4-实习生纪律规定20120613

第一篇：4-实习生纪律规定20120613

实习生纪律规定

一、认真学习实习的有关文件和各项规定，明确实习的目的，端正态度，按照实习大纲和实习计划的要求，完成各项实习任务。

二、服从实习岗位安排，不能随意更换实习岗位，实习基地有组织的统一轮岗除外。

三、严格遵守实习基地的作息制度，不得迟到、早退或缺席。实习期间非因特殊情况，不得请假。确需请假者，3天以内（含3天）由实习指导民警和学校带队老师批准；3-5天以内（含5天），由实习指导民警、学校带队老师、实习基地领导和系主任批准；5天以上除了经历以上手续外，由分管校长批准。实习期间请假时间累计超三分之一者或实习不及格者，应根据情况补足或重新实习，缺席七日及以上者，实习成绩不及格，并根据学校相关规定给予处分。

四、严格遵守公安机关人民警察“五条禁令”、学校和实习基地的有关规章制度，特别是安全、保密、工作程序和纪律等方面的制度。如因违反实习纪律、安全规则造成自身伤害由学生本人负责，造成他人伤害或国家的经济损失，由学生及家长承担经济和法律责任。

五、尊重实习基地的领导，听从指导民警和带队老师的安排，虚心学习，加强实践锻炼，努力提高自己的业务技能和实际工作的能力。实习期间不得单独办案和看押犯罪嫌疑人。

六、严格要求自己，保持警容严整，语言行为文明，热情为群众服务，维护学校声誉，树立良好形象。

七、严禁利用警察身份从事非公务活动；严禁在工作时间上网、闲聊或办私事；严禁利用办公设备或办公用品办私事；严禁擅离岗位或非因公务到其他实习点窜门或到娱乐场所。

八、不得驾驶车辆；因工作需要使用警械的，应在民警指导下使用；不准自行保管赃款赃物，对经办的赃款赃物应按规定立即如数上交，并办好交接手续；凡离开实习基地办事，必须两人以上同行，不准单独外出；不准私自到江、河、湖、海中游泳，以确保安全。

九、团结友爱、关心集体、共同提高，克服实习中遇到的各种困难。

十、爱护公物、节约用电、用水、积极参加实习地点的卫生清洁工作。在实习期间借用的物品应按期归还，如有丢失损坏，必须照价赔偿。

十一、实习结束后，必须上交《实习警官证》，提交《实习成绩鉴定表》、《实习日记》和《实习总结》，并参加考核。

十二、凡违反本纪律规定的，视情节给予批评教育或纪律处分，情节严重的停止实习回校接受处理，实习成绩以不及格计。

第二篇：实习生纪律

学生实习纪律（保证书）

为了维护学校、企业、学生的声誉与利益，确保实习工作顺利进行，现制定以下工作（劳动）纪律。

1、进入公司后，自觉接受公司的培训及安全教育，按分工上岗工作，工作期间，牢固树立“安全第一”的意识。

2、工作期间听从领导，师傅的指导，圆满完成工作任务。按不同的工作上下岗集合整队，清点人数。

3、遵守公司的规章制度和纪律要求。工作期间，不顶撞领导和师傅，不与实习单位的人员发生冲突。

4、不迟到、不早退、不旷工、不擅离职守。工作时间内，不做与工作无关的事情，发扬勤俭节约的优良习惯，不浪费水电．

5、培养吃苦耐劳、任劳任怨的精神，做到以良好的形象和饱满的热情投入工作。

6、遇到危险或不明事故，立即离开现场，并马上报告有关人员，不可私自操作。

7、遵守安全操作规程和安全管理制度。不私自动手操作设备或随意开关设备；

8、遵守学院与公司有关事宜的协调处理程序，遇到矛盾向老师及学校反映，由学校出面衔接处理，不擅自处理或集体起哄或提出所谓的辞职。

9加强修养，团结同事，礼貌待人。不在外面住宿，不在外吃夜宵、进歌厅等活动，不酗酒闹事、打架斗殴以及其它不文明行为。不发牢骚，不说怪话，不搬弄是非。

10、遵守交通规则及活动规范，防止人身伤亡或财产损失事故发生。未经批准，不离队单独活动。

11、不到江、河、湖、水库中游泳。

12、文明住寝、按时作习。不在寝室玩牌赌博等，不私自乱接电线，必要时经允许，不浪费水电。

工作期间，不准擅自离开单位，凡未经学校批准，擅自离开单位的学生，实践成绩按零分处理。凡违反上述规定造成个人人身安全事故和损失的，由个人负责。造成集体和国家损失的视情节轻重，按照学校和单位规定或国家有关法纪、法规处理。我已认真学习以上条款，保证遵照执行，否则，自己承担责任。

