浅谈改进工作作风对推进执行力建设的影响

第一篇：浅谈改进工作作风对推进执行力建设的影响

浅谈改进工作作风对推进执行力建设的影响

工作作风是一个涉及面很广的问题。相对来说，工作作风中最需要克服、最需要反对的是形式主义和官僚主义。在系统内开展执行力建设活动，对每一位干部而言，加强执行力建设，最重要的是根除形式主义和官僚主义，以此改进工作作风，确保政令畅通、令行禁止、上下一致、共抓落实。

一、根除官僚主义和形式主义，是一项对推进执行力建设十分重要而又紧迫的任务

（一）官僚主义和形式主义的实质形态

官僚主义是指不作调查研究、脱离社会实践、漠视群众利益、只顾发号施令的工作作风，其实质是脱离群众，脱离实际。形式主义是官僚主义的一种内在表现，是指片面追求形式而不注重实质内容的一种主观主义的观点和方法，其实质是只图虚名，不务实效，劳民伤财。形式主义和官僚主义与我们党的宗旨、性质背道而驰，必须坚决摒除和根治。作为地税系统的各级领导干部，要站在科学发展观和讲政治的高度，充分认清形式主义、官僚主义的实质形态。放下架子、扑下身子、开动脑子，认真做好经常性、基础性工作，把上级的大政方针和指示要求变成自觉行动，扎扎实实抓好工作的落实。

（二）官僚主义和形式主义的具体体现

一是脱离工作实际。爱说空话，大摆门面，不办好事实事；好大喜功，主观臆断，大做表面文章；只讲面子，不讲原则，喜欢搞个人主义；调研不实，乱拍屁股，乱发号施令。二是群众观念淡薄。老爷作风严重，不依靠群众，不相信群众，对群众想什么、盼什么、希望什么、需要什么心中无数，干群关系、党群关系、税企关系紧张。三是报喜不报忧。讲成绩添枝加叶、夸大其辞，讲问题轻描淡写、避重就轻，甚至弄虚作假，欺上瞒下。为了应付上级部门的检查考核，突出个人政绩，浮夸造假之风强盛。特别是在一些基层税务部门对一些征管资料和数据任意挖补、篡改，掩盖真相，蒙混过关。四是工作方法简单粗暴。不能与时俱进，不能按客观规律办事。思想观念不解放，眼界思维不开阔，工作方法不科学，局限于老办法、土办法去对待和处理工作和问题。特别是在处理征纳关系上，压、卡、拖等现象时有发生。五是层层生搬硬套。不能因地制宜、因人制宜、因事制宜，创造性地开展工作，而是以会议落实会议，以讲话贯彻讲话，不从自己的实际情况出发，生搬硬套别人的经验，照抄照搬，当“收发室”、“二传手”，徒有虚名而不见其效果。

（三）官僚主义和形式主义的负面影响

一是影响了政策执行。形势主义、官僚主义常常使我们不解下情，不干实事，做表面文章，使党的方针政策和法律法规难以贯彻执行。二是影响了税企关系。脱离群众，主观武断，弄虚作假，欺上瞒下，说假话、大话、空话，严重损害了地税机关在纳税人心中的形象和威

信。三是影响了社会稳定。不讲原则，不负责任的掩盖矛盾和问题，都是滋生腐败的土壤，也都是人民群众所深恶痛绝的，长此下去必将失去纳税人的信任和支持，最终影响社会稳定。

二、根除官僚主义和形式主义，必须坚持多管齐下和标本兼治的综合治理原则

（一）加强理论修养，提高思想认识。对事物缺乏理性的认识，作决策、办事情要么凭感觉，要么想当然，很难避免不出差错。加强理论修养的关键，就是要把马克思主义的基本原理和认识事物的立场观点、方法，经过自己的理解、思考、感悟，内化为一种自身的素养，变成自觉而不是强加的、自然而不是勉强的思维方式和思想方法，从而正确地看待事物、分析问题和决策工作，正确认识和处理内容与形式的关系。形式主义、官僚主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”意识，不解决这些问题，执行力建设只能是纸上谈兵。因此，反对和克服形式主义、官僚主义，必须教育和引导广大地税干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是江泽民同志“三个代表”重要思想，进一步提高理论水平、思想水平和政治水平，坚持解放思想、实事求是的思想路线，大力发扬求真务实、勇于创新的精神，自觉做到在改造客观世界的同时改造主观世界。革除照抄照搬、唯书唯上、一刀切的做法和作风，提高解决实际问题的能力，掌握税收工作的主动权。

