第一篇：安管局：“三看”汇报材料
安管局：“三看”汇报材料
来源：时间：2011-03-01
2006年以来，县安监局在县委、县政府的正确领导下，坚持科学发展、安全发展、和谐发展的理念，严格按照县委提出的 “以优良的党风促政风、带民风、树新风”，大力弘扬“大气谋事、精细做事、严格管事、高效成事”的工作要求，深入开展“安全生产年”活动，圆满完成了安全生产“十一五”规划的各项目标任务，促进了安全生产形势的明显好转。
一、工作情况
近年来，全县安全生产工作紧紧围绕：实现安全生产形势由持续稳定好转向明显好转这个目标，持续深入开展隐患排查治理和专项整治，主要抓了以下几方面的工作：
（一）以贯彻落实国务院《通知》为契机，督促企业落实安全生产主体责任。去年国务院下发的《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》是继《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》后，又一纲领性文件。《通知》下发后，县安委会、安监局及时对《通知》精神进行了贯彻落实，多次召开专题会议，组织各基层单位、部门和相关企业进行学习，同时将贯彻落实《通知》的情况纳入日常监察和企业负责人安全培训的重要内容，推动企业安全生产主体责任的落实。
（二）以保障重大节日和敏感时期安全稳定为重点，切实落实各项安全防范措施。近年来，特别是在2010年元旦、春节、“五一”、“十一”、“两会”、世博会、中博会等重大节日和敏感时期，我们严把“企业停产检修关、安全整治关、重大危险源监控关和24小时值班关”，坚持事故零报告制度，对高危行业实行重点监控，驻厂监控等措施，确保重大节日和敏感时期的安全稳定。
（三）以开展“安全生产年”活动为抓手，加强重点行业和领域的专项整治工作。结合在全国开展的“安全生产年”活动，组织开展了安全生产大检查、夏季隐患排查治理，安全生产“打非治违”等专项行动。在这些专项行动中，参加自查自改的各类企业（经营单位）670家（其中：非煤矿山企业67家，危险品从业单位、经营1
单位117家，烟花爆竹经营单位、经营点178家，建筑企业8家、电力18家，其它企业单位282家），企业自查并整改各类隐患263处，企业现场整改隐患67处。在这些专项行动中，各乡镇、各部门、各单位、参加检查人次达200多人次，对查出的问题指定了专人负责，落实了整改措施，在检查过程中，共取缔非法从业单位56家，下发整改通知89份，消除安全隐患100余处。纠处了一批违规作业行为，有效防止了事故的发生。
（四）以安全生产月活动为载体，强化安全生产宣传教育工作。2010年6月份，围绕以“安全发展，预防为主”这个主题，大力宣传安全生产方面的法律法规和相关知识，组织交通、供电、国土、质监、气象、城建、建管、文化、消防、交警、供销等单位在新时代购物广场设置安全生产咨询台，进行安全生产宣传咨询活动。为进一步提高企业从业人员的安全生产法律意识和安全生产技能，防止事故发生，我局对全县非煤矿山企业，烟花爆竹经营单位，危化品经营单位600多从业人员，进行了安全培训和复训。为确保昌奉高速能够安全施工，我局组织安全生产和救护方面的专家，对施工、监理单位从业人员共计300多人进行了安全生产知识培训，得到了省安监局、省交通厅的好评。
（五）创新工作机制，进一步落实安全生产各项制度。为进一步加强安全生产全方位，全过程的监督管理，推进安全生产监管工作制度化、规范化、结合实际、建立和完善了安全生产管理考核机制，制定了《企业安全生产承诺制度》，《安全生产约谈制度》，坚持安全生产“一票否决” 制度，同时，我们还建立了安全生产联系点制度，信息报送制度，事故零报告制度等，为确保全县安全生产责任制的有效实施提供了制度保障。
（六）2010年全县安全生产继续保持了总体平稳、趋于好转的态势。
生产安全： 2010年，我县未发生生产性安全事故。
交通安全： 2010年，我县辖区内共发生交通事故63起，死亡33人，伤62人，经济损失27万元，与去年同期相比，起数下降20.25%，死亡下降5.71%，伤人下降
8.82%，经济损失下降31.09%。
