石盘乡卫生院考勤制度

第一篇：石盘乡卫生院考勤制度

石盘乡卫生院考勤制度为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下：

1、全院职工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假（五一节、国庆节），春节所在月多3天假（腊月年前3天至年后4天调休不计事假）。1个月内，可以连续休假4天（逢场天列外），也可以分开休假。半脱产学习或职称等各项考试可根据具体情况适当增加天数，最多不超过7天。白班上班人员不允许调班。上班后半小时以内到岗按迟到计算，超过半小时按旷工半日处理。下班提前半小时离岗按早退计算，超过半小时按旷工处理。每月上班迟到、早退超过6次，另再按旷工一日处理。迟到或早退一次扣款15元，旷工一次扣款50元。

2、超假：每超假一天扣除当月工资总额的1/30。如果超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资扣完为止。

3、请假：职工请假，书写假条并经院长批准；（特殊情况可电话请假），经批准后，请假人需要提前一天在考勤处登记请假起止时间和天数，假期完毕后在考勤处消假。未经批准休假，按照旷工处理。职工出差，书写出差事由及所需经费并经院长批准。

4、凡下列情况均以旷工处理：

（1）用不正当手段伪造休假证明；

（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；

（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

（4）被公安部门拘留；

（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。

5、婚、丧假：（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、养父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予一至六天的婚丧假（晚婚15天）。（2）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。（3）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。产假：(1)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天（产前十五天如放在产后休，由本人提出申请，经家属签字同意，并保证不影响工作，自负一切后果的情况下，经批准同意）。(2)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。男职工的妻子生孩子产假6天。女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期。（3）产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证。

（4）各种节育、绝育等手术按医务部门的休假证明请假，在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理。

6、上班时间：5月1日~9月30日，上午8:00~12:00；下午2:00~5:30；10月1日~第二年4月30日，上午8:30~12:00；下午

2:00~5:00。上班时间：脱岗（半小时）、看小说、织毛衣、睡觉、吃饭，打游戏等，凡是与工作无关的事拿到工作岗位上做而对病人治

疗造成不良后果造成医疗纠纷或事故者，承担相应的经济和法律责任。

7、病假：必须首先经本院两个医生诊断并证明；如果受条件限制，不能到本院诊断，必须有上级医院的证明和辅助检查诊断。

8、按时参加集体会议和学习，无故不参加会议、培训的一次扣按旷工半天处理。

9、随时保持联络畅通，对信息联系不上，又未口头告知，而影响医院工作安排而发生的一切不良后果均由自己负责。（手机变换号

码、信号死角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理）

10、加强政治和业务学习，树立正确的“三观”意识，禁止赌博行为发生.11、严禁班前酗酒，不得在工作时间喝醉酒，如饮酒影响正常工作，造成医疗事故由自己负责。

12、本院职工(包括家属、子女)无故损坏医院设施、私拿医院物资，所造成的损失照价赔偿。

13、本制度未尽事宜按上级有关规定执行，原规章制度自行终止。

14、从2011年10月21日实施。

第二篇：卫生院考勤制度

迁安市野鸡坨镇

卫 生 院 考 勤 制 度

一、目的为了规范职工正常工作时间，维护卫生院正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于卫生院各个科室所有职工（包括爪村门诊部）。

三、内容

1、以院长、公共卫生科、医疗为单位建立考勤本，院长考勤由财务科（兼职办公室）负责，公共卫生科和医疗由各主管院长负责。由财务科每月统计职工缺勤情况，并上报院长。

2、正常休假：一般情况下全院职工每人每月休假4天，遇到五一、十一、元旦、清明节、端午节、中秋节时增加一天，春节以院内具体安排通知为准。

3、要求：

⑴职工必须遵守卫生院上下班时间，不得迟到、早退或旷工。在工作时间必须坚守岗位，不得擅离职守，要按规定时间到（离）岗。工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守，按旷工论。

⑵严禁在工作时间从事与工作无关的活动(如工作时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志等或者在互联网上看新闻、玩游戏、偷菜、玩手机、购物、看电影等)。⑶工作时间严禁饮酒，严禁酒后从事医疗活动。

