9)2010年民主生活会提出整改意见落实情况报告

第一篇：9)2010年民主生活会提出整改意见落实情况报告

官党呈〔2011〕9号

中共官田乡委员会

关于2010年民主生活会提出整改意见落实情况及

贯彻2010年民主生活会议题情况的报告

2010年9月28日，根据县党建工作领导小组、县纪委、县委组织部《关于开好党员领导干部民主生活会的通知》[金组通〔2010〕60号]文件精神，召开了党员领导干部民主生活会。县委有关领导充分肯定了我乡的工作和成绩，深刻指出了存在的突出问题，并就做好下一步工作提出了明确要求。会后，乡党委委立即召开两次党委会，结

合班子成员和干部群众反映的意见和建议，研究传达了贯彻意见和整改措施。随后，还召开乡党委、人大、政府班子成员会议、全乡村级党支部书记、村委会主任、乡直单位负责人会议，分别进行了传达部署。乡党委、人大、政府班子和各村、乡直各单位都认真传达、学习会议精神，进一步统一思想，振奋精神，凝聚合力，推动工作。经过一年来的努力，落实和整改工作取得了初步成效，产生了很好的效应。

根据县纪委、县委组织部《关于开好党员领导干部民主生活会的通知》（金组通[2011]73号）文件精神的要求，乡党委对2010年民主生活会议题进行了认真对照检查，认真剖析反思，查找存在问题的根源。现将有关情况报告如下：

一、2010年班子存在的问题：

1、党委、政府积极开拓创新，多争取资金、项目，特别是基础设施建设方面做得不够好；

2、加强政治理论方面的学习，强化干部教育管理方面做得不够好；

3、因地制宜，谋划官田的发展，加大对集镇建设规划发展方面做得不够好；

4、党委、政府部门存在安排多、督促少，导致村干部工作被动；

5、完善村财乡管村用制度，危房改造资金审计拨付上实行四级制，一定要把好关。

二、整改措施：

1、自去年民主生活会以来，乡党委、政府积极主动与上级有关部门联系，在基础设施方面争取了资金、项目。

一是先后争取县移民局、林业局支持，累计种植以椪柑为主的经果林面积达4850亩，使全乡经果林面积达13000亩以上。马脑石椪柑获得无公害农产品和无公害产地认证。

二是以生猪和青山黑山羊养殖为重点，全力推进养殖业大发展。争取金沙县正合牧业有限责任公司在我乡八里寨投资2200万元的生态养殖场一期工程建设完毕并投入使用，目前总投资已达1100万元。先后3次争取县渔政站为我乡渔业养殖户发放油料补助41.72万元，争取信用社为青山黑山羊养殖小区、乌江库区渔业养殖基地、新光村家禽养殖基地等养殖户发放贴息贷款累计达400多万元，共计扶持养羊大户106户，养禽大户43户、养鱼大户65户、养猪大户4户。

三是以新农村建设为载体，不断加强以基础设施建设为主的各项涉农惠农项目工程进程。完成了原落坝、茶园等村的新农村建设工程，共计实施房屋靓化400余栋，连户路建设11.2千米，新建农户花池102个。完成县交通运输局在我乡实施通村通组公路140余公里，完成县水利水电工程移民局在我乡实施通组公路建设30余公里，沟渠防渗32千米。争取上级资金完成原水井、新黔、新光等村的整村推进扶贫项目工程建设，完成沟渠10千米，实施小水池、小水窖400余个，通组公路12千米。实施生态文明家园房屋靓化2000多户，农村危房改造整县推进工程357户，农村沼气池建设754口。争取中央、省、地、县和民进中央等各级抗旱经费45.2万元，对19处提灌站进行了维修，完成了新爱、官田等村抗旱应急工程。

2、进一步加强培训。定期或不定期组织乡、村干部集中培训或分散学习，完善学习制度，特别是在深入学习和实践科学发展观活动期间，每季度对乡、村干部进行一次培训，使乡、村干部的思想素质、业务知识得到了提高。

3、我乡广大干部、群众积极参与，街道居民密切配合，组组织村建、国土、公安、工商等部门实行综合执法，认真开展了“整脏治乱”专项整治活动，对集镇街道的重点路段、占道经营、乱搭乱建等实施实行了综合执法。