消防安全：2010年，共发生火灾85起，死亡0人，伤0人，直接财产损失109万元。与去年同期比,火灾起数下降48.36%,直接财产损失下降13.32 %。
近年来，经过全县上下的不懈努力，我们连续5年被市政府授予安全生产先进县，去年我局荣获县委、县政府授予的综合优胜奖。
二、2011年工作思路
2011年是实施“十二五”规划的开局之年，是中国共产党建党90周年，也是实现全县安全生产状况根本好转战略目标的起步之年，做好2011年的工作，实现“十二五”安全生产良好开局，对于维护全县工作大局，促进经济又好又快发展，有着十分重要的意义。
（一）工作目标
努力实现二个确保目标：即确保生产安全事故各项指标控制在市政府下达的控制范围以内；确保不发生重特大安全生产事故。
（二）总体工作思路
贯穿一条主线，落实两大责任，搞好“三项建设“，抓好“四项”工作。贯穿一条主线，就是以贯彻落实国务院《通知》为主线，继续深入开展“安全生产年”活动，牢固树立以人为本、安全发展的理念，进一步提升事故风险防控能力，安全生产监管能力，安全技术保障能力，实现全民安全素质进一步提高，重点行业领域安全生产状况进一步改善，事故总量进一步下降，为中国共产党建党90周年，为“七城会”在南昌举办创造良好的安全生产环境，确保“十二五”时期安全生产工作的良好开局。
落实两大责任，就是要落实好部门的安全监管责任和企业的安全生产主体责任。按照“属地管理”和“谁主管谁负责，谁发证谁负责，谁生产谁负责”的原则，把责任真正落实到基层，落实到行业主管部门，落实到企业，在全县形成政府统一领导，部门依法监管，企业全面负责，群众监督参与，全社会重视支持的安全生产新格局。
搞好三项建设：一是按照省政府关于建立安全生产长效管理机制的实施意见要求，督促企业制定完善并严格落实各项规章制度，健全和完善安全生产例会、例检、岗位责任，技术操作规程，责任考核，民主监督管理，公开承诺等基本制度，督促企业建立完善安全生产动态监控及预警预报体系，及时发布预警信息，报告重大危险源，重大隐患等，从而推动安全生产体制机制建设。二是以加大安全投入为着力点，以科技兴安为导向，以应急体系建设为保障，以专项治理工作为重点，着力深化安全生产保障能力建设。三是继续开展创先争优活动，通过该活动，使我局努力成为学习型、实效型、服务型、和谐型、廉洁型机关，从而使我局队伍建设再上一个新台阶。
抓好四项工作，一是抓好隐患排查治理工作，二是抓好宣传教育培训工作，三是抓好行政执法工作，四是抓好机关作风建设工作。
一要定期开展安全生产隐患大排查，及时治理安全隐患。治理安全隐患要做到“整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，对检查中发现的重大安全隐患，要下达整改指令书，并建立信息台帐。二要继续组织开展各类安全生产宣传教育活动，以安全生产月活动为载体，大力宣传党和国家的安全生产方针，政策，安全生产法律法规，营造人人讲安全的社会氛围和“预防为主，安全发展”的理念，同时要加强对安全生产监管，执法人员的培训工作，确保监管，执法人员的持证率达100%，推进高危行业从业人员的安全培训工作，以及其他行业企业负责人、安全生产管理人员、特种作业人员的安全培训工作。三是要进一步强化依法行政，做到规范执法。规范安全生产行政许可、行政处罚、监督检查、事故查处及责任追究等行政执法程序，切实做到安全生产执法严格，公开，公正，确保依法行政。建立健全安全执法责任制，坚持日常执法与集中执法，专项执法与综合执法相结合，完善安全执法日常登记，建档和上报制度。加大联合执法的力度，严厉打击非法违法生产经营行为，四是按照县委提出的“以优良的党风促政风、带民风、树新风”，大力弘扬“大气谋事、精细做事、严格管事、高效成事”工作作风的要求，我们要始终把干部作风建设作为一项重要的工作来抓，使机关干部都能认真履行岗位职责，出色完成工作任务，为新建经济社会又好又快的发展提供强有力的安全保障。
各位领导，同志们，安全生产事关全局，安全责任重于泰山，我们将以更加坚定的信心，更加科学的监管，更加务实的作风，克服困难，迎接挑战，为党分忧，为国尽责，为民奉献，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。
