第一篇：新疆林业学校安全生产工作考核获好评
新疆林业学校安全生产目标管理考核获得好评近日，自治区林业厅安委会安全生产目标管理考核组来到新疆林业学校进行安全生产目标管理工作进行考核。
考核组一行通过听取校长艾尼〃亚生汇报、查阅了档案、实地查看人员密集区及重点目标、场所的等形式，对我校安全生产管理工作进行了深入检查。
我校2012年在安全生产管理工作中，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，精心组织，周密安排，认真落实安全生产责任制，形成了有效的奖惩、激励、约束工作机制，全校各类事故隐患与去年同期相比，均呈下降趋势。
考核组对我校的安全生产管理工作给予了好评，并希望在今后的工作中，继续加强安全隐患排查，严格落实整改措施，全面消除安全隐患。促进校园安全生产形势的进一步好转。
新疆林业学校2012年12月15日
第二篇：新疆林业学校学校考核管理办法
新疆林业学校学校考核管理办法(讨论稿)
为进一步加强对教职工管理的制度化、规范化，更好地激励、督促教职工提高思想政治和业务素质，认真履行岗位职责，加强教职工队伍建设，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，同时为教职员工聘任、晋升、奖惩、培训以及调整工资待遇提供依据，根据国家人事部及自治区人事厅有关文件精神，结合学校实际，本着“客观公正、实事求是、重视绩效、民主集中”的原则，特制定本考核办法。
一、考核体系
学校考核工作包括：
1、科室工作考核；
2、中层领导考核；
3、教职工业务考核；
二、考核时间
每年年末进行，于次年一月底前完成。
三、考核的组织领导
学校成立校党委领导下的考核委员会，其主要职责是：
1、制定、修改学校考核工作管理办法及考核制度、考核指标体系；
2、对全校的考核工作实施组织、指导和监督；
3、审议、审定考核结果；
4、对有异议的考核结果进行复核；
4、对考核结果的实施情况进行督查； 学校考核委员会的构成：
1、学校党、政领导，纪检委领导，工会领导，林子校领导；
2、各部门负责人一名；
3、职工代表（由民主选举产生）若干名。
成立学校考核委员会办公室，设主任一名，副主任两名。办公室设在党政办。考核工作分组进行，具体分组情况由考核委员会在考核开始前确定，分组原则为业务相近的几个科室划为一个考核组，组长由分管该业务的校级领导担任。
四、考核方式
1、考核分为平时考核和考核。
2、平时考核随时进行。
（1）科室业务及科室领导根据平时工作任务定期记实，主管校领导负责核查，年终由考核委员会办公室进行审核，作为科室业务考核及科室领导考核的主要依据；（2）教职工的平时考核由各科室组织进行。科室领导根据科室人员的工作情况进行记录和评价，并将结果在科室内予以公布。
3、考核以平时考核为基础。
五、科室工作考核办法
（一）考核内容
科室业务工作和精神文明工作同步进行考核。业务考核内容以各科室业务工作范围为依据，精神文明考核以学校精神文明考核指标为依据。
（二）考核程序
1、按照学校考核工作日程安排，各科室负责人按时到会向考核委员会汇报本科室业务工作和精神文明工作情况，并将书面总结材料交考核委员会办公室；
2、学校考核委员会成员向被考核科室领导口头了解、询问有关情况，以便作出全面公正的判断；
3、考核委员会办公室对照科室业务范围和精神文明考核指标，检查有关工作记录及佐证材料（含科室工作计划、总结，科室平时考核记录、科室工作会议记录、政治学习记录、考勤签到记录、精神文明创建的有关材料等）。
4、由学校党政领导分别主持科室精神文明工作评分和科室业务工作评分。
（三）考核结果的使用
1、科室业务工作和精神文明工作考核得分之和前两名的，将被评为“双文明科室”，颁发奖牌，科室正副科长颁发奖金；
2、科室业务考核总分85分（不含85分）以下的为不合格科室，将扣发该科室正副科长两个月和一个月岗位津贴；