4、每季度组织各块工作相关人员对村的各项工作进行检查、指导。组织了党建、远教、计生、政法、农业农村、各阶段中心工作等相关人员，每个季度对村进行一次指导督促，指出存在的问题，对有创新工作的村还要推广和表彰。通过指导督促，六个村各项工作有序开展。

5、我乡已建立村财乡管村用制度，已实行了村财乡管村用，危房改造资金审计拨付上实行了四级制度。

三、认真落实民主生活会上开展批评和自我批评提出的意见和建议措施

2010年度民主生活会涉及班子和班子成员的10条。在民主生活会结束时，涉及个人的要求；学习上要加强理论学习，加强业务知识的学习，工作上要深入基层，有安排有督促，不要有随意性，要尽心尽力，并要有创新精神，生活要严格要求自己，提高拒腐防变的能力，思想上要求放得开，大胆探索，加强同志间的团结，共同进步。对班子成员提出：工作中，同志间要相关支持和协作，多一些理解，不要将情绪带到工作上；遇到事关大局的事，多投入一点，少应付一些，不要因为回避矛盾面影响工作。会议还就“三农”工作、干部教育培训等工作中存在的问题开展了批评和自我批评，同志们相互间都交换了意见，到目前止，都逐一得到落实。

2010年度的党员干部民主生活会，党员领导干部都就班子及班子成员认真开展了批评和自我批评，对班子建设和干部自身建设发展提出了宝贵的意见和建议，并对此作了具体的明确，要求班子成员努力学习，勤奋工作，解放思想、实事求是、大胆探索、团结互助、廉洁自律，使官田班子成为一个强有力的班子，通过整改取得了预期的效果。

中共官田乡委员会

二O一一年十月十二日

————————————————————— 抄报：县纪委、县委组织部各三份；

—————————————————————官田乡党政办公室制存三份共印十份

第二篇：民主生活会整改意见归纳

XXX同志提出的整改意见

第一，深入学教。召开此次民主生活是路线教育的主要环

节，但不是群众路线教育实践活动的结束，会后大家要学深学透。

第二，整改落实。要把此会取得的成果贯彻到日后整改工作中去，责任到人，限时整改。

第三，建章建制，贯彻始终。要安排部署好规章制度，言必行，行必果。

第四，为民办事。把群众工作做的深，做的细，接地气，转作风，惠民生，努力办一批看得见、摸得着的实事好事。

XXX同志提出的整改意见及工作建议

第一，要加强学习。学习是充实我们的思想，是我们工作的动力，是我们落实工作的法宝、良师益友。学习是提高我们干部工作本领的保障，思想决定我们的工作方向。要通过学习明白自己的岗位，我们的工作中心，在今后的工作才能做到一碗水端平。

第二，要明确认识开展批评与自我批评是今后工作的常态。我们的党章上明确写到我们干部党员要经常开展自我剖析，自我批评，“三会一课”也安排要求我第三，第四，们经常开展互相批评，通过此次会议，我们要明确这将是以后我们的常态性工作，要求上是最少一年一次，可以一年两次。同事与同事之间，领导和下属之间也要敢于亮剑、敢于进行批评与自我批评。所以，开展批评与自我批评，可以从多个层面，或者是某个同事在做的不对时，及时制止指正。居民之间在谈论对党对社会不好的言论时，我们党员应该提出批评指正。

明确端正世界观、人生观、价值观。我们的班子成员要一刻不停的改造我们的世界观、价值观、人生观，刚刚对照材料出现的问题，说明存在部分人没有把工作当成一份责任，没有爱岗敬业，三观出现了偏差，这将对以后的工作埋下隐患。同事之间难相处等不良情况都是因为我们的世界观、人生观、价值观偏差。

加强我们干部的作风建设，工作、思想、纪律作风。要通过此次会议进行整改，要立行立改，我们班子要根据对照检查材料撰写整改材料，要让广大群众监督，承诺是否做到位。通过此会，也是让大家克服工作上存在的问题，病找出来了，才能对症下药，才能全身心的投入工作。第五，抓干部作风建设要一抓到底。要用为民务实的作风去工作，要将作风 建设永远在路上。作风要务实，不能浮在表面上，要深入实地，深入群众。

第五，明确XXX社区的定位。通过定位要制定奋斗目标，第六，第七，第八，制定工作方案和计划，要有所创新，工作在于平常，要围绕目标去实现。

社区党建要落实创新。如何做，不能照搬、抄袭别人的，多去学习其他好的社区，XXX社区党建建设要围绕“城市党建”来抓，制定切合实际的实施方案。同时，要发挥我们党员的作用.抓服务。服务再造是一项民生工程。XX社区当前