第二篇：煤管局一季度汇报材料
哈密煤矿技工学校2015年一季度安全工作总结及二季度工作安排
在2015年一季度,我校高度重视校园安全保卫工作，在安全工作小组的领导下，职能部门积极组织开展各项工作，具体完成了以下工作。
1、一季度召开安全办公会，传达学习了新煤监管发【2015】45号文“转发关于做好当前生产工作坚决遏制道路交通事故等重点行业领域重特大事故的紧急通知”精神、新煤监管发【2015】66号文“转发关于做好大风天气及清明节期间消防安全工作的通知”精神，在春节、两会、开学等重点时段，共组织开展了四次安全大检查，查出安全隐患3条，下发了隐患整改通知单，要求责任部门按照“五定”（整改内容、整改措施、整改时限、整改负责人、整改验收人）原则落实整改。各科室每月组织开展安全教育、自检自查工作，职能部门对隐患整改及各部门履职情况进行了检查，考核达到了良好水平。
2、组织公车、私家车（现有私家车20辆）驾驶员进行交通安全知识学习，安排驾驶员对车辆进行安全检查及保养，保持车辆,车辆证件齐全有效，车辆灯光、制动等部件保持良好状态；不开带病车，严禁酒后驾车、超员、私自出车等违章现象，杜绝学生无牌无照驾车进校园，禁止校园内骑车，教育学生往返乘坐安全车，常务值周每天在校门口疏导、维持上下学交通秩序，监督和纠正违规行为。
3、消防安全重点对教学楼、食堂、车库、库房、计算机房、实习厂房等场所的消防设施进行了检查，确保消防设施齐全有效，消防通道畅通无阻，对食堂用电线路进行了检查，强调人员使用设备时要做到安全操作，避免发生事故，按照安全四级管理责任制，各部门责任范围内的消防设施，电器设备明确了责任人，每月按时检查维护，做到正确使用离人断电，要求部门看好自己的门，管好自己的人，做好自己的事。
4、开展了公共场所禁烟，禁止违章用火，杜绝不良火源的查处工作，强调教职工不能在公共场所吸烟，教师要发挥表率作用。强调学生宿舍不允许私拉乱接电线插座，做到在规定允许范围内正确用电，严禁学生在宿舍内吸烟，责成班主任老师日常要加强对学生进行教育管理，要求学生自觉遵守社会公德，遵守校规校纪，值周检查人员要加大巡查力度，对班级进行严格考核，对违纪累犯者要严肃处理，绝不姑息。食堂经营者要管理好灶台火源，做到不违章用火，总务后勤科要加强监管，目前正处于大风季节，要杜绝不良火源，确保校园消防安全环境有序。
5、开展安全教育，增强安全责任意识。
按照文件精神要求，组织全校师生开展消防安全“四个能力”建设，采取分散学习的方式，由各部门、班级自行组织学习《新疆维吾尔自治区消防条例》，2015年《中国消防》
1、2两期，要求做好学习记录，由学保科负责组织出试卷组织进行检查考试。
为确保全年校园安全稳定和谐，结合学校实际，第二季度重点做好以下几方面的工作：
1、加强交通消防安全工作的宣传教育和督促检查力度，坚持每月开展交通消防安全专项教育工作，教育师生自觉遵守交通规则乘坐安全车，认真开展消防日巡查，加强校园消防安全和用电管理，重点抓好火灾隐患整改，预防火灾事故发生，组织开展一次应急疏散演练。
2、开展民族团结、网络安全、心理健康教育，加强校园维稳、防火、防盗、防煤烟等管理工作，严格执行安全管理各项制度，坚决杜绝闲杂人员进入校园。安全保卫认真做好安全防范工作，开展联防队员值勤制度，值周、查宿、校园稽查活动，维护学校正常教育教学秩序。
3、加强食品卫生管理，严格执行《中华人民共和国食品卫生法》、卫生部《学生集体用餐监督管理办法》，实行食堂从业人员持证上岗，定期体检，食品原材料定点采购登记，餐具定期消毒，用餐时间实行值周维持就餐秩序，确保学生的饮食卫生安全。
4、严格执行24小时领导干部带班和值班制度，值班人员按时到岗做好交接班，不得擅离职守，做好值班记录，强化班主任跟班制，深入了解掌握学生思想动态，及时解决实际问题，对于违反值班制人员、违反跟班制的班主任将严肃处理，对发生事故的按学校安全管理考核办法追究相关人员责任，并给予处罚。
5、严格落实每月安全办公会议制度，坚持每月安全大检查，坚持安全月报和安全信息及时报告制度，定期分析校园、校舍、交通、消防、治安、饮食、课间活动、师生大型集体活动、传染病等方面可能会出现的问题。