（二）改进工作方法，提高创新意识。作为地税系统的每一位干部，改进工作方法必须克服主观主义、经验主义，防止按老经验办事情，凭想当然抓工作，切实吃透上级精神，摸透基层实情，创造性的开展工作。一是要有序指导，防止打乱仗。二是要直接指导，防止“空对空”。三是要分类指导，防止“一刀切”。四是要辩证指导，防止片面性。落实到具体工作中就是要深入企业、深入实际，调查研究，善于发现和解决问题，切实加强对企业实际困难的帮助指导，真正解决下得去，蹲得住，调查得深，研究得透，落实得好的问题。要少讲客观，少讲困难，多想办法，多下功夫。要坚决防止和克服工作作风飘浮，在抓落实上狠下功夫，做到落实、落实、再落实。地税工作兼为国聚财和服务企业于一身，要大力倡导讲实话、报实情、办实事、求实效，做到深入一线求实，解决问题务实，排忧解难心实，服务保障扎实。只有真正这样做了，才能有效地克服形式主义、官僚主义，才能从根本上改进作风，使各项工作落到实处，见到实效。

（三）联系工作实际，提高实践意识。实践是认识的源泉，是认识发展的动力，是检验认识是否正确的标准，是检验真理的唯一途径。我们工作上的新思想、新方法、新蓝图，都必须经过工作中的实践进行检验，才能成为成熟可行的工作方法、工作举措和工作目标予以实施。这就需要我们全体地税干部要提高实践意识，养成勤政的作风，多想、多跑、多看、多动手，在工作中要经常深入群众，深入企业进行调查研究，倾听群众意见，掌握真实情况，才能做到主观与客观相统一，制定出符合实际的决策、措施，才能解决实际工作存在的矛盾和问题。

第二篇：改进工作作风,加强作风建设

改进工作作风，加强作风建设

器

材

供

应

科

王炳山

二○○四年九月三日

为了更好地适应企业深化改革、加快发展的需要，进一步加强干部作风建设，认真学习并全面贯彻落实公司党委下发的肥矿工发[2004]25号文件精神和8月22日公司党政联席会议纪要，针对自己在思想作风、工作作风、领导作风等方面存在的问题，现给予深入剖析，在此基础上，制定出针对性强、切实可行的整改措施，并争取尽快地、彻底地进行整改，以使自己在思想作风、领导作风、工作作风等方面有一个新的提高。

一、存在问题

1、在思想作风方面存在的问题

由于平时业务工作比较繁忙，理论学习开展得不够好，未能系统地、全面地、深入地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神，不能很好地运用理论知识解决改革、稳定、发展中遇到的新矛盾、新问题，没有很好地把握先进文化的前进方向，没有很好地坚持“三个代表”重要思想在意识形态领域的指导地位，有时甚至认为：理论是“虚”的，唯有经济指标才是“实”的，致使自己埋头业务，忽视学习，在一段时间之内，学习制度坚持不够好，学习效果不明显，思想认识比较片面，肤浅；

2、在工作作风方面存在的问题

由于思想认识的局限性，必然影响到自己的工作作风。在具体工作中，开拓创新意识不强，有求稳怕乱的思想，甚至有时只满足于完成领导安排的工作任务，大胆创新不够，没有大刀阔斧地开创工作的新局面的精神气魄。在管理工作中，有不讲原则的好人主义倾向。

