卫生院劳动考勤制度

第一篇：卫生院劳动考勤制度

长寿区云集镇卫生院

劳动纪律制度

为了保证我院正常医疗秩序，确保医疗安全，加强医院“三个文明”建设，适应农村卫生改革，经院长办公会研究，制定我院《劳动纪律制度》，请全体职工自觉遵守。

一、考勤：

1、为了保证医院正常工作秩序，我院实行每周5天工作制，节假日轮休，每日上下午统一点名，白天临时抽查，夜间领导不定时巡查。要求做到不迟到、不早退、不脱岗、不旷工，有事请假，服从安排。凡出差、开会等，必须经过主要领导或分管领导或值班领导同意后方能够参加，否则按照休息甚至旷工处理。

2、各科室实行周前排班制度，非特殊情况不得随意调换，需调换者必须经科室负责人同意。各科、组、室必须保证正常上班，原则上有4人以上的科室必须保证有一半的人员上班，医生逢场天上午原则上不安排休息。

3、休假安排：当月的假当月安排，不得向后移转，当月未休完的假 当月作废。不得将后面的休假提前休息（集中学习、考试、生病、特殊情况除外，但是必须请示医院院委会领导，经过同意后方能执行。其中所指的“学习”，必须专指学习，如果需要提前用假，必须由组织单位出具书面证明。学习结束后即不适应此条规定），否则按旷工处理。

4、迟到一次，扣5.00元人民币，一月超过5次（含5次）者，记旷 工半天。在上班后半小时内到岗者记迟到，超过半小时者记休息，但要上班，若不上班者，记旷工。全年迟到超过12次，取消年度考核评优秀的资格。早退（月内）第一次，扣人民币10.00元，第二次记旷工半天。

5、脱岗在半小时内扣人民币10.00元，超过半小时记旷工半天。附：旷工处理：有旷工者，按工资总额（包括岗位工资、级别工资、绩效工资）旷一扣二，全年累计三次以上者，全年不享受年终奖，年度考

核不得评为称职。

6、上班和值班人员不能醺酒（因工喝酒除外）。发现醺酒后上班一次扣20.00元。

7、上班不干私活（发现有者，该没收东西的没收东西，没有东西的 采取扣钱的方式），不外出（有公事需外出者，应向科或院领导说明事由后方能外出），不得吃带果皮的食品，保证科室整洁卫生。

二、医疗质量管理：

8、必须坚持首诊负责制，严格医疗技术常规，严格手术权限。如果 违反医疗技术常规，造成的医疗事件，按照我院制定的《医疗事件赔偿办法》处理。并且根据情节分别给予低聘技术职称（与工资挂钩）、转岗、待岗处理。

9、医生、药房、护士等实行24小时值班制度，护理不再执行中夜班，如确有特别护理，由护士长安排好。所有值班人员可提前一小时吃饭（其余时间不得擅自离岗），但是必须与白班人员搞好交接。医生、药房、一律享受半天值休，有同时一天值二个以上班的，仍然只享受半天补休。护理能够安排的情况下可以安排值休一天。其他各科值班人员确因太忙，在能保证科室正常上班的前提下，科室负责人经请示值班领导后也可以安排补休。

10、必须作好交接班记录，重危病人必须在床前交接班，接班人员 未到，当班人员不得离开岗位。如果因为值班人员未到而当班人员离开了岗位，造成的医疗事件由当班人员负主要责任。、值班人员必须严守岗位，接班后不得离开岗位，值班人员不得推诿病人，发现有擅自离岗者按旷工处理，由此造成的经济损失全部自理。

发生医疗争议的处理：医疗争议发生后，必须报告科负责人，科室无法处理的由科负责人向医院分管领导报告，如隐瞒不报，一经查实，将严肃处理。

科室负责人积极处理，力争将事件处理在萌芽状态或将事件影响降到

最低限度。

非责任事件，当事人负担经济损失的20%；责任事件，根据情节将从重处罚，原则上最低不少于所造成损失的50%，并且与年度考核、工资滚动、职称晋升挂钩。

12、安全值班人员必须严守岗位，随时巡查，保证安全，在晚上11 时必须关医院大门并上锁，有人进出随时开、关门。如果发生医院被盗事件，非责任性的当班人员负担经济损失的5—20%，如果未关门造成被盗事件，当班人员负担经济损失的20—50%，如果因为值班人员未在岗位所造成被盗事件，所有责任全部自己负责。

