毕业班实习期百分制考核的尝试

第一篇：毕业班实习期百分制考核的尝试

毕业班实习期百分制考核的尝试

蒋治国

（江苏联合职业技术学院无锡交通分院教育技术中心江苏 无锡214151）

【内容摘要】用动态百分制考核来全面掌握学生最后一年生产实习、毕业实习和毕业论文答辩情况，推进毕业班学生教学考核、毕业资料整理等毕业班工作,使学生虽远离学校在企业实习，仍能时时得到学校的帮助和提醒，提高实习质量、写出高水平论文，完成由学生到社会人的和谐转变。

【关键词】毕业班，实习期管理，动态百分制考核，班主任工作

高等职业技术学校五年制高职最后一年要进行生产实习、毕业实习和毕业论文答辩等一系列的活动，作为毕业班还要完成教学考核、毕业资料整理。学生远离学校，又面临着企业的多方面规范，如何进一步加强对校外实习学生的管理，全面掌握校外实习学生的动态，落实学校《校外实习学生管理办法》和电气系《关于加强校外实习学生管理的通知》等文件精神，我经过五六年的毕业班工作积累，从2009年9月开始尝试采用百分制考核来全面掌握并推进毕业班工作，以打造“适应性强、求知欲旺、技能进步快”的毕业生群体。

一、新形势下毕业班学生的特点及对策

为了打造高技能的毕业生，培养出适应企业需要的人才，最后一年的下厂实习是很重要的一环，我们面临着企业目标、学校目标和学生个人发展多方面统一的要求，新形势下毕业班学生需要针对性指导。

1.不少毕业班学生对最后一学年的教学目标认识不够，个别人认为可工作、可在家，就是自由自在，论文最后抄一下就能毕业。为此我们在四年级结束时就反复讲解：最后一年实习目的是检验前四年理论学习和实践技能的成果，与社会磨合，在指导老师指导下，提高各方面能力。行动上，在四年级最后一学期我们要重点进行论文撰写指导，四年级结束时将有关事项通告家长，争取形成家长、班主任、指导老师、实习企业齐抓共管的良性局面。

2.毕业生在企业实习，单位经常变动，我们要及时公布学校和班主任联系方法，维护好QQ群或网站,保证学生与学校联系的畅通。还要及时发布实习指导文件，如《就业实习宝典---让实习更有价值》，《大学生如何创业》等，通报各类招聘信息。

3.学生实习期间具有学生和员工的双重身份，经历学校到社会的转变，世界观、思想道德都要发生变化。需要学校、老师及时引导。要经常宣传安全防范知识，积极与企业一

起降低实习风险。

4.实习学生分布广，成建制实习很少，同班3-5个人在一个单位也不多见，几乎可以说是“单兵作战”。需要指导老师适应新形势，及时指导。

5.毕业生在各类企业实习，单靠学校管理力不从心，需要加强校企合作，提高合作水平，工学交替、订单式培养、产教学结合，建立广泛校外实训基地，为顺利实习铺平道路。

针对实习学生事务多、分布广，建立实习期实习综合考核体系才能不放过一个角落，有利所有学生健康成长。

二、实习期百分制考核的背景

到2010年7月左右是否能毕业主要有以下项目：1-4年级各科成绩是否合格、毕业论文和答辩是否合格、，处分是否撤销、实习过程管理是否合格等等合计在离校清单上要加盖9个图章。百分制是对实习过程管理、思想品德和班级工作的综合监控。

我们给每位同学初始分为100分,采用类似驾驶证考核的倒扣法。即时更新数据，实时反映学生状态。个人和班级总体情况，100-86分为健康、85-70分为亚健康，70分以下就要列举原因即时与学生、家长、企业联系。并每月发布一次成绩公告，督促学生，形成表扬优秀，促进后进进步的氛围。

制定本办法我们也充分听取学生的意见，进行人性化管理。在2009年11月20日前请广大同学参与讨论完善，从2009年11月20日开始试行，在校上学、当兵同学不计入考核名次，成绩公布如有疑问可在10天内找班主任调整。真正达到激励的作用。

三、实习期百分制考核的有关指标设定

实习期百分制考核主要分为五个方面：实习单位及个人联系信息即时准确20分，实习报告按时交20分, 遵守国家法律、校纪校规20分、按时交纳学费10分、“四联协议”即时签约15分，优良特别表现15分。合计100分。