3、在领导作风方面存在的问题

在日常的管理工作中，工作方法比较简单，处理问题的艺术性不强，有时还存在急躁情绪和行政命令的色彩。

二、原因分析

1、对理论学习的重要性认识不够，有时还存有重工作、轻政治，重业务、轻理论的思想倾向。

2、改革创新的思想不够强烈，开拓进取精神不足，对于没有成功经验可资借鉴的工作，不敢大胆地试，大胆地闯，怕担风险，害怕失败。

3、在工作中遇到困难和问题时，头脑不够冷静，不能辨证地、客观地认识问题、研究问题、分析问题、解决问题，甚至有时不问原因，只要结果。

三、整改措施

1、加强政治理论学习，不断改进思想作风。

当前，我们地社会已经发展到了一个非常关键的阶段，在改革、发展中，新的情况、新的矛盾、新的问题层出不穷，越来越多的迷茫、疑惑需要得到明确的解答。在这种情况下，尤其需要科学的理论指导。这就要求基层的领导干部必须进一步加强理论学习，不断改进思想作风。不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，更要认真学习党的十六届三中全会精神，结合本单位、本部门的工作实际进行学习，并运用这些理论知识解决改革、稳定、发展中出现的新矛盾、新

问题，指导自己的工作，运用具有说服力的理论，凝聚人心。

2、真正与时俱进，大胆开拓创新。

作为一名基层党支部书记，要真正树立与时俱进，开拓创新的思想，用不断改革，大胆创新的精神推动工作。一定要从新世纪、新阶段的实际出发，深入研究新形势下各项工作的特点和规律，积极探索开展工作的新途径、新办法；对于没有成功经验可资借鉴的工作，要敢于大胆地试、大胆地闯，要不怕失败，不怕承担风险，大刀阔斧地开创出工作的新局面。

3、改进工作作风，提高领导艺术

在日常的管理工作中，要经常深入实际、深入群众，开展广泛深入的调查研究，虚心征求群众的意见，真诚倾听群众的呼声，在此基础上，进行正确的决策。要特别主义宣传群众、组织群众，让广大职工了解有关的方针、政策，决定的内容和意义，充分发挥广大职工的积极性、主动性和创造性。要注意发现和培养先进典型，善于团结积极分子作为工作中的骨干力量。要注意克服自由主义倾向，严于律己，宽以待人。在大是大非面前，要本着对党负责、对职工负责、对工作负责的精神，理直气壮地坚持原则，注意克服好人主义倾向。

要不断加强自身修养，善于控制自己的情绪。在日常工作和生活中，要把尊重职工、信任职工放在首位，同职工建立起深厚的感情；遇到困难和问题时，首先要进行客观地、实事求是的分析，查明产生困难和问题的原因，全心全意依靠广大职工，让他们出主意、想办法，齐心协力克服困难，圆满解决存在的问题。

第三篇：软环境建设改进工作作风

改进工作作风服务经济大局

———庄河电视台孙戈

市委市政府关于2012年在全市范围内开展软环境建设年活动重大部署，对优化我市经济社会发展环境，转变工作作风，提高行政效能具有重大意义。根据上级领导要求，结合本人的工作实际，我存在以下几个方面的问题：

一是为基层服务意识还有不足。我在台内分管广告创收工作，平日在工作中，重创收，轻服务，重视经济效益，忽视员工感情，与员工交流不够，对员工的思想变化、工作情况缺乏深入细致的了解，对如何深入基层为员工做好全方位的领导服务还有很大差距。

二是日常工作效率也存在不足之处。在我分管的日常工作中，有些工作确实抓得很紧，但有时对一些工作就比较松懈，甚至有一些为难情绪，觉得不前不后差不多就行了，只要能把创收工作抓上去就算万事大吉了。这种工作作风也照样影响工作的开展。

针对整改存在的问题，我要在今后的工作中从以下几方面加以改进：

一是适应经济建设发展需要，认真改进服务意识，转变作风，在自己分管的部门工作中，为员工当好服务参谋，做好服务助手。要深入实际，认真搞好调查研究，及时掌握员工的思想动态和感情变化，做到：重视人的智慧，承认人的价值，尊重人的品德，珍惜人的感情，维护人的尊严，提高人的素质。

二是增强紧迫感、危机感、使命感，加强自我约束，提高行政效能。在抓经济创收工作中，要发扬狮子与羚羊的竞争意识，树立雷厉风行，只争朝夕的工作作风，及时解决职工中出现的各种难题，做到：今天事情今天解决，当月工作当月完成，坚决克服拖拉作风和为难情绪，要在其位谋其政，一个萝卜一个坑，脚踏实地的做好本职工作。

