实习人员管理制度[全文5篇]

第一篇：实习人员管理制度

实习人员管理制度

1、实习期间要讲文明、懂礼貌，一切行动听从统一指挥。

2、严格执行作息时间，早上6：30起床洗漱、吃饭，8:00集合坐车，中午12:00-13:00吃饭，13:00-15:30在厂房岗位实习，17:30准时集合坐车，每晚19:30-20:30集中学习，研讨一个小时，任何人不得无故迟到、早退或中断联系。

3、在厂区及生产岗位严禁嬉戏打闹和抽烟。

4、每天中午、晚上严禁喝酒。

5、上岗参观时，严格执行岗位通用安全规程及相关管理规定。

6、实习期间严禁擅自离开实习单位及回家，有特殊情况要向相关负责人请假。

7、晚上作息期间严格执行当地相关管理规定。

以上规定望大家认真执行，若有违反本制度的人员，按性质严重程度分别按一般、严重三违论处。

实习人员结构安排

第二篇：实习人员管理制度

广西交通投资集团玉林运营公司派驻南宁运营公司

实习人员管理规定

1适用范围

本制度适用于广西交通投资集团玉林高速公路运营有限公司（以下简称本公司）派至广西交通投资集团南宁高速公路运营有限公司等（以下简称实习单位）进行实习工作的员工。

2目的规范实习人员管理工作，建立优秀人才梯队及储备，规范企业规章制度，结合本公司实际，由本公司人力资源部具体负责本制度的制定、解释，并组织实施、改进。

3有关定义

3.1关于实习人员

3.1.1指与原运营公司解除劳动合同后、并与本公司签订正式劳动用工合同并服从本公司工作安排到实习单位进行实习的人员。

3.1.2实习人员的身份为本公司正式员工，与南宁运营公司等单位不存在任何形式的劳动用工关系。

3.2关于实习期限

3.2.1实习期限自二O一一年月日至二O一年月日止。

3.2.2本公司视工作任务及实习鉴定部门递交的实习鉴定等具体情况，有权重新确定实习人员实习期限的起始、中止、延期或终止等。

3.3关于实习待遇

3.3.1实习人员身份为本公司正式员工，工资及福利待遇等按照本公司在遵照国家相关法律法规基础上制定的相关薪酬制度执行。在实习期间如对本公司有特殊贡献，本公司可视情况另行奖励。

3.3.2实习人员在实习期间的食宿、交通工具与所在实习单位员工一致。

3.3.3实习人员每月出勤计算时间与所在实习单位正式员工一致，实习薪酬（或补贴）与本公司薪酬发放时间一致。

3.3.4实习期间，本公司将视工作需要，有权安排本公司所属实习人员出差，其出差待遇将本公司一般员工的出差待遇执行。

4实习管理规定

4.1考勤

4.1.1实习期间，由所在实习单位具体负责进行其出勤记录考核等事宜。所有实习人员均须按实习单位或部门工作时间上下班，不得有迟到早退，无故旷工等行为。

4.1.2因个人原因确需参加相关活动而不能正常出勤的，须以书面形式，向实习单位或具体实习部门办理相关请假手续，并服从其安排方可调班或调休，违者按旷工处理。

4.1.3除上班时间在实习单位进行实习外，实习人员在其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。

4.2实习纪律基本要求

4.2.1所有实习人员须严格遵守国家有关法律法规和所在实习单位及部门的相关规章制度，服从岗位工作安排。

4.2.2执行岗位工作流程和相关技术操作规程,凡因实习人员从事与实习工作无关的个人行为，造成实习单位相关财物损失的，由其自行承担相关法律责任；

4.2.2须遵守相关保密要求，未经许可，实习人员不得将接触到的实习单位或本公司内部信息、资料等信息对外泄露。

4.2.3实习人员应服从实习安排，按照工作要求，保质保量地完成分派的工作任务。

5考核

5.1实习期间，由实习单位相关人力资源部根据其出勤情况、综合表现等进行考核。

5.2实习期内考核周期包括月度考核/岗位实习考核、实习期满考核。由实习部门及其人力资源部负责实施考核，并在实习期全部结束后完成实习期满评估考核（附件一）。

5.3本公司人力资源部还将在实习期间，对实习人员进行不定期跟踪考核，及时掌握人员动态，适时调整实习计划，并视本公司工作任务及实习单位人力资源部门所递交的实习鉴定等具体情况，有权重新确定实习人员实习期限的中止、延期、或中断等。

