三万工作简报第一期

第一篇：三万工作简报第一期

“万名干部进万村入万户 ”活动

工 作 简 报

第1期

宜都市“万名干部进万村入万户”活动领导小组办公室2011年3月8日

宜都全面启动

“万名干部进万村入万户”活动

2月28日，全省“万名干部进万村入万户活动”电视电话动员会后，宜都市迅速贯彻落实省委、省政府决策部署，全面启动“万名干部进万村入万户”活动。

一是加强组织领导。为认真做好“万名干部进万村入万户”活动的组织工作，市委、市政府成立了“万名干部进万村入万户”活动领导小组，由市委书记、市人大常委会主任庄光明同志任组长，市委副书记、市长陈行甲同志任第一副组长，市委副书记蒋正雄、市委常委、组织部长王大发、市委常委、市委办公室主任宋化力、市委常委、副市长程鹏、市长助理袁道海同志任副组长，市委办、市政府办、市纪委、市委组织部、市委宣传部、市直机关工委、市统计局、市国资局为成员单位。领导小组下设办公室，设在市委农办，由农办主任兼任办公室主任。同时，各乡镇都成立了相应工作领导小组及办公室。活动期间，每个乡镇由2-3名市“四大家”领导联系、1个市直单位牵头，负责工作组活动的组织、指导和督办以及衔接工作。

二是组建工作专班。按照“两个全覆盖”的要求，从市直单位、乡镇处抽调377名机关干部组建123个工作组，每个工作组由一名班子成员带队，进驻全市123个行政村和农村社区集中开展工作。为认真抓好“三万”活动的组织协调、检查督办、信息宣传等工作，市委、市政府从相关单位抽调8名业务骨干组建了工作专班，配备了专车，落实了专项经费。

三是召开动员大会。3月4日，专题召开了全市“万名干部进万村入万户”活动动员大会，全市“四大家”领导、各乡镇及市直部门主要负责人、11个工作队长、123个工作组组长共计250人参加了会议。会议还对开展“万名干部进万村入万户”活动进行认真动员部署。为使工作队员尽快适应进村入户工作，宜都市迅速启动了工作队员业务培训，将对全市377名驻村干部展开培训，集中学习培训活动方案、惠农政策、调查研究、群众工作等方面的内容。

四是加强舆论宣传。充分利用报纸、电视、广播、网络、宣传资料等多种宣传形式，及时启动了“万名干部进万村入万户”活动宣传工作，市电视台、宜都网开办了“三万”活动专题，市活动办编印了宣传手册1000本，做到每个市级领导、乡镇及市直部门班子成员、每个工作队员人手一册；印发民情日志1000本，做到每个机关干部人手一本；印发问卷调查表10万份，实现农户全覆盖，真正做到活动精神家喻户晓，深入人心。同时，市“三万”活动办还开办了工作简报，及时编发工作动态、典型经验，交流工作，为开展工作营造良好的舆论氛围。

第二篇：工作简报(第一期)

安化县人力资源和社会保障

工作简报

第1期

安化县人力资源和社会保障局办公室2011年8月30日

安化县2011事业单位

工作人员公开招考工作圆满结束

2011年8月29日，安化县事业单位新进人员岗前培训在县委党校举办。据悉，聘用人员在参加岗前培训之后将于近日走向工作岗位。

今年事业单位招考工作分两批进行，分别自2011年6月和7月公布招考简章以来，先后有1300多人报名，通过笔试、面试、体检、政审、公示等多个程序，最终有51名普通类考生和90名医学类考生获得聘用资格。

县人力资源社会保障局坚持公开、公平、竞争、择优的原则，健全工作制度，接受社会监督，切实做到了让用人单位满意、考生满意和社会满意。

一、注重因岗招人，科学编制招考计划。本着“工作需要、编制允许、专业对口、突出重点”的原则，在各用人单位申报的基础上，县人力资源和社会保障局科学合理编制今年事业单位人员招聘计划，满足事业发展对人才的需求。

