社区矫正工作简报第一期

第一篇：社区矫正工作简报第一期

社区矫正工作简报

第一期

坡贡镇社区矫正委员会办公室编 2011年3月11日

社矫工作要开展

培训上岗打基础

2011年2月15日，中共安顺市委办公室通知(安市办通字﹝2011﹞12号)——中共安顺市委办公室、安顺市人民政府办公室转发《市社区矫正委员会关于在全市试行社区矫正工作的实施意见》的通知，标志着社区矫正工作的全面启动。为贯彻执行通知精神，县司法局于2011年3月7日开展第一次社区矫正工作培训会。

我坡贡司法所全体同志参加了本次培训。会议从社区矫正的基本知识、日常管理和工作流程、注意事项和刑释解教工作等四个方面进行讲解培训。其中尤其强调社区矫正的目的，社区矫正工作的意义、原则、任务、适用范围，矫正的衔接、执行、监督管理，考核奖励、以及解除矫正。对社区矫正工作的每一个细节都进行了详细剖析讲解，为开展社区矫正工作打下良好基础。

比起以往摸着石头过河，此次培训，明确了社区矫正工作的流程，制度，让我所社区矫正工作得以完善和规范，同时也增强我所完成社区矫正工作的信心。

第二篇：山门镇社区矫正工作简报第一期

社区矫正工作简报第一期

清水县司法局山门司法所拓宽教育渠道

提高社区矫正实效

2010年8月,我镇辖区农民田某因犯盗窃罪，被苏州工业园区人民法院判处有期徒刑九个月，缓刑一年。我所工作人员当即对其进行了社区矫正登记，并进行了谈话，向其宣读了社区矫正的相关政策和社区矫正对象的权利义务，并告诫其要严格遵守上述法律法规和纪律，服从司法所管理，好好做人，争取早日解除矫正，做个合格的公民。

一年来, 山门司法所工作人员以社区矫正人员思想矫正为重点，拓宽教育矫正渠道，对辖区内矫正人员开展室内教育和室外教育、特殊教育相结合的方式，提高教育矫正实效。

一是拓宽室内教育形式。通过与社区矫正人员谈心、家访等一系列活动，帮助社区矫正人员消除不良心理与情绪,对其开展心理矫治。建立“一对

一、多帮一”帮教制度，采取个别谈话、电话交谈、书信交流、集中思想教育等多种教育形式，不断提高矫正人员遵纪守法意识,开展形势政策教育。通过宣讲形势政策，让社区矫正人员了解国家的方针、政策，引导他们看社会发展、看社会和谐进步，增强回归社会的信心和勇气。

二是拓宽室外教育形式。开展公益劳动。依托本地的敬老院以及其它公益劳动，定期组织社区矫正人员参加劳动，接受教育，提高其回归社会的自觉性和积极性。

三是拓宽特殊教育形式。开展现身说法教育。注重典型辐射效应，用身边事教育身边人，开展亲情帮教。发动社区矫正人员的亲属、邻居等，组织进行不同形式的交心活动，通过情感上感召与呼唤，唤醒人生；开展暖心教育。让社区矫正人员真切感受到党和政府的关怀和温暖。

2011年8月12日,田某缓刑考验期终止,山门司法所邀请县司法局、镇政府、派出所、村委会及田某的亲属、邻居等十余人参加了田某解除社区矫正的宣告。

第三篇：社区矫正工作简报第二期

社区矫正工作简报

第二期

坡贡镇社区矫正委员会办公室编 2011年4月30日

第一批社矫人员成功解除社区矫正

坡贡镇坡头村刘某，2007年8月28日因犯盗窃罪，被判处有期徒刑四年。刘某在服刑考核期间遵守监规，接受教育改造，学习努力，劳动积极，完成生产任务，受到2008记功奖励，表现较好，2009年11月28日被予假释。

刘某假释出监后，来我坡贡司法所报到，虽然当时还未启动社区矫正工作，一切条件都不具备，但我所同志不怕困难，摸索学习，坚定的接下这项工作任务；及时与刘某建档、见面、谈话，了解情况，做其家人的思想工作，使其在家有个温馨的环境，对社矫工作起到不可替代的作用。三个月后，刘某汇报，要出去打工以维持生活，做一个有用的人，鉴于当时刘某思想状态良好，有上进心，便准予其外出打工。在打工期间每月定期电话汇报其情况，并进行电话谈话教育。