13、值班收费必须按规定及时上交财务收费处。如果未及时上交财务处，按照贪污论处。在日报表上必须有财务收费人员签字，交相关科室进行核对，并且签字。

14、值班室保持清洁、干净、整洁，必须做好清洁卫生，否则扣10.00元。

15、各科室必须服从全院统一安排，如有不服从安排者，从重处罚。

16、各种出诊（包括救护车），必须由医院值班医生安排，特殊情况报请领导统一安排，任何医生或其他医务人员不得私自出诊。凡有私自出诊者，一经发现，第一，医院将扣发当事人1月的基本工资，第二，所发生的一切后果自负。由医院安排的出诊，按照规定收取出诊费用，并且交回医院财务科，计着业务收入。

17、转诊病人，必须经过科负责人或院值班领导同意，任何当班、值班人员不能擅自推委病（伤）员、擅自转诊病（伤）员。有擅自推委病（伤）员、擅自转诊病（伤）员者，一经查实，按照该病（伤）人可能发生的医疗费用在当事医生工资中如数扣缴医院。

18、凡是有到非法医疗机构从事医疗执业活动者，一经查实，根据情节轻重，医院给予扣发当事人1月的基本工资、降职低聘、甚至待岗一年的处理。

附：待岗待遇：每天到医院参加考勤，每周上班5天，每天的工作由医院领导临时安排，工资每月给予300.00元的基本生活费用。待岗期间工作表现好，服从安排，业务能力有较大提高，满时间后可以按时返岗，各种表现特别好，可以提前返岗，各种表现不好，未在待岗期间吸取教训，给予延长待岗时间，待岗超过2年者，医院根据国家劳动人事部门规定，给予辞退。

三、财务管理

19、严格财务管理，财务科每月对各种收费发票进行复核、审查1— 3次，不论是收费处，还是值班室，发现情况立即报告。

20、注意节约用电、用水、用气及各种印刷品。职工上班时间不能围着烤火、不能在非手术及非接生时间在手术室、产房享受空调避暑。家长教育孩子不能浪费医疗纸张。凡发现有故意违反者，扣10.00元。

21、收费人员必须认真仔细，做到按项目逐项收费，不得少收、多收、乱收、漏收、私收。发现漏收者由收费人员自己赔偿，故意少收者，以一罚十。

22、收费室与各相关科室必须天天对帐，并签名。

四、爱国卫生

23、室内坚持天天扫，一周一大扫除，室外每周1—2次，半年级年终突击院周围清洁卫生，发放一定的清洁卫生费。清洁卫生由防保科检查、记录，每月5日前将检查情况交院分管领导（分管领导因公未在，交主要领导）。在检查中如果发现在规定时间未做清洁卫生的，由防保科令其立即补做，不服从防保科安排的，由防保科上报院分管领导，按照基本工资中每人每次扣5.00元处理，同时清洁卫生必须补做，仍然不做者，以不服从安排从重处罚。

五、精神文明与法制建设

24、上班必须穿戴整齐（即工作服、帽、口罩等），树立良好的“白衣天使”形象。发现未穿者，一次扣10.00元人民币。

25、工作场所禁止扑克、麻将等活动，发现一次从重处罚（即罚款 50元人民币）

26、职工之间团结和睦。发现吵架一次扣人民币10—50元，打架一 次扣50—100元，情节严重的从重处罚。

27、会议学习：原则上每月一次，时间在每月的28日的下午，有特殊情况另行通知。不参加会议1次扣10.00元，迟到或早退1次扣5.00元。

28、全体职工必须参加法制学习与法制考试，不参加法制学习1次，在工资中扣20.00元，不参加法制考试，扣1个月的基本工资。

29、非公派参加各种学习，所需时间由参加者本人的休息安排，所发生费用均由参加者本人承担，并事前报科室负责人协调好工作。造成工作脱节按相关规定执行。

六、社会治安综合治理、计划生育工作

30、严格按照有关法律规定执行。

长寿区云集镇卫生院

二O一0年六月二十五日

第二篇：卫生院考勤制度

迁安市野鸡坨镇

卫 生 院 考 勤 制 度

一、目的为了规范职工正常工作时间，维护卫生院正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于卫生院各个科室所有职工（包括爪村门诊部）。