二、注重阳光操作，努力营造公平竞争环境。为了规范招 聘行为，防止各个环节上的随意性和暗箱操作，县人力资源和社会保障局着力防止和克服各种不正之风。一是坚持公开办事制度。公开每个环节，网络公开、张榜公布招考计划、笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，做到了“政策公开、过程公开、结果公开”，增大了工作透明度。二是健全监督跟踪制度。纪检监察机关全程监督，从报名、出题、考试、阅卷到最后聘用，每一个环节都由纪检监察机关人员全程参与监督，并对命题、阅卷实行全封闭管理，形成了一套有效的事前监督、全程监督、跟踪监督机制。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，切实加强廉政建设，严明招考纪律。

三、注重环环相扣，严格把握工作细节。一是严格资格审查。由考生本人携带身份证、毕业证和照片报名，严格审查报名资格，防止出现超出范围报考、替考等情况。我们采取网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪，确保考生资料真实可靠。二是严格考试纪律。笔试考场按高考标准布置，使用电子屏弊仪、电子监控等设备，禁止考生携带书籍资料和通讯工具入场。全程参照录取公务员面试

2标准，确保面试的公正性和保密性。三是严格体检组织。采取由异地医院体检的方式，我们先将入围考生进行集中，然后分组编号，做到了体检信息保密，体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。四是严格考察录用。我们成立由县人社局、用人单位等组成的考核小组，着重考核拟聘用人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情况，作出考核结论，然后集体研究决定。（局办公室）

报：市人力资源和社会保障局办公室。

县委办、政府办。

发：局属各单位、机关各股室。

安化县人力资源和社会保障局办公室2011年8月30印发电话/传真：7822100邮箱：(共印30份)

第三篇：工作简报第一期

****镇人口和计划生育工作简报

第1期

（总第1期）

****镇人口和计划生育办公室编2012年3月1日

★

按：沧海横流，创业维艰。2011年成县成功通过国家计划生育优质服务县的验收，并在2011的计划生育工作中获得全市第一的优秀成绩。****镇计生站在全县创国优的浪潮中，积极进取，踊跃拓展，在2011全县计划生育工作年终验收中荣获全县第三的良好成绩。

今天，酝酿已久的《人口与计划生育工作简报》正式诞生了。她承载着宣传党和政府相关政策，贯彻落实镇党委、政府重大决策和****镇计生站工作部署的重任。她是反映全站工作动态、交流工作信息、传播工作经验的重要平台。她将本着贴近****、贴 1

第四篇：工作简报(第一期)

全南县城乡居民社会养老保险试点

工 作 简 报

第1期

全南县城乡居民社会养老保险试点工作领导小组办公室

2011年10月13日

【按】今年，全南县被正式列为全国第三批新型农村和城镇居民

社会养老保险（合称城乡居民社会养老保险）试点县，县委、县政府十分重视，迅速成立了全南县城乡居民社会养老保险试点工作领导小组，制定出台了《全南县城乡居民社会养老保险试点实施办法（施行）》和《全南县城乡居民社会养老保险试点工作方案》，并于9月23日召开了全县城乡居民社会养老保险试点工作动员大会，试点工作全面展开。为推动此项工作顺利实施，县城乡居民社会养老保险试点工作领导小组办公室将定期编印《全南县城乡居民社会养老保险试点工作简报》，传达上级有关精神，通报各单位工作进展情况，交流工作经验和做法，促进我县城乡居民社会养老保险工作有效开展。

【领导言论】

县委常委、县政府常务副县长温荣喜在全县城乡

居民养老保险试点工作动员大会上的讲话(摘要)

一、充分认识建立城乡居民社会养老保险制度的重大意义

建立覆盖城乡居民的社会保障体系是建设小康社会的重要

目标，促进社会公平正义的重大举措，维护社会稳定、促进社会和谐的迫切要求。我县已被列为全国第三批新型农村和城镇居民社会养老保险（合称城乡居民社会养老保险）试点县，届时，全 1