6、强化安全隐患排查与治理，对安全隐患整改不落实，按照“四不放过”的原则进行追究责任，按照“谁主管，谁负责”原则，在责任落实当中，对发生的安全事故要进行责任追究，事故处理按照“四不放过”的原则对事故责任人、安全员、部门负责人分别给予处理，对履行责任不到位的按照安全管理奖惩办法进行处理，职能部门加强监管检查，督促各部门、班级认真履行职责，如发生火灾等安全事故要在第一时间逐级报告，做到不迟报、漏报、瞒报。
新疆哈密煤矿技工学校 二0一五年四月二十五日
第三篇：先进安管队申请汇报材料
尊敬的各位领导、各位同事，大家好！
今天很荣幸能够代表XX花园管理处安管队在这里进行发言，去年，安管队在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于各位同事的支持与默契配合，更得益于公司优良的团队氛围和企业文化。在此我衷心的感谢公司领导以及各位同事对安管工作的肯定和大力支持。
回首难忘的2012年，此时此刻我依然感慨万千。因为在这一年中，虽然没发生什么大事，但发生过几次业主家泄漏煤气、冒烟等，幸亏及时发现处理，才没造成人员财产损失。对于业主和租户提出的问题和帮助，能及时处理和提供帮助。为此，得到了业主和租户的一致好评。我们经历了许多的风风雨雨，从之前被盗案件发生到2012年的零发案，我们都经受住了严峻的考验。安管队所取得的所有成绩，有着我们每一个人的辛勤努力，但更是因为有了集团公司的大力支持，有了公司领导的英明决策，有了管理人员的调度有方以及全体员工的艰苦奋斗，才有了一步一个脚印的向前发展。
在物业管理服务中，安管队伍建设是管理服务的重要环节，这支队伍不仅是小区的安全管理队伍，而且还是义务消防队、抗灾救险队、紧急情况下的民兵应急小分队等多功能。安管就是公司的“门面”和“窗口”，安管员的一举一动就能反映出公司员工的素质和管理水平，工作之中也可能会因为安管工作的一时疏忽大意或失误给公司带来名誉上或经济上的损失；因此，如何搞好安管队伍建设，如何管理好公司的“门面”和如何发挥好这个“窗口”作用，对公司的发展尤为重要。因此，在每个星期二都要对队员进行培训，实行军事化管理和感情化管理的复合管理模式：
创建一支政治思想合格，组织纪律严明，工作、生活作风优良，业务技能过硬，安全保障有力的安管队伍；尽心尽力为业主/租户提供安全服务和综合服务；只有把握好长期培训的关口，才能塑造符合企业形象的安管队伍。培训时强调培训内容的系统性和灵活性，合理安排思想教育、专业技能训练、业务知识和综合服务能力培训的比例，全面提高队伍素质。所以制定了安管队伍管理计划；
一、严格把好培训关：
1、应知应会理论培训：对安管员的基本常识、职责、权限、纪律、工作操作流程、各种规章制度，以及相关的法律、法规的基本知识、社会基本常识等等都要进行培训，达到每个队员都能熟练掌握，确保每个安管员上岗后知道自己的岗位要求和操作方法、工作标准等。
2、行为规范培训：行为规范包括：语言规范、动作规范和形象规范；为了塑造安管员上岗有一个良好的形象，对安管员的言行举止进行规范，在为业主/住户提供服务时，从语言上、手势动作上、站立的位置、朝向、面部表情、眼神等等方面都有严格的规定和流程，确保队员在服务时谈吐文雅、举止文明、大方得体，以便给业主/住户留下良好的印象。在形象方面（仪容仪表）也应有严格的规定；从衣服的整洁、佩带、头发、胡须、指甲和精神面貌等等。
3、服务技能培训：如何能够做到既不违反公司规章制度，又能给业主/住户提供优质服务，有效处理突发事件，完全取决于技能、技巧的水平；因此业务技能培训是提高管理水平的关健环节，首先通过实际日常工作中积累的经验，利用工作中遇到的案例，进行案例启示、现场示范、讲解、课堂传授，发扬“以老带新，以新促老”的“传帮带”的作风进行手把手的传授，在实际的服务中要求“理直气壮为最低服务，理直气和为优质服务”的工作标准，如果业主/住户的错没有造成公司利益上的损失，我们首先设定业主/住户是正确的，把对的让给对方，让对方有台阶下，使业主/住户从心理上获得最大满足，感到我们确实把业主放
在了“上帝”的位置上，消除心理上的隔阂，用诚心、耐心、热心的工作热情，让业主/住户从心理上感到满意，从而达到我们的目的。