3、精神文明考核结果将于科室人员精神文明奖挂钩。科室精神文明考核85分以上的将被授予“文明科室”称号，科室人员全额享受精神文明奖。85分（不含85分）以下的科室，将扣发科室全体人员精神文明奖金50%。
六、中层领导的考核办法
（一）考核内容
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考核工作实绩，即个人履行岗位职责和完成工作任务的情况。
德，主要考核政治态度、思想品德、职业道德和社会公德等方面的表现。
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况； 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
廉，主要考核在教学、管理、服务等方面的工作中廉洁奉公、严格自律的情况。
（二）考核程序
由各考核组组长主持召集本小组全体教职工会议对本组的正副科级领导进行评议，具体程序：
1、科级领导做述职。
2、教职工进行民主评议，无记名打分（占考核总分的40%）。
3、考核组组长打分（占考核总分的30%）。
4、校领导打分（占考核总分的30%）。
5、由考核委员会对得分在90分以上的科级领导以无记名投票的方式选举出优秀等次人员，得分70分以下，定为不合格。
6、“双文明科室”领导（含正、副职）优先评优。
7、考核委员会办公室将考核结果汇总，报校党委会研究确定考核结果，并进行公示。
（三）考核结果的使用
1、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。优秀等级比例为参加考核科级领导的20％（可进行四舍五入）。
2、考核被确定为优秀等次的将被授予优秀教育工作者，予以表彰奖励，任期届满优先考虑留任。
3、科室业务考核和精神文明考核不合格的科室，科室领导（含正、副职）不得评优。
4、考核不合格者，将考虑提前调离现岗位或免职，若到期将不再聘任。
七、教职工业务考核
（一）考核内容
考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。重点考核工作实绩，即个人履行岗位职责和完成工作任务的情况。
德：主要考核思想品德情况。包括政治、思想表现和职业道德方面的情况； 能：主要考核业务能力和创新能力。包括业务技术水平、组织管理能力的运用发挥和创新提高，以及业务技术提高、知识更新的情况；
勤：主要考核工作态度、敬业精神。包括工作责任感、工作积极性和工作纪律性；
绩：主要考核履行职责的情况。包括完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
（二）考核方法与程序
1、教职工个人按考核内容、要求，根据各自的岗位职责和学工作任务，进行一学年写实性总结，自我评价，并填写考核表。
2、各部门按考核要求，由科室领导组织个人述职并进行民主评议。（1）群众评议，无记名评分，占个人考核总分的30%；
（2）科室领导（正、副）结合平时考察客观全面对被考核人进行评分，占个人考核总分的40%；（3）考核组组长打分，占个人考核总分的30%；
（4）考核分数在90分以上者，具备评优资格，由科室领导推荐考核等级，并将相关材料汇总到考核委员会办公室；其中教师系列人员工作考核须经学校教务处核算教学工作量并进行工作质量评价后汇总到学校考核委员会办公室。办公室汇总考核材料后送校党委会研究。
3、校党委根据考核汇总情况，研究确定教职工的考核等级，并将考核结果公示后予以正式确认。
4、考核委员会办公室将考核结果上报。
5、对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起十日内向学校考核委员会申请复核。经考核委员会会议作出复核决定，由办公室通知教职工本人。
（三）考核基本标准
1、优秀：积极贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度，忠诚于党和人民的教育事业，工作责任心强，勤奋敬业，有较强的业务能力和创新能力，能出色地完成或超额完成聘任岗位所规定的工作任务，在教学、教研、管理和服务等工作中表现突出，成绩显著。
