社区矫正工作简报第一期

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第一篇:社区矫正工作简报第一期

社区矫正工作简报

第一期

坡贡镇社区矫正委员会办公室编 2011年3月11日

社矫工作要开展

培训上岗打基础

2011年2月15日,中共安顺市委办公室通知(安市办通字﹝2011﹞12号)——中共安顺市委办公室、安顺市人民政府办公室转发《市社区矫正委员会关于在全市试行社区矫正工作的实施意见》的通知,标志着社区矫正工作的全面启动。为贯彻执行通知精神,县司法局于2011年3月7日开展第一次社区矫正工作培训会。

我坡贡司法所全体同志参加了本次培训。会议从社区矫正的基本知识、日常管理和工作流程、注意事项和刑释解教工作等四个方面进行讲解培训。其中尤其强调社区矫正的目的,社区矫正工作的意义、原则、任务、适用范围,矫正的衔接、执行、监督管理,考核奖励、以及解除矫正。对社区矫正工作的每一个细节都进行了详细剖析讲解,为开展社区矫正工作打下良好基础。

比起以往摸着石头过河,此次培训,明确了社区矫正工作的流程,制度,让我所社区矫正工作得以完善和规范,同时也增强我所完成社区矫正工作的信心。

第二篇:山门镇社区矫正工作简报第一期

社区矫正工作简报第一期

清水县司法局山门司法所拓宽教育渠道

提高社区矫正实效

2010年8月,我镇辖区农民田某因犯盗窃罪,被苏州工业园区人民法院判处有期徒刑九个月,缓刑一年。我所工作人员当即对其进行了社区矫正登记,并进行了谈话,向其宣读了社区矫正的相关政策和社区矫正对象的权利义务,并告诫其要严格遵守上述法律法规和纪律,服从司法所管理,好好做人,争取早日解除矫正,做个合格的公民。

一年来, 山门司法所工作人员以社区矫正人员思想矫正为重点,拓宽教育矫正渠道,对辖区内矫正人员开展室内教育和室外教育、特殊教育相结合的方式,提高教育矫正实效。

一是拓宽室内教育形式。通过与社区矫正人员谈心、家访等一系列活动,帮助社区矫正人员消除不良心理与情绪,对其开展心理矫治。建立“一对

一、多帮一”帮教制度,采取个别谈话、电话交谈、书信交流、集中思想教育等多种教育形式,不断提高矫正人员遵纪守法意识,开展形势政策教育。通过宣讲形势政策,让社区矫正人员了解国家的方针、政策,引导他们看社会发展、看社会和谐进步,增强回归社会的信心和勇气。

二是拓宽室外教育形式。开展公益劳动。依托本地的敬老院以及其它公益劳动,定期组织社区矫正人员参加劳动,接受教育,提高其回归社会的自觉性和积极性。

三是拓宽特殊教育形式。开展现身说法教育。注重典型辐射效应,用身边事教育身边人,开展亲情帮教。发动社区矫正人员的亲属、邻居等,组织进行不同形式的交心活动,通过情感上感召与呼唤,唤醒人生;开展暖心教育。让社区矫正人员真切感受到党和政府的关怀和温暖。

2011年8月12日,田某缓刑考验期终止,山门司法所邀请县司法局、镇政府、派出所、村委会及田某的亲属、邻居等十余人参加了田某解除社区矫正的宣告。

第三篇:社区矫正工作简报第二期

社区矫正工作简报

第二期

坡贡镇社区矫正委员会办公室编 2011年4月30日

第一批社矫人员成功解除社区矫正

坡贡镇坡头村刘某,2007年8月28日因犯盗窃罪,被判处有期徒刑四年。刘某在服刑考核期间遵守监规,接受教育改造,学习努力,劳动积极,完成生产任务,受到2008记功奖励,表现较好,2009年11月28日被予假释。

刘某假释出监后,来我坡贡司法所报到,虽然当时还未启动社区矫正工作,一切条件都不具备,但我所同志不怕困难,摸索学习,坚定的接下这项工作任务;及时与刘某建档、见面、谈话,了解情况,做其家人的思想工作,使其在家有个温馨的环境,对社矫工作起到不可替代的作用。三个月后,刘某汇报,要出去打工以维持生活,做一个有用的人,鉴于当时刘某思想状态良好,有上进心,便准予其外出打工。在打工期间每月定期电话汇报其情况,并进行电话谈话教育。