通过这次整改，我要真正达到“让人民群众监督，让人民群众参与，让人民群众评判，让人民群众满意”的目的。

2012年5月14日

第四篇：加强师德建设改进工作作风

加强师德建设，改进工作作风

10月12日上午，在职业技术学校召开了全县中小学师德建设工作会议。会上，韩真局长简要介绍了历史上对教师的各种评价，通报批评了我县道玮中心学校发生的教师体罚学生事件，并对我县教育战线在今后一个时期内开展师德建设工作做了具体安排。会后，我活动中心及时行动起来，于10月13日上午在中心办公室召开了会议。会上中心主任传达了全县中小学师德建设工作会议精神。与全体教职工学习了《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师十条禁令》、《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》。通过此次会议，大家一致认为，加强师德建设直观至关重要，这是实施素质教育的一项重要任务，为此，全体教职工做以下承诺：

一、加强理论学习，学习《中国教育报》、《中小学校外教育》等报刊杂志中有关师德建设的篇章，努力提高思想觉悟。

二、关爱学生，给学生慈母般的温暖。保护学生的人身安全严禁学生爬窗户，拿工具闹完，严禁打骂，侮辱，体罚学生。

三 要求教师按时上下班，衣装整洁，认真上课，备课批阅学生作业，加强个别差下生辅导，以质量求效益。

四 狠抓教师业务学习，要求任课教师博览群书，兢兢业业，勤奋工作，充分发挥教师的主人翁精神。

第五篇：持续改进、执行力建设

坚持持续改进，加强执行力建设

今年以来，贵州玉舍煤业有限公司安全生产及经营工作与年初制定的目标差距较大，主要体现在产量不高、进尺偏低、亏损加剧、效益低下。出现这些问题，除市场环境低迷这一客观因素外，主要是公司在管理方面存在诸多缺点和不足，尤为突出的是管理粗放和执行力、落实力大打折扣，一些现场隐患和问题重复出现，安全质量标准化未实现真正动态达标，影响生产的各种因素没有得到有效解决，连续生产时间没有完全控制住。就前8个月的情况看，不仅公司没有摆脱困境，实现突围；同时还需要集团公司帮助解决资金、工资等问题；加重了集团公司负担。为了彻底改变玉舍公司当前窘迫的状况，实现根本性改变，着力围绕生产任务的完成，着力抓好安全生产管理，努力寻求突破，走出困境。在今后的工作中，玉舍公司将围绕“坚持持续改进、加强执行力建设”这一主线，抓实抓好各项工作，确保既定目标能够按期实现。

一、坚持持续改进理念

持续改进就是增强满足要求的能力的循环过程，其核心就在于企业的自我完善、自我修炼的持续改进，增强企业可持续发展能力。

一是抓好建章立制工作，结合玉舍公司的实际，认真梳理，修改完善各类规章制度，废旧立新，及时纠偏，让制度更加规范，体现其实用性、时效性、针对性和可操作性。

二是安全管理上的转变，过去，我们在工作中思想守旧，方法单一，安全质量标准化意识不强，安全抱着侥幸心理，认为有些安全隐患不影响大局，听之任之，“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针意识不强。对现场查出的安全隐患整改力度不够，认为先生产，找时间再整改，存在着麻痹侥幸思想。

今年以来，我们开展煤矿安全教育实践活动，同步进行了“5.25”、“6.11”等事故案例警示教育，加大了安全管理力度，也取得了一些效果。但还存在一些问题，如：“公司开展自查自纠查出的安全隐患经整改合格后，后期有重复出现的现象。”“虽然加强了瓦斯治理和管理工作，但仍有瓦斯超限现象，未真正做到瓦斯零超限”。“通过加强职工的安全教育培训工作，职工的安全操作技能有所提高，但习惯性违章作业现象时有发生，未彻底杜绝工伤事故。”等等。要解决这些问题，必须要进行持续改进。

首先是端正思想态度，牢固树立“安全第一、质量第二、生产第三”的意识，加大现场安全工作的检查力度，对查出的安全隐患，立查立改。强化生产现场管理，消除隐患，优化安全生产的“硬环境”。在安全管理上注重从细节入手，不忽视每一个细微环节，不放过每一个细小的漏洞，不留死角。对上级监管部门和自身查找出的各项安全隐患，认真制定整改措施、按“五定”要求进行整改。

