安全生产工作简报2010年第一期

第一篇：安全生产工作简报2010年第一期

安全生产工作简报

2010年第1期（总第12期）

北京科锐公司行政部编2010年5月28日本期要目

※ 我公司“安全生产工作简报”正式复刊

※ 北京科锐公司“公司安全员安全生产检查办法”公布 ※ 2010年第九个全国暨北京市安全生产月活动正式启动 ※ 简讯

我公司“安全生产工作简报”正式复刊

在全国第九个“安全生产月”到来之际，我司“安全生产简报”（以下简称：“安全简报”）正式复刊。该简报由行政部主办，将在每月最后一个工作日发刊，内容包括安全简讯和行业资讯两大板块，涉及安全新闻、安全法规与政策分析、安全评论、安全问题通报、安全工作汇报与发布等多个方面。

从2006年起，公司就开始发布每月“安全生产简报”，后因人员变动，被迫中断。随着公司的不断发展壮大，尤其是上市后，科锐迈上了一个崭新的平台，安全工作显得更加重要。此次复刊也是公司上下贯彻“安全发展 预防为主”安全理念的重要体现。作为安全总结和汇报的重要媒介，该刊将在加强公司安全生产工作的监督与指导方面发挥重要作用。

据悉，除每月定期发布“安全简报”外，行政部还会结合每一阶段安全宣传工作的重点，不定期的发布副刊，以漫画、幽默、知识竞赛等职工喜闻乐见的形式，宣传安全生产的重要性，达到“人人都要讲安全，事事都要保安全，时时都要想安全，处处都要有安全”的目的。

北京科锐公司“公司安全员安全生产检查办法”的公布 开展安全生产检查可以及时了解和掌握各时期安全生产情况，及时发现不安全因素，及时消除不安全隐患，从而使安全工作做到防患于未然。为使安全生产检查工作经常化、制度化，现制订检查条例如下：

1、安全生产检查，包括定期检查，不定期检查，专业检查和综合检查，每次检查必须有明确的目的要求和具体计划。

2、定期检查包括每周、每月、每季度的安全检查。安全员逐一对各班组各车间按照安全检查表要求进行检查，依规定对所发现的安全隐患现查现改，如一时难以整改完成者下发安全隐患整改通知单，限期整改。并对各班组建设安全管理评分。

3、不定期检查主要指，安全员不定时不定点对安全生产中的特定项目进行随机检查，并进行检查记录，发现隐患通报整改。

4、专业检查和综合检查主要针对检查的内容进行分划，主要项目包括电气安全、起重安全、焊接作业安全、消防安全等。

5、检查的主要内容主要包括：各班组的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的检查，安全生产作业环境，生产设备设施的使用与存放状态，班组安全教育，班组安全自查记录，安全隐患整改情况等

6、主要的检查形式包括

（一）听取受检者汇报，向受检者提出质询；

（二）查看受检者相关记录、台帐等基础资料；

（三）深入车间作业现场查勘；

（四）组织相关人员对安全重要设施、设备进行检测、鉴定。

7、隐患排查与治理的落实：现场勒令整改、下发安全隐患整改通知单限期整改并复查、发送产品部经理（主管）隐患整改通知书、在月度安全生产简报中予以公布、申请部门对当事人予以处罚、申请公司领导予以部门处罚、申请对安全工作优秀班组、部门进行表彰。

8、安全检查工作的监督：每月定期对行政部门经理进行安全检查工作汇报（书面），评分结果进行公布。安全检查工作中的不公正不公平不公开接受各部门监督与建议。

9、安全检查工作中产生的安全检查表、隐患整改通知单、复查记录表都将编号入档以备查。

2010年第九个全国暨北京市安全生产月活动正式启动

5月13日上午，北京市召开2010年安全生产月活动动员部署电视电话会议，对今年全市安全生产月各项工作的开展进行部署。会议由市政府副秘书长戴卫主

持，副市长苟仲文，市安全监管局副局长蔡淑敏出席会议。会上副市长苟仲文宣布，第九个全国暨北京市安全生产月活动正式启动。我公司安全员郑为正参加了在怀柔区政府会议厅分会场的会议，并作记录。