县16万城乡居民将享受到这项惠民政策，我们一定要把政策领会好，把试点实施好，把工作落实好，确保这项工作开好局、起好步。

二、准确把握城乡居民养老保险试点工作的节点和要求

按照中央和省里的部署和要求，我县城乡居民养老保险试点的主要目标任务是：2011年9月启动城乡居民社会养老保险试点工作，参保率达到70%以上，2012年基本实现全覆盖。各乡(镇)、各部门要紧紧围绕这一工作目标，采取积极有效措施，把这项利国、利民、惠民的大事抓紧抓实，确保试点工作顺利推进。

第一、要抓住宣传发动这一关键，充分调动居民参保积极性。一是各乡（镇）、各部门要严格按照县里制定的《实施办法》和宣传资料，准确把握宣传尺度，保证宣传的准确性。二是要充分利用全南电视台、手机报、宣传栏、政务公开栏、全南政府网等宣传阵地进行宣传。三是要针对农民居住相对分散、外出务工人员较多和社会保障意识相对较弱的特点，进村入户，大力宣传试点工作的重要意义、基本原则和各项政策，了解群众需求，帮助群众算好参保缴费账和参保实惠账，充分调动群众参保的积极性，自觉踊跃参加城乡居民养老保险。

第二、要抓住资金筹措这个前提，确保城乡居民社会养老保险资金按时到位。

财政部门要积极统筹资金，在预算中追加今年城乡居民养老保险县级财政补助资金。同时，积极做好明年城乡居民养老保险试点补助资金的预算安排工作。县人力资源和社会保障部门要会同财政部门根据城乡居民养老保险参保计划数、缴费补贴标准和60周岁以上人口预测数、基础养老金补贴标准认真编制城乡居民养老保险财政补贴预算，为城乡居民养老保险试点工作顺利开展提供有力的资金保障。财政部门要根据工作需要和有关经费支出标准合理安排城乡居民养老保险经办机构的工作经费，纳入财政预算。

第三、要抓住规范管理这个重点，建立健全各项规章制度。要按照公开、透明的原则，把城乡居民养老保险基金纳入财政专户，实行收支两条线管理，严禁挤占挪用。城乡居民养老保险经办机构要建立健全内控机制和基金稽核制度，构建制度、经

办、监管三位一体的管理体系，对基金的筹集、上解、划拨、发放进行全过程监控和定期检查，定期向社会披露基金筹集和支付信息，接受社会监督，真正做到把监管有效贯穿到各个方面、各个环节，确保城乡居民养老保险基金安全完整和保值增值。

第四、要坚持因地制宜与自愿这个原则，积极稳妥加以循序推进。

在试点工作中，各乡（镇）、各部门一定要全力以赴、宣传到位、工作到位，既不能为了抢速度、赶进度，前期工作不到位，做违背居民主观意愿、违背客观规律、违背政策规定的事，也不能缩手缩脚、消极无为，阻滞好政策深入群众的脚步。要从实际出发，通过积极的引导，采取切实有效的方法，让居民自主选择缴费档次，只有让居民真正认识到城乡居民养老保险给他们带来的好处和实惠，让参保缴费成为居民的自觉行动，才能科学、有序、高效推进。同时，要处理好新老农保接续，城乡居民养老保险与村干部养老保险以及 “五保”供养、最低生活保障制度、计划生育家庭奖励扶助等政策的衔接问题，使城乡居民养老保险平稳顺利实施。

三、加强领导，严格考核，齐心协力推进城乡居民社会养老保险试点工作

一要加强组织领导。为切实加强此项工作的领导，县政府成立了由县政府常务副县长任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员的城乡居民社会养老保险试点工作领导小组，对全县城乡居民养老保险试点工作进行组织领导和调度协调。各乡(镇)党委、政府要迅速成立相关领导机构，配备1—2名城乡居民社会养老保险专职工作人员，每个村指定一名城乡居民社会养老保险协办员，明确分工，落实责任，确保试点工作高位推动。