1.及时报告实习单位、电话并保证实习时间：20分

学校安排的实习单位变更前要通知学校，自找的实习单位和电话，个人信息在变更后1周内要报告，或没有影响老师与之联系，不扣分。不报告1次扣5分。11月20日之前没将实习证明交给班主任扣5分。12月30日之前补交实习证明还3分，2010年后直接交就业协议还3分。实习同学要认真完成实习，应保证有80%时间在实习单位，少于80%扣5分，少于60%扣10分。

实习证明要有姓名，起始时间，岗位；企业名称、企业地址 ；单位联系人姓名、电话； 企业要盖图章、家长签字等内容。对非学校安排、非家乡就业的学生，要认真核实，防止学生上当或误入传销陷阱。

2．实习报告按时交：20分

每周要写实习周记(毕业前集中交，缺1次扣0.2分)，每月底到次月底要同时向指导老师和班主任邮寄、email等方式交500字左右本月实习报告（内容要真实体现实习情况）。2009年9月至2010年5月计9次，每个月不即时交扣2分,3个月内补交还1.5分。3个月后补交还1分。

此项必须达到12分。以保证实习指导效果。

班主任和实习指导老师对实习报告要即时回复，帮助同学进步，并在一定范围让广大同学交流，取长补短，分享成长的点滴体会。

3．遵守国家法律、校纪校规：20分

过去有处分同学要在实习的一年中每三个月写一次思想汇报（计3次，每次1000字以上），2010年5月提出撤销处分申请, 一次不及时交扣5分，补交找回3分;受厂纪处分1次扣10分，犯法，学校将劝其退学。

4．按时交学费：10分

学校在6月份公布了学费金额和交费方式，不少同学能在银行扣款前交上，我们在9月底统计一次，对未交费的学生的家长电话联系，以防止学费被学生挪用，过去有学生挪用学费参加传销，教训深刻。在2009年11月30日前交了学费或父母作了说明，不扣分，未交扣10分，在2010年1月30日前交了学费，还8分。在2010年4月30日前交了学费，还5分。家中困难要缓交需在9月30日前由父母申请, 记8分。银行卡打卡未扣经提醒仍末换方式交费的记5分.5．“四联协议”即时签约：15分

“四联协议”或有关就业证明和有关调查表在2010年4月1前签约交来，不扣分；没交扣5分，在2010年6月1日前签约不交来，再扣10分；在2010年6月15日前签约不交来，扣完15分；有特别原因，要家长书面说明。

6．特别表现：15分(起点0分)

工作中有优异成绩，见义勇为，竞赛优秀（2009-07-01后公布的）。车间、电气系或街道级奖励，加5分/次，厂级、校级或区级奖励，加10分/次，集团公司、学院或市级奖励，加15分/次，网上注册完成前五名加5分。各实习小组没有拖后腿的组长奖励5分或代为注册1分/人。毕业论文原创>60%, 毕业答辩用PPT讲解，来校参加答辩等都有奖励分数。特别表现分满了可以赠送。班主任通过各式活动加分，提高学生人文素质。

四、做好实习期班主任工作的几点措施

百分制考核办法制定后，我们还采取了如下措施，强化效果：

1．充分调动各方面人员积极性，比如：批评的同学请实习组长在公告发布5天内联系上，报告指导老师和班主任，5天内没结果，由指导老师在公告发布5-15日内联系，仍没

结果则由班主任联系。

2．发挥网络优势，QQ、QQ群，网上电话、飞信，网站、论坛全用上。在QQ群空间、论坛公布大家的实习成果、求职信息，相互交流。努力做到指导老师与实习学生每周都有交流。

3．灵活使用各种手段，方便学生。高级工证书要验身份证，并要2天内交身份证复印件，我们就采取彩信发送，毕业生实习证明传真方便，我就打好招呼用传真，能拍照发邮件的，我们也接收。

4．采用计算机管理，向科技要效率。打印毕业生双向选择表，我设计了WORD邮件合并功能，统计学生资料我用了excel，方便快捷。

5．公布可以利用的周末时间，方便学生来校联系。因为工作、兴趣等关系，每月我都有几次周末在校，我及时公布，让只能周末休息的同学来联系有关事宜，有时有特别事务，就特意在校等候学生。

