第一篇：2014微话题--安全“马上说”提报奖励方案
关于下发《2014微话题--安全“马上说”
提报奖励方案》的通知
各位领导、各位员工：
大家好！
为了彻底减少和杜绝公司安全事故的发生，结合公司安全管理‚面广、线长、点多‛的实际特点，倡导员工‚说安全，谈安全‛，特制订《2014微话题--安全‚马上说‛提报奖励方案》。
附件是本活动方案内容，请各位领导、各位同事下载浏览。
2014微话题--安全“马上说”提报奖励方
案
“安全”是公司效益的最大保障。为彻底减少和杜绝公司安全事故的发生，结合公司安全管理‚面广、线长、点多‛的实际特点，积极鼓励和发扬广大员工安全管理主动性，让全体员工参与到公司的日常安全管理工作中来，为安全管理献言献策，营造‚知安全，说安全‛的氛围，经研究决定特开展‚安全‘马上说’‛活动，具体内容如下：
一、活动时间
2014年2月20日—2014年12月31日。
二、活动主题
微话题--安全‚马上说‛。
三、参与人员
北京公司全体员工、天津公司全体员工、事业部（原料药事业部、医院事业1部、医院事业2部）及员工家属 好药师大药房、好药师线上公司。
四、活动内容
（一）微话题—安全“马上说”
1、提报内容：（包括但是不限于以下内容）
（1）如何预防安全事件发生，减少或消除安全隐患，规避安全风险，安全隐患整改，及其他安全管理各方面有好的建议的；
（2）公司各区域存在的安全隐患、漏洞、风险控制点，一经发现立即上报；
（3）违反公司‚四禁‛安全管理，破坏消防设施，挪用公款，可疑陌生人员出入、盗窃等现象。
2、提报时间
（1）部门层面：每月1-10日，为各部门提交时间；
（2）员工层面：随时提报。
（二）微话题--安全“马上谈”
（1）北京公司全体员工、天津公司全体员工、事业部
（原料药事业部、医院事业1部、医院事业2部）及员工家属好药师大药房、好药师线上公司、进行电话访谈(QQ访谈，互联网访谈，微信访谈)。部分员工进行座谈会，对于一线员工进行走访，提报安全隐患。
（2）建立一个微话题—安全‚马上谈”的微信互动平台。在一个互动的微信平台上面发现及跟踪大家的问题及想法。
（三）微话题—安全“马上奖”
1、落实时间
（1）部门层面问题和建议：提报次日给予反馈；
（2）员工层面：提报后2小时内。
2、落实情况跟踪反馈
（1）部门层面问题:解决后有各个部门综合管理员登记好上交行政部。
（2）员工层面问题:解决后我们会跟踪到个人已经问题解决后的反馈情况。
（3）每周一对问题落实情况进行通报，每月月初对上月问题落实者进行奖励。
（四）微话题－－安全“马上比”
（１）每月月初进行安全提报比拼，将各个部门提报的安全管理意见进行比拼，将比拼后的结果张贴在安全‚曝光栏‛。
（２）比拼结果后三名将扣除部门安全管理１０分。连
续比拼三次保持前三，将奖励部门安全管理１５分。
五、活动要求
1、除及时提交外，各部门综合管理员/安全联络员还需每月统计汇总本部门安全管理建议、上报隐患、举报内容，并对整改执行情况进行跟踪记录。
2、每月部门层面要求至少提报3条安全管理建议、隐患等，部门层面每少1条扣除部门安全管理得5分，部门层面每多提报1条奖励部门安全管理得2分。
六、活动奖励
1、提报的安全管理建议对公司安全管理工作开展起到良好促进作用的，每条建议奖励 20--100元。（奖励金额因提报建议而定）
2、上报的安全隐患、漏洞，经处理解决后为公司减少重大损失的，奖励安全隐患措施提报人100元。
3、举报的违反公司相关安全管理规定行为的，一经查处属实，一次性奖励举报人200元。
安全管理委员会
2014年3月3日
第二篇：农村信用社安全保卫奖励方案
农村信用社安全保卫奖励方案