今年我市安全生产月活动将以“坚持安全发展，落实安全责任，服务世界城市建设”为主题，结合“安全生产年”活动的各项工作任务，继续深化安全生产宣传教育行动，面向基层、面向企业、面向生产一线，开展有针对性的宣传教育活动。通过安全生产月活动的开展，达到提升从业人员和社会公众的安全意识和防范能力，促进全市安全生产形势持续稳定好转的目的。

会上，市住房城乡建设委、顺义区政府和燕山石化公司分别做了大会发言，对本系统、本地区、本单位安全生产月工作进行部署。

据介绍，今年安全生产月期间，全市将集中组织开展包括第九个全国暨北京市安全生产月宣传咨询日，安全生产大型公开课，第四届北京安全文化论坛，“安全在我身边”演讲比赛暨巡回演讲，第二届“安全伴我在校园，我把安全带回家”主题征文，安全生产专题文艺巡回演出，安全生产影视宣传片展映等在内的十项重点活动。与此同时，全市各地区，以及高危行业的企业，还将以安全生产月为载体，以隐患排查治理，安全生产宣传教育，安全管理制度和安全文化建设为重点，组织开展丰富多彩的活动。

最后，副市长苟仲文作了重要讲话。他谈到，安全生产是“三个北京”和“世界城市”建设的重要保障，关系着首都发展稳定大局。宣传教育是安全生产的一项基础性工作。通过广泛深入开展安全生产宣传教育，对于提高社会公众和从业人员的安全意识、安全知识、安全技能，对于控制、预防和减少安全生产事故具有十分重要的意义。

【注】：“三个北京”：是由“三个奥运”变身而来，内涵包括“人文北京、科技北京、绿色北京”。

“世界城市”：就是对全球经济政治具有影响力和控制力的城市。北京定位为世界城市，是首都新一轮发展的重大战略选择。

※简讯

◎5月5日镇安全生产监察科监督员杨亚如等来我公司检查有限空间作业安全生产情况，并提了几点建议。要求建立完善有限空间作业应急救援预案、安全操作规程、安全生产责任制度等制度体系。

◎变电事业部开关元件部本月发生两起工伤事故，情节较轻，都为员工安全意识不够，一时疏忽所致。事后行政部安全员郑为正按照公司事故报告填写要求，规范了事故报告的填写。元件部领导事故处理及时有效，也就事故进行了部门安全教育。

◎5月12日起我公司6名员工开始参加电焊工取证培训。他们是来自箱变产品部的杨华德、杨明旭、谷红军，GRC产品部的刘小勇、曹海桐以及来自配电开关生产部的周举鹏。这将进一步规范我公司特种作业的规范化，以后公司将继续加强各特种作业的安全管理工作。

◎5月17日怀柔区卫生局监督员来我公司检查卫生工作。并对我公司职业卫生方面工作提了几点建议。如建立完善职业卫生档案和劳动者健康监护档案、对作业人员进行职业健康检查、职业卫生培训等等。

◎我公司2010年安全生产月活动方案已经制定并通过领导批准，主要内容包括宣传横幅、宣传画、安全生产月专题报道等宣传方式，以及“安全生产金点子活动”、“安康杯”安全知识竞赛活动、食堂员工食品安全卫生的培训宣传活动、消防安全演练、以及安全生产大检查等活动等等。