6．毕业实习期间相对联系不便，我们就在准毕业班期间针对性的打好基础：让学生完成毕业生登记表、在有关专业课讲解的同时教会学生如何进行论文撰写，结合《就业指导》课介绍企业有关制度„„.如果要调整班主任，也要提前1-2月到位，以便熟悉情况。

7．靠前指导，去实习相对集中的江阴、宜兴、常熟等地，发放资料、参观实习工厂，收齐有关资料。

五、校外实习学生管理量化百分考核的应用设想和初步成效

百分考核办法规定在每月初或有重要事务后公布大家成绩排行榜，表扬前十名，批评后五名或不足70分的同学。得分排名今后也作为评选优秀毕业生等各类奖励、评比的依据。

到2010年6月中旬统计结果，不足60分或低于60分的班级未五名将延缓毕业证办理。对他人和班级工作造成影响将通过贡献班费方式解决。

至2010年5月20日，我们已发布五次公告，053125班实习管理量化百分考核公告第一号2009-12-03 发布，表扬了前十名（有2个100分），批评了不足70分的后十名,公告公布后，引起不少同学重视，加上组长、老师个别通知督促。到2010-1-18日发布第二次公告，对比第一次公告，最低得分从61分升至67分。过去70分以下有10人，这次只有1人，并且还答应近期来学校交资料，全班平均分从73分，上升到84分，接近良性循环水平。并一直维持成85分附近，这说明排行榜起到了一定的监督作用。

我们班同学实习期间遵守法规和纪律、技术进步，技能提高较快，有不少人在企业还小露头角。

六、完善毕业班实习管理的设想

1．动员更多的老师参与毕业班实习管理的交流和研究，在2009年初申报校级课题方案上继续完善，争取2010年成为校级课题。

2．优化网络平台，开发出集实习周记、月实习报告、事务通知，评比考核、论坛于一起的计算机网络平台，让学生能通过电脑或手机就可以在一个网站就完成相关工作。使每周指导落到实处。

3．加强学生实习现场指导力度，更好开展毕业设计、毕业施工，在这些项目基础上，写出高质量毕业论文。

4．适当增加集中学习时间，针对学生普遍性问题，老师去相对集中的企业或驻地讲解2-3小时。老师在与实践结合的指导中也得到提升。

以上就是我用动态百分制考核来全面掌握、推进毕业班工作的初步探索，请大家指正。

第二篇：百分制考核

罗夫客运公司安全管理百分制考核细则为加强和规范内部管理，转变工作作风，提高工作效率，确保实现年终目标及各项工作任务的完成，全面了解科室干部、职工履行岗位职责，完成本职工作任务或上级临时下达的工作任务的情况，真实反映和准确评价职工的工作实绩，进一步加强对职工队伍的管理，提高职工的政治思想素质和道德文化素质。充分调动职工的工作积极性和主动性，根据集团公司《安全管理制度》，结合我科室实际情况，制定本百分制考核实施细则。

1、本百分制考核实施细则为职工的调资、奖惩、提拔和年终奖金的发放工作提供重要依据。

2、由主管安全副经理和安全科长组成考核工作小组，对本科室的人员进行考核分定期和不定期两种方法，定期为考核组每周对全体人员考核2次，不定期以不通知时间的抽查方法对工作人员进行考核。

3、考核原则：考核过程中始终坚持实事求是，民主公开，客观公正的原则，并注意听取群众意见，做到一视同仁，如有违反纪律，弄虚作假，打击报复的行为，可向集团公司领导小组反映。并向当事人，当面承认错误，赔礼道歉。

4、干部、职工人每月核定基分为100分，全年1200分，每分值为5元。其记分结果与经济奖罚挂勾的方式进行。每月25日由安全科长将考核情况通报一次，通报情况作为奖罚依据，落实到个人，当月兑