5.4实习结束前一周，实习人员须撰写自我鉴定(附件一)，交由所在实习单位人力资源部收集汇总检查、点评、鉴定。

5.5实习人员经所在实习单位鉴定后不符合公司要求，或违反公司实习人员管理相关规定，将由实习部门负责人以书面形式提交中止实习申请，经人力资源部门同意并报本公司领导批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。

6.实习人员离职

6.1对故意实施违法犯罪活动、严重违反实习单位相关规章制度、经教育拒不改正的实习人员，由其所在实习部门提交针对实习人员本人的报告，报至所在实习单位人力资源部审核，并递交至本公司后，本公司有权依照相关法律法规和本公司合法制定的规章制度，直接予以辞退该实习人员。

6.2实习人员若因个人原因在实习期内提出辞职，需提前30天填写书面《辞职申请书》，方可办理离职手续。

7.记录

附件一：《实习鉴定表》

附件二：《实习诚信承诺书》

第三篇：实习人员安全管理制度

实习人员安全管理制度

一、学生进厂必须接受安全教育，合格后方可上岗。

二、不准在工作场所追逐、打闹或大声喧哗，更不准随便进入其他实习场所。

三、严格遵守本岗位的操作规程，确保人身及设备的安全。

四、未经同意不准动用，或启动非自己所用的设备，不准乱动电闸。

五、下班离岗时，应切断电源，对电烙铁等带高温的工具要做适当处理，方可离去。

六、未经同意，不得私自动用易燃易腐的物品，发现火情应及时报告。

七、实习人员要培养良好的科学学风，使用的工具、材料应放置整齐，工作场所要整洁，做到文明实习，文明生产。

八、对违反规定者，除批评教育外，还要影响其实习成绩。严重违反上述规定者，停止其实习，并报有关部门给予处分。

九、实习学生要进行三级安全教育，要认真学习遵守各种安全操作规程。

十、学生到车间学习，不准穿拖鞋、凉鞋、不准戴围巾手套，男同学不准穿短裤、背心，女同学不准穿高跟鞋、裙子。

十一、车间里的电闸、开关、配电柜不准随便乱动，以防造成停电短路事件。

十二、如发生事故，要保持冷静，迅速采取措施，切断电源，防止事故扩大，并注意保护现场，及时向上级报告。

第四篇：进修实习人员管理制度

实习生、进修生管理制度

一、实习生、进修生的接收、安排、管理等工作分别由医务部、护理部根据有关规定统一计划安排。

二、凡来科室实习、进修的人员，须经医务部、护理部同意并填写实习、进修申请表，由选送学校或单位加盖公章，到财务科交纳实习费、进修费后，方可予以安排实习或进修。科室及个人无权私自接受、安排未履行实习进修手续的人员进修、实习。

三、医务部、护理部应严格掌握实习、进修人员的条件。科室主任、护士长负责实习、进修工作，要选派有经验的人员指导实习生、进修生工作。带教人员应根据实习生、进修生的专业具体情况拟定带教计划，定期检查，努力完成。

四、实习、进修人员要遵守科室的各项规章制度，严格执行技术操作规程，服从科室主任、护士长的领导，参加科室和院内的各项活动。不得自行调换实习、进修科目，或随意延长实习、进修时间。实习、进修期间不得安排探亲假。

五、实习、进修人员在实习、进修期间不授予处方权。

六、实习、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬；医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由科室提出意见后，连同本人材料一起送交医务科或者护理部，遣送原学校或单位处理。

七、实习、进修人员须写出总结，由科室考核、鉴定，医务部、护理部审核盖章，办妥离院手续。

第五篇：进修实习人员管理制度

进修（实习）医师管理制度

一、进修（实习）医师在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。进修（实习）医师必须根据进修（实习）轮转表，在规定科室和规定时间进修（实习），进修（实习）期满时要进行考核鉴定，进修（实习）医师不能私自延长实习时间。