三、内容

1、以院长、公共卫生科、医疗为单位建立考勤本，院长考勤由财务科（兼职办公室）负责，公共卫生科和医疗由各主管院长负责。由财务科每月统计职工缺勤情况，并上报院长。

2、正常休假：一般情况下全院职工每人每月休假4天，遇到五一、十一、元旦、清明节、端午节、中秋节时增加一天，春节以院内具体安排通知为准。

3、要求：

⑴职工必须遵守卫生院上下班时间，不得迟到、早退或旷工。在工作时间必须坚守岗位，不得擅离职守，要按规定时间到（离）岗。工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守，按旷工论。

⑵严禁在工作时间从事与工作无关的活动(如工作时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志等或者在互联网上看新闻、玩游戏、偷菜、玩手机、购物、看电影等)。⑶工作时间严禁饮酒，严禁酒后从事医疗活动。

⑷严禁诊治病人或者操作过程中接打私人电话。

4、考勤须知：

（1）按照医院规定的上班时间未到15分钟以内为迟到，迟到15分钟以上按旷工半天计；按照医院规定的下班时间提前15分钟以内下班视为早退，提前15分钟以上的按旷工半天计；

（2）迟到、早退月累计三次按旷工1天；

（4）因特殊原因迟到超过15分钟以上经主管领导查明属实可准予补办请假。旷工者，应责成其作出书面检讨，并按绩效工资分配方案扣发工资或者做其他处理。

5、考勤明细：

（1）迟到、早退：晚于规定的上班时间签到者视为迟到；早于规定的下班时间签到或离岗者视为早退。当日迟到或早退时间超过十五分钟者按旷工处理。

（2）病假：职工因病休息，需要有二级以上医院的诊断证明或者住院治疗的医院开具的诊断证明，并经院领导批准。因病长期休养，病愈需要恢复工作者，需有相关医疗机构证明，根据体检情况确实可以恢复工作者，提交有关领导批准后方可复工。

（3）事假：各科室职工休事假需填写事假申请单，并按程序要求报院长批准。

（4）婚假3天，丧假（须系直系亲属如父母、配偶、子女死亡）3天，需向相关领导申请，填写请假条（注明休假理由），经领导批准后休假。

（5）批假：休正常假期连续2天以内或者单休累计不超过当月总假期的由科主任批准，连续休假超过2天但不超过当月总假期的，由主管院长批准，超过总假期的由院长批准。

（6）旷工：有下列情形之一者视为旷工：①不经批准无故不上班者，或虽口头或书面请假，但未经领导批准而自行休息或延长假期者；②在工作时间未经批

准擅离职守者；③伪造理由，骗取假日而不到岗者；④调动工作不服从，不上班或者限期不到调入单位（科室）上班者。

（7）职工休假应提前一天请假，确因急病或者紧急、突发事故不能事先请假者，须及时电话请示有关领导，病假、事假的上班后及时补假条。

（8）请假期满上班后，请假人应立即向相关领导销假。因故续假时，须于假期期满前阐明理由，批准后方可生效，否则以旷工论。如遇意外情况不能及时续假而逾期未回单位上班者，应及时向相关领导说明原因，上班后再行补假手续。

（9）加班：因工作需要，经医院安排或向主管领导申请得到批准延时工作的可以加班，并填写加班申请单由财务科复核。加班酬劳按医院规定执行。

四、考勤表管理

1、各考勤科室和责任人要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、上班时间：夏季（5月~9月）：6.5小时，正常时间为上午8：00~11：30，下午14：00~17：00；冬季（10月~次年4月）：6.5小时，正常时间为上午8：00~11：30，下午13：30~16：30。

3、院领导班子不定时到各科室查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半天处理。

4、职工因工作需要内部调动时，考勤表应由院部通知财务科调整。

5、考勤记录：职工每天上班、下班、均需到考勤处签到作考勤记录（每日共计4次）。

6、请假：任何类别的假期都需相关主管领导事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本科室相关主管并领导上班当日补办手续，否则以旷工处理。特殊情况由院长批准后许可；回来时补办手续。(严禁

发短信请假)