现。凡在当月督查出现漏项考核，一经查实，顺延到下月考核之中。

5、本办法从2011年3月1日起实施。（附奖励办法及百分制考核实施细则）二O一一年二月十二日奖励条款

1、百分制考核以分月考核兑现，累计综合评估的形式运作，年终评比根据各人全年累计得分为依据，取得分值的第一名作为单位安全先进个人进行奖励。

2、完成全年工作任务，且未出现任何差错的个人。

3、在被集团公司评为优秀个人的。

4、在工作中向单位提出合理法建议被采纳，并取得实际效果或在重大活动中作出了突出贡献的。

5、在突发性事件中，积极主动参与并采取相应措施避免或减少损失者的。对各项工作成绩考核优异者，年底奖励1000元。

百分制考核实施细则

1、考核采用百分制方法，每月工资总额的40%为考核工资。

2、考核工资计算办法：月考核工资=本人工资总额×40%×考核百分比。

3、每月考核达到75分的为合格，若低于75分的为不合格，不合格的工作人员，扣除当月考核全工资；95分以上者视同满分。

4、考核组对当月考核为不合格的工作人员，必须出具书面考核意见。当事人若对考核意见有异议的，必须接到书面考核意见后三日内提出书面疑议，报田经理核实。

5、年内工作人员两次被考核为不合格的，部门主管领导对其进行告诫、谈话，年内累计三次考核不合格的，部门主管领导给予劝退其现有工作岗位。

6、年终对工作人员每月的考核分值进行累加，考核分值最后一名的，将取消其年终奖金的发放。

7、无故迟到、早退发现一次扣1分，无故旷工一次扣10分。

8、请假一天的由科长同意批准，二天由部门主管经理同意批准，三天以上，必须在办理上述手续之后，报田经理审批、同意。凡未办理以上手续而擅自不上班者1天/次，扣当事人10分。

9、自觉遵守文明公约，确保正常工作秩序，凡在工作场所吵闹一次，扣双方当事人各4分，打架斗殴双方当事人各扣10分，影响极坏的依法依纪追究其相关责任。

10、擅离工作岗位的，一次扣当事人5分。导致影响工作正常开展因此而产生较大负面影响，或产生严重后果的。扣当事人20—30分。

11、上班时间不按公司规定着装、挂牌上岗的，发现一次。扣当事人2分。在工作中同旅客吵闹、打架着，扣当事人5分。

12、凡利用工作职权或方便向工作对象索、拉、卡、要，影响单位形象者，发现一次扣当事人10分，并责令其写出公开检讨。

13、凡在工作中，弄虚作假的，不按工作要求进行操作实施的，发现一次扣当事人30分，14、文件交办或电话通知传达不及时，影响工作正常开展的，一次扣当事人4分。

15、所有办公场地，经检查或抽查发现其卫生不整洁，一次扣卫生责任人2分。

16、对分管各项工作任务未完成或不按时完成的。一次扣当事人5分。

17、对分管责任车辆管理不到位的，如发现有超员、超速情况不处理、不制止的。一次扣责任人10分。

18、上班时间干与工作无相关事的。一次扣当事人4分。

19、工作中袖手旁观，出工不出力的。或对集体财物丢失、损坏、刻意破坏，视而不问的。一次扣当事人6分。

20、工作中责任心不强，见事不问、见事不管的。或工作中事业心不强，没有主观能动性，对事处理不当的。一次扣当事人20分。

21、对自己发现问题，却有不是自己负责的。故做视而不见的，一次扣当事人30分。

注：

1、职工在上班工作期间，单位领导或主管领导不得安排职工，做私事。如有此类事情的发生，职工有权拒绝。

2、所扣的分值，全部用于奖励职工在日常安全管理工作中的优秀个人及为企业做出积极贡献的个人。主管领导和科长不参与奖励，只参与处罚。

第三篇：百分制考核管理办法

百分制考核管理办法

一、目的1.通过合理的奖惩措施，提高员工的工作积极性，激发员工的潜能；

2.通过对员工工作纪律及产品质量的考核提升员工自身工作水平和综合素质；

3.通过考核规范工作秩序，提高部门的整体管理水平；

二、原则

1.易于操作原则。扣分、加分由班组长、调剂师傅、车间主任、办公室主任、厂长中的两人商议确定后即可扣、加分。必须不同级进行商议，禁止同级商议；

2.公开、公平、公正原则。考核制度与考核结果对全体员工公开公布；

3.沟通原则。百分制考核关系到每名员工的切身利益且以提高员工工作积极性及综合素

质为目的。因此全体员工应积极沟通，及时解决在考核过程中出现的各类问题；

三、百分制扣、加分适用范围。

1.公司规章制度、各部门工作规范，各工序操作规程；

2.食堂管理、澡堂管理、车辆管理、宿舍管理；

3.消防安全、设备保养及维修、卫生管理；

4.员工培训、考核；

四、考核结果运用。

1.作为年终向公司推荐优秀员工的参考资格；

2.作为员工优先参加公司组织或奖励的依据；

3.通过考核数据分析工厂各生产环节及员工自身存在的不足，并指导改进；

五、组织管理。

成立考核小组：

组长：厂长

副组长：办公室主任

成员：班组长、调剂师、分条师、车间主任、办公室

其中副组长主持负责百分制考核的组织管理工作，负责百分制考核的具体实施工作；

六、今年（2011年9月1日-12月30日）基础分为100分/人，每月10日前公布上月考核情况。被考核者对考核结果有异议的，可在公布之后五个工作日内向考核组提出申诉，逾期不提出异议则视为接受。考核组在接到申诉后营立即进行调查核实，并在随后两个工作日内提出处理意见。

