毕业生实习管理制度

第一篇：毕业生实习管理制度

巴音郭楞职业技术学院矿业工程系

中高职学生实习管理制度

一、实习安排

（一）、学生实习分短期教学实习（含见习及参观）、长期教学实习（综合性生产实习）和毕业实习。

（二）、学生参加实习，由我系统一安排实习点，统一管理。实习内容与所学专业对口或相近。

（三）、学生若自行选择实习地点，应由家长向系提出书面申请。如果可将该生实习岗位直接转变为就业岗位，且经实习管理人员对该实习点的生产环境、实习条件全面考察后，经系实践教学领导小组讨论通过，可批准该生单独进行实习。但该生的实习检查及管理仍须纳入系内统一管理之中，决不允许擅自改变实习单位。

二、实习纪律

（一）、学生参加实习期间，应认真遵守《巴音郭楞职业技术学院学生日常行为规范》，并自觉遵守实习单位的一切规章制度。

（二）、对于违反学院学生管理制度或实习单位规章制度的学生，实习指导（管理）教师应及时向学院有关部门及实习单位相关部门提出处分申请。

（三）、得到学院或实习单位通报批评或处分的学生，学院将视情节轻重及处分等级考虑保留或转换实习岗位。情节特别严重或被实习单位开除、退回者，学院将终止其实习。

（四）、对于违反《社会治安管理条例》及其它法律法规的学生，学院将配合公安机关，依法予以处理。

（五）、实习前曾被处分的学生，如实习期间表现良好，经本人申请，实习单位和实习指导（管理）教师给出鉴定，学院可按相关规定撤消其处分。

（六）、实习期间，学生应严格遵守考勤纪律要求。一般不得请假，特殊情况须持证明。学生因病、事，除向实习单位管理人员请假外，还必须得到实习指导（管理）教师的批准。学生无故不参加生产实习，按每天旷到8课时累计，按照学生学籍管理制度予以处理。

（七）、未征得实习指导（管理）教师或实习单位同意，学生不得擅自更换实习单位或实习岗位，否则按未参加实习处理。

（八）、爱护实习单位公共财物，如有损坏或丢失，照价赔偿。

三、安全要求

为增强应对突发事故的承受能力，学生在参加综合性生产实习或进行较长阶段实习（实训）教学活动之前，我系应不断强化学生安全生产生产教育，自觉遵守牢固树立安全生产意识，消除安全事故隐患。

（一）、要求学生参加由学院联系的正规保险公司提供的相关保险。

（二）、针对安全生产教育或实习单位各项安全管理规章制度及安全操作规程等内容组织学生参加不少于10学时的相关安全生产知识教育，并有记录。

（三）、学生在实习中，若因个人未遵守安全生产管理规章或未遵从安全操作规程而造成生产责任事故及由此而产生的一切不良后果，责任自负。

四、教学要求

（一）、参加实习的学生，应明确实习教学的意义、目的和相关要求，全面了解实习教学的内容、实习方法及实习计划安排。

（二）、实习学生要爱岗敬业，虚心求教，理论联系实际，按时按要求完成各项实习内容，圆满完成实习任务。

（三）、学生在参加实习期间，应认真填写实习周记，按月进行实习工作小结。实习结束前，学生必须认真撰写“实习报告”，交实习指导（管理）教师批阅。

（四）、高职学生在综合性生产实习结束后，还须参加我系内组织的实习答辩。

五、实习成绩

（一）、学生毕业实习成绩分优秀、良好、及格、不及格四档。

（二）、学生实习成绩由：实习单位评价（鉴定）（30%）、实习指导（管理）教师评价（鉴定）（10%）、出勤率（20%）、实习报告质量（10%）及操作技能考试（30%）、答辩成绩（高职）等方面进行综

合考核评定。学生实习成绩的综合评定由实习指导（管理）教师依照该比例计算。

（三）、学生实习出勤天数必须达到规定出勤天数的90% 以上，并完成主要实习内容，否则将定为不及格。

（四）、实习成绩不及格的学生，不予毕业。

（五）、受到学院或实习单位严重纪律处分及发生重大安全责任事故的学生，实习成绩以“零分”处理，不予毕业。

六、其它

（一）、该实习手册要求学生妥善保管，毕业前交实习指导教师评定实习成绩并交所在系存档。

（二）、该实习手册必须按规定要求填写，严禁他人或无关人员填写，其反映的信息必须是真实的、可靠的、完整的。

巴音郭楞职业技术学院矿业工程系

二零零八年三月一日

第二篇：毕业生顶岗实习就业管理制度[小编推荐]

