XX乡基层党组织分类定级分析报告

第一篇：XX乡基层党组织分类定级分析报告

XX乡基层党组织分类定级情况

分 析 报 告

做好基层党组织分类定级工作，是开展基层组织建设年的重要基础，也是加强基层组织建设的有力抓手。自开展基层组织分类定级工作以来，XX乡党委按照上级有关要求和文件精神，精心组织，认真实施，至4月10日，全乡所有党组织分类定级工作已全面结束。现将我乡基层组织分类定级情况分析如下：

一、基本情况

我乡设有党委1个，党支部16个（其中村13个，机关事业单位3个），党员460名。经过统计汇总，在本次基层组织分类定级工作中，16个党支部定级结果为好的有5个，占总数的31.25％；较好的6个，占总数的37.5％；一般的有4个，占总数的25％；较差的的党支部1个，占总数的6.25％。

二、具体分析

近年来，我乡对照“五个好”标准和“一个好的组织必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，狠抓基层党组织建设，紧紧围绕推动全乡科学跨越发展，突出重点，求真务实，使基层党组织和广大党员在创先争优活动中发挥了先锋模范作用，但同时也存在一些问题与不足，需

要整改落实，晋位升级。

（一）狠抓基层组织建设，深入开展创先争优活动。从我乡分类定级汇总结果可以看出，评为“好”和“较好”的共有11个基层党组织，占总数的68%，说明党员群众对我们近来年基层组织建设工作是基本满意的，基层党支部发挥了先锋模范作用。

一是班子建设取得实效，带动了基层党组织建设发展。重点加强了对村支部书记等重要岗位干部的培训和管理，定期选派他们参加各类培训班；切实加强了对村干部的日常监督；提升了党员干部素质；重点加强了基层党支部建设，完善选拔任用机制，选好基层支部带头人。

二是队伍建设实现突破，提高了基层党组织建设水平。我乡建立完善绩效考核制度，年初签订责任制，对各单位实行了考核，进行了群众满意度测评。各村选拔优秀人才，配备后备干部，多途径、广渠道强化干部教育和培养，群众得到明显实惠。

三是服务民生得到强化，增强基层党组织建设实效。把为群众提供方便、优质服务作为创先争优活动的出发点和落脚点，建立“便民联系卡”使用制度，强化干部的工作职责，严格执行村干部坐班制度，做好上传下达，协调解决群众生产生活中遇到的实际困难和问题。

（二）基层组织建设存在不足，关注自身建设稳步推进。本次分类定级中全乡被评为“一般”及以下的基层党组

织有5个，占总数的31%，提醒我们工作中还有很多不足，还要正视不足，加以改进。

一是党员发展难度大。一是初高中毕业生农村务农的较少，大多数都外出打工，致使在青年当中发展党员困难较大；二是在农村中有经济头脑的致富能手对入党有畏难情绪，原因是入党后要经常参加一些学习，经常开会，怕影响生产和经营。

二是农村党支部书记的党务知识较少，支部活动开展的方式办法不够，一定程度上造成了党组织的凝聚力，战斗力减弱，党员的先锋模范作用得不到充分体现。

三是党员干部积极性有待改进。一些党支部的活动局限在本组织的几个党员关起门来开开会、读读报，未能找准党建活动与乡村建设的结合点，党建活动与村集体发展脱节，党员干部积极性受到挫伤，形成了无所谓的态度。

四是党员干部适应性有待调节。随着市场经济的快速发展，给基层党组织带来了巨大挑战。一方面一些党员干部驾驭市场经济能力有限，创新思想相对落后，无法充当群众进入市场的“领路人”。另一方面一些党员干部思想僵化，政策理论水平不高，导致基层组织中思想观念落后缺乏创新进取，无法真正起到党员的模范带头作用。