7、考勤表和各种请假单、加班单于每月26日上报财务科，由财务科统计汇总后于次月1日前报院长。

迁安市野鸡坨镇卫生院

2012-5-21

第三篇：劳动考勤制度

◎ 劳动考勤制度

严格考勤制度是强化管理、提高工时利用率、考核劳动效率的重要措施，是计发员工工资、奖金等的重要依据。

1.考勤工作组织与程序

1）考勤管理由企业人事部负责，各部门要选派认真负责、公正无私的人员担任考勤员，并将

名单报人事部备案。

2）考勤员负责逐日如实记录本班组员工到岗、离岗时间和休假时间。月底填写考勤汇总表（各

种假条核准附后，并附本月班次情况），经部门经理审核签署后送人事部。

3）员工加班必须由部门经理提前向人事部提出申请，经批准后方可按加班处理。月底考勤员

应填写加班表，连同考勤一起上报人事部。质检办根据部门上报的加班申请、员工打卡记录及加班表逐一核对后方可生效。

4）人事部负责员工考勤、汇总工作，并有权随时对各部门确认考勤情况进行检查。

5）考勤员工作应认真负责，一丝不苟，凡漏报、慌报、错报，一经查出，扣减考勤员当月浮

动工资的20%，部门经理扣减30%。

2.劳动时间和公休假

1）实行每周40小时，每天8小时劳动工作制。

2）上、下班时间以钟卡为准，上班必须提前10分钟打卡，下班必须推迟10分钟之后打卡，特别情况以部门签到考勤表为准。

3）下列节日期间依法定规定安排休假：

①

②

③

④ 元旦； 春节； 国际劳动节； 国庆节。

3.员工打卡制度

1）打卡机由保安部全权管理、监督、检查。

2）打卡机按要求固定位置，任何人无权擅自挪动或拆卸。

3）每日员工上、下班时均须打卡。

4）保安人员认真检查、监督，发现作弊行为，拖人打卡或代人打卡，一律严肃处理。

5）因公外出不能回岗，由主管经理盖章证明。

6）不管何种原因丢失工卡，须立即补领新卡。

◎ 公司考勤管理规范

1.电脑考勤系统启用后，考勤流程按《公司考勤管理业务流程》的内容执行。

2.病、事假等各种缺勤的处理按公司文件精神执行。

3.刷卡时间为早晨上班时间和下午下班时间9下班刷卡至凌晨5：00均有效），忘刷卡在两

次之内，属个人责任的（不包括系统鼓掌、刷卡无效），填写异常刷卡反馈单后，每次扣50元，超过两次，每次扣半天工资。外出公干应事先上报公干单，紧急情况事后可补报外出公干单。

4.迟到、早退：在30分钟之内，每次扣半天工资，30分钟以上，每次扣一天工资；因班车

晚点，需到保卫处登记，由调度科证实，按正常刷卡处理。

5.旷工：每旷工一天按个人日工资额的3倍扣款。

6.由于个人原因而未能报送或不报送考勤单证（如员工请假、外出公干、补休申请单、异

常刷卡反馈单等单证）造成无考勤记录的，按矿工处理。

7.连续矿工三天即为自动离职，将被停发工资，从员工名册中除名。

8.实行弹性工作制的员工不计迟到、早退，但每天亦应刷卡两次，平均每周有效工作时间

应不少于42小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时（包括中午、晚上就餐时间及午间休息时间），若少于55小时，又忘记刷卡，则按每天应工作7.67小时对应刷两次卡来折算忘刷卡次数，并按相应的忘刷卡情况处理。若系统记录的每周刷卡时间55小时，则不计忘刷卡次数。

9.新员工入职日期以人力资源管理部发的《公司新员工到职通知单》的报到日期为准，新

员工须在1个工作日内到部门报到，报到后不能马上上班的应向相应部门请假，无故不请假的，按矿工处理，超过3天仍未到职上班的按自动离职处理。

10.凡有代别人打卡行为者，一经发现，双方按旷工处理。

11.免打卡人员名单由人力资源委员会审批，并年审定一次，以人力资源委员会的文件公布。

12.本规定自发布之日起生效，以前文件中与此相抵触的内容自动失效，本规定的解释权归

人力资源管理部所有。

◎ 公司考勤管理准则

1.本公司除特定人员外，均须于警卫室设置打卡单。

2.各单位主管应于月终前将下月本单位工作时间表送人事部备查；人事科收集各单位一级

主管管理人员出勤时间表呈总经理核阅（如非轮班人员，每月工作时间固定者不必再排时间）。

3.如需变更出勤与轮休时间，或补充新进人员出勤时间，应填“出勤时间调整单”，经权限

主管核准后，转人事部登记备查。

4.员工因故延长上班时间或于假日出勤，先至人事部领取“加班报告单”，经权限主管核准

后转人事部查核并登记考勤表上。

5.员工因公于上班中外出，应填写“公出单”送单位一级主管核准后，交警卫室登记。

6.一级主管因公外出免填公出单，但应向上级主管报备，或与办公室交代去处，联络方法，并于警卫室登记，未赶回公司打卡下班，则由人事部依据警卫室出入登记簿记录给予签证。