⑷严禁诊治病人或者操作过程中接打私人电话。

4、考勤须知：

（1）按照医院规定的上班时间未到15分钟以内为迟到，迟到15分钟以上按旷工半天计；按照医院规定的下班时间提前15分钟以内下班视为早退，提前15分钟以上的按旷工半天计；

（2）迟到、早退月累计三次按旷工1天；

（4）因特殊原因迟到超过15分钟以上经主管领导查明属实可准予补办请假。旷工者，应责成其作出书面检讨，并按绩效工资分配方案扣发工资或者做其他处理。

5、考勤明细：

（1）迟到、早退：晚于规定的上班时间签到者视为迟到；早于规定的下班时间签到或离岗者视为早退。当日迟到或早退时间超过十五分钟者按旷工处理。

（2）病假：职工因病休息，需要有二级以上医院的诊断证明或者住院治疗的医院开具的诊断证明，并经院领导批准。因病长期休养，病愈需要恢复工作者，需有相关医疗机构证明，根据体检情况确实可以恢复工作者，提交有关领导批准后方可复工。

（3）事假：各科室职工休事假需填写事假申请单，并按程序要求报院长批准。

（4）婚假3天，丧假（须系直系亲属如父母、配偶、子女死亡）3天，需向相关领导申请，填写请假条（注明休假理由），经领导批准后休假。

（5）批假：休正常假期连续2天以内或者单休累计不超过当月总假期的由科主任批准，连续休假超过2天但不超过当月总假期的，由主管院长批准，超过总假期的由院长批准。

（6）旷工：有下列情形之一者视为旷工：①不经批准无故不上班者，或虽口头或书面请假，但未经领导批准而自行休息或延长假期者；②在工作时间未经批

准擅离职守者；③伪造理由，骗取假日而不到岗者；④调动工作不服从，不上班或者限期不到调入单位（科室）上班者。

（7）职工休假应提前一天请假，确因急病或者紧急、突发事故不能事先请假者，须及时电话请示有关领导，病假、事假的上班后及时补假条。

（8）请假期满上班后，请假人应立即向相关领导销假。因故续假时，须于假期期满前阐明理由，批准后方可生效，否则以旷工论。如遇意外情况不能及时续假而逾期未回单位上班者，应及时向相关领导说明原因，上班后再行补假手续。

（9）加班：因工作需要，经医院安排或向主管领导申请得到批准延时工作的可以加班，并填写加班申请单由财务科复核。加班酬劳按医院规定执行。

四、考勤表管理

1、各考勤科室和责任人要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、上班时间：夏季（5月~9月）：6.5小时，正常时间为上午8：00~11：30，下午14：00~17：00；冬季（10月~次年4月）：6.5小时，正常时间为上午8：00~11：30，下午13：30~16：30。

3、院领导班子不定时到各科室查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半天处理。

4、职工因工作需要内部调动时，考勤表应由院部通知财务科调整。

5、考勤记录：职工每天上班、下班、均需到考勤处签到作考勤记录（每日共计4次）。

6、请假：任何类别的假期都需相关主管领导事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本科室相关主管并领导上班当日补办手续，否则以旷工处理。特殊情况由院长批准后许可；回来时补办手续。(严禁

发短信请假)

7、考勤表和各种请假单、加班单于每月26日上报财务科，由财务科统计汇总后于次月1日前报院长。

迁安市野鸡坨镇卫生院

2012-5-21

第三篇：元石乡卫生院妇幼卫生工作汇报

元石乡卫生院妇幼卫生

工作汇报

尊敬的各位领导、与会的各位同仁

上午好!元石乡卫生院妇幼卫生保健工作在卫生局的正确领导下，在县妇幼保健院的指导下，在院领导的高度重视和全院职工、村卫生室医生的大力支持紧密配合下，取得了一定成绩。根据会议安排，在这里我就元石乡卫生院妇幼卫生保健工作给大家做一简要汇报。

