乐平市双田镇新举措确保安全生产促和谐发展

第一篇：乐平市双田镇新举措确保安全生产促和谐发展

乐平市双田镇新举措确保安全生产促和谐发展双田镇全镇总面积114平方公里，总人口4.2万余人，企业31家。该镇是乐平市区域内面积较大、人口和企业较多的乡镇，安全生产监管任务重，难度大，安全生产形势十分严峻。对此，双田镇以市6月份开展“安全生产活动月”的活动为契机，大胆创新三大举措，确保安全生产，促和谐发展。

一、工作方法创新举措。由镇派专员做好安全监察工作，深入各生产企业一线，在企业比较集中和安全隐患较大点横路村建设了一个安全监察点，做到每日监控，实时稳控，及时准确的掌握了各种信息。

二、制度建设创新举措。通过开展安全生产活动月以来几个月时间的创新实践，现已形成了把安全监察重心前移的长效机制。建立每日汇报、每日排查、每日总结的工作台账制度。

三、经费人员创新举措。安全生产关系重大，为此镇里在财政紧张的情况下，还专门安排每季度1.5万办公经费，并配备了8位专干和一辆车，确保安全监察工作顺利实施。

年初至今，该镇安全生产监管成果显著。对露天及非法开采等行为打击了4起，取缔了一家非法电子垃圾处理高污染企业，排查安全隐患3次，没发生一起安全事故。

双田镇汪东坡

2011年8月27日

第二篇：抓安全生产促和谐发展

安全生产事关人民群众生命财产安全，事关改革发展和社会稳定大局。随着社会经济活动日趋活跃和复杂，特别是经济成分、组织形式日益多样化，我国的安全生产问题日益突出，安全生产形势依然严峻。

加强安全生产法治建设。以《安全生产法》为核心，加快相关配套法规、规章建设；建立健全安全事故处理应急机制，一旦出现事故，要及时抢救、处理、减少人员伤亡，减轻国家和人民群众生命财产损失。

落实安全生产责任制。把预防事故发生、强化安全监督管理的责任落鲥实处．分工负责、层层把关、责任到人；建立隐患排查治理机制，对未履行事故隐患排查治理职责舜口安全监管职责的人员，要严肃追究责任，把隐患当作事故来处理。同时，对重大事故责任人坚决给予相应的党纪、政纪处分，情节严重的追究刑事责任。

加强监管监察能力建设。要加强各级政府和有关部门的安全生产监管机构、执法队伍和执法能力建设，保障安全生产监管监察机构、人员、设施、装备、经费等到位，提高安全生产监督执法装备水平和重大事故应急处置能力。

加大消防安全监管力度。要深入开展火灾隐患普查整治活动，督促落实消防安全责任制和防火措施，加强公共消防设施建设，强化建设工程火灾隐患源头预防，加强消防队伍建设，提高灭火和救援能力，坚决防止群死群伤火灾事故的发生。

加大安全投入。制定和完善财政、金融、保险、税收等有利于安全生产的经济政策，拓宽安全生产投入渠道，改善安全生产条件。

突出抓好煤矿安全生产。地方煤矿安全工作要深入推进对小煤矿的关闭淘汰和资源整合，在重点产煤地区推广发生重大煤矿事故党政一把手问责制。产煤市(地)、县(市、区)政府要强化煤矿安全监管队伍建设，建立重特大生产安全事故责任追究沟通协调工作联席会议制度，加大党纪政纪责任追究和刑事责任追究落实力度，深究事故背后腐败问题。

继续压减道路交通事故总量。公安交警部门要深入落实“五整顿、三加强”工作措施，重点治理严重交通违法行为，深化实施“畅通工程”，创建“平安畅通县区”活动，强化农村路面管控，以整治危险路段为重点，全力改善道路交通安全生产状况。

深化建筑施工安全整治工作。建设部门要以防范高处坠落、土方坍塌、起重机械伤害和规范施工人员劳动保护为重点，开展集中整治，加强建筑施工安全监管。

加强非煤矿山、危险化学品和烟花爆竹安全监管。把好非煤矿山复产验收关，强化对化工企业春季检修的指导和烟花爆竹安全监管。结合安全生产许可证换发工作整治和淘汰不符合安全条件的小矿山、小化工企业。同时，大力加强对特种设备、民爆器材等行业领域的安全监管，防止各类事故发生。