7.因公而未打卡，应报备人事部领取“未打卡证明单”，填写并经一级主管签证后转人事部

登记于考勤表上加盖公章。

8.下班忘记打卡，可由本人填送未打卡证明单呈一级主管签证，若举证有据，单位主管得

予签名，视早退一次处分，若无法举证非因公早退而未打卡则视未打卡一次处分，若未填送未打卡证明单者一律以旷工论处。

9.人事部应于每日检视考勤表，遇异常状况或违规事情，应即主动签办，并与单位主管联

络。

10.员工出勤情况，人事部应于每月终了后，编制统计表两份，一份送会计单位核计薪资加

扣，一份公布，限3日内接受更正申请。

1）缺勤统计表。

2）全勤人员名单。

3）加班（勤）统计表。

4）值夜人员统计表。

11.人事部应建立每一员工一份考勤统计表（印于个人资料卡中），逐月依据考勤表予以

登录，经登录后考勤表即可销毁作废。

12.每一终了，人事部应即依据考勤统计表，统计是否有未休完特别假的人员，予

以计入12个月份加班统计表内，换发薪金。

13.每一终了后，人事部应即调查编制翌享有特别假人员名单，予以造册呈准后公

布实施。

14.有关考勤作业，请参照“人事管理规则”有关规定办理。

◎ 公司打卡考勤管理办法

为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决定，公司办公时间实行打卡考勤。具体管理办法如下：

1.实行范围和打卡开机时间

在公司大厦内办公并由办公厅发放工资、奖金、餐补的单位所属人员。

每天上午上班、下班各打卡一次。打卡机开机时间：上午7：30~8：30，下午16：50~17：30。

2.打卡机位置和保管

打卡机在大厦二层设两台，由××保管；在三层设两台，分别由办公厅、业务部保管；在二号楼三层设一台，由××部保管。

3.实行打卡的管理工作和有关规定

1）考勤打卡的审核、统计工作由各部门、直属公司的综合处或原管理考勤部门负责。各部门、直属公司每月将考勤打卡的结果和缺勤人员情况填写考勤统计表汇总，于每月26日将汇总表报人事部劳资处一次。统计表和考勤卡由各部门、直属公司保存备查一年后自行销毁。

