蔡中华同志安全生产先进事迹

第一篇：蔡中华同志安全生产先进事迹

蔡中华同志自从事安全生产工作以来，一直克己奉公，真抓实干，尽心尽力，始终怀着满腔的热情，把自己全部的精力都投入到了工作当中去，为我街道经济的发展、社会的和谐稳定做出了突出贡献。

安全生产工作点多面广，管理起来难度非常大，政策、法规性要求严。蔡中华同志非常注重自身学习，除认真学习安全生产方面的法律法规外，对中央、省、市、区发来的每一份传真和文件，都仔细阅读，认真领会，抓好落实。同时该同志积极组织安全生产一线的工作人员参加每年度市、区组织的安全监察员培训，不断提高安全生产队伍的业务本领。在该同志带领下，我街道安全生产一线的工作人员掀起了“加强自身学习，提升业务能力”的热潮，有力地推动了全街道安全生产工作的良好发展态势。

一、推进安全监管和安全生产责任落实。该同志协助街道层层级级签订了2012年度安全生产责任书，形成了一级抓一级、一级对一级负责的责任体系，把责任分解到各层各级，把压力传递到方方面面。将安全生产纳入各村（居）、各企事业单位的政绩考核指标体系中，细化、完善了安全生产目标责任制考核机制。同时该同志配合街道积落实强化了安全生产例会制度，协助街道成功召开了每个季度安委会成员会议、不定期街道安全生产扩大会议，使街道能够及时对全街道安全生产工作进行分析总结和阶段性工作部署；针对街道安全生产工作中存在的突出问题，该同志能够有效地提出工作建议；该同志在重点时段、重大节日、重大活动期间，能够有效开展全街道安全生产大检查和督查，及时发现和消除了一批事故隐患。该同志坚持“教育、监督、指导、服务”

并举的方针，通过开展“三类”人员取证培训，帮助生产经营单位强化了主体责任意识；2012年该同志着力推进了安全生产标准化企业创建、国家级安全生产申报等系列活动以及隐患排查治理等各项工作，促进了安全生产工作基础的不断强化；通过开展安全生产专项执法，加大安全生产执法力度，督促企业建立健全了安全生产各项规章制度和保障措施。

二、突出抓好重点行业领域安全生产专项整治。2012年该同志加强了对道路交通、消防安全、危险化学品、建设工程、特种设备等行业领域点的专项整治，通过企业自查、部门抽查、专项督查等形式，全面组织开展了隐患排查治理工作。深入开展了危化品安全隐患治理、烟花爆竹、职业卫生等专项整治；会同派出所、社事办等有关部门重点开展了校车安全整治专项行动；会同村建中心开展了建设领域安全生产专项检查，排查整改了一大批事故隐患；会同消防部门开展了“清剿火患”战役专项工作，确保了全街道消防安全形势的稳定好转。

三、全面开展安全生产大检查活动。该同志能够在重大活动、重要节日、重点时段，组织开展了全面安全大检查。在检查上创新方式方法，采取企业自查、街道检查、部门专业检查、区安委会督查的四轮驱动方式，注重发挥各类专家的作用，反复查、查反复，把安全生产抓紧、抓好、抓实、抓到位，做到了查深、查细、查实，不放过一个隐患。

四、强化“打非治违”专项行动。专项行动以来，该同志能够强化监管监察执法，以提高执法效率效果为目标，建立健了安委会成员单位联合执法工作制度，明确了各有关部门的职责范围，协助街道搞好了各部门、各环节的协调、配

合和衔接，落实停产整顿、从重处罚、关闭取缔、严格问责的“四个一律”打击措施，做到了关闭措施落实到现场、惩处手段落实到实际控制人，确保了消除隐患、不留后患。

五、加强宣传教育，提高公众安全生产意识。该同志在2012年“安全生产月”期间，以“科学发展、安全发展”为主题，牵头村建中心、燃气办、农业中心、派出所、社事办、供电所、卫生院、公路站等九个部门开展了各类安全宣传。通过宣传教育，提高了咨询群众的安全生产意识，学到了安全常识，了解了安全生产的法律法规，而且掌握了安全生产的基本技能，达到了预期目的，取得了良好的社会效应，为构建“平安潘黄、和谐潘黄”创造了良好的安全稳定环境。