促进和谐发展离不开安全生产。安全生产大于天，我们每个人都不能掉以轻心。

第三篇：双田镇转提促活动自查自纠报告

双田镇“转作风、提效能、促发展”活动自查自纠报告

市效能办：

我镇按照中共乐平市委印发《关于开展“转作风、提效能、促发展”主题活动的实施方案》的通知工作要求，通过自查自纠，认真查找和及时整改当前我镇在工作作风和工作效能方面存在的突出问题，切实把优化投资与发展经济环境工作落到实处。

一、活动开展情况

按照市委办关于开展“转作风、提效能”活动的工作部署，活动第一阶段的工作主要是进行宣传教育和自查。目前，我镇这一阶段的工作已基本完成。从11月上旬市委、市政府召开开展“转作风、提效能”活动动员会以来，我镇及时召开书记办公会议，对如何搞好“转作风、提效能”活动进行了专题研究和部署，并按活动要求积极开展了工各项工作。

一是成立了由镇党委书记韩伟为组长，镇长彭建飞为副组长，机关各科室为成员的双田镇“转作风、提效能、促发展”活动领导小组，明确了各自的工作职责。同时，还成立了活动督导组，全过程监督检查活动开展情况。

二是结合我镇工作实际制定了开展“转作风，提效能”活动实施方案，对每一阶段的活动提出了具体要求。

三是及时召开了活动动员大会。我镇十分重视转变作风和效能建设工作，特别是今年以来，省、市政府和各级领导高度重视这项工作，我镇已把“转作风、提效能”作为工作的重中之重来抓，在全市开展“转作风、提效能”活动动员大会召开以后，我镇根据会议精神迅速成立了活动领导小组，召开了动员大会，传达贯彻了上级文件精神，统一了思想、提高了认识，明确了活动的内容和要求。

四是动员组织全镇机关工作人员进行了自查自纠活动。镇属各单位、镇机关各科室，结合自身工作特点、职责，对照“活动实施方案”确定的主要自查内容，分别进行了深入讨论和自查。

二、活动自查情况

(一)治庸提能力，克服平庸现象。通过这次活动，加强机关干部学习，通过学习不断地给自己“充电”，不断地否定自我、超越自我、提升自我、促进社会和谐上解放思想，在破解发展难题、突破瓶颈制约上解放思想，使各项工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，有创意、有新意、有亮点。

(二)治懒增效率，克服懒惰现象。一是发挥班子成员表率作用。带头转变作风，把主要精力放在工作上。要求领导班子经常深入工作一线，协调解决重点、难点问题。二是建立健全各项制度，确保作风整治工作的落实。进一步完善规章制度，坚决杜绝吃、拿、卡、要现象，以及门难进、脸难看、事难办推诿扯皮、效率低等影响政府机关形象和损害机关利益的行为。三是严格监督、实行责任追究。按照分级管理、一级抓一级、一级对一级负责的原则，层层抓到底，社会上对工作人员的举报一经查实,严肃处理。

(三)治散正风气，克服散漫现象。一是加强管理，严肃工作纪律。机关工作人员上下班严格执行签到时制，对无故迟到、旷工人员不早退、不脱岗。二是对农医、民政、社会保障等涉农办所，要提高服务水平，要结合这次活动，下力气解决存在问题，大力推行服务承诺、首问负责制、限时办结制和责任追究制，坚决做到“八个不让”(不让领导交办的工作在我手上延误，不让工作职能在我身上消弱，不让来访群众在我面前受到冷遇，不让工作差错在我身上发生，不让发展环境在我这里受到影响，不让消极腐败现象在我身上滋生，不让社会稳定在我身上遭到破坏制，不让机关形象在我办受到损害)，打响优质服务品牌。