2）考勤卡必须按日打满各格，每月由处室领导签字。所有空格均要有考勤员的说明和处室领

导的签字。考勤空格无说明无签字的按旷工论。

3）考勤卡由本人保管并按日打卡，每月打满后交考勤管理人员。漏打卡减奖金考核分1分，遗失考勤卡减5分。如发现他人代打卡或弄虚作假，扣除当事人当月奖金并通报批评。

4.打卡考勤应根据奖金发放办法中有关考勤的规定执行。

1）病假、产假全季累计5天以内不减分，超过5天，每超过1天减1分。

2）事假全季累计3天以内每天减1分，超过3天，每超过1天减2分。

3）婚假、丧假、探亲假、定期休假每天减1分。

4）旷工1天扣30分。

5）迟到或早退一次减0.5分；迟到或早退一次超过30分钟的减1分；全季累计迟到早退超

过20分或累计迟到早退时间超过8小时，从第一次迟到、早退算起，每次俊减1分。

5.本办法自公布之日起执行。

第四篇：劳动考勤制度

劳动考勤制度

一、总 则

第一条 为加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。

第二条 本制度适用于某某集团公司正式员工。

二、考勤管理

第三条 人力资源部负责考勤管理工作。

1、考勤实行签到制。以部室为单位进行，部门负责人对签到情况进行监督并负领导责任。

2、人力资源部负责定期或不定期到各部、室检查考勤情况，同时负责考勤的汇总和处罚工作。

3、各部考勤表每月3日前报人力资源部。人力资源部依据员工的出勤情况制作工资通知单；员工的考勤情况与本人的工资、奖金等直接联系。

第四条 按公司规定的时间上下班。超过上班时间16-60分钟到岗者为迟到；提前15分钟下班者为早退。

第五条 在正常工作时间未经所属部门负责人批准，擅自脱岗1-4小时者，视为无故脱岗。

第六条 凡有下列情况视为旷工：

1、未请假、请假未获批准、假期已满而不续假又不到单位上班者；

2、不服从工作调动，经教育仍不到工作岗位者；

3、被司法部门拘留期间；

4、迟到或早退超过1小时以上者每次以旷工半天计；

5、无故脱岗按旷工半天计。

三、请销假程序

第七条 严格请销假手续。请病假须持指定医院的诊断证明，请事假应说明事由。

1、部门负责人请假，3天以内的由主管副总经理审批；3天以上的须经主管副总经理和总经理两级审批。

2、一般员工请假，3天以内的由所属部门负责人审批；3天以上的须经所属部门负责人和主管副总经理两级审批。

《请假单》一式两份，审批后分别由本部门留存并报人力资源部备案。

3、假期期满后，回部门销假。销假后的《请假单》由人力资源部存档。

四、罚则

第八条 迟到或早退一次扣罚20元，当月累计迟到或早退3次扣发当月职级工资的 50%；当月累计迟到或早退4次，扣发当月职级工资。

第九条 旷工半天扣罚100元，旷工1天扣罚200元；从第2天起按日扣发基本工资，停发当月职级工资、浮动工资和奖金；连续旷工3天或全年累计旷工5天者，责令停职待岗,待岗期间的待遇按公司相关规定执行；请假未获批准而连续旷工或擅自离职者，按《投资公司劳动合同制实施办法》的相关条款执行。

第十条 事假按日扣发职级工资、浮动工资和奖金，可用年休假抵扣；全年累计不得超过10天（用年休假抵扣的除外）；事假每月超过5天（含5天）扣发当月50%的职级工资、浮动工资和奖金。

第十一条 病假期间的待遇：

1、职级工资、浮动工资和奖金的发放;

(1)正常病休假：因病休假按日扣发职级工资、浮动工资和奖金，其它福利待遇不变；可利用年休假抵扣。

(2)带薪病休假：工龄满一年每年可休一天的带薪病休假。带薪病休假期间基本工资和职级工资（80%）照发;按日扣发浮动工资和奖金，其它福利待遇不变。

2、基本工资的发放，按以下标准执行：

(1)连续工龄在10年以内的病假30天以内，基本工资100%；

病假31天-90天，基本工资90%；

病假90天至180天，基本工资80%；

(2)连续工龄在10-20年的病假60天以内，基本工资100%;

病假61-120天，基本工资90%；

病假121天至180天，基本工资80%；

(3)连续工龄在20-30年的病假90天以内，基本工资100%；

病假91-150天，基本工资90%；

病假151天至180天，基本工资80%；

(4)连续工龄在30年以上的病假120天以内，基本工资100%；

病假121天-180天，基本工资90%；

(5)病假181天以上的，按国家有关规定纳入劳保管理。

五、加班

第十二条 严格控制加班，实行加班审批制度。

1、员工因假日加班而占用个人休息时间，公司原则上给予同等时间的补休;各部门确因突击性的工作需要安排假日加班的，应填写《加班审批表》，事前报主管领导审批后执行；节日加班必须经总经理批准；审批资料报人力资源部备案。

2、对出差占用节假日的，不发放加班工资。

3、加班按下列标准发给加班费：

(1)法定假日加班，加班工资为日工资的200%；

(2)法定节日加班，加班工资为日工资的300%；

(3)日工资均按每日60元计算。

六、附则

第十三条 年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、工伤假等按《各类假期管理规定》执行。

第十四条 考勤情况作为部门和员工行为考核的依据。

第十五条 下属公司结合各自不同情况可参照执行。

第十六条 本制度自公布之日起执行，如与以前规定有冲突以本规定为准。

假期管理规定

第一条 根据国家有关规定，公司员工可享受的假期（公休假日和法定节日除外）种类包括：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、工伤假等。为了切实安排好各类假期，规范休假管理工作，在参照国家有关规定和省计委《关于干部职工休假、探亲的若干规定》的基础上，结合公司实际，制定本规定。

一、各类假期的政策规定

第一条 年休假： 即带薪公休假。凡工龄满5年的员工可享受年休假待遇。年休假时间为：参加工作满5年不满15年的，每年休假10天；参加工作满1

5年以上的，每年休假14天；参加工作不满5年的，不享受年休假待遇。

第二条 探亲假： 凡在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇；但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇；员工探亲时可根据实际需要给予路程假。

1、探望配偶的，每年给予探亲假一次30天，但休假者需出具对方所在单位人事部门的未休假证明。

2、探望父母的：

（1）未婚员工探望父母，一年一次假期20天。如因工作需要或员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为40天；超过两年仍未休假的，一律作废。