五是党员干部纯洁性有待加强。部分党员干部服务宗旨意识弱化，缺乏进取和创新的精神，个别党支部组织生活内容单调、形式单一，不能满足广大党员的需求，不能有效地

开展批评与自我批评，导致党支部在群众中满意度低，发挥作用不明显。

三、整改措施

按照中央组织部提出的“抓书记、强班子，抓发展、明思路，抓覆盖、建组织，抓规范、建制度，抓阵地、建场所，抓保障、增投入”等6项整改任务为重点，扎实做好整改提高工作，使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，争取在年底普遍实现晋位升级，“较差”类党组织晋位升级率达到90%以上，“一般”类党组织晋位升级率达到20%以上，“较好”类党组织晋位升级率达到10%以上。

建好分类定级管理台账。在调查研究的基础上，加强分类指导，督促各基层党组织建立分类定级管理台账，制订整改提高方案，明确整改责任、措施和时限，明确争创目标和任务，对分类定级工作进展实行电子台账管理。制定分类定级管理措施。坚持落实“抓两头、带中间”措施，对“好”类党组织要注意选树标杆，巩固提高，发挥示范引领作用，建立健全经常性发现、整顿提高“后进”类党组织的工作机制，提升整体水平。强化分类定级督促检查。不定期对各党组织开展分类定级工作进行督查检查，要强化奖惩机制，把基层党组织晋位升级情况与基层党组织书记绩效报酬、表彰奖励挂钩，对不胜任现职的党组织书记，及时进行调整，争取在年底普遍实现晋位升级。

（一）建设一支坚强、有活力的领导班子。选派部分优秀乡干部到村担任第一书记。选好配强基层党组织班子，村级班子中能人占多数比例，使党组织工作的整体能力得到增强。规范党员活动阵地。各村党支部建立一间活动室，配备相应的配套设施，使党组织阵地建设达到“有一间活动室，有一套电教设备，有一批学习材料，有一个宣传栏”的四有目标。

（二）建设一支发挥带头作用、群众信任的党员干部队伍。状大党员队伍。以退伍军人、返乡青年、致富能人、村组干部为重点发展对象，加强党员发展工作，逐步形成有一支数量充足，结构合理（35岁以下，初中以上文化，有一定妇女比例、民族比例）的入党积极分子，对入党积极分子严格考察，成熟一个纳新一个，改善党员队伍的文化结构和年龄结构。充分发挥党员作用。结合无职党员设岗定责活动，让有一定能力的党员都能上岗履职，在为民服务的岗位上发挥先锋模范作用，形成党员“人人肩上有担子，时时处处争先锋”的良好氛围。推动干部联系服务群众。结合驻村联户和一人学一技活动，全力打造乡村两级便民服务平台，做到“帮一户困难群众、学一门实用技术、兴一项致富产业”。加强党员管理培训，各村党支部在每月开展科技党务知识和法律法规知识培训，并及时与上级部门联系，针对“一村一品”发展思路，有性地开展培训工作，着力把党员培养成经

济能人，把经济能人培养成党员和村组干部，使党员队伍整体素质得到提高，增强带头致富的能力。

（三）建设一个运行顺畅的发展环境。建立完善组织工作制度。建立健全村党组织“三会一课”、民主评议党员、流动党员管理、党员发展、村党支部书记工作职责、班子成员工作职责、无职党员工作职责等制度，使组织工作有效开展，党员参与组织活动的自觉性增强，积极性得到充分调动。村班子团结协作，完善村两委议事协调制度、“四议两公开”等制度，村内重大事务必须村委会、支部会、群众讨论决定，使党政班子团结协调，党员参政议政能力提高。民主评议制度完善。完善民主评议党组织班子成员和村干部制度，定期开展民主评议党员工作。