4、军训的目的是体现安管员的精神风貌和处理突发事件的有力保障，也是严明纪律的一种手段，同时也的是一种广告，用无声语言告诉广大业主/住户的社会人员，我们的保安队伍是一支具有旺盛战斗力的队伍，能够保证小区的安全，同时也给不法分子一个信号，让不法分子感到心寒，因此军训很重要，在军训时要造出声势，以确保军训的效果。
5、消防培训：为了确保区域内不因火灾事故造成损失，保障业主/住户生命财产的安全，从理论上和实际操作方面进行培训，使每个队员对所在区域的结构、消防设备、设施的安装位置、性能、使用方法能熟练掌握和使用。制定灭火计划，消防演练实战（模拟）方案进行演练，要有计划、有标准、有程序、有措施的有效实施，使每个队员能在区域内发生初期火灾时能有效的应急处理。
6、职业道德教育培训：职业道德主要体现在履行职责的过程中，应该怎么做，不应该怎么做；这是一种思想立法、道德立法，应出自每位队员内心的道德要求，体现了其内在品质、人格和精神境界；服务思想和职业道德教育与明确职业责任相结合，服务思想与职业道德是从道义上规定应以什么样的思想感情、态度、作风去待人处事，做好本质工作，要依靠舆论的力量、依靠队员的内在信念和自觉的力量来调整队员与队员、队员与公司、队员与业主/住户、队员与社会之间的关系。
二、制度化、规范化运作，推行量化管理。
责任心是每个队员在岗位上工作表现的重要筹码，一个队员如果没有责任感，也就体现不出工作精神和工作宗旨，为了规范这些现象，靠培训、教育还不够，必须建立量化管理制度，根据区域特点，对每个队员在岗位上进行定人、定岗、定时、定任务、定质量，并按照岗位标准进行细化定量，按照工作纪律、工作能力、服务意识、服务质量、行为规范、培训（出勤率、内容、效果）内务等进行细化，按百分制进行定量、每月、每季度对队员进行考评，评出工资、奖金的比例，结合平时的工作表现，进行分级，表现好、业务硬的给予表彰，对不求上进、表现差的给予辞退，做到奖罚分明，使每个队员都感到肩上有担子，身上有责任，做到责、权、利统一。
三、提高安管的综合服务能力，突出安保行业的特色和个性，发挥安管安全服务的“窗口”作用。
随着物业管理的不断发展与完善，安管安全服务的旧观念已不能满足和适应广大业主/住户的需求，其功能也开始有了新的变化，具体表现在内涵的不断扩大，队伍综合素质和协调能力的不断提高，特别是住宅小区的安管员，其职责已不是单一的治安管理，实际工作已经不同程度的渗透到业主/住户的生活之中，只要业主委托（在不违背公司制度的情况下）都会热情为他们效力，发挥创新意识，满足不同层次、不同需要的业主/住户的不同需求，找开安管服务的这个“窗口”，是提高物业管理水平的重要环节。抓一流的管理、上一流的水平、建一流的队伍、创一流的业绩，显示安管行业的特色和个性，体现安管行业新观念，发挥安保服务的“窗口”作用，是安管行业的发展趋势，只有这样，才能得到业主/住户的认可、社会的认可。
展望2013年，一切的成绩和荣誉都已成过去，实行“两注重、两不注重”，“一看三不看”的标准；即：注重今天，不注重昨天；注重功劳，不注重苦劳；看成绩，不看关系，不看学历，不看资历。在这崭新的一年里，作为公司的一个重要的团队，我们将怀着一颗感恩的心投入今后的工作之中，贯彻执行公司领导决策，默契配合，积极发挥员工积极性，持续发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，团结同事。在工作中起到模范带头作用，力求高质高效地完成各项工作任务。在此，希望我安管队能被评为先进团队，我们将不辜负公司领导及同事对我们的信任。我们有理由相信2013年椰树花园安管队在公司领导及管理处的带领下将逐步发展壮大。让我们与公司同荣辱、共患难，忠实地履行安管队神圣的职责，勇敢地承担起公司赋予我们的责任。让我们在公司及管理处的领导下，团结一心，以更加饱满的热情、旺盛的干劲和务实的作风，迎接挑战，共创财富新辉煌。
最后，衷心的祝愿公司的业绩蒸蒸日上，不断发展壮大；至此新春佳节，也祝愿在座的各位领导及所有的公司员工在新的一年里，新春愉快，工作顺利，身体健康，合家欢乐！
XX花园安管队
第四篇：信访局“三看”汇报材料
--精选公文范文--------------------------信访局“三看”汇报材料