蔡中华同志立足岗位，扎实工作，在他工作期间，我街道安全生产形势得到了不断好转，有效防范了各类生产安全事故的发生，为我街道“四个二次”发展战略做出了应有的贡献。

第二篇：蔡维琴同志先进事迹

蔡维琴同志先进事迹

蔡维琴，女，汉族，1969年12月出生，安徽省金洋太阳能有限公司（原滁州市长虹节能设备厂）法人代表。

她先后办过采石场、经营液化气、小家电批发等。2004年9月，在外打拼多年的她怀揣梦想，在自己的家乡兴办起滁州市长虹节能设备厂，通过不懈的努力，规模不断扩大，效益年年攀升。如今，坐落在明光市工业园灵迹路中段的安徽省金洋太阳能有限公司是我市著名民营企业之一，所生产的“金洋”牌太阳能系列产品以品质保证，实现产销两旺。2011年销售收入1388万元，固定资产总额达1860万元，用工人数126人。

蔡维琴出生于明光市石坝镇胜利村，由于家里兄弟姐妹多，家庭经济拮据。1989年高中毕业后，她看到当时城镇及周边乡村修建道路需要大量的石子，而本村旁边的小横山上就有很好的石料，她说服了老父亲东拼西凑借钱购买碎石机办起了胜利采石厂。这位农村的孩子，有着父老乡亲勤劳朴实的个性，她不怕苦，不怕累，和父亲、弟弟们一同风里来，雨里去，起早贪黑到山上采石头、运石，回来后再机成石子往外拉。一分辛劳，一分收获。当年不但将外债还清还节约了5000多元，在当时，那是一笔不小的数字。

1998年秋天结婚后，她见到城里人大都使用液化气做饭，于是，她将采石厂交由弟弟打理。和丈夫一道，投资数万元开办了家家乐液化气站。如何打开销售渠道，以崭新的面貌面对更多的客户，对于她来说又是一次艰难的挑战。在营造温馨家庭的同时，夫妻俩始终秉承诚实守信，礼貌待客，服务周到的经营理念，很快拥有了一大批客户，生意越做越红火。

随着新世纪的到来，蔡维琴为了发掘更大的收获，便逐步扩大经营范围。2000年，她那双敏锐的眼睛又瞄准了太阳能市场。毅然决然地在省会合肥安徽大市场开了个“天地人公司”，专门从事太阳能及小家电批发。为了收获更大的效益，赢得更多的市场份额，后来，她开了4个店，手边用工人数达20多人。

蔡维琴用自己勤劳的双手，一点点积累经验与财富，2004年9月，她和丈夫通过多方努力，在自己的家乡明光兴办起滁州市长虹节能设备厂，并将厂址选定在明光工业园开发区老明东。主要从事太阳能的生产与销售。“质量是企业的生命”，她实施“以质取胜”战略思路，并向社会郑重承诺——“金洋太阳能，能用30年！”通过大力倡导“用心生产精品，提供优质服务、提高企业及产品的知名度和美誉度”的理念，用科技创新把“质量”和“服务”放在首位。组织员工认真学习产品质量有关法律法规，牢固树立“质量是企业生命”的价值观，增强质量法制意识，积极履行社会责任。提高全体员工的严谨工作态度，一丝不苟地按照每道工艺流程生产出高质量的产品，让广大消费者放心。由于她刻苦钻研业务知识，其所生产的金洋牌太阳能不仅在省内畅销，还远销到江苏、河南、湖南、湖北等地。