二要强化协同配合。县城乡居民养老保险试点工作领导小组办公室要牵头做好全县城乡居民养老保险的统筹规划、政策制定、统一管理、综合协调等工作。加强与各乡（镇）、各部门的联系，加强调查研究，全面掌握工作开展情况，发现存在的问题，提出可行的解决办法。各乡（镇）党委、政府要全力做好本乡（镇）城乡居民养老保险政策的宣传和组织实施，积极探索推进城乡居民养老保险试点工作的有效办法，确保完成预定目标。

三要加强督促检查。县政府将城乡居民社会养老保险工作纳入各乡（镇）、县直相关部门目标考评和2011年民生工程考核重要内容。县城乡居民养老保险试点工作领导小组对试点工作要全程跟踪，加强指导和督促检查，实行周督查、旬通报、月调度，及时通报进度情况。对年终按时完成目标任务的乡（镇）进行通报表扬；对工作不力和工作滞后的的乡（镇），进行通报批评，并限期整改。

【工作动态】

全县城乡居民社会养老保险试点工作动员大会召开

2011年9月23日，全县城乡居民社会养老保险试点工作动员大会在县计生委六楼会议室召开。动员大会由县政府副县长温学延主持，县委常委、县政府常务副县长温荣喜作重要讲话、县人保局局长易全民就我县试点工作作具体布置。县委常委、县政府常务副县长温荣喜特别强调要关注城乡困难群体，重点保障重度残疾人，真正做到老有所养，利国惠民。会议确定了试点工作任务目标：2011年12月30日前完成参保人数达到城乡居民适龄人口的70%以上，2012年基本实现城乡居民社会养老保险参保全覆盖。会议要求在以下五个方面做好城乡居民社会养老保险试点工作：一是加强领导，明确责任；二是严格考核，兑现奖惩；三是夯实基础，确保运转；四是广泛宣传，统一认识；五是加强监管，确保安全。县城乡居民社会养老保险试点工作领导小组主要负责人、各乡(镇)长、分管领导、劳动保障所所长等参加了会议。

举办全县城乡居民社会养老保险试点工作业务

培训会议

9月27日，在全县城乡居民社会养老保险试点工作动员大会之后，在县人保局的指导下，县农保局在全南宾馆聚宾楼三楼会议室举办了全县城乡居民社会养老保险试点工作业务培训会议，参加培训会议人员有各乡（镇）劳动保障所所长、业务经办人员及各村（居）委会主任共130余人。

会议组织学习了《全县城乡居民社会养老保险试点实施办

法》（试行），讲解了城乡居民社会养老保险试点工作业务操作规程，发放了相关业务表格和宣传资料，为开展城乡居民社会养老保险试点工作尊定了基础。

报：县四套班子领导

送：县城乡居民社会养老保险试点工作领导各成员单位、各乡（镇）党委、人民政府。

（共印份）

第五篇：第一期工作简报定稿

蜀峰花园酒店工作简报

【2011】第1期

主办：总经办二0一一年七月六日

【信息】

排除隐患胜于救灾

2011年7月3日下午15:00时，成都地区突降暴雨，因暴雨来势凶猛，速度快，降雨量超过231毫米，积水是近几年比较罕见的，我们酒店周边地区也遭遇不同程度的灾害。

在大雨突降时，当值在岗的部分员工，对酒店三个不同地点即停车场、地下室入口、八楼库房进行重点监控，排查隐患，及时通报观察到的数据及信息。下午16时许，观察人员汇报，楼顶积水过多，而且有上涨的趋势。保障部与客房中心员工一起奔上楼顶，准备抢运库房内物品。杨总也及时赶到楼顶指挥，并作出疏通出水口的指令。在大家的共同努力下，积水很快下降，出现的险情马上被排除。因暴雨持续时间较长，为了防止第二次因杂草堵塞出水口，再次出现积水上涨，我们将库房门口封堵住，并清除了其他出水口障碍，避免了库房物资被雨水浸湿。我们继续对各观察点监控到次日凌晨两点。通过本次防洪抗险的实战，使我们认识到：一是要有科学的应急预案；二是有正确的处理方案；三是有团结作战的精神；四是有高度的责任感。作为酒店员工，我们应该在危机关头为酒店财产免受损失，做出我们应有的贡献。