2、合格：能认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，按时参加政治理论学习，自觉遵守国家法律、法规及各项规章制度，业务熟悉，工作责任心较强，工作积极主动，无责任事故，能完成聘任岗位所规定的工作任务。
3、基本合格：能贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，参加政治理论学习，能遵守国家法律、法规及各项规章制度，政治、业务素质一般，工作责任心一般，积极性、主动性不够，能基本完成聘任岗位所规定的工作任务，但完成工作的质量、数量和效率不高。
4、不合格：凡有下列情况之一的，确定为不合格：
（1）不能胜任本岗位工作的，或不服从工作安排，不完成分配的工作任务的;（2）考核期限内，连续矿工超过10个工作日或者1年内累计矿工超过20个工作日的；
（3）组织纪律性较差、工作责任心不强，严重违反规章制度、工作纪律或职业道德、社会公德，有失职、渎职行为或造成极不良影响的;（4）违反规章制度和工作纪律，造成严重责任事故的；或因责任事故，使国家、集体利益受到严重损失的。（5）受到行政拘留、劳动教养等行政处分或被判处刑罚的。
（四）考核结果与使用
1、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。各部门内优秀等级比例应控制在参加考核人员的18％以内。
2、考核结果将与工资晋级、晋职和职称、技术等级的评聘挂钩。
3、考核被确定为优秀等次的将被授予优秀教师或优秀教育工作者，予以表彰奖励，并优先推荐参加职称评审。
4、凡考核为基本合格及以上的人员，发给第13个月工资作为奖励，并可按有关规定调整工资档次。
5、凡考核为不合格的人员，不发给30％的岗位津贴，不发给第13个月工资，经学校党委会议研究后可不再续聘或予以辞退。
6、凡未参加学考核或未确定考核等级的各类人员，当年不能晋升工资，不发放第13个月工资及其他年终奖励。
（五）下列人员的考核规定
1、新聘用人员，聘用时间未满一年的，所在部门可结合其实际工作情况进行考核，但不定考核等次。
2、在学校期间因工作变动，在新岗位工作不足半年的，在原部门、原岗位考核，超过半年的在现任部门、现岗位考核。
3、公派学习、培训人员由所在部门正常考核。外出挂职、锻炼、支教、支农等人员，半年以上者，由对方单位出具考核评价，参加学校考核。
4、新调入人员的考核，根据调入前原单位的鉴定，由现工作部门进行考核，并确定考核等次。
5、一年中因病假、事假（不含法定产假）等离岗时间累计超过半年的人员，不参加学考核。
6、年内旷工一天及以上的，病、事假累计30天以上的，以及考核期内违反劳动纪律，受到通报批评的均不能确定为优秀等级。
7、受行政记过以上处分或党内严重警告以上处分的人员，受处分期间，只参加考核，不确定等级。
8、受立案审查尚未结案的人员，只进行学考核，暂不作评价，也不定等级，待问题查清后再提出评价意见和确定等级。
9、被司法机关收审尚未结案的人员，不进行学考核，待问题查清后再确定是否考核。
10、无正当理由不参加考核的人员，经教育后仍然拒绝参加的，学校可直接确定其为不合格等级。
11、其他在职不在岗人员由党政办统一组织考核。
八、附则
本办法由党政办公室负责解释，自印发之日起施行。
第三篇：09-2-27林业安全生产工作
关于安全生产工作情况的汇报
（2009年2月27日）
根据《德州市人民政府安全生产委员会关于认真落实鲁政办发明电【2009】26号文件扎实开展安全生产大检查活动的通知》（德安发【2009】5号）要求，现将我局安全生产工作汇报如下：
一、加大领导力度，强化责任落实