同时她致富不忘乡亲，安排了百余个农村劳动力，实现了他（她）们在家门口“打工挣钱”的梦想，缓解了当地农村劳动力剩余问题，为外出打工返乡的农民提供就业门路，有效解决了照顾家庭和经济收入两不误的难题。她积极回报社会，奉献爱心，每月都主动及时纳税且年年递增，2010年实缴税金32万元，2011年实缴税金41万元。每年都积极参加工商局、个私协和工商联组织的社会公益事业，开展向贫困学生、白血病患者捐款、捐物，到老年公寓、敬老院进行慰问，今年春节前夕，她为信德老年公寓的老人们送去价值7000多元的太阳能热水器2台，以帮助老人们度过一个温暖的冬天，受到社会的广泛赞誉。双手铺就致富路，勇立潮头攀高峰。蔡维琴的不断追求、勇攀高峰的思想境界，和不辞辛苦的创业经历，给我市的妇女们带好了头，也显出新时期妇女自尊、自爱、自信、自强的强大的人格魅力。金洋太阳能有限公司在她的经营下，自 2008年以来，先后赢得了安徽省科技企业、安徽省质量信得过企业、重合同守信用单位、明光市质量协会理事单位等荣誉称号。企业全面通过ISO9001质量管理体系认证，“金洋”商标被评为知名商标，分别获得“中国著名品牌”、“名优品牌”、“热水器百强品牌”、“行业十佳品牌”、“安徽市场最具影响力品牌”、“安徽省名牌产品”等一系列称号。安徽工商导报、滁州日报、明光报及明光政府网、滁州先锋网等媒体进行了报道。2011年7月，滁州电视台还对她进行了专访，拍摄了专题片在《滁州人》栏目播出，讲述了她如何创业的故事，在社会上引起强烈反响。

第三篇：蔡占军同志先进事迹(更新)

蔡占军同志先进事迹

蔡占军，男，1968年10月出生，大专文化程度，中共党员，1987年至2001年在江苏武警部队服役，服役期间获个人三等功二次，1999年被江苏武警总队评为廉政先进个人。2001年，蔡占军同志转业到阳信县公安局工作，先后担任巡逻防暴大队副大队长、监管大队大队长兼阳信县看守所所长，2009年被市公安局记个人三等功一次，多次受到县委、县政府和县局嘉奖，连续三年被评为优秀共产党员。

爱岗敬业、无私奉献、平凡的岗位，一流的业绩，这是蔡占军同志担任看守所所长七年来的真实写照。看守所工作枯燥乏味、责任大，但是蔡占军同志一干就是七年。七年来，蔡占军同志带领全体监管民警创新思路、共谋发展、锐意进取、扎实工作，使得阳信县看守所各项工作取得了突飞猛进的进步，连续十三年实现了监所安全无事故。2011年他任职的监管大队被省公安厅评为“全省优秀公安基层单位”、被市委政法委评为“2010公正廉洁执法先进单位”。

一、清正廉洁，率先垂范，树立良好形象

看守所工作长年接触社会的阴暗面，整天面对犯罪嫌疑人。一些心术不正的人，总是千方百计的讨好、拉拢管教民警，企图

逃避法律责任。蔡占军同志非常珍惜警察这份崇高的职业，时刻以前车之鉴提醒自己，筑起牢固的思想防线，决不能被别有用心的人拉下水，不能愧对头上闪亮的警徽。他认为：为警清廉，是一名监管民警起码的职业道德。他曾多次说 “上班就像在接受警示教育，腐败官员的下场，时刻提醒着我，私欲不能膨胀；即使拥有辉煌经历，一旦放松了要求，贪图金钱名利，终究要付出沉重的代价。”他是这样说的，也是这样做的。近年来，蔡占军同志曾多次拒绝他人的请吃、送礼，即使是老同学、老朋友，只要是违反规定的，他总是予以回绝。蔡占军同志不仅在保持清廉方面是表率，其他方面也是模范。预防流感、防暑、防病是他的职责，值班、备勤的队伍中总会有他的身影，节假日、双休日加班是他的家常便饭，他就是这样，在特殊而又平凡的监管工作岗位上，默默无闻，无私奉献，树立起了监管民警良好的形象。在他的影响带动下，全所上下尤其是班子成员模范带头，促进了各项任务圆满完成。

二、建章立制，严格管理，确保监所安全

确保安全既是看守所的生命线，也是做好各项管理工作的基础。蔡占军同志在监管工作中，始终坚持把确保监所安全作为工作的重点，提出了“向管理要安全”的口号。他认为监所安全工作必须从源头抓起，立足防范。完善的制度、严格的程序与规范 的操作，加上有效的监督能够最大限度地杜绝各类安全责任事故的发生。在日常监所管理工作中，蔡占军同志始终把安全制度落到实处，采取有效措施杜绝羁押对象发生自杀、串供、暴病死亡等事故的发生。他坚持组织每月至少二次的安全大检查，及时发现处理安全隐患；对一些特别重要的对象，认真落实全天候陪押、跟踪观察等措施，采取人防与技防并举联动等方法，实时掌握监内动态。一系列的措施，为监所的安全打下了坚实的基础。蔡占军同志就是这样从具体工作着手，防患于未然，在他的带领下，确保了监所连续13年安全无事故，民警无违法违纪行为，2011年被评为优秀共产党员。