其次是增强质量标准意识。质量的好坏，关系到企业的生存与发展。今年，我们矿井安全质量标准化要达到一级，围绕这一目标，要注重对各项工作的质量管理，严格考核，将质量与工资进行挂钩，对不合格的工程，坚决推倒重来。为使矿井安全质量标准化达到一级标准，我们先后兴办三期质量标准化培训班，对公司各级管理人员进行培训，以此增强管理人员的质量标准意识。

第三是转变工作作风。今年，我们要以开展煤矿安全教育实践活动为契机，认真把安全工作摆在首要位置来对待，进一步转变工作作风。领导班子成员和中层管理人员严格执行跟带班制度，坚持深入一线，深入现场，进行调查研究，找出问题的本质和解决问题的方法。对存在的问题，广泛听取区队管理人员、班组的意见和看法，集思广益，找到简单有效的方法，解决工作中的问题。

三是生产组织上的转变。首要工作是保证采掘不断档，目标是“一采、一备、一治、一准”，围绕目标定措施，抓好采掘优化布置，形成“矿管全局、技术管系统、区队管范围、班组管现场、个人管岗位”的格局。

抓好瓦斯治理保掘进。掘进能否连续的关键在于瓦斯治理，要加大瓦斯治理力度，强力推行“两堵一注”封孔工艺和本煤层上巷治理下巷瓦斯治理措施，增加大功率的钻机等，同时考虑备用工作面，既给瓦斯治理留出时间和空间，又可保证施工进度。

坚决走机械化道路，保证掘进进尺不断提高。要搞好机械化，设备是保障，人员是基础，玉舍公司从事综掘多年，要发挥好综掘设备的优势，现在11093机巷、风巷、11015风巷已经上综掘，效果明显，11182机巷、风巷具备条件时坚决上综掘施工，提高工作效率，提升单进水平；

认真组织好11014采面回采工作，确保组织有序，措施得力，围绕每月5万吨的产量目标,抓好各项措施落实，减少主观影响，努力完成每月生产任务。

二、强化执行力建设

执行力，简单地说就是保质保量的完成上级决策部署、实现预期目标的能力。提高执行力归根结底要不断提高各级干部抓落实的能力。

矿井安全质量标准化的反复，安全隐患的重复出现，“三违”人员和工伤事故的不断发生，都是执行规章制度落实不到位造成。目前，在公司少数干部职工中安全生产执行不力、落实不下去，对安全生产存有侥幸心理，工作中耍大胆，使重复性违章屡见不鲜。因此，解决好严得起来、落实下去，必须优化软环境，努力实现“要我安全”向“我要安全”的转变。为此，公司将进一步加大制度建设，抓好落实，用制度管人管事。工作既强调过程，又注重结果。

在认识层面强化执行意识，切实增强各级干部抓落实的自觉性和主动性，解决好“想不想抓”的问题。为此，要把引导各级干部把真抓实干、务求实效作为我们推进各项工作的根本途径，把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中，努力形成真抓实干、推动落实的工作导向和浓厚氛围。

一是建立良好的导向机制。要营造良好的干事氛围，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。要通过良好的用人导向，让广大干部把逐步抓落实作为自觉行动，真正变“要我抓落实”为“我要抓落实”。

二是强化督促检查机制。决策一旦确定，就要即时起动督促检查机制，并把督察工作常态化，加强动态跟踪和过程管理，以切实加强督察和及时反馈。

三是健全完善考核考评机制。以科学发展观为导向，完善考评，对工作落没落实、落实得怎么样，要有一个比较客观、易于操作的评价标准。

四是健全强化问责机制。要建立主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，形成无缝责任链条，明确工作责任和工作规程，做哪些事、由谁做、达到什么效果，责任到人，限期完成，确保落实到位。五是认真开展一面一策、一头一策，每个施工头面从设计和方案制定开始，在征询多方意见、认真分析研究的基础上，出台系列管理、考核、问责、奖罚等相应对策措施，一旦方案落地，坚持不折不扣贯穿始终。

贵州玉舍煤业公司 2015年9月 11日