七、通过百分制评选出的优秀员工可享受一下的一项或几项奖励：

1.物质奖励（发放物品、聚餐、加餐等）；

2.向优秀员工本人奖励现金；

3.向优秀员工配偶、父母或子女，每月发放现金奖励；

4.优秀员工配偶、父母或子女，享有公司旅游奖励；

5.优秀员工本人享有驴友奖励；

6.优秀员工年终奖励；

7.有机会参与公司的技术参股，成为公司股东；

八、本制度自公布之日起执行。

附：百分制考核细则

百分制考核记录表

第四篇：“百分制”考核物业公司

“百分制”考核物业公司

市房管局出台了“百分制”考核标准：基础分值为40分；项目管理40分（住宅小区或大厦均为40分）；居民业主反馈意见占20分。在基础分值中，企业设立情况占10分，这包括了企业资质办理有无虚假、瞒报现象，专业人员是否持证上岗等内容，一旦有其中一项不符合标准，便被扣除一定的分值。在企业管理中有一项规定：物业公司至少每半年公开一次物业管理服务费用收支情况，否则，便被扣除2分。在住宅小区的项目管理40个分值中，共分了房屋管理与维护养护、公共设施设备管理、公共秩序维护、环境卫生管理、绿化管理等六大部分，每一部分又分若干个细小的管理标准。如：在绿化管理中，做到绿地无纸屑、烟头、石块等杂物的公司，可得到1个分值，否则，被扣除1分。正是这些细化、量化的考核标准，使平时物业公司和业主间看似鸡毛蒜皮的事，真正有了一个公正的说法。

1、管理、服务人员的工资和按照办法提取的福利费（A）

2、公用设施、设备维修、保养和公用设备日常运行费（B）

3、绿化管理费（C）

4、清洁卫生费（D）

5、保安费（E）

6、办公费（F）

7、法定税费（G）。

第五篇：144班级百分制考核细则

144班级百分制考核细则

为使我班管理工作制度化、规范化，形成良好的学风班风，提高教学质量，净化育人环境，创建文明班级，培养学生文明守纪，勤奋学习，助人为乐的好风尚和争优创先的意识，班委会决定在班级开展品德、纪律、卫生、两操、学习量化百分赛活动。

一、具体方法：

1、每生基础分为100分，去掉每天扣分，为该生每月得分。

2、班干部负责记分，逐天上报给班长登记，每周公布一次学生得分情况，月末由班长进行汇总、公布并排出前20名。

3、每月平均在95分以上，且班级成绩排名前20的学生，有资格参加先进表彰和奖励（三好学生、优秀学生干部、优秀团员等）。

4、班级考核成绩作为对学生德育考核和评优的主要依据。

5、每月根据总分的多少评选前2名为德育标兵，发奖状并可以贴出自己的照片，并写出个性化格言贴在教室墙壁上。有负分的当月不能评选。凡是有负分的在每学期的总成绩中扣分5分。（正负分不能抵消。）