三、以人为本，保障人权，做文明管理的表率

在依法治国的大环境下，人权保障越来越受到重视。虽然羁押在看守所在押人员其人身自由受到了限制，但他们的合法权益仍然需要保障。蔡占军同志在工作中，认真履行职责，坚持以人为本，忠于职守，把人性化管理的理念落实到具体的监管工作中，在法律法规允许的范围内，尽量为在押人员提供方便。如宣传法律知识，进行法律援助；及时与在押人员的律师、家人联系，帮助解决实际问题；改建家属会见室，为在押人员与其家属之间开通心灵交流的平台；建立全功能电教系统，为在押人员接受教育促进转化以良好的心态回归社会做好铺垫；设立了图书阅览室，定期为在押人员提供图书借阅，丰富了在押人员精神生活等。在日常执勤管理中，蔡占军同志能够坚持公平、公正的原则，不因身份与地位的不同而区别对待。所内一名留所服刑罪犯因年老体弱，没有亲人会见鼓励，身体健康状况一度下降，蔡占军同志安排食堂工作人员专门为其做了病号饭，每天过问其身体状况，并积极联系上级公安机关为其办理了暂予监外执行。蔡占军同志就是这样做到了既依法严格管理，维护法律的严肃性，又充分保障在押人员的合法权益，取得了良好的社会效应。

四、争取支持、多方协商、改善工作和生活环境

几年来，看守所从两间平房到三层楼房，从拥挤黑暗的小监室到宽敞明亮的大监室，工作环境改变了，办公设备先进了。2005年看守所还是破破烂烂，办公室只有两间小平房，十几个在押人员拥挤在几平方米的监室里，没有监控，没有电脑，蔡占军同志来到看守所后，硬是凭着完善的管理和扎实的基础，积极争取资金，多方协商，盖起了办公楼，改造了监室，先后三次安装更新了监控设备，配备了电脑，监管工作实现了新的发展和跨越，一个集体团结向上、奋发有为的风气如春风扑面而来。

五、优化模式、创新理念、建立平安和谐监所

从打造平安监所到推行人性化管理新理念，从“一看二守三送走”的陈旧管理模式到理性、平和、文明、规范的规范化执法，他把创新发展的理念融入到整个监管工作之中，使得阳信县看守所始终和着时代发展的节拍阔步前进，在通往平安监所、和谐监所的道路上稳步发展。

防事故保安全是监管工作永恒的主题和生命线，确保监所安全是看守工作的重中之重。多年来，蔡占军所长带动全所民警扎实工作，建立健全了三十余项工作制度，夯实了工作基础，确保各项安全防范制度和措施落实到监管工作的每一个环节。在保证监所安全的基础上，蔡占军所长积极借鉴外地先进经验，探索人性化管理的新模式，从转变民警执法观念、保障在押人员权利，加强对在押人员伙食、医疗的保障、对在押人员的教育矫治等几个方面落实人性化管理的各项措施。他和全所民警边学习，边探索，边实践，变创新，逐渐找到了规范执法和以人为本的最佳契合点，逐步实现了监所安全管理与人性化管理的完美结合。

六、将心比心、从优待警、硕果累累

从民警拖拉懒散、应付工作到爱岗敬业、锐意进取，从民警想方设法调走到想尽办法留下，这是心与心的交流所产生力量，是以心换心、将心比心结出的硕果。从前看守所在人们的意识里是公安工作的二线单位，一些刚刚被分配到看守所的民警总觉得工作单调，生活枯燥乏味，无法实现远大的理想和抱负，以至于工作拖拉懒散，请示调离的事常有。可是几年后，县局调整警力