一、加强宣传，努力提高妇幼卫生保健知识知晓率。《母婴保健法》及妇幼卫生知识不为众人所知，尤其在偏远的农村更是一片茫然，要搞好妇幼卫生保健工作就必须要深入细致扎实地、面对面、一对一地反复宣传，建立“以妇女为核心，家庭为最佳场所”的健康教育模式，提高她们对妇幼卫生保健知识的知晓率，从而让她们产生自我保健意识和她们对妇幼卫生的服务利用能力，为达到这一目标，我院采取了以下方式。

1、创办了《元石乡卫生院妇幼卫生保健月刊》,每刊印刷1000余份，内容涉及《母婴保健法》《妇女权益保障法》《母子系统保健》《母乳喂养》《儿童保健知识》等知识,内容丰富多彩。

2、开展《妇幼卫生保健知识》讲座,与村委联系,利用开村民会的时机,开展妇幼卫生保健知识的讲座,面对面地向大家宣传讲解妇幼卫生知识,还刻录了时长180分钟的由我主讲的《妇幼卫生保健知识》讲座光蝶和mp3语音,购买了箱,DVD等设施，或是利用赶集日在人群集中的地方播放.其语言,图像贴近群众，深受群众亲眛。

3、在医院大厅设臵健康知识宣传展架,放上大量的健康知识宣传资料,过行的行人和患者就自己关心的问题在展架上自行拿取宣传资料阅读。

4、做好妇幼卫生宣传栏，定期更换内容。利用电子显示屏滚动宣传一些时限性、紧要性的妇幼知识。在宣传栏上公示农村孕产妇住院分娩补助，抓住利益驱使的特点，促使他们留意看宣传栏。

5、利用卫生院的乡村医生例会，扎实培训好村医生。村医生是搞好妇幼卫生工作的主力军，利用他们走村串户较多的优势，不遗余力地向老百姓宣传。

6、开设好“育龄妇女健康知识咨询中心”和“孕妇学校”“幼儿卫生保健知识课”，面对面、一对一地讲解、宣传。从根本上转变他们的意识，达到“要我保健”转变为“我要保健”的效果。

二、扎实工作、努力提高满意度

1、夯实基础，抓好第一手资料

利用建全民健康档案之机会再次进行逐家登记、核对同时与计生、乡户籍排查核实进一步完善了全乡的育龄妇女、0---7岁儿童的基本信息资料，使其更规范、更完整，为开展好妇幼卫生工作奠定基础。

2、加强孕产妇系统管理

为做到孕妇的早发现和全面管理。我院实行了“新婚妇女登记”，从新婚妇女登记开始，孕前保健、孕期保健、产前检查、住院分娩、产后访视、儿童保健系统而全面地管理。这样不遗漏管理对象，也不遗漏管理环节。

3、强化住院分娩

住院分娩是孕产妇系统管理的重要环节，全面提倡住院分娩，努力提高住院分娩率是有效杜绝孕产妇、新生儿死亡，保障母子安全的重要手段。

（1）得到党委政府的高度重视，特成立了以村为单位以村干部、村医生为成员的孕产妇急救护送队，以文件形式下发到各村，并将成员名单和电话号码公示于公路沿线显眼和人口密集活动处。

（2）按村为单位制作孕产妇遇险呼救名片3000余份，并向孕妇发放。

（3）规范管理，建立产科绿色通道电话。

2011年4月14日凌晨2点，一阵急促的电话声响惊醒了我“我是黄梅村胡凤蓉我肚子痛得很，我还有半个月才到期，我家属也不在家，怎么办?”“你别着急，我们马上开车来接你到医院”，院长得知后亲自带上产科医生、护士，我们一行4人坐上救护车急忙往胡凤蓉家赶，天下着雨，村道路奇滑难行，救护车开到离胡凤蓉家还有约2公里路时被塌方挡住。怎么办？时间就是生命，我们立即跳下车带上手电，抬着担架赶往产妇家，20分钟后终于到了胡凤蓉家院坝，令人惊喜的是：该村的孕产妇急救护送队员已将产妇用木椅绑成的担架抬至院坝口，而且产妇无异常，原来胡凤蓉在打我电话后又按名片上电话号码打了该村孕产妇急救护送队员的电话。15分钟后孕产妇胡凤蓉被抬至救护车上，45分钟后顺利送到县保健院住院分娩。