过去的一年，我县信访工作在县委县政府的正确领导下，在上级信访部门的关心和各乡镇、各部门的共同支持下，较好地处理了发展与稳定的关系，未发生有重大影响的信访事件，实现了我县信访形势总体平稳。我局在工作中努力践行科学发展观，建立联动工作机制，拓展信访渠道，强化服务职能，关注群众信访的主要特点，重视群众信访的热点问题，健全制度，完善了信访工作机制，使我县的信访工作取得了一定的成效。
一是办理群众来信来访、网上信访等工作效率明显。办理群众来信150余件；接待群众来访1324批14381人次，其中赴省、市集体访278批6035人次。办理网上信访600余件，其中省长、市长手机380件，省长、市长信箱220余件，办结率达100%。对群众反映的问题，及时转到有权处理的职能部门调查处理----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------并答复信访人，对每个信访案件做到了“事事有交待、件件有回音”。
二是矛盾纠纷排查包案工作落到实处。对热点难点问题实行针对性排查、重要敏感时期实行阶段性排查、日常工作实行长效性排查的方式，认真组织开展了20余次“拉网式”的矛盾纠纷排查，共排查出各类不稳定因素200余件，并按照“四定”、“五包”的要求全部实行了领导包案。
三是信访积案化解工作上新台阶。合理使用特殊疑难信访资金，认真筛选特殊疑难信访案件，化解了20件特殊疑难老案积案信访案件，实现了群众赴省、赴市集体访，重复访，非正常访“三下降”，案件办结率、满意率、息访率“三提高”。
四是协调组织开展县级领导接访活动有序进行。06年以来，县级领导始终坚持在群众来访接待中心值班接访，胡书记、周县长更是坚持日常接访的同时，经常利用双休日时间约访上访群众。----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------仅2010年，我县县级领导先后接待来访群众186批900余人次，每次领导接待，我局都认真组织安排好接访活动，对上访群众进行有序引导，对领导接访案件逐案登记，逐案督办，逐案抓好落实。
五是重要会议和节假日期间信访工作扎实有效。去年，为抓好上海世博期间，广州亚运会及全国、全省、全市和我县“两会”以及元旦、春节等重要会议和节假日期间的信访工作，我局认真开展信访动态排查，发现重要信访苗头，及时协助责任单位妥善处理。落实了信息日报制度和紧急报告制度，并安排了人员到京、沪、穗等地信访值班，2010年全国“两会”、世博会、亚运会及亚残运会期间，我县实现了赴京、沪、穗非正常上访登记为零的目标。
六是信息报送沟通工作进一步加强。近几年来，我局一直坚持了信访信息日报制，每当有重大信访问题或信息出现，我局都及时向县主要领导及分管领导报告，并随时掌握信息，及时向上----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------级信访部门汇报、沟通，让领导掌握了处理重大信访事件的最佳时机，并让该问题得到上级信访部门的理解和支持，使信访问题得到有效的处理。
七是积极主动接访，大批信访问题得到妥善化解。只要有群众到省、市或来县上访，我局都由局领导带头，第一时间赶赴现场接谈，到上访群众中去做群众思想工作，协调相关部门及时处理，教育群众要遵守信访秩序，引导上访群众派出代表到指定的场所反映问题，要求群众反映合理诉求后及时返回当地，帮助化解了大批信访问题。
八是改善接待环境和办公条件。2007年年底，在县委、县政府的关心下，改善了接待场所，另外我局在自身资金非常紧张的情况下，投入了相当一部分资金对信访接待中心进行维护，联通了信访内网，实行了网上登记、网上办理、网上回复等快捷方式。设置了多块宣传栏和指示牌，全天不间断为上访群众提供热水和一次性纸杯，体现了“以人为----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------本”的人文关怀，基本做到了“布局合理、设施齐全、环境友好、服务群众”的要求。