今年年初,我所正式启动社区矫正工作,根据社区矫正工作的相关要求,规范了刘某的档案及相关工作不够完善的方面。今年4月底,鉴于刘某在假释期间表现良好,无违法倾向行为,遵纪守法,积

极配合我所同志进行社区矫正工作,正式解除社区矫正,转入安置帮教。

至此,我所第一批社区矫正人员的社区矫正工作,在条件还不完善的情况下圆满结束。

第四篇:第一期工作简报定稿

蜀峰花园酒店工作简报

【2011】第1期

主办:总经办二0一一年七月六日

【信息】

排除隐患胜于救灾

2011年7月3日下午15:00时,成都地区突降暴雨,因暴雨来势凶猛,速度快,降雨量超过231毫米,积水是近几年比较罕见的,我们酒店周边地区也遭遇不同程度的灾害。

在大雨突降时,当值在岗的部分员工,对酒店三个不同地点即停车场、地下室入口、八楼库房进行重点监控,排查隐患,及时通报观察到的数据及信息。下午16时许,观察人员汇报,楼顶积水过多,而且有上涨的趋势。保障部与客房中心员工一起奔上楼顶,准备抢运库房内物品。杨总也及时赶到楼顶指挥,并作出疏通出水口的指令。在大家的共同努力下,积水很快下降,出现的险情马上被排除。因暴雨持续时间较长,为了防止第二次因杂草堵塞出水口,再次出现积水上涨,我们将库房门口封堵住,并清除了其他出水口障碍,避免了库房物资被雨水浸湿。我们继续对各观察点监控到次日凌晨两点。通过本次防洪抗险的实战,使我们认识到:一是要有科学的应急预案;二是有正确的处理方案;三是有团结作战的精神;四是有高度的责任感。作为酒店员工,我们应该在危机关头为酒店财产免受损失,做出我们应有的贡献。

(供稿人:王军)

编者按:

当暴雨来袭,正在休假的保安队长王军第一时间奔赴现场,立即 号召并组织人员观察水位情况并排险。此间,王军身先士卒并带领保安人员吴招军、张国礼、工程部唐红军及客房中心领班黄庆华等顶着雷电、冒着大雨,在楼顶徒手把堵在排水沟中的树根等杂物拉扯出来,保证下水流畅;他们又不顾浑身被雨水淋湿,用塑料布、胶布将库房门口封住,以免雨水进入。由于大家的齐心协力,终于化险为夷。他们这种在紧要关头保护酒店财产不受损失的行为和精神,值得我们大家共同学习!

【工作指令】

酒店7月工作计划

上半年,我们主要以整顿清洁卫生和建立基础管理工作秩序为抓手,取得了一定的成效,对酒店经营收入、整体服务质量及客人满意度的提高有着积极的促进作用。下半年,酒店以提高员工素质、进一步改善设施设备和完善管理制度为主要手段,加强营销,确保实现经营收入目标。七月是下半年首月,我们主要有以下几项工作:

1、厨师长对销售和餐厅员工进行菜品知识培训;

2、做好酒水提成的基础工作;

3、库房的整顿及调整;

4、草拟质检考核奖罚细则;

5、制定下半年培训及技能大赛计划;并进行全员礼仪培训;

6、服务指南及标牌的制作;

7、继续调整员工宿舍;

8、清理仓库餐具,并充分利用库有餐具;

9、清理员工更衣室钥匙并统一管理;

10、制订下半年酒店营销工作计划;

11、对管理人员提出新的硬性指标:

(1)值班经理每天当值期间检查客房不少于4间、在前厅值守时

间不少于1小时、抽查公共卫生间不少于1次;

(2)质检专员在岗巡视时间每天不少于1.5小时;

(3)财务在前台检查指导时间每周不少于1小时。

【质检】

6月质检情况通报

6月质检奖罚情况归纳如下:

一、奖励情况:

1、6月6日上午10:40左右,康定酒店厨房发生火灾,火势严重、毒烟弥漫,直接威胁到我们酒店的人身财产安全,酒店领导当即启动应急方案。保安队长王军快速组织员工,疏散客人,关闭房间窗户,随时关注事态情况。酒店对他们这种反应迅速、处置得当之行为特别提出表扬,决定奖励保安队长王军现金100元,表现突出队员刘康、谭兴发、吴招军、王成、李建军,每人奖励50元。