二、实习进修医师应树立为患者服务的思想，履行医务人员职业道德，服从安排并及时完成上级医师交给的医疗和其它任务。积极参加医院及科室安排的业务学习及教学活动。

三、实习进修医师实习时，要求着装整洁，佩带胸卡，保持工作环境的安静。

四、实习进修医师在病房实习时，应在上班前半小时进入病房，对分管病床进行巡视检查。按时跟随上级医师参加病房医护交班和早查房。扼要汇报所管患者的情况，检查结果，提出诊断及处理意见。

五、新患者住院后，实习进修医师应立即随上级医师去病房检查患者病情，并及时完成住院病历书写。

六、实习进修医师无处方权，所写各项记录、医嘱、检查单、病假条、诊断建议书、交费单等都要经过上级医师审查签字后方能生效。

七、实习进修医师要积极参加所在科室的业务活动，如病例分析、典型病例讨论、学术报告、科室讲座、死亡病例讨论等。

八、实习进修医师应遵守医院的劳动纪律、考勤制度。实习进修医师因事，病假耽误实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。

九、实习进修医师要爱护医院各种仪器设备和财产，如有损坏应按医院工作人员损坏赔偿办法处理。重要仪器、诊疗用具未经上级医师同意，不得擅自动用。

十、严格执行保护医疗制度。尊重并保护患者隐私权、知情权、选择权等。向患者和家属解释病情时，需在上级医师指导下进行或事先征得上级医师的同意。不得私自独立实施医疗操作或诊疗活动。

进修（实习）人员管理细则

一、医院教学管理小组在每批实习生（进修）入院时进行一次教学工作会议，科教科根据进修（实习）大纲要求及医院实际，对每批进修（实习）人员进行入科安排及轮转计划。并组织进行至少三天的院前岗前培训。要求进修（实习）人员严格遵守进修（实习）人员守则，遵守医院及科室的各项规章制度，服从医院安排，遵守医院宿舍管理规定。

二、科室应根据实习轮转表或进修介绍单接纳进修（实习）人员，科室不得自行接受实习进修人员，否则将予以处罚。

三、科室对每位入科进修（实习）人员必须进入科前的岗前教育，从医德医风、医院科室制度、医疗文书书写要求，医疗安全操作规程等相应内容入手进行教育，并记录在案。

四、科室应严肃进修（实习）人员的考勤，建立实习、教学考勤制度，监督进修（实习）人员履行请假制度，对违纪违规学生，及时批评教育，必要时上报科教科，屡教不改者，由科教科提交学校（单位）处理。

五、科室应成立由科主任负责的进修（实习）带教管理小组，带教医师则由高年资执业医师以上职称人员承担，科室进修（实习）教学管理小组，应根据实习大纲内容，制定进修（实习）教学计划，注重病例采集，督促带教医师进行查房小讲课，认真审阅修改实习病案，保证每月1次的教学活动，督促学生参与科室及全院的教学活动和各类型的病例讨论，在上级带教医师指导下参与诊疗活动，注重理论与实践相结合，保证实习大纲的顺利完成。

六、进修（实习）人员在出科前三天应填写好实习记录和自我鉴定，科室进修（实习）管理小组应按规定组织进行出科前的理论及实践技能操作的考试，并将成绩及评语如实填入实习手册或进修鉴定上。对实习、进修期间病事假累计四周以上及未参加出科前考核人员，科室有权拒绝填写鉴定。对于仿冒我院医务人员字迹填写评语鉴定者，医院将拒绝填写意见，并上报学校或单位。

七、医院及科室教学管理小组应定期召开进修（实习）人员会议听取学生意见，科室及医院还通过发放实习进修人员满意度评价表，对医院及科室教学管理工作进行督促及持续改进。年终科室上报科室教学管理工作小结，对管理松懈，不能完成教学任务的科室及个人进行通报批评，取消当年的科室及相应带教人员的评优评先资格。