第一条 为了加大安全保卫工作力度，提高安全保卫工作质量，按照省联社安全保卫的相关规定，结合城郊联社实际，制定本办法。第二条 执行本奖励方案成绩显著，符合下列条件之一的单位部门和个人给予表彰、奖励：
（一）安全保卫工作措施落实，本内未发生刑事案件和重大治安灾害事故的。
（二）及时制止或纠正违反本暂行规定的行为，为保卫国家财产和员工生命安全做出贡献的。
（三）制止违法犯罪行为和防止治安灾害事故的发生，使国家财产免受重大损失的。
（四）勇于同犯罪分子作斗争或协助侦查案件有功的。
（五）履行职责，在保障金融安全工作中有突出事迹的。
（六）其他应予以表彰和奖励的。第三条 安全保卫奖励标准：
安全保卫工作考核全年安全无事故，奖励基层各社（部）、分社主任5000元。
第四条 本办法由城郊联社负责制定、解释和修改。第五条 本办法自2010年07月28日起施行。
第三章 罚 则。
第九条 对于违规工作人员的处理种类有：
（一）经济处罚：包括罚款、扣发薪酬等；
（二）行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除留用、开除；
（三）其他处理：包括批评教育和组织处理。其中批评教育包括：责令限期改正、责令书面检查、诫勉谈话、通报批评；组织处理包括：停职检查、离岗收贷、责令辞职、免职、解聘职务、解聘专业技术职务、限期调离、解除劳动合同、辞退除名。
以上处理方式可以单处或并处。
第十条 本办法规定的纪律处分中，警告处分期为半年，记过、记大过、降级处分期为一年，撤职处分期为两年，开除留用处分期为一年。受处分人在处分期间工作表现特别良好或有立功表现的，可提前解除处分。
第十一条 对员工纪律处分和解除纪律处分的决定，纳入被处分个人的人事档案。
第十二条 自处罚决定作出后，按当地最低工资标准领取劳动报酬。离岗期限一般为6个月，最长不超过1年，期满后根据表现，依据本办法给予相应处罚。
第十三条 受到通报批评的工作人员，半年内不得晋升职务、职级，并取消当年评选先进资格。
依照本办法责令辞职、免职、解聘职务的工作人员，一年内不得担任与
原职务相当或更高级的职务，并取消当年评选先进资格。
第十四条 限期调离、解除劳动合同、辞退、除名的工作人员，不得重新在农村信用社系统工作。受到撤职处分的，解除处分后不得在农村信用社系统担任与原职务相当或更高级的职务。
受到开除处分的工作人员，同时解除劳动合同，农村信用社系统不再重新录用。
第十五条 从轻处理，是指在本办法规定的违规行为应当受到的处理幅度以内，给予较轻的处理；从重处理，是指在本办法规定的违规行为应当受到的处理幅度以外，给予加重一档处罚。
第十六条 党员工作人员违规的，在依据本办法给予纪律处分的同时，应给予相应的党纪处分。
第三篇：安全话题辩论赛方案
公司青年“安全生产”主题辩论赛活动方案
一、活动目的 通过举办以安全生产为主题的辩论赛，围绕安全生产的热点话题，增强青年对安全生产的关注和思考，提高青年安全意识，同时通过辩论的形式，进一步加强团队凝聚力和协作能力，为团员青年提供展示个人风采的舞台。
二、活动地点：中控楼会议室
三、活动时间（6月22日）
1、赛前对阵抽签： 8:30
2、辩题抽签： 8:35
3、预赛辩论赛： 13:00-14：40
4、决赛辩题抽签： 14:40-14：45
5、决赛辩论赛： 14:45-16：15
四、比赛程序
1、主持人宣布辩题分组情况、介绍参赛队、所持立场以及各位队员。
2、主持人介绍规则、评委。
3、选手进行辩论比赛。
4、评委点评发言。
5、宣布比赛结果。
五、比赛规则
1、赛制：比赛采用团队分组辩论，评委团打分制。
2、队伍组成：以分会为单位，合计十三支队伍。每支队伍由四名选手组成，包括三名辩手、一名替补，每队设队长一名。
3、抽签规则