2、2011年6月6日11:20左右,蜀汉公寓外租女员工宿舍发生火情,灶台火焰把天燃气软管燃烧破裂,引发天燃气外泄并燃烧。在这紧急关头,室长周瑛赶紧用灭火器扑灭火焰,关闭气阀,避免了一场燃气中毒和火灾事件的发生,保证了宿舍人身和财产安全。酒店决定对周瑛进行表扬并奖励现金50元。

3、6月9 日客房部员工李俊玲在7006房间打扫卫生时,发现客人遗留的一个钱包,立即上交部门。经核实钱包内有1000多元现金、还有银行卡等。通过积极与客人联系,及时把钱包归还给了客人。这种拾金不昧的精神,为酒店赢得了美誉。酒店奖励李俊玲现金50元。

二、处罚情况:

6月份共处罚247分,其中:

前厅销售部处罚5分;客房部处罚47分;

餐饮部处罚70分;茶坊处罚80分;

后厨处罚25分;保障部处罚20分。

三、要求:请各部门严格要求,加强管理,重视并不断完善酒店

产品质量,确保为客人提供整洁卫生的良好环境。

————————————————————————————— 报:董事长李兴民打印:周小刚 发:酒店各部门校对:缪体健

—————————————————————————————

第五篇:工作简报(第一期)

安化县人力资源和社会保障

工作简报

第1期

安化县人力资源和社会保障局办公室2011年8月30日

安化县2011事业单位

工作人员公开招考工作圆满结束

2011年8月29日,安化县事业单位新进人员岗前培训在县委党校举办。据悉,聘用人员在参加岗前培训之后将于近日走向工作岗位。

今年事业单位招考工作分两批进行,分别自2011年6月和7月公布招考简章以来,先后有1300多人报名,通过笔试、面试、体检、政审、公示等多个程序,最终有51名普通类考生和90名医学类考生获得聘用资格。

县人力资源社会保障局坚持公开、公平、竞争、择优的原则,健全工作制度,接受社会监督,切实做到了让用人单位满意、考生满意和社会满意。

一、注重因岗招人,科学编制招考计划。本着“工作需要、编制允许、专业对口、突出重点”的原则,在各用人单位申报的基础上,县人力资源和社会保障局科学合理编制今年事业单位人员招聘计划,满足事业发展对人才的需求。

二、注重阳光操作,努力营造公平竞争环境。为了规范招 聘行为,防止各个环节上的随意性和暗箱操作,县人力资源和社会保障局着力防止和克服各种不正之风。一是坚持公开办事制度。公开每个环节,网络公开、张榜公布招考计划、笔试和面试成绩及拟聘人员名单等,做到了“政策公开、过程公开、结果公开”,增大了工作透明度。二是健全监督跟踪制度。纪检监察机关全程监督,从报名、出题、考试、阅卷到最后聘用,每一个环节都由纪检监察机关人员全程参与监督,并对命题、阅卷实行全封闭管理,形成了一套有效的事前监督、全程监督、跟踪监督机制。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中,实行公务回避制度等,切实加强廉政建设,严明招考纪律。

三、注重环环相扣,严格把握工作细节。一是严格资格审查。由考生本人携带身份证、毕业证和照片报名,严格审查报名资格,防止出现超出范围报考、替考等情况。我们采取网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪,确保考生资料真实可靠。二是严格考试纪律。笔试考场按高考标准布置,使用电子屏弊仪、电子监控等设备,禁止考生携带书籍资料和通讯工具入场。全程参照录取公务员面试

2标准,确保面试的公正性和保密性。三是严格体检组织。采取由异地医院体检的方式,我们先将入围考生进行集中,然后分组编号,做到了体检信息保密,体检纪律严明,杜绝了各种违纪事件的发生。四是严格考察录用。我们成立由县人社局、用人单位等组成的考核小组,着重考核拟聘用人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情况,作出考核结论,然后集体研究决定。(局办公室)

报:市人力资源和社会保障局办公室。

县委办、政府办。

发:局属各单位、机关各股室。

安化县人力资源和社会保障局办公室2011年8月30印发电话/传真:7822100邮箱:(共印30份)

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