青岛实习证的规定（范文大全）

第一篇：青岛实习证的规定

关于印发《青岛市职业技术学校学生实习管理办法》的通知

各市、区劳动和社会保障（劳动）局、教育委员会，市属企业主管部门，市直各单位，各企业事业单位，各职业学校、技工学校：

为贯彻落实《青岛市劳动用工管理条例》，现将《青岛市职业技术学校学生实习管理办法》印发给你们，从2000年8月1日起施行。

青岛市职业技术学校学生实习管理办法

第一条 为了规范实习单位接纳实习生行为，保护职业技术学校实习生的合法权益，根据《青岛市劳动用工管理条例》有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称职业技术学校是指经有关部门批准成立的各类职业学校、技工学校和社会力量办学机构（以下简称职业技术学校）；所称实习生是指职业技术学校按照教学大纲和教学实习计划，安排到用人单位实习的学生（以下简称实习生）；所称实习单位是指接纳实习生的各类用人单位（以下简称实习单位）。

第三条 本办法适用于本市行政区域内的各类职业技术学校及其实习生和实习单位。

第四条 青岛市行政区域外的职业技术学校实习生，一般不得进入本市行政区域内各类实习单位实习。确需进入本市实习的，须持当地县级以上教育或劳动行政部门出具的证明及相关资料，经市劳动和社会保障行政部门审核同意。

第五条 市劳动和社会保障行政部门、市教育行政部门按各自的管理职权分别负责实习生的管理工作。

第六条 职业技术学校学生实习应当具备以下条件：

（一）具有地市级教育或劳动保障行政部门的注册学籍；

（二）按教学大纲和教学计划已完成了专业理论课学习，且经考试合格；

（三）实习岗位与所学专业对口。

第七条 职业技术学校应在规定的学制期限内安排学生实习。其中：二年学制的，实习期不得超过六个月，三年学制的，实习期不得超过十二个月。

第八条 实习单位接纳实习生应当具备以下条件：

（一）有与实习专业对口的工种、岗位；

（二）有实习所需的设备和技术指导、管理人员；

（三）有保证学生实习的安全措施；

（四）年度内接纳实习人数不得超过实习岗位职工总数的30%；

（五）接纳非本地实习生应具备相应的食宿条件。

第九条 实习单位应与学校协商签订实习协议，填写“青岛市实习单位接纳实习生实习审核登记表”（一式四份），分别报教育或劳动保障部门。实行协议内容应包括双方权利、义务、实习期间的待遇及工作时间、劳动安全卫生条件等，并符合劳动法律、法规规定。其中：

（一）实习生的年龄不得小于十六周岁；

（二）不得安排实习生从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

（三）实习期间的工作时间，按《劳动法》及国家有关规定执行，不得安排实习生从事夜班劳动；

（四）实习单位应对实习生实行实习前的技术、安全培训，按规定落实各项劳动保护措施。

第十条 职业技术学校应持“青岛市用人单位接纳实习生实习审核登记表”、实习计划、学校行政主管部门验印的学籍花名册，为实习生办理《实习证》。其中，教育行政部门管理的学校，到市教育行政管理部门审核办理；劳动和社会保障行政部门管理的学校，到市劳动和社会保障行政部门审核办理。

《实习证》由市劳动和社会保障行政部门、市教育行政部门统一监制。《实习证》在核准签章的实习期间有效。第十一条 未取得《实习证》的职业技术学校学生，不得进入实习单位实习。

第十二条实习生实习期间，应随身携带《实习证》以备查验。实习期满，实习单位应当对实习作出书面鉴定，由学校

存入学生档案。职业技术学校负责收回《实习证》，统一交回发证机关。

第十三条实习生实习期间，学校应安排指导教育跟踪指导和管理。各级劳动和社会保障部门、教育主管部门应对实习教学计划、实习协议执行情况进行监督、检查、保证实习质量，保证实习生的合法权益。

第十四条实习单位应按实习计划，加强对实习生的技能训练和培养。凡常年接纳实习生的实习单位，因生产经营需要招工的，应优先招收在本单位实习期满的本市实习生就业。

第十五条 各类职业技术学校不得向学生收取实习费、培训费、管理费、安置费等各种费用。实习单位按实习协议支付给学生的实习补贴，学校必须足额发给学生，不得以任何理由截留。