3、切实做好新筛及产后访视工作：我院进一步做好产前、产后的新筛宣教及产褥期保健和新生儿护理宣教工作，加强了产后访视工作的管理，凡在本院住院分娩的产妇，于分娩后第3天72小时后，对其进行新筛宣传采血；在其它医院分娩的新生儿，我采取产后访视时宣传采血及特殊情况不能抱婴儿到医院采血的就专程到其家采血的方式，进行新筛采血。

4、扎实做好儿童系统管理工作。从新生儿访视开始，对三岁以下散居儿童及入托入学儿童严格按照4：2：2体检制进行体检，我们的4：2：2体检与预防接种相结合，接种基础疫苗前必须先对儿童进行一次体检，再凭体检表进行预防接种。

5、坚持不懈抓好妇女病普查普治工作。结合乡计办，利用全民健康检查之际对全乡妇女进行定期免费妇女病普查普治。如进行B超，化验，及妇科检查，并建立完整的妇女健康档案，针对其健康情况建议采取相应的治疗及保健措施。

6、认真做好项目工作

协调各部门协作，在乡民政办放臵叶酸片及服叶酸片预防婴儿出生缺陷和预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播相关知识的资料，让结婚登记的夫妇及时服用叶酸片并到医院做艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播的咨询、检测。

（1）做好叶酸分发及随访登记，及时为孕前妇女和孕妇发叶酸片以预防婴儿出生缺陷，并进行管理随访。

（2）做好预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播的咨询及检测工作，我们实行目标人群的首诊服务制。

（3）做好农村孕产妇住院分娩补助工作。与合作医疗报费相结合，当作沟通医患关系的桥梁，提高住院分娩的阶梯，搞好孕产妇系统管理的纽带。

三、注重实效 全面提高目标考核合格率

我院建卡率为95.8%,产检率为100%，新法接生率100%，产后访视为95%，高危孕妇管理率为100%，住院分娩率为98%，新筛率为200%，7岁以下儿童系统管理率为95 %，3岁以下儿童系统管理96 %，育龄妇女普查普治率60%，生殖健康知晓率为90%，母乳喂养率为95%，无一例孕产妇死亡。5岁以下儿童死亡率5.4‰，发放叶酸片357人，预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播咨询及检测345人。NPA项目救助 97人19450元，住院分娩项目补助87人共34641.2元。

虽然我乡的妇幼保健工作取得了一定的成绩，但离要求甚远。一是与我们自身的工作经验和能力、与妇幼卫生约束机制不完善、财政投入不够有关；二是外出务工流动人口以育龄妇女居多导致管理难度大；三是老百姓的旧观念旧思想还没彻底转变。我请求上级各部门加大对妇幼卫生工作的重视与领导，加强妇幼卫生的政策性约束机制，加大对妇幼卫生的投入。我们也将更加努力探索、勇于进取、兢兢业业、用心工作、真情奉献。将为人民的身心健康继续努力奋斗。

谢谢大家!

第四篇：乡镇卫生院考勤制度

龙华镇卫生院考勤管理制度

第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。

第二条考勤员职责

1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映本单位考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假凭证。

4．及时汇总单位考勤结果上报。

第三条院办应在25日将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。

第四条事假

1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，事先办理事假申请。不能事先请假的，可用电话请假。假满也应提前办理续假。

2.请假3天内，由科长审批，3天以上由主管院长审批。职工请假，由科主任审批。医院科主任请假，由医院主管院长审批。

3、事假期间不发工资。

第五条病假

1．因病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假。医院的病休证明经主管领导同意，确认病假。

2．年累计病假超过一个月、工龄满5年的职工按60％计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按55％计发工资；工龄不满3年的职工按50％计发工资。

3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。

第六条公伤

1．因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。

2．因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。

第七条婚假

职工结婚持结婚证书，享受婚假7天。男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）增加至婚假30天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发。婚假不能分段使用。

第八条丧假

1、职工配偶死亡，给丧假7天。

2、父母、子女或养父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假3天。

3、外地酌情计路程假，假期工资照发。

第九条产假、计划生育假

1．女职工正常产假一般为30天，响应晚婚晚育的产假为3个月，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