部署准备把一些看守所民警调离时，民警们却不舍得走了。原来这几年，蔡占军带领所领导班子成员在队伍管理上下大力气，作为武警出身的他既坚持严格管理又处处为民警着想。在看守所有限的条件下为民警建起了食堂、办公室安装了空调和暖气，每天早上六点来，晚上八九点才走，甚至不走，他和民警们并肩作战，既是严厉的领导，更像手足兄弟。在所里，哪个民警身体不好、哪个民警家庭负担重，他比谁都清楚，默默的关心和帮助从来不会有过多的表达。从严治警，要让民警绷紧一根弦；从优待警，要让民警工作扎实顺心；奖优罚劣，要让民警心服口服；以情暖心，要让民警后顾无忧；以心换心，将心比心才会有今天阳信县看守所的团结稳定，蓬勃发展。

看守所的工作是繁琐复杂的，可以说是公安系统中最基层的工作，作为一名所长，蔡占军同志所做的都是平凡的、普通的，是幕后的、是无名的，没有惊心动魄的壮举，也没有声名远扬的事迹，只有默默无闻的奉献和兢兢业业的耕耘，他所做的一切，是极其平凡而又普通的，但他用一颗对党、对人民、对公安监所工作的诚挚之心，爱岗敬业、无私奉献，履行了一名共产党员、公安民警、看守所所长的职责。

第四篇：XXX同志生产售后服务先进事迹

XXX同志先进事迹

XXX同志是XX厂装配工人，中共党员。在2011年的工作中，XXX同志在工作中积极肯干、勤于钻研，并任劳任怨地服从分厂的各项工作安排，长期出差在外做产品的售后服务工作，经常转战祖国各地，不辞劳苦，并独自一人排忧解难维修设备，即便是最艰苦的地方他也从不托辞。

XXX同志是分厂先进的装配技术的代表，也是公司的一个流动的活广告。分厂刚投产的新产品总是由他带队装配，他也善于探索总结，还喜欢与人分享工作经验，为以后的大量生产和其他员工熟悉产品提供宝贵的思路与指导性的帮助。今年的生产订单较多，尤其是4月和12月，分厂还要准备一批设备出口国外，由于时间紧，任务重，分厂每个人的工作量都很繁重，压力巨大。为确保能够顺利地完成这些设备，按时保质地交付产品，XXX同志不辞劳苦，积极的奋斗在生产第一线。在工作中他主动发挥党员的模范带头作用，以身作则，鼓舞职工在车间里形成一个“比效率，赛质量、讲安全，创优质、论贡献，争先锋”的良好工作士气与氛围。夏天他在蒸笼般的车间里挥汗如雨、埋头苦干，冬天依旧穿梭在东西通风、寒气袭人的车间装配设备。正因为他有如此高超的装配技术和积极上进的思想态度，XX厂才比较放心让他去做设备的售后服务工作。很多次XXX同志更是主动请缨，冬斗严寒，夏战酷暑地辗转长城内外、大江南北，无论是交通不便、贫穷落后的边陲小镇，还是千里无人，寸草不生的戈壁孤城，只要有我们公司产品的地方，只要有需要维修服务的地方，就是XXX同志前行的方向。汽车检测站通常白天检测汽车，晚上才能赶时间维修设备，XXX同志就披星戴月、艰苦奋斗，多少次一个人独自面对维修中的困难没有帮助，他都毫无怨言、一一克服。在售后服务的工作中，XXX同志用自己的言行向用户诠释了公司的诚信理念，每到一处都得到用户的交口赞誉，为公司赢得了良好的口碑，同时，充分体现了一个共产党员为为集体敢付出，为公司树形象的高贵品质。

XXX同志在2011年分厂的生产工作中发挥了极其重要的作用，鉴于该同志在生产工作中成绩显著，为分厂的发展做出了突出的贡献，赢得了分厂全体职工的一致好评，经过分厂民主选举，民主管委会评选，推荐XXX同志为2011年公司最佳产品制造服务员工奖模范候选人。

2011.12

第五篇：安全生产论文--蔡

浅谈煤矿企业的现代安全生产管理体系

摘要当前，面临着煤矿企业深化改革、新的生产力和生产关系的大调整，企业的安全管理如何适应新形势的要求，如何提高安全管理水平，是摆在我们面前的一项新课题。对此，我认为主要从提高认识，强化安全管理、认识规律，掌握安全生产主动权以及管理者如何抓好安全生产二个方面做好安全生产管理。