最大重点是XXX工作，这是最切实民众利益的工作。

社会治理。保障辖区安全维稳，卫生死角等方面，大家都要有明确的奋斗目标，要拿出切合实际的整改措施。

第三篇：副市长民主生活会整改意见

副市长民主生活会整改意见

根据民主生活会上组织对我提出的意见建议，针对自身问题查摆中发现的问题，现提出整改措施如下：

一、弘扬与时俱进的精神，努力开拓创新。针对本人思想不够解放的问题，在今后的工作中，一定树立与时俱进的精神状态，以与时俱进的精神学好党的最新理论成果，用最新的理论成果来指导当前工作。坚持用马克思主义的宽广眼界观察世界，用当代最新科学知识丰富自己，不断研究开展工作中碰到的新情况、新问题，拿出解决问题的新思路、新办法，从而推动各项工作不断向前发展。同时不断增强创新意识，提高创新能力，始终保持共产党人的昂扬正气、蓬勃朝气和浩然正气，聚精会神干事，转变作风抓落实，努力开创工作新局面。

二、树立扎扎实实的学风，系统学习理论知识。针对自己常常由于工作繁忙，理论学习不够的问题，本人一定认真整改，在学好党的最新理论上下功夫，务求实效。在学习内容上，求全面，求系统，在学习理解上求深刻，求准确，在学习方法上，求灵活，求落实，在学习运用上，求结合，求实效。从而力求把党的理论学深学透，并且把先进的理论充分运用到实践中去，充分发挥其指导意义和实际价值。同时以自身示范和榜样，带动分管各单位认真学习掌握各种理论知识，让党的最新理论进入思想，进入工作，成为领导工作的政治基础、共同目标和行为的规范和准则。

三、发扬求真务实的工作作风，深入调查研究。进一步转变工作作风，深入基层大力开展调查研究。要让自己真正深下去，沉下去，接触实际，发现问题。要通过调研，促进措施能够得到落实，对企业和项目建设中存在的突出问题能够拿出更有效的措施和办法加以解决。切实增强自身的事业心和责任感，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好工作。大力改进领导方式和工作方法，克服形式主义和官僚主义，更好地推进各项工作的顺利开展。

四、保持艰苦朴素的生活作风，严格要求自我。严格自律，做到自重、自省、自警、自励。通过查摆剖析和教育整顿，本人深切明白党员干部的生活作风不是一已好恶问题，而且是一个人的世界观、人生观、价值观的直接体现，是精神境界、人格品行的具体反映。在现实生活中，本人一定严以律已，要求别人做到的，自己要先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做。在吃、坐、行等各方面，绝不搞特殊化，以养成严谨的生活态度和生活作风，追求健康向上的生活情趣，保持清廉高尚的精神品格，永葆共产党员的本色。

第四篇：关于落实市委巡视组整改意见的情况报告

关于落实市委巡视组整改意见的情况报告

2011年是“十二五”污染减排工作的开局之年，是生态文明建设试点城市的起步之年，也是迎接国家环境保护模范城市复检的关键之年。一年来，在市委、市政府的正确领导下，在市委巡视组的指导下，我局以科学发展观为统领，坚持“环境立市”战略，以建设生态文明为统领，把创新体制机制作为推动事业发展的动力源泉，把落实巡视整改意见作为提升能力水平的重要举措，积极推进生态文明建设和生态环保一体化建设，各项工作都取得了明显进展。

一、抓整改，在突出重点上下功夫

我局在落实巡视整改意见过程中，围绕建立一支“肯干事、会干事、干成事、干事不出事”干部队伍为目标，以班子能力、干部培养、团队合力和廉政建设等四个方面为重点，结合开展“深化作风建设年”、“创先争优”活动，及时提出整改方案，认真分解落实整改。

（一）加强领导班子能力建设

一是深入开展调研活动。我们把深入基层调研走访，注重解决环保发展中的实际问题作为落实整改意见、增强能力建设的重要举措来抓。建立健全领导班子成员联系基层、联系企业制度，班子成员定期深入基层、深入企业、深入群众，结合重点工作进行调查研究，倾听意见建议，并加大指导监管力度，及时帮助解决工作中碰到的困难和问题。2011年局领导带队到区（县）环保局（分局）、直属事业单位开展专题调研76次，走访企业××家次。开展“局长信访接待日”活动8次，现场解决群众反映强烈的重点信访20余件。