淮北市相山区职教中心毕业生顶岗实习就业管理制度

为搞好毕业生就业工作，贯彻学校“招得进、稳得住、学得精、送得出”的办学宗旨，以就业为导向，进一步推动学校的教学改革和学生管理工作，提高学生的职业技能和就业水平，体现优生优荐的原则，促进招生、教学、管理、就业协调发展，特制定本管理制度。

一、凡我校在籍的三年制各专业学生，必须修完至少两年文化基础、专业理论和实践课，各项成绩合格者，由学校招生就业办与教务处统一联系安排上岗实习。

二、学生的身高、视力、健康状况、专业、个人特长、性别等应符合用人单位的要求。

三、招生就业办如实介绍用人单位的情况，所有毕业生需得到家长同意后方能顶岗就业。

四、为了搞好学生就业的组织工作，各毕业班的班主任应主动配合招生就业办做好学生就业的宣传、组织、护送和稳定工作。

五、自愿报名、家长同意、面试合格、符合就业单位条件的学生，经确定后，原则上不再更改。如有特殊情况，须经本人申请，招生就业办与教务科领导批准同意方可。

六、推荐就业顺序原则上依据各班主任提供的班级综合评分排名而定。在校学习成绩优秀，无违纪行为的优秀学生，可优先推荐到各项待遇较好的企业、部门就业。

七、学生在实习期内，无特殊原因，应无条件服从就业单位的安排，不得擅自离开实习单位。有特殊原因者，须报校招生就业办查证同意后，方可安排第二次顶岗实习。否则视为自动离开实习单位，学校不再给予安排，并视情节轻重分别给予缓发毕业证一至二年的处理。

八、学生在校学习期间，累计5门功课经补考仍不合格者，视其具体表现，分别给予暂缓推荐或不予推荐的处理。凡违反学校的管理制度，受到纪律处分者，推荐后须每月向学校写出思想汇报一份，以保证在实习（就业）单位不违反厂纪厂规，否则将缓发毕业证一至二年。

九、学生就业前，必须缴清三年在校学习期间应缴纳的所有学杂费用，经班主任签字认可后方可推荐。

十、介绍学生就业所发生的一切费用（包括路费、中介费、体检费、办证费等）全部由就业学生本人承担。学校杜绝在实习就业中乱收费，一经发现，严肃查处。

十一、不需学校推荐，自行联系实习就业的学生，首先必须缴清三年在校学习期间应缴纳的一切费用，并由学生本人提出书面申请，由家长签字同意，实习就业单位签章同意接收、交校招生就业办备查后，方可办理离校手续。

十二、自己联系实习就业单位的学生，在实习期间，必须遵守学校实习就业的有关规章制度和就业单位的劳动纪律，维护学校的声誉。如有违纪，视为实习成绩不合格，视其情节轻重，将予以缓发毕业证一至二年的处罚。由此造成的其他后果，学校概不负责。

第三篇：毕业生实习

******经济管理系毕业生实习管理办法（试行）

第一条 学生毕业实习是经济管理类专业在校学生参加社会实践的主要形式之一，是我系教学工作中的一个重要环节。它对于学生接触社会、了解企业经营管理、培养学生的社会责任感和使命感，对于巩固所学的理论知识，提高专业技能具有重要的意义。为了进一步做好各专业学生的毕业实习工作，提高学生的实习质量，根据学院有关规章制度的要求，特制定本管理办法。

第二条 本办法适用于经济管理系2010届毕业生。

第三条 毕业生在申请校外毕业实习时，如有课程不及格者，将不允许在校外实习，必须在参加重修考试成绩合格后，才可以提出校外实习申请。

第四条 毕业实习的要求

（一）各专业要加强内涵建设，规范毕业实习的安排、检查、跟踪、指导和考核等工作，将毕业实习纳入人才培养方案，做到毕业实习与专业人才培养目标、学生就业相关联。

（二）毕业实习作为必修课程，学生毕业实习考核合格方能取得相应学分，并鼓励学生与毕业实习单位签订就业协议。

（三）毕业实习单位应是与本专业对口或其业务性质与专业相关的单位。我系毕业生不得进入不符合国家相关规定的单位实习就业，原则上不允许我系毕业生在娱乐场所就业实习。实习单位由系推荐或学生自主联系确定，鼓励学生自主联系实习单位。