1）对阵、辩题抽签：队长分别进行抽签，决定对阵形势。2）辩题和正反方抽签：采用猜硬币的方式，猜错硬币面的先在待选辩题中选择一道辩题，猜对硬币面的再选择本方为正方还是反方。
3）每组辩论结束后，评委团给出评分结果。
4、辩论流程 每支参赛队分一辩、二辩和三辩，比赛分陈词、攻辩、自由辩论和总结陈词四个阶段。
1）陈词阶段 陈词阶段由双方一辩轮流发言，由正方一辩开始，每位辩手各3分钟，记时员将在距离结束30秒时，举红色旗子提示，时间结束时，由记时员鸣声提示、主持人终止辩手发言。陈词阶段要求辩手在阐述观点时，论述内容丰富，有说服力，引述资料充实恰当，要求尽量脱稿。
2）攻辩阶段 本阶段由双方辩手进行一对一攻辩，发问方不得对对方回答进行反问。每次提问不超过10秒，每次回答不超过20秒。首先由正方二辩选择反方一名辩手进行一对一攻辩，其次由反方二辩选择正方一名辩手进行一对一攻辩，再次由正方三辩选择反方一名辩手进行一对一攻辩，最后，由反方三辩选择正方一名辩手进行一对一攻辩。本阶段双方累计时间为3分钟，发问方时间结束为1分钟，要求至少提出三个问题；回答方时间为2分钟，要求正面回答，语言简洁。时间结束时尚有时间一方可以继续发问或阐述。
3）自由辩论阶段 本阶段双方累加总时间为10分钟，双方各为5分钟，由反方首先进行发言。计时员将在距离结束时间30秒时，举红色旗提示，时间结束，吹口哨提示，由主持人终止辩手发言。尚有时间的一方可以继续发言。本阶段提倡积极交锋，对回避重要问题两次（含两次）以上，需酌情扣分，对于对方已经明确回答的仍然纠缠不放的，适当扣分。每对辩手之间要交替发言，每位辩手至少需要起立发言两次，否则视整体情况给予适当扣分。
4）总结陈词阶段 本阶段由双方三辩对整场比赛进行总结陈词，由反方三辩先进行发言。双方时间各为4分钟，计时员将在结束30秒时，举红色旗子提示，时间结束时，计时员吹哨提示，主持人示意终止辩手发言。本阶段要求辩手对辩论赛整天态势进行总结，分析问题有层次，逻辑性强，对于脱离实际，背诵事先准备的稿件，给予扣分。
5、评分 评分表分为“个人得分表”和“团队得分表”，总分各100分。“优秀辩手”以“个人得分表”为依据：获胜方以“团队得分表”为依据，与“个人得分表”无关。具体评分分为以下几大方面：
1）观点阐述：要求辩手在阐述观点时，论述内容丰富，引述资料充实、恰当，不仅需要补充本方观点，也应针对对方观点进行辩驳。
2）辩论技巧：要求辩手辩论技巧好，能对对方所提的观点进行正面反驳。
3）应变能力：要求辩手能够对对方所提问题作出及时的，恰当的反应。
4）语言表达：要求辩手发言时，语言表达能力强，富有感染力。
5）美感风度：要求辩手发言时富有风度。
6）团队得分：综合团队在整场赛事中的表现，根据其配合程度，综合给予评分。评分为评委退席评议后给出。
7）个人得分：为前五项分数加总，评分为现场评议。
六、奖项设置
1）团体：一等奖一队，二等奖一队，三等奖一队。
2）个人：优秀辩手两名。
第四篇：马渡中学百日安全方案（本站推荐）
马渡中学“食品安全专项整治百日行动”实施方案 根据《宣汉县教育局“食品安全专项整治百日行动”实施方案》精神，我校结合实际制订“食品安全专项整治百日行动”实施方案。
一、整治目标
推进学校食品安全工作，夯实工作基础，提高监管效能，排查和整改食品安全隐患，落实食品安全管理责任和各项规章制度，规范操作流程。
建立健全食品安全监管长效机制，严防食物中毒或食源性疾病发生，切实保障师生的身体健康和生命安全，维护学校正常的教育教学秩序和社会稳定。
二、工作措施
（一）加强领导，明确责任。
为了使“食品安全专项整治百日行动”做到分工明确，责任落实，学校成立“食品安全专项整治百日行动” 领导小组。
组 长：欧德国（校长），全面负责“食品安全专项整治百日行动”