为进一步加强安全生产工作，确保全国“两会”期间安全形势稳定，按照《安全生产法》的要求，我局建立健全安全生产责任制，成立了由党组书记、局长同志为组长，副局长为副组长，机关各科室负责人为成员的安全生产工作领导小组，进一步明确了行政一把手是安全生产工作第一责任人，对本单位的安全生产总负责的安全生产机制。同时，要求全市各级林业部门，成立安全生产管理领导机构，督促指导各项安全生产工作，层层明确任务，落实责任，形成“一级抓一级、一级对一级”负责的安全生产监管网络。
二、健全规章制度，依法规范管理
制定完善了《机关工作纪律》、《办公区值班制度》、《印章管理规定》、《车辆管理制度》等规章制度，做到了人人有职责、事事有规章，确保各项安全防范措施的落实；做好单 1
位、小居安全管理工作，聘请专职保安人员并为小居安装了监控设备、对讲设备，进一步改善了单位、小居的工作生活环境与安全，及时消除安全隐患。
在原有预案基础上，结合实际，建立了《重大林业有害生物灾害应急预案》、《处置重大森林火灾应急预案》等应急预案，建立健全了安全生产突发事件预警机制和处置细则，整合了安全生产应急队伍人员配置。并下发通知要求各县市区林业局按照科学性、可操作性的原则，建立和完善各项安全应急预案和应急处理办法，并切实开展演练。
三、开展广泛宣传，提高安全意识
把宣传贯彻《安全生产法》作为一项重要工作来抓，通过集中学习、专题报告、观看光盘等各种行之有效的方式，组织开展了丰富多彩的、针对性强的安全生产宣传教育活动，进一步增强全体干部职工的安全意识和安全防范能力。积极开展防火、防震、交通等安全知识教育，让广大干部职工掌握了安全生产常识和应急措施，增强了防灾避灾意识和技能。同时，组织相关人员走上街头，进入社区通过设立宣传站，悬挂宣传标语、发放宣传单等形式进行了安全生产宣传。
四、加强协调调度，抓好应急值守工作
进一步加强规范了安全生产值班值守工作，建立健全了突发安全事件信息报告工作机制，制定了《安全生产值守和
信息报送制度》，坚持实行了由领导班子成员带班，双人双岗值班制度，并进一步完善了24小时领导带班的值班、值宿工作机制，制定了值班工作人员责任表，把工作任务落实到了具体人员。
五、加大隐患排查，强化整改监督
结合我局实际组织开展了经常性的安全生产检查，采取定期检查、突击检查、专项检查等多种形式，加强重点区域、要害地段、重点人员的安全生产检查。坚持安全检查与事故隐患整改相结合；与规章制度落实相结合；与安全生产教育相结合；与森林防火工作相结合。增强检查的针对性和时效性，推动安全生产各项责任制的落实。
第四篇：林业安全生产工作通知
为认真贯彻落实XX年6月7日全国安全生产工作电视电话会精神，6月9日全省安全生产电视电话会议精神，切实抓好全市林业安全生产工作，市林业局庚即召开了安全生产工作会，全面分析了当前全市林业行业安全生产形势，安排部署了当前及夏季汛期安全生产工作，现将有关情况通知如下：
一、高度重视，强化责任
全市各级林业部门要高度重视安全生产工作，把做好安全工作列入工作的重中之重。加强领导，强化责任，要严格落实地方政府安全生产属地管理和各级林业部门行业监管责任，明确各级林业部门既是安全工作的责任主体，又是工作主体，严格落实安全生产一把手负责制、一岗双责制，建立健全安全生产目标考核机制，落实主体责任，要以有效的问责机制，提高行政执行力。
二、突出重点，明确任务
全市林业安全生产形势总体平稳，但重点环节安全形势依然严峻，特别是森林防火安全不容忽视。各级林业部门要进一步认清形势，增强安全生产工作的紧迫感和责任感，突出重点，抓好安全工作。
（一）突出抓好森林防火安全。加强森林防火，强化重点区域的巡护和检查，排除火灾隐患。强化野外用火管理，严格生产性用火审批。加大火灾火情的查处力度，畅通投诉举报渠道，对火灾火情，做到有报必查，每查必果。严格值班制度，确保火情及时上报和处置。注重宣传，充分运用广播、电视、报纸、网络等各种新闻媒体，加大森林防火知识的宣传和舆论监督力度，教育引导广大群众自觉做好森林防火安全，提高市民的防火意识。