中共XX乡委员会

2012年5月27日

第二篇：乡基层党组织分类定级分析报告

**乡基层党组织分类定级分析报告

市委组织部：

根据中组部、省委组织部相关文件精神和市委组织部具体要求，现将我乡基层党组织分类定级工作分析自查情况汇报如下：

一、准确定位，分类定级基本情况

全乡13个党支部以“融入中心高效化、组织构建系统化、基本队伍先进化、党建活动多元化、运行机制规范化、工作载体品牌化、阵地建设标准化、经费保障制度化、基础工作精细化、服务群众常态化”十项分类定级指标为评分标准。采取党支部自评、党员群众测评、上级党组织评价相结合的方式，共评出“好”的党支部7个，分别为：机关党支部、中心学校党支部、**村党支部、**村党支部、**村党支部、**村党支部、**村党支部；“较好”的党支部4个，分别为：卫供联合党支部、企业站党支部、**村党支部、**村党支部；“一般”的党支部1个，为**村党支部；“较差”的党支部1个，为**村党支部，评定原因是**村为计划生育黄牌单位。

二、高度重视，全面落实分类定级工作

全乡以“强组织、增活力，创先争优迎十八大”为主题，全面落实基层党建工作各项任务，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为推动我乡经济跨越发展、社会

和谐稳定提供坚强的组织保证。

（一）强化领导抓落实。为确保基层党组织分类定级工作的有序开展，我乡成立了以乡党委书记**同志为组长的**乡基层党组织分类定级领导小组，制定实施方案，召开动员大会，安排部署各个阶段的工作计划，细化任务目标。

（二）强化责任抓落实。乡党委召开党委专题会议，研究探讨基层党组织分类定级工作，并提出指导性意见。同时，对照相关文件要求，按照党委成员为责任领导、各支部书记为总责任人，把分类定级工作落实到实处，进一步细化和明确工作责任。

（三）强化督办抓落实。将分类定级工作提到党委重要议事日程，把每个阶段的具体工作纳入对各党支部的考核当中，形成良好的以党建带动全乡工作的局面。

三、突出重点，扎实推进分类定级工作

我乡在基层党组织分类定级工作实施过程中，紧扣“五个好”的标准，即“一个好支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”，确定“融入中心高效化、组织构建系统化、基本队伍先进化、党建活动多元化、运行机制规范化、工作载体品牌化、阵地建设标准化、经费保障制度化、基础工作精细化、服务群众常态化”等十项分类定级指标。以“四个基本”为核心，健全基本组织、建强基本队伍、开展基本

活动、完善基本制度为着力点，全面深入推进分类定级工作的开展。

（一）重视基础，建立好基本组织。

建立健全规范完善的组织网络。按照《党章》和有关组织工作条例要求，健全了党组织网络，全乡设立1个党委，13个党支部，形成党委、党支部、村党小组“三级联动”的党建工作格局。

抓好以党建带群建工作。工会、共青团、妇联等群团组织健全。把工、青、妇工作纳入党建工作的总体规划，以党建带工建、带团建、带妇建，群团工作与党建工作同部署、同检查、同考核，组织工、青、妇等群团组织开展丰富多彩的活动，为党组织、党员之间沟通联系搭建平台。

（二）重视管理，建设好基本队伍。

1、领导班子健全。乡党委班子善于学习，勤于思考，务实创新，团结高效，清正廉洁，在党员群众中树立了较高威信。

2、配强基层党组织干部。通过村支两委换届，把有较高理论政策水平、热爱和熟悉党务工作、有较好的组织协调能力的同志充实到基层党组织里来，为党支部建设打好组织基础。

3、做好发展党员工作。乡党委十分重视党组织队伍力量，按照“严格标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，做好党员发展工作，及时补充党的新鲜血液。

（三）重视载体，开展好活动。

深入开展“创先争优”活动。成立了创先争优活动领导小组，认真制定实施方案和阶段性工作方案。创先争优活动要与工作实际、与主题活动相结合，充分发挥基层党组织的生命力和创造力，在实际工作中取得实效。组织开展党性分析、民主评议党支部和党员等系列活动。通过这些活动，引导全乡党员干部牢固树立创先争优意识，主动想事、谋事、干事。