关键词：煤矿企业安全生产安全管理

一、提高认识，强化安全管理

安全生产管理最根本的目的是保护人的生命和健康，是对企业设计的最根本要求;长期安全生产为人们带来幸福、社会稳定、企业经济效益和企业的发展。但不能不注意到在长期安全生产过程中，人们可能萌生轻视、忽视、藐视安全生产的思想的现象。因此，应正确认识掌握安全生产的规律，意识到事故条件随时可能形成，因此应长期保持高度警惕，这一点至关重要。对企业工人进行安全教育的目的是使其获得长期、稳定的安全操作技能，做到按规程操作，不违章。对企业干部(班组长以上)教育的目的是获得科学的、稳定的有利于安全生产的决策能力。安全管理应全方位、全天候、全过程、全员管理，即横向到边，纵向到底。企业干部必须实施安全管理，这是法律责任赋予的要求;企业职工必须接受安全管理，这是每一个职工自身利益的需要;领导干部必须模范执行安全管理，这是素质的表现。安全生产是各方面长期努力的结果，发生事故(尤其是特大事故)是安全管理弊病的总暴露。可通过直接实践和间接实践提高安全管理水平，间接 1

实践是通过理论、规范、标准的学习而获得管理知识。因此要求我们认真学习专业的科学基础知识、认真学习来自于专业的科学基础知识与经验教训相结合的规章制度。直接实践是要从事故中得到经验和教训，因为事故是人们违背客观规律受到的惩罚;是对各项工作进行的最公正检查;是强迫人们接受的最真实的科学实践。

二、管理者如何抓好安全生产措施

干部处于决策地位，是执行决策的决定因素，是同事故作斗争的核心。树立科学的安全生产战略思想，事故是可以避免和预防的。事故与安全是一对永恒的矛盾，这就要求我们建立积极的预防思想。安全生产管理三原则

1．方针:“安全第一、预防为主”，安全是企业兴亡的基石，是企业的生命线、效益的前提，是增强企业凝聚力、吸引人才和劳动力的磁石。

2．技术:用高科技、新技术解决安全生产中存在的问题，做到即使发生误操作也保证不发生事故、即使设备有缺陷也要保证不发生事故。

3．结果:保证安全生产的必备条件(人员、设备及管理)，时刻在最佳状态。安全生产工作是一个复杂的系统工程，需要运用安全系统工程的理论、方式方法，对影响安全生产的人员素质、设备和管理等基本因素进行有效控制，使之达到“可控和在控”。

在煤矿企业处于改革的过程中，正确处理好安全与效益，安全与进度，安全与其他工作的关系，突出安全生产的基础地位，认真落实

各级人员安全生产责任制，特别是安全第一责任人。多年实践证明，安全生产责任制落实得好，安全状况就好。为了能够落实好安全生产责任制，首先必须对各级各类人员及各部门在安全生产工作中的责、权、利进行明确界定，责、权、利不清，责任制也很难落实。通过与各级各类人员、各单位层层落实签定《安全生产责任书》的形式，逐级落实安全生产责任，并按责任和要求追究责任。完善安全保证体系和安全监察体系，使之充分发挥作用。加强安全技术教育、培训工作，提高人员素质。提高人员素质不仅仅是安全生产管理的要求，也是企业整体发展的需要。要重点把握好培训对象、内容、形式、效果等4个环节，切实提高培训内容的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，把职工安全知识、安全技术水平、业务能力与职工个人业绩考核相结合，与激励机制相结合，使企业管理人员及职工达到较高的业务水平、较强的分析判断和紧急情况处理能力，使广大职工把安全作为工作、生活中的“第一需求”，实现安全工作“要我安全→我要安全→我懂安全→我会安全”的转变。

总之，安全生产是企业的头等大事，而企业的管理者围绕“安全生产”的主题应做的工作很多，既要抓主要矛盾，又不能留下丝毫安全隐患;这些工作如何进行才是最合理、最可靠的、值得管理者们不断深入地研究和探讨。