2．女职工计划外生育，按《计划生育管理条例》执行。

第十条加班倒休

1．充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应经主管领导或医院总值班人员批准。

2．职工平日加班，补助加班费。

3．在法定节日加班（元旦、劳动节、国庆节、春节）计发加班津贴，具体经院委会研究后决定。

4．不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。

第十一条旷工

1．凡下列情况均以旷工论：

（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；

（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

（4）被公安部门拘留；

（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。

2．旷工扣发当日工资。

第十二条迟到、早退、脱岗、上班期间干私活每次扣罚10元。

第十三条本制度未尽事宜按医院有关规定执行。第十四条本制度自批准之日起执行。

考勤记录表

尹 灵 芝 镇 卫 生 院

第五篇：南湖卫生院考勤制度

南湖中心卫生院考勤制度

第一条、考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。我院的考勤实行各科室负责制（门诊部各科室、门诊药房、收费室、防保室由门诊主任负责，院部医办室、护理部、手术室由院部主任负责，医技科室、院部药房、收费室、合管科由辅助科室主任负责，后勤科由后勤科长负责，院办、财务科、统计室、药剂科由办公室负责）。考勤人员要责任心强，逐日认真记载考勤。考勤员职责：

一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。

二、如实反映本单位考勤中的问题。

三、妥善保管考勤薄和各种休假凭证。

四、及时汇总与报告考勤结果。第二条、全院在岗的所有正式职工和临时工一律为考勤对象。各科室应在每月的26日将上月的考勤结果汇总报办公室。医院总值班进行日抽查、周巡查、月考核，每月的30日前将上月的考勤结果要公示，并上报财务科以计算本月奖金。

第三条、全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。

第四条、医院实行的作息时间。正常班：上午：8:30-----12:00 下午：13:30-----17:00

值班：中午：12:00-----13:30下午：17:00-----20:30注：作息时间如有变更，另行通知。第五条、事假规定

一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续，以本人亲笔书写的请假条为依据。不能事先请假的，可用电话、书信、带口信等方式请假的、超假需要续假的在回单位后补写假条。考勤人员凭本人在请假条上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或者妨碍医院的业务者，医院有权不准假或者缩短、暂缓准假。

二、请假3天内者，由考勤人员批准，4—7（含7天）天由分管院长批准，7天以上者由院长批准，超10以上的事假扣除当天工资的30%。分管院长、考勤人员请假一律由院长批准。请假人员事毕向批准人销假，不办理销假者，视为旷工。未经批准而擅离岗位的按旷工处理。

三、职工直系亲属病危、逝世，可请5天带薪事假，旁系亲属丧亡可请1天带薪事假。

第六条、病假规定 请假须持县级以上医院的诊断证明，方可有效。女职工上环、人流、结扎、引产视为病假处理。请假3天内者，由考勤人员批准，4—7（含7天）天由分管院长批准，7天以上者由院长批准。超10以上的病假扣除当天工资的30%。

第七条、婚假规定 达到法定婚龄的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）可请

5天婚假。达到法定晚婚年龄的职工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，可请假婚假10天。婚假需提前一周申请，经批准后一次休完，不得分期休假。

第八条、产假规定 符合国家计划生育政策的女职工产假为90天，持医院证明难产为105天。怀孕3个月以上流产或者死产的凭医院证明可休假15天。

第九条、迟到、早退、脱岗规定

一、上班推迟到岗10分钟以上至30分钟以内为迟到。

二、提前离岗5分钟以上至30分钟以内为早退。

三、擅离工作岗位30分钟以上至60分钟为脱岗。迟到、早退、脱岗一次扣除日工资的30%。第十一条、旷工规定 旷工最小计量单位为半天，无辜不到岗、不请假不到岗、未获准假不到岗均视为旷工，扣除当日工资。

第十二条、工作纪律 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违犯按迟到早退一次处理。参加会议、培训、学习、考试不请假的视为旷工一次处理。每月的考勤情况在30日公布，考勤人员要认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

第十三条、本制度自2010年7月26日起执行。