加强学习型机关和学习型党组织建设，积极推进“一人学一技”活动。建立健全相关学习制度和考核激励机制，通过集中讲学、督促自学、交流互学以及利用农村党员干部现代教育等多种形式，组织、引导好全乡党员干部的学习。通过领导干部、党组织负责人上党课等形式，对党员干部普遍进行党性教育。在抓好政治理论学习的同时，组织党员干部学习种植、养殖等农村实用技术，优化知识技能结构，增强服务本领。

（四）重视规范，健全好相关制度。

健全完善了乡党委议事决策制度、“四议两公开”制度、“三会三议三作一公开”制度、党员民主评议制度、党员干部联系服务群众制度、党务政务公开制度、党风廉政建设制度、干部职工制度、党支部建设考核评价制度等。通过制度

建设，保证党组织活动质量，保证党内生活规范化、制度化。

四、加强整顿，切实做好晋位升级工作

按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，认真抓好整改落实。使每个党支部在原有基础上都有新的提高，要“扬先进、抓后进、促中间”。对“好”等级党组织要选树标杆，巩固提高，发挥示范引领作用，使其成为本地本部门的党建品牌。对“较好”、“一般”、“较差”等级的党组织要提高工作目标，提升工作水平，有针对性的攻克薄弱环节，使其尽快进入“好”的等级。要求做到“有人管事”、“有钱办事”、“有章理事”。加强基层党组织领导班子建设。着力完善“一定三有”激励保障体系，全面激发村干部干事创业热情。要指导和督促后进党支部努力解决群众最关心、最期盼的热点难点问题，切实增强基层组织在群众的威信和号召力。

下一步，我乡将对照基层党组织建设要求，进一步提高党建工作水平，切实加强党员思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，切实组织全乡党员积极、深入、有效地开展创先争优活动，为推动全乡经济社会又好又快发展贡献力量。

中共**乡委员会

2012年3月29日

第三篇：基层党组织分类定级分析报告

民安街道基层党组织分类定级情况

分 析 报 告

做好基层党组织分类定级工作，是开展基层组织建设年的重要基础，也是加强基层组织建设的有力抓手。自开展基层组织分类定级工作以来，我街道按照 上级有关要求和文件精神，精心组织，认真实施，至3月29日，全街道25个支部分类定级工作已全面结束。现将我街道基层组织分类定级情况分析如下：

一、基本情况

我街道设有党工委1个，党总支5个，党支部25个（其中村8个，社区5个、机关事业单位11个、国有企业1个），党员1106名。经过统计汇总，在本次基层组织分类定级工作中，25个党支部定级结果为好的有17个，占总数的68％；较好的8个，占总数的32％；一般的有1个，占总数的4％；无软弱涣散较差的的党支部。

二、具体分析

近年来，我街道创新机制载体，狠抓基层党组织建设，紧紧围绕推动龙山科学跨越发展，突出重点，统筹兼顾，改革创新，求真务实，使基层党组织和广大党员在创先争优、推进“六个龙山”建设的进程中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用，但同时也存在一些问题，需要整改落实，晋位升级。

（一）基层组织建设成效显著，彰显党建工作思路正确。从我街道分类定级汇总结果可以看出，评为“好”和“较好”的共有25基层党组织共有24个，占总数的96%，说明党员群众对我们近来年基层组织建设工作是满意的，基层党支部充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用，成效显著。

一是班子建设取得实效，带动了基层党组织建设发展。重点加强了对社区、村支部书记等重要岗位干部的培训和管理，定期选派他们参加州、县举办的培训班，切实加强了对干部的日常监督；提升了党员干部素质；重点加强了基层党支部建设，完善选拔任用机制，选好基层支部带头人。书院坪社区创新党员长效管理机制，开始了社区“兼职委员制”的试点工作，选派了驻区单位“兼职委员”，在本次分类定级自评和党员群众测评环节中满意度均为100%。