（四）学生毕业实习期间是实习单位的准员工（或称实习员工），要接受实习单位和学院的共同管理，学生应遵守实习单位的各项规章制度。

第五条 毕业实习的组织安排

（一）毕业实习由经济管理系、实习单位、学生三方共同参与完成。学生是毕业实习的主体和受益者，经济管理系是毕业实习的组织和推动者，实习单位是毕业实习的载体和实践者。

（二）毕业实习采取系统一管理，各专业具体负责实施的原则。经济管理系成立毕业实习指导小组，成员由系领导班子成员，各专业带头人，实习指导教师以及毕业生辅导员组成，指导小组办公室设在系实习就业办公室。

（三）毕业实习的学生由实习单位及系实习指导教师共同指导和管理，系为每一个实习班级均配备一名专职实习指导教师，扮演着实习班级班主任工作。

（四）经济管理系鼓励学生以就业为导向，在不影响专业课程学习和正常参加考试的情况下，经毕业实习指导小组审批，个别学生可提前进入毕业实习阶段。

第六条 毕业实习各方主要职责

（一）毕业实习指导小组职责

1．负责与企业、行业的联系，签订校企合作协议，拓宽学生毕业实习和就业的渠道。

2．负责制订毕业实习各项规章制度，建立毕业实习质量监督与评价运行机制，确保毕业实习有序进行。

3．根据各专业人才培养计划安排，在学生进行毕业实习前，负责审核各专业毕业实习计划和实习大纲等教学文件，并向各专业教研室统一下发《经济管理系毕业实习申请表》（附件一）、《致学生家长的一封信》（附件二）和《学生毕业实习安排表》（附件三）。

4．如有需要负责为自主联系实习单位的学生开具《自主联系实习单位介绍信》（附件四）。负责实习学生有关信息的统计，统筹协调，明确各方职责。

（二）实习单位及实习单位指导教师职责

1．实习单位是毕业实习学生的直接管理者，应积极落实校企双方共同签订的有关协议，与学院共同确定好实习学生的岗位、实习内容等，实习结束时在《学生毕业实习考核表》（附件六）上为学生填写实习考核意见并评定实习成绩。

2．实习单位指导教师具体负责毕业实习学生的实习指导，落实毕业实习任务，做好实习学生的安全及思想教育工作，向实习单位提出实习学生的具体考核意见和实习成绩。

（三）系专业带头人和指导教师职责

1．各专业带头人和实习指导教师在毕业生离校前，要对毕业生必须进行毕业实习内容教育和安全教育，要让学生明确实习的目的、要求和具体规范，并具体落实毕业实习指导小组的各项工作。在对学生进行安全教育时，要有详细的书面记录，必须让每一名学生在《经济管理系毕业生实习安全承诺书》（附件五）上签字，并在履行相关的离校手续后才能同意其离校实习。

2.指导教师为实习学生实习期间安全第一责任人，应根据院系相关规定履行工作职责，负责对所指导的学生进行安全教育和实习检查。要经常与实习学生联系（每周至少两次），以便及时了解实习及安全情况；要定期向教研室主任和系领导汇报情况（正常情况每两周一次，非正常情况及时汇报），以确保及时发

现并解决问题，做到全面了解实习进度。如因教师指导不力而发生的安全事故，由指导教师承担相关责任。

3．各专业带头人根据专业人才培养计划及毕业实习大纲要求，具体负责所属专业学生毕业实习的联系、安排、统计、管理及服务等工作，制定本专业毕业实习计划和实习指导手册。

4．各专业带头人和实习指导教师协助、配合实习单位及指导老师对学生进行业务指导和组织管理，每周至少与每一名实习学生联系两次，并做好书面记录。在毕业实习学生相对集中的实习单位或地区，选派教师经常与实习单位、实习单位指导教师、实习学生进行沟通和交流，掌握学生的思想动态与实习工作情况。

5．各专业带头人和实习指导教师应采取多种形式和渠道经常关心实习学生的工作和生活情况，维护好实习学生的利益，及时向实习学生提醒并传达学院和系有关实习、重修补考、就业、毕业和安全等注意事项，帮助学生解决实习中存在的相关问题。