(四)治虚求实效，克服漂浮现象。通过活动开展树立一股“重在务实、贵在落实、成在坚持”工作风气，切实做到以干为先、以干为荣，绝不能坐而论道，夸夸其谈。

(五)治推强纪律，克服推诿现象。通过抓纪律，达到有令必行、有禁必止使党委和政府的各项工作在落实中不走样、不变味。

(六)治拖树形象，克服见利忘义现象。通过活动开展，在干部中做到解决问题即时即办，决不拖拉。

三、工作中存在的主要问题

近年来，经过全镇机关干部的共同努力，我们取得了一定的成绩，但还存在不少问题，经过发放征求意见函和召开座谈会，经过整理，群众反映的不足主要表现在以下几个方面。

1、学习培训力度不够。机关干部参与学习培训的机会不多，学习培训形式比较单一，不能充分调动机关干部参与学习的积极性和主动性，导致整个机关的学习氛围不浓厚，机关干部理论水平普遍不高，不能更好地适应新形势下工作的需要。

2、学习制度不能长期坚持。虽然制定了学习制度，但学习制度落实情况不理想，学习时间不能很好保证，规定的学习内容不能较好完成，学习缺乏连续性和系统性。

3、部分干部作风不实。部分干部服务群众的意识不够强，深入基层了解情况不多，不能根据群众的实际需要来想问题、办事情，服务群众的水平和质量不高。

4、部分干部责任心不强。部分干部在工作中缺乏主动性和创造性，工作效果不明显；部分干部在工作中相互推诿，办事拖拉，办事效率十分低下。

5、部分干部工作水平不高。部分干部缺乏刻苦钻研业务知识的精神，业务知识不够牢固，业务工作能力还不强。

6、制度建设不够完善。机关的工作规章制度、内部管理制度还不健全，有待进一步修订和完善，一些制度存在执行不到位的问题。如机关干部岗位责任制还未制定，存在机关干部违反工作纪律、后勤管理不规范等问题。

7、廉政工作需进一步强化。部分领导干部廉洁自律意识不强，自我约束不严，偶尔存在驾驶公车、打牌带彩等违规现象。

四、产生问题的原因

1、对机关学习重视不够。总认为乡镇工作千头万绪，业务工作繁忙，没有太多学习时间，没有把学习摆到重要的位置，对机关干部学习教育活动开展不够，对机关干部学习教育抓得不紧，即使制定了学习制度和学习计划，安排了学习内容和学习时间，但仍未严格落实到位，导致机关的学习风气没形成，机关干部的学习流于形式，学习效果不很明显。

2、对干部宗旨观念教育不够。对干部的思想政治教育工作做的不够，放松了对干部的党性和宗旨观念教育，对干部教育和管理不严，导致部分干部思想退化，宗旨意识淡薄，在实际工作中，表现为责任心不强，被动应付，对群众关心和帮助不够，服务不到位，在生活中，不能严格按照廉洁自律要求办事，偶尔存在违反廉政纪律的现象。

3、干部深入基层不够。部分干部下基层的时间太少，不愿意下基层，对基层的情况了解和掌握较少，与群众的联系不密切，干部不能及时、有效地帮助群众解决一些具体问题。一方面，部分干部认为基层条件较差，下基层十分辛苦，况且基层的各种矛盾和问题也较多，处理起来较复杂，存在怕麻烦心理和畏难情绪，另一方面，部分干部认为实行工资津补贴改革后，下乡燃料补助取消了，自己还还要贴钱为群众办事不划算，再说村里的一些事情靠村干部就可以解决好，自己没必要非要下基层，存在吃亏心理和懒惰思想。

4、良好的工作机制还未形成。首问负责制、服务承诺制、限时办结制等制度未全面落实，机关工作不能协调、高效运转，便民、利民服务机制还未形成。干部岗位责任制还需进一步细化和量化，干部的激励、约束机制还未形成，部分干部工作责任心不强，工作中按部就班，满足于完成任务，缺乏奋勇争先的精神，创新意识不够，工作业绩平平。

5、机关日常管理还不规范。机关的作息制度、值班制度、请销假制度、车辆管理、用餐接待等管理制度还不健全，一些制度执行不到位，管理还存在很多漏洞，影响了机关正常工作秩序，助长了少数干部不良风气，增加了行政管理成本。

6、部分干部对廉洁自律认识不够。部分干部认为偶尔打牌、请客吃饭也都是因为工作的需要，也造成不了多大坏影响，无形中放松了对自己的要求，自我约束能力不强，偶尔存在违纪违规的现象。