第十六条各类实习单位不得接纳没有《实习证》的实习生。违反规定的，由劳动和社会保障行政部门按《青岛市劳动用工管理条例》有关规定处理。

附：青岛市用人单位接纳实习生实习审核登记表（见表）

第二篇：青岛实习

青岛参观实习报告

实习时间：11月3日—11月5日 实习地点：薛家岛社区

海尔

实习单位及人员：德州学院历史系10级公共事业管理专业全体师生

一、实习目的：实习是一项综合性的、社会性的活动，是一个由学校向社会接轨的环节，是学校学习向社会工作转型的一大模块。搞好社会实习工作是很关键的，对一个学生来说是很重要的，从一个学生的成长过程来说，他经历了无事可做的孩童时代，到学校里忙碌的学生时代，再到以后的社会工作阶段，而实习就像一个链子连着学习和工作。实习是学生把所学知识运用到实践中去的过程，学习的目的就是运用，就是去指导工作，而实习正好扮演了把学到的文化理论知识正确运用的工作中去的角色。我们必须要做到用理论去指导实践，用实践去证明理论。所学的知识只有运用到实践中去，才能体现其价值。实习是一个锻炼的平台，是展示自己能力的舞台。

二、实习内容

（一）薛家岛

薛家岛街道办事处简介:薛家岛街道办事处地处胶州湾入海口西岸，三面环海，一面接陆,东与青岛老市区隔海相望，相距2.26海里，南濒黄海，西北与青岛保税区和前湾港毗邻，辖区面积42平方公里，海岸线长54公里，辖36个社区（含3个城市社区），8万人口（常住人口3.9万）。全处共有76个党支部（1个党总支），2390名党员。

近年来，薛家岛街道在工委（区委）、管委（区政府）的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，经济和社会各项事业平稳较快发展。办事处综合数据指标进入全国小城镇1000强，蝉联“青岛市县域经济发展十强街道”荣誉称号，连续十四年被评为省级文明单位，街道党工委先后荣获区级先进党委、青岛市党建工作示范单位、青岛市先进基层党组织、青岛市“五个好”街道党工委和山东省先进基层党组织等多项荣誉称号，目标管理绩效考核2004

年以来全部为“优秀。” 我们受到当地领导的热烈欢迎，他们不惜宝贵的时间针对薛家岛的情况给我们做了具体的讲述，还引导我们对当地社区进行了参观，使我们对这一“宝地”刮目相看，同时也深深的触动了我们的心灵，感慨颇深。

（二）海尔集团

海尔集团简介：海尔集团是世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌。海尔在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工总数超过6万人，海尔品牌旗下冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、手机、家居集成等19个产品被评为中国名牌，其中海尔冰箱、洗衣机还被国家质检总局评为首批中国世界名牌。

首先，海尔的领导人给我们讲了海尔的营销战略和发展历程

然后，我们有参观了海尔的高科技产品

了解了海尔文化就是以观念创新为先导、以战略创新为基础、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强，从中国走向世界。员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的

最大特色。在海尔展示大厅，个性化、全球化、家居化、人性化创新成果层出不穷、目不暇接。

三、实习启示：

《一》社区管理启示

我认为薛家岛的迅速发展与以下几个因素十分不开的：

（一）深入贯彻落实科学发展观，街居经济又好又快发展

（二）坚持保重点、顾大局，重点工程项目建设顺利推进

（三）加快推进城市化进程，街居面貌日新月异

（四）认真落实各项民生政策，和谐社会建设扎实推进

（五）坚持统筹经济社会发展，各项社会事业全面进步通过这次实习

（六）狠抓基层党组织和党员干部队伍建设，“三个文明”建设协调发展

薛家岛的参观使我深深的明白，新农村建设是一个由量变到质变的过程，不是一蹴而就的，要循序渐进稳扎稳打；同时它更是一个浩大复杂的工程体系，要有强大的经济实力做后盾，更要有才干出众的领导班子出谋划策。它带给农民的是真真正正的、实实在在的实惠，而不是所谓的形象工程，面子工程甚至是豆腐渣工程。当然在新农村建设中，我们在充分支持领导决策的同时也更应该重视农民群众的思想智慧，只有双方都配合好了，我们的新农村才能建的更快更好。《二》企业管理启示: 海尔的非凡之所在：海尔核心价值观—创新

海尔员工人手一本《海尔企业文化手册》。海尔企业文化分三个层次，最外层是物质文化，看得见，摸得着；中间层是制度行为文化，如规章制度等；最深层的是海尔精神文化。精神文化的核心是价值观，而海尔的价值观就是两个字：创新。制度的东西可以学，但创新却无法模仿。2008年是公司“创新发展”年，创新就是突破原来的终点，创新就是高度的提升，创新就是挑战极限，创新就是追求卓越，创新就是超越自我！创新是发展的前提和根本，企业的发展离不开创新。