（二）突出抓好涉林企业安全生产。对涉林企业安全生产工作进行拉网式排查，强化作业现场安全。特别是要加强外来施工队伍（承包商）安全监管，对安全责任制落实情况；安全生产管理机构设立和专（兼）职安全管理人员配备情况；技术设备安全管理制度和岗位安全作业规程建立、执行情况；安全生产重要设施、装备的完好状况及日常管理维护、保养情况；危险性较大的特种设备和危险物品的存储容器、运输工具的完好状况及检测检验情况等进行全面检查。加强隐患排查，在检查中发现存在较大安全隐患的涉林企业，要立即停产整改。
（三）突出抓好林区生产生活安全生产。做好林区夏季防汛工作，全面开展林区内木材生产、林区道路、工程建设和办公楼、宿舍楼安全检查，切实消除各类安全隐患。对在汛期有可能被洪水淹没、冲毁的林区群众住房，工棚及堆放木材及生产生活物资等要及时采取措施搬迁。对可能发生山体地质灾害的隐患要提前排查，设置警示标牌，派专人看守，做好应急预案，确保林区生产生活安全。加强森林公园、自然保护区安全巡查，要对森林公园、自然保护区的各种游乐设施、设备、安全警示标志和危险区域防护设备进行维修加固，确保辖区内不发生各类安全事故。
三、加强指导，强化检查
各地要认真按照全覆盖，零容忍、严执法、重实效的要求，切实开展安全生产大检查。从即日起，全市林业系统将集中开展为期3个月的安全生产大排查、大整治。各区、市、县、自治县林业局要开展安全生产大排查、大整治，并于6月底前将安全生产自查情况报市林业局安全生产办公室。同时，市林业局将派出工作组深入各区市县林业局和林业生产企业，进行抽查，确保林业安全生产各项措施落到实处。
第五篇：林业安全生产
南通龙鹰真空泵业有限公司
安全生产年终汇报材料
龙鹰真空泵业在上级党委和政府安检所的正确领导下，企业始终处于安全发展状态，我们深感做好安全生产工作重于泰山。企业坚持“安全第一、预防为主，综合治理”方针，扎实工作，规范企业行为，让企业在安定团结，健康发展的道路上前进，2010年我们企业实行安全质量标准化，重视企业文化，培训企业骨干在”6S”现场管理方面取得了一定成绩，全年全厂无一起安全事故发生，圆满完成了上级党委和镇安检所交给我们全年安全事故为零的目标，我们具体做法是：
一、加强组织领导，巩固安全生产管理基础
龙鹰泵业在樊总经理的正确领导下，根据国家安全法相关规定，始终坚持企业主要负责人为安全生产第一责任人的原则，每年初企业与部门管理人员签订《安全生产责任状》并且将安全卫生工作的好坏与考核工作相挂钩，对在工作中违纪违规操作的员工进行处罚以及现场设备保养不合格，环境卫生差，抽烟等行为进行处罚，新员工经培训后与企业签订《安全生产保证书》还有上下班详细的路线图，联系方式，交通工具等并注明上下班所需的时间，努力消除各类安全事故发生，发现问题及时整改，真正做到责任到人，确保全年无安全事故发生。
二、加强安全生产教育，充实职工安全生产知识培养企业员工整体素质
安全教育培训列入企业重要议程，每次全厂员工大会，樊总首先讲到的是安全生产第一，同时还利用宣传栏黑板报等形式进行对全厂员工教育安全知识问答题，每人一份发到员工手上，考试成绩列入档案，为提高员工整体素质，请外企老师以及专职讲师来厂授课，今年9月份，我们请深圳新高度企业咨询有限公司李梅青和张讲师二人来厂讲课，全厂员工受到较好效果，同时还购置了安全知识光盘，组织集体学习和观看，通过一系列的安全知识的普及，进一步提高了员工安全意识和企业团队的凝聚力和自信心，从而提高了整体安全生产推动力和自觉性，为企业全年无安全事故起到了关键性作用。
三、加大安全生产经费投入，确保安全无隐患
企业不断更新设施，把重体力劳动改为机械操作有效提高了生产效益降低了不安全因素，在消防设施方面，今年又增加了6台灭火器，在劳动保护方面，我们认真做到劳动保护用品准时发放，根据各工种的操作要求，发放一些上岗必须穿的工作服，工作鞋，工作帽，口罩，眼睛，踏脚板等等，以提高员工自我保护防范意识。
安全生产工作只有起点没有终点，在2011年新的一年，我们企业要在上级党委和镇安检所领导的指导下，认真把好安全生产工作，确保全年无安全事故发生，我们要让每位员工高高兴兴来上班，平平安安回到家，努力为全镇经济建设多做贡献。
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