6．各专业负责人和学院实习指导教师负责督促实习学生及时认真完成实习日记，指导学生撰写《毕业实习总结》和《毕业实习报告》，实习结束后，做好实习日记、《毕业实习总结》和《毕业实习报告》的检查、收交、批阅、考核、成绩汇总等工作。

6.各专业带头人和实习指导教师在本专业所有学生毕业实习结束后，应将学生毕业实习材料汇总存档。

（四）实习学生职责

1．学生在毕业实习离校前须听从学院和系关于毕业实习工作安排，认真学习毕业实习管理办法和《经济管理系学生安全手册》，明确实习任务。

2．凡系推荐实习单位的学生应按协议规定时间到实习单位进行毕业实习，实习期间无正当理由不得擅自离开实习单位，不允许实习学生先离岗后报告。未经系及实习单位同意，擅自离开实习单位者，实习考核成绩按不合格处理。若因毕业实习单位单方面原因，学生必须及时向实习指导教师报告，经由专业带头人和系实习指导教师核实后，方可办理离岗手续。离开实习单位后，原则上学生转入自主联系实习单位行列。

3．无论是自主联系实习单位的学生还是系推荐实习单位的学生，必须在规定时间内向实习单位报到，学生自报到之日起一周内本人必须亲自向实习指导教师汇报自己的具体实习岗位和作息时间安排，以便系专业带头人和实习指导教师

组织实习抽查和指导。实习学生可通过电话、短信、QQ、E-mail、网上留言等多种方式，每周至少与实习指导教师保持联系两次。

4．毕业实习的学生具有双重身份，既是一名学生，又是实习单位的准员工，要自觉遵守国家法律法规，遵守实习单位、学院的规章制度和安全生产规定，有事必须向实习单位和系实习指导教师双方请假，不做损人利己，有损实习单位形象和学院声誉的事情，不参与违法犯罪活动。

5．应按照毕业实习计划，实习单位工作任务和岗位职责特点，安排好自己的学习、工作和生活，发扬艰苦朴素的工作作风和谦虚好学的精神，努力锤炼并提高自身的业务技能。实习学生要具有高度的安全事故防范意识，视安全责任重于泰山，所有学生在实习过程中均必须办理有关保险。

6．自主联系实习单位的学生根据情况可自主变更实习单位，不过每次变更均需在系登记（具体由各班级实习指导教师负责），并报系实习就业办公室备案。所有实习学生应认真填写好《毕业实习手册》并按要求完成《毕业实习总结》和《毕业实习报告》。实习结束后，应将加盖实习单位公章的《学生毕业实习考核表》带回学校交给实习指导教师，作为实习成绩的一部分。

7.在实习期间，如学校有重大事情，必须学生本人参与的，学生本人必须回到学校，待完成此件事情后，方可回到单位继续实习。

第七条 附则

本办法自正式公布之日起试行，如与学院规定冲突，执行学院有关规定。本办法由经济管理系负责解释。

附件一：《经济管理系毕业实习申请表》

附件二：《致学生家长的一封信》

附件三：《学生毕业实习安排表》

附件五：《经济管理系毕业生实习安全承诺书》

附件六：《学生毕业实习考核表》

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二OO九年八月二十七日

第四篇：毕业生实习

xxxx学校学生毕业实习鉴定表

系别：专业：班级

注：此表自然状况和自我总结由学生填写，实习报告成绩和实习总成绩由实习带队教师评定填写。

毕 业 实习日 志

系别：专业：班级：学号：姓名：

实习指导教师签字：年月日

注：此表由实习学生填写

毕业实习报告（不少于xxxx字）

（一律使用A4复印纸单面打印，上交学校1份，标题字体为黑体3号，正文字体为宋体4号，系专业班级学号姓名用宋体五号字，每页上、左页边距各留25mm，下、右页边距各留20mm。左侧装订）

实习基本情况介绍：（不少于xxxx字）

实习单位生产或经营情况：（不少于xxxx字）

实习心得：（结合三年来学校所学专业知识，谈谈实习的收获，不少于xxxx字）

第五篇：毕业生见习管理制度

高校毕业生见习管理制度

第一条 为进一步推动高校毕业生就业见习工作，提高见习学生整体素质，根据劳动法相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 见习岗位。积极与公司合作单位沟通，开拓见习岗位，加强见习学生的上岗指导教育，努力提高见习质量。确定见习岗位后，及时向昌吉市人才交流服务中心申报，并积极组织高校毕业生进入用工单位见习工作。原则上毕业生在见习期间应在同一岗位见习，有特殊原因的，见习学生可提出书面申请，调整见习岗位，岗位调整不得超过两次。