今年年初，我所正式启动社区矫正工作，根据社区矫正工作的相关要求，规范了刘某的档案及相关工作不够完善的方面。今年4月底，鉴于刘某在假释期间表现良好，无违法倾向行为，遵纪守法，积

极配合我所同志进行社区矫正工作，正式解除社区矫正，转入安置帮教。

至此，我所第一批社区矫正人员的社区矫正工作，在条件还不完善的情况下圆满结束。

第四篇：第一期工作简报定稿

蜀峰花园酒店工作简报

【2011】第1期

主办：总经办二0一一年七月六日

【信息】

排除隐患胜于救灾

2011年7月3日下午15:00时，成都地区突降暴雨，因暴雨来势凶猛，速度快，降雨量超过231毫米，积水是近几年比较罕见的，我们酒店周边地区也遭遇不同程度的灾害。

在大雨突降时，当值在岗的部分员工，对酒店三个不同地点即停车场、地下室入口、八楼库房进行重点监控，排查隐患，及时通报观察到的数据及信息。下午16时许，观察人员汇报，楼顶积水过多，而且有上涨的趋势。保障部与客房中心员工一起奔上楼顶，准备抢运库房内物品。杨总也及时赶到楼顶指挥，并作出疏通出水口的指令。在大家的共同努力下，积水很快下降，出现的险情马上被排除。因暴雨持续时间较长，为了防止第二次因杂草堵塞出水口，再次出现积水上涨，我们将库房门口封堵住，并清除了其他出水口障碍，避免了库房物资被雨水浸湿。我们继续对各观察点监控到次日凌晨两点。通过本次防洪抗险的实战，使我们认识到：一是要有科学的应急预案；二是有正确的处理方案；三是有团结作战的精神；四是有高度的责任感。作为酒店员工，我们应该在危机关头为酒店财产免受损失，做出我们应有的贡献。

（供稿人：王军）

编者按：

当暴雨来袭，正在休假的保安队长王军第一时间奔赴现场，立即 号召并组织人员观察水位情况并排险。此间，王军身先士卒并带领保安人员吴招军、张国礼、工程部唐红军及客房中心领班黄庆华等顶着雷电、冒着大雨，在楼顶徒手把堵在排水沟中的树根等杂物拉扯出来，保证下水流畅；他们又不顾浑身被雨水淋湿，用塑料布、胶布将库房门口封住，以免雨水进入。由于大家的齐心协力，终于化险为夷。他们这种在紧要关头保护酒店财产不受损失的行为和精神，值得我们大家共同学习！

【工作指令】

酒店7月工作计划

上半年，我们主要以整顿清洁卫生和建立基础管理工作秩序为抓手，取得了一定的成效，对酒店经营收入、整体服务质量及客人满意度的提高有着积极的促进作用。下半年，酒店以提高员工素质、进一步改善设施设备和完善管理制度为主要手段，加强营销，确保实现经营收入目标。七月是下半年首月，我们主要有以下几项工作：

1、厨师长对销售和餐厅员工进行菜品知识培训；

2、做好酒水提成的基础工作；

3、库房的整顿及调整；

4、草拟质检考核奖罚细则；

5、制定下半年培训及技能大赛计划；并进行全员礼仪培训；

6、服务指南及标牌的制作；

7、继续调整员工宿舍；

8、清理仓库餐具，并充分利用库有餐具；

9、清理员工更衣室钥匙并统一管理；

10、制订下半年酒店营销工作计划；

11、对管理人员提出新的硬性指标：

（1）值班经理每天当值期间检查客房不少于4间、在前厅值守时

间不少于1小时、抽查公共卫生间不少于1次；

（2）质检专员在岗巡视时间每天不少于1.5小时；

（3）财务在前台检查指导时间每周不少于1小时。

【质检】

6月质检情况通报

6月质检奖罚情况归纳如下：

一、奖励情况：

1、6月6日上午10:40左右，康定酒店厨房发生火灾,火势严重、毒烟弥漫，直接威胁到我们酒店的人身财产安全，酒店领导当即启动应急方案。保安队长王军快速组织员工，疏散客人,关闭房间窗户，随时关注事态情况。酒店对他们这种反应迅速、处置得当之行为特别提出表扬，决定奖励保安队长王军现金100元,表现突出队员刘康、谭兴发、吴招军、王成、李建军，每人奖励50元。