创新不是单纯的方法和技术，要拓展到理念、战略、结构、决策、流程、规范、机率以及信息系统和管理手段的密切结合上。只有企业的发展才能有我们个人的发展。

危机意识：海尔的生存理念：

“永远战战兢兢，永远如履薄冰”，更是给人一种强烈的忧患意识和危机意识，这成为海尔集团打开成功之门的钥匙。想到了有可能做不到，但想不到绝对做不到，意识决定方法。没有危机管理的意识，当然就不可能有危机管理的方法，因此说，没有想法就没有方法。古人讲“居安思危”，“防患于未然”。

1985年，海尔集团总裁张瑞敏，当着全体员工的面，将76台带有轻微质量问题的电冰箱当众砸毁，使员工产生了一种危机感与责任感，由此创造出了一套独具特色的海尔式产品质量和服务，譬如“用户永远是对的”，“海尔卖的不是产品，而是信誉”，“真诚到永远”等等。海尔的危机意识，已经用一种企业文化固定下来了，融入到企业领导和每个员工的血液里面了，即便是再大危机，也难以动摇。张瑞敏的“大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼，慢鱼吃休克鱼”既体现了一种经营思想，同时也是一种危机意识。

反复抓、抓反复，抓重点、抓提高：

反复抓是说，包括基础管理在内，你不能一劳永逸，在管理上稍一放松，你已经取得的成果有可能走回头路，他要给你颜色看了。在管理上有一个魔鬼定律，大意是这样说的：一件事情只要有向坏的方向发展的可能，他一定向那个方向发展。企业向坏的方向发展的可能一定存在。你只要承认这一点，包括基础管理在

内，你就要反复抓，是说，管理上已经出现问题了，你要重视问题，研究问题，解决问题，不能对问题视而不见，听而不闻。亡羊补牢要及时地补。海尔这些年在管理上之所以做得好，我认为，很重要的一点就是抓反复。我们承认工作上有问题、管理上有问题，但是这些问题一旦被我们发现，我们就抓住不放，认真地研究，认真地解决。抓重点是说，我们每个部门，每个月都要找出下个月的重点工作。重点工作里其中有一项就是查找部门存在的薄弱环节，找到了，作为下一个月的部门重点工作来完成他。完成了，这个部门的负责者就会被正激励300元，完不成就会被负激励300元。

这个薄弱环节就象管理理论上木桶理论所说的：

木桶盛水的多少取决于最短木板的高度。假如最短木板在盛半桶水的地方，这个木桶就盛半桶水。你要想让他盛满一桶水，就必须把这块木板补上来，它才能盛满一桶水。所以我们每个部门，每个月就要找出自己的最短木板，作为一个月的重点工作来完成它。完成以后，部门的管理素质得到提高，都这样做总体管理素质就普遍提高。

四、实习心得：

在实习的过程中，我认识到自己很多的不足。遇到不懂的地方，自己应先想方设为走向社会打下坚实的基础。法解决，实在不行则虚心请教他人。这是我们初涉社会的开端，是残酷而美好的。我还学会了巧妙地处理人际关系，以及待人接物，开阔了视野，增长了见视。出了门，我们才知道自己在校园里，认为简单的专业

课，其实离现实还有很多的不同，为了更好的能化知识为技能，我们需要努力的还有很多很多!

第三篇：青岛《失业证》办理须知

《失业证》办理须知

一、《失业证》有何作用？

失业证是确认失业人员身份、求职择业和办理录用手续的凭证。失业人员凭失业证进入各类职业介绍机构求职择业，凭证享受有关失业保险待遇和促进就业政策补贴。

二、哪些人可以办理《失业证》？

具有本市城镇户口，在法定劳动年龄内具有劳动能力，未就业或与原工作单位终止、解除劳动关系，无劳动报酬或其他合法的经济收入，有就业要求并且正在积极寻找工作的劳动者，可到就业服务机构办理失业证。具体包括：

（一）新成长劳动者。包括应届职业学校毕业生、技工学校的城镇户口毕业生，劳动预备制培训结业人员，已过派遣期尚未就业的大、中专毕业生；

（二）已与原工作单位终止、解除劳动合同的由就业转失业人员；

（三）有就业要求的“农转非”人员和外地户口迁入人员；

（四）有就业要求的其他社会闲散人员；

（五）已与用人单位终止、解除劳动合同的持《青岛市居住证》人员；

（六）法律、法规规定的其他人员。

三、哪些人暂时不能办理《失业证》？

（一）没有就业要求的；

（二）失业登记时已有经济收入或经营活动收益的；

（三）准备到全日制学校学习的、应征服兵役的、移居境外的；

（四）全部丧失劳动能力的。

四、如何办理《失业证》？

失业人员持本人户口簿、学历证明及近期1寸免冠彩照2张（其中，劳动预备制培训合格人员须持《职业资格证书》或《岗位培训证书》，由就业转失业人员须持户口所在区（市）就业服务中心签发的《失业登记通知单》），到户口所在的街道劳动保障服务中心进行失业登记，经职业指导后，领取失业证（户口在五市三区的，到户口所在的区、市就业服务中心办理）。