二是坚持谈心沟通制度。建立局领导“周六约谈制度”，利用周末局长与正处长，副局长与副处长们一起谈心，先后与××名副处以上干部进行约谈。通过谈心畅通了沟通的渠道，增进了相互的感情。

三是坚持会议制度、议事规则和议事程序。党组会议原则上每月一次，局长办公会议原则上每周一次，有急事、要事随时召开。会议议题提前通报给各成员，事先深入调查研究，充分听取意见，保证重大问题的决定有充分的酝酿、协商和讨论过程。讨论决定重大问题，严格执行少数服从多数的原则，主要领导做到“末位发言”。

（二）建立干部任用培养体系

一是建立干部培养梯队制。按照局管干部、后备干部、年轻干部和一般干部的特点，分层次有重点进行培养教育。依托市委党校，组织了××名科级领导干部和后备干部进行了为期3天的集中轮训。依托革命教育基地，安排××名局管干部赴延安进行思想作风教育培训。根据环保人才特点设立教育培训“两个基地”（干部职工教育基地和科技人才培训基地），搭建起职工思想教育、业务培训和专业技术交流的新平台，开展 2 行政执法、科技外语、监测业务等培训××期，受训达到千余人次。

二是完善干部锻炼机制。交流轮岗锻炼干部，没有机关经历的同志到机关来锻炼，长期在机关工作的到分局、事业单位等基层一线去锻炼，多岗锻炼、培养人才。2011年结合竞争上岗有11名处级领导干部进行了平岗交流。对原干部挂职办法进行修改，制定《局系统干部岗位锻炼暂行办法》，重新明确挂职、抽调、借用和实习，目前正在征求意见中。外派挂职锻炼干部，重点考虑后备干部、年轻干部，给予更多的磨练机会，先后选派8名同志到市重点工程、12345市长公开电话、项目代办员、农村工作指导员及科技特派员等挂职。

三是建立科技人才培养机制。启动全市环保系统科技人才库建立工作，由个人自荐、单位推荐，经省环保厅专家评审，从上报的××名候选对象中确定了××人作为首批全市环保系统科技人才库首批入库成员。同时，结合评审情况和专家建议，草拟了《市环保系统科技人才库管理办法》，征求局领导和部分单位意见进行修改完善。选派科技人才到国外进行专业培训，安排×批××名技术骨干赴美英等发达国家进行项目培训。

四是建立领导干部退出机制。根据市委组织部要求，认真分析干部结构，结合环保实际，研究制订了《关于发挥退出领导岗位干部作用的暂行办法》，从退出的年龄、程序以及工作 3 安排等方面予以明确，较好地解决了领导干部“能上不能下”的问题。几位到龄退出领导岗位的同志，积极配合，没有半句怨言，主动提出自觉愿意接受组织的安排。

（三）增强环保团队凝聚力

一是开展内部互动。以作风建设为契机，在局系统内部开展单位（部门）之间的大互动。搭起人员沟通交流平台，建立局领导深入县（市、区）、机关党员干部深入分局、直属单位每月不少于二次等强化沟通等方面的机制，连续××周安排局机关××名党员干部利用双休日和夜间参与一线环境执法。机关与现场办之间建立联动，处室主动上门服务，主动帮助解决问题。重点解决了联系单过多的问题，出台了《关于进一步规范局系统工作联系单使用的通知》，以电话或当面沟通取代联系单，5至12月份全局系统发放联系单××份，比上一年同期减少一半多。

二是打造团队文化。开展征集评选活动，形成了“团结协作、爱岗敬业、大气开放、勇于进取”的文化价值理念。成立羽毛球、篮球、棋类、摄影、书法等7个文化体育活动特色小组和兴趣小组，定期开展活动。组织开展了“迎新春”联欢会、迎“创模”复检文艺会演、划船、机关干部体验“三农”、登山、羽毛球比赛等活动10余次，参与干部工职2000余人次，用先进的文化理念引领干部职工的价值观念、道德规范、行为准则，以丰富多彩的文化活动增强局系统的凝聚力、创造力、4 战斗力。