五、整改措施

1、强化学习意识，提高干部素质。按照创建学习型机关的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，在机关进一步强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的整体素质。坚持机关周一晚集中学习制度，合理安排学习内容和时间，严格学习纪律和要求，要求机关干部必须达到规定的学时和学习任务，实行学习签到制和通报制，定期对机关干部的学习情况进行抽查，并及时对抽查情况进行通报，确保学习活动不打折扣。

2、强化服务意识，转变工作作风。教育机关干部要牢固树立公仆意识，要时刻牢记自己是一名政府工作人员，是人民的公仆，要从群众的现实需要出发，从群众最关切的利益做起，多深入基层，多了解实情，切实为群众办实事、办好事，帮助群众解决实际困难。同时，要求各部门工作人员要切实改进服务方式，强化便民服务，建立为民办事的绿色通道，提高为民办事的效率和水平，从根本解决群众办事难的问题，树立部门的良好形象。

3、强化激励机制，健全各项规章制度。积极引导机关干部克服得过且过、不思进取的思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的观念。进一步制订和完善干部岗位责任制，明确各自岗位职责，细化责任分工，逐步建立职责清晰、管理健全、务实高效、奖罚分明的管理制度体系，建立健全学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、过错追究制等制度，形成以制度管人，以制度管事的长效机制，推进各项工作走上制度化、规范化轨道，建立完善的奖惩激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，提高机关整体效能。

4、强化党风廉政建设，促进廉洁从政。加强对干部的廉洁自律教育，组织开展廉政建设专题学习，实行一把手讲廉政党课，组织观看警示教育片，强化领导干部的廉洁自律意识。加大廉政监督力度，推行重大事项报告、廉政谈话、诫免谈话、干部述职述廉、党务公开等制度，认真开好民主生活会和党员组织生活会，聘请党风廉政监督员，严格落实各项监督制度。坚决反对和制止骄淫奢侈、铺张浪费的生活风气，树立党员干部勤政廉政形象，促进廉洁型机关建设。

2012年1月10日

第四篇：和谐发展的双龙镇后湖学校

和谐发展的双龙镇后湖学校

——双龙镇中小学内部管理汇报

尊敬的胡主任及中心校各位领导：

首先，热烈欢迎各位领导莅临我校检查指导工作，你们的到来，是对我们工作的检阅，更是我们不懈上进的动力。下面我就我校的学校管理、各室建设、素质教育开展情况及提高教育教学质量等方面作以汇报：

一、基本情况。

西峡县双龙镇后湖学校位于双龙镇东北角2千米处，宽阔的311国道逶迤北上，清澈的蛇尾河蜿蜒东去，灵山秀水滋润着阔步前进的后湖学校。走进校园，硬化铺装，绿化种植，文化装点和净化治理，营造了清新高雅的书香校园环境和浓厚的文化氛围。后湖小学现有6个教学班，学生146名（含学前班），教师8人，平均年龄42岁。

学校恪守“以人为本，和谐发展，以德立校，科研兴校”的办学宗旨，把“有效教育”和“新课改实验”紧密结合起来，全面推行素质教育，坚持“三个面向”，培育“四有人才”，开拓创新，改革教学管理，引入竞争机制，激活教育细胞，在学校的软硬件建设上，实现了历史性的突破和跨越。

二、学校管理：

近年我校鲜明的提出了“以管理树形象、以质量创优势、以创新求发展、以人才树品牌”的响亮口号，全面规范办学行为，提升管理品位，以德服人，以情感人，以制度约束人，合理分工，齐抓共管，做到了抓教学管理求发展，抓学生管理求生存、抓教师管理求提高、抓机制创新求高效、抓安全管理求和谐。

在教学管理上，我校结合新课改精神，以“三疑三探”教学模式实验为平台，努力实践县局教学工作“十字方针”，向40分钟课堂要效益，努力营造教师“乐教”、学生“乐学”的氛围，让每一位教师体现自身价值，让每一位学生得到不同发展，构建适合我校实际特色的常规管理模式。

在学生管理上，加强生活习惯、安全教育和养成教育的管理，注重运用评价杠杆，建立学生成长档案，对每一位学生跟踪培养。

在教师管理上，体现为师德建设不放松、立足岗位求提高，通过多种形式的岗位培训，让教师们敬业爱岗乐于奉献。在管理机制上，以德服人、以情感人、以制度约束人，合理分工，齐抓共管，已收到良好效果。