副组长：张永华（分管安全的副校长），具体负责“食品安全专项整治百日行动”；
成 员：刘正常（副校长）、于延勇（副校长）、李豪（后勤主任）、唐其红（食堂管理人员）和各年级各班班主任，按职责负责“食品安全专项整治百日行动”。
“食品安全专项整治百日行动”办公室设在学生营养餐库房，由唐其红担任办公室主任，负责“食品安全专项整治百日行动” 协调、检查、处理和资料报送等相关工作。
（二）参加研讨，隐患排查。
一是分管安全领导、食堂管理人员每月按时、认真参加 “食品安全检查”，交流学校食品安全管理方法，借鉴兄弟学校的工作经验，使学校食品安全工作更上一个新的台阶；
二是学校每周至少开展一次食品安全隐患排查，检查内容：①是否完善了食堂各种管理制度并落实了责任；②食堂大宗食品原材料（营养改善计划食品）的验收、索证、台账、自查记录是否完备；③食品从业人员是否持有效证件（健康证）上岗，个人卫生状况是否良好，加工流程是否规范，食堂内外环境及餐饮用具是否清洗消毒并规范建立台账；④学校领导、食堂管理人员是否对食品从业人员进行培训、教育；⑤管网水是否有合格有效的检验报告；⑥主副食库房（营养
改善计划食品）是否分类存放、离地隔墙等，通风设备是否正常运转、台账是否规范记录。通过检查，及时发现安全隐患，及时整改到位，确保食品安全。
（三）宣传教育，增强意识。
一是将《食品安全法》的宣传教育纳入学校安全教育的重要组成部分，在全体学生和教职员工中深入开展各种宣传教育和培训活动，增强师生的食品安全意识，提高食品安全防范能力水平；
二是每周进行一次食品从业人员培训会，学习《食品安全法》等法律法规、食堂管理制度及食品加工操作流程，做到严格按管理要求进行食品加工，确保食品安全。
（四）密切配合，严厉打击
学校认真履行监督、举报职责，及时向乡政府、卫生院汇报，与县级相关职能部门密切配合，严厉打击校门前及周边各种小摊、小贩流动经营假冒、伪劣，有毒、有害，过期变质、“三无”等问题食品，确保学校及周边食品安全工作能落实到位，取得实效。
三、实施步骤
“食品安全专项整治行动”从4月起至7月底结束，分三个阶段进行。
第一阶段为宣传动员部署阶段（4月）。进行专项整治行动的宣传动员、部署安排，让教职员工、学生明白开展专项整治行动的重要意义，增强他们的食品安全意识，让学校及周边食品安全专项整治行动深入人心，养成良好的饮食生活习惯，自觉抵制假冒伪劣食品和不洁食品的侵袭。
第二阶段为组织实施阶段（5月1日至6月30日），开展食品安全风险隐患排查，对突出问题和薄弱环节，采取科学合理的有效措施，开展专项整治工作。6月25日前，将“食品安全专项整治百日行动”工作总结报县教育局。
第三阶段为检查验收阶段（7月1日—7月31日），学校接受县教育局开展的“食品安全专项整治百日行动”检查验收。
2013年4月
第五篇：马桥小学安全活动月方案
马桥小学安全活动月方案
一、指导思想
认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，扎实开展好安全教育活动，以“关注安全、关爱生命”为主线，突出“安全伴我在校园”的主题，通过宣传教育，使全体师生牢固树立安全第一的思想，增强自我防护意识，培养学生的自我防护能力,避免事故发生，确保师生人身和学校财产安全。
二、活动时间
总体安排：2月22日 至3月1
第一阶段：2月22日至2月25，主要活动内容包括：制订活动方案、宣传发动、建章立制、安全自查；
第二阶段：2月25日至2月27日，主要活动内容包括：整改消除安全隐患、教育活动全面展开；
第三阶段：2月27日至3月1日，主要活动内容包括：迎接上级检查，学校安全月活动总结。
三、活动内容及活动安排
（一）加大宣传力度，强化师生安全意识。