三是挖掘先进典型。发挥先进的带动、示范、榜样作用，在全局环保系统干部职工中形成立足本职、爱岗敬业、履职进职、勤奋工作、争创佳绩的良好氛围。开展了“十佳卫士”评选活动，公布××名候选人的照片和事迹材料，开设了网上投票系统和公开评论，发动干部职工参与投票评选，扩大先进人物的影响力，并在“六五环境日”进行全市表彰。在党员干部中开展“身边人说身边事”活动，挖掘身边同志的闪光点，共宣传了××名优秀党员干部先进事例。

（四）扎实推进党风廉政建设

一是拓展工作机制。开展权力阳光运行机制建设，环境执法、排污费征收、夜间施工审批等所有权力事项已实行“阳光运行”，接受市政务实时监督系统监督。开展防止利益冲突制度建设，针对环保系统利益冲突问题开展问卷调查，制定下发了《市环保局防止利益冲突制度建设实施方案》。开展“巡察”工作机制建设，纪检、人事和财务部门组成巡察组，对信息中心开展以“领导班子建设及党风廉政建设”为主要内容的“巡察”工作，其他单位今后将逐年安排。

二是推进效能建设。4家单位（××分局、××分局、××分局、机排处）开展 “公述民评”工作，××名领导干部述职述廉并接受民评代表评议，收集意见建议××条。监测中心站原站长××同志参加了全市“公诉民评”活动。局领导带 5 队，邀请行风监督员对局系统各单位开展效能督查。

三是规范经费使用。对照巡视组反馈的经费使用问题，开展各单位自查和“回头看”检查，重申了严格执行财政法规和财经纪律的重要性。制定出台了《××市环保局（本级）内部财务管理制度》，进一步健全完善内部控制制度。加强专项经费的使用和管理，确保专款专用，不挤占移用，对已经挤占发放津贴福利的，在年底工会预算经费到账后回原行政资金渠道。对监测中心站、环科院、信息中心进行财务收支审计，没有发现违规违纪问题。

二、重创新，在建立机制上做文章

在全面落实整改过程中，我局把解决问题、完善制度有机结合起来，做到既立足当前又着眼长远，着力推进体制机制创新。

（一）搭建现场办公平台

坚持把破解突出环境问题作为关注民生、改善民生、促进和谐的落脚点，强化现场意识、牵头意识，先后组建了迎“创模”复检工作现场办、××地区综合整治现场办、××江饮用水源地专项整治现场办和大气污染综合整治现场办等4个“现场办”，抽调精兵强将，全力攻坚。通过搭建平台、现场办公、创新机制，构建了环保统一监管体系，有效推进了环境污染综合整治，解决了一批群众最关心、最直接、最现实的环境问题。通过整治，我市环境质量得到稳步改善。2011年我市空气质 6 量优良天数为××天，优良率为××%，灰霾天气比去年减少38天,二氧化硫浓度显著下降；全市饮用水源达标率100%，较去年上升11.1%。

（二）强化执法监管机制

牢固树立执法为民的理念，坚持大胆创新，通过实行交叉执法、公开执法、有奖举报执法等八大执法手段并举的方式强化执法，并且在全国推出了“环境××执法”，通过书面送达告知等方式，事先向企业明确告知其环境保护的责任和义务以及环境违法的处理和要求，规定时间内对企业进行不定期暗访，在营造了公平、公正执法环境的同时，实现了环境执法强制性、服务性、互动性的有机统一。“环境××执法”引起了社会广泛关注，《中国环境报》以专版文章《××》刊发这一经验，在全国予以推广。通过强化服务监管，群众环境取得得到有效保障。2011年全市环境信访总量为××件，其中市本级信访××件，比去年同期分别下降××%和××%。

（三）更新生态补偿政策

在反复研究、广泛征求各地意见的基础上，对生态补偿专项资金、生态市建设专项资金的两个管理办法进行修改完善，改变了以往的切块补偿做法，生态补偿资金与现阶段的中心工作和重点任务相联系，与“五项考核指标”挂钩，较好地体现了生态补偿的设置初衷和多保护、多得益的原则，得到了各地的普遍认同，提高了工作积极性。今年，生态补偿力度再加大，7 全市投入生态建设和环境保护资金达××亿元，与去年同比增长13%；生态补偿资金也由最初的××万元增加到现在的××万元。