（供稿人：王军）

编者按：

当暴雨来袭，正在休假的保安队长王军第一时间奔赴现场，立即 号召并组织人员观察水位情况并排险。此间，王军身先士卒并带领保安人员吴招军、张国礼、工程部唐红军及客房中心领班黄庆华等顶着雷电、冒着大雨，在楼顶徒手把堵在排水沟中的树根等杂物拉扯出来，保证下水流畅；他们又不顾浑身被雨水淋湿，用塑料布、胶布将库房门口封住，以免雨水进入。由于大家的齐心协力，终于化险为夷。他们这种在紧要关头保护酒店财产不受损失的行为和精神，值得我们大家共同学习！

【工作指令】

酒店7月工作计划

上半年，我们主要以整顿清洁卫生和建立基础管理工作秩序为抓手，取得了一定的成效，对酒店经营收入、整体服务质量及客人满意度的提高有着积极的促进作用。下半年，酒店以提高员工素质、进一步改善设施设备和完善管理制度为主要手段，加强营销，确保实现经营收入目标。七月是下半年首月，我们主要有以下几项工作：

1、厨师长对销售和餐厅员工进行菜品知识培训；

2、做好酒水提成的基础工作；

3、库房的整顿及调整；

4、草拟质检考核奖罚细则；

5、制定下半年培训及技能大赛计划；并进行全员礼仪培训；

6、服务指南及标牌的制作；

7、继续调整员工宿舍；

8、清理仓库餐具，并充分利用库有餐具；

9、清理员工更衣室钥匙并统一管理；

10、制订下半年酒店营销工作计划；

11、对管理人员提出新的硬性指标：

（1）值班经理每天当值期间检查客房不少于4间、在前厅值守时

间不少于1小时、抽查公共卫生间不少于1次；

（2）质检专员在岗巡视时间每天不少于1.5小时；

（3）财务在前台检查指导时间每周不少于1小时。

【质检】

6月质检情况通报

6月质检奖罚情况归纳如下：

一、奖励情况：

1、6月6日上午10:40左右，康定酒店厨房发生火灾,火势严重、毒烟弥漫，直接威胁到我们酒店的人身财产安全，酒店领导当即启动应急方案。保安队长王军快速组织员工，疏散客人,关闭房间窗户，随时关注事态情况。酒店对他们这种反应迅速、处置得当之行为特别提出表扬，决定奖励保安队长王军现金100元,表现突出队员刘康、谭兴发、吴招军、王成、李建军，每人奖励50元。

2、2011年6月6日11:20左右，蜀汉公寓外租女员工宿舍发生火情，灶台火焰把天燃气软管燃烧破裂，引发天燃气外泄并燃烧。在这紧急关头，室长周瑛赶紧用灭火器扑灭火焰，关闭气阀，避免了一场燃气中毒和火灾事件的发生，保证了宿舍人身和财产安全。酒店决定对周瑛进行表扬并奖励现金50元。

3、6月9 日客房部员工李俊玲在7006房间打扫卫生时，发现客人遗留的一个钱包，立即上交部门。经核实钱包内有1000多元现金、还有银行卡等。通过积极与客人联系，及时把钱包归还给了客人。这种拾金不昧的精神，为酒店赢得了美誉。酒店奖励李俊玲现金50元。

二、处罚情况：

6月份共处罚247分，其中：

前厅销售部处罚5分；客房部处罚47分；

餐饮部处罚70分；茶坊处罚80分；

后厨处罚25分；保障部处罚20分。

三、要求：请各部门严格要求，加强管理，重视并不断完善酒店

产品质量，确保为客人提供整洁卫生的良好环境。

————————————————————————————— 报：董事长李兴民打印：周小刚 发：酒店各部门校对：缪体健

—————————————————————————————