实习生职责规定

第一篇：实习生职责规定

实习生职责规定

一、实习生要严格遵守实习单位的规章制度，严守实习单位的机密，严格执行实习单位的上下班、考勤等制度。不无故请假，请假累计时间超过实习时间三分之一以上者，实习成绩不及格。

二、服从实习单位的工作分配，谦虚谨慎，认真踏实，不折不扣完成工作任务。

三、实习生在上下班时间内不能擅自窜岗离岗，因工作需要离开应说明去向，不随便为与工作无关的私事使用实习单位的电话、电脑以及其它办公用品，更不得以实习单位的名义在社会上谋取个人的私利。

四、在实习中遇到问题及时向班主任反映，重要问题及时向系主任报告以取得及时、妥善的处理。

五、在实习过程中认真记好实习记录，实习结束后，联系自己思想实际，作好心得体会的思想小结，由小组长收齐交实习单位带教老师考核，进行评分，并由实习单位盖章后交实习生带回学校交班主任存档，弄虚作假者实习成绩不予及格。

六、在实习期间，中途变更实习单位，需向班主任、指导老师及时汇报。并处理好与原实习单位的关系。

七、安排好集体返校活动（2011年12月10日，2012年3月3日，2012年4月14日，2012年5月12日），其他活动由班主任通知，必须按时返校。

上海震旦职业学院医学卫生系

2011.11.15

第二篇：实习生职责

ICU实习护士职责

1、遵守医院的各项规章制度和组织纪律，服从科室管理，每天提前半小时参加病房晨间护理，不迟到、不早退，不得随意离岗、脱岗或自行调换科室。

2、上班时，工作衣帽穿戴整齐，服装整洁，穿软底鞋，头发不过肩或不得戴发套。

3、在工作过程中注意对各种医疗文件的保密，不随意向外透露病人的病史、病情、检查化验结果及其他情况。

虑考研复习假。请假时须凭准考证到护理部办理书面请假手续。

（6）请假期满后必须办理销假手续（哪级批准，哪级销假）。

（7）签署意见后的请假条交护理

4、积极参加护理部及各科室组织的小讲课及有关教学活动（如遇夜班、夜休、休息均要参加，不得请假。）

5、爱护医院财产，如有损坏，按医院的规定赔偿。

6、实习护士因病、因事不能上班者，须由实习护士本人办理请假手续。

（1）1天之内向带教老师请假，并签署意见后报护理部。

（2）2至5天经带教老师签署意见后，报护理部批准。

（3）超过7天者由实习单位签署意见，上报学院党委批准，同时按规定接受补实习。

（4）双向选择假累计最多不超过7天。

（5）考研假执行各院校规定： 一般情况下只准许考研假3天，不

考部存。

第三篇：实习生管理规定

实习生管理规定

一、目的规范实习生的接收、转正等管理，推进战略人才梯队建设。

二、适用范围

集团、各子公司的实习生接收和管理。

三、管理职责

1.人力资源部负责本办法的制定、组织实施及改进；

2.各部门负责本部门实习生实习期间的管理、评价。

四、管理规定

1、实习生接收原则

（1）战略人才梯队建设、经营发展需要，工作条件许可，专业对口优先；

（2）国家省市统招专科（含）学历学生，且已学完学校规定课程进入实习期；

（3）具备健康的心理、身体素质，具有竞争意识、开拓精神及良好的团队合作精神。

2、接收审批程序

2.1由接收部门报告人力资源部，共同确定培养方式，报总经理批准；

2.2实习生应提供真实有效的就业协议、实习推荐信、学生证等资料，供审核。

3、实习期规定

3.1实习期为：从实习生来公司实习起至取得毕业证为止；

3.2实习生在实习期间，身份为在校学生，双方均有权告知对方终止实习，不能提出任何经济补偿；

3.3实习期工资由人力资源部根据公司规定，结合岗位要求、市场人才供求情况、市场薪资水平等要素来确定并执行；

3.4实习期员工应严格遵守公司规章制度；

3.5遵守公司的《保密制度》，对公司相关的资文件料等保守秘密；

3.6除上班时间在公司实习外，实习生其他时间的一切活动与公司无关。

4、留用转正规定：

4.1实习期满后，提交实习期工作总结，部门主管对其写出实习期综合评价，对留用转正与否提出明确建议。递交人力资源部；

4.2人力资源部进行调查审核，对符合留用转正条件者，报总经理批准；

4.3转正后工资待遇，视工作能力、工作态度和团队合作能力等综合情况，按公司规定调整。

4.4 对实习期间工作表现一般或态度不端正，人力资源部有权建议或延期转正，或终止实习。延期转正不得超过三个月。

4.5对实习期间工作能力强，表现突出，胜任岗位工作，且能迅速适应本公司者，由实习部门提交“提前转正申请”，具体描述其工作能力及实习期工作表现、工作业绩，交人力资源部审核，总经理批复后，可提前转正。

