）联系实际学习。

时间安排：坚持把学习培训贯穿整个学习实践活动的始终，集中学习培训时间为10月25日至11月20日。

具体要求：

（1）明确学习内容。认真学习党的十七大和十七

届三中全会的重要精神，学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》，学习徐光春书记、郭庚茂代省长在全省学习实践科学发展观动员大会上的重要讲话,学习陈建生书记在集团公司动员大会上的讲话。副处级以上党员领导干部还要认真学习《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。

（2）丰富学习形式。以战线为单位上大党课，组织党员观看科学发展观录象片，举办党员安全知识竞赛，开展改革纪念开放30周年系列庆祝活动等。各区及各支部制定学习培训计划，采取个人自学、集中培训、专题辅导、集体研讨等形式进行学习。副处级以上党员领导干部要在通读有关学习材料的基础上，对重点篇目进行精读，积极参加中心组学习。副处级以上党员领导干部参加中心组集中学习、作专题辅导报告、上党课5次左右，党员集中学习不少于20学时。矿组织学习实践科学发展观宣讲活动，矿领导班子成员及各支部党支部书记带头写学习心得，带头到联系点作辅导报告、上党课。

（3）提高学习效果。要围绕“五个关键问题”，即科学发展观是什么、中央提出科学发展观为什么、科学发展观为我们带来了什么、科学发展观要我们做什么、现阶段我们落实科学发展观应该做什么，紧密结合本单

位改革发展、安全生产、和谐稳定等实际工作，有针对性地开展学习培训，从理论与实践结合上加深对贯彻落实科学发展观的认识，努力提高分析解决实际问题的能力。副处级以上党员领导干部及各支部党支部书记要撰写读书笔记和心得体会。

三、深入调研

主要方式：（1）领导干部领题调研；（2）组织专门力量调研；（3）召开座谈会等。

时间安排：10月27日至11月30日。具体要求：

（1）领导干部领题调研。结合破解企业核心竞争力不强，加大经济结构调整力度、转变经济发展方式，推动科技进步、提高自主创新能力，加强安全生产，促进企业和谐稳定，关注民生、提高职工群众生活质量，企业发展与区域发展不尽协调，创新党建工作等影响企业科学发展的难题，确定调研课题，由矿领导班子成员领题调研。

（2）组织专门力量调研。矿机关各科室和副科级以上党员领导干部，根据分管业务和实际工作，组织专门力量深入基层开展调研。要形成专题调研报告，并在一定范围内进行研讨交流。

（3）召开征求意见座谈会。矿基层各单位分别召开党代会代表、职工代表和基层群众代表参加的座谈会，广泛听取意见。

四、开展讨论

主要方式：（1）党支部组织讨论；（2）矿党委组织讨论；（3）研讨交流等。

时间安排：11月10日至12月5日。具体要求：

（1）进一步深化以“新解放、新跨越、新崛起”为主题的解放思想大讨论活动。围绕以改革创新精神提高服务科学发展水平，推动十矿新跨越大发展，深入开展讨论，在事关本单位要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展等重大问题上形成共识，研究提出本单位服务科学发展的具体措施。

（2）开设“推动科学发展，实现本质安全”论坛。为领导干部、广大党员和职工群众提供研讨交流的平台，激发参与讨论的积极性，把解放思想大讨论引向深入，使之成为更新发展观念、转变发展思路、形成科学发展共识的强大动力。