◎5月26日下午二时，北房镇第二季度安全例会暨安全生产月启动仪式召开，我公司安全员郑为正参加了此次会议并做记录。

会议由安全生产监察科副科长张云文主持，北房镇副镇长于春利出席。

于春利就6月份我镇安全生产月活动进行了部署，并下发了《2010年北房镇“安全生产月”活动方案》。并宣布北房镇2010年安全生产月活动正式启动。

另外传达了区安全会议的消防安全、食品安全、交通安全方面的工作要求。特别强调企业食堂的原料采购、健康证办理、卫生许可证等方面的规范化。◎5月26日下午三时，安全生产监察科副科长张云文对我镇生产企业的安全管理人员，进行了有限空间作业安全生产培训。并强调对有限空间作业的危险性与安全工作的要求。

◎开关元件部将5月最后一周定为安全周（两次集中安全检查，两次安全培训，完善安全文件），6月为安全月（每周检查两次），并于5月27日首次公布了部门的检查表。检查表由“检查发现的问题”、“问题分析”以及“整改措施和责任人”三部分组成。这样的部门安全自查将安全隐患的分析整改与落实作为主轴，值得借鉴与学习。

报： 总经理、常务副总、各事业部经理

发： 公司各产品部、综合管理部、储运部总编：尹东审稿：张文安责任编辑：郑为正协办：公司企业文化宣传组

第二篇：安全生产工作简报(第一期)

安全生产工作简报

第一期发布日期：2011-10-0

3根据离石区人民政府关于《离石区安全生产蹲点剖析工作实施方案》（离政办发【2011】99号）、离石区煤炭工业局《关于做好国庆期间煤矿安全生产工作的通知》（离煤发【2011】256号）、离石区煤炭工业局《关于离石区煤矿安全百日大检查专项行动实施方案》（离煤发【2011】212号）等文件精神，为确保国庆和省党代会期间我矿安全生产形势的稳定。连日来，离石区煤炭工业局、集团公司等包矿领导来我矿会同煤矿管理人员，对我矿井上下各生产和基建中存在的隐患及施工进度方面存在的问题进行了认真剖析，并提出了合理化的建议。现将有关的问题汇报如下：

一、监控：

1、监测监控存在异地断电。

2、风门未安装语音报警。

3、井下断电测试闭锁，测试一次，地面多次显示，断电时间与地面误差大。

二、地面土建：

1、基建方面关于生产系统的改造工程部分未开工。

2、生活设施建设进度慢。

由于地面交叉施工，相互影响，需合理统筹安排。

三、井下矿建方面：

1、斜井“一坡三档”不完善，需增设阻车器。

2、中央变电所混凝土浇筑工程进度慢，其中振动装置为非防爆型的。

3、由于部分项目施工图纸未到位，导致工程不能开工，尽快与设计院取得联系，尽快出图。回风立井风硐未开工，严重制约着我矿矿建工程的进度。

四、手续办理：

1、环评报告已通过评审，但仍未批复。

2、水土保持方案至今仍未评审。

这两个问题制约着我矿采矿许可证的换发工作。

建议：尽快完善监控系统；加快土建工程施工进度；严格执行矿级领导带班下井制度，加强现场管理；加快手续办理工作步伐。

抄送：离石区煤炭工业局楼俊集团公司

山西楼俊集团担炭沟煤业有限公司

2011年10月3日

第三篇：第一期工作简报定稿

蜀峰花园酒店工作简报

【2011】第1期

主办：总经办二0一一年七月六日

【信息】

排除隐患胜于救灾

2011年7月3日下午15:00时，成都地区突降暴雨，因暴雨来势凶猛，速度快，降雨量超过231毫米，积水是近几年比较罕见的，我们酒店周边地区也遭遇不同程度的灾害。