（四）突破污泥处置难题

我市集中式污水处理等每天产生的污泥高达××多吨，有效处置是一个难题。2011年我们调整工作思路，强化对污泥处置的政策激励和机制引导，充分发挥经济杠杆作用，制订《××市污水处理设施污泥处理处置项目建设及绩效管理以奖代补暂行办法》等规范性文件，调动了污泥处置企业的积极性，全年新增污泥焚烧设施5个，增加处置能力××吨/天，“奖补”资金达××万元。通过实施，民营、私营投资成为主体，处置工作绩效明显，污泥倾倒现象基本灭迹，二次污染基本消除。

（五）探索干部选拔机制

2011年我局在领导干部竞争上岗中，创新工作模式,使公开公平公正的原则得到充分体现。

一是局领导命题制。由每名局领导单独命题，最后汇总成题库，突出了环保工作基本业务，领导干部的基本素质和基本能力测试，体现了“干什么考什么”原则，更贴近环保局工作的实际。

二是大评委制。在演讲答辩环节不仅有面试评委现场评分，还安排所有处级领导干部全程观摩，当场进行测评打分，扩大了评价范围。

三是量化评价制。在对竞争者的个人素质评价上，制定了量化评价标准，从学历、任职时间、工作时间、领导岗位经历、基层工作经历、挂职锻炼经历及获奖情况等七个指标按权重核分，评价干部更加客观准确。

四是全程公示制。从方案出台，岗位条件设置，资格审核，逐轮遴选原则确定，到笔试面试结果，考察对象和拟任人选确定，每一个环节都进行了公示，前后公示达六次，保证了公开透明。新提拔的处级领导干部正职×名、副职×名，得到了干部职工的充分认可。

（六）创新廉政教育模式。

一是与廉政文化建设相结合，汇编廉政风险点，结合廉政准则编写岗位廉政教育情景案例。

二是与内控机制建设相结合，把各个岗位的廉政风险点和岗位情景案例所反应的问题作为“数字监察”的重点。

三是与干部管理培训相结合，新任领导干部或调动岗位的干部需通过岗位廉政在线测试，其余人员每2年需参加一次在线测试。

四是与预警防范机制建设相结合，对收集到的预警信息进行分析、综合和整理，及时发现有岗位共性问题，开展针对性教育。

三、求实效，在推动工作上履职责

2011年，我局紧紧围绕市委、市政府的中心工作，以“两下降一提高”（即“污染物总量下降、信访投诉下降、群众满意度提高”）为目标，全局系统共同努力，认真履职，把落实整改转化为推动环保工作的强大动力，各项工作扎实推进，确保了全局性重点工作任务的完成。

（一）全面筹划，生态文明建设进一步加快

一是启动全国生态文明试点工作，基本完成了《××生态文明试点市建设规划》编制工作；协助市委政研室撰写的《市委加强生态文明建设若干意见》，有望成为十二五开局之年市委首发文件。

二是谋划“十二五”环保发展思路。全面启动了××市“十二五”环保规划编制工作，污染减排、数字环保、环保宣教、环保人才发展等14个专项规划的编制工作按序展开。

三是推进生态示范创建工作。在全省乃至全国率先发布《××市生态文明村、乡镇、街道建设指标体系》，并在全市启动××个村生态文明试点示范建设。

四是加大生态文明宣传力度。组织开展10多项大型系列环保活动，市本级在报刊电台发表稿件达××余篇（条），广播电视专题节目××期。

截止2011年底，全市已累计建成全国环境优美乡镇××个（占全市乡镇总数的35%）、国家级生态村2个、省级生态区（县、市）5个、省级生态乡镇××个（占全市乡镇总数的 10 70%）、市级生态乡镇（街道）××个、市级生态村××个，各类创建数在全省位列第一，全国同类城市第一。

（二）整体推进，统筹城乡环保进一步加强

一是推进农村环境连片整治。启动了××个行政村的连片整治示范工程、××个单个农村生活污水治理工程。全市已累计完成1250工程项目完成××个。

二是推进环保基础设施建设。结合中山河等10条河道整治、××地区环境整治，共完成截污纳管项目××个，新增截污量2.8万吨/日。截止2011年底，全市累计建成镇级以上污水处理设施建设项目××个、处理能力达××万吨/日，铺设排水管道××公里、污水管道××公里，污水集中处理率达××%。