五、小结转段

主要方式：（1）各区及基层各单位普遍自查；（2）指导检查组重点抽查；（3）实践活动领导小组办公室审批；（4）进行转段。

时间安排：12月5日至10日。具体要求：

（1）认真自查。基层各单位按照矿学习实践活动领导小组的部署，适时开展学习调研阶段的“回头看”工作，形成本单位学习实践活动学习调研阶段的工作总结，并写出转段申请。

（2）重点抽查。指导检查组对学习调研阶段的情况进行抽查。

（3）对转段申请进行审批。根据自查、抽查情况，矿学习实践活动领导小组办公室对各单位的转段申请进行审批。

（4）进行转段。经审批同意后进行转段，对学习调研阶段的工作进行总结，对下一阶段的工作作出安排部署。

（此件发至各区队党支部及副处级以上矿领导）

附件：1.“深入学习实践科学发展观” 活动学习时间

及书目安排 2.十矿副处级以上党员干部调研课题

3.“深入学习实践科学发展观”活动座谈会安排

主题词：科学发展观 学习调研 工作安排 中共平煤集团十矿委员会 2008年10月16日印发

第三篇：关于评选先进个人通知

关于评选表彰“十一五”课题研究工作先进个人的通知

各有关单位、各子课题组：

我省申报承担的国家教师科研基金“十一五”规划重点课题《新课程改革写字教学创新的实践研究》已经圆满结题。按着课题实施方案的安排，经省领导批准，总课题组评选表彰课题研究工作先进个人。现将有关事宜通知如下：

一、评选范围

凡子课题成员、与课题研究工作有关的其他人员均可参评。

二、评选条件

1.热爱教育事业，热心于教育科研，积极参加本课题研究工作，并做出积极的贡献。

2.具有较高的业务理论水平和教学、科研能力，在本课题研究实践中承担具体工作，并取得实实在在的成绩；本人亲手撰写的研究成果获得省总课题组优秀成果奖。

3.在本课题研究工作及教育教学实践中政绩、业绩突出，得到领导和同事的认可。

三、评选办法

1.本人自愿申报，所在单位推荐，填写申报表。

2.县（市区）课题业务主管部门初评，以县（市区）为单位填写初评名单，连同申报表一起报省总课题组。

3.省总课题组组织专家评审，颁发奖励证书。

四、评选要求

1.各子课题主管部门和子课题所在单位的领导要充分重视本次评选工作，认真组织，严格把关，评出质量，评出水平，用以激励干部教师搞好教育教学工作的积极性。

2.评选数量由子课题单位领导根据申报者的实际表现来掌握，人数不要过多，真正把优秀者推荐上来。

3.请各有关单位、子课题组尽快落实，务于9月28日之前将初评结果报省总课题组。上报材料包括初评名单（电子稿）、个人申报表（另寄）、综合评审费（每人50元）。联系人：郭立剑；联系地址：哈尔滨市和兴头道街9号省教育学院公寓233室；电话：***，邮箱：guolijian_lj@126.com

附：课题研究工作先进个人申报表

国家教师科研基金“十 一 五”规划

重点课题《写字教学创新》总课题组

二〇一一年八月三十日

第四篇：2007勤工助学先进个人评选通知

关于评选2007“勤工助学先进个人/优秀组织奖/优秀团体奖”的通知

2007，在学校党政领导的关心指导和各学院、部门的大力支持下，我校勤工助学工作得到了进一步的发展。通过基地化的运作，有效整合资源，协调校内各方面关系，勤工助学总量不断扩大，内容也不断丰富，积极开展智力型与劳务型相结合，全方位、多层次、宽领域的勤工助学活动。勤工助学工作水平不断提高，基本达到了勤工助学在“帮困、育人、成才”方面的目标。为进一步弘扬大学生自立自强的精神，现面向2007参加勤工助学活动的所有同学，评选勤工助学 “先进个人奖”、“优秀组织奖”及“优秀团体奖”。具体评选事宜通知如下：

一、评选范围：2007参加勤工助学活动的所有同学;

二、报名时间：即日起到4月3日截止；

三、评选要求：

1.勤工助学先进个人面向所有参加勤工助学活动的同学，共评选80名。

2.勤工助学优秀组织奖面向在勤工助学活动中参与组织、管理，在工作中有突出表现的同学和指导

老师，共评选10名。

3.勤工助学优秀团体奖面向校内勤工助学基地、勤工助学服务团体等。共评选3个。

4.参加评选的同学必须在2007参加勤工助学活动的时间不少于4个月。

5.工作期间，遵守学校的各项规章制度，认真完成工作，在所在岗位表现突出、作出较大贡献者；

6.在参加勤工助学活动期间，有以下情况出现的同学不予考虑：工作中有警告或警告以上处分；未按勤工助学上岗程序，私自上岗；重岗；每月考勤旷岗；上学期考试不及格等现象。团体成员中有上述不良表现的，不予考虑评选优秀团体奖。