在安全管理上，努力构建三级管理网络，树立安全绿色屏障。我校在上级部门领导下，坚持“预防为主、防治结合、加强教育、群防群治”原则，建立层层安全管理体系，努力构建平安、和谐充满人文的校园氛围。

三、各室建设：

以学校内部管理大检查为契机，促使学校软硬件建设上档次。去年秋天到今年春天，我校投资 6000多元，新添置了校训牌；配套了校园安全监控网络；投资1000多元对伙房按照上级要求进行了整理。今年秋期开学后，为了解决女生宿舍拥挤现象，投资5500元新添置11张钢管床。现在学校的软硬件都达到了历来最好条件。

四、开展素质教育方面：

1、以人为本，加强队伍建设，提升教师专业发展

2、以“爱岗敬业，无私奉献”为主题，通过制度的约束和理论的学习，努力造就一支高素质的教师队伍。

3、以教科研为先导，深化学校的教育改革

建立健全“人人上课改实验课，人人参与评课，人人撰写教育心得、教学随笔、教学论文”的教研制度，并结合平时的教学实践着手研究。以课堂教学的形式汇报自己的教研成果，展示自己的课堂教学水平。

5、以少先队活动为阵地，扎实有效地开展德育教育活动。

五、提高教育教学成绩方面：

教学质量是学校生存与发展的基础，是教师安身立命之本。一年来，我校抓实抓牢这一生命线，千方百计提升教育教学质量。具体做法是；

（一）加大教师培训力度，搭建教师敬业爱岗的竞争平台。教师素质是学校发展的关键因素，是一个学校可持续发展的根本所在。一开学，我校就制定出切实可行的《教师教学成绩奖罚制度》、《教师学习培训制度》、《教师高学历进修、发表论文论著奖励办法》等一系列制度措施，鼓励教师多学习、多进修，提高自身业务素质，提高教学质量。今年已派出符德举、吴素娟、鲁晶波等8人次接受新课程、远程教育培训、新上岗培训。

（二）狠抓常规管理。我校结合镇中心校下发的量化积分表，周周进行签发，月月进行业务集中检查，互相评比，奖优罚劣，并对查摆出来的问题立即予以指导改正。（1）对于上课无教案、教案不认真书写、没有可操作性等现象，严厉杜绝：对于教后记、师生双边活动等环节进行严管，确保备课环节不落空。（2）对于上课，采取学校班子成员不定时进班听课、组织教研组听课等形式，课后立即予以点评。（3）学校定期不定期对教师辅导学生情况予以视导，检查教师作业批改记录，查访学生，月月对教师辅导学生情况定性评价。（4）月月组织全校性月考，召开表彰大会及时总结，并在期中、期末考试前组织模拟考试。（5）加大培优补差力度，对每一次考试，都要召开分析会，找准对象，找出典型，全校通报。

（三）大改革创新力度，尽快使创新成果应用于课堂，求得实效。

1、加大远程教育应用力度。本，我校先后派出1人进行培训，加上以前培训的3人，我校现有远程教育省级骨干教师4人。一年来共进行了14次培训，现已使我校80%的教师能熟练运用，50%的教师能独立完成课件制作。

2、努力学习应用“三疑三探”教学法。

继“洋思”教学模式、“尝试教学法”之后，上级又推出了“三疑三探”教学法。我校十分重视新教法的尝试与应用。（1）组织教师认真学习，每人每期学习记录都在10000字以上，并且每人每月写出有价值的心得体会一篇，首先从理论上武装教师：（2）开展专项教研活动，组织年轻骨干教师共进行了8次观摩课进行引导，并在交流的基础上互听互评，现在正由“形似”转向“神似”，实践证明，教师谁不利用“三疑三探”教学，谁的教学效率难以提升，谁的教学质量难以保证；（3）结合校本研究，进行4次公开课活动，互学互评之风在我校已悄然形成。

崭新的教育理念促使了学生“学会求知、学会做事、学会做人”。学校以新课改为契机，以教学方式的改革带动学习方式的改变，积极营造促进学生和谐发展的良好氛围，教育教学质量逐年攀升，教学成绩连续几年位居双龙镇前列。