在大雨突降时，当值在岗的部分员工，对酒店三个不同地点即停车场、地下室入口、八楼库房进行重点监控，排查隐患，及时通报观察到的数据及信息。下午16时许，观察人员汇报，楼顶积水过多，而且有上涨的趋势。保障部与客房中心员工一起奔上楼顶，准备抢运库房内物品。杨总也及时赶到楼顶指挥，并作出疏通出水口的指令。在大家的共同努力下，积水很快下降，出现的险情马上被排除。因暴雨持续时间较长，为了防止第二次因杂草堵塞出水口，再次出现积水上涨，我们将库房门口封堵住，并清除了其他出水口障碍，避免了库房物资被雨水浸湿。我们继续对各观察点监控到次日凌晨两点。通过本次防洪抗险的实战，使我们认识到：一是要有科学的应急预案；二是有正确的处理方案；三是有团结作战的精神；四是有高度的责任感。作为酒店员工，我们应该在危机关头为酒店财产免受损失，做出我们应有的贡献。

（供稿人：王军）

编者按：

当暴雨来袭，正在休假的保安队长王军第一时间奔赴现场，立即 号召并组织人员观察水位情况并排险。此间，王军身先士卒并带领保安人员吴招军、张国礼、工程部唐红军及客房中心领班黄庆华等顶着雷电、冒着大雨，在楼顶徒手把堵在排水沟中的树根等杂物拉扯出来，保证下水流畅；他们又不顾浑身被雨水淋湿，用塑料布、胶布将库房门口封住，以免雨水进入。由于大家的齐心协力，终于化险为夷。他们这种在紧要关头保护酒店财产不受损失的行为和精神，值得我们大家共同学习！

【工作指令】

酒店7月工作计划

上半年，我们主要以整顿清洁卫生和建立基础管理工作秩序为抓手，取得了一定的成效，对酒店经营收入、整体服务质量及客人满意度的提高有着积极的促进作用。下半年，酒店以提高员工素质、进一步改善设施设备和完善管理制度为主要手段，加强营销，确保实现经营收入目标。七月是下半年首月，我们主要有以下几项工作：

1、厨师长对销售和餐厅员工进行菜品知识培训；

2、做好酒水提成的基础工作；

3、库房的整顿及调整；

4、草拟质检考核奖罚细则；

5、制定下半年培训及技能大赛计划；并进行全员礼仪培训；

6、服务指南及标牌的制作；

7、继续调整员工宿舍；

8、清理仓库餐具，并充分利用库有餐具；

9、清理员工更衣室钥匙并统一管理；

10、制订下半年酒店营销工作计划；

11、对管理人员提出新的硬性指标：

（1）值班经理每天当值期间检查客房不少于4间、在前厅值守时

间不少于1小时、抽查公共卫生间不少于1次；

（2）质检专员在岗巡视时间每天不少于1.5小时；

（3）财务在前台检查指导时间每周不少于1小时。

【质检】

6月质检情况通报

6月质检奖罚情况归纳如下：

一、奖励情况：

1、6月6日上午10:40左右，康定酒店厨房发生火灾,火势严重、毒烟弥漫，直接威胁到我们酒店的人身财产安全，酒店领导当即启动应急方案。保安队长王军快速组织员工，疏散客人,关闭房间窗户，随时关注事态情况。酒店对他们这种反应迅速、处置得当之行为特别提出表扬，决定奖励保安队长王军现金100元,表现突出队员刘康、谭兴发、吴招军、王成、李建军，每人奖励50元。

2、2011年6月6日11:20左右，蜀汉公寓外租女员工宿舍发生火情，灶台火焰把天燃气软管燃烧破裂，引发天燃气外泄并燃烧。在这紧急关头，室长周瑛赶紧用灭火器扑灭火焰，关闭气阀，避免了一场燃气中毒和火灾事件的发生，保证了宿舍人身和财产安全。酒店决定对周瑛进行表扬并奖励现金50元。

3、6月9 日客房部员工李俊玲在7006房间打扫卫生时，发现客人遗留的一个钱包，立即上交部门。经核实钱包内有1000多元现金、还有银行卡等。通过积极与客人联系，及时把钱包归还给了客人。这种拾金不昧的精神，为酒店赢得了美誉。酒店奖励李俊玲现金50元。