学生签名：

第三篇：纪律规定摘录

纪律规定汇总

（员工部分）

一、【2013】3号文件（摘录）

（一）工作作风规定

1、认真贯彻党的路线、方针、政策和国家队法律、法规、规章，严格执行上级和林业局党委、林业局决定，保证政令畅通。

2、严格执行请销假制度。机关干部外出必须向部门负责人请假，同时报分管局领导同意；部门负责人外出，必须向分管局领导请假，同时报主要领导同意。

3、严格遵守工作纪律。上班时间不准迟到、早退、擅离职守，不准玩电脑游戏、上网聊天、炒股、娱乐等，不准乱串办公室、喧哗、反锁门，不准工作日午间喝酒。

4、严格带班值班制度。各节假日、“三春”等重要时期，严格执行值班制度和领导带班制度，保证紧急情况及时处理。

（二）会风规定：

4、严肃会议纪律。开会期间不准迟到、早退、缺席，要自觉将手机调为振动或关机，不准在会场打电话、打瞌睡、交头接耳、“开小会”或做其它与会议无关的事情。

（三）公务活动规定

6、不准以种种理由向基层单位索要礼物、礼金；不准让基层单位接待其亲属、朋友旅游和就餐。不准让基层为科室购买、报销各种用品。基层单位一律不准接收报销上级和科室部门的票据。

（四）责任追究

1、有下列情况之一者，第一次给予批评教育并记录在案；第二次扣发当日绩效工资；三次以上者，扣发一个月绩效工资并通报全局。如遇特殊情况需要请假的，先由单位、科室负责人批准后，负责人应立即向巡视督查组告知、备案。（在明察暗访中查到无备案记录的，一律视为没请假）。①上班迟到早退的；（迟到早退6—30分钟的，超过31分钟的，视为旷工）②工作期间上网玩游戏、炒股、娱乐的；

③工作期间中途不请假外出的；

④工作期间乱串办公室聊天、喧哗、办理与工作无关事务的； ⑤未经批准不参加会议的；

⑥参加会议迟到早退的；

⑦会议期间睡觉的。

2、有违反下列规定之一者，是科级干部的，一律免职；是一般干部的，调离管理岗位。

⑴违反公务活动接待规定的；

⑵公车未经批准驶出东方红辖区的；

⑶利用用公车参与旅游、钓鱼等娱乐活动的；

⑷违反规定分批、多点操办“五宴”的；（婚宴、学子宴、生日宴、乔迁宴、开业宴）

⑸酒后上岗的；

⑹工作期间，从事麻将、扑克等形式娱乐活动的。

为切实改进工作作风，严肃工作纪律，林业局成立巡视督查组，成员由纪委监察局等相关部门组成。

二、机关党委纪律规定——2013年3月1日

1、严格遵守上下班时间，不准迟到和早退。要按时参加林业局及机关党委召开和组织的会议、学习。对迟到早退者，第一次，由科室进行批评；第二次，由机关党委在机关群和机关大厅公示栏进行通报批评；第三次，向所在支部全体人员大会作书面检查。

2、工作期间或会议（学习）期间，非因公脱岗、离席且没有向科室负责人请假的，经机关纠查组查实，第一次由机关党委在机关群和机关大厅公示栏进行通报批评，第二次按旷工一天处理。

3、坚持请销假制度。请事假一天以内（含一天）向科室负责人请假；一天以上须向主管局领导请假。凡未履行请假手续擅自离岗的，一律视为旷工。扣除当月考绩工资，并依照劳动部门相关规定给以处理。

4、星期一至星期五工作期间，中午一律不准饮酒（公务接待除外）。如有违反规定经机关纠查组查实，第一次由机关党委在机关群和机关大厅公示栏进行通报批评，两次以上者报监察局处理。

5、局机关工作人员任何时间都严禁到营业性麻将馆等公共场所参与赌博，凡违反规定经机关纠查组查实，由机关党委在机关群和机关大厅公示栏进行通报批评，并报监察局处理。

三、机关党委廉政文化进机关活动规定——2013年4月18日

1、将廉政文化进机关活动与机关纪律、作风、效能相结合，纪委监察局和机关党委要对机关纪律、作风、效能进行不间断检查；

4、强化廉政文化建设的实效性和针对性，着重推进廉政文化建设“十不准”：一是不准在公共场所打牌；二是不准公车私用；三是不准公款娱乐消费；四是不准工作期间饮酒；五是不准接受私营企业的吃请和其它消费活动；六是不准收受“红包”和贵重礼品；七是不准工作时间上网聊天、玩游戏；八是不准利用职权勒拿卡要；九是不准违反规定插手招投标活动；十是不准利用职务之便为配偶、子女、亲友谋取利益。