九是干部队伍和工作作风建设取得新成效。局领导班子在县委、县政府的领导下，就如何做好信访工作达成了共识，全局信访干部克服了人员少、任务重的困难，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨意识。几年来我局全体干部在坚持正常工作时间接待群众之外，一直坚持了上午提前一小时到岗中午不休息下午延长一小时下班、双休日、各种节假日均采取局领导带班值班接待来访群众，在接待工作中，经常忍饥挨饿，加班加点，从无怨言，遇到少数上访人员为发泄自己的不满情绪，辱骂、推搡接待人员，全体信访干部也始终坚持做到了骂不还口、打不还手，尽力多做解疑、释惑、顺气工作，努力做到真诚接待，始终以一颗热心、一颗耐心、一颗细心、一颗恒心去做好自己的本职工作，为党和政府与群众之间架起理解和沟通的桥梁，维护了信访干部的良好形象，----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------同时也得到了广大来访群众的好评。
2011年，信访工作的总体思路就是进一步解放思想、开拓创新，努力构建社会主义和谐社会，正确处理人民内部矛盾，健全工作机制，完善工作责任制，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等办法，积极依法合理处理群众反映的问题，全面完成各项信访工作任务。
一是健全和完善矛盾纠纷排查化解机制。在县信访联席会议定期开展矛盾纠纷排查化解工作的同时，督促指导各乡镇、各单位开展经常性排查行动，将群众工作触角延伸到基层一线，形成良好的预警和信息报送网络；协助乡镇整合综治、信访、司法等部门的力量，推动信访工作，重心下移，关口前移，切实把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态。
二是大力畅通信访渠道。进一步推动各级领导定期接访制度落实，确保县领导约访、值班及各乡镇、各单位接访----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------制度落到实处，组织开展好领导接访活动，加强省长手机、信箱、网上信访转办件的办理力度，今年将开展与省、市视频接访，让群众根据自身情况，通过多种渠道反映自身诉求提供更多选择。
三是加大信访案件督查督办力度。健全科学、规范的信访事项受理、交办、督办、答复制度，对上级立案、交办的信访案件，坚持依法依规办理、合情合理解决，做到既解决信访问题，又解决思想问题；对重复上访、越级上访的案件，督促责任单位限时拿出处理意见，采取稳控措施；对群众反映突出和领导批示的重点信访案件，逐一落实领导包案、逐级落实稳控责任，提高信访案件的办结率和办理质量，让群众反映的问题“事事有交代、件件有回音”。
四是认真做好信访综合调研工作。定期、不定期地对信访各项统计数据进行分析，让县委、县政府领导及时了解社情民意和信访热点、难点问题，为领导决策提供依据，对日常工作中收集到----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------的信访信息和建议，有针对性地开展调研，及时向领导反馈倾向性、苗头性和典型性的问题，提出处理意见和建议，做县委、县政府的好参谋、好助手。
五是抓好重要会议、节假日和敏感时期的信访稳定工作。按照排查、包案、化解、稳控和信息报送“五个到位”的要求，确保我县不发生大规模、影响较大的集体访和非正常上访事件。
六是全力维护信访秩序。坚持教育和打击“两手抓”，一方面，通过开展多种形式的宣传教育活动，教育引导群众以理性合法的形式表达利益诉求，依法、逐级、有序、文明信访，另一方面，积极配合相关部门加大对无理缠访、闹访等违法上访行为的打击力度。
七是加强信访队伍建设。全局信访干部将努力学习党的路线、方针、政策和信访业务知识，提高政策水平和工作能力，提高处理突发事件和疑难问题的能力，把信访部门建设成群众满意、领导满意的部门。
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第五篇：邯郸市煤管局一通三防检查汇报材料5.10日
1、矿井通风系统可靠性情况