第三条 见习协议。上岗前与见习学生签订《见习协议》，约定具体见习岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。有下列情形的，可提前解除《见习协议》：

1、公司主营业务、经营状况等发生重大变化，不能继续设立见习岗位，致使见习工作无法履行的；

2、严重违反公司劳动纪律以及规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大伤害的；

4、见习学生同时在其它单位见习，对完成公司的工作任务造成严重影响的；

5、被依法追究刑事责任的。第四条 见习指导。见习期间，公司指定1-2名工作人员作为某个岗位见习学生的指导老师，指导老师主要负责见习学生的日常工作安全，职业素养指导，工作业绩考核，见习评定等见习相关工作。第五条 见习待遇。见习期间，除享受国家见习补助外，按岗位实际情况给予单位额外补贴。

第六条 工作时间。根据见习岗位要求，严格执行国家法律法规相关规定，具体时间按本岗位要求执行。第七条 劳动保护和劳动条件。

1、公司为见习学生提供必要的劳动条件和劳动工具。

2、根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为见习学生配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

3、根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；见习学生应当严格遵守公司的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第八条 工作制度。见习期间，根据见习岗位的要求，严格遵守公司工作制度。

1、见习学生必须严格遵守有关规章制度，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位；

2、见习学生不准擅自离开见习岗位，有事离岗需经或指导或是指导老师批准，返回岗位应向领导或指导老师报告，同意后方可上岗；

3、见习学生必须听从指导老师指导，严格遵守安全操作规程，爱护电脑，不得无故损坏。如发现故障或异常现象，立即报告领导，未经允许，不得任意拆卸电脑，确保人身、设备的安全；

4、爱护工具，节约材料、认真做好所在岗位的电脑保养，做好见习场地和工位的清洁卫生工作；

5、严格遵守公司的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护公司利益。

第九条 见习期间表现优异的，公司将根据用工需求正式录用见习学生；或在见习结束后，根据见习指导老师的评定，择优推荐至其它用工单位。

XXXXXXXXXXXXXX

XXXX年X月XX日

XXXXXXXXXXXXX 关于申请XXX大中专毕业生就业见习基地的报告

XXX人力资源和社会保障局：

XXXXXXXXXXXXX现申请建立毕业生就业见习基地。我们承诺将切实履行以下职责：

1、遵守劳动法等相关法律法规；

2、明确见习岗位和职责、工作任务、考核量化标准；

3、根据岗位要求选择毕业生，并与服务中心和见习毕业生签订见习协议；

4、组织见习毕业生进行单位规章制度、岗位操作规程、安全生产常识等岗前培训；

5、每月中旬前发放上月的应由我单位承担的见习生活补贴；

6、将见习毕业生纳入正式员工管理，提供工作条件，在技能培训、职称晋升、评先评优等方面一视同仁，关心见习毕业生的成长进步；

7、加强见习毕业生日常管理，定期向服务中心提供见习毕业生工作表现情况，及时反映毕业生见习期间的进步和过失，为见习毕业生考核、期满鉴定提供依据；

8、积极为见习毕业生就业创造条件，见习期间我单位和见习毕业生达成就业意向的，可适时签订劳动合同，建立正式用工关系。

申请单位：（盖公章）

法定代表人：（签字）见习基地的培训条件及师资情况说明

培训条件：

一、办公场地共计260平方米；

二、办公场地足以容纳15人同时进行办公；

三、办公场地宽敞、明亮、干净；

四、办公场地予以分块设置；

五、办公场地配有专人专用电脑设备；

六、单位配有专门的员工宿舍；

七、办公场地的配备以及设备都做了安全检测、绝无后顾之忧；

师资情况说明：

我公司是XXX人民政府招商引智企业，由多名旅美华人及国内新一代信息技术人才所创建。公司人才实力雄厚，拥有国内外博士和硕士近十人，有数十年计算机软件和决策优化系统的研究与开发经验，曾参与国家973，863等重大科技项目，在国内外发表论文几十余篇。