7.该团体努力工作、热情服务、得到同学和老师的好评和嘉奖，能创新性开展本岗位勤工助学工作；

四、具体评选步骤如下：

1.学生向用工部门提出申请，由各用工部门确定申报名单。申报人数原则上不超过用工学生数的25%；

2.学生根据申报项目填写申报表，可到勤工助学管理中心（红塔二楼）领取或下载附件打印；

3.用工部门填写推荐审核意见，部门负责人签名盖章；

4.学院填写审核意见。由学院辅导员填写该同学的学习情况和日常表现，签名并加盖学院章；

5.学生本人或团体负责人将表格及相关材料交至勤工助学管理中心。

6.学校勤工助学主管部门审核，并正式公布。

本次评选采取个人申报与组织评选两个步骤，根据个人或团体在2007参加勤工助学活动的表现，最终评选出上述奖项。

联系人： 老师55276488

勤工助学管理中心55276721

上海理工大学学生工作部（处）

2008年3月25日

第五篇：平煤股份十矿简介2014.71

平煤股份十矿简介

平煤股份十矿位于平顶山市东部，1958年8月开工建设，1964年2月正式投产。原设计能力为年产120万吨，经两次改扩建，最新核定年生产能力330万吨。矿井煤炭储量丰富，主要开采戊组、己组煤层，煤炭产品广泛应用于冶金、发电、建材、化工等行业。

矿井投产以来，累计生产原煤8000多万吨,上交利税17亿多元，为国家经济建设作出了巨大贡献。党和国家领导人、中央部委和省、市各级领导多次视察十矿。1992年7月，原国务院总理朱镕基视察十矿并题写矿名，称赞十矿是“彩色的煤矿”。李克强、李长春、陈奎元、马忠臣、赵铁锤等领导同志也来到十矿视察指导工作，对十矿取得的成绩，给予充分肯定和高度评价。几十年来，十矿坚持科学发展，积极走以人为本、科技兴矿之路，充分发挥资源、装备、技术等方面的优势，先后获得全国企业文化建设优秀单位、全国煤炭工业行业一级“安全高效”矿井、全国煤炭工业节能减排先进单位、全国煤炭工业企业文化示范化矿井，省级文明单位、省级安全文化建设示范企业、省国资委先进基层党组织等上百项荣誉称号，为集团增添了无上荣光。

2014年，十矿在集团的正确领导下，克服安全压力大、生产条件复杂、稳定任务繁重等重重困难，特别是在应对经济危机的战役中，抱定“党政一心，岩石变金”信念，发挥“人心齐泰山移”重要作用，向着“安全和谐、富裕文明”共同愿景稳步前行。1－6月份，十矿生产原煤130万吨，开拓总进尺10758米，销售收入5.06亿元，盈利4975万元，杜绝死亡和非伤亡事故，实现安全生产。党委各项工作也取得了好的成绩，安全、达标、高效、科技、文明“五优”目标全面实现。

文化篇

安全是和谐之基，文化是企业之魂。十矿人用劳动编织着梦想，用心融汇着“安全和谐、富裕文明”之歌。在文化创建中，十矿党政高度重视，秉承集团文化精髓，严格落实“三三三一”安全绩效考核制度。“三五三”安全管理模式、安全学谈教育、“54321”安全文化管理体系等本土管理文化破茧而生，形成部门联动、全员共建的局面，使集团“十大理念”，具有十矿特色的“你是谁、为了谁、依靠谁”、“十矿是一棵参天大树”、“不安全不生产，努力创造安全条件去生产”等文化理念深入人心。《激情十矿》、《安全文化手册》、《七条规定》、《河南省煤矿职工安全生产行为守则》等文化书籍成功落地，充分展现十矿几十年文化沉淀，彰显了十矿人搏击煤海、创新奉献的时代风采，在集团广受好评。