⒈通过广播站、宣传栏、黑板报等阵地，广泛宣传消防、交通、饮食卫生、校产使用与保管等方面的法律规章和安全常识，提高全体师生的安全意识和自我防护能力。
⒉充分发挥升旗仪式、主题班会等阵地的作用，以学校《学生安全常规》以及《安全知识手册》为素材，大力加强学生良好行为习惯的培养，克服麻痹思想，让学生牢固树立“时时讲安全、处处讲安全、安全第一”的思想。
⒊提高学生自我教育、自我管理、自我服务和自我防护的意识和能力。
⒋增强依法执教、依法管理的意识，杜绝体罚和变相体罚学生的行为，增强责任意识和防范意识，提高处理安全问题的能力。
（二）以活动为载体，增强安全教育的效果。
⒈进一步加强和改进学校德育工作，使养成教育在细、严、实上下功夫，找准找全问题，加大改进措施，突出交通、饮食、用电、校产的使用与管理及体育课、教学区及生活区人员疏散等方面的安全管理和教育，消除隐患，防范和避免事故的发生。
⒉各班建立安全检查小组，由班主任、班长组成，负责本班安全知识宣传、常规检查及报告工作。
⒊继续与交警大队联手，维护校园周边秩序，监控学生的校外行为，保证学生交通、治安方面的安全。
4．利用班会对学生进行安全教育，用身边的例子说服教育学生。教给学生基本知识和技能，并组织安全知识考试。
三、做好服务保障工作
⒈加强校产的使用与维护管理。
⑴加强全天候对校舍、校产及教学设施、仪器设备进行全面检查，发现问题及时处理，消除各种安全隐患，保证无事故发生。
⑵严格财务管理制度，加强用水、用电、用气和车辆管理，为教育教学提供优质服务。
⒉切实抓好食堂工作。
⑴按照《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》，健全并落实关于食堂的各项规章制度，进一步加强对食堂卫生工作的领导、监督和检查。
⑵对职工进行安全教育和思想教育，提高职工安全意识；
⑶加强对锅炉、提货电梯等电器机械的管理，避免伤亡现象的发生。
⑷严把进货关、储存关、加工关和制作关，确保食堂及学生服务部饭菜、食品质量和卫生标准；进一步检查防“四害”设施，提高警惕，严防坏人投毒，确保饮食安全。⑸坚持对新进职工先体检、培训，后上岗工作的原则，严把职工上岗关。
⑹坚持对食堂有关设施、工具进行及时消毒。
⒊做好综治工作。
⑴加强综治人员的教育管理，提高防范意识。
⑵加强大门和宿舍楼保卫人员管理，严格夜查制度，做好出入人员和车辆检查和记录。⑶密切联系有关部门，做好校园周边环境的治理。
四、加强组织领导、强化安全责任意识
1、为切实做好学校安全工作。成立由校长任组长，中层以上干部及教务处、政教处、少先队相关人员任成员的学校安全工作领导小组，具体安排和调度安全工作，进一步明确各处室、各级部主要负责人的责任，把安全工作列入岗位职责范畴之中。
2、进一步完善各类事故的安全应急预案，针对消防、用电、用气、饮食、大型活动的安全隐患和易发生安全责任事故的环节，按分工制度完善应急预案，明确责任、细化程序、有章可循，一旦发生安全责任事故，能够得到及时有效的控制。
3、落实安全责任追究制。校长是学校安全的第一责任人，班主任是各班安全的第一责任人，对所管班级学生的人身安全负全面责任，把安全责任及安全教育当做总抓手，贯穿于各项工作的始终，创建平安校园。对因思想认识不足、宣传教育不到位、安全责任不落实、安全隐患不消除的责任人限期整改或撤换，对导致发生安全责任事故的，严肃追究第一责任人的责任。
4、建立健全安全工作的长效机制。结合学校日常管理和安全活动月的集中教育，注意积累和总结经验，将短期的有效的应急措施和做法转化为长期的、经常性的工作机制，致力于培养师生员工的安全意识、规范行为和文明习惯，实现校园的长治久安。
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