其中，由就业转失业人员，在原工作单位与其终止、解除劳动合同后，应先由原工作单位持相关材料到其户口所在区（市）就业服务中心审核失业保险待遇，区（市）就业服务中心开具参加职业指导通知单和《失业登记通知单》，由原工作单位在3日内转交就业转失业人员。失业人员应在15日内参加职业指导、并持《失业登记通知单》办理失业证；新成长劳动者及其他失业人员应先参加就业服务机构组织的集中职业指导，指导结束后方可进行失业登记，核发失业证。

五、《失业证》的有效期限？

失业证有效期为一年，持失业证的失业人员应于到期前15日内到原发证机构进行延期审验，未经审验的失业证视为无效证件。

六、《失业证》丢失如何补办？

失业证实行实名制，由本人妥善保管。失业证如有丢失，由本人到发证机构提出补发申请，并在新闻媒体公告，经批准后，由发证机构补发证件。

七、哪些情况下，就业服务机构应收回《失业证》？

（一）失业人员在失业期间达到国家法定退休年龄并办理退休手续的；

（二）失业人员实现就业并办理就业手续的；

（三）失业人员申请自谋职业并办理自谋职业手续的；

（四）失业人员通过街道劳动保障服务中心安置在非正规就业劳动组织或公益性岗位工作，并签订劳动合同或劳动协议的；

（五）失业人员通过街道劳动保障服务中心参加社会保险投保的；

（六）失业人员在失业期间死亡并由其直系亲属办理死亡注销手续的；

（七）失业人员因户口迁移、出国定居、应征服兵役、到正规学校上学以及其他原因需转移档案的。

第四篇：实习证办理

| 12年司考课程免费试听【点击进入】

2010年9月考完之后，2010年11.20看成绩

2011.4月到市司法局领取法律职业资格证

2011.5月在律所填写律师实习申请表

我这律所主任是我亲戚，是直接去的。没关系的朋友们最好在过春节时就联系好律所，好吧，下面提交实习材料是所有程序中最最麻烦的事，跑了很多冤枉路，花了很多冤枉钱，我以列表的形式全部列出：

1，实习律师申请表（这个表自己填完，律所主任签字盖章

2，实习协议书（3页，签完盖章）

3，身份证正反复印

4，户口本复印

5，毕业证复印

6，法律职业资格证（两本全复印

7，办理或转社保，必须把社保转入律所所在地的社保局，以律所名义或以灵活就业人员名义。现在最便宜的社保每年大概4千元左右。我本人就缴纳了4千

8，转档案，必须把你所有的全部的档案转到律所所在地的人才交流中心，这个是绝对的，不能转到其他任何地方。应届生要带好派遣证，要不然转不了的。至于自考生和成教生很少有人才交流中心让他们转入档案。我今年遇见一个自考生因为档案转不进人才交流中心，而无法办理实习证

9，派出所开具的无犯罪记录证明，派出所盖章

10，街道办事处开的无业证明，街道和乡级政府都盖章，这个很很重要10，人才交流中心开具的无开除公职，无违纪证明

11，档案托管证明

12，社保本的复印件和银行缴费单

13，自己写的保证书

14，律所盖章的具有接受实习资格证明

15，还有大一寸照片5张，必须是蓝底。蓝底蓝底蓝底蓝底蓝底蓝底。我照成红底的了，又被退回重新照

16，还有一个医疗保险本的复印件和缴费单

好吧，这上面的这些材料在我这里是缺一不可的去陌生的律所实习还要交几千元的实习管理费吧，实习期满一年之后申请律师执业资格证时，大概向律所缴纳1万元的律师管理费，不过有些穷点的地方6千就ok了，像郑州都是1万至1万5。

第五篇：实习证明证范本

实习证明

兹有_____大学______学院_______专业______同学，于____年___月___日至____年___月___日在本公司实习，在我公司实习职位;__________。该学生实习期间工作认真，待人诚恳，作风朴实，严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

特此证明！

xx广告设计公司

盖章有效

****年**月**日