二是队伍建设实现突破，提高了基层党组织建设水平。我街道建立完善绩效考核与管理指标体系，对各单位实行了绩效考核，进行了社会公认度测评；多途径、广渠道强化干部教育和培养，结合深化农民教育年活动，全年培训党员群众4000人次，群众得到明显实惠。

三是服务民生得到强化，增强基层党组织建设实效。建立了以民安街道党务公开服务中心为龙头，完善了县、乡、村三级党务服务网络建设。试点实施的街道“大工委制”和社区“兼职委员制”工作，组织开展了党性教育、岗位奉献、服务群众、亮牌示范、组织创新等活动，形成了“基层组织创先进、党员干部争优秀、科学发展上水平、人民群众得实惠”的生动局面。

（二）基层组织建设存在不足，关注自身建设稳步推进。本次分类定级中全街道被评为“一般”以下的基层党组织有1个，占总数的4%，提醒我们不但要看到成绩，还要正视不足，加以改进。

一是党员干部积极性有待改进。社会组织、企业党支部方面，党支部的活动局限在本组织的几个党员关起门来开开会、读读报，未能找准党建活动与企业生产经营的结合点，党建活动与企业发展脱节，工作只能是被动应付，谈不上开拓创新。党员干部积极性受到挫伤，形成了无所谓的态度。

二是党员干部适应性有待调节。随着改革开放的不断深化，市场经济的快速发展，给社会经济文化发展落后的基层党组织带来了巨大挑战。一方面基层党员干部驾驭市场经济能力有限，思想意识相对落后，在农村社会主义市场经济快速发展的大背景下，无法充当群众进入市场的“领路人”，无法为群众走向市场调节提供良好的服务，使农民群众在经济发展中处于弱势地位。另一方面基层党员干部思想僵化，政策理论水平不高，导致基层组织中思想观念落后缺乏创新进取，无法发挥建设小康社会带头人作用，不能真正起到党员的模范带头作用。

三是党员干部纯洁性有待加强。部分党员干部服务宗旨意识弱化，对变化了的形势缺乏观察和研究，缺乏进取和创新的精神，个别党支部连续多年未发展党员，不能坚持正常的组织生活，或者组织生活内容单调、形式单一，不能满足广大党员的需求，不能有效地开展批评与自我批评，导致党支部在群众中威信不高，发挥作用不明显。个别党支部疏于对党员的教育和管理，某些党员干部为了一己私利，不惜以身试法。

三、解决办法

按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，认真抓好整改落实，使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，争取在年底普遍实现晋位升级，“一般”类党组织晋位升级率达到20%以上，“较好”类党组织晋位升级率达到10%以上。

（一）建立分类定级管理台账。在调查研究的基础上，加强分类指导，督促各基层党组织建立分类定级管理台账，制订整改提高方案，明确整改责任、措施和时限，明确争创目标和任务，对分类定级工作进展实行电子台账管理。

（二）制定分类定级管理措施。坚持落实“抓两头、带中间”措施，对“好”类党组织要注意选树标杆，巩固提高，发挥示范引领作用，对“较差”类党组织要实施“一联两帮”工程，建立健全经常性发现、整顿提高“后进”类党组织的工作机制，提升整体水平。

（三）强化分类定级督促检查。不定期对各级党组织开展分类定级工作进行督查检查，要强化奖惩机制，把基层党组织晋位升级情况与基层党组织书记绩效报酬、表彰奖励挂钩，对不胜任现职的党组织书记，及时进行调整，争取在年底普遍实现晋位升级。

2012年3月28日

第四篇：基层党组织分类定级分析报告

基层党组织分类定级分析报告

中共耒阳师范学校委员会

根据衡阳市委组织部《印发<衡阳市基层党组织分类定级工作实施办法>的通知》（衡组发[2012]5号文件）和衡阳市教育局《关于做好全市教育系统基层党组织分类定级工作的通知》(衡教发[2012]15号)精神，耒阳师范学校党委高度重视，认真组织，以“五个进一步提升”为目标，坚持突出重点，实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准，扎实推进我校基层组织建设年活动的开展。