第四篇：实习生管理规定

实习生管理规定

一、目的规范实习生的接收、转正等管理，推进战略人才梯队建设。

二、适用范围

集团、各子公司的实习生接收和管理。

三、管理职责

1.人力资源部负责本办法的制定、组织实施及改进；

2.各部门负责本部门实习生实习期间的管理、评价。

四、管理规定

1、实习生接收原则

（1）战略人才梯队建设、经营发展需要，工作条件许可，专业对口优先；

（2）国家省市统招专科（含）学历学生，且已学完学校规定课程进入实习期；

（3）具备健康的心理、身体素质，具有竞争意识、开拓精神及良好的团队合作精神。

2、接收审批程序

2.1由接收部门报告人力资源部，共同确定培养方式，报总经理批准；

2.2实习生应提供真实有效的就业协议、实习推荐信、学生证等资料，供审核。

3、实习期规定

3.1实习期为：从实习生来公司实习起至取得毕业证为止；

3.2实习生在实习期间，身份为在校学生，双方均有权告知对方终止实习，不能提出任何经济补偿；

3.3实习期工资由人力资源部根据公司规定，结合岗位要求、市场人才供求情况、市场薪资水平等要素来确定并执行；

3.4实习期员工应严格遵守公司规章制度；

3.5遵守公司的《保密制度》，对公司相关的资文件料等保守秘密；

3.6除上班时间在公司实习外，实习生其他时间的一切活动与公司无关。

4、留用转正规定：

4.1实习期满后，提交实习期工作总结，部门主管对其写出实习期综合评价，对留用转正与否提出明确建议。递交人力资源部；

4.2人力资源部进行调查审核，对符合留用转正条件者，报总经理批准；

4.3转正后工资待遇，视工作能力、工作态度和团队合作能力等综合情况，按公司规定调整。

4.4 对实习期间工作表现一般或态度不端正，人力资源部有权建议或延期转正，或终止实习。延期转正不得超过三个月。

4.5对实习期间工作能力强，表现突出，胜任岗位工作，且能迅速适应本公司者，由实习部门提交“提前转正申请”，具体描述其工作能力及实习期工作表现、工作业绩，交人力资源部审核，总经理批复后，可提前转正。

5、签订劳动合同

转正后，即为公司正式编内员工，按《劳动法》和公司相关规定签订劳动合同。

6、离职

6.1实习期离职，需提前三天告知，并按公司规定办理离职手续。

6.2实习生经评议不符合要求或违反公司管理制度，公司有权劝退，并按公司规定办理离职手续。

五、本规定自发布之日起实施。

第五篇：实习生管理规定

护理临床带教实习生管理规定

一、临床护理教学管理规定

1.各院校护理实习生的实习、见习工作由医院教学科统一管理，护理部具体执行。

2.护理部下设教育科研小组，小组中有一名护理临床带教专职护士长负责护理临床带教工作。

3.教育科研小组会根据各院校实习大纲要求及上一年临床护理带教工作经验，制定具体的带教计划、负责全院带教老师的资格审核、聘任、培训、指导、带教效果评价等职责。

4.教育科研小组的临床带教专职护士长按照各护理学院实习大纲的总体要求精心设计实习轮转表，严格按实习计划组织临床实习，做好实习生的岗前培训工作，每月下科室检查带教质量。

5.教育科研小组充分发挥协调沟通能力，重视加强各方面的联系，即加强与校方的联系、带教老师的联系和实习同学的联系，及时沟通，为提高带教质量创造必要条件。定期召开评学评教会，听取带教老师及实习生的意见。

6.教育科研小组具体安排护理新技术、新理论讲座和护理查房。选择教学水平高，教学效果好的老师任教，讲课老师要有讲稿、教案、多媒体课件，并交护理部备案。

7.实习科室的片区、病区护士长负责向教育科研委员会推荐业务水平高，责任心强，高年资护师以上人员承担实习总带教，教育科研委员会将对各科总带教老师进行严格筛选，组织对带教老师有关带教知识、技能、带教能力等方面考核,经考核合格者，方能承担带教任务。严格按照实习大纲规定项目组织学生实习工作。

8.由科室总带教老师具体安排实习生实习，检查实习生的实习情况，并熟悉和努力培养实习生的思想品德、工作能力、沟通能力、分析和解决问题的能力。实习结束时，根据有关规定对实习生进行出科理论及操作考核，评定成绩、写出评语（包括：实习生的工作主动性、服务意识、沟通能力、动手能力，分三个等级：优秀、较好、不足），并有记录，按时上报，要求进行集体评议（至少三人以上），做到公平公正。

9、对各类实习生带教均要求一名带教老师指导一名学生，严格按照实习大纲规定项目组织学生的实习工作，认真组织实习生入科教育，开展临床教学活动。做好教学活动记录，包括：入科教育记录、讲课记录、教学查房记录、实习生考勤记录、实习生出科考核成绩记录、出科评议定等记录等。