二、处罚情况：

6月份共处罚247分，其中：

前厅销售部处罚5分；客房部处罚47分；

餐饮部处罚70分；茶坊处罚80分；

后厨处罚25分；保障部处罚20分。

三、要求：请各部门严格要求，加强管理，重视并不断完善酒店

产品质量，确保为客人提供整洁卫生的良好环境。

————————————————————————————— 报：董事长李兴民打印：周小刚 发：酒店各部门校对：缪体健

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第四篇：工作简报(第一期)

安化县人力资源和社会保障

工作简报

第1期

安化县人力资源和社会保障局办公室2011年8月30日

安化县2011事业单位

工作人员公开招考工作圆满结束

2011年8月29日，安化县事业单位新进人员岗前培训在县委党校举办。据悉，聘用人员在参加岗前培训之后将于近日走向工作岗位。

今年事业单位招考工作分两批进行，分别自2011年6月和7月公布招考简章以来，先后有1300多人报名，通过笔试、面试、体检、政审、公示等多个程序，最终有51名普通类考生和90名医学类考生获得聘用资格。

县人力资源社会保障局坚持公开、公平、竞争、择优的原则，健全工作制度，接受社会监督，切实做到了让用人单位满意、考生满意和社会满意。

一、注重因岗招人，科学编制招考计划。本着“工作需要、编制允许、专业对口、突出重点”的原则，在各用人单位申报的基础上，县人力资源和社会保障局科学合理编制今年事业单位人员招聘计划，满足事业发展对人才的需求。

二、注重阳光操作，努力营造公平竞争环境。为了规范招 聘行为，防止各个环节上的随意性和暗箱操作，县人力资源和社会保障局着力防止和克服各种不正之风。一是坚持公开办事制度。公开每个环节，网络公开、张榜公布招考计划、笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，做到了“政策公开、过程公开、结果公开”，增大了工作透明度。二是健全监督跟踪制度。纪检监察机关全程监督，从报名、出题、考试、阅卷到最后聘用，每一个环节都由纪检监察机关人员全程参与监督，并对命题、阅卷实行全封闭管理，形成了一套有效的事前监督、全程监督、跟踪监督机制。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，切实加强廉政建设，严明招考纪律。

三、注重环环相扣，严格把握工作细节。一是严格资格审查。由考生本人携带身份证、毕业证和照片报名，严格审查报名资格，防止出现超出范围报考、替考等情况。我们采取网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪，确保考生资料真实可靠。二是严格考试纪律。笔试考场按高考标准布置，使用电子屏弊仪、电子监控等设备，禁止考生携带书籍资料和通讯工具入场。全程参照录取公务员面试

2标准，确保面试的公正性和保密性。三是严格体检组织。采取由异地医院体检的方式，我们先将入围考生进行集中，然后分组编号，做到了体检信息保密，体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。四是严格考察录用。我们成立由县人社局、用人单位等组成的考核小组，着重考核拟聘用人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情况，作出考核结论，然后集体研究决定。（局办公室）

报：市人力资源和社会保障局办公室。

县委办、政府办。

发：局属各单位、机关各股室。

安化县人力资源和社会保障局办公室2011年8月30印发电话/传真：7822100邮箱：(共印30份)

第五篇：工作简报第一期

****镇人口和计划生育工作简报

第1期

（总第1期）

****镇人口和计划生育办公室编2012年3月1日

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按：沧海横流，创业维艰。2011年成县成功通过国家计划生育优质服务县的验收，并在2011的计划生育工作中获得全市第一的优秀成绩。****镇计生站在全县创国优的浪潮中，积极进取，踊跃拓展，在2011全县计划生育工作年终验收中荣获全县第三的良好成绩。

今天，酝酿已久的《人口与计划生育工作简报》正式诞生了。她承载着宣传党和政府相关政策，贯彻落实镇党委、政府重大决策和****镇计生站工作部署的重任。她是反映全站工作动态、交流工作信息、传播工作经验的重要平台。她将本着贴近****、贴 1