5、签订劳动合同

转正后，即为公司正式编内员工，按《劳动法》和公司相关规定签订劳动合同。

6、离职

6.1实习期离职，需提前三天告知，并按公司规定办理离职手续。

6.2实习生经评议不符合要求或违反公司管理制度，公司有权劝退，并按公司规定办理离职手续。

五、本规定自发布之日起实施。

第四篇：实习生管理规定

护理临床带教实习生管理规定

一、临床护理教学管理规定

1.各院校护理实习生的实习、见习工作由医院教学科统一管理，护理部具体执行。

2.护理部下设教育科研小组，小组中有一名护理临床带教专职护士长负责护理临床带教工作。

3.教育科研小组会根据各院校实习大纲要求及上一年临床护理带教工作经验，制定具体的带教计划、负责全院带教老师的资格审核、聘任、培训、指导、带教效果评价等职责。

4.教育科研小组的临床带教专职护士长按照各护理学院实习大纲的总体要求精心设计实习轮转表，严格按实习计划组织临床实习，做好实习生的岗前培训工作，每月下科室检查带教质量。

5.教育科研小组充分发挥协调沟通能力，重视加强各方面的联系，即加强与校方的联系、带教老师的联系和实习同学的联系，及时沟通，为提高带教质量创造必要条件。定期召开评学评教会，听取带教老师及实习生的意见。

6.教育科研小组具体安排护理新技术、新理论讲座和护理查房。选择教学水平高，教学效果好的老师任教，讲课老师要有讲稿、教案、多媒体课件，并交护理部备案。

7.实习科室的片区、病区护士长负责向教育科研委员会推荐业务水平高，责任心强，高年资护师以上人员承担实习总带教，教育科研委员会将对各科总带教老师进行严格筛选，组织对带教老师有关带教知识、技能、带教能力等方面考核,经考核合格者，方能承担带教任务。严格按照实习大纲规定项目组织学生实习工作。

8.由科室总带教老师具体安排实习生实习，检查实习生的实习情况，并熟悉和努力培养实习生的思想品德、工作能力、沟通能力、分析和解决问题的能力。实习结束时，根据有关规定对实习生进行出科理论及操作考核，评定成绩、写出评语（包括：实习生的工作主动性、服务意识、沟通能力、动手能力，分三个等级：优秀、较好、不足），并有记录，按时上报，要求进行集体评议（至少三人以上），做到公平公正。

9、对各类实习生带教均要求一名带教老师指导一名学生，严格按照实习大纲规定项目组织学生的实习工作，认真组织实习生入科教育，开展临床教学活动。做好教学活动记录，包括：入科教育记录、讲课记录、教学查房记录、实习生考勤记录、实习生出科考核成绩记录、出科评议定等记录等。

10.要求实习生每人准备学习笔记本，详细记录护理部及科室组织的各种学习，护理部定期抽查笔记记录情况。实习生练习的护理文书，总带教老师要进行批阅及签名，并交护士长保存。

11.实习期间由教育委员会进行2－3次实习生对各科满意度测评，对满意度低于80％的科室，限期整改，并向护理教育委员会提交书面整改措施。本不安排实习生实习或减少进科人数。满意度连续两年仍未改进者，取消带教资格。

12.护理科研教育小组每年对带教老师进行带教规范化培训1－2次，并定期召开护士长及带教老师会议。

13.护理科研教育小组每个实习周期召开2次实习生座谈会，听取实习生意见反馈，不断改进护理带教工作。

14.采用双向评分，客观评价临床带教及实习生实习情况。15.每届实习生实习结束前，组织进行优秀带教老师及优秀带教科室的评选活动，同时评选优秀实习生。

二、实习学生管理规定

1、护理部根据临床各护理单元的需求，每年接收本市及市外的各大护理院校的中专、大专、本科护理学生实习。

2、实习生必须经护理部统一岗前教育后方可进入临床实习。

3、各院校在护生实习前需向护理部递交护生临床实习大纲及校方委托书，并加盖公章，一式两份。零星实习生要求介绍人与实习生共同签署实习协议，加盖公章，一式两份，介绍人要对所介绍的实习生负责。

4、根据各院校实习大纲的要求，由护理部专职护士长根据各科室临床实习需求，制定带教计划及科室轮转表。

5、各科室带教工作由护士长和总带教老师共同管理，各科室根据带教老师的要求选出合格的带教老师进行具体的带教，认真执行护理部制定的教学计划及科室的带教计划。

6、实习生换科之前，必须由实习小组长将本组实习人员名单周三前送到下一个科室护士长处报到，便于护士长做好工作安排。

7、对实习生要严格管理。加强实习生劳动纪律的管理，有异常情况及时与护理部及学校联系，保证实习生在实习期间的各项安全。劳动纪律要求：(1)、实习期间实行国家统一的五天工作制，节假日休息由医院统一安排。节假日连续休息不超过3天。(2)、实习生必须遵守医院各项劳动纪律，上班不迟到，不早退，不得无故请假或擅离工作岗位。要求每天提前10分钟进科室，以便了解所管病人的情况。无缘故迟到、早退累计3次，终止在我院实习，退回学校。