10.要求实习生每人准备学习笔记本，详细记录护理部及科室组织的各种学习，护理部定期抽查笔记记录情况。实习生练习的护理文书，总带教老师要进行批阅及签名，并交护士长保存。

11.实习期间由教育委员会进行2－3次实习生对各科满意度测评，对满意度低于80％的科室，限期整改，并向护理教育委员会提交书面整改措施。本不安排实习生实习或减少进科人数。满意度连续两年仍未改进者，取消带教资格。

12.护理科研教育小组每年对带教老师进行带教规范化培训1－2次，并定期召开护士长及带教老师会议。

13.护理科研教育小组每个实习周期召开2次实习生座谈会，听取实习生意见反馈，不断改进护理带教工作。

14.采用双向评分，客观评价临床带教及实习生实习情况。15.每届实习生实习结束前，组织进行优秀带教老师及优秀带教科室的评选活动，同时评选优秀实习生。

二、实习学生管理规定

1、护理部根据临床各护理单元的需求，每年接收本市及市外的各大护理院校的中专、大专、本科护理学生实习。

2、实习生必须经护理部统一岗前教育后方可进入临床实习。

3、各院校在护生实习前需向护理部递交护生临床实习大纲及校方委托书，并加盖公章，一式两份。零星实习生要求介绍人与实习生共同签署实习协议，加盖公章，一式两份，介绍人要对所介绍的实习生负责。

4、根据各院校实习大纲的要求，由护理部专职护士长根据各科室临床实习需求，制定带教计划及科室轮转表。

5、各科室带教工作由护士长和总带教老师共同管理，各科室根据带教老师的要求选出合格的带教老师进行具体的带教，认真执行护理部制定的教学计划及科室的带教计划。

6、实习生换科之前，必须由实习小组长将本组实习人员名单周三前送到下一个科室护士长处报到，便于护士长做好工作安排。

7、对实习生要严格管理。加强实习生劳动纪律的管理，有异常情况及时与护理部及学校联系，保证实习生在实习期间的各项安全。劳动纪律要求：(1)、实习期间实行国家统一的五天工作制，节假日休息由医院统一安排。节假日连续休息不超过3天。(2)、实习生必须遵守医院各项劳动纪律，上班不迟到，不早退，不得无故请假或擅离工作岗位。要求每天提前10分钟进科室，以便了解所管病人的情况。无缘故迟到、早退累计3次，终止在我院实习，退回学校。

(3)、实习期间，病假必须有疾病证明方可休息，疾病证明必须在我院开据病假证明才有效。（如遇急诊，先在外院开据疾病证明，电话通知护士长后，只准休一天，第二天必须到我院重新开具疾病证明。）一天以内护士长批准，超过1天至3天护理部批准，三天以上学校批准。

(4)、实习期间一般不准请事假，如有特殊情况如：参加各种考试等需提前写好请假条，经学校审批同意，交护理部盖章备案，护理部通知科室做好工作安排。返院后到护理部销假。如违反上述规定、按照旷工处理，旷工3天，终止在我院实习，退回学校。（5）、实习生如有未向科室请假无故不来着，实习科室必须先与本人联系，如联系不上，必须第一时间上报护理部，由护理部通知我院科教科及学校负责老师，按照具体情况作出相应的处理。（6）要求学生电话休息时保持开机状态，便于随时联系。如有特殊情况联系不上的，给予相应的处罚：第一次警告，第二次严重警告，第三次退回学校，停止在我院实习。

8、实习生在实习期间要严格遵守医院及科室的各项规章制度。尊敬各级老师，服从领导安排，按时完成各项工作任务。

9、注重自身素质培养，挂牌上岗。仪表端庄大方，符合要求，礼貌待人，文明用语。上班期间不干私活，不玩手机。

10、严格执行无菌操作规程，认真履行三查七对，严禁伪造护理文书，不准在任何医疗文书中代签或仿签带教老师姓名，违者退回学校。

11、待病人如亲人，严禁与病人或家属发生争吵，遇到自己解决不了的问题，及时请教老师。不准接受病人或家属的馈赠，不让病人为自己办私事。

12、爱护公物，厉行节约。损坏各种物品应按医院规定进行赔偿，赔偿费应在离科前交清。

13、严格遵守保护性医疗制度，未经医生及带教老师许可，不得私自向病人及家属透露病情。

14、学生在每个科室实习结束前必须认真完成每周1次的小讲课笔记，共4次，并由带教老师审核签名。完成每月1次的业务查房并做好记录。出科前一周完成理论考试和操作考试各一次等。

15、实习生在我院实习全部结束前，必须将本人的实习大纲认真填写好，不能有缺项，提前一天到护理部盖章，结束实习。