管理篇

十矿地质条件差、矿井系统复杂、战线长、采掘头面多、成本压力大，尤其是瓦斯绝对涌出量居河南省第一，是严重影响企业发展的“拦路虎”。如何构建行之有效的一套管理体系，成为十矿安全管理的重中之重。坚持以“不掘突出头，不采突出面，煤与瓦斯共采”为原则，增强瓦斯可防可治信念，积极构建特色瓦斯治理长效机制，坚持走保护层开采之路，着力解决制约安全生产的瓶颈。健全各项安全管理制度，在全矿逐级签订《安全生产责任书》，构建现场走动式管理系统，形成纵向到底、横向到边、纵横交织，严密闭环与时空闭合的管理程序。坚持把井上下质量标准化工作作为重点工作抓紧抓好，制定了严格的达标考核制度，夯实安全之基。大打开掘会战，严把工程质量，保证施工进度；进一步优化生产布局，调整产品结构，合理配采配装，商品煤质量赢得用户信赖；确保瓦斯抽放量，在瓦斯综合利用上走出了一条变废为宝的新路。仅今年上半年，瓦斯利用量达460万立方米，发电量291万度。

文明篇

面对严峻经济形势，十矿紧密结合实际，深入推进社会主义核心价值观，着力培育文明道德先进典型，引导干部职工自觉把“四德”精神内化于心、外化于行，增强企业凝聚力和向心力，促进企业和谐健康发展。倾力打造“道德厚重、民风淳朴”矿区，紧紧围绕“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的20字基本道德规范，不断深化道德建设，“争做文明事，争当文明人”之风在十里矿区盛行。历届党政领导高度重视道德教育和宣传工作，注意发掘和宣传各类人物的闪光点。自2008年开始季度评选“四德”先进个人活动以来，涌现出连续2次入围中国文明网好人榜的谢海燕、省国资委优秀共产党员王学增、平顶山市首届道德模范提名奖获得者张玉伟、集团“感恩助人之星”张月梅等道德模范，并深度挖掘、宣传他们的先进事迹，以强大感召力影响和带动更多的人。2014年6月22日，集团第12位、平顶山第30位造血干细胞捐献者，十矿地测队职工薛凯赴郑州捐献造血干细胞，无偿救助了一个4岁女童的生命。在此之前，十矿职工马亚东、张宇梅、王永辉已先后捐献了造血干细胞。据市红十字会介绍，十矿捐献造血干细胞人数占全市此项捐献人数的七分之一，占集团三分之一，居集团之首。

和谐篇

最大限度地为职工办好事、办实事，让广大职工共享企业发展果实。每年职代会上，矿党政都要提出为职工办好事的相关事项，并连年落实，职工群众十分满意。2014年，坚持深化“优质服务惠民年”活动。扎实开展创建“健康食堂、舒适澡堂、温馨宿舍”和东湖花苑“安全小区”活动；加快东环路10栋家属楼24小时供水管网改造；完成月台佳苑出入道路修建，处理家属区房屋漏雨10栋，清挖家属区下水道4200米；发放各类慰问救济金122.7万余元、“关爱互助金”11.78万元，为12名职工申请大病保险理赔金，实现了“三不让”目标。坚持共建和谐矿区。强化感恩文化建设，把和谐矿区、和谐区队、和谐家庭创建同精神文明建设有机地结合起来，广泛开展感恩教育系列活动，推动精神文明建设向纵深发展；强化信访稳定“四包”责任制工作，全力畅通信访渠道；强化治安秩序，坚持“预防为主，打防结合”原则，完善“技防、人防、物防”相关机制，全力确保矿区平安和谐。

“铁马金戈待征鼓，只争朝夕启新程”。屹立在平顶山上，俯首月台河畔，十矿这个现代化矿井犹如喷薄而出的一轮朝阳，光芒四射，气势雄浑。团结务实的十矿人，正以创新发展的时代精神，努力绘就科学发展的蓝图，一个安全和谐、富裕文明的美好家园即将展现在世人面前。