2、2011年6月6日11:20左右，蜀汉公寓外租女员工宿舍发生火情，灶台火焰把天燃气软管燃烧破裂，引发天燃气外泄并燃烧。在这紧急关头，室长周瑛赶紧用灭火器扑灭火焰，关闭气阀，避免了一场燃气中毒和火灾事件的发生，保证了宿舍人身和财产安全。酒店决定对周瑛进行表扬并奖励现金50元。

3、6月9 日客房部员工李俊玲在7006房间打扫卫生时，发现客人遗留的一个钱包，立即上交部门。经核实钱包内有1000多元现金、还有银行卡等。通过积极与客人联系，及时把钱包归还给了客人。这种拾金不昧的精神，为酒店赢得了美誉。酒店奖励李俊玲现金50元。

二、处罚情况：

6月份共处罚247分，其中：

前厅销售部处罚5分；客房部处罚47分；

餐饮部处罚70分；茶坊处罚80分；

后厨处罚25分；保障部处罚20分。

三、要求：请各部门严格要求，加强管理，重视并不断完善酒店

产品质量，确保为客人提供整洁卫生的良好环境。

————————————————————————————— 报：董事长李兴民打印：周小刚 发：酒店各部门校对：缪体健

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第五篇：工作简报(第一期)

安化县人力资源和社会保障

工作简报

第1期

安化县人力资源和社会保障局办公室2011年8月30日

安化县2011事业单位

工作人员公开招考工作圆满结束

2011年8月29日，安化县事业单位新进人员岗前培训在县委党校举办。据悉，聘用人员在参加岗前培训之后将于近日走向工作岗位。

今年事业单位招考工作分两批进行，分别自2011年6月和7月公布招考简章以来，先后有1300多人报名，通过笔试、面试、体检、政审、公示等多个程序，最终有51名普通类考生和90名医学类考生获得聘用资格。

县人力资源社会保障局坚持公开、公平、竞争、择优的原则，健全工作制度，接受社会监督，切实做到了让用人单位满意、考生满意和社会满意。

一、注重因岗招人，科学编制招考计划。本着“工作需要、编制允许、专业对口、突出重点”的原则，在各用人单位申报的基础上，县人力资源和社会保障局科学合理编制今年事业单位人员招聘计划，满足事业发展对人才的需求。

二、注重阳光操作，努力营造公平竞争环境。为了规范招 聘行为，防止各个环节上的随意性和暗箱操作，县人力资源和社会保障局着力防止和克服各种不正之风。一是坚持公开办事制度。公开每个环节，网络公开、张榜公布招考计划、笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，做到了“政策公开、过程公开、结果公开”，增大了工作透明度。二是健全监督跟踪制度。纪检监察机关全程监督，从报名、出题、考试、阅卷到最后聘用，每一个环节都由纪检监察机关人员全程参与监督，并对命题、阅卷实行全封闭管理，形成了一套有效的事前监督、全程监督、跟踪监督机制。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，切实加强廉政建设，严明招考纪律。

三、注重环环相扣，严格把握工作细节。一是严格资格审查。由考生本人携带身份证、毕业证和照片报名，严格审查报名资格，防止出现超出范围报考、替考等情况。我们采取网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪，确保考生资料真实可靠。二是严格考试纪律。笔试考场按高考标准布置，使用电子屏弊仪、电子监控等设备，禁止考生携带书籍资料和通讯工具入场。全程参照录取公务员面试

2标准，确保面试的公正性和保密性。三是严格体检组织。采取由异地医院体检的方式，我们先将入围考生进行集中，然后分组编号，做到了体检信息保密，体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。四是严格考察录用。我们成立由县人社局、用人单位等组成的考核小组，着重考核拟聘用人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情况，作出考核结论，然后集体研究决定。（局办公室）

报：市人力资源和社会保障局办公室。

县委办、政府办。

发：局属各单位、机关各股室。

安化县人力资源和社会保障局办公室2011年8月30印发电话/传真：7822100邮箱：(共印30份)