伴随着“三疑三探”教学模式的实验和推广，后湖小学全体师生正以崭新的姿态、蓬勃的朝气、昂扬的斗志，锐意进取，开拓创新，昂首阔步朝着建设“书香学校”的宏伟目标而努力奋斗，为建设富强、秀美、和谐的新西峡做出更大的贡献！

我校虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些问题与不足，需要进一步完善：一是办学条件急需进一步完善。主要是学校硬件建设还没到位，没有实验室、多媒体室。急需完善常规的实验设备设施。二是在教育教学的过程管理方面，其到位、规范、科学等还应该进一步加强。三是教师的群体素质有待进一步提高。目前，我校正在努力培养高素质的教师群体，使全校教师都具有优良的职业道德修养、先进的教育思想、扎实的专业基础知识。学校通过实施教师培训计划，进行教育思想、基本功、学历培训和现代教育设备的操作和使用培训，公开课、观摩课等形式。在成绩和困难面前，我校全体教师一定保持清醒的头脑，认真贯彻上级深化教育改革，推进素质教育的决定，抓住机遇，迎接挑战，继续发扬负重自强、团结拼搏、无私奉献、艰苦奋斗的精神，坚决完成交办的教育任务。

后湖小学 2011年11月

和谐发展的双龙镇后湖学校

——双龙镇中小学内部管理工作汇报

双龙镇后湖小学 2011年11月

第五篇：关于阜田镇发展林业生产的构想

关于阜田镇发展林业生产的构想

阜田镇党委、政府：

根据我镇“七五”规划对林业生产的要求，以及我镇的林业现状，为使我镇的林业建设能够较快较好地发展，以适应整个国民经济发展的需要。从自己近几年来多方调查的情况，谈点自己对发展我镇林业生产的看法和构想供党委参考，现汇报于后：

一、阜田镇的林业现状。

阜田镇是我县水西地区一个人口比较密集，自然资源比较丰富，交通比较便利的地区之一。全镇共有34000多人口，39000多亩耕地。同时又属于半山区，据二类森林资源调查，全镇总面积为19万亩，而林业用地占11万亩，占总面积的58％，其中用材林12613亩，经济林1793亩，其他林25478亩，疏林5613亩，灌木林3069亩，荒山61041亩，非林业用地8万亩，森林覆盖率23,17％，人均山地3亩多。因此，有计划地合理开发利用我镇丰富的山地资源，对于搞活我镇经济，改善我镇的生产、生活环境，满足我镇广大人民对木材及林付产品日益增多的需要，为我镇的经济腾飞增添后劲，有着极其重大的现实意义和深远的战略意义。

由于我镇特殊的地理位置和自然历史等原因，山林分布又有这么几个特点：

1、山地面积大，分布极不均匀。

2、林种分布形成明显的地区性。

3、山地海拔均在500米以下。大致可分为两大地类：

一、高丘黄红壤岗地，海拔在300—500米左右，主要分布在石莲以进等7个村委会，山地面积约8万亩，占全镇林业用地的72.8％，是我镇林业发展的重心。

二、中、低丘红壤岗地，主要分布在里塘以出的13个村民委员会，面积约3万亩，占林业用地的27.2％。这一地区居民点多，人口密度大，交通便利，矿产资源丰富，是我镇主要的农业区和工业区。因而，充分认识我镇的林业现状，对于制订我镇的林业发展规划，指导我镇的林业生产，合理布局林种、树种结构，科学经营，让其发挥最佳的经济、生态和社会效益。

二、抓好以杉、湿地松为主体的用材林基地建设

从上看出，石莲以进的7个村委会，山地面积8万多亩，除了留田村委会在山地中心外，其余6个村委会都在山地外边，这样给统一规划，集约经营管理带来了十分有利的条件。从立地条件来看，这一带光照充足，空气湿润，昼夜温差大。土壤大部分属黄红壤结构，厚度在1米以上，腐殖质层大多在10公分以上。植被分布除了一些稀疏杉、松、竹残次林外，大部分是些杂灌、蕨类、草本和藤本植物，历史上也是以杉、松为建群树种。根据杉、湿地松的生物学特性，选择此山地培育以杉、湿地松为主的多树种混生的用材林是比较适宜的。由于山地构造复杂，不同的山场又有不同的小环境，因此必须进行林班和小班规划，提出最佳的作业设计方案，选择不同的适生树种，制订科学的经营管理办法，才能以最少的投资，最短的时间，取得最好的效益。要达到这一目的，光靠群众性的突击造林运动是难以成功的，只有持之以恒，狠抓林业生产的各个环节，才能奏效。故此可从两个方面给予考虑：