（2）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

（3）试用期员工不享受探亲假待遇。试用期满，可于次年享受探亲假。

第三条 婚假：公司员工结婚，经批准可给予3天婚假。实行晚婚（男25周岁、女23周岁）的，增加婚假12天。符合探亲假规定者，可与探亲假合并使用。

第四条 丧假：公司员工直系亲属（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡，可休丧假5天。如需到外地料理丧事，按路途远近给予路程假；如符合探亲假规定者，可与探亲假合并使用。

第五条 产假：按照国务院发布的女职工《劳动保护规定》和《河南省计划生育条例》的规定，女职工产假为90天，难产及多胎生育可按规定增加产假时间。女职工晚婚生育或者24周岁以上生育第1个子女的为晚育；实行晚育的女职工并领取独生子女证明的，增加产假3个月；对有不满周岁婴儿的女职工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，两次时间可合并使用。男职工因配偶分娩可给予30天护理假期。

第六条 计划生育假：员工做节育、绝育手术，或做政策内流产者，按医院休假证明，准休计划生育假。

第七条 工伤假： 员工正在工作因以下可能发生的情况而受伤，可享受工伤

假。

1、正在为本公司工作时，遇到人力无法抗拒的意外事故而受伤；

2、在因公出差期间遇到非本人责任的意外事故而受伤；

3、在上下班途中遇到非本人责任的意外事故而受伤；

4、在工作时间为保护国家财产或维护社会秩序而受伤。

第八条 以上各类假期（除年休假、丧假外），均含公休假日和法定节日。

第九条 年休假必须当年使用，不得跨使用。其他假期必须一次性休完。

二、休假待遇

第十条 带薪休假的规定：指国家、省政府或公司规定的员工年休假、婚假、产假和丧假。其休假待遇是：基本工资、职级工资（80%）照发，按日扣发浮动工资和奖金，其它福利待遇不变。

第十一条 其它休假待遇的规定：员工休假基本工资照发，按日扣发浮动工资和奖金，其它福利待遇不变；职级工资的发放按以下标准执行：

1、休探亲假、男职工护理假和计划内的节育假，按日扣发职级工资的50%。

2、休工伤假原则上按以下标准执行，特殊情况另行研究确定。

（1）休工伤假60天以内，职级工资、浮动工资和奖金照发；从第61天起，职级工资按50%发放，按日扣发浮动工资和奖金。

（2）休工伤假超过90天，从第91天起，按日扣发职级工资、浮动工资和奖金。

三、请销假程序

第十二条 年休假实行分级管理。公司班子正职年休假按干部管理权限，报上级主管部门批准；班子副职年休假报正职批准；中层管理人员年休假，经主管领导审核批准；员工年休假由各部室统筹安排，并按审批权限批准。

为保证员工的身体健康和保持良好的工作状态，原则上应安排员工按规定期限休年休假。

第十三条 休假实行审批制。

1、休假时按照干部管理权限，由本人填写《请假单》一式两份，由本部门经理和人力资源部经理签字后，经主管领导审批后生效，《请假单》留部门考核并交人力资源部备案。

2、休假结束，回部门销假。销假后的《请假单》交人力资源部存档。

四、附则

第十四条 有下列情况之一者，只享受一种假期:

1、符合年休假、探亲假的员工，当年只能享受其中的一种假期；已安排年休假的应在探亲假中扣除同等天数。

2、女职工在享受产假期间已和配偶团聚满30天的，不再享受当年的探亲待遇。

第十五条 各部室在安排休假时，要搞好工作衔接，不能因员工休假而出现漏岗、空岗现象。

各部室负责人在进行休假时，要明确其它同志代理其工作，并保持一定的联系。

第十六条 各类假期扣发的基本工资和职级工资由人力资源部通知计划财务部执行；浮动工资和奖金由部门二级考核中扣发。

第十七条 下属公司结合各自不同情况可参照执行。

第十八条 本规定自公布之日起执行，如与以前规定有冲突以本规定为准。

第五篇：劳动考勤制度

劳动考勤制度

为使员工保持良好的身体素质和旺盛的工作精力，根据国家有关规定，结合公司置际，制定本制度：

一、作息制度

1、公司部门经理及员工执行每天上下午上班前、下班后共四次打卡制（具体作息时间每年4月、9月办公室另行通知）。

2、考勤一切以打卡为凭。

3、实行每周六日工作制，周日休息；特殊情况根据实际情况临时调整。

5、为了应付突发事件，各部门负责人应保证通讯工具每天24小时畅通。

二、考勤内容及纪律

1、上下班时每位员工必须由本人亲自打卡，因公无法按时打卡，须在上个工作日下班前向直接上级说明，次日将卡交直接上级签字认可。

2、个人如遇特殊情况无法按时打卡，须在上下班时间前向直接上级请假，并于到岗后将卡交直接上级签字认可，每月不能超过三次，超过部分未打卡按擅离职守处理。

3、严禁代人打卡，凡出现代人打卡，第一次对双方当事人各罚款人民币20元整，第二次对双方各罚款人民币50元；第三次对双方各罚款人民币100元，如超过三次予以辞退。

4、严禁迟到、早退：凡迟到、早退一次罚款人民币10元；一个月内迟到、早退4次，当月考核工资减半；一个月内迟到、早退6次，取消当月考核工资。

5、旷工

凡迟到、早退或擅离职守超过1小时，不假自假或未经批准不到岗者，视为旷工。

旷工半天（迟到、早退或擅离职守1小时按旷工半天计算）扣发一天工资，并罚款50元。

旷工1天（迟到、早退或擅离职守半个工作日含1天按矿工1天计）扣发2天工资，并处罚款100元，当月考核工资减半。

旷工2天（含2天），扣发4天工资，并处罚款200元，取消当月考核工资，降为试用。

矿工3天者，扣发6天工资，并处罚款400元，取消当月考核工资，并予以辞退；全年累计旷工达5天，予以辞退。

6、公司员工考勤卡由办公室统一统计、存档，统计结果次月2日前送财务部作为工资发放依据；

三、请销假规定

公司员工严格履行请销假手续，提前办理请假手续并获批准，方可休假。

1、请假审批程序

员工本人提出申请，并填写“请假单”→部门负责人审核→分管副总审签→总经理签字同意。特殊情况（急病住院、交通事故、自然灾害等）应及时电话向部门负责人请假或请人代假，事后补办请假手续，否则以旷工处理。

办公室凭审批完结的“请假单”填报员工本人当月考勤，并备存“请假单”备查。

2、审批权限

部门负责人1天内的审批权限，分管副总3天内审批权限，总经理4天及以上审批权限。

3、事假

事假工资扣减标准：日基本工资×置际缺勤天数。

事假3天（含3天）以上，当月考核工资减半。

事假5天（含5天）以上，取消当月考核工资。

一次性事假10天以上，按待岗处理，待有合适岗位再行上岗，待岗期无工资、福利。

4、病假

病假3天（含3天）内，工资减扣标准为：日工资×置际缺勤天数×50%。

病假4天以上，扣减标准：日工资×置际缺勤天数×50%，当月考

核工资减半。

病假8天以上，扣减标准：日工资×置际缺勤天数×50%，取消当月考核工资。

一次性病假20天以上，按待岗处理，待有合适岗位再行上岗，待岗期无工资、福利。

5、工伤

按劳动法规定的工伤范畴，发放基本工资，须出据医院的证明及发生意外事故证明，具体情况按国家相关法规办理。

6、婚假

在进入本公司后依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，婚假3天；晚婚（男25岁，女23岁）婚假6天，节假日除外。员工婚假为带薪假，须在结婚注册日后6个月内取假。请假单附结婚证书复印件。

7、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女以及兄妹、有直接供养关系的养父母及配偶的父母）去世，凭提供有效证明，给予带薪丧假3天。

8、年休假

凡公司工作满一年以上的管理层员工可享受带薪假，休假前需提前一周向部门负责人提交休假申请，并在办公室备案，经分管副总和总经理审批后方可安排休假。具体休假期限如下：

（1）员工工龄一年一天，最多不超过7天。

（2）主管以上员工工龄一年一天，最多不超过10天。

以下情况之一的，不享受当年年休假：

（1）一年内一次性病假达到8天或累计病假达到15天。

（2）一年内一次性事假达到5天或累计事假达到10天。

（3）一年内病、事假相加达到15天。

凡年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一取消年休假。年休假应在当年休完，过期做废。若确因工作原因无法休假，经总经理批准后，每天按本人日工资×2天的标准给予补助。

9、重要节假日放假天数按国家规定执行。

10、特殊情况按总经理批准的办理；解释权归办公室。