6、量化管理分每扣去10分的时候请家长到学校来一次，同时个人写出800的深刻认识。

7、班干部不以身作则、多次被老师批评教育不改的被免职，同时扣除5分。

二、扣分细则：

（一）纪律方面：

1、违犯校纪，发生突发事件者，（如打架或造成其它伤害等）一次扣5分；

2、勾结校外人员来校闹事者，一次扣5分；

3、不服从管理，对学校教职员工不尊重，发生正面冲突者，一次3分。

4、在校学习期间未经批准私自出校门者，一人次扣5分；

5、骑车出入校门或者在校园内骑车者，一次扣1分；（以学校通报为准）

6、自行车不按指定地点存放或恶意损坏他人自行车，发现一次扣1分。

7、带管制刀具、火机、火柴、弹弓、鞭炮等危险品进校者一次扣1分。

8、欺侮别人、说脏话、骂人者，一人次扣1分；

9、迟到、早退一人次扣1分；旷课一节一次扣2分；

10、上课被老师点名批评的扣1分。自习课说话提醒两次扣1分。

11、偷盗公私财物或故意损坏公私财物者，一次扣2分；

12、在校使用手机、mp3、mp4等，发现给予没收，个人得分扣5分，罚扫教

室一周。

13、男生留长发、染发、穿拖鞋、背心入校者，女生涂抹口红、戴耳环、戴戒指、化妆、染发怪异发型或学生穿奇装异服及衣装不整者，发现一次扣1分。

14、大型集会如开学典礼、升国旗等不按时参加或不按指定地点就位及随便走动说话者，一次扣1分。

15、在校园内，怪叫、追逐打闹、喧哗或攀爬护栏、围墙、翻窗等危险动作者，一次扣2分；（以同学、老师举报为准）

16、在校期间，未穿校服一次扣1分。

17、在法定时间之外，私自（没有监护人陪同）出入网吧者，一次扣10分。

18、上课扰乱课堂秩序视情节轻重给予扣分或上报学生处处罚。无故不参加学校组织的集体活动扣1分，（二）卫生方面：卫生打扫按“劳动卫生安排”轮流进行，组员应服从劳动委员、组长的分工安排，认真完成好分配的任务。自觉保护好自己座位及周边的卫生清洁，不准随地乱扔垃圾。每日劳动组长登记，并不定时进行检查。

1、卫生区不打扫或不按时打扫者一次扣1分；（以学校检查和班干部检查为准）

2、不讲卫生、在校园内乱扔废纸杂物或随地吐痰者一次扣1分；

3、在校园内乱涂乱画污染墙面以及损坏花草树木者，一次扣3分。

4、周二大扫除不配合学校统一安排行动迟缓或敷衍应付者扣1分。

5、值日生三次不擦黑板扣一分。

（三）课间操及晨炼方面：

1、动作迟缓，影响班级荣誉的每次扣1分；

2、在队列中打闹，做操不认真，一次扣1分；

3、眼保健操、广播操姿势不规范，不做的，讲话的一次扣1分；

（四）公物管理：

实行班级责任制，损坏公物，如教室墙面、门、窗、黑板、桌、凳、墙裙、，经学校核准价格后，照价赔偿；对无意损坏但拒不承认经学校查出者扣5分，故意损坏但主动承认者扣2分，故意损坏并拒不承认经学校查出者扣5分。

（五）学习方面：

1、作业1次不交扣1分，抄作业一次扣0.5分。

2、上课不认真听讲、讲小话、打瞌睡被老师点名的每次扣1分。

3、考试作弊或提前交卷等违反考试纪律者，一次扣5分。

4、老师布置的任务不按时完成的每少一次扣1分。（含语文的作文）

5、每周举手次数少于10次的扣1分，被老师叫到的次数不得少于3次。（以

学习组长记录为准）

（六）其它方面：

1、学校布置任务执行情况：

学校交办的任务，如板报、广播操比赛、合唱等大型活动不愿参加的扣3分。工作不力，拖延时间，影响班级整体工作计划者扣1分。

2、凡受到学校通报批评者，每次扣2分；

注：学生严重违犯校纪造成一定影响者，除扣分之外，学校将给予警告、严重警告、记过、留校察看等纪律处分，并记入本人学籍档案，若触犯刑律，将移交司法机关处理。

二、奖励细则：

1、凡对学生或班级的违纪行为勇于揭发者，（正常汇报不算）一次加1分。

2、集体做好人好事的，一人次加1分，个人好人好事一人次加1分。

3、每日评出的纪律好的小组每人加1分，卫生好的个人加1分，教室卫生表扬的该天值日生每人加1分。

4、每次参加比赛获奖的学生依具体情况酌情加分。（1—5分）

5、每次大考（月考、期中考、期末考），相对上次每上升2等加1分。每次考试进步和优秀的同学由班主任视情况给予加分。

6、受老师表扬如上课发言积极、作业完成好、学习上进等，又各科科代表登记，由班委视情况给以加分。

7、对班级有其他方面贡献的，如拾金不昧、乐于助人、积极参加各种活动、被学校表扬或获奖的，视情况给予加分(最多10分)。