(3)、实习期间，病假必须有疾病证明方可休息，疾病证明必须在我院开据病假证明才有效。（如遇急诊，先在外院开据疾病证明，电话通知护士长后，只准休一天，第二天必须到我院重新开具疾病证明。）一天以内护士长批准，超过1天至3天护理部批准，三天以上学校批准。

(4)、实习期间一般不准请事假，如有特殊情况如：参加各种考试等需提前写好请假条，经学校审批同意，交护理部盖章备案，护理部通知科室做好工作安排。返院后到护理部销假。如违反上述规定、按照旷工处理，旷工3天，终止在我院实习，退回学校。（5）、实习生如有未向科室请假无故不来着，实习科室必须先与本人联系，如联系不上，必须第一时间上报护理部，由护理部通知我院科教科及学校负责老师，按照具体情况作出相应的处理。（6）要求学生电话休息时保持开机状态，便于随时联系。如有特殊情况联系不上的，给予相应的处罚：第一次警告，第二次严重警告，第三次退回学校，停止在我院实习。

8、实习生在实习期间要严格遵守医院及科室的各项规章制度。尊敬各级老师，服从领导安排，按时完成各项工作任务。

9、注重自身素质培养，挂牌上岗。仪表端庄大方，符合要求，礼貌待人，文明用语。上班期间不干私活，不玩手机。

10、严格执行无菌操作规程，认真履行三查七对，严禁伪造护理文书，不准在任何医疗文书中代签或仿签带教老师姓名，违者退回学校。

11、待病人如亲人，严禁与病人或家属发生争吵，遇到自己解决不了的问题，及时请教老师。不准接受病人或家属的馈赠，不让病人为自己办私事。

12、爱护公物，厉行节约。损坏各种物品应按医院规定进行赔偿，赔偿费应在离科前交清。

13、严格遵守保护性医疗制度，未经医生及带教老师许可，不得私自向病人及家属透露病情。

14、学生在每个科室实习结束前必须认真完成每周1次的小讲课笔记，共4次，并由带教老师审核签名。完成每月1次的业务查房并做好记录。出科前一周完成理论考试和操作考试各一次等。

15、实习生在我院实习全部结束前，必须将本人的实习大纲认真填写好，不能有缺项，提前一天到护理部盖章，结束实习。

第五篇：实习生管理规定

实习生管理规定

一、实习护生必须严格遵守医院各项规章制度，有关法律法规，服从医院科教科、护理部及实习组长的安排，杜绝违法违纪行为。

二、实习护生来院后先由护理部进行岗前培训，再统一分配到各科室必须严格按科室实习轮科表分科轮流实习，不准提前出科和私自换科，不准利用换科时间离院回家，提前出科或私自换科者取消该科实习成绩，利用换科时间离院不按时实习者按旷课论处并退回学校处理。

三、实习生必须严格遵守医院劳动纪律，不得迟到，早退，每天提前15分钟进病房，做好交接班，实习期间无双休日、无寒暑假，只跟班休息，确因疾病和特殊情况需请假者，必须出具证明（病假条及信件、电报等）书面请假，1天以内由科室护士长批准，1天以上3天以内科室同意后需经护理部批准，超过三天内由科教科签署意见报学校批准后方能离院，未经请假或未按规定办理请假手续者，一律退回学校。

四、实习护生上班时，必须着装整洁，统一着医院制定实习护生服，护士帽、护士鞋、穿白色裤，戴头发结或发网，一律佩戴实习胸牌，不准穿工作服进食堂、会议室，不化浓妆艳粉，不准佩戴首饰，不准接听手机，不准坐卧病床，不得吃拿病人的东西，不准收受病人礼品、礼金，不得与病人及陪人拉扯不正常关系，不得泄露病人隐私，违者每人每项罚款10元，罚款不交者带教老师和护士长可责令停止实习。

五、言谈举止端庄、大方、待人礼貌、热情、尊敬老师、友爱同学、虚心学习、对待患者服务态度良好。

六、实习护生必须爱护公物，履行节约原则，如有损坏科室仪器物品应主动向带教老师报告，并按医院规定予以处理和赔偿。

七、实习护生不得私自进行各种操作，各种治疗工作必须有带教老师在场，护理文书书写必须经带教老师签名违者所出后果实习护生负责。

八、严格遵守各项护理操作规程，做到“四轻”“十不”“十不交接”。

九、实习期间参加医院护理部或科室组织的业务学习，出科前参加出科考试，并将成绩上报护理部，作为评选优秀实习生的条件。

十、实习期间护理部将根据实习大纲的要求组织两次理论考试，以检验实习效果，实习结束，将发放临床科室实习问卷调查表，以了解实习护生表现，并作为评选优秀实习生的依据。

十一、每次出科前，请书写好自我鉴定，然后由带教老师和护士长出具科室鉴定，实习结束后由实习组长签署意见，交护理部书写实习总结。

十二、实习结束时，应及时归还所借用物品，搞好清洁卫生，向带教老师和护理部道别。

护理部