矿井采用中央并列对角混合式通风，主井、副井和东副井三个井筒进风，中央风井、北风井回风。中央风井主备扇型号为BDK65-8-No.28型，配套电机YBF630-8，额定功率2×630KW，风机叶片安装角+3°，反转反风，主扇实际排风能力9890m³/ min，负压2340Pa，主要为四下采区、火药库、充电硐室和-711m水平首采区供风。北风井主备扇型号为BDK65-8-No.26，配套电机为YBF560-8，额定功率2×355KW，风机叶片安装角-6°，反转反风，主扇实际排风能力5302m³/ min，负压1830Pa，主要为北二采区供风。矿井总进风量14639m³/min，总回风量14990m³/min，有效风量率91%，等级孔3.89㎡，通风难易程度为容易。
各采区均实现分区通风，有专用回风系统。局部通风工作面全部采取双风机双电源并实现了风机自动切换，应用了铁质风筒换向器。矿井局部通风机主要为2×22KW、2×30KW，风筒采用Ф800mm无缝风筒，风筒连接处采用密封加固装置。每天进行1次双风机切换实验，换向时间5-10min。
矿井、采区、采掘工作面、硐室等各处风量配备能满足安全生产需求，各地点瓦斯、二氧化碳浓度均符合规程规定要求，井下没有其它有毒有害气体。
矿井建立了通风管理制度并严格落实，具有完善的通风系统，不存在以掘代采，没有无计划停风，没有无风、微风作业行为。
2、瓦斯先抽后采与抽采达标落实情况。
矿井安装了2套瓦斯抽采系统，其中1套为地面高低负压抽采系统，位于东副井地面工业广场内，配备2BEC-60型水环式真空泵4台（2台备用），每台额定抽放流量280m³/min，主管路为Φ450mm聚乙烯管（2趟），支管路为Φ350mm、Φ225mm聚乙烯管，主要抽采首采区瓦斯；1套为井下临时瓦斯抽采系统，位于四下采区428车场，配备2BEA-303型水环式真空泵2台、1台备用，额定抽放流量60m³/min，主管路和支管路都采用Φ225mm聚乙烯管。矿井瓦斯抽采能力达到了620 m³/min，管网覆盖了整个瓦斯抽采区域。
矿井采用了多种瓦斯抽采方式，采掘工作面消除突出危险性主要采用底板岩巷穿层钻孔、顺煤层钻孔预抽瓦斯两种方式，采煤工作面上隅角及回风巷瓦斯主要采用高位钻孔抽采邻近层卸压瓦斯方式，同时也采用采空区抽放、上隅角抽放等方式；工作面采掘前均进行瓦斯抽采达标评判，并编制了工作面瓦斯抽采达标评判报告。
截止2013年4月，矿井抽采瓦斯量211.9万m³，瓦斯抽采率达到37%以上，矿井抽采达标煤量为86.7万吨，可采期9.3个月，满足4-6个月要求，矿井“抽、掘、采”平衡。
3、《防治煤与瓦斯突出规定》落实情况 矿井建立了防突机构与队伍，配备了通风副总、地测副总，设置了瓦斯治理科、防突区、通风区等瓦斯治理专门机构。瓦斯治理科下设瓦斯实验室、“一通三防”档案室、预测队等，通风区下设监测队、瓦斯队、放炮队、密闭队，防突区下设钻机队、抽采队。采煤一区是突出危险区内的专业回采队伍；掘进区是突出危险区内的专业煤巷掘进队伍；开拓区四队是突出危险区内专门的石门揭煤队伍。安监科负责防突措施的落实监督检查工作。
矿井建立了瓦斯治理相关制度，制定了区域性瓦斯治理规划，编制了瓦斯综合治理方案设计。严格按照“区域防突措施先行、局部防突措施补充”原则，认真执行双“四位一体”综合防突措施，做到“不掘突出头，不采突出面”。目前突出危险区的采煤工作面为2214面，采用顺层钻孔预抽回采区域煤层瓦斯，2012年3月全部抽采达标；正在掘进2217下底板瓦斯抽放巷，实现对2217下巷瓦斯预抽。
4、矿井安全监控系统
矿井安装有KJ75N煤矿安全生产监测监控系统，地面中心站设有监控主机2台（1台备用），供电系统采用双回路供电。井下安装有监测基站9台，采用光纤环网连接；监测分站15台，采用通讯电缆连接。安装有瓦斯、风速、负压、温度、风门开关、风机开停、断电回馈、烟雾等各类传感器，装备有1套瓦斯抽采监测系统等，能对瓦斯、风量等通风瓦斯基本参数实时监控，具备故障闭锁功能。加强了瓦斯监测监控的管理，传感器种类、数量、安装位置与电缆敷设均符合相关要求；严格按规定设置了报警值、断电值、断电范围、复电值与复电范围。
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