一、兴办集体林场，划定一定规模的山场，建立一支常年性的专业队伍，从事林场的一系列营林生产（包括育苗、造林、抚育、封山、多种经营等），走林农、林果、林药相结合，种、养、加一齐上的道路。前三年可由村委会解决经费，采取计件工资或定任务定报酬等办法，四到五年给适当补贴，五年后基本自负盈亏，十年后则应上交一定的利润给村委会。这样才

能充分调动林场职工的生产积极性，让他们在林场通过发展生产多得一点实惠，于集体于个人都有好处。

二、加强横向经济联系，积极引进外地资金、技术、人才，努力促进国村合造。这是一件地方出土地，国家投资经营，地方分利的于国于民有利的大好事。自八五年以来，我们在这方面作出了极大的努力，并且取得了一定的进展，为了使该项工作能够顺利进行，我们还必须抓紧做好以下服务：

1、根据已划山的情况，必须集中一段时间和力量，抓紧解决存在的山林纠纷，这是一个十分重要的前提，是投资方的重大关切。

2、加强与县林业公司联系，争取他们来阜田多投一些资金。只要我们在这方面多做一点工作，为他们来我镇发展生产创造一个好的社会环境，通过几年的努力，用材林基地的蓝图将以全新的面貌展现在人们面前。

三、抓好薪炭林和经济林基地建设

阜田镇附近的红壤岗地，土层瘠薄，植被物少，这一地类应积极发展以马尾松为主的薪炭林和有计划地建设一批油茶林，以满足我镇人民对燃料、煤矿用材和对木本油料的需要。从各地森林分布状况及管理情况，大致可采取这么几种办法：以里塘为中心的附近几个村委会，应以封山育林为主，这一带林相整齐，马尾松母树分布广泛，只要通过几年的人工干预，采取封禁措施，严格制订和执行村规民约，就能飞籽成林，达到成林成材的目的。在没有母树分布的山地则要采取植苗造林和播种造林相结合的方法。江南片一带水土流失严重，应重点抓好人工造林进行绿化。同时，有计划地建设一批油茶林基地很有必要，随着人民生活的不断改善和提高，木本油料的需求量将大大增加。据统计，全镇现有油茶林面积约2000多亩，人均不足0.1亩，而且产量很低（主要是管理不善），据长岭上村油茶产量调查，该村有油茶林面积100多亩，年产量一般在14000—36000斤籽，每百斤籽出油率在18—25斤，亩产油25—90斤，按市场价2元／斤计算，亩产值50—180元左右。另据油茶产区调查，每亩油茶林可产油110—140斤，亩产值可达200多元。如果我镇能够抓好10000亩油茶林基地建设，那么每年将可增加200多万元的经济收入，茶油是无公害的绿色食品，其发展前景是十分诱人和可观的。

四、抓好坏境绿化工程建设

环境绿化工作是建设文明城镇重要指标之一，直接反应了该地区的政治、经济、社会面貌。从我镇人口多，矿产资源丰富，工矿企业多的情况考虑，应重点抓好工矿区、村旁、路旁、水库沟渠等地的绿化。充分发挥树木吸尘消毒，净化空气，减少噪音，防风固沙，美化环境的作用。改善人们的生产、生活条件，让人们生活在绿水青山，鸟语花香，人在林中走，身在林中游的美丽家园，为创建文明乡镇打下良好基础

综上所述，我镇的林业建设必须坚持着眼长远，狠抓当前，因地制宜，分类指导的方针。只要党委切实加强领导，充分调动各方面的力量，造成一个人人热爱林业，关心林业，参与林业建设的良好社会氛围，积极开辟多种资金渠道支持和扶持林业的发展，阜田的林业生产必将会有一个看得见的变化，林业发展的宏伟蓝图将会变成现实。对此，我们充满希望。。。

此呈

林业技术员：

刘金文

一九八七年七月八日