一、基本情况

我校下设7个党支部，全部参加了此次基层组织建设年活动。

1、分类定级结果。我校已于4月10日前完成党支部分类定级工作，全部为“好”等级。

2、查找、整改情况。各基层党组织结合分类定级的结果，围绕组织设置是否合理、支部班子是否健全、组织制度是否完善、发展思路是否清晰、活动开展是否正常、作用发挥是否充分、经费场所保障是否落实等查找出来的问题，制定了整改措施，主要体现在：

（1）创新党支部组织生活，提高党支部组织生活质量和实际效果；

（2）进一步改进“三会一课”学习方式和手段，加强思想政治教育，采取个别谈心活动，增强教育的针对性，督促党员干 部正确运用手中权力，履行好工作职责，在工作中作好表率，充分发挥先锋模范带头作用；

（3）组织党员深入基层，了解教职工的实际困难和问题，践行好“为人民服务”的宗旨问题；

（4）进一步发挥党员的示范引路作用，研究、探索党支部量化考核体系，把党员队伍建设、党支部作用的发挥作为考核党支部书记、考核党员的主要依据，并将党员考核纳入到个人综合考核中；

（5）结合支部自身工作或学习，开展帮扶和联系群众、服务群众活动，继续搞好搞好为民服务、创先争优活动；

（6）建好活动阵地，加大对基层党支部书记的培训力度，提高党支部书记的党务实务能力；

（7）结合党支部实实际情况，制定科学的发展思路，进一步处理好党建工作和中心工作、党建工作和业务工作的关系，做到两不误，两促进。

二、主要做法

1、统一思想，提高认识

学校党委高度重视基层党组织分类定级工作，认真研究部署，精心组织推动，积极引导全校基层党组织和党员把思想认识行动高度统一到中共中央的决策部署上来，高标准落实中共中央提出的目标要求，有序推进分类定级工作。

2、摸清底数，分类定级

各基层党组织结合“党员示范窗口”、“党员示范岗”验收和选树先进典型活动，在本职岗位上创先争优；学校党委成员深入基层组织一线，采取召开座谈会、问卷调查、个别访谈、群众测评等方式，广泛开展基层党组织现状调查摸底活动。结合基层 组织现状调查情况，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，各基层党组织根据学校分类定级工作要求，结合实际，细化制定了基层党支部定级标准，实事求是的进行分类定级。

3、扎实推进，晋位升级

按照校党委的统一部署和要求，抓示范项目。抓好党员示范窗口、党员示范岗的验收工作；抓好“三个一”工程建设（各支部建设一个党组织示范项目，各党支部书记讲一堂党课，各党支部开展一次有意义的活动）；举办创先争优活动专题表彰会；做好党员的发展、培训工作，进一步完善党的基层组织的建设，使党组织活动开展有经费、有阵地，把内容和形式更好地统一起来，充分发挥先进典型的示范引领和辐射带动作用，强化督促指导，认真抓好整改落实，使每一个基层党组织都有新的提高，普遍实现晋位升级。

中共耒阳师范学校委员会

2012年6月17日

第五篇：基层党组织分类定级分析报告

基层党组织分类定级分析报告

市国资委党委：

根据中共衡阳市国资委下发的《关于市国资系统基层党组织分类定级工作方案》的要求，结合本公司实际，现将我公司基层党组织分类定级工作情况汇报如下：

一、基本原则

基层党组织分类定级工作要坚持突出重点，坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持简便易行，合理确定工作步骤、程序和要求，便于操作。

二、评价标准与等次划分

按照市国资委党委制定的《国有企业党组织分类定级参考标准（正常生产经营企业）》里的“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映”七项分类定级指标。以百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分为100分，且评定结果严格遵照市国资委党委下发的《关于市国资系统基层党组织分类定级工作方案》要求，划分四个等级：90分以上为“好”；80—89分为“较好”，60—79分为“一般”；60分以下为“较差”。