三是积极推进污泥无害化处置工作。目前全市共建成污泥处理处置设施××座，处置能力已突破××吨/天，实际处理能力达××吨/天。

（三）强势推进，污染减排工作进一步落实

据初步测算，预计可削减COD××吨，SO2××吨，可以完成“十二五”减排目标。

一是注重计划。搞好分解，限期完成，年内全部完成计划实施的主要污染物减排项目共计××个，其中COD减排项目××个，SO2减排项目××个。

二是政策引导。对××家单位实施了结构关停，××市淘 11 汰关停造纸生产线××条，总产能达××万吨。通过污染减排促进结构调整和转型升级取得积极成效。

三是强化督查。及时下达减排红色预警，分别在××市和××区蹲点督查，对两地的减排项目进展情况和应急措施落实情况进行全面督查，共检查企业和项目××个，有效推动地方政府落实环保责任。

（四）重点突破，环境整治力度进一步加大

一是推进××江饮用水源地专项整治。全市一、二级饮用水源保护区××公里范围内列入拆除计划的××座砂石码头全部完成拆除任务。××江饮用水源水质明显改善，氨氮指标均值为××mg/L，较去年下降××mg/L；石油类指标为××mg/L，较去年下降××mg/L。三江口没有发生死鱼事件，也没有蓝藻暴发告急事件，××水厂没有出现过一次水质预警报告。

二是推进××地区综合整治。××家企业按期完成关停转迁，推进道路工程、河道整治与截污纳管工作。截止目前，已有20家重点污染企业完成整治任务，预计可消减废气排放量××亿标立方米，废水排放量××万吨。

三是推进大气污染综合整治。开展灰霾天气综合治理，全面启动第八阶段大气污染整治；脱硫改造工程项目（××台4吨/小时锅炉）完工率100%；累计淘汰高污染车辆××辆，完成××座加油站，××辆油罐车，4座储油库的油气改造任务。12 2011年全市空气质量优良天数达到××天，优良率为××%，其中二氧化硫浓度显著下降。

四是积极开展水环境综合整治。在××区开展了内河水质改善试点工作，并组织牵头实施主城区内河水环境改善工作，一举摘掉长河劣Ⅴ类水质的帽子。

（五）强化监管，环境管理力度进一步加大

一是坚持依法行政。配合市人大做好了《××市机动车排气污染管理条例》的立法修订工作，制定出台了新的《××市工业企业环境违法行为有奖举报办法》。

二是坚持严格准入。坚持审批基本原则，严格规范审批行为，切实控制了一批污染严重、与区域环境发展不相协调的建设项目，生产性建设项目“三同时”执行率达到100％。

三是坚持严格执法。开展整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动、污染减排专项执法以及飞行监测行动等，打击和震慑各类环境违法行为。全市累计办结行政处罚案件××件，罚没款总额××万元，比2010年（××万元）增长了××%。

（六）优化提升，环保能力建设进一步加强

一是环保机构队伍不断壮大。共增加编制××名，其中参照公务员××名，事业××名。全市×个城区××余个街道均配备了环保协管员，人员经费由市财政支出。

二是创先争优氛围逐渐浓郁。我局“创先争优”活动“八 13 个结合”做法得到市领导的充分肯定，××书记调研的时候，环保局作为唯一一个部门进行典型发言。

三是环保廉政教育特色明显。我局“查找岗位廉政风险点、编制教育情景案例”等岗位廉政教育试点工作得到上级部门的肯定和推广，作为试点单位的唯一代表在中纪委座谈会上发言。

第五篇：农机局领导班子民主生活会整改意见

局党委领导班子2007年民主生活会主要问题整改意见领导班子2007年民主生活会根据虞组通〔2007〕18号《关于各级党组织和党员领导干部召开学习贯彻十七大精神专题民主生活会的通知》的要求，我局党委定于2007年12月25日在虞城县农机局会议室召开了党委民主生活会。与会成员在总结一年来局领导班子所取得的成绩的同时，认真剖析了领导班子中所存在的问题。总的认为，现在的局领导班子团结务实，班子成员工作作风深入扎实，原则性强，民主气氛浓，廉洁自律意识较强。面对今年繁重的工作任务，班子成员协调一致，通过艰苦的工作，取得了显著成绩。在肯定成绩的同时，我们对领导班子存在的主要问题进行了认真反思和检查，提出了整改意见，明确了今后的努力方向。现将有关