三、方法步骤

采取党委跟党支部分别开展自评，党委组织评价党支部、群众评议结合的方式进行分类定级。具体步骤如下：

1、公司党委及各基层党支部自评。由公司党委及各基层党支部组织对照市国资委下发的《国有企业党组织分类定级参考标准（正常生产企业）》逐项自查，进行自我评价。

2、党员群众测评。公司党委采取适当方式组织了全体党员、部分群众代表进行满意度测评。参加测评的群众对象范围、人数根据基层党组织的所辖部门的类别、人数及支部实际情况的灵活确定。

3、上级党组织评定。公司党委组织专门人员对照标准对所属三个党支部进行评价。

4、核准定级。公司党委对各基层党支部的自评、上级评、群众评结果进行综合分析，按照评价标准分别给予“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级的划分。

四、公司党委自评情况（综合评分：）：

（一）党组织带头人（满分15分，自评15分）。

公司党委书记政治素质好、工作作风扎实、廉洁自律；在日常工作中能很好履行党委书记职责，带领公司党委班子团结协作、发挥整体功能，为企业的发展与壮大做出了突出的贡献；重视公司党组织的自身建设，亲自制定党建工作计划，参加重大活动的研究，领导、督促抓好各项任务、目标的落实。

（二）工作思路（满分10分，自评10分）。

1、公司党委每年制定党建工作目标管理责任书，对全年党建工作情况进行统一计划于安排。

2、公司党委经常结合生产经营实际发挥党组织和党员的先锋模范作用，如在生产任务急、重、难时，充分发挥党员的突击队及模范带头作用。

3、在公司广发开展争创“四好”领导班子、“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动，有计划，有工作安排，公司党委领导且能以身作则，起模范带头作用。

4、能立足企业实际，开展创新党员责任区、党员先锋岗、党员突击队（小组）、党员示范项目等发挥党员作用的活动载体。如在第一党支部设立党员示范岗，在机加车间及总装车间两个生产一线设立党员责任区，在技术中心开展党员示范项目等。

（三）工作制度（满分10分、自评10分）。

1、公司党委及下属各支部均能很好地按照党建目标责任书要求坚持开展“三会一课”、民主评议等党建活动。

2、公司建立了党内激励及关怀机制，每年按比例评选优秀党员，发放奖金，并组织优秀党员外出旅游。年底开展的困难党员群众慰问帮扶工作，去年底共帮扶慰问困难党员群众16人次，帮扶慰问金额6400元。

3、公司党组织于2008年7月换届，目前尚未到换届时间。

（四）活动阵地（满分10分，自评10分）

公司配有党员活动室，活动室内设施设备齐全。公司党委及各支部定期“三会一课”、民主生活会、党员学习等党建活动均在党员活动室内开展。

（五）保障机制（满分10分、自评10分）

1、公司党委及各党支部班子配备齐全，目前没有配备不全情况。

2、公司专职党务工作者待遇落实到位，并在每月工资中体现。

3、公司党组织活动经费实行专款专用，足额下拨。

（六）工作业绩好。（满分20分、自评）

（七）群众反映好。（满分25分、自评）

在公司党委组织进行的党员群众评议大会上，共有党员51人，群众代表36人参加，测评满意度为90%，公司党委及各党支部的工作满意度反映出我公司党组织工作被广大群众认可，但离最高标准尚有一定距离，这将是我们以后努力工作的目标和动力。

五、失分原因分析。

（一）公司党委在组织党群文体活动方面还不能满足正常的工余文化生活需要。且公司及各支部组织的党群活动创新性不强，形式不够新颖，实效性不够，且过分依赖经费保障，致使许多活动未及时有效开展。

（二）公司党委党员及党建活动档案建立还不够规范，完整性及及时性跟不上形式的变化。

（三）党建考核工作方式不够全面、科学，可操作性不够强，尚未完全做到工作业绩数据化，工